ข้อตกลงประนีประนอม

ในสหราชอาณาจักรข้อตกลงประนีประนอม^{[ 1 ]} เป็น สัญญาประเภทหนึ่งโดยเฉพาะซึ่งควบคุมโดยกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (หรืออดีตลูกจ้าง) โดยที่ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทน ซึ่งมักจะเป็นจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ เพื่อแลกกับการตกลงว่าจะไม่เรียกร้องค่าเสียหาย ใดๆ ต่อนายจ้างอีกต่อไป อันเป็นผลมาจากการละเมิดข้อผูกพันตามกฎหมายของนายจ้าง^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

ยกเว้นในกรณีที่ACASมีส่วนเกี่ยวข้องและจัดการข้อตกลง COT3 ซึ่ง COT3 เป็นชื่อของแบบฟอร์มที่ใช้^{[ 5 ]}ข้อตกลงประนีประนอมเป็นเพียงวิธีการเดียวที่พนักงานสามารถสละสิทธิ์เรียกร้องตามกฎหมาย เช่น การเลิก จ้างที่ไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติหรือสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ข้อตกลงจะมีผลใช้ได้ก็ต่อเมื่อ (i) เป็นลายลักษณ์อักษร และ (ii) พนักงานได้รับคำแนะนำทางกฎหมาย อิสระ จากที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องซึ่งมีประกันความรับผิด ทางวิชาชีพ พนักงานไม่สามารถประนีประนอมข้อเรียกร้องในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นได้ แม้ว่าข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นแล้วโดยที่พนักงานไม่ทราบสามารถสละสิทธิ์ได้พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน พ.ศ. 2539กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อตกลงประนีประนอมไว้ในมาตรา 203 พระราชบัญญัติความเสมอภาค พ.ศ. 2553ยังควบคุมเงื่อนไขสำหรับความถูกต้องของข้อตกลงประนีประนอมด้วย แต่ข้อผิดพลาดในการร่างอาจส่งผลกระทบต่อขอบเขตของข้อตกลงประนีประนอมในการยุติข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ

ในทางปฏิบัติ ข้อตกลงประนีประนอมจะรวมถึงการสละสิทธิ์ในการเรียกร้องใดๆ สำหรับการผิดสัญญาตลอดจนการเรียกร้องตามกฎหมาย แม้ว่าการสละสิทธิ์ดังกล่าวไม่จำเป็นต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเดียวกันเพื่อให้มีผลบังคับใช้ เนื่องจากข้อเรียกร้องสำหรับการผิดสัญญาเป็นข้อเรียกร้องตามกฎหมายทั่วไป

ข้อตกลงประนีประนอมแต่ละฉบับควรได้รับการปรับแต่งให้เหมาะสมกับข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของแต่ละกรณี ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะใช้แนวทางเดียวในการร่างข้อตกลงประนีประนอมทุกกรณี แม้ว่าแนวทางดังกล่าวอาจนำมาใช้ได้หากเหมาะสมในกรณีทั่วไปก็ตาม รายละเอียดและการมีอยู่ของข้อตกลงประนีประนอมควรเป็นความลับจากบุคคลภายนอก

ข้อดีสำหรับนายจ้างคือ พวกเขาสามารถยุติเรื่องการลาออกหรือข้อร้องเรียนของพนักงานได้ และได้รับการคุ้มครองจากการเรียกร้องในอนาคต ส่วนข้อดีสำหรับพนักงานคือ การได้รับสิ่งตอบแทน เช่น จำนวนเงิน เป็นไปตามสัญญาที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย นอกจากข้อกำหนดเรื่องการรักษาความลับแล้ว ข้อตกลงประนีประนอมอาจรวมถึงข้อตกลงเรื่องการอ้างอิงด้วย การละเมิดข้อตกลงประนีประนอมและการสูญเสียทางการเงินใดๆ ที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายหนึ่ง อาจนำไปสู่การดำเนินคดีในศาลได้

ในเดือนมกราคม 2013 รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้เสนอการเปลี่ยนแปลงหลายประการ ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนชื่อข้อตกลงประนีประนอมเป็น " ข้อตกลงยุติข้อพิพาท "

• การเลิกจ้าง
• เงินชดเชยการเลิกจ้าง
• การลาออกโดยสมัครใจ