"โกลด์บริคกิ้ง"คือการทำงานน้อยกว่าที่ตนเองสามารถทำได้ แต่ยังคงรักษาภาพลักษณ์ว่ากำลังทำงานอยู่ คำนี้มีที่มาจากกลโกงที่ใช้ทองคำเคลือบอิฐโลหะไร้ค่า—แม้ว่าคนงานอาจดูขยันหรือมีประสิทธิภาพในภายนอก แต่ในความเป็นจริงแล้วพวกเขามีคุณค่าน้อยกว่าที่ตนคาดหวัง

รายงานฉบับปี 1999 ประมาณการว่าในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากพนักงานบางครั้งใช้การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตในที่ทำงานสำหรับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรคอมพิวเตอร์ของนายจ้างปีละ 1 พันล้านดอลลาร์จึงไม่ก่อให้เกิดผลกำไรตามที่ต้องการ^{[ 1 ]}นอกจากนี้ กรณีของ goldbricking เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตบรอดแบนด์ กลายเป็นเรื่องปกติในที่ทำงาน ก่อนหน้านั้น ความเร็วที่ช้าของ การเชื่อมต่อ แบบ dial-upหมายความว่าการใช้เวลาทำงานในการท่องอินเทอร์เน็ตแทบจะไม่คุ้มค่าเลย

บริษัทหลายแห่งใช้ซอฟต์แวร์เฝ้าระวังเพื่อติดตามกิจกรรมทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานเพื่อจำกัดความรับผิดและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน^{[ 2 ]}

Goldbricking กลายเป็นหัวข้อหลักเมื่อYahoo!ประกาศเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2013 ว่าจะห้ามการทำงานระยะไกลเนื่องจากพบว่าพนักงานที่ทำงานระยะไกลไม่ได้ล็อกอินเข้าVPN ของบริษัท บ่อยพอ^{[ 3 ]}

งานวิจัยชี้ให้เห็นว่าการอนุญาตให้พนักงานใช้ทรัพยากรคอมพิวเตอร์เพื่อการใช้งานส่วนตัวจะช่วยเพิ่มผลผลิตได้^{[ 4 ]}นอกจากนี้ งานวิจัยของมหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์เรื่องCyberloafing at the workplace: gain or drain on work?สรุปว่าการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อการใช้งานส่วนตัวมีจุดประสงค์เช่นเดียวกับการพักดื่มกาแฟ และช่วยให้พนักงานมีสมาธิและมีส่วนร่วมมากขึ้น^{[ 5 ]}ยิ่งไปกว่านั้น งานวิจัยใหม่ยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานอาจใช้ cyberloafing เพื่อรับมือกับสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมและตึงเครียดในที่ทำงาน เมื่อพวกเขารู้สึกว่าตนเองได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ไม่ได้รับความเคารพ หรือได้รับกำหนดเวลาที่ไม่สมเหตุสมผล^{[ 6 ]}

• พฤติกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อการทำงาน
• โรคเสพติดอินเทอร์เน็ต
• วิทยาศาสตร์การขัดจังหวะ
• รายชื่อเทคนิคสร้างความมั่นใจ
• การใช้กระสอบทราย (การแยกความหมาย)
• คนเกียจคร้าน
• ความไม่ชอบทำงาน
• การเลิกอย่างเงียบๆ