สัญญาแบบสุนัขเหลือง ( ข้อกำหนดแบบสุนัขเหลืองในสัญญาหรือที่รู้จักกันในชื่อคำสาบานเหล็ก ) ^{[ 1 ]}คือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยที่ลูกจ้างตกลงเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานว่าจะไม่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน[ ^{2 ] [ 3 ] ใน}สหรัฐอเมริกาสัญญาจ้างงาน ดังกล่าว ถูกใช้โดยนายจ้างมาแต่เดิมเพื่อป้องกันการก่อตั้งสหภาพแรงงาน โดยทั่วไปแล้วจะอนุญาตให้นายจ้างดำเนินการทางกฎหมายต่อผู้จัดตั้งสหภาพแรงงาน^{[ 4 ] [ 3 ]}ในปี พ.ศ. 2475 สัญญาแบบสุนัขเหลืองถูกห้ามในสหรัฐอเมริกาภายใต้พระราชบัญญัติ Norris– LaGuardia ^{[ 5 ] [ 6 ]}

สัญญา Yellow-dog ถูกพบเห็นครั้งแรกในอังกฤษในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 ^{[ 3 ]}อย่างไรก็ตาม สัญญาเหล่านี้จะไม่มีความสำคัญมากนักในการต่อสู้ด้านแรงงานในอังกฤษ^{[ 3 ]}สัญญา Yellow-dog จะมีความสำคัญมากกว่ามากในข้อพิพาทด้านแรงงานในสหรัฐอเมริกา^{[ 3 ]}

ในช่วงทศวรรษ 1870 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีคำมั่นสัญญาว่าจะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานนั้น มักถูกเรียกว่า "เอกสารอัปยศ" (Infamous Document) ซึ่งตอกย้ำความเชื่อที่ว่านายจ้างชาวอเมริกันที่หันมาใช้สัญญาจ้างรายบุคคลนั้น จงใจปฏิบัติตามแบบอย่างของอังกฤษ คำมั่นสัญญาต่อต้านสหภาพแรงงานนี้ยังถูกเรียกว่า "เอกสารเหล็ก" (iron clad document) และตั้งแต่เวลานั้นจนถึงปลายศตวรรษที่ 19 คำว่า "เหล็ก" ก็เป็นชื่อที่ใช้กันทั่วไปสำหรับคำมั่นสัญญาว่าจะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน เริ่มจากนิวยอร์กในปี 1887 รัฐต่างๆ 16 รัฐได้เขียนไว้ในกฎหมายของตนว่า การบังคับให้ลูกจ้างตกลงที่จะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานนั้นเป็นความผิดทางอาญา รัฐสภาของสหรัฐอเมริกาได้รวมบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับผู้ขนส่งที่ประกอบธุรกิจการค้าข้ามรัฐไว้ในพระราชบัญญัติเอิร์ดแมนปี 1898 ^{[ 7 ]}

ในช่วงทศวรรษสุดท้ายของศตวรรษที่ 19 และช่วงต้นศตวรรษที่ 20 คำมั่นสัญญาต่อต้านสหภาพแรงงานในระดับปัจเจกบุคคลลดความสำคัญลงในฐานะเครื่องมือในการต่อสู้ทางแรงงาน ความแปลกใหม่ของมันหมดไปแล้ว คนงานไม่รู้สึกว่าตนเองมีพันธะทางศีลธรรมที่จะต้องปฏิบัติตามอีกต่อไป และแน่นอนว่าผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานก็ไม่สนใจมันเลย ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 คำมั่นสัญญาต่อต้านสหภาพแรงงานในระดับปัจเจกบุคคลถูกนำมาใช้บ่อยครั้งในอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินและอุตสาหกรรมโลหะ และสิ่งที่มักถูกห้ามไม่ใช่การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่เป็นการเข้าร่วมในกิจกรรมที่จำเป็นซึ่งหากขาดไปแล้ว การเป็นสมาชิกก็ไร้ค่า

ในปี ค.ศ. 1910 สหภาพแรงงานช่างหนังนานาชาติผู้ผลิตสินค้าสำหรับม้า (International United Brotherhood of Leather Workers on Horse Goods) หลังจากการประชุมที่ไม่ประสบความสำเร็จกับสมาคมผู้ผลิตเครื่องหนังสำหรับม้าแห่งชาติ (National Saddlery Manufacturers' Association) ได้เรียกร้องให้มีการนัดหยุดงานทั่วประเทศในอุตสาหกรรมเครื่องหนังสำหรับม้า เพื่อเรียกร้องให้ลด ชั่วโมงการทำงานเหลือ 8 ชั่วโมงการนัดหยุดงานครั้งนี้ล้มเหลว และนายจ้างจำนวนมากได้เรียกร้องคำมั่นสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างว่าจะละทิ้งและไม่เข้าร่วมองค์กรดังกล่าวอีกต่อไป เพื่อเป็นเงื่อนไขในการกลับเข้าทำงาน

ในคดีAdair v. United Statesศาลฎีกาสหรัฐฯส่วนใหญ่เห็นว่าบทบัญญัติของกฎหมาย Erdman Actที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างนั้น เป็นการฝ่าฝืนการแก้ไขเพิ่มเติมรัฐธรรมนูญฉบับที่ 5ซึ่งระบุว่าไม่มีบุคคลใดจะถูกลิดรอนเสรีภาพหรือทรัพย์สินโดยปราศจากกระบวนการทางกฎหมายที่ถูกต้องได้ ศาลระมัดระวังที่จะจำกัดคำตัดสินไว้เฉพาะบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง และไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับส่วนที่เหลือของกฎหมาย ดังนั้น มาตราของกฎหมาย Erdman Act ที่กำหนดให้การบังคับให้พนักงานลงนามในข้อตกลงต่อต้านสหภาพแรงงานเป็นความผิดทางอาญาจึงยังคงไม่ได้รับการตัดสิน^{[ 7 ]}

คำว่าyellow dogเริ่มปรากฏในฤดูใบไม้ผลิปี 1921 ในบทความและบทบรรณาธิการชั้นนำที่อุทิศให้กับหัวข้อนี้ซึ่งปรากฏในสื่อแรงงาน ตัวอย่างคือความคิดเห็นของบรรณาธิการของUnited Mine Workers ' Journal : "ข้อตกลงนี้ได้รับการตั้งชื่ออย่างเหมาะสมแล้ว มันคือ yellow dog อย่างแน่นอน มันลดสถานะของทุกคนที่ลงนามให้เหลือเพียง yellow dog เพราะเขาสละสิทธิ์ทุกอย่างที่เขามีภายใต้รัฐธรรมนูญและกฎหมายของประเทศ และทำให้ตัวเองเป็นทาสที่ยอมจำนนและไร้ทางสู้ของนายจ้าง" ^{[ 8 ]}

แม้ว่าสัญญาแบบ "สุนัขเหลือง" จะถูกห้ามในภาคเอกชนโดยพระราชบัญญัติ Norris–LaGuardia ในปี 1932 แต่ก็ยังอนุญาตให้มีสัญญาแบบนี้ในภาครัฐ รวมถึงงานราชการหลายตำแหน่ง เช่น ครู จนถึงช่วงทศวรรษ 1960 โดยเริ่มจากแบบอย่างที่กำหนดไว้ในปี 1915 ในคดีFrederick v. Owens ^{[ 9 ]}

ในปี พ.ศ. 2475 โจเอล ไอ. ไซด์แมนได้เขียนหนังสือเล่มแรกเกี่ยวกับหัวข้อนี้ คือThe Yellow Dog Contractซึ่งติดตามประวัติความเป็นมาตั้งแต่ช่วงปี พ.ศ. 2473 ในสหราชอาณาจักร ช่วงปี พ.ศ. 2413 ในสหรัฐอเมริกา การใช้คำว่า "yellow dog" หลังสงครามโลกครั้งที่ 1ไปจนถึงเหตุการณ์สำคัญเมื่อวุฒิสภาสหรัฐฯ ปฏิเสธการเสนอชื่อผู้พิพากษาจอห์น เจ. พาร์คเกอร์ ให้ดำรงตำแหน่ง ในศาลฎีกาสหรัฐฯ^{[ 10 ]}

• ในภาคส่วนภาครัฐ ข้อจำกัดบางประการของสหภาพแรงงานยังคงมีอยู่จนถึงกลางศตวรรษที่ 20 แต่กฎระเบียบแรงงานสมัยใหม่ส่วนใหญ่ได้ห้ามข้อผูกพันดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว

• สมาคมแรงงานคริสเตียนแห่งแคนาดา
• Coppage v. Kansas
• สิทธิแรงงาน
• กฎหมายแรงงาน

• เซดแมน, โจเอล ไอ. (1932). สัญญาหมาเหลือง: วิทยานิพนธ์ . สำนักพิมพ์จอห์นส์ ฮอปกินส์. หน้า 96. สืบค้นเมื่อ26 พฤษภาคม 2022 .