EarnInเป็นบริษัทจัดการรายได้ของอเมริกาที่ให้ บริการ การเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับและบริการทางการเงินและที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอื่นๆ^{[ 1 ] [ 2 ]}

บริษัทนี้ก่อตั้งโดย Ram Palaniappan ในปี 2013 ในชื่อ Activehours และได้เปิดตัวแอปพลิเคชันในเดือนพฤษภาคม 2014 เพื่อให้บริการการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับ และตั้งแต่นั้นมาก็ได้ขยายบริการต่างๆ รวมถึงการตรวจสอบเครดิต ฟรี การแจ้งเตือนยอดคงเหลือ การแจ้งเตือนการชำระบิล คุณสมบัติการออม และการจ่ายเงินเดือน^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 1 ] [ 2 ]}

Earnin ก่อตั้งโดย Ram Palaniappan ในปี 2013 ^{[ 6 ] [ 5 ]} Palaniappan ซึ่งเป็นผู้ช่วยเปิดตัว RushCard ต้องการช่วยเหลือผู้คนให้สามารถเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้ว^{[ 4 ] [ 7 ]} EarnIn ดำเนินงานในอุตสาหกรรมการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้ว (EWA) โดยให้บริการแก่คนงานในการเข้าถึงค่าจ้างที่พวกเขาได้รับแล้วได้ทันที แต่หากไม่เช่นนั้นพวกเขาจะต้องรอรับในวันจ่ายเงินเดือน^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]}บริการนี้ไม่ใช่เงินกู้ เพราะเงินนั้นได้รับแล้ว และในหลายกรณีไม่มีการคิดดอกเบี้ยหรือค่าธรรมเนียมบังคับ^{[ 11 ]}ด้วยการให้เข้าถึงการจ่ายเงินได้เร็วขึ้น EarnIn จึงช่วยแก้ไขปัญหาช่องว่างกระแสเงินสดและความไม่สอดคล้องกันของเวลาที่คนงานรายชั่วโมงบางคนประสบ และลดการพึ่งพาบัตรเครดิต เงินกู้ระยะสั้น หรือการเบิกเงินเกินบัญชี^{[ 8 ] [ 12 ]}

หลังจากที่นายจ้างโอนเงินเดือนตามกำหนดของสมาชิกเข้าบัญชีธนาคารของพวกเขาแล้ว บริษัทจะหักเงินเดือนและทิปโดยอัตโนมัติ^{[ 13 ] [ 1 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]} EarnIn ใช้ โมเดล B2B แบบ "ไม่ต้องผสานรวม" ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถใช้ EarnIn ได้โดยไม่ต้องผสานรวมเข้ากับระบบเงินเดือนของตน^{[ 17 ] [ 18 ]}

หลังจากพัฒนามาหนึ่งปี Earnin ได้เปิดตัวแอปในเดือนพฤษภาคม 2014 ในช่วงเปิดตัว บริษัทได้จัดการธุรกรรมให้กับพนักงานของบริษัทต่างๆ 100 แห่ง และในอีกไม่กี่เดือนต่อมา จำนวนนายจ้างก็เพิ่มขึ้นเป็น 250 ราย รวมถึงBest Buy , Starbucks , Wells FargoและBank of America ^{[ 4 ] [ 14 ] [ 19 ]}

เดิมทีบริษัทนี้มีชื่อว่า Activehours แต่ได้เปลี่ยนชื่อเป็น Earnin ในเดือนพฤศจิกายน 2017 ^{[ 19 ]}

ในปี 2017 และ 2018 Earnin ระดมทุนได้ 164 ล้านดอลลาร์สหรัฐในสองรอบการระดมทุน โดยมีบริษัทร่วมทุนA16zเข้าร่วมในทั้งสองรอบ^{[ 20 ]}

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2566 บริษัทได้เปลี่ยนชื่อแบรนด์จาก Earnin เป็น EarnIn ^{[ 21 ]}

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 EarnIn ได้ยกเลิกหนี้ทางการแพทย์มูลค่า 22 ล้านดอลลาร์สหรัฐในฟีนิกซ์ลาสเวกัสและซานอันโตนิโอ [ ^{22 ] ใน}ปี พ.ศ. 2567 EarnIn ได้ขยาย ความพยายาม ในการบรรเทาหนี้โดยร่วมมือกับ Forgive Co. ทั้งสองบริษัทได้ยกหนี้มากกว่า 10 ล้านดอลลาร์สหรัฐให้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในเขต^{มหานคร}แอตแลนตา^{[ 23} ]

ในเดือนพฤษภาคม 2024 EarnIn ได้จัดตั้งกองทุนมูลค่า 50,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยชดเชยค่าธรรมเนียมการเบิกเกินบัญชีที่เกิดขึ้นกับลูกค้ารายก่อนหน้าในรัฐคอนเนตทิคัต^{[ 24 ] [ 25 ]}

ในปี 2018 Andreessen Horowitzเป็นหนึ่งในนักลงทุนที่ให้การสนับสนุน EarnIn ในรอบการระดมทุนเพื่อการเติบโตของบริษัท^{[ 26 ] [ 18 ]}

เมื่อเวลาผ่านไป EarnIn ได้ขยายแพลตฟอร์มของตนนอกเหนือจากการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับแล้ว ยังรวมถึงเครื่องมือทางการเงินและบริการที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการแจ้งเตือนการเบิกเงินเกินบัญชี คุณสมบัติการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าการตรวจสอบเครดิตเครื่องมือการออม และซอฟต์แวร์เงินเดือนสำหรับนายจ้าง บริษัทยังได้แนะนำผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น Balance Shield, Cash Out, Early Pay, Tip Yourself และ EarnIn Payroll ^{[ 16 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ]}เงิน Tip Yourself จะถูกเก็บไว้ที่Evolve Bank & Trustและได้รับการประกันโดย FDIC ^{[ 32 ]}

EarnIn's Payroll เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์เงินเดือนที่ผสานรวมการประมวลผลเงินเดือนเข้ากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การบันทึกเวลาและการเข้างาน สวัสดิการ และฟังก์ชันบริการตนเองของพนักงาน^{[ 33 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 Live Pay ของ EarnIn ได้ประมวลผลธุรกรรมไปแล้วกว่าหนึ่งล้านรายการนับตั้งแต่เปิดตัวในปี พ.ศ. 2558 ^{[ 34 ]}

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2562 กรมบริการทางการเงินแห่งรัฐนิวยอร์กได้ตรวจสอบว่าระบบ "การให้ทิป" ของบริษัทนั้นหลีกเลี่ยงกฎหมายการให้กู้ยืมของรัฐนิวยอร์กที่ควบคุมการให้กู้ยืมเงินด่วนหรือ ไม่ ^{[ 35 ] [ 1 ]}บทความในหนังสือพิมพ์นิวยอร์กโพสต์ระบุว่า สมาชิกที่ไม่ให้ทิปอาจถูกจำกัดวงเงินสูงสุดรายเดือน ซึ่งอาจทำให้เกิดการละเมิดกฎหมายการเปิดเผยอัตราดอกเบี้ย^{[ 36 ]}รัฐนิวยอร์กได้ออกหมายเรียกข้อมูลจากบริษัท รวมถึงการคำนวณอัตราร้อยละต่อปีหากทิปถูกวัดเป็นค่าธรรมเนียมหรือดอกเบี้ย^{[ 1 ]}

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2567 อัยการสูงสุดประจำเขตโคลัมเบียได้ยื่นฟ้อง EarnIn โดยกล่าวหาว่าบริษัททำการตลาดบริการเบิกเงินล่วงหน้าค่าจ้าง อย่างหลอกลวง ^{[ 37 ]}คดีถูกยกฟ้องหลังจากพิจารณาแล้วว่าเงินเบิกล่วงหน้าของ EarnIn ไม่ใช่เงินกู้^{[ 38 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ศาลรัฐบาลกลางได้อนุมัติข้อตกลงขั้นสุดท้ายมูลค่า 12.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐในคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มต่อ EarnIn ซึ่งโจทก์อ้างว่าการปฏิบัติของบริษัททำให้เกิดค่าธรรมเนียมการเบิกเกินบัญชีในบัญชีธนาคารของพวกเขา^{[ 39 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 มีการยื่นฟ้องคดีแบบกลุ่ม ใน ศาลแขวงสหรัฐฯ เขตเหนือของรัฐแคลิฟอร์เนียต่อ EarnIn โจทก์กล่าวหาว่าค่าธรรมเนียมและทิปที่เป็นทางเลือกของบริษัทถือเป็นการจ่ายดอกเบี้ยแอบแฝง ซึ่งเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติเงินกู้ระยะสั้นของจอร์เจียและพระราชบัญญัติความจริงในการให้กู้ยืม ของรัฐบาลกลาง (TILA) คำร้องเน้นย้ำว่าค่าธรรมเนียมและทิปของ EarnIn ส่งผลให้อัตราดอกเบี้ยเฉลี่ยสูงถึง 284% ^{[ 40 ]}

ในปี 2024 อดีตพนักงาน EarnIn ได้ยื่นฟ้องคดี เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมในศาลแพ่งเวอร์มอนต์ โดยกล่าวหาว่ามีการตอบโต้หลังจากรายงานการคุกคามและข่มขู่เป็นเวลาหลายเดือนโดยผู้ใช้แพลตฟอร์ม^{[ 41 ]}คดีดังกล่าวยังคงดำเนินอยู่จนถึงต้นปี 2025

ในปี 2024 มีการฟ้องร้องคดีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอีกคดีหนึ่ง ( Castro v. Activehours, Inc. ) ในศาลรัฐแคลิฟอร์เนีย โดยกล่าวหาว่ามีการเลิกจ้างโดยมิชอบหลังจากมีข้อกังวลเกี่ยวกับการรั่วไหลของข้อมูลความปลอดภัย และความเป็นส่วนตัว^{[ 42 ]}คดีดังกล่าวยังคงดำเนินอยู่จนถึงต้นปี 2025