ค่าชดเชยการเลิกจ้างคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเมื่อออกจากงานกับบริษัทโดยไม่สมัครใจ นอกเหนือจากเงินเดือนปกติที่เหลืออยู่แล้ว อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใดๆ ที่คำนวณตามจำนวนเดือนที่ให้บริการ
• การจ่ายเงินสำหรับ วันลาพักร้อนวันหยุดหรือวันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เว้นแต่ว่าพนักงานจะถูกรับเข้าทำงานโดยผู้ซื้อรายใหม่ ซึ่งในกรณีนั้นสวัสดิการทั้งหมดจะตกเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างรายใหม่
• ประกัน สุขภาพ COBRAหรือสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• การชำระเงินแทนการแจ้งล่วงหน้าตามที่กำหนด
• บัญชีเกษียณอายุ
• ตัวเลือกหุ้น
• การจ่ายค่าคอมมิชชั่น
• ความช่วยเหลือในการหางานใหม่ เช่น การเข้าถึงบริการจัดหางานหรือความช่วยเหลือในการจัดทำประวัติย่อ^{[ 1 ]}

โดยทั่วไปแล้ว เงินชดเชยการเลิกจ้างมักเสนอให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือเกษียณอายุ เงินชดเชยการเลิกจ้าง ถูกกำหนดขึ้นเพื่อช่วยเหลือและคุ้มครองผู้ที่เพิ่งตกงาน บางครั้งอาจเสนอให้กับผู้ที่ลาออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หรือถูกไล่ออก นโยบายเกี่ยวกับเงินชดเชยการเลิกจ้างมักพบได้ใน คู่มือพนักงานของบริษัทสัญญาเงินชดเชยการเลิกจ้างมักระบุว่า พนักงานจะไม่ฟ้องร้องนายจ้างในข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือพยายามเรียกร้องสิทธิประโยชน์จากการว่างงานและหากกระทำเช่นนั้น พนักงานจะต้องคืนเงินชดเชยการเลิกจ้าง

พบว่าแพ็คเกจค่าชดเชยที่มากขึ้นจะลดความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน^{[ 2 ]}

ในสหรัฐอเมริกา ไม่มีข้อกำหนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เกี่ยวกับค่าชดเชยการเลิกจ้าง แต่เป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อตกลงการเลิกจ้างอาจป้องกันไม่ให้พนักงานไปทำงานกับคู่แข่งและสละสิทธิ์ในการดำเนินคดีทางกฎหมายกับอดีตนายจ้าง นอกจากนี้ พนักงานอาจสละสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงานทนายความด้านแรงงานอาจได้รับการติดต่อเพื่อขอความช่วยเหลือในการประเมินและตรวจสอบข้อตกลงการเลิกจ้าง ในบางกรณี การจ่ายเงินจะดำเนินต่อไปจนกว่าอดีตพนักงานจะหางานใหม่ได้ นายจ้างบางครั้งเสนอเงินชดเชยจำนวนน้อยโดยหวังว่าพนักงานจะเซ็นชื่ออย่างรวดเร็วโดยไม่เจรจาต่อรอง ก่อนที่จะตกลงอะไร พนักงานหรือทนายความของพวกเขาสามารถประเมินได้ว่าเงินชดเชยนั้นยุติธรรมหรือไม่ โดยพิจารณาจากบทบาท ระยะเวลาการจ้างงาน และสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง^{[ 3 ]}

ข้อตกลงการเลิกจ้างไม่สามารถมีข้อกำหนดที่ป้องกันไม่ให้พนักงานพูดคุยกับทนายความเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับว่าพวกเขาควรยอมรับข้อเสนอหรือไม่ หรือพูดคุยกับทนายความหลังจากที่พวกเขาลงนามแล้ว ข้อเสนอดังกล่าวไม่สามารถกำหนดให้พนักงานกระทำความผิดทางอาญา เช่น การไม่มาปรากฏตัวตามหมายศาลสำหรับการดำเนินคดีที่เกี่ยวข้องกับบริษัท^{[ 4 ]}

อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าวอาจขัดขวางการฟ้องร้องบริษัทในข้อหาเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิดทางเพศ ฯลฯ

โดยทั่วไปแล้ว แพ็คเกจค่าชดเชยสามารถต่อรองได้ และพนักงานสามารถว่าจ้างทนายความเพื่อตรวจสอบแพ็คเกจ (โดยปกติจะมีค่าธรรมเนียม) และอาจต่อรองได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจค่าชดเชยใดๆ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือปลดออกจากงาน^{[ 5 ]}

แพ็คเกจค่าชดเชยการเลิกจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของรัฐบาลตัวอย่างเช่น ภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (ADEA) พนักงานที่มีอายุเกินสี่สิบ (40) ปี มีสิทธิ์ได้รับเวลา 21 วันในการตรวจสอบและลงนามในข้อเสนอค่าชดเชยการเลิกจ้าง^{[ 6 ]}หากนายจ้างต้องการให้พนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปี ตรวจสอบและลงนามในข้อเสนอค่าชดเชยการเลิกจ้างภายในเวลาน้อยกว่า 21 วันตามข้อกำหนด นายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานมีเวลาตรวจสอบมากขึ้น^{[ 7 ]}

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 คำตัดสินในศาลเขตตะวันตกของรัฐมิชิแกนระบุว่าเงินชดเชยการเลิกจ้างไม่ต้องเสียภาษี FICA แต่ศาลฎีกาได้กลับคำตัดสินดังกล่าวในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2557 ^{[ 8 ]}

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหลังจากเลิกจ้าง พนักงานที่ทำงานใน เปอร์โตริโก^{[ 9 ] [ 10 ]}พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้สละสิทธิ์ในการรับเงินนี้^{[ 11 ]}ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยหากเลิกจ้างพนักงานด้วย "เหตุอันสมควร" ^{[ 10 ]}

เหตุอันควรได้รับการตอบสนองในสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งต่อไปนี้: พนักงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เป็นระเบียบซ้ำๆพนักงานทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ล่าช้า ประมาทเลินเล่อ หรือทำงานได้ไม่ดี พนักงานละเมิดกฎเกณฑ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่สมเหตุสมผลของนายจ้างซ้ำแล้วซ้ำเล่า นายจ้างต้องปิดกิจการทั้งหมด ชั่วคราว หรือบางส่วน นายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร มีการเปลี่ยนแปลงลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และมีการเปลี่ยนแปลงในบริการที่ให้บริการ หรือนายจ้างลดจำนวนพนักงานลงเนื่องจากผลผลิตยอดขายหรือกำไร ลดลงจริงหรือที่คาดว่าจะลด ลง^{[ 12 ]}

พนักงานที่มีอายุงานกับนายจ้างน้อยกว่าห้าปีจะต้องได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือน สองเดือน บวกกับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อปีที่ทำงานพนักงานที่มีอายุงานมากกว่าห้าปีแต่ไม่ถึงสิบห้าปีจะต้องได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนสามเดือน บวกกับเงินเดือนเพิ่มอีกสองสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน พนักงานที่มีอายุงานมากกว่าสิบห้าปีจะต้องได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนหกเดือน บวกกับเงินเดือนเพิ่มอีกสามสัปดาห์ต่อปีที่ทำงาน^{[ 13 ]}

จำนวนเงินค่าชดเชยที่พนักงานควรได้รับเมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มีความผิดนั้นแตกต่างกันไปตามกฎหมายทั่วไป (กฎหมายที่ศาลกำหนด) และกฎหมายแรงงาน

ในออนแทรีโอ จำนวนเงินค่าชดเชยภายใต้กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน (ESA) ^{[ 14 ]}ซึ่งอธิบายไว้ใน 'คู่มือของคุณเกี่ยวกับส่วนค่าชดเชยของพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน' ^{[ 15 ]}จำนวนเงินค่าชดเชยภายใต้กฎหมายแรงงานในออนแทรีโอสามารถคำนวณได้โดยใช้เครื่องมือจากรัฐบาลออนแทรีโอ^{[ 16 ]}ในส่วนการเลิกจ้างโดยมิชอบในคู่มือ ESA ระบุว่า: "กฎภายใต้ ESA เกี่ยวกับการเลิกจ้างและค่าชดเชยเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำ พนักงานบางคนอาจมีสิทธิภายใต้กฎหมายทั่วไปที่มากกว่าสิทธิในการได้รับแจ้งการเลิกจ้าง (หรือค่าชดเชยการเลิกจ้าง) และค่าชดเชยภายใต้ ESA พนักงานอาจต้องการฟ้องร้องอดีตนายจ้างในศาลในข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบ " ^{[ 17 ]}

กฎหมายทั่วไปให้สิทธิ์ที่สูงกว่าขั้นต่ำ โดยใช้ชุดปัจจัยที่ได้รับการยอมรับอย่างดีจากคดี Bardal v Globe and Mail Ltd. ("ปัจจัย Bardal") ^{[ 18 ] [ 19 ]}ปัจจัย Bardal ประกอบด้วย:

• ระยะเวลาการรับใช้ของลูกจ้าง
• อายุของคนรับใช้
• ลักษณะของงาน (ตำแหน่งสูงกว่า ระยะเวลาที่ใช้ในการไปถึงระดับเดียวกันนานกว่า หน้าที่การงาน)
• โอกาสในการหางานที่คล้ายคลึงกัน โดยพิจารณาจากประสบการณ์ การฝึกอบรม และคุณวุฒิของผู้รับจ้าง (โอกาสที่จะได้งานที่คล้ายคลึงกันในอนาคต)

มีเครื่องคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยอิงจาก "ปัจจัยบาร์ดาล" ตามกฎหมายทั่วไปที่คาดการณ์จำนวนเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างที่ศาลกำหนด^{[ 20 ]} เป้าหมายคือการให้เวลาแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายเงินชดเชยเพียงพอเพื่อให้พนักงานสามารถหางานที่เทียบเท่าได้ ต่างจากระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมาย ศาลจะตัดสินให้มากกว่า 8 สัปดาห์หากเห็นว่าเหมาะสมตามสถานการณ์ โดยอาจได้รับค่าเสียหายมากกว่า 24 เดือน ปัจจัยอื่นๆ ที่อาจนำมาพิจารณาได้แก่:

• ค่าตอบแทนพิเศษ: หากคุณถูกชักชวนให้ลาออกจากงานเก่าเพื่อไปทำงานที่ใหม่ที่เลิกจ้างคุณอย่างรวดเร็ว คุณอาจได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานเก่าของคุณมั่นคงมากและคุณไม่ได้กำลังมองหางานใหม่
• การกระทำโดยไม่สุจริต: หากคุณถูกไล่ออกด้วยวิธีการที่โหดร้ายเป็นพิเศษ ถูกกลั่นแกล้ง หรือถูกโกหกโดยนายจ้าง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม โปรดดูคดีWallace v United Grain Growers Ltdด้วย
• หน้าที่ในการลดผลกระทบ: คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังมองหางานใหม่อย่างจริงจัง
• การประพฤติมิชอบโดยเจตนาของพนักงาน: นี่ไม่ใช่แค่การทำงานไม่ดี แต่เป็นการจงใจและประมาทเลินเล่อ หรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง

ปัจจัยสำคัญที่สุดในการพิจารณาค่าชดเชยคือความสามารถในการหางานใหม่ หากบุคคลใดอยู่ในสาขาหรือตลาดที่พวกเขาจะหางานได้ยากมาก ศาลจะให้ค่าชดเชยมากขึ้น เหตุผลก็คือวัตถุประสงค์หลักของค่าชดเชยคือการให้โอกาสแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมในการหางานอื่นภายในระยะเวลาที่กำหนด^{[ 21 ] [ 22 ]} (ดูส่วนแคนาดาในเรื่องการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับคดีความที่เกี่ยวข้องในแคนาดาด้วย)

ในกฎหมายทั่วไปของแคนาดา มีการแบ่งแยกพื้นฐานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การเลิกจ้างหรือการยุติการจ้างงานมีสองประเภทหลัก ได้แก่ การเลิกจ้างโดยมีเหตุผล ( เหตุผลอันสมควร ) ^{[ 23 ]}และการยุติการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล ตัวอย่างของเหตุผลคือ พฤติกรรมของพนักงานที่ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน หากมีเหตุผล นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากไม่มีเหตุผล แต่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมาย การเลิกจ้างนั้นถือเป็นการ เลิกจ้าง โดย มิชอบ

ในออนแทรีโอ มีกำหนดเวลาสองปีนับจากวันที่เลิกจ้างสำหรับการฟ้องร้องนายจ้าง การดำเนินคดีนี้เป็นไปตามกระบวนการทางแพ่งในออนแทรีโอก่อนที่จะเริ่มดำเนินคดีในศาล^{[ 24 ]}มีทางเลือกอื่น ๆ^{[ 25 ]}เช่น การเจรจาการไกล่เกลี่ยและการอนุญาโตตุลาการ

โดยทั่วไปในการฟ้องร้องทางแพ่งในปี 2019 การเริ่มต้นดำเนินการและให้ทนายความยื่นคำฟ้องอาจมีค่าใช้จ่าย 1,500–5,000 ดอลลาร์ การตอบโต้เอกสารของฝ่ายตรงข้ามและการดำเนินการสอบสวนเพื่อค้นหาหลักฐานอาจมีค่าใช้จ่ายอีก 3,500–5,000 ดอลลาร์ การเตรียมและการนำเสนอคดีของคุณในการพิจารณาคดีอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มอีก 5,000–15,000 ดอลลาร์^{[ 26 ]}ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเหล่านี้สามารถหักลดหย่อนภาษีเงินได้^{[ 27 ]}

มีบริการให้ข้อมูลทางกฎหมายและบริการส่งต่อฟรีโดยเป็นความลับซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล (กองทุนการเข้าถึงความยุติธรรม^{[ 28 ]} ) สำหรับทุกสาขากฎหมายในเมืองใหญ่ เช่น ศูนย์ข้อมูลทางกฎหมายออตตาวา^{[ 29 ]}

ในสหราชอาณาจักร กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง [ ^{30 ] จำนวน}เงินสูงสุดของการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายคือ 17,130 ปอนด์^{[ 31 ]}

ในประเทศอิตาลี จะมีการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง (TFR) ในทุกกรณีของการสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เช่น การเลิกจ้างรายบุคคลและรายกลุ่ม การลาออก เป็นต้น กฎหมายรับรองสิทธิของพนักงานระดับล่างในการได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตามมาตรา 2120 ของประมวลกฎหมายแพ่ง^{[ 32 ]}

กฎหมายของเนเธอร์แลนด์กำหนดว่า “ค่าชดเชยการเปลี่ยนผ่าน” ( transitievergoeding ) จะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากสิ้นสุดการจ้างงาน หากการจ้างงานถูกยุติโดยนายจ้างและไม่ใช่ลูกจ้าง รวมถึงกรณีที่นายจ้างเลือกที่จะไม่ต่อสัญญาจ้างงานชั่วคราว เว้นแต่การยุติการจ้างงานนั้นเกิดจากความผิดร้ายแรงของลูกจ้าง หรือลูกจ้างถึงวัยเกษียณ^{[ 33 ]}โดยปกติแล้วจำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับหนึ่งในสามของค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีหนึ่งเดือนต่อปีของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินตามสัดส่วนที่เท่ากับโบนัสทั้งหมดที่จ่ายออกไปในช่วงสามปีที่ผ่านมา จำนวนเงินนี้ต้องไม่เกิน 94,000 ยูโร หรือเงินเดือนรวมหนึ่งปี แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้ตามปกติ

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในลักเซมเบิร์กเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะครบกำหนดหลังจากทำงานกับนายจ้างรายเดียวเป็นเวลาห้าปี โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญชราภาพ และการเลิกจ้างเกิดจากการลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงแรงงานร่วม^{[ 34 ]}จำนวนเงินตามกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วค่าชดเชยการเลิกจ้างทั้งหมดจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในจีนแผ่นดินใหญ่จะคำนวณจากจำนวนปีที่พนักงานทำงานให้กับนายจ้าง โดยคิดอัตราเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงานเต็มปี ระยะเวลาไม่น้อยกว่าหกเดือนแต่ไม่ถึงหนึ่งปีจะนับเป็นหนึ่งปี ค่าชดเชยการเลิกจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับระยะเวลาน้อยกว่าหกเดือนจะเป็นครึ่งหนึ่งของเงินเดือนรายเดือนของเขา/เธอ^{[ 35 ]}

หากเงินเดือนรายเดือนของพนักงานสูงกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยในท้องถิ่นที่นายจ้างตั้งอยู่ อัตราเงินชดเชยที่จะจ่ายให้จะเป็น 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยในท้องถิ่น และจะจ่ายเป็นระยะเวลาไม่เกิน 12 ปี

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยเป็นก้อน (รวมถึงค่าชดเชยทางเศรษฐกิจ ค่าครองชีพ และเงินอุดหนุนอื่น ๆ ที่นายจ้างมอบให้) จากการเลิกจ้างของนายจ้าง ส่วนของเงินชดเชยนั้นซึ่งไม่เกินสามเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างในพื้นที่นั้น ๆ ในปีก่อนหน้า จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ส่วนของค่าตอบแทนที่เกินกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีในท้องถิ่น จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนี้: สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินก้อน เงินก้อนนั้นสามารถถือได้ว่าเป็นเงินเดือนรายเดือนที่ได้รับในครั้งเดียว และจะถูกแบ่งเฉลี่ยให้กับช่วงเวลาหนึ่งๆ โดยคำนวณจากจำนวนเงินเฉลี่ยที่หารด้วยจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้างปัจจุบัน และจะถูกคิดภาษีในอัตราเงินเดือนรายเดือน สำหรับจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้างปัจจุบัน จะต้องพิจารณาจำนวนปีที่แท้จริง หากจำนวนปีมากกว่า 12 ปี จะพิจารณาเพียง 12 ปีเท่านั้น

ในฮ่องกง พนักงานที่ได้รับการจ้างงานภายใต้สัญญาต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 24 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหาก:

• เขาถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลเรื่องการลดจำนวนพนักงาน
• สัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดของเขาสิ้นสุดลงโดยไม่ได้รับการต่ออายุเนื่องจากการเลิกจ้าง หรือ
• เขาถูกเลิกจ้าง^{[ 36 ]}

ในประเทศโปแลนด์ การเลิกจ้างจะถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติว่าด้วยการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก^{[ 37 ]}และอาจเกิดขึ้นกับพนักงานได้หาก:

• พนักงานถูกเลิกจ้างภายใต้ขั้นตอนการเลิกจ้างแบบกลุ่ม (การเลิกจ้างแบบรวม) หรือ
• การเลิกจ้างเป็นรายบุคคล แต่ต้องกระทำด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างต้องมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน

ค่าชดเชยการเลิกจ้างมีจำนวนดังนี้:

• เงินเดือน 1 เดือน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 2 ปี (กับนายจ้างรายนั้นๆ)
• เงินเดือน 2 เดือน สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 2-8 ปี (กับนายจ้างรายนั้นๆ)
• เงินเดือน 3 เดือน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 8 ปี (กับนายจ้างรายนั้นๆ)

ค่าชดเชยสูงสุดจำกัดอยู่ที่ 15 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำตามกฎหมาย^{[ 38 ]}

• ข้อตกลงประนีประนอม
• เงินชดเชยพิเศษ
• ร่มชูชีพทองคำ
• การเลิกจ้าง
• การลาออกโดยสมัครใจ
• การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• เพราะว่า
• สวัสดิการว่างงาน