พระราชบัญญัติ ฐานทัพป้องกันประเทศ ( Defense Base Act หรือ DBA ) (บทที่ 357 ของรัฐสภาสหรัฐอเมริกาชุดที่ 77 , 55  Stat.  622 , ประกาศใช้เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 1941, บัญญัติไว้ใน42 USC  §§ 1651 – 1654 ) เป็นส่วนขยายของ โครงการ ชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน ของรัฐบาลกลาง ซึ่งครอบคลุม คนงาน ท่าเรือและคนงานขนถ่ายสินค้าทางทะเล (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act) 33 USC  §§ 901 – 950 DBA ครอบคลุมบุคคลที่ทำงานใน ฐานทัพป้องกัน ประเทศของสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศ DBA ออกแบบมาเพื่อจัดหาการรักษาพยาบาลและค่าชดเชยให้กับพนักงานของบริษัทรับเหมาด้านการป้องกันประเทศที่ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการปฏิบัติงาน DBA อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา

พระราชบัญญัติฐานทัพป้องกันประเทศครอบคลุมกิจกรรมการจ้างงานดังต่อไปนี้:

ทำงานให้กับนายจ้างเอกชนในฐานทัพทหารสหรัฐฯ หรือในดินแดนใดๆ ที่สหรัฐฯ ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางทหารนอกสหรัฐอเมริกา รวมถึงดินแดนในปกครองและเขตปกครองของสหรัฐฯ

ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างกับหน่วยงานรัฐบาลสหรัฐฯ ทุกแห่ง รวมถึงสัญญาการก่อสร้างและบริการที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศหรือกิจกรรมสงครามภายนอกสหรัฐอเมริกา

การทำงานตามสัญญาที่ได้รับการอนุมัติและให้ทุนโดยสหรัฐอเมริกาภายใต้พระราชบัญญัติความช่วยเหลือต่างประเทศซึ่งรวมถึงการขายอุปกรณ์ทางทหาร วัสดุ และบริการเป็นเงินสดให้แก่พันธมิตร หากสัญญานั้นดำเนินการนอกสหรัฐอเมริกา

ทำงานให้กับนายจ้างชาวอเมริกันที่ให้บริการด้านสวัสดิการหรือบริการที่คล้ายคลึงกันนอกสหรัฐอเมริกาเพื่อประโยชน์ของกองทัพ เช่น องค์การบริการสหรัฐ (USO)

ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานของบริษัทรับเหมาช่วงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานตามรายละเอียดข้างต้น ทั้งพนักงานชาวอเมริกันและพนักงานท้องถิ่น

โดยทั่วไป คนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้รับเหมา ชาวอเมริกัน ที่ดำเนินงานสาธารณะให้กับรัฐบาลสหรัฐฯ ในดินแดนของสหรัฐฯ ที่ฐานทัพทหาร สหรัฐฯ ที่ตั้งอยู่นอกแผ่นดินใหญ่ของสหรัฐอเมริกา และเพื่อสนับสนุนโครงการช่วยเหลือทางทหารในประเทศพันธมิตร^{[ 1 ]} นอกจากนี้ บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในต่างประเทศโดยโครงการสวัสดิการและขวัญกำลังใจ เช่นสภากาชาดอเมริกัน USO และกองทัพแห่งความรอดก็ได้รับความคุ้มครองโดยทั่วไปเช่นกัน "งานสาธารณะ" ได้รับการนิยามไว้ใน42 USC § 1651 

นายจ้างที่อยู่ภายใต้ DBA ต้องจัดหาการจ่ายผลประโยชน์ด้านการทุพพลภาพ การรักษาพยาบาล และการเสียชีวิต ไม่ว่าจะผ่านบริษัทประกันภัยที่ได้รับอนุญาตหรือโดยการมีคุณสมบัติเป็นผู้ประกันตนเอง หากผู้รับเหมาช่วงไม่สามารถจัดหาการจ่ายค่าตอบแทนได้ ผู้รับเหมาอาจต้องรับผิดชอบต่อผลประโยชน์ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วง การไม่จัดหาค่าตอบแทนตามที่กำหนดอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษตามกฎหมาย และสำหรับนายจ้างที่เป็นนิติบุคคล อาจก่อให้เกิดความรับผิดส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่นิติบุคคลที่ระบุไว้สำหรับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ต้องจ่ายภายใต้พระราชบัญญัติ^{[ 2 ]}

DBA ได้รวมกฎการยื่นและการแจ้งเตือนจากพระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงานท่าเรือและท่าเทียบเรือไว้ด้วย โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะต้องแจ้งการบาดเจ็บเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างในแบบฟอร์ม LS-201 ภายใน 30 วัน โดยอนุญาตให้มีเวลาเพิ่มเติมสำหรับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนกรณีสูญเสียการได้ยินและโรคจากการประกอบอาชีพบางกรณี^{[ 3 ]}การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องยื่นต่อสำนักงานโครงการค่าตอบแทนแรงงาน (OWCP) ในแบบฟอร์ม LS-203 ภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับบาดเจ็บหรือหลังจากได้รับการชดเชยครั้งสุดท้าย แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นภายหลัง การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากโรคจากการประกอบอาชีพโดยทั่วไปจะต้องยื่นภายในสองปีหลังจากที่พนักงานหรือผู้รอดชีวิตที่มีสิทธิ์ทราบถึงความสัมพันธ์ระหว่างโรค การเสียชีวิต หรือความพิการกับการจ้างงาน^{[ 3 ]}

หลังจากได้รับแจ้งเรื่องการบาดเจ็บ นายจ้างควรแจ้งบริษัทประกันภัยของตน หรือหากประกันตนเอง ควรแจ้งผู้ดูแลการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน อนุญาตให้รักษาพยาบาลหากจำเป็น และยื่นแบบฟอร์ม LS-202 ภายใน 10 วันนับจากวันที่เกิดการบาดเจ็บที่ทำให้ต้องหยุดงานอย่างน้อยหนึ่งกะ^{[ 3 ]}ข้อกำหนดของระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลกลางสำหรับสัญญาที่อยู่ภายใต้ DBA กำหนดให้ผู้รับเหมาต้องจัดเตรียมเงินชดเชยความพิการ สวัสดิการทางการแพทย์ และสวัสดิการกรณีเสียชีวิตก่อนเริ่มดำเนินการ โดยการซื้อประกันภัยแรงงานหรือมีคุณสมบัติเป็นผู้ประกันตนเอง และต้องคงไว้ซึ่งข้อกำหนดเหล่านั้นจนกว่าการดำเนินการตามสัญญาจะเสร็จสมบูรณ์^{[ 4 ]}

กระทรวงแรงงานระบุว่า ACE-USA, AIGและ CNA เป็นผู้ให้บริการรายใหญ่ที่ให้ความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติฐานทัพป้องกันประเทศ (Defense Base Act); OWCP มีหน้าที่รับผิดชอบในการอนุมัติผู้ให้บริการประกันภัยและนายจ้างที่ประกันตนเองภายใต้กรอบพระราชบัญญัติท่าเรือ (Longshore Act) ^{[ 2 ]}ใน รายงานของ Congressional Research Service ปี 2010 CRS ระบุว่า 97.3% ของกรณี DBA ใหม่ที่เกิดขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายน 2001 ถึงเดือนธันวาคม 2009 ได้รับการประกันโดย ACE-USA, AIG, CNA หรือบริษัทในเครือ^{[ 5 ]}

ภายใต้ LHWCA มีระยะเวลารอคอยสามวัน (ระยะเวลาที่ต้องรอก่อนที่จะได้รับค่าชดเชย) หลังจากนั้น หากการบาดเจ็บรุนแรงจนทำให้ลูกจ้างไม่สามารถกลับไปทำงานได้ นายจ้าง (หรือบริษัทประกันภัย) จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ ตามมาตรา 10 ของพระราชบัญญัติ จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายโดยทั่วไปจะคำนวณโดยนำค่าจ้างของลูกจ้างจากปีที่แล้วก่อนได้รับบาดเจ็บมาหารด้วย 52 ^{[ 6 ]}ซึ่งเรียกว่าค่าจ้างเฉลี่ยรายสัปดาห์ (AWW)

หากพนักงานทำงานในตำแหน่งเดียวกันตลอดระยะเวลาดังกล่าว การคำนวณก็ค่อนข้างง่าย แต่หากพนักงานไม่ได้ทำงาน "เกือบตลอดทั้งปี" ในงานประเภทเดียวกัน อาจใช้วิธีการอื่นในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (AWW) อาจใช้ค่าจ้างของพนักงานที่มีลักษณะงานคล้ายคลึงกัน หรือหากไม่สามารถใช้ มาตรา 33 USC  § 910มาตรา (a) หรือ (b) ได้อย่างเป็นธรรม ก็มีทางเลือกอื่น ๆ เช่น การนำค่าจ้างรายวันมาคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานปกติในแต่ละสัปดาห์ ศาลมีความเห็นที่แตกต่างกันในประเด็นว่าควรใช้รายได้ที่ต่ำกว่าในสหรัฐอเมริกาในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (AWW) และอัตราค่าตอบแทนหรือไม่

เมื่อกำหนดค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ย (AWW) แล้ว จะนำค่านี้ไปคูณด้วยสองในสาม และตัวเลขนี้ ซึ่งก็คืออัตราค่าชดเชย (CR) คือจำนวนเงินที่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะได้รับในแต่ละสัปดาห์ที่พวกเขาทุพพลภาพ อัตราสูงสุดจะเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ^{[ 7 ]}โดยทั่วไป บริษัทประกัน DBA จะจ่ายทุกสองสัปดาห์ พระราชบัญญัติกำหนดให้มี การปรับเพิ่ม ค่าครองชีพหรืออัตราเงินเฟ้อ ประจำปี สำหรับผลประโยชน์ที่ถาวรและทั้งหมด

โดยทั่วไปแล้ว จะมีการจ่ายเงินชดเชยจนกว่าผู้บาดเจ็บจะกลับไปทำงานหรือสามารถกลับไปทำงานได้ และมีงานที่เหมาะสมให้ทำ ตัวอย่างเช่น หากผู้บาดเจ็บหายดีและสามารถกลับไปทำงานได้ เงินชดเชยทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงก็จะสิ้นสุดลง นอกจากนี้ แม้ว่าผู้บาดเจ็บจะไม่สามารถกลับไปทำงานประจำได้เนื่องจากข้อจำกัดของแพทย์ เงินชดเชยก็จะสิ้นสุดลงหากนายจ้างเสนองานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้าง/บริษัทประกันไม่เสนองานให้ นายจ้าง/บริษัทประกันอาจหยุดจ่ายเงินชดเชยทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงได้ หากสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีงานที่เหมาะสมในพื้นที่ที่ลูกจ้างเดินทางไปทำงาน หากงานเหล่านั้นไม่ตรงกับหรือเกินกว่าค่าจ้างเฉลี่ยสะสม (AWW) ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้สำหรับผู้บาดเจ็บ นายจ้าง/บริษัทประกันอาจต้องจ่ายเงินชดเชยทุพพลภาพบางส่วนหรือ " เงินชดเชยตามตาราง " ขึ้นอยู่กับลักษณะของการบาดเจ็บครั้งแรก

การบาดเจ็บบางประเภทอยู่ภายใต้การกำหนดค่าชดเชยตามตาราง ตัวอย่างเช่น คนงานที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนซึ่งได้รับการรักษาจนถึงระดับการฟื้นตัวทางการแพทย์สูงสุด (MMI) โดยมี ระดับความพิการถาวร 10% (และสามารถหางานทำได้) มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามตาราง แต่จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือด้านความพิการเพิ่มเติมเว้นแต่สภาพอาการจะเปลี่ยนแปลงไป อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บที่หลังซึ่งได้รับการรักษาจนถึงระดับ MMI ยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือด้านความพิการเต็มจำนวนหากพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าได้พยายามอย่างเต็มที่แล้วแต่ไม่ประสบความสำเร็จในการหางานที่เหมาะสม โดยปกติแล้วนี่เป็นประเด็นที่ต้องมีการฟ้องร้อง และอาจมีหลายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง สำหรับรายชื่อ "การบาดเจ็บตามตาราง" โปรดดูที่33 USC  § 908

การฟื้นตัวทางการแพทย์สูงสุดเป็นศัพท์ทางการแพทย์ที่หมายความว่าพนักงานฟื้นตัวจากอาการบาดเจ็บได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แล้ว และผู้ให้บริการทางการแพทย์ได้ทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้แล้ว หากพนักงานมาถึงจุดนี้แล้วแต่ยังไม่สามารถทำงานได้ พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยความพิการ "ถาวรและโดยสิ้นเชิง" (PTD) เงินชดเชยเหล่านี้โดยทั่วไปสงวนไว้สำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บซึ่งมีแนวโน้มที่จะไม่สามารถทำงานได้ตลอดชีวิต เงินชดเชยนี้มาพร้อมกับค่าครองชีพโดยอัตโนมัติ

สิทธิและขอบเขตของการรักษาพยาบาลมีอธิบายไว้ในมาตรา 7 ของพระราชบัญญัติค่าตอบแทนคนงานท่าเรือและท่าเทียบเรือ (LHWCA) ^{[ 8 ]}มาตราดังกล่าวระบุว่า:

(ก) ข้อกำหนดทั่วไป นายจ้างต้องจัดหาการดูแลทางการแพทย์ การผ่าตัด และการรักษาอื่น ๆ พยาบาลและบริการโรงพยาบาล ยา ไม้ค้ำยัน และอุปกรณ์ต่าง ๆ ให้แก่ผู้บาดเจ็บเป็นระยะเวลาตามที่ลักษณะของการบาดเจ็บหรือกระบวนการฟื้นตัวอาจกำหนดไว้

(ข) การคัดเลือกแพทย์ การกำกับดูแลทางบริหาร การเปลี่ยนแพทย์และโรงพยาบาล ลูกจ้างมีสิทธิเลือกแพทย์ผู้ดูแลรักษาที่ได้รับอนุญาตจากรัฐมนตรีให้ทำการรักษาพยาบาลภายใต้บทนี้ ตามที่ระบุไว้ต่อไปนี้หากเนื่องจากลักษณะของการบาดเจ็บลูกจ้างไม่สามารถเลือกแพทย์ได้ และลักษณะของการบาดเจ็บนั้นต้องการการรักษาพยาบาลอย่างเร่งด่วน นายจ้างจะต้องเลือกแพทย์ให้แก่ลูกจ้าง รัฐมนตรีจะต้องกำกับดูแลการรักษาพยาบาลที่ให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บอย่างจริงจัง จะต้องขอรายงานเป็นระยะเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลที่ให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ จะต้องมีอำนาจในการพิจารณาความจำเป็น ลักษณะ และความเพียงพอของความช่วยเหลือทางการแพทย์ใดๆ ที่จัดหาให้หรือที่จะจัดหาให้ และอาจสั่งการเปลี่ยนแพทย์หรือโรงพยาบาลได้ตามความคิดริเริ่มของตนเองหรือตามคำขอของนายจ้าง เมื่อรัฐมนตรีเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นที่พึงปรารถนาหรือจำเป็นเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง หรือเมื่อค่าใช้จ่ายสูงกว่าอัตราที่แพร่หลายในชุมชนสำหรับบริการเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน หรือสูงกว่าค่าใช้จ่ายตามปกติของผู้ให้บริการ การเปลี่ยนแพทย์ตามคำขอของพนักงานจะได้รับอนุญาตตามระเบียบของกระทรวงแรงงาน

มาตรา 8(i) กำหนดกลไกในการยุติข้อเรียกร้องทั้งหมดหรือบางส่วนภายใต้ DBA ^{[ 9 ]}การยุติข้อเรียกร้องเป็น ไป โดยสมัครใจ และฝ่ายหนึ่งไม่สามารถบังคับให้อีกฝ่ายหนึ่งยุติข้อเรียกร้องได้ เช่นเดียวกับระบบชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานส่วนใหญ่ ไม่มีค่าเสียหายเช่นความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน จำนวนเงินที่ยุติขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้าง/ผู้ประกันตนคาดว่าจะต้องจ่ายหากไม่สามารถยุติคดีได้ นอกจากนี้ แม้ว่าจะมีโครงการที่ผู้พิพากษากฎหมายปกครอง (ALJ) จะไกล่เกลี่ยคดีให้กับคู่กรณี^{[ 10 ]}แต่ก็ไม่มีบทบัญญัติใดในพระราชบัญญัติที่อนุญาตให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือนายจ้าง/ผู้ประกันตนนำเสนอคดีต่อ ALJ เพื่อกำหนดมูลค่าของคดี

คู่กรณีในการเรียกร้องอาจได้รับการเป็นตัวแทนโดยทนายความ หรือบุคคลที่ไม่ใช่ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายของทนายความทั้งหมดต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน ทนายความของ DBA จะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราต่อชั่วโมงและระดับความสำเร็จในนามของลูกความ และไม่อนุญาตให้มีค่าธรรมเนียมตามผลลัพธ์ ค่าธรรมเนียมใด ๆ โดยทั่วไปจะจ่ายหลังจาก ดำเนินคดีหรือเมื่อมีการประนีประนอม ค่าธรรมเนียมทนายความอาจถูกเรียกเก็บจากผู้เรียกร้อง หรือจ่ายโดยนายจ้าง/บริษัทประกันภัยในบางกรณี^{[ 11 ]}ตามขั้นตอน หลังจากมีการพิจารณาคดีหรือการประนีประนอมแบบเหมาจ่าย หากคนงานที่ได้รับบาดเจ็บชนะคดี ทนายความของพวกเขาจะยื่นคำร้องขอค่าธรรมเนียมต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขออนุมัติ นายจ้าง/บริษัทประกันภัยจะได้รับโอกาสในการตอบคำร้อง หากมีการประนีประนอมข้อเรียกร้อง ค่าธรรมเนียมโดยทั่วไปจะจ่ายโดยบริษัทประกันภัย และอาจอยู่ภายใต้การเจรจากับบริษัทประกันภัยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการประนีประนอม ค่าธรรมเนียมเหล่านี้ยังต้องได้รับการอนุมัติจากผู้พิพากษากฎหมายปกครองหรือผู้อำนวยการเขตของสำนักงานโครงการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน (OWCP) ด้วย

พระราชบัญญัติฐานทัพป้องกันประเทศ

พระราชบัญญัติฐานทัพป้องกันประเทศ (Defense Base Act, PL77-208) ถูกตราขึ้นในปี 1941 และขยายความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติค่าชดเชยแรงงานท่าเรือและท่าเทียบเรือ (Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, LHWCA) ไปยังบุคคลที่ทำงานในฐานทัพทหารอเมริกันที่สหรัฐอเมริกาได้มาจากการต่างประเทศ หรือที่ตั้งอยู่นอกแผ่นดินใหญ่ของสหรัฐอเมริกา ความคุ้มครองได้ขยายไปยังผู้รับเหมางานสาธารณะที่ทำงานนอกสหรัฐอเมริกาในปี 1942 ด้วยการตราพระราชบัญญัติค่าชดเชยอันตรายจากสงคราม (War Hazards Compensation Act, PL 77-784) ซึ่งได้จัดตั้งโครงการพระราชบัญญัติค่าชดเชยอันตรายจากสงคราม (WHCA) ขึ้นด้วย การแก้ไขเพิ่มเติมที่สำคัญที่สุดของ DBA ถูกตราขึ้นในปี 1958 และขยายความคุ้มครองไปยังผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง บุคคลที่ทำงานในโครงการที่ได้รับทุนภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงร่วมกันปี 1954 และบุคคลที่ทำงานเพื่อให้บริการด้านขวัญกำลังใจและสวัสดิการ เช่น ผ่านองค์การบริการร่วม (United Service Organization, USO)

พระราชบัญญัติฐานทัพป้องกันประเทศ (Defense Base Act) มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในช่วงปฏิบัติการทางทหารและการฟื้นฟูของสหรัฐฯ ในอิรักและอัฟกานิสถาน เมื่อหน่วยงานของรัฐบาลกลางใช้ผู้รับเหมาพลเรือนจำนวนมากในต่างประเทศ CRS รายงานในปี 2010 ว่านับตั้งแต่เดือนกันยายน 2001 มีคดี DBA จำนวน 49,472 คดี รวมถึง 1,584 คดีที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของผู้รับเหมาในอิรักและอัฟกานิสถาน และมีการจ่ายเงินสดและสวัสดิการทางการแพทย์เกือบ 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐให้แก่ผู้เรียกร้อง DBA ในปี 2008 ^{[ 5 ]}

สำนักงานตรวจสอบบัญชีของรัฐบาล (GAO)ได้ทบทวนการประกันภัย DBA ในปี 2548 หลังจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง รวมถึงกระทรวงกลาโหม กระทรวงการต่างประเทศ และสำนักงานเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศของสหรัฐอเมริกาได้ออกสัญญาการบูรณะและสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับอิรัก GAO ระบุว่าปัญหาการประกันภัย DBA ได้ดึงดูดความสนใจของรัฐสภา เนื่องจากพนักงานของผู้รับเหมาทำงานท่ามกลางความรุนแรงที่ต่อเนื่อง และเนื่องจากรัฐบาลกลางโดยทั่วไปจะชดเชยค่าใช้จ่ายการประกันภัย DBA ให้กับผู้รับเหมา GAO แนะนำให้รัฐสภาพิจารณาให้สำนักงานบริหารงบประมาณ ร่วมกับกระทรวงกลาโหม กระทรวงแรงงาน กระทรวงการต่างประเทศ และ USAID ประเมินความต้องการ ตัวเลือก และความเสี่ยงของการประกันภัย DBA ในปัจจุบันและอนาคต^{[ 12 ]}

รายงานของ GAO ในภายหลังได้ตรวจสอบการเปลี่ยนผ่านของกระทรวงการต่างประเทศจากโครงการ DBA ที่มีผู้ประกันตนรายเดียวไปสู่ระบบตลาดเปิด GAO พบว่าเบี้ยประกัน DBA ของผู้รับเหมาของรัฐเพิ่มขึ้นหลังจากการเปลี่ยนผ่าน แต่การเพิ่มขึ้นนั้นอยู่ในช่วงที่คล้ายกับที่อาจเกิดขึ้นภายใต้โครงการที่มีผู้ประกันตนรายเดียวก่อนหน้านี้ GAO ยังแนะนำให้กระทรวงการต่างประเทศประเมินว่าระบบตลาดเปิดตอบสนองความต้องการของตนได้ดีที่สุดหรือไม่ และประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนผ่านต่อธุรกิจขนาดเล็ก^{[ 13 ]}

• 42 USC  §§ 1651 – 1654
• 33 USC  § 910

• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกฎหมาย Defense Base Act ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
• ข้อมูลการดำเนินธุรกิจภายใต้ชื่อ DBA ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
• 42 USC § 1651 - การชดเชยที่ได้รับอนุญาตสถาบันข้อมูลทางกฎหมายคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยคอร์เนล
• พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงานท่าเรือและท่าเทียบเรือสถาบันข้อมูลทางกฎหมายคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยคอร์เนล