อคติด้านความสัมพันธ์หรือที่รู้จักกันในชื่อ อคติด้านความคล้ายคลึงผลกระทบที่คล้ายกับฉันและกลุ่มอาการมินิมี หมายถึงอคติทางความคิดโดยปริยาย ที่ผู้คนมักมีอคติ ในเชิงบวก ต่อผู้อื่นที่คล้ายกับตนเอง^{[ 1 ]}ความคล้ายคลึงเหล่านั้นอาจเกิดจากคุณลักษณะส่วนบุคคลหลายประการ รวมถึงความคล้ายคลึงกันในรูปลักษณ์ เชื้อชาติเพศสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมและระดับการศึกษา [ ¹ ] ^{[ 2 ] [ 3 ] อคติ ด้านความสัมพันธ์สามารถขัดขวาง ความ}คิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันผ่านการคิดแบบปิดกั้น^{[ 4 ]}

ผู้ที่มีบุคลิกภาพ ภูมิหลัง และประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันจะสามารถสร้าง ความสัมพันธ์ ทางสังคม ได้ง่ายขึ้น ^{[ 5 ]}

อคติจากความชอบมักเกิดขึ้นในที่ทำงานและอาจนำไปสู่การคัดกรองผู้สมัครโดยไม่รู้ตัว^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]}ในการสรรหา บุคลากร ผู้สมัครที่เรียน มหาวิทยาลัยเดียวกันกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอาจได้รับสิทธิพิเศษ^{[ 6 ]}เมื่อเลื่อนตำแหน่งผู้สมัคร ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอาจเลื่อนตำแหน่งให้กับผู้ที่มีงานอดิเรกคล้ายกัน เช่น กอล์ฟ มากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคนอื่นๆ^{[ 6 ]}แม้ว่าอคติจากความชอบอาจนำไปสู่การจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรม แต่ก็สามารถช่วยเพิ่มการให้คำปรึกษาและการรับรอง เช่น ผ่านการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงได้^{[ 9 ]}

อคติในการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถบรรเทาได้โดยให้ผู้จัดการหาจุดร่วมกับพนักงาน ซึ่งจะทำให้ผู้จัดการมองพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเดียวกัน^{[ 10 ]}บริษัทต่างๆ ยังสามารถต่อต้านอคติได้ด้วยการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติโดยปริยาย และโดยการทำให้การจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งเป็นกระบวนการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและตัวชี้วัด^{[ 11 ]}

• เอฟเฟกต์รัศมี
• การลำเอียงเข้าข้างกลุ่มเดียวกัน
• อคติภายในกลุ่ม
• ทฤษฎีอัตลักษณ์ทางสังคม

• ออลพอร์ต, กอร์ดอน วิลลาร์ด (1955). ธรรมชาติของอคติ . แอดดิสัน-เวสลีย์ .

บทความเกี่ยวกับจิตวิทยา ชิ้น นี้ ยัง ไม่สมบูรณ์คุณสามารถช่วยวิกิพีเดียได้โดยการเพิ่มข้อมูลที่ขาดหายไป

• วี
• ที
• อี