เพดานเซลลูลอยด์เป็นคำอุปมาสำหรับความน้อยเกินไปของผู้หญิงในการจ้างงานและการทำงานในวงการฮอลลีวูดคำนี้เป็นการเล่นคำจากคำอุปมาของ " เพดานแก้ว " ซึ่งอธิบายถึงกำแพงที่มองไม่เห็นที่กีดขวางไม่ให้กลุ่มประชากรกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง (โดยทั่วไปคือผู้หญิง แม้ว่าคำนี้จะสามารถใช้กับกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง ใดๆ ก็ได้ ) ก้าวขึ้นไปเหนือระดับหนึ่งในลำดับชั้นเซลลูลอยด์หมายถึงวัสดุที่ใช้ทำฟิล์มซึ่งครั้งหนึ่งเคยใช้ในการสร้างภาพยนตร์ คำนี้มักใช้กับคนงานเบื้องหลังเท่านั้น^{[ 1 ]}

"เพดานเซลลูลอยด์" ยังเป็นชื่อของชุดรายงานที่จัดทำโดยดร. มาร์ธา ลอเซนที่ศูนย์ศึกษาเรื่องสตรีในวงการโทรทัศน์และภาพยนตร์มหาวิทยาลัยรัฐซานดิเอโกรายงานเหล่านี้ได้รับการรวบรวมมาตั้งแต่ปี 1998 เพื่อติดตามสถิติการจ้างงานของผู้หญิงในฮอลลีวูด รายงานเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งงานสร้างสรรค์เบื้องหลังจอ หรือที่เรียกว่าตำแหน่งงานระดับบน (above-the-line) ซึ่งได้แก่ ผู้กำกับ นักเขียน โปรดิวเซอร์ โปรดิวเซอร์บริหาร บรรณาธิการ และผู้กำกับภาพ ณ ปี 2018 ศูนย์ฯ ยังไม่ได้รวบรวมสถิติเกี่ยวกับตำแหน่งงานระดับล่าง (below-the-line หรือ craft) รายงาน "เพดานเซลลูลอยด์"ได้รับการผลิตมาตั้งแต่ปี 1998 ^{[ 2 ]}

รายงาน Celluloid Ceilingปี 2017 ติดตามสถิติการจ้างงานสำหรับภาพยนตร์ฮอลลีวูดที่ไม่ฉายซ้ำที่ทำรายได้สูงสุด 100, 250 และ 500 อันดับแรก^{[ 3 ]}การแบ่งภาพยนตร์ 100 อันดับแรกและ 500 อันดับแรกเป็นการเพิ่มเติมล่าสุดในการรวบรวมข้อมูลของศูนย์ฯ ข้อมูลทางประวัติศาสตร์ที่สมบูรณ์ที่สุดสำหรับการเปรียบเทียบมาจากหมวดหมู่ 250 อันดับแรก สำหรับภาพยนตร์ 250 อันดับแรก รายงานพบว่าผู้หญิงคิดเป็น 18% ของผู้กำกับ นักเขียน โปรดิวเซอร์ โปรดิวเซอร์บริหาร บรรณาธิการ และผู้กำกับภาพทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้าง โดยแบ่งเป็นดังนี้:

• 25% ของผู้ผลิต
• 19% ของผู้อำนวยการสร้างบริหาร
• 16% ของบรรณาธิการ
• 11% ของนักเขียน
• 11% ของกรรมการ
• 4% ของช่างภาพ^{[ 4 ]}

ในทางสถิติ ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า "มีเพียง 1% ของภาพยนตร์เท่านั้นที่จ้างผู้หญิง 10 คนขึ้นไปในบทบาทข้างต้น ในทางตรงกันข้าม 70% ของภาพยนตร์จ้างผู้ชาย 10 คนขึ้นไป" ^{[ 4 ]}

โครงการริเริ่มด้านสื่อและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่ โรงเรียนแอนเนนเบิร์กเพื่อการสื่อสารและวารสารศาสตร์มหาวิทยาลัยเซาท์เทิร์นแคลิฟอร์เนียยังได้รายงานเกี่ยวกับสถานะของสตรีและชนกลุ่มน้อยในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ทั้งเบื้องหน้าและเบื้องหลังจอ^{[ 5 ]}อย่างไรก็ตาม รายงานของพวกเขามุ่งเน้นไปที่การเป็นตัวแทนทางเพศบนหน้าจอเป็นหลัก^{[ 6 ] [ 7 ]}

แม้ว่าสถิติการจ้างงานผู้หญิงที่ทำงานเบื้องหลังในฮอลลีวูดจะต่ำ แต่รายงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและเลือกปฏิบัติก็แพร่หลายไปทั่ว^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]}ในปี 2016 บริษัทสื่อ EPIX ได้ผลิตภาพยนตร์สารคดีสั้น 12 เรื่องร่วมกับผู้กำกับและโปรดิวเซอร์ชั้นนำทั้งชายและหญิง โดยกล่าวถึงอคติ ภาพลักษณ์ และความเชื่อผิดๆ มากมายที่ผู้หญิงที่ทำงานในฮอลลีวูดต้องเผชิญ^{[ 12 ]}เว็บไซต์Shit People Say to Women Directors (& Other Women in Film)ได้กลายเป็นแหล่งรวบรวมเรื่องราวที่อธิบายถึงการคุกคามที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ต้องเผชิญเป็นประจำ^{[ 13 ]}การทับซ้อนกันระหว่างการคุกคามและสภาพการทำงานปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนในช่วง การเคลื่อนไหว #MeToo ของฮอลลีวูด เมื่อผู้หญิงหลายคนอธิบาย ^ว่าถูกคุกคามหรือถูกทำร้ายโดยผู้ชายในระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือขณะทำงานในฮอลลีวูด^{[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

จาก "หลักฐานทางสถิติจำนวนมากเผยให้เห็นความเหลื่อมล้ำอย่างมากในการจ้างผู้กำกับหญิงในวงการภาพยนตร์และโทรทัศน์" ^{[ 19 ]}สหภาพเสรีภาพพลเมืองอเมริกัน (ACLU) แห่งแคลิฟอร์เนียตอนใต้และโครงการสิทธิสตรีของACLU ระดับชาติได้ส่งจดหมายไปยังกรมการจ้างงานที่เป็นธรรมและที่อยู่อาศัยของแคลิฟอร์เนีย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) และสำนักงานโครงการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง โดยขอให้แต่ละหน่วยงานเปิดการสอบสวนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงานต่ำกว่าระดับที่ควรจะเป็นของผู้กำกับหญิงในวงการภาพยนตร์และโทรทัศน์ จดหมายจำนวนสิบห้าหน้าซึ่งส่งในเดือนพฤษภาคม 2015 ได้อธิบายอุปสรรคพื้นฐานห้าประการที่ผู้กำกับหญิงต้องเผชิญ:

• "ความล้มเหลวโดยเจตนาและเลือกปฏิบัติของสตูดิโอ เครือข่าย และผู้ผลิต ในการสรรหา พิจารณา และว่าจ้างผู้กำกับหญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม"
• การใช้แนวทางการสรรหาและการคัดกรองที่เลือกปฏิบัติ ซึ่งส่งผลให้ผู้หญิงถูกกีดกัน เช่น การสรรหาโดยอาศัยการบอกต่อ และการใช้รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นซึ่งมีผู้หญิงเป็นตัวแทนน้อยกว่าสัดส่วนที่ควรจะเป็น
• การพึ่งพาและการสืบทอดแบบแผนทางเพศในการจ้างงานและการประเมินผลผู้หญิง;
• โครงการที่ไม่มีประสิทธิภาพภายในอุตสาหกรรมในการเพิ่มการจ้างงานผู้หญิงและคนผิวสี ซึ่งไม่ได้นำไปสู่การที่ผู้หญิงได้รับตำแหน่งผู้บริหาร
• การขาดการบังคับใช้ข้อตกลงภายในอุตสาหกรรมเพื่อเพิ่มการจ้างงานผู้หญิงและคนผิวสี” ^{[ 19 ]}

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2558 EEOC เริ่ม "ติดต่อผู้กำกับหญิงเพื่อสอบสวนการเลือกปฏิบัติทางเพศในฮอลลีวูด" ^{[ 20 ]}ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 มีรายงานว่า EEOC กำลังหารือกับสตูดิโอฮอลลีวูดรายใหญ่ทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบต่อผู้กำกับหญิงในการจ้างงานและการทำงาน^{[ 21 ]}แม้ว่าการสอบสวนของ EEOC จะเกี่ยวข้องกับผู้กำกับหญิง แต่การเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานและการปฏิบัติงานอาจส่งผลกระทบต่อผู้หญิงในฮอลลีวูดในทุกตำแหน่ง

องค์กรหลายแห่งได้ดำเนินการเพื่อเน้นย้ำถึงผลงานของผู้กำกับหญิงและสนับสนุนการจ้างงานพวกเธอVultureได้เผยแพร่รายชื่อผู้กำกับหญิงที่ทำงานอยู่ 100 คนที่พร้อมรับงาน^{[ 22 ]}บล็อกยอดนิยมCinema Fanaticได้บันทึกกระบวนการใช้เวลาหนึ่งปีในการชมเฉพาะภาพยนตร์ที่กำกับหรือร่วมกำกับโดยผู้หญิง พร้อมทั้งท้าทายให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน^{[ 23 ]}แคมเปญนี้ได้รับความนิยมบน Twitter ด้วยแฮชแท็ก#AYearWithWomenและช่วยเริ่มต้นบทสนทนาเชิงวิพากษ์และเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับผู้กำกับหญิงที่หลากหลายมากขึ้น^{[ 24 ]} ปัจจุบัน Women in Film Los Angelesกำลังส่งเสริมแคมเปญที่คล้ายกันโดยใช้ชื่อว่า #52FilmsByWomen กลุ่มนี้ขอให้สาธารณชนให้คำมั่นว่าจะชมภาพยนตร์ที่กำกับโดยผู้หญิงทุกสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งปี ปัจจุบันพวกเขามีคำมั่นสัญญามากกว่า 13,000 รายการ^{[ 25 ]} Women in Film Los Angeles ยังได้ร่วมมือกับSundance Instituteเพื่อ "เปิดตัว Female Filmmakers Initiative เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศสำหรับผู้หญิงที่อยู่เบื้องหลังกล้อง" ^{[ 26 ]}ความพยายามร่วมกันนี้สนับสนุนการวิจัยเกี่ยวกับการว่าจ้างผู้กำกับหญิงในฮอลลีวูด จัดหาแหล่งทุน และรักษารายชื่อองค์กรพันธมิตรจำนวนมาก

Film Fatalesซึ่งเป็นเครือข่ายระดับประเทศของผู้กำกับหญิงที่อุทิศตนเพื่อการทำงานร่วมกัน การสนับสนุน และการส่งเสริม ได้เผยแพร่รายชื่อภาพยนตร์ที่กำกับโดยผู้หญิงซึ่งได้รับความสนใจอย่างมาก^{[ 27 ]} Film Fatales ยังทำงานร่วมกับเทศกาลภาพยนตร์เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถขยายรายชื่อภาพยนตร์ที่กำกับโดยผู้หญิงได้^{[ 28 ]} Alliance of Women Directors ซึ่งเป็นองค์กร ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีภารกิจเกี่ยวกับการศึกษา การสนับสนุน และการส่งเสริมผู้กำกับหญิงในอุตสาหกรรมบันเทิง ได้จัดกิจกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสร้างเครือข่าย และโปรแกรมการสังเกตการณ์ภายในองค์กรสำหรับผู้กำกับหญิง องค์กร Directed by Women ได้รวบรวมคลังข้อมูลที่เข้าถึงได้โดยสาธารณะของผู้กำกับหญิงกว่า 12,000 คนไว้ในเว็บไซต์ของพวกเขา

กลุ่มอื่นๆ ที่ทำงานเพื่อสร้างความตระหนักและส่งเสริมบทบาทของสตรีในฮอลลีวูด ได้แก่Women in Film and Television International , Geena Davis Institute on Gender in Mediaและ Women and Hollywood

• เพดานกระจก
• ตัวแทนมิส
• ลัทธิชายเป็นใหญ่
• ผู้หญิงในวงการภาพยนตร์

• บทสัมภาษณ์ของเลาเซ็น
• ภาพยนตร์โดยผู้หญิง
• เพดานแห่งวงการภาพยนตร์: การจ้างงานผู้หญิงเบื้องหลังภาพยนตร์ 250 เรื่องยอดนิยมประจำปี 2006จากเว็บไซต์ Movies by Women
• ผู้กำกับภาพยนตร์หญิง: สิ่งที่หาได้ยากและน่าตกใจ - เดอะการ์เดียน
• การนำผู้กำกับหญิงเข้ามามีบทบาทมากขึ้น
• "ปลดปล่อยผู้กำกับหญิง" - Salon
• ผู้กำกับหญิงสุดแกร่ง: ผู้กำกับหญิงกับรางวัลออสการ์ - 26 กุมภาพันธ์ 2547
• "ผลงานของศิลปินหญิง 11 คนได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลออสการ์" เก็บถาวรเมื่อ 2007-09-06 ที่Wayback Machine , Women's eNews , 2004
• ผู้กำกับหญิงอยู่ที่ไหนกัน? - Salon