การตรวจสอบบัตรหรือที่เรียกว่าการลงนามโดยเสียงข้างมากเป็นวิธีการที่พนักงานใช้ในการจัดตั้งสหภาพแรงงานโดยที่พนักงานส่วนใหญ่ในหน่วยเจรจาต่อรองลงนามในแบบฟอร์มอนุญาต หรือ "บัตร" ระบุว่าพวกเขาต้องการได้รับการเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงาน นับตั้งแต่พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) มีผลบังคับใช้ในปี 1935 การตรวจสอบบัตรได้กลายเป็นทางเลือกหนึ่งแทน กระบวนการเลือกตั้งของ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ทั้งการตรวจสอบบัตรและการเลือกตั้งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ความแตกต่างคือ ในการลงนามบัตร พนักงานจะลงนามในบัตรอนุญาตระบุว่าพวกเขาต้องการสหภาพแรงงาน บัตรเหล่านั้นจะถูกส่งไปยัง NLRB และหากพนักงานมากกว่า 50% ส่งบัตร NLRB จะกำหนดให้นายจ้างต้องรับรองสหภาพแรงงานนั้น ส่วนกระบวนการเลือกตั้งตาม NLRA เป็นขั้นตอนเพิ่มเติม โดย NLRB จะดำเนินการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับหลังจากได้รับบัตรอนุญาตแล้ว ในทั้งสองกรณี นายจ้างจะไม่เห็นบัตรอนุญาตหรือข้อมูลใด ๆ ที่จะเปิดเผยว่าพนักงานแต่ละคนลงคะแนนอย่างไร

วิธีการปัจจุบันที่คนงานจะจัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกาคือ การลงทะเบียนและการเลือกตั้ง โดยจะต้องยื่นคำร้องหรือบัตรอนุญาตที่มีลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อย 30% ที่ต้องการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ไปยังคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งจะตรวจสอบและสั่งให้มีการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับ มีข้อยกเว้นสองประการ หากพนักงานมากกว่า 50% ลงนามในบัตรอนุญาตที่ต้องการจัดตั้งสหภาพแรงงาน นายจ้างสามารถเลือกที่จะยกเว้นกระบวนการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับและรับรองสหภาพแรงงานได้โดยสมัครใจ ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งคือมาตรการสุดท้าย ซึ่งอนุญาตให้ NLRB สั่งให้นายจ้างรับรองสหภาพแรงงานได้ หากมีพนักงานมากกว่า 50% ลงนามในบัตรอนุญาต ในกรณีที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน ซึ่งทำให้การเลือกตั้งที่เป็นธรรมเป็นไปได้ยาก

ภายใต้ร่างพระราชบัญญัติทางเลือกเสรีของพนักงาน (EFCA) หาก NLRB ตรวจสอบว่าพนักงานมากกว่า 50% ลงนามในบัตรอนุญาต การเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับจะถูกข้ามไป และสหภาพแรงงานจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยอัตโนมัติ EFCA ซึ่งนำเสนอต่อรัฐสภาสหรัฐฯในปี 2548 และนำเสนออีกครั้งในปี 2550 ^{[ 1 ]}และ 2552 ^{[ 2 ]}กำหนดว่า NLRB จะยอมรับบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะตัวแทนการเจรจาต่อรองอย่างเป็นทางการ หากพนักงานส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการเป็นตัวแทนผ่านการตรวจสอบบัตร โดยไม่ต้องมีการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับ^{[ 3 ]}ภายใต้ EFCA หากพนักงานมากกว่า 30% และน้อยกว่า 50% ลงนามในคำร้องหรือบัตรอนุญาต NLRB จะยังคงสั่งให้มี การเลือกตั้งแบบ ลงคะแนนลับสำหรับการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน

การตรวจสอบบัตรไม่ใช่เรื่องใหม่ นับตั้งแต่ มีการผ่าน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติปี 1935การจัดตั้งสหภาพแรงงานโดยที่พนักงานส่วนใหญ่ในหน่วยเจรจาต่อรองลงนามในบัตรแสดงเจตนาที่จะเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้างถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติในยุคแรกๆ ได้ "รับรองในบันทึกเมื่อมีการตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบบัตร" ... "ในปีสุดท้ายก่อนที่พระราชบัญญัติแทฟต์-ฮาร์ทลีย์จะผ่าน [ในปี 1947] มีการแก้ไขคำร้องขอการเป็นตัวแทนอย่างไม่เป็นทางการจำนวน 646 ฉบับผ่านกระบวนการตรวจสอบบัตร" ^{[ 4 ]}

ในปี พ.ศ. 2492 หลักการ Joy Silkของ NLRB ได้กำหนดว่า "นายจ้างสามารถปฏิเสธการเจรจากับสหภาพแรงงานที่อ้างสถานะตัวแทนโดยการครอบครองบัตรอนุญาตได้ตามกฎหมายก็ต่อเมื่อเขามี 'ความสงสัยโดยสุจริต' เกี่ยวกับสถานะเสียงข้างมากของสหภาพแรงงาน" ^{[ 5 ] [ 6 ]}

ในปี พ.ศ. 2512 หัวหน้าผู้พิพากษาเอิร์ล วอร์เรนได้ออกความเห็นส่วนใหญ่ของศาลฎีกาสหรัฐฯที่รับรองการใช้การตรวจสอบบัตร วอร์เรนกล่าวว่า "เกือบจะนับตั้งแต่เริ่มใช้พระราชบัญญัตินี้ เป็นที่ยอมรับกันว่าสหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองว่าเป็นผู้ชนะการเลือกตั้งคณะกรรมการเพื่อเรียกร้องภาระผูกพันในการเจรจาต่อรอง สหภาพแรงงานสามารถสร้างสถานะเสียงข้างมากได้ด้วยวิธีการอื่น... โดยการแสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนที่น่าเชื่อถือ เช่น การนัดหยุดงานที่สหภาพแรงงานเรียกร้องหรือการลงคะแนนเสียงนัดหยุดงาน หรือเช่นในกรณีนี้ โดยการครอบครองบัตรที่ลงนามโดยพนักงานส่วนใหญ่ที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเจรจาต่อรองร่วมกัน" NLRB v. Gissel Packing Co. , ^{[ 7 ]} (1969) ศาลฎีกาได้ตัดสินสนับสนุนการตรวจสอบบัตรอย่างสม่ำเสมอ และวอร์เรนได้อ้างถึงการยืนยันก่อนหน้านี้ในNLRB v. Bradford Dyeing Assn. , ^{[ 8 ]} (1940); Franks Bros. Co. v. NLRB , ^{[ 9 ]} (1944); United Mine Workers v. Arkansas Flooring Co. , ^{[ 10 ]} (1956).

ผู้สนับสนุนการตรวจสอบบัตรสมาชิกสหภาพแรงงานโต้แย้งว่าวิธีนี้ทำให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น ในคำกล่าวประกอบการนำเสนอพระราชบัญญัติทางเลือกเสรีของพนักงาน ส.ส. จอร์จ มิลเลอร์ (พรรคเดโมแครต รัฐแคลิฟอร์เนีย) อดีตประธานคณะกรรมการการศึกษาและแรงงาน ของสภาผู้แทนราษฎรสหรัฐฯ ได้อธิบายถึงข้อจำกัดของระบบการเลือกตั้งของ NLRB:

กระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงานในปัจจุบันนั้นบกพร่องอย่างร้ายแรงและเอียงไปทางฝ่ายที่ต่อต้านสหภาพแรงงานมากเสียจนคนงานต้องเสี่ยงต่อการตกงานเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดกฎหมาย แต่พบว่านายจ้างหนึ่งในสี่ที่เผชิญกับการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานได้ไล่คนงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่สนับสนุนสหภาพแรงงานออก ที่จริงแล้ว พนักงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานอย่างแข็งขันมีโอกาสหนึ่งในห้าที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการทำกิจกรรมที่ถูกกฎหมายของสหภาพแรงงาน น่าเศร้าที่นายจ้างหลายรายหันไปใช้วิธีการสอดแนม ข่มขู่ คุกคาม ก่อกวน และกิจกรรมที่ผิดกฎหมายอื่นๆ ในการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงาน บทลงโทษสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการไล่คนงานออกเนื่องจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองนั้นอ่อนแอมากจนแทบไม่มีผลในการยับยั้งผู้ฝ่าฝืนกฎหมาย

แม้ว่านายจ้างจะไม่ทำผิดกฎหมาย แต่กระบวนการนั้นก็เอื้อประโยชน์ให้กับฝ่ายสนับสนุนสหภาพแรงงานมากกว่า นายจ้างมีอำนาจเหนือกว่า พวกเขาสามารถควบคุมข้อมูลที่คนงานได้รับ สามารถบังคับให้คนงานเข้าร่วมการประชุมต่อต้านสหภาพแรงงานในระหว่างชั่วโมงทำงาน สามารถบังคับให้คนงานพบกับหัวหน้างานที่ส่งข้อความต่อต้านสหภาพแรงงาน และยังสามารถบอกเป็นนัยว่าธุรกิจจะปิดตัวลงหากสหภาพแรงงานชนะ ในทางกลับกัน การเข้าถึงพนักงานของฝ่ายสนับสนุนสหภาพแรงงานนั้นถูกจำกัดอย่างมาก

กฎหมายว่าด้วยการเลือกอย่างอิสระของพนักงาน [พร้อมบทบัญญัติเกี่ยวกับการลงนามโดยเสียงข้างมาก] จะช่วยเพิ่มความเป็นธรรมให้กับระบบ...

บารัค โอบามาสนับสนุนร่างกฎหมายนี้ ในฐานะผู้ร่วมสนับสนุนร่างกฎหมายว่าด้วยการเลือกอย่างอิสระของพนักงาน (Employee Free Choice Act) ตั้งแต่แรกเริ่ม โอบามาซึ่งขณะนั้นดำรงตำแหน่งวุฒิสมาชิก ได้เรียกร้องให้เพื่อนร่วมงานผ่านร่างกฎหมายนี้ในระหว่างการประชุมเพื่อดำเนินการต่อในปี 2007:

ฉันสนับสนุนร่างกฎหมายฉบับนี้ เพราะเพื่อฟื้นฟูความรู้สึกของการอยู่ร่วมกันอย่างมั่งคั่งและมั่นคง เราจำเป็นต้องช่วยเหลือคนทำงานชาวอเมริกันให้ใช้สิทธิในการรวมตัวกันภายใต้กระบวนการที่ยุติธรรมและเสรี และต่อรองเพื่อส่วนแบ่งที่เป็นธรรมของความมั่งคั่งที่ประเทศของเราสร้างขึ้น กระบวนการปัจจุบันในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในที่ทำงานปฏิเสธความสามารถของคนงานจำนวนมากเกินไปที่จะทำเช่นนั้น กฎหมายว่าด้วยทางเลือกเสรีของพนักงาน (Employee Free Choice Act) เสนอทางเลือกใหม่ที่ทำให้กระบวนการที่พนักงานส่วนใหญ่สามารถลงนามเพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงานมีผลผูกพันทางกฎหมาย ปัจจุบัน นายจ้างสามารถเลือกที่จะยอมรับได้ แต่ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะต้องยอมรับการตัดสินใจที่ลงนามโดยคนงานส่วนใหญ่ ทางเลือกนั้นควรเป็นของคนงานและคนงานเท่านั้น

สหพันธ์แรงงาน AFL –CIOได้ให้เหตุผลดังต่อไปนี้ในการโต้แย้งว่า การลงคะแนนลับที่ควบคุมโดยบริษัทนั้น ทำให้กระบวนการดังกล่าวขาดความเป็นประชาธิปไตย:

หลายคนเรียกวิธีการเลือกของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ในปัจจุบันว่าเป็นการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับ แต่ในความเป็นจริงแล้ว มันไม่เหมือนกับการเลือกตั้งแบบประชาธิปไตยใดๆ ในสังคมของเราเลย มันเป็นกระบวนการเลือกตั้งที่ถูกควบคุมโดยฝ่ายบริหาร เพราะบริษัทต่างๆ มีอำนาจทั้งหมด พวกเขาควบคุมข้อมูลที่คนงานจะได้รับ และมักจะบิดเบือนกระบวนการโดยการข่มขู่ คุกคาม บีบบังคับ และแม้กระทั่งไล่คนที่พยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานออก ไม่มีพนักงานคนใดมีอิสระในการเลือกหลังจากถูกหัวหน้างานข่มขู่ให้ต่อต้านสหภาพแรงงาน หรือถูกบอกว่าพวกเขาอาจจะตกงานและสูญเสียอาชีพหากลงคะแนนให้สหภาพแรงงาน

ผู้ที่คัดค้านการตรวจสอบบัตรแสดงเจตจำนงโต้แย้งว่าวิธีการนี้ละเมิดสิทธิในการลงคะแนนลับของคนงาน นอกจากนี้ พวกเขายังโต้แย้งว่าถึงแม้การรวบรวมผู้ลงนามในบัตรส่วนใหญ่อาจหมายความว่าไม่จำเป็นต้องมีการลงคะแนนลับ แต่ผู้ลงนามอาจถูกบังคับให้ลงนามผ่านการข่มขู่และกดดัน และเช่นเดียวกันนี้ก็อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างในช่วงระหว่างการลงทะเบียนและการลงคะแนนลับ องค์กรธุรกิจหลายแห่ง รวมถึงหอการค้าสหรัฐฯ คัดค้านการนำการตรวจสอบบัตรแสดงเจตจำนงมาใช้ (จากเว็บไซต์ของหอการค้า):

ภายใต้กฎหมายที่มีอยู่ในปัจจุบัน คนงานมีโอกาสลงคะแนนเสียงเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานในการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง ภายใต้ระบบตรวจสอบบัตร หากคนงานมากกว่า 50% ในโรงงานลงนามในบัตร รัฐบาลจะต้องรับรองสหภาพแรงงาน และการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับจะถูกห้าม แม้ว่าคนงานจะต้องการก็ตาม การบังคับให้คนงานลงนามในบัตรในที่สาธารณะ แทนที่จะลงคะแนนลับ ระบบตรวจสอบบัตรเปิดช่องให้เกิดการข่มขู่และการบีบบังคับ ผู้ลงคะแนนเสียงมากกว่า 70% เห็นด้วยว่าการเลือกตั้งแบบลับดีกว่าระบบตรวจสอบบัตร^{[ 11 ]}

สมาคมร้านอาหารแห่งชาติได้ระบุเหตุผลคัดค้านการตรวจสอบบัตรเครดิตไว้ 3 ประการบนเว็บไซต์ของตน

1. กระบวนการตรวจสอบบัตรเพิ่มความเสี่ยงต่อการบีบบังคับ เมื่อสหภาพแรงงานพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานในที่ทำงาน พนักงานบางครั้งอาจเผชิญกับการข่มขู่และแรงกดดันเกี่ยวกับวิธีการลงคะแนนเสียงของพวกเขา จากสหภาพแรงงาน ฝ่ายบริหาร หรือทั้งสองฝ่าย วิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องพนักงานจากการบีบบังคับคือการใช้กระบวนการลงคะแนนลับที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางอย่างต่อเนื่อง

2. การลงคะแนนลับเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของชาวอเมริกัน ระบบการเมืองอเมริกันทั้งหมดตั้งอยู่บนพื้นฐานของการเคารพเสรีภาพส่วนบุคคลและประชาธิปไตย หากสภาคองเกรสผ่านร่างกฎหมายนี้ พวกเขาจะลิดรอนการคุ้มครองที่การเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยซึ่งได้รับการคุ้มครองโดยรัฐบาลกลางมอบให้แก่คนงานชาวอเมริกัน

3. การตัดสินใจของพนักงานที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานควรทำเป็นการส่วนตัว พนักงานไม่ควรต้องเปิดเผยต่อใคร—นายจ้างหรือสหภาพแรงงาน—ว่าพวกเขาใช้สิทธิในการเลือกที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานกับเพื่อนร่วมงานอย่างไร การเปลี่ยนไปใช้กระบวนการตรวจสอบบัตรแทนการเลือกตั้งที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพนักงาน การตัดสินใจของพนักงานที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานควรทำเป็นการส่วนตัวและได้รับการคุ้มครองจากการบีบบังคับใดๆ จากสหภาพแรงงาน นายจ้าง หรือเพื่อนร่วมงาน^{[ 12 ]}

นักลงทุนWarren Buffettแสดงความคัดค้านการตรวจสอบบัตรในการ ให้สัมภาษณ์ กับ CNBC ในปี 2009 ว่า "ผมคิดว่าการลงคะแนนลับมีความสำคัญมากในประเทศนี้ ผมคัดค้านการตรวจสอบบัตร เพื่อเป็นการแสดงจุดยืนที่ชัดเจน" ^{[ 13 ]}

จอห์น ไคลน์ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรครีพับลิกัน รัฐมินนิโซตา อธิบายถึงเหตุผลที่เขาคัดค้านกฎหมาย EFCA ดังนี้:

ฉันไม่เข้าใจเลยว่าใครจะอ้างได้อย่างไรว่าระบบที่ทุกคน—นายจ้างของคุณ ผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานของคุณ และเพื่อนร่วมงานของคุณ—รู้ว่าคุณลงคะแนนอย่างไรในประเด็นการจัดตั้งสหภาพแรงงานจะทำให้พนักงานมี 'ทางเลือกเสรี' ... สำหรับฉันแล้ว ดูเหมือนว่าวิธีเดียวที่จะทำให้คนงานมี 'ทางเลือกเสรี' คือการทำให้มีการลงคะแนนแบบลับ เพื่อไม่ให้ใครรู้ว่าคุณลงคะแนนอย่างไร ฉันไม่เข้าใจเลยว่าทำไมเราถึงมานั่งถกเถียงกันในวันนี้เกี่ยวกับข้อเสนอที่จะลิดรอนสิทธิประชาธิปไตยของคนงานในการลงคะแนนเสียงในการเลือกตั้งแบบลับและเรียกมันว่า 'ทางเลือกเสรีของพนักงาน' ^{[ 14 ]}

เบรตต์ จอชพีนักวิจารณ์จาก Forbes แสดงความไม่เห็นด้วยกับการตรวจสอบบัตรเครดิตดังนี้:

การยุติการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับ ซึ่งเกิดขึ้นครั้งแรกในสหรัฐอเมริกาในช่วงการฟื้นฟูประเทศเพื่อปกป้องทาสที่เพิ่งได้รับการปลดปล่อย จะเปิดโอกาสอย่างมากสำหรับการข่มขู่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งและเสริมสร้างอำนาจของกลุ่มแรงงานอย่างมากในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมีความเปราะบางทางประวัติศาสตร์ นอกจากจะตัดสิทธิของคนงานในการลงคะแนนลับแล้ว EFCA ยังกำหนดให้มีการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันในกรณีที่ฝ่ายบริหารและแรงงานไม่สามารถบรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันได้ ... EFCA จะปล่อยชะตากรรมของธุรกิจ (และคนงาน) ไว้ในมือของคณะกรรมการที่รัฐบาลแต่งตั้ง และโดยพื้นฐานแล้วจะให้อำนาจแก่ข้าราชการในการกำหนดข้อตกลงที่ตลาดเสรีไม่สามารถสร้างขึ้นได้ หากฟังดูดี ลองพิจารณาสิ่งที่บริษัทต่างๆ จะทำเมื่อถูกบังคับให้รับภาระต้นทุนแรงงานที่สูงกว่าอัตราตลาดและสูงกว่าที่พวกเขาสามารถจ่ายได้ พวกเขาจะไม่ไปจ้างคนงานเพิ่มอย่างแน่นอน^{[ 15 ]}

จากการสำรวจของ Zogby ในปี 2004 ซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับศูนย์นโยบายสาธารณะ Mackinac Center for Public Policy ในรัฐมิชิแกน ซึ่งสนับสนุนตลาดเสรีและต่อต้านสหภาพแรงงาน เมื่อถามว่าพวกเขาต้องการรักษากระบวนการลงคะแนนเสียงในปัจจุบันไว้หรือเปลี่ยนเป็นกระบวนการที่ "มีความเป็นส่วนตัวน้อยลง" สมาชิกสหภาพแรงงาน 78% สนับสนุนให้คงระบบการลงคะแนนลับในปัจจุบันไว้หรือเปลี่ยนเป็นระบบที่ "มีความเป็นส่วนตัวน้อยลง" ^{[ 16 ]} ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ในทั้งการเลือกตั้งแบบตรวจสอบบัตรและการเลือกตั้งลับของ NLRB นายจ้างจะไม่เห็นบัตรอนุญาตหรือข้อมูลระบุตัวตนว่าพนักงานลงคะแนนอย่างไร แม้ว่าในการเลือกตั้งแบบตรวจสอบบัตร สหภาพแรงงานจะเห็นว่าพนักงานลงคะแนนอย่างไร

• กลุ่มพันธมิตรเพื่อสถานที่ทำงานที่เป็นประชาธิปไตย
• ดร. กอร์ดอน ลาเฟอร์. "ไม่เป็นอิสระและไม่เป็นธรรม: การบ่อนทำลายประชาธิปไตยภายใต้การเลือกตั้งของ NLRB"
• จอห์น โลแกน, "อุตสาหกรรมการหลีกเลี่ยงการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกา"
• จอห์น โลแกน, "ที่ปรึกษา ทนายความ และขบวนการ 'ปลอดสหภาพแรงงาน' ในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ทศวรรษ 1970"
• เอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสิทธิของชาวอเมริกันในที่ทำงาน: คำถามและคำตอบสำหรับการลงทะเบียนส่วนใหญ่
• พนักงานมีสิทธิ์เลือกอย่างอิสระ รีบดำเนินการเลย!
• การอัปเดตเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยทางเลือกเสรีของพนักงาน
• คนงานปฏิเสธการตรวจสอบบัตร และสนับสนุนการลงคะแนนลับในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน^{[ไม่เหมาะสม]}