ในกฎหมายแรงงานคุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริง ( BFOQ ) (สหรัฐอเมริกา) ข้อกำหนดทางอาชีพที่แท้จริง ( BFOR ) (แคนาดา) หรือคุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริง ( GOQ ) (สหราชอาณาจักร) คือ คุณสมบัติหรือลักษณะที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้พิจารณาเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานและการรักษาพนักงานไว้ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่หากพิจารณาในบริบทอื่น ๆ จะถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ละเมิดกฎหมายแรงงานด้านสิทธิพลเมือง BFOQ สามารถใช้เป็นเหตุผลในการเลือกปฏิบัติได้ตามกฎหมาย หากเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินงานของธุรกิจ ได้รับการสนับสนุนจาก หลักฐาน ที่น่าเชื่อถือ ได้รับการตรวจสอบผ่านฉันทามติการวิจัยที่เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง และหากการพิสูจน์ว่าผู้สมัครงานเป็นข้อยกเว้นจากฉันทามติที่ได้รับการยอมรับจะก่อให้เกิดความยากลำบากเกินควรแก่นายจ้าง^{[ 1 ]}คุณสมบัติดังกล่าวต้องระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน

กฎหมายของแคนาดาเกี่ยวกับ ข้อกำหนดด้านอาชีพ ที่สุจริตได้รับการพิจารณาในคดีของศาลแคนาดาในปี 1985 ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานของการรถไฟแห่งชาติแคนาดา KS Bhinder ซึ่งเป็นชาวซิกข์ที่ศาสนาของเขากำหนดให้เขาต้องสวมผ้าโพกศีรษะได้แพ้การท้าทายต่อนโยบายของ CNR ที่กำหนดให้เขาต้องสวมหมวกนิรภัย^{[ 2 ]}ในปี 1990 ในการตัดสินคดีอื่นศาลฎีกาของแคนาดาได้แก้ไขคำตัดสินของBhinderว่า "นายจ้างที่ไม่ได้นำนโยบายเกี่ยวกับการจัดหาที่พักมาใช้ และไม่สามารถทำให้ผู้พิจารณาข้อเท็จจริงเชื่อได้ว่าการจัดหาที่พักเฉพาะบุคคลจะส่งผลให้เกิดความยากลำบากเกินควร จะต้องให้เหตุผลในการกระทำของตนต่อผู้ร้องเรียนแต่ละราย แม้กระนั้น นายจ้างก็ยังสามารถอ้างการป้องกัน BFOQ ได้" ^{[ 3 ]}

ในกฎหมายเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาทั้งมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964และพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน ต่างก็มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการป้องกันโดยอ้างคุณสมบัติขั้นต่ำที่จำเป็น (BFOQ) บทบัญญัติ BFOQ ในมาตรา 7 ระบุว่า:

[การที่นายจ้างจ้างและว่าจ้างลูกจ้าง การที่หน่วยงานจัดหางานจัดประเภทหรือส่งต่อบุคคลใดเพื่อการจ้างงาน การที่องค์กรแรงงานจัดประเภทสมาชิกหรือจัดประเภทหรือส่งต่อบุคคลใดเพื่อการจ้างงาน หรือการที่นายจ้าง องค์กรแรงงาน หรือคณะกรรมการร่วมระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารที่ควบคุมการฝึกงานหรือโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมซ้ำอื่น ๆ รับหรือจ้างบุคคลใดในโปรแกรมดังกล่าวบนพื้นฐานของศาสนา เพศ หรือเชื้อชาติของบุคคลนั้น ในบางกรณีที่ศาสนา เพศ หรือเชื้อชาติเป็นคุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริงซึ่งจำเป็นอย่างสมเหตุสมผลต่อการดำเนินงานตามปกติของธุรกิจหรือกิจการนั้น ๆ ... ^{[ 4 ]}

ประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกา หมวด 29 (แรงงาน) บทที่ 14 (การเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน) มาตรา 623 (การห้ามการเลือกปฏิบัติทางอายุ) กำหนดไว้ว่า

นายจ้าง หน่วยงานจัดหางาน หรือองค์กรแรงงาน (1) จะไม่ผิดกฎหมายหากดำเนินการใดๆ ที่ถูกห้ามไว้ภายใต้มาตรา (ก) (ข) (ค) หรือ (จ) ของมาตรานี้ ในกรณีที่อายุเป็นคุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริงซึ่งจำเป็นต่อการดำเนินงานตามปกติของธุรกิจนั้นๆ หรือในกรณีที่การแบ่งแยกขึ้นอยู่กับปัจจัยที่สมเหตุสมผลอื่นๆ นอกเหนือจากอายุ หรือในกรณีที่การปฏิบัติดังกล่าวเกี่ยวข้องกับพนักงานในสถานที่ทำงานในต่างประเทศ และการปฏิบัติตามมาตราดังกล่าวจะทำให้นายจ้างหรือบริษัทที่นายจ้างควบคุมต้องละเมิดกฎหมายของประเทศที่สถานที่ทำงานนั้นตั้งอยู่^{[ 5 ]}

ตัวอย่างหนึ่งของ คุณสมบัติทางอาชีพ ที่แท้จริงได้แก่อายุเกษียณภาคบังคับ สำหรับ คนขับรถโดยสารและนักบินสายการบินด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย นอกจากนี้ ในการโฆษณา ผู้ผลิตเสื้อผ้าผู้ชายสามารถโฆษณาหานายแบบชายได้อย่างถูกกฎหมาย ความเชื่อทางศาสนาก็อาจถือเป็นคุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริงได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นโรงเรียนศาสนาอาจกำหนดให้คณาจารย์ต้องเป็นสมาชิกของนิกายนั้น ๆ และอาจห้ามการจ้างงานผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกได้อย่างถูกกฎหมาย หน่วยดับเพลิงสามารถกำหนดให้เจ้าหน้าที่ดับเพลิงต้องสามารถยกน้ำหนักที่กำหนดได้ เพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลือผู้ประสบภัยจากไฟไหม้ในอาคารที่กำลังลุกไหม้ได้กองทัพ ส่วนใหญ่ ทั่วโลกมีมาตรฐานน้ำหนักและสมรรถภาพทางกาย เพื่อช่วยให้แน่ใจว่าทหารสามารถปฏิบัติภารกิจที่ต้องใช้กำลังกายอย่างหนักได้

แม้ว่าศาสนา เพศ หรือเชื้อชาติอาจถือเป็น คุณสมบัติ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานในบริบทที่จำกัด แต่เชื้อชาติไม่สามารถเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้ อย่างไรก็ตาม การแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 1 จะมีผลเหนือกว่ามาตรา VII ในงานศิลปะที่เชื้อชาติของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของเรื่องราวหรือจุดประสงค์ทางศิลปะ ตัวอย่างที่ดีคือ หากมีภาพยนตร์ชีวประวัติของมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์นักแสดงนำจะต้องเป็นชายชาวแอฟริกันอเมริกัน^{[ 6 ]} (การพิจารณานี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะเชื้อชาติ)

โดยทั่วไปแล้ว คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับอาชีพ (Bona Fide Occupational Qualifications หรือ BFOQ) จะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ BFOQ นั้นถือว่ามีความจำเป็นอย่างสมเหตุสมผลต่อการดำเนินงานตามปกติของธุรกิจนั้นๆ ตัวอย่างเช่น วิทยาลัย คาทอลิกอาจกำหนดให้ตำแหน่งต่างๆ เช่น อธิการ อาจารย์ที่ปรึกษา และคณาจารย์ต้องเป็นชาวคาทอลิกได้ แต่โดยทั่วไปแล้ว การเป็นสมาชิกของศาสนจักรคาทอลิกจะไม่ถือเป็น BFOQ สำหรับอาชีพต่างๆ เช่น เลขานุการและพนักงานทำความสะอาด

ความพึงพอใจของลูกค้าเพียงอย่างเดียวหรือการขาดความพึงพอใจนั้น ไม่เพียงพอที่จะเป็นข้อแก้ตัวสำหรับ BFOQ ดังที่ได้กล่าวไว้ในคดีDiaz v. Pan Am. World Airways, Inc. ^{[ 7 ]}และWilson v. Southwest Airlines Co. ^{[ 8 ]}ดังนั้น ความชอบของลูกค้าที่มีต่อผู้หญิงไม่ได้ทำให้ความเป็นหญิงเป็น BFOQ สำหรับอาชีพพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน [ ^{9 ] อย่างไรก็ตาม}อาจมีบางกรณีที่ความชอบของลูกค้าเป็น BFOQ – ตัวอย่างเช่น ความเป็นหญิงมีความจำเป็นอย่างสมเหตุสมผลสำหรับPlayboy Bunnies [ ^{10 ] ร้าน}อาหารที่มีพนักงาน หญิงขายบริการ หลายคนเช่นHootersก็ได้ใช้ข้อกำหนดเรื่องความเป็นหญิงและความเย้ายวนทางเพศของผู้หญิงภายใต้ข้อแก้ตัว BFOQ เช่นกัน^{[ 11 ]} ความชอบของลูกค้าสามารถ "นำมาพิจารณาได้ก็ต่อเมื่อขึ้นอยู่กับความไม่สามารถของบริษัทในการปฏิบัติหน้าที่หลักหรือบริการที่บริษัทเสนอ" นั่นคือ ในกรณีที่เพศหรือความเย้ายวนทางเพศเป็นบริการหลักที่บริษัทจัดหาให้^{[ 12 ]}

แม้ว่ากฎหมายอื่นๆ บางฉบับจะไม่มีการป้องกัน BFOQ แต่โดยทั่วไปแล้วการป้องกันดังกล่าวก็ได้รับการยอมรับ ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติคนพิการแห่งอเมริกา (ADA) ไม่มีการป้องกัน BFOQ อย่างไรก็ตาม ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแห่งสหรัฐอเมริการะบุ ไว้ ว่า "นายจ้างอาจปกป้องการใช้มาตรฐานคุณสมบัติที่คัดกรองบุคคลออกไปโดยพิจารณาจากความพิการโดยแสดงให้เห็นว่ามาตรฐานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับงานและสอดคล้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ" ^{[ 13 ]}

ในกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานของสหราชอาณาจักร GOQ (Gender Purpose Qualified Qualified) เกิดขึ้นเมื่อลักษณะของงานเฉพาะนั้นทำให้เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศของผู้สมัครกลายเป็นเหตุผลที่สมควรในการเลือกผู้สมัครคนหนึ่งเหนืออีกคนหนึ่ง GOQ เป็นข้อยกเว้นกรณีพิเศษของพระราชบัญญัติการจ้างงาน (การเลือกปฏิบัติทางเพศ) ปี 2000 ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 9 ของพระราชบัญญัตินี้

มีเหตุผลที่เป็นไปได้แปดประการสำหรับการอ้างสิทธิ์ GOQ ในการโฆษณาตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง:

• งานในต่างประเทศที่มีกฎหมายหรือขนบธรรมเนียมประเพณีที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะ
• สรีรวิทยาหรือความสมจริง (ตัวอย่างเช่น ในการคัดเลือกนักแสดงเพื่อรับบทบาท)
• ความเป็นส่วนตัวและความเหมาะสมของบุคคลที่พนักงานจะต้องติดต่อด้วย (ตัวอย่างเช่น พนักงานในสถานดูแลผู้สูงอายุ)
• ความเป็นส่วนตัวของครัวเรือน (ตัวอย่างเช่น ผู้ดูแลมืออาชีพสำหรับบุคคล แต่โดยปกติจะไม่รวมถึงพี่เลี้ยงเด็ก)
• ที่พักแยกเพศ ในกรณีที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะคาดหวังให้นายจ้างจัดหาที่พักเพิ่มเติมให้
• สถานที่แยกเพศ เช่น เรือนจำพิเศษและที่พักพิง
• การดูแลและให้คำปรึกษาส่วนบุคคล เมื่อเรื่องเพศมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลหรือให้คำปรึกษาดังกล่าว
• เมื่อมีการประกาศรับสมัครงานสองตำแหน่งโดยเฉพาะสำหรับคู่สามีภรรยา

ในแต่ละกรณี เหตุผลต้องเฉพาะเจาะจงและแน่นอน ไม่ใช่เหตุผลที่อิงจากแบบแผนหรือข้อสันนิษฐานทั่วไป

• การคัดเลือกนักแสดงแบบตาบอดสี
• ฮูเตอร์ส §  ประวัติทางกฎหมาย
• สร้างชื่อเสียงให้ตัวเอง
• การคัดเลือกบุคลากร

• 'คุณสมบัติทางอาชีพที่แท้จริง' คู่มือปฏิบัติที่ดีสำหรับนายจ้างกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรม สืบค้นเมื่อ มกราคม 2551