ในอุตสาหกรรมศิลปะการแสดง เช่น ละครเวที ภาพยนตร์ หรือโทรทัศน์การคัดเลือกนักแสดงหรือการเรียกตัวนักแสดงคือ กระบวนการ ก่อนการผลิต เพื่อเลือกนักแสดง นักเต้น นักร้อง หรือ ตัวประกอบประเภทใดประเภทหนึ่งเพื่อให้ได้รับบทบาทในบทภาพยนตร์ บทละคร หรือบทโทรทัศน์กระบวนการนี้อาจใช้สำหรับภาพยนตร์ รายการโทรทัศน์ ภาพยนตร์สารคดี มิวสิกวิดีโอ ละครเวที หรือโฆษณาที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ชม

นักแสดงจะถูกคัดเลือกให้เล่นบทบาทประเภทต่างๆ นักแสดงหลักประกอบด้วยนักแสดงหลายคนที่มีบทบาทสำคัญในภาพยนตร์ ละครเวที หรือโทรทัศน์ บทบาทของพวกเขามักเรียกว่าบทบาทนำ ในนักแสดงหลัก มักจะมีนักแสดงนำชายหรือหญิงที่เล่นบทบาทที่ใหญ่ที่สุด นั่นคือบทบาทของตัวเอกในผลงานนั้นๆ^{[ 1 ]}เมื่อไม่มีนักแสดงนำเพียงคนเดียว บทบาทหลักจะถูกเรียกรวมกันว่านักแสดงกลุ่มซึ่งประกอบด้วยนักแสดงหลักและนักแสดงหลายคนที่มักจะได้รับเวลาออกอากาศเท่าๆ กัน^{[ 2 ]}นักแสดงสมทบคือนักแสดงที่มีบทบาทสำคัญต่อละครหรือภาพยนตร์ แต่สำคัญน้อยกว่านักแสดงนำ บทบาทสมทบมีความสำคัญมากกว่าบทเล็กๆซึ่งเกี่ยวข้องกับการโต้ตอบโดยตรงกับนักแสดงหลัก แต่มีบทพูดไม่เกินห้าบรรทัด มักเรียกว่า "ห้าบรรทัดหรือน้อยกว่า" หรือ " ต่ำกว่าห้าบรรทัด " ในสหรัฐอเมริกา หรือ "ต่ำกว่าหกบรรทัด" ในโทรทัศน์ของอังกฤษ เมื่อนักแสดงชื่อดังหรือคนดังคนอื่น ๆ ปรากฏตัวในบทเล็ก ๆ บางครั้งเรียกว่าการปรากฏตัวแบบคาเมโอ (cameo appearance )

กระบวนการคัดเลือกนักแสดงประกอบด้วยการออดิชั่น หลายรอบ ต่อหน้าคณะกรรมการคัดเลือกนักแสดง ซึ่งประกอบด้วยบุคคลภายในกองถ่าย โดยปกติแล้ว ในเกือบทุกสาขาของธุรกิจบันเทิง ผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดง^{[ 3 ]}จะอยู่ในคณะกรรมการนี้ และขึ้นอยู่กับประเภทของงานสร้าง อาจรวมถึงผู้อำนวยการสร้างละครและผู้กำกับละครเวที ผู้อำนวยการสร้างรายการโทรทัศน์ ผู้อำนวยการสร้างภาพยนตร์และผู้กำกับภาพยนตร์ หรือนักออกแบบท่าเต้น ในช่วงแรกของกระบวนการนี้ นักแสดงมักจะนำเสนอหรือได้รับการนำเสนอผลงานการออดิชั่น ที่เตรียมไว้ เช่น บทพูดคนเดียว เพลง ท่าเต้น บทละคร หรือบทพูด^{[ 4 ]}

โดยปกติแล้ว การออดิชั่นเหล่านี้จะถูกบันทึกวิดีโอ โดยทั่วไปอยู่ในรูปแบบของการทดสอบหน้าจอจากนั้นแนบประวัติย่อ^{[ 5 ]}และรูปถ่ายหน้าตรงแล้วแชร์กับโปรดิวเซอร์ ผู้กำกับ หรือผู้บริหารสตูดิโอขั้นตอนต่อมาอาจเกี่ยวข้องกับกลุ่มนักแสดงทั้งที่เป็นสมาชิกสหภาพ ( SAG-AFTRA ) และนอกสหภาพ ขึ้นอยู่กับขนาดและขอบเขตของการผลิตโดย พยายามอ่านบทจากผลงานที่กำลังพิจารณา โดยจับคู่กับนักแสดงคนอื่นๆ คณะกรรมการคัดเลือกจะพิจารณาทั้งนักแสดงแต่ละคนและเคมีที่เกิดขึ้นจากการรวมกันของพวกเขาที่เข้าร่วมในการอ่านบทโดย ประเมิน แรงจูงใจโดยรวมของนักแสดงแต่ละคน

การประกาศรับสมัครนักแสดงอาจเผยแพร่สู่สาธารณชนทั่วไป ซึ่งบางครั้งเรียกว่า "การเรียกตัวนักแสดง" (คำศัพท์ของสหรัฐอเมริกา^{[ 6 ]} ) หรือการออดิชั่นแบบเปิด ซึ่งมีนักแสดงหลายร้อยหรือหลายพันคนแข่งขันกันเพื่อรับบทบาทจำนวนหนึ่ง^{[ 7 ]}

รายละเอียดการคัดเลือกตัวละคร^{[ 8 ] ซึ่งไม่ควรสับสนกับรายละเอียดบทภาพยนตร์ [ 9 ] มัก}จะจัดทำ^{โดยตัวแทน}ฝ่ายผลิตที่ส่งลูกค้าของตนไปคัดเลือก ซึ่งจะให้รายละเอียดโดยย่อเกี่ยวกับตัวละคร (อายุ เพศ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ สถานการณ์ที่พวกเขาอาจเกี่ยวข้อง)

นักแสดงที่มีชื่อเสียงมักได้เปรียบในการได้รับบทบาท นักแสดงอาจต้องผ่านการคัดตัวหลายครั้งก่อนที่จะได้รับบท และถึงแม้ว่านักแสดงที่มีชื่อเสียงมักจะต้องผ่านกระบวนการที่จำเป็นนี้เช่นกัน แต่บางคนก็โชคดีพอที่จะมีนักเขียน นักเขียนบท ผู้กำกับ หรือผู้อำนวยการสร้างที่มีชื่อเสียงมานำเสนอโครงการเพื่อให้พวกเขาได้รับบท เมื่อผู้กำกับการคัดตัวบางคนอ่านบทจบ พวกเขาก็อาจมีไอเดียแล้วว่านักแสดงคนไหนเหมาะสมกับบทบาท^{[ 10 ]}

สำหรับงานผลิตขนาดใหญ่ กระบวนการคัดเลือกนักแสดงสำหรับบทพูดและบทบาทต่างๆ ที่บางครั้งมีเป็นร้อยๆ บท มักต้องใช้เจ้าหน้าที่เฉพาะทาง แม้ว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะอยู่ที่ผู้รับผิดชอบ เช่น ผู้กำกับ โปรดิวเซอร์ ฝ่ายศิลป์ และทีมงานผลิตโดยรวม แต่ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดง (หรือ CD) ^{[ 11 ]}จะรับผิดชอบงานประจำวันส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้ในช่วงก่อนการผลิตผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงมักได้รับความช่วยเหลือจากผู้ช่วยคัดเลือกนักแสดง งานผลิตที่มีตัวประกอบจำนวนมากอาจจ้างผู้กำกับคัดเลือกตัวประกอบเพิ่มเติม ในงบประมาณการผลิต บุคลากรด้านการคัดเลือกนักแสดงถือเป็นส่วนหนึ่งของ ทีมงาน ระดับสูงและโดยทั่วไปจะขึ้นตรงต่อผู้กำกับ^{[ 12 ]}

ภาพยนตร์ส่วนใหญ่ใช้เอเจนซี่จัดหานักแสดงหรือผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงเพื่อหานักแสดงให้เหมาะสมกับบทบาทในภาพยนตร์ ยกเว้นนักแสดงนำ ซึ่งมักจะถูกเลือกโดยตรงโดยผู้กำกับและผู้อำนวยการสร้าง^{[ 13 ]}หน้าที่ของผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงคือการรู้จักนักแสดงหลากหลายกลุ่ม เพื่อที่พวกเขาจะได้ให้คำแนะนำและนำเสนอนักแสดงที่มีความสามารถที่ดีที่สุดให้กับผู้กำกับ ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงมีอิทธิพลสูงและมักได้รับการว่าจ้างเพราะผู้กำกับเชื่อมั่นในวิจารณญาณของพวกเขา พวกเขามักจะควบคุมว่าผู้กำกับจะได้เห็นนักแสดงคนใดบ้าง^{[ 14 ]}

บริษัทจัดหานักแสดงเป็นองค์กรอิสระที่เป็นตัวกลางระหว่างนักแสดงและผู้กำกับหรือผู้อำนวยการสร้าง พวกเขามีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับนักแสดงในสังกัด และมีหน้าที่เสนอชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมกับบทบาทที่ผู้อำนวยการสร้างและผู้กำกับกำหนด บริษัทจะรวบรวมรายชื่อและดำเนินการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะเข้าร่วมการออดิชั่น หากผู้อำนวยการสร้างเลือกนักแสดงหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหานักแสดงจะเจรจาสัญญาและค่าธรรมเนียม^{[ 15 ]}ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหานักแสดงต้องประเมินนักแสดงจำนวนมากและลดจำนวนผู้สมัครจากกลุ่มใหญ่ให้เหลือรายชื่อที่จัดการได้สำหรับการพิจารณาของผู้อำนวยการสร้าง^{[ 16 ]}พวกเขายังอาจเป็นตัวแทนของนักแสดงด้วย แต่ไม่จำเป็นเสมอไป^{[ 17 ]}

บทบาทของผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้: ^{[ 13 ]}

• การจัดทำรายชื่อนักแสดง (รวมถึงรายละเอียดความพร้อม ภาพถ่าย และวิดีโอ) และการทำความรู้จักกับพวกเขา
• พบปะกับผู้กำกับภาพยนตร์ และหากเป็นไปได้ ก็พบปะกับผู้เขียนบทด้วย
• เข้าใจเรื่องราวและตัวละคร รวมถึงการอ่านบทภาพยนตร์
• ควบคุมงบประมาณการผลิตให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนด
• กำลังดำเนินการคัดเลือกผู้สมัคร
• แนะนำนักแสดง
• ช่วยเหลือในการเจรจาต่อรองสัญญา (ซึ่งมักเป็นหน้าที่ของตัวแทนนักแสดง)
• ช่วยให้นักแสดงเข้าใจตัวละครของตนเอง

ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้กำกับ นักแสดงและตัวแทน/ผู้จัดการของพวกเขา รวมถึงสตูดิโอหรือเครือข่าย เพื่อให้แน่ใจว่าตัวละครในบทภาพยนตร์ได้รับการคัดเลือกอย่างเหมาะสม^{[ 18 ]}ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงบางคน รวมถึงMarion Dougherty , Mary Jo Slater , Mary Selway , Lynn Stalmaster , April Webster , Robert J. Ulrich , Tammara Billik , Marci Liroff , Avy Kaufman , Mindy Marin , Robi ReedและAllison Jonesได้กลายเป็นที่รู้จักจากผลงานของพวกเขาในภาพยนตร์ฮอลลีวูดหลายเรื่อง^{[ 10 ]}

ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงมองหาคุณสมบัติต่างๆ เมื่อตัดสินใจว่านักแสดงคนใดเหมาะสมกับบทบาทใด อลิสัน โจนส์กล่าวว่าเธอมองหาคนที่มีเสน่ห์ – นักแสดงที่ผู้ชมจะให้ความสนใจ^{[ 10 ]}พวกเขายังมองหานักแสดงที่สามารถทนต่อแรงกดดันของงานได้ รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและการด้นสดบ่อยครั้งในระหว่างตารางการถ่ายทำที่เข้มงวด^{[ 10 ]}

ในขั้นตอนแรกของการคัดเลือกนักแสดงและตัวประกอบ กระบวนการอาจกระจายตัวตามภูมิศาสตร์ โดยมักจะสอดคล้องกับสถานที่ถ่ายทำ หรือใช้ประโยชน์จากตลาดท้องถิ่นสำหรับการร่วมผลิตระหว่างประเทศ สำหรับบทบาทสำคัญที่มีความสำคัญทางการค้าอย่างมาก การคัดเลือกอาจใช้ช่องทางส่วนตัว เช่น การติดต่อโดยตรงกับผู้กำกับ ในช่วง "ขั้นตอนการคัดเลือกนักแสดง" ของภาพยนตร์ ผู้กำกับฝ่ายคัดเลือกนักแสดงจะส่งสำเนาบทภาพยนตร์ไปยังเอเจนท์เพื่อขอ "บทสรุป" ซึ่งเป็นบทสรุปบทภาพยนตร์หนึ่งหน้าพร้อมคำอธิบายตัวละครโดยย่อ หากเอเจนท์ตกลงที่จะให้บทสรุป พวกเขาจะส่งรายชื่อนักแสดงที่แนะนำซึ่งพร้อมใช้งาน เหมาะสม และอยู่ในช่วงราคาของภาพยนตร์ ผู้กำกับฝ่ายคัดเลือกนักแสดงยังสร้างรายชื่อนักแสดงในอุดมคติของตนเองและสามารถ "ตรวจสอบความพร้อม" โดยการติดต่อตัวแทนนักแสดงเพื่อยืนยันความพร้อมและความสนใจ หากผู้กำกับ ผู้ผลิต และผู้ให้ทุน (หรือสตูดิโอ) เห็นด้วยกับแนวคิดจากผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงหรือตัวแทน ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงจะส่ง "ข้อเสนอ" ซึ่งเป็นจดหมายถึงตัวแทนของนักแสดงเพื่ออธิบายบทบาท พร้อมแนบสำเนาบทภาพยนตร์ ระบุระยะเวลาที่ต้องทำงาน วันเริ่มต้นโดยประมาณ สถานที่ถ่ายทำ และค่าตอบแทนที่เสนอ หากนักแสดงปฏิเสธ พวกเขาจะตอบกลับด้วย "ไม่รับ" หากพวกเขายอมรับ จะมีการส่งบันทึกข้อตกลง และการเจรจาระหว่างตัวแทนและฝ่ายผลิตจะสรุปข้อตกลงก่อนที่ทนายความด้านบันเทิงจะร่างสัญญาอย่างเป็นทางการ เมื่อมีการให้คำมั่นสัญญาในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาและยังไม่ทราบวันถ่ายทำที่แน่นอน อาจมีการร่างหนังสือแสดงเจตจำนง (LOI) เพื่อระบุว่านักแสดงจะได้รับการว่าจ้างสำหรับบทบาทนั้นหากโครงการได้รับการอนุมัติ^{[ 19 ]}

หลังจากขั้นตอนการคัดเลือกนักแสดงแล้ว การออดิชั่นแบบตัวต่อตัวจะเริ่มต้นขึ้นสำหรับบทบาทที่เหลือ ขึ้นอยู่กับงบประมาณของภาพยนตร์ อาจมี "การอ่านบทล่วงหน้า" ซึ่งนักแสดงจะออดิชั่นเฉพาะต่อหน้าผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดง (หรือผู้ช่วย) เท่านั้น ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะถูกเรียกตัวกลับมาเพื่อ "การเรียกตัวกลับ" หรือการประชุมกับผู้กำกับ/ผู้อำนวยการสร้าง ซึ่งพวกเขาจะออดิชั่นต่อหน้าผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดง ผู้กำกับ และผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่นๆ ในโทรทัศน์ ขั้นตอนนี้มักเรียกว่า "การทดสอบหน้าจอ" และผู้บริหารของเครือข่ายอาจเข้าร่วม เมื่อเลือกนักแสดงแล้ว กระบวนการจองแบบเดียวกันกับที่ใช้ในขั้นตอนการคัดเลือกนักแสดงจะถูกนำมาใช้ การคัดเลือกนักแสดงประกอบจะดำเนินการตามขั้นตอนที่แยกต่างหาก^{[ 19 ]}

รายชื่อนักแสดงที่ได้รับการคัดเลือกให้รับบทตัวละครในการผลิตเรียกว่ารายชื่อนักแสดง ซึ่งจะถูกรวมเข้าไว้ใน ตารางเรียกตัวรายวันของบริษัทผู้ผลิต^{[ 20 ]}และสะท้อนให้เห็นในลำดับชื่อเรื่อง ของโครงการ สำหรับภาพยนตร์และโทรทัศน์

ผู้อ่าน:บุคคลนี้จะอ่านบทพูดของตัวละครอื่น ๆ ทั้งหมดตรงข้ามกับนักแสดงที่กำลังออดิชั่นอยู่ สำหรับการออดิชั่น สำนักงานคัดเลือกนักแสดงจะนำนักแสดงที่น่าเชื่อถือมาเป็นผู้อ่าน หรือจะให้เจ้าหน้าที่คัดเลือกคนใดคนหนึ่งอ่านบทไปพร้อมกับนักแสดง ผู้อ่านจะรู้วิธีโต้ตอบและเล่นบทบาทกับนักแสดงคนอื่น ๆ โดยไม่แย่งซีนนักแสดงที่กำลังออดิชั่น^{[ 19 ]}

นักศึกษาฝึกงาน:นักศึกษาฝึกงานมักพบได้ทั่วไปในสำนักงานคัดเลือกนักแสดงเชิงพาณิชย์ ซึ่งมีผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงมากถึงสิบสองคนคอยจัดการออดิชั่นต่างๆ ในแต่ละวัน ในขณะที่สำนักงานคัดเลือกนักแสดงเชิงพาณิชย์บางแห่งมีพื้นที่คัดเลือกนักแสดงถาวร แต่หลายแห่งเช่าสตูดิโอตามแต่ละโครงการ นักศึกษาฝึกงานที่สำคัญจะทำงานร่วมกับผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงที่ยุ่งอยู่หลายคน โดยการคัดแยกจดหมาย คัดลอกบท และถอดความลงบน "คิวการ์ด" หรือกระดานขนาดใหญ่เพื่ออ่านเป็นคำแนะนำในห้องคัดเลือก ช่วยนักแสดงลงทะเบียน และทำให้การเข้าออกห้องคัดเลือกของนักแสดงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด^{[ 19 ]}

ผู้ช่วยคัดเลือกนักแสดง:นี่คือตำแหน่งระดับเริ่มต้นในสาขาการคัดเลือกนักแสดง แต่พวกเขามีบทบาทมากกว่าผู้ช่วยสำนักงานทั่วไป พวกเขาดูแลโทรศัพท์สำนักงาน จัดการถ่ายเอกสารและจัดเก็บเอกสาร และจัดเตรียมอุปกรณ์สำหรับการออดิชั่น (หรือที่เรียกว่า "เซสชั่น") เช่น ไฟ กล้อง อุปกรณ์เสียง ฯลฯ พวกเขามักจะช่วยในการแจ้งกำหนดการออดิชั่น ตรวจสอบความพร้อมของนักแสดง หรือในห้องคัดเลือกนักแสดงเพื่อให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์บันทึกเสียงทำงานได้อย่างราบรื่น เพื่อให้ผู้กำกับคัดเลือกนักแสดงสามารถมุ่งเน้นไปที่การแสดงของนักแสดงแต่ละคนได้^{[ 19 ]}

ผู้ช่วยฝ่ายคัดเลือกนักแสดง:ผู้ช่วยเป็นลำดับชั้น ที่สอง ในสำนักงานคัดเลือกนักแสดง หลังจากที่ผู้ช่วยฝ่ายคัดเลือกนักแสดงทำงานในสาขาการคัดเลือกนักแสดงเป็นเวลาสองปี พวกเขาสามารถสมัครเป็นสมาชิกของCasting Society of America ได้โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาจะทำงานภายใต้ผู้อำนวยการฝ่ายคัดเลือกนักแสดง โดยดำเนินการทดสอบบทก่อนการแสดง เตรียมบันทึกข้อตกลง ตัดบทออดิชั่น และโทรติดต่อตัวแทนนักแสดง ผู้ช่วยหลายคนเริ่มต้นด้วยการรับโปรเจกต์ขนาดเล็กเพื่อให้สะสมเครดิตได้มากพอที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นผู้อำนวยการฝ่ายคัดเลือกนักแสดงเต็มตัว^{[ 19 ]}

ความเท่าเทียมกันในการเป็นตัวแทนเป็นประเด็นที่มีการถกเถียงกันมากในฮอลลีวูดมาหลายปีแล้ว การผลิตไม่ได้คำนึงถึงเชื้อชาติหรือเพศใดเพศหนึ่งสำหรับบทบาทนำเสมอไป แต่รายงานแสดงให้เห็นถึงการเป็นตัวแทนที่ไม่สมดุลสำหรับผู้หญิง คนผิวสี คนพิการ และนักแสดง LGBTQ+ ในสื่อส่วนใหญ่ รายงานความหลากหลายของฮอลลีวูดของ UCLA ^{[ 25 ]}และสถาบัน Geena Davis ^{[ 26 ]}เผยแพร่การวิจัยที่บ่อยครั้งและครอบคลุมเกี่ยวกับการนำเสนอประชากรที่หลากหลาย

• เว็บไซต์ออดิชั่น
• เบื้องหลัง (สื่อสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการคัดเลือกนักแสดง)
• คัดเลือกโดย
• การคัดตัวนักแสดงโดยใช้เส้นสาย
• นักแสดงสมทบ
• รายชื่อตัวละคร
• นักแสดงกลุ่ม
• ตัวประกอบ (นักแสดง)
• Fachคือระบบคัดเลือกนักแสดงโอเปร่าของเยอรมนี
• ตัวละครสต็อก
• การคัดเลือกนักแสดงผาดโผน
• ผู้ประสานงานการแสดงผาดโผน
• โรงละครและความพิการ

• สื่อที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกนักแสดง (ศิลปะการแสดง) ในวิกิมีเดียคอมมอนส์
• สมาคมการคัดเลือกนักแสดงแห่งอเมริกา
• สมาคมผู้กำกับคัดเลือกนักแสดง (สหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์)