วิกิพีเดียภาษาไทย
กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 15 นาที

Emil Rieve

ประสูติ พ.ศ. 2435/เสียชีวิต พ.ศ. 2518/นักสหภาพแรงงานอเมริกันในศตวรรษที่ 20/นิกายลูเธอรันในคริสต์ศตวรรษที่ 20/ผู้นำสหภาพแรงงานอเมริกัน/ผู้อพยพจากสภาคองเกรสโปแลนด์ไปยังสหรัฐอเมริกา/ลูเธอรันจากเพนซิลเวเนีย/คนงานสิ่งทอ

Emil Rieve (June 8, 1892 – January 24, 1975) was an American labor leader.

Emil Rieve

Rieve (second from right) and other members of a CIO delegation to the Soviet Union, 1945

Emil Rieve (June 8, 1892 – January 24, 1975)[1] was an American labor leader. He was president of the Textile Workers Union of America (TWUA) from 1939 to 1956, a vice president of the Congress of Industrial Organizations (CIO) from 1939 to 1955, and a vice president of the AFL-CIO from 1955 to 1960.

Emil Rieve was born in Poland and moved to Pennsylvania as a child. He left school early and first became a union member at age fifteen, quickly rising within the union hierarchy. He organized his first strike in 1930 in Reading, Pennsylvania. His aggressive drives to unionize the region's textile workers and achieve union recognition led to the Reading Formula of 1933 in negotiating with the National Labor Board, a precedent which resolved large numbers of other labor disputes. Rieve was a major figure in the unsuccessful textile workers strike of 1934. When the Congress of Industrial Organizations formed the following year, Rieve received international recognition for his efforts to avoid a rift with the American Federation of Labor.

In 1937 Rieve pioneered a successful sit-down strike of 50,000 textile workers that resulted in wage increases. He became acting chairman of the Textile Workers Organizing Committee in 1938 and organized the Textile Workers Union of America in 1939. The union was quite strong under Rieve's stewardship and he played a role in the merger of the AFL with the CIO in 1952.

Early life

Rieve was born in Żyrardów County in Congress Poland in 1892 to Fred and Pauline (née Lange) Rieve. The family was Lutheran, and Fred Rieve was a machinist who tended textile machines.[1][2]

Rieve attended a local elementary school. But the family emigrated to the United States in 1904, interrupting Rieve's education. The Rieves settled in central Pennsylvania, and Emil found work in a hosiery mill.[1][2] He married Laura Wosnack in July 1916. They had a son, Harold.[2]

Early union career

ในปี พ.ศ. 2450 เมื่ออายุ 15 ปี รีฟได้เข้าร่วมสหพันธ์คนงานถุงเท้าแห่งอเมริกา (AFHW) ซึ่งเป็นหน่วยงานกึ่งอิสระของสหภาพแรงงานสิ่งทอแห่งอเมริกา (UTW) ซึ่งเป็นพันธมิตรของสหพันธ์แรงงานแห่งอเมริกา [ 3 ] การก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงในสหภาพแรงงานของเขานั้นรวดเร็วมาก: เมื่ออายุ 22 ปี เขาได้รับเลือกเป็นรองประธานของ AFHW และได้เป็นประธานของหน่วยงานในปี พ.ศ. 2462 เมื่ออายุ 35 ปี และได้เข้าร่วมคณะกรรมการบริหารระดับชาติของ UTW ในปี พ.ศ. 2477 [ 1 ] [ 2 ]

การจัดระเบียบและสูตรการอ่าน

รีฟมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งสมาชิกใหม่ในอุตสาหกรรมถุงเท้า ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2473 รีฟได้อนุมัติให้คนงานถุงเท้าในโรงงานรอบเมืองเรดดิง รัฐเพนซิลเว เนีย ทำการประท้วงหยุดงาน [ 4 ]การประท้วงล้มเหลวหลังจากนายจ้างคัดค้านอย่างหนัก จากนั้นรีฟจึงลองใช้กลยุทธ์ใหม่: สหภาพแรงงานตกลงที่จะลดค่าจ้างลง 30 เปอร์เซ็นต์ โดยคาดหวังว่าโรงงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจะลดค่าจ้างลงต่ำกว่าระดับสหภาพแรงงานใหม่ ซึ่งจะกระตุ้นให้เกิดการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ ทำให้ AFHW สามารถเข้ามาจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ คนงานประมาณ 3,000 คน หรือประมาณหนึ่งในสามของจำนวนคนงานทั้งหมดในอุตสาหกรรม ได้ประท้วงหยุดงาน รีฟจงใจระงับความช่วยเหลือแก่คนงานในช่วงการประท้วงเพื่อพยายามเพิ่มความรุนแรงของคนงานและเพิ่มความต้องการสหภาพแรงงาน[ 5 ]แต่นายจ้างก็พอใจที่จะปิดโรงงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่และการประท้วงก็ยืดเยื้อไปเกือบหนึ่งปี รีฟยอมรับความพ่ายแพ้และลงนามในสัญญาฉบับใหม่ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2475 [ 6 ]

เพียงสามเดือนต่อมา รีฟนำแผนกของเขาอนุมัติการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานครั้งใหญ่อีกครั้ง โดยมุ่งเป้าไปที่คนงานในพื้นที่เรดดิงอีกครั้ง รีฟประกาศสงคราม "ต่อต้านการเป็นทาสในอุตสาหกรรม[และ]ค่าจ้างที่ต่ำจนอดอยาก" [ 7 ]การรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานเริ่มต้นในฤดูร้อนปี 1933 นายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับสหภาพแรงงาน และคนงาน 10,000 คนจึงหยุดงานประท้วง ในวันที่ 10 สิงหาคม 1933 คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติได้ไกล่เกลี่ยข้อตกลงซึ่งได้กำหนด"สูตรเรดดิง" ขึ้น "สูตรเรดดิง" เป็นก้าวสำคัญในการกำหนดแนวคิดของกฎหมายแรงงานอเมริกัน เนื่องจากได้กำหนดหลักการของการเลือกตั้งแบบลงคะแนนลับเป็นวิธีการในการพิจารณาการสนับสนุนสหภาพแรงงานในหมู่คนงานในโรงงาน[ 8 ]

การนัดหยุดงานของคนงานโรงงานสิ่งทอทั่วประเทศในปี 1934

ในปี พ.ศ. 2477 แม้ว่า Rieve จะพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานและมีเงื่อนไขที่เอื้อต่อการจัดตั้งสหภาพแรงงานอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ แต่ UTW ก็ยังมีสมาชิกที่จ่ายค่าธรรมเนียมเพียง 80,000 คนเท่านั้น (ทำให้เป็นหนึ่งในสหภาพแรงงานขนาดเล็กใน AFL) [ 9 ]

พระราชบัญญัติการฟื้นฟูอุตสาหกรรมแห่งชาติ (NIRA) ปี 1933 ได้อนุญาตให้จัดตั้ง "รหัสอุตสาหกรรม" เพื่อควบคุมค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสภาพการทำงานในทุกอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกา แต่ไม่เพียงแต่นายจ้างจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการร่างรหัสเท่านั้น พวกเขายังครอบงำคณะกรรมการที่พิจารณาการละเมิดรหัสที่ถูกกล่าวหาอีกด้วย รหัสดังกล่าวนำไปสู่การปรับปรุงเพียงเล็กน้อยในอุตสาหกรรมสิ่งทอ ตัวอย่างเช่น เมื่อคนงานได้รับชั่วโมงทำงานที่สั้นลง นายจ้างก็หลีกเลี่ยงข้อจำกัดโดยการเร่งงานให้เร็วขึ้น[ 10 ] [ 11 ]

ริฟซึ่งเพิ่งได้รับเลือกเข้าสู่คณะกรรมการบริหารของ UTW เป็นหนึ่งในผู้นำสหภาพแรงงานระดับชาติหลายคนที่ผลักดันให้สหภาพแรงงานขู่ว่าจะทำการประท้วงหยุดงานทั่วประเทศเพื่อเรียกร้องให้มีการปรับปรุงแก้ไขประมวลกฎหมาย NIRA การประท้วงหยุดงานเป็นเพียงการขู่เท่านั้น เนื่องจาก UTW ไม่มีทรัพยากรที่จะดำเนินการประท้วงหยุดงานทั่วประเทศได้ อย่างไรก็ตามองค์การบริหารการฟื้นฟูแห่งชาติได้ตกลงที่จะให้ผู้นำ UTW มีส่วนร่วมในคณะกรรมการพิจารณาประมวลกฎหมาย UTW จึงตกลงที่จะยกเลิกการประท้วงหยุดงาน[ 1 ] [ 10 ] [ 11 ]

อย่างไรก็ตาม ผู้นำ UTW ในท้องถิ่นปฏิเสธที่จะยกเลิกการประท้วง คนงานในท้องถิ่นทางตอนเหนือของรัฐอลาบามาประท้วงในวันที่ 18 กรกฎาคม และการประท้วงได้ลุกลามไปทั่วภาคใต้ตอนลึก UTW ถูกบังคับให้เรียกประชุมพิเศษในวันที่ 13 สิงหาคมเพื่อแก้ไขวิกฤต UTW ได้จัดทำรายการข้อเรียกร้อง ซึ่งเจ้าของโรงงานเพิกเฉย ถึงกระนั้น การประท้วงก็ประสบความสำเร็จในเบื้องต้น ในหลายเขต คนงาน 80 เปอร์เซ็นต์หยุดงาน ทั่วประเทศ คนงานสิ่งทอเกือบ 400,000 คนออกจากงาน ซึ่งเป็นจำนวนที่น่าตกใจในช่วงกลางของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ[ 10 ] [ 11 ]

เจ้าของโรงงานและเจ้าหน้าที่รัฐบาลระดับรัฐและท้องถิ่นร่วมมือกันปราบปรามการประท้วง เจ้าหน้าที่รัฐบาลระดับรัฐและท้องถิ่นจ้าง "ผู้ช่วยพิเศษ" หลายร้อยคนเพื่อเฝ้าโรงงาน ป้องกันไม่ให้ผู้ประท้วงปิดโรงงาน ปกป้องคนงานทดแทนจากการคุกคามและการข่มขู่ และ (ในบางกรณี) เพื่อทำร้ายผู้ประท้วงและสลายแนวประท้วงผู้ว่าการรัฐคอนเนตทิคัตเมนนอร์ทแคโรไลนาโรดไอส์แลนด์และเซาท์แคโรไลนาสั่งให้กองกำลังรักษาชาติ เข้าประจำการ ผู้ว่าการรัฐจอร์เจียและโรดไอส์แลนด์ยังประกาศกฎอัยการศึก ด้วย ในจอร์เจีย ผู้ว่าการรัฐสั่งจับกุมผู้ประท้วงทั้งหมดและกักขังผู้คนหลายร้อยคนไว้ในค่ายเชลยศึกสงครามโลกครั้งที่ 1 เดิม [ 10 ] [ 11 ]

ความรุนแรงก็ปะทุขึ้นเช่นกัน ผู้ประท้วง 3 คนและยามโรงงาน 1 คนถูกยิงเสียชีวิตในจอร์เจีย ผู้ประท้วง 6 คนถูกฆ่าและบาดเจ็บมากกว่า 20 คนในเซาท์แคโรไลนา ผู้ประท้วงคนหนึ่งถูกฆาตกรรมในโรดไอส์แลนด์เมื่อทหารรักษาการณ์แห่งชาติยิงใส่ฝูงชนที่พยายามบุกเข้าไปในโรงงานถักเรยอน[ 10 ] [ 11 ]

หลังจากเพียง 22 วัน การประท้วงก็สิ้นสุดลงประธานาธิบดีแฟรงคลิน ดี. รูสเวลต์ได้จัดตั้งคณะกรรมการไกล่เกลี่ยขึ้นในสัปดาห์แรกของการประท้วง คณะกรรมการแนะนำให้มีการศึกษาเพิ่มเติม ให้คนงานกลับไปทำงาน และให้นายจ้างจ้างคนงานกลับเข้าทำงานโดยไม่เลือกปฏิบัติกับผู้ประท้วง เนื่องจาก UTW สามารถจัดหาเจ้าหน้าที่ ทรัพยากรทางการเงิน และสวัสดิการการประท้วงได้เพียงไม่กี่แห่งและสำหรับคนงานจำนวนน้อย การประท้วงจึงล้มเหลว พนักงานพยายามกลับไปทำงาน แต่เจ้าของโรงงานปฏิเสธที่จะจ้างผู้ประท้วงกลับเข้าทำงาน[ 10 ] [ 11 ] แม้ว่าการประท้วงสิ่งทอในปี 1934 จะเป็นความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่สำหรับรีฟและ UTW แต่สหภาพแรงงานก็สามารถลงทะเบียนสมาชิกใหม่ได้หลายพันคนและประกาศชัยชนะในที่สุด[ 11 ]

กิจกรรมอื่นๆ

นอกจากนี้ รีฟยังกระตือรือร้นในทางการเมือง ในปี พ.ศ. 2475 เขาเป็นผู้นำในการผลักดันให้ UTW เรียกร้องให้มีการจัดตั้งพรรคการเมืองใหม่ที่ขึ้นอยู่กับขบวนการแรงงานเท่านั้น ในฐานะนักสังคมนิยมรีฟได้ลาออกจากการเป็นสมาชิกพรรคสังคมนิยมแห่งอเมริกาและสนับสนุนพรรคแรงงานอเมริกันใหม่[ 12 ]

นอกจากนี้ รีฟยังเป็นสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม ที่มุ่งมั่น สหภาพแรงงาน UTW เองก็เป็นสหภาพแรงงานแบบรวมกลุ่ม ซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม ประสบการณ์ของรีฟในการพยายามจัดตั้งสมาชิกใหม่ทำให้เขามั่นใจว่าสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างขบวนการแรงงาน ในปี 1934 รีฟได้โน้มน้าวให้ผู้แทน UTW อนุมัติมติสนับสนุนสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม ความมุ่งมั่นทางปรัชญานี้จะพิสูจน์ได้ว่าเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในชีวิตของรีฟ[ 9 ]

คณะกรรมการจัดตั้งสหภาพแรงงานสิ่งทอ

ในปี พ.ศ. 2478 ขบวนการแรงงานอเมริกันแตกแยกกันในประเด็นเรื่องสหภาพแรงงานช่างฝีมือกับสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมคณะกรรมการเพื่อการจัดระเบียบอุตสาหกรรม (CIO) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2478 และโทมัส แมคมาฮอน ประธาน UTW เป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้งคณะกรรมการ[ 13 ] [ 14 ]

รีฟและแม็กมาฮอนปฏิเสธที่จะยอมจำนนต่อหลักการของพวกเขา ผู้นำทั้งสองได้ผลักดันมติของสภาบริหาร UTW ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2478 เพื่อสนับสนุน CIO ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2479 รีฟและแม็กมาฮอนได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเมื่อการประชุมใหญ่ของ UTW อนุมัติการจัดตั้ง CIO และการเป็นสมาชิกของ UTW ในองค์กร[ 9 ]สภาบริหาร AFL ได้ "พิจารณาคดี" สมาชิกของ CIO ตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2479 และขับไล่ UTW และสหภาพแรงงานสมาชิก CIO อื่นๆ ออกไปในวันที่ 5 กันยายน[ 9 ] [ 13 ] [ 14 ]

อย่างไรก็ตาม รีฟยังคงยื่นไมตรีจิตให้กับ AFL ต่อไป ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2479 เขาได้รับการสนับสนุนจาก AFHW สำหรับมติที่ขอให้ AFL พิจารณาการขับไล่สหภาพแรงงาน CIO อีกครั้ง[ 15 ]รีฟไม่สามารถจัดตั้งสมาชิกใหม่ได้มากนัก แม้จะมีการประชุมกับจอห์น โบรฟีผู้อำนวยการฝ่ายจัดตั้งของ CIO แต่ CIO ก็ไม่ได้พิจารณาความพยายามในการจัดตั้งองค์กรขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมสิ่งทอ สถานะทางการเงินของ UTW ย่ำแย่มากจนสหภาพแรงงานต้องลดจำนวนผู้จัดตั้งลงถึง 20 เปอร์เซ็นต์ และแม้จะมีเงื่อนไขที่เอื้อต่อการจัดตั้งองค์กร สหภาพแรงงานก็จัดตั้งสาขาใหม่ได้เพียง 9 แห่งระหว่างเดือนกันยายน พ.ศ. 2479 ถึงเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2480 [ 9 ]ถึงกระนั้น รีฟก็เป็นที่รู้จักในระดับนานาชาติจากความพยายามของเขา และได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการแห่งชาติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ[ 2 ]

การเจรจาต่อรองร่วมกัน

ตลอดช่วงสามปีถัดมา รีฟพยายามต่อต้านการโจมตี ข้อตกลง การเจรจาต่อรองร่วม ของแผนก อย่างต่อเนื่อง ประมาณหนึ่งในสามของสมาชิก UTW มาจากแผนกถุงเท้าในช่วงต้นปี 1937 และรีฟก็เป็นผู้นำที่แท้จริงของ UTW ในหลายๆ ด้าน[ 9 ] ในฤดูใบไม้ผลิปี 1937 รีฟนำคนงานถุงเท้าชาวเพนซิลเวเนีย 15,000 คนประท้วงหยุดงานเพื่อเรียกร้องสัญญาฉบับใหม่ การใช้การประท้วงแบบนั่งประท้วงเป็นครั้งแรกทำให้คนงานปิดโรงงานได้สำเร็จ ความสำเร็จของการประท้วงแพร่กระจายไปจนกระทั่งมีคนงานสหภาพแรงงานมากกว่า 50,000 คนเข้าร่วมประท้วง ในที่สุดรีฟก็ลงนามในข้อตกลงที่ให้คนงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 8 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์[ 16 ]

อย่างไรก็ตาม ในช่วงต้นปี 1938 รีฟถูกบังคับให้ดำเนินการต่อต้านสมาชิกสหภาพแรงงานของตนเอง ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 1937ส่งผลให้สภาพเศรษฐกิจแย่ลงอย่างมาก สมาชิกสหภาพแรงงานในฟิลาเดลเฟียเรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้าง รีฟโต้แย้งว่าสหภาพแรงงานสามารถหยุดยั้งการลดค่าจ้างได้เท่านั้น ไม่มีโอกาสที่จะขึ้นค่าจ้างได้ อย่างไรก็ตาม คนงานในโรงงานถุงเท้ามากกว่า 50 แห่งในพื้นที่ฟิลาเดลเฟียได้ทำการประท้วงหยุดงานในวันที่ 1 มีนาคม 1938 รีฟประกาศว่าการประท้วงหยุดงานนั้น "ผิดกฎหมาย" และให้การสนับสนุนอย่างแข็งขันต่อความพยายามของนายจ้างและรัฐบาลในการยุติการประท้วง เมื่อมีการลงนามในสัญญาสหภาพแรงงานฉบับใหม่ในกลางเดือนกรกฎาคม รีฟและ AFHW ประสบความสำเร็จในการต่อต้านข้อเรียกร้องของนายจ้างในการลดค่าจ้าง แต่ถูกบังคับให้ยอมรับข้อกำหนดในสัญญาที่ห้ามการประท้วงหยุดงานและการปิดโรงงานตลอดระยะเวลาของข้อตกลงสามปี[ 17 ] รีฟมีชื่อเสียงโด่งดังในระดับชาติจากการเป็นผู้นำที่ชาญฉลาดของ AFHW หลังจากมีการผ่านร่างพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2481 รีฟได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการของรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในอุตสาหกรรมสิ่งทอ[ 18 ]

การก่อตั้งและการเป็นผู้นำของ TWOC

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2480 แม็กมาฮอนลาออกจากตำแหน่งประธาน UTW เพื่อไปรับงานราชการในรัฐโรดไอส์แลนด์ ฟรานซิส เจ. กอร์แมน เข้ามาดำรงตำแหน่งแทน[ 9 ]ในขณะ เดียวกัน CIO ก็ประสบความสำเร็จในการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างกะทันหันและยิ่งใหญ่ในอุตสาหกรรมเหล็ก การผลิตรถยนต์ และอุตสาหกรรมยาง การจัดตั้งสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเหล็กประสบความสำเร็จหลังจากที่ CIO ได้ดึงสมาคมคนงานเหล็กและเหล็กกล้า (AA) เข้ามาร่วมด้วย โดยใช้สหภาพแรงงานที่มีมายาวนานแต่กำลังจะล่มสลายเป็นเครื่องมือในการสร้างความชอบธรรมให้กับความพยายามของ CIO ในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเหล็ก ผู้นำ CIO บังคับให้ AA กลายเป็นส่วนหนึ่งของโครงการจัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ที่มีการบริหารจัดการจากส่วนกลางอย่างมีประสิทธิภาพ นั่นคือคณะกรรมการจัดตั้งสหภาพแรงงานเหล็ก (SWOC) [ 9 ] [ 11 ] [ 14 ]

ผู้นำ CIO แทบไม่มีความเชื่อมั่นในกอร์แมนหรือ UTW กอร์แมนเคยดูแลการนัดหยุดงานสิ่งทอที่ล้มเหลวในปี 1934 พนักงานของ UTW ถูกมองว่าไร้ความสามารถ และต้องพึ่งพานโยบายอนุรักษ์นิยมของแม็กมาฮอนในทางการเมือง รีฟปรารถนาตำแหน่งประธานของ UTW และพยายามบ่อนทำลายกอร์แมนในทุกๆ ด้าน แม้ว่านั่นหมายถึงการไม่เห็นด้วยกับการกระทำที่ตัวเขาเองจะสนับสนุนก็ตาม ที่แย่ที่สุดคือ UTW แทบจะล้มละลาย มีเพียงแผนกถุงเท้าและแผนกย้อมผ้าเท่านั้นที่ยังคงดำเนินกิจการได้ และกอร์แมนกำลังขอเงินกู้ 5,000 ดอลลาร์จาก CIO เพื่อพยุงสหภาพแรงงานระดับชาติไว้[ 9 ] [ 11 ] [ 14 ]

จากมุมมองเชิงกลยุทธ์ UTW ขาดความพร้อมในการจัดตั้งองค์กรในอุตสาหกรรมสิ่งทอ แม้ว่าจะมีคนงานมากกว่า 1 ล้านคนในอุตสาหกรรมนี้ แต่ "สิ่งทอ" จริงๆ แล้วประกอบด้วยอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมากกว่า 10 อุตสาหกรรม แต่ละอุตสาหกรรมมีตลาด เทคโนโลยี และแรงงานของตนเอง คนงานแทบจะไม่ย้ายระหว่างส่วนต่างๆ ของอุตสาหกรรม เนื่องจากทักษะของพวกเขาไม่สามารถถ่ายโอนได้ตามปกติ มีบริษัทสิ่งทอมากกว่า 6,000 แห่ง ซึ่งแทบไม่มีบริษัทใดที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ การกระจายตัวทางภูมิศาสตร์ของอุตสาหกรรมครอบคลุม 29 รัฐ โดยเกือบ 75 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานสิ่งทอทั้งหมดอยู่ในภาคใต้ตอนลึกซึ่งต่อต้านสหภาพแรงงานอย่างรุนแรง[ 9 ] [ 11 ]

แต่ซิดนีย์ ฮิลล์แมนประธานสหภาพแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งอเมริกาและรองประธาน CIO ยืนกรานว่า CIO จะต้องดำเนินการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างครอบคลุมในอุตสาหกรรมสิ่งทอ สองปีหลังจากชัยชนะในอุตสาหกรรมเหล็กและรถยนต์ ฮิลล์แมนได้กดดันผู้นำ CIO ให้บังคับให้ UTW ทำข้อตกลงที่คล้ายกับข้อตกลงที่ก่อตั้ง SWOC ขึ้น เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม พ.ศ. 2480 คณะกรรมการจัดตั้งสหภาพแรงงานสิ่งทอ (TWOC) ได้ถูกก่อตั้งขึ้น ฮิลล์แมนได้รับการแต่งตั้งเป็นประธาน และโทมัส เคนเนดีจากสหภาพแรงงานเหมืองแร่เป็นเลขานุการและเหรัญญิก สมาชิกอีกห้าคนของคณะกรรมการประกอบด้วยกอร์แมนและรีฟ[ 9 ] [ 11 ]

TWOC สามารถจัดตั้งสหภาพแรงงานได้เป็นจำนวนมากในช่วงหกเดือนแรก ภายในเดือนกันยายน พ.ศ. 2480 TWOC ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานได้ถึง 215,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี พ.ศ. 2480 นำไปสู่การเลิกจ้างและจำนวนสมาชิกของ TWOC ลดลงอย่างมาก นอกจากนี้ ฮิลล์แมนยังล้มป่วยอย่างหนักในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2480 เขาไม่ได้กลับมาเป็นผู้นำของคณะกรรมการจนกระทั่งเดือนเมษายน พ.ศ. 2481 และรีฟ (ไม่ใช่โทมัส) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานคณะกรรมการรักษาการ[ 1 ]ในขณะเดียวกัน TWOC ได้เริ่มดำเนินการจัดตั้งสหภาพแรงงานในภาคใต้ตอนลึก แต่ความพยายามต่อต้าน "ป้อมปราการฝ้ายทางใต้" กลับไม่ประสบผลสำเร็จ ภายในฤดูใบไม้ผลิปี พ.ศ. 2482 หลังจากทำงานมา 18 เดือน TWOC สามารถนับจำนวนสมาชิกในภาคใต้ได้เพียง 27,000 คน ซึ่งน้อยกว่า 7 เปอร์เซ็นต์ของคนงานสิ่งทอในภูมิภาค[ 9 ] [ 11 ] [ 19 ]

การก่อตั้ง TWUA

วาระการดำรงตำแหน่งรักษาการประธานของ Rieve ถือเป็นจุดเริ่มต้นของเหตุการณ์ที่จะส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อสหภาพแรงงานในช่วงทศวรรษ 1950 เหตุการณ์แรกคือการที่ Rieve ขับไล่สภาสิ่งทอ New Bedford ออกไป สภาดังกล่าวเป็นสหพันธ์ของสหภาพแรงงานสิ่งทอ 7 แห่งในNew Bedford รัฐแมสซาชูเซตส์ซึ่งเผชิญกับข้อเรียกร้องจากนายจ้างในเดือนมกราคม 1938 ให้ลดค่าจ้างลง 12.5 เปอร์เซ็นต์ แทนที่จะนิ่งเฉยและยอมรับการลดค่าจ้าง สภากลับอนุมัติการลดค่าจ้างอย่างเป็นทางการ การกระทำดังกล่าวไม่เพียงแต่ทำให้สหภาพแรงงานท้องถิ่นอื่นๆ ในนิวอิงแลนด์ ไม่พอใจ แต่ยังบั่นทอนความพยายามในการจัดตั้ง TWOC ในภูมิภาคนี้อีกด้วย ด้วยความมุ่งมั่นที่จะรักษาอำนาจของ TWOC และกังวลว่าการกระทำของสภาอาจจุดประกายการก่อกบฏโดยสหภาพแรงงานท้องถิ่นอื่นๆ ในนิวอิงแลนด์ Rieve จึงเพิกถอนใบอนุญาตของสหภาพแรงงานท้องถิ่นทั้ง 7 แห่ง[ 19 ]

ในช่วงปลายปี 1938 TWOC ก็เกิดการกบฏจากภายในเช่นกัน ฮิลล์แมนไม่ไว้วางใจกอร์แมน และเห็นได้ชัดว่าสนับสนุนรีฟให้เป็นผู้นำสหภาพแรงงานที่จะเกิดขึ้นเมื่อการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานของ TWOC สิ้นสุดลง กอร์แมนและผู้นำ UTW คนอื่นๆ ที่ไม่พอใจได้ยื่นฟ้อง TWOC โดยอ้างว่าเงินทุนของ UTW ถูก TWOC ยักยอกไปอย่างผิดกฎหมายศาลสูงแห่ง รัฐโรดไอส์แลนด์ ได้ตัดสินเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 1938 ว่าข้อตกลง TWOC-UTW เมื่อวันที่ 9 มีนาคมเป็นโมฆะ จากนั้นกอร์แมนก็ประณาม TWOC และฮิลล์แมน และพยายามที่จะรวม UTW เข้ากับ AFL อีกครั้ง เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 1938 กอร์แมนได้นำการประชุมของผู้แทน 21 คนลงคะแนนเสียงเพื่อเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ AFL สภาบริหารของ AFL อนุมัติการเป็นพันธมิตรเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 1939 [ 9 ] [ 11 ] [ 19 ] [ 20 ]

ฮิลล์แมนและผู้นำ TWOC ตราหน้ากอร์แมนว่าเป็นคนทรยศและแทนที่เขาด้วยจอร์จ บัลดันซีประธานแผนกย้อมผ้าของ UTW [ 9 ] [ 11 ]

เมื่อตระหนักว่าข้อตกลงวันที่ 9 มีนาคมอาจไม่ผ่านการตรวจสอบของศาล ฮิลล์แมน รีฟ และบัลดันซี จึงเรียกประชุมสาขา UTW และ TWOC ในวันที่ 15 พฤษภาคม 1939 การประชุมลงมติให้รวมสององค์กรเข้าด้วยกันเป็นสหภาพแรงงานใหม่ คือ สหภาพแรงงานสิ่งทอแห่งอเมริกา (TWUA) รีฟได้รับเลือกเป็นประธาน และบัลดันซีเป็นรองประธาน การเลือกตั้งทั้งสองครั้งได้รับความเห็นชอบเป็นเอกฉันท์[ 1 ] [ 9 ] [ 11 ] [ 19 ] [ 21 ]

ประธาน TWUA

ช่วงเวลาที่ Emil Rieve ดำรงตำแหน่งประธานของ TWUA นั้น สหภาพแรงงานมีชื่อเสียงและความสำคัญเพิ่มสูงขึ้นในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและตกต่ำลงในช่วงทศวรรษ 1950 การเสื่อมถอยของสหภาพแรงงานในช่วงทศวรรษ 1960 ในที่สุดก็ทำให้ Rieve ต้องเกษียณอายุ Rieve ได้รับเลือกเป็นรองประธานของ CIO ในปี 1939 หลังจากที่เขาได้รับเลือกเป็นประธาน TWUA [ 1 ] [ 2 ]

ในปี พ.ศ. 2483 รีฟได้จัดตั้งคณะกรรมการจัดตั้งภาคใต้และผลักดันสหภาพแรงงานให้เข้าสู่การเมืองมากขึ้น โดยมีตัวเขาเองเป็นหัวหน้าโครงการจัดตั้ง สหภาพแรงงานได้จัดตั้งโรงงานMarshall Field's , Lane Cotton และ Erwin Cotton Mills ซึ่งโรงงานหลังสุดเป็นโรงงานฝ้ายขนาดใหญ่สี่แห่งในนอร์ทแคโรไลนาแห่งแรกที่ได้รับการจัดตั้ง[ 1 ] [ 9 ]รีฟยังคงทำให้สหภาพแรงงานมีบทบาททางการเมืองอย่างต่อเนื่อง ทำให้ TWUA เป็นหนึ่งในองค์กรแรงงานแรกๆ ที่สนับสนุนแฟรงคลิน ดี. รูสเวลต์ให้ลงสมัครรับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดีอีกครั้งในปี พ.ศ. 2483 [ 9 ]

แต่ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2484 สภาสิ่งทอแห่งนิวเบดฟอร์ดได้เข้าร่วมกับ UTW ของ AFL ทำให้สหภาพแรงงานที่เหลืออยู่ได้รับแรงสนับสนุนอย่างมาก ในไม่ช้า UTW ก็เอาชนะ TWUA ในการเลือกตั้งในแมสซาชูเซตส์และเทนเนสซี และเริ่มท้าทาย TWUA ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ[ 9 ] [ 19 ]

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2484 ประธานาธิบดีรูสเวลต์ได้จัดตั้งคณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทด้านการป้องกันประเทศและแต่งตั้งรีฟเป็นตัวแทนแรงงานสำรอง คณะกรรมการนี้จัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยแก้ไขข้อพิพาทการเจรจาต่อรองร่วมกันในอุตสาหกรรมการผลิตด้านการป้องกันประเทศ การขนส่ง และวัตถุดิบ สหภาพแรงงานคนงานเหมืองกำลังต่อสู้เพื่อระบบการจ้างงานแบบปิดเมื่อตัวแทนสาธารณะและนายจ้างของคณะกรรมการลงมติว่าควรส่งเรื่องนี้ไปยังการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพัน รีฟและสมาชิก CIO คนอื่นๆ ในคณะกรรมการรู้สึกโกรธที่คณะกรรมการไม่สั่งให้เจ้าของเหมืองยอมรับระบบการจ้างงานแบบปิด จึงลาออก[ 22 ] อย่างไรก็ตาม หลังจากการโจมตีเพิร์ลฮาร์เบอร์ประธานาธิบดีได้จัดตั้งคณะกรรมการแรงงานสงคราม ขึ้น เมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2485 เพื่ออนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานและการตกลงค่าจ้าง รีฟได้รับการแต่งตั้งเป็นตัวแทนสำรองของคณะกรรมการและปฏิบัติหน้าที่ตลอดช่วงสงคราม แต่รีฟและตัวแทนแรงงานคนอื่นๆ ได้ออกจากคณะกรรมการในช่วงต้นปี พ.ศ. 2488 หลังจากที่สมาชิกสาธารณะและนายจ้างของคณะกรรมการปฏิเสธที่จะอนุมัติการเพิ่มค่าจ้างหลังสงครามจำนวนมากสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน[ 23 ]ไม่นานหลังจากนั้น Rieve ก็ยกเลิกคำมั่นสัญญาห้ามประท้วงในช่วงสงครามของ TWUA [ 24 ]

แม้ว่า Rieve จะกำจัดคอมมิวนิสต์ ออกจากสหภาพแรงงานของเขา ในช่วงกลางทศวรรษ 1930 แต่เขากลับถูกกล่าวหาว่าเป็นเผด็จการคอมมิวนิสต์ในปี 1944 ผู้นำพรรคแรงงานอเมริกัน (ALP) Sidney Hillman รู้สึกว่าการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 1944 จะเป็นการแข่งขันที่สูสีใน รัฐ นิวยอร์ก Hillman เสนอให้คอมมิวนิสต์มีบทบาทในพรรค โดยหวังว่าจะทำให้รัฐนั้นเอนเอียงไปทาง Roosevelt ผู้นำ ALP David Dubinskyรู้สึกว่าควรขับไล่คอมมิวนิสต์ออกจาก ALP Rieve สนับสนุน Hillman Rieve ถูกตราหน้าว่าเป็นคอมมิวนิสต์ และ Samuel Baron (ผู้จัดการทั่วไปของ TWUA) ลาออกจากสหภาพแรงงานเพื่อประท้วง อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอของ Hillman ได้รับการอนุมัติจากผู้แทน ALP และ Roosevelt ก็ชนะการเลือกตั้งทั่วไปในนิวยอร์กได้อย่างง่ายดาย[ 25 ]

ในปี พ.ศ. 2488 รีฟเป็นสมาชิกคณะผู้แทน CIO ที่เดินทางไปยังสหภาพโซเวียต อย่างไรก็ตาม เขาเป็นผู้ต่อต้านคอมมิวนิสต์อย่างรุนแรง และวิพากษ์วิจารณ์สหภาพโซเวียตอย่างหนักหลังจากนั้น สองปีต่อมา รีฟกลายเป็นหนึ่งในผู้นำ CIO คนแรกที่ลงนามในคำสาบานไม่สนับสนุนคอมมิวนิสต์ตามที่กำหนดโดยกฎหมาย Taft-Hartley [ 26 ]

ขบวนการแบ่งแยกดินแดน

ในปี พ.ศ. 2491 รีฟได้ขับไล่กลุ่มเก่าของเขาคือ สหพันธ์คนงานถุงเท้าอเมริกัน ออกจาก TWUA กลุ่มดังกล่าวมีสมาชิก 20,000 คน และเป็นผู้สนับสนุนหลักของจอร์จ บัลดันซี รองประธานบริหารของ TWUA บัลดันซีวิพากษ์วิจารณ์การเป็นผู้นำสหภาพแรงงานของรีฟอย่างรุนแรง และโต้แย้งว่ารีฟไม่ได้ทำอะไรมากพอที่จะจัดตั้งสมาชิกใหม่หรือเจรจาต่อรองสัญญาให้ดีขึ้น เมื่อคนงานถุงเท้าไม่จ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อประท้วงนโยบายของฝ่ายบริหารของรีฟ รีฟจึงเพิกถอนใบอนุญาตของกลุ่มดังกล่าว[ 27 ]

ความตึงเครียดระหว่าง Rieve และ Baldanzi ทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงสองปีถัดมา ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2493 Rieve พยายามที่จะปลด Baldanzi ออกจากตำแหน่งรองประธานบริหาร อย่างไรก็ตาม Baldanzi สามารถป้องกันความพยายามดังกล่าวและรักษาตำแหน่งของเขาไว้ได้[ 28 ]จากนั้น Rieve พยายามแก้ไขรัฐธรรมนูญของ TWUA เพื่อถอดถอนรองประธานบริหารออกจากลำดับการสืบทอดตำแหน่งหากประธานล้มป่วยหรือเสียชีวิต ความพยายามนี้ก็ล้มเหลวเช่นกัน[ 29 ]

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2494 รีฟได้ไล่ซามูเอล บารอน ผู้สนับสนุนบัลดันซีและผู้อำนวยการภูมิภาคของ TWUA ในแคนาดา ออกจากตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม บารอนยังคงดำรงตำแหน่งรองประธาน TWUA ที่ตนได้รับเลือกไว้ เป็นเวลาสี่เดือนที่ TWUA เกิดความวุ่นวายจากการไล่บารอนออก โดยกลุ่มบัลดันซีพยายามที่จะล้มล้างการไล่บารอนออกและขับไล่รีฟออกจากตำแหน่ง ในต้นเดือนมิถุนายน สภาบริหารของ TWUA ได้รับรองการกระทำของรีฟ แม้ว่าจะด้วยคะแนนเสียงส่วนใหญ่เพียงเล็กน้อยก็ตาม[ 30 ]หกสัปดาห์ต่อมา กลุ่มบัลดันซีได้ประกาศ "การเคลื่อนไหวเพื่อประชาธิปไตย" ภายใน TWUA และส่งรายชื่อผู้สมัครทั้งหมดเพื่อท้าทายรีฟในการเป็นผู้นำสหภาพ[ 31 ]

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2494 AFHWA ได้กลับไปเข้าร่วมกับสหพันธ์แรงงานอเมริกันอีกครั้ง[ 32 ] ในวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2495 ผู้แทน TWUA ได้เลือก Rieve กลับมาเป็นประธานสหภาพอีกครั้ง ผลการลงคะแนนคือ 1,223 ต่อ 720 แม้ว่าผู้สังเกตการณ์ส่วนใหญ่จะอ้างว่านี่เป็นการเลือกตั้งที่สูสีอย่างน่าตกใจเมื่อพิจารณาจากการควบคุมสหภาพของ Rieve เกือบทั้งหมด การประชุมเป็นไปอย่างดุเดือด ผู้แทนได้ถกเถียงกันอย่างร้อนแรง โดยการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นหลายครั้งกลายเป็นการตะโกนใส่กัน Rieve ถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงการตัดสินใจเชิงนโยบายหลายอย่างเพื่อที่จะได้รับเสียงสนับสนุนจากผู้แทน ในวันสุดท้ายของการประชุม Rieve ได้ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาดังกล่าวโดยประกาศว่าเขาจะลาออกจากคณะกรรมการรักษาเสถียรภาพค่าจ้างท่ามกลางข้อพิพาทครั้งใหญ่เกี่ยวกับค่าจ้างของคนงานเหล็ก เพื่ออุทิศเวลาให้กับกิจการของสหภาพมากขึ้นและลดเวลาให้กับงานราชการและหน้าที่อื่นๆ[ 33 ]

Baldanzi ซึ่งไม่ได้ดำรงตำแหน่งใน TWUA อีกต่อไป ประกาศว่าเขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดตั้งองค์กรกับสหพันธ์แรงงานอเมริกัน และจะทำงานร่วมกับคู่ปรับตัวฉกาจของ TWUA คือสหภาพแรงงานสิ่งทอแห่งสหรัฐอเมริกา เขาเรียกร้องให้สมาชิก TWUA ท้องถิ่นที่ไม่พอใจติดตามเขาเข้าสู่ AFL ประธานและผู้นำสหภาพแรงงาน TWUA ท้องถิ่นจำนวนหนึ่งได้ติดตามเขาเข้าสู่ UTW ในฐานะผู้จัดตั้งองค์กร[ 34 ]

ในช่วงหลายเดือนต่อมา สหภาพแรงงาน TWUA เกือบ 40 สาขา ซึ่งมีสมาชิก 20,000 คน คิดเป็นประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกทั้งหมดของสหภาพ พยายามที่จะแยกตัวออกจากสหภาพระดับชาติและเข้าร่วมกับ AFL การเคลื่อนไหวแยกตัวครั้งนี้เป็นการเคลื่อนไหวระดับชาติ โดยมีสาขาในแคนาดา เมน แคโรไลนา และรัฐแถบมิดแอตแลนติกเข้าร่วมด้วย รีฟกล่าวหาบัลดันซีและสาขาที่แยกตัวออกไป ว่าเป็นสมาชิก สหภาพแรงงานสองแห่ง รีฟชักจูงให้ ฟิลิป เมอร์เรย์ประธาน CIO ขู่ว่าจะเข้ายึดสหภาพแรงงาน AFL ทั้งหมดหาก UTW ยอมรับสาขาที่แยกตัวออกไปเข้าร่วมสหภาพ รีฟสั่งพักงานเจ้าหน้าที่สาขา แต่งตั้งผู้ดูแลสหภาพแรงงานสาขา ยึดเงินของสหภาพแรงงานสาขา และปิดสำนักงานสหภาพแรงงานสาขา พร้อมทั้งส่งเจ้าหน้าที่ระดับชาติเข้าไปในสาขาที่ลังเลเพื่อเสริมสร้างการสนับสนุน TWUA ภายในเดือนสิงหาคม สมาชิก TWUA มากกว่า 50,000 คนได้ออกจากสหภาพไปเข้าร่วม UTW แต่การกระทำของรีฟก็ทำให้การเคลื่อนไหวแยกตัวครั้งนี้ชะงักลง การเจรจาระดับสูงระหว่างผู้นำ AFL และ CIO ในที่สุดก็ยุติการบุกค้น[ 35 ]

วิกฤตการณ์ดังกล่าวทำให้สถานะทางการเมืองของรีฟภายในสหภาพอ่อนแอลงอย่างมาก และนำไปสู่ความยากลำบากในการเจรจาต่อรองร่วมกัน การสูญเสียสมาชิกสูงเป็นพิเศษในภาคใต้และแคนาดา แม้ว่าฝ่ายตรงข้ามทางการเมืองส่วนใหญ่ของรีฟจะออกจาก TWUA ไปเข้าร่วม UTW แล้วก็ตาม การเคลื่อนไหวแยกตัวทำให้สมาชิกที่เหลืออยู่จำนวนมากตั้งคำถามถึงความเป็นผู้นำของรีฟในสหภาพ การเงินของสหภาพได้รับผลกระทบอย่างมากจากการแยกตัว ทำให้สมาชิกต้องขึ้นค่าธรรมเนียมเพื่อชดเชยการขาดดุลงบประมาณ รีฟอ้างว่ามีสมาชิกเพียง 12,500 คนเท่านั้นที่แยกตัว แต่ยอมรับว่าจำนวนสมาชิกของสหภาพลดลง 400,000 คน เนื่องจากสหภาพต้องป้องกันตัวเองจากการบุกโจมตีแทนที่จะจัดหาสมาชิกใหม่[ 36 ]

การเคลื่อนไหวแยกตัวใน TWUA ในปี 1952 ช่วยให้เกิดการควบรวมกิจการระหว่าง AFL และ CIO ในปี 1955 ทั้งฟิลิป เมอร์เรย์และวิลเลียม กรีนเสียชีวิตในเดือนพฤศจิกายนปี 1952 การบุกรุกที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันทำให้ผู้สืบทอดตำแหน่งของพวกเขา วอลเตอร์ รอยเธอร์และจอร์จ มีนีย์ รู้สึกตกใจ อย่างมาก ความขัดแย้งภายใน TWUA นำไปสู่ข้อตกลง "ไม่บุกรุก" ระหว่าง AFL และ CIO ซึ่งเป็นข้อตกลงที่ช่วยปูทางไปสู่การควบรวมกิจการของสหพันธ์แรงงานทั้งสองในที่สุด รีฟมีบทบาทสำคัญในการเจรจาควบรวมกิจการ AFL-CIO โดยผลักดันให้มีการควบรวมกิจการเป็นทางออกของการบุกรุก และทำหน้าที่ในคณะกรรมการควบรวมกิจการต่างๆ[ 37 ]

กิจกรรมอื่นๆ

หลังจากการรวมตัวของ AFL และ CIO รีฟได้รับเลือกเป็นรองประธานของสหพันธ์แรงงานที่รวมกัน[ 1 ] [ 2 ] อย่างไรก็ตาม เมื่อตำแหน่งของรีฟภายใน TWUA เสื่อมถอยลง เขากลายเป็นที่รู้จักในระดับประเทศจากการผลักดันประเด็นต่างๆ มากมาย เขาโจมตีพระราชบัญญัติแทฟต์-ฮาร์ทลีย์อย่างรุนแรง และประกาศว่ากฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้ผู้บริหารสิ่งทอทางใต้มีส่วนร่วมใน "การสมคบคิดอย่างกว้างขวาง" เพื่อทำลายสหภาพแรงงานท้องถิ่นทางใต้[ 38 ]เขาเป็นผู้ต่อต้านประธานาธิบดีดไวต์ ไอเซนฮาวร์ อย่างเปิดเผยและวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง และทำหน้าที่เป็น หัวหน้าของ AFL-CIO ในการต่อต้านประธานาธิบดี ในขณะที่มีนีย์และผู้นำคนอื่นๆ ลดทอนการวิพากษ์วิจารณ์ของพวกเขาลง แม้ว่าจะมีการปฏิเสธต่อสาธารณะเกี่ยวกับการโจมตีอย่างรุนแรงของเขาต่อฝ่ายบริหาร แต่ผู้นำ AFL-CIO ก็สนับสนุนการกระทำของเขาเป็นการส่วนตัว และในปี 1955 เขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการนโยบายเศรษฐกิจของ AFL-CIO [ 1 ] [ 39 ]

รีฟยังคงมีบทบาทในกิจการระหว่างประเทศเช่นกัน เมื่อนายกรัฐมนตรีโซเวียตนิกิตา ครุสชอฟเยือนสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 13 วันในเดือนกันยายน พ.ศ. 2492 รีฟเป็นสมาชิกของคณะผู้แทน AFL-CIO ซึ่งได้พบกับครุสชอฟเป็นเวลาสามชั่วโมงครึ่งในการประชุมลับ เขาตำหนิเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานโซเวียตว่าเป็นหุ่นเชิดของระบอบคอมมิวนิสต์ และโจมตีครุสชอฟว่าเป็นเผด็จการและผู้ก่อสงคราม[ 1 ] [ 40 ]

การเกษียณอายุและการเสียชีวิต

เมื่อเผชิญกับจำนวนสมาชิกที่ลดลงอย่างรวดเร็ว รีฟซึ่งมีอายุ 63 ปีจึงเกษียณจากตำแหน่งประธาน TWUA ในการประชุมใหญ่ประจำปีครั้งที่ 9 ของสหภาพแรงงานในปี 1956 อย่างไรก็ตาม เขายังคงดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานในฐานะประธานจนถึงปี 1960 เขาได้รับการแต่งตั้งเป็น "ประธานกิตติคุณ" และได้รับเงินบำนาญตลอดชีพปีละ 15,000 ดอลลาร์[ 2 ] [ 41 ]

รีฟถูกบังคับให้เกษียณจากคณะกรรมการบริหาร TWUA ในปี 1964 ระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมใหญ่สองปีครั้งของสหภาพแรงงาน รีฟได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้นำของสหภาพแรงงานที่ปล่อยให้จำนวนสมาชิกลดลงเหลือเพียง 127,000 คน และล้มเหลวในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในโรงงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน รีฟเกษียณในตำแหน่งรองประธานของ AFL-CIO หลังจากสูญเสียตำแหน่งใน TWUA แม้ว่ารีฟจะผลักดันให้วิลเลียม พอลล็อก ผู้สืบทอดตำแหน่งของเขา ได้รับเลือกเข้าสู่สภาบริหารของ AFL-CIO แต่รอยเธอร์กลับสนับสนุนราล์ฟ เฮลสไตน์ประธานของ สหภาพแรงงานโรงงานบรรจุภัณฑ์ อาหาร และ แรงงานที่เกี่ยวข้อง[ 1 ] [ 42 ]

หลังจากเกษียณอายุโดยไม่เต็มใจ รีฟได้ย้ายไปอยู่ที่ฟลอริดาซึ่งเขาใช้ชีวิตอย่างสงบสุข เอมิล รีฟเสียชีวิตด้วยภาวะหัวใจล้มเหลวที่บ้านของเขาในลอเดอร์ฮิลล์ รัฐฟลอริดาเมื่อวันที่ 24 มกราคม พ.ศ. 2518 [ 1 ]

หมายเหตุ

  1. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Saxon, "Emil Rieve, Unionist, Dies," New York Times, 26 มกราคม 1975
  2. 1 2 3 4 5 6 7 8 Fink,พจนานุกรมชีวประวัติแรงงานอเมริกัน, 1984
  3. ↑กาเลนสัน, 1960. แผนกนี้ยังถูกเรียกชื่อต่างๆ กันไป เช่น สหพันธ์คนงานถุงเท้าอเมริกัน และสหภาพคนงานถุงเท้า
  4. ↑ "การนัดหยุดงานของคนงานโรงงานถุงเท้าได้รับการลงมติแล้ว"นิวยอร์กไทมส์ 17 พฤศจิกายน 1930
  5. ↑ "การลงมติลดค่าจ้างคนงานถุงเท้าในสงครามสหภาพแรงงาน"นิวยอร์กไทมส์ 7 กันยายน 1931; "คนงาน 3,000 คนลาออกเนื่องจากการลดค่าจ้างคนงานถุงเท้า"นิวยอร์ก ไทมส์ 22 กันยายน 1931; "สหภาพแรงงานระงับความช่วยเหลือแก่การนัดหยุดงานของคนงานถุงเท้า"นิวยอร์กไทมส์ 24 กันยายน 1931
  6. ↑ "คนงานโรงงานถุงเท้ากลับมาทำงาน"นิวยอร์กไทมส์ 3 กันยายน 1932
  7. ↑ "เรียกร้องให้มีการปฏิรูปโรงงานสิ่งทอ"นิวยอร์กไทมส์ 17 ธันวาคม 1932
  8. ↑ "คณะกรรมการไกล่เกลี่ยยุติข้อพิพาทเรื่องถุงเท้า"นิวยอร์กไทมส์ 11 สิงหาคม 1933; มอร์ริส,นกอินทรีสีน้ำเงินในที่ทำงาน: การทวงคืนสิทธิประชาธิปไตยในที่ทำงานของชาวอเมริกัน, 2004; ชเลซิงเกอร์,ยุคของรูสเวลต์: การมาถึงของนิวดีล: 1933-1935, 1958
  9. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Galenson, The CIO Challenge to the AFL: A History of the American Labor Movement, 1960.
  10. 1 2 3 4 5 6ไอรอนส์,การทดสอบนโยบายใหม่: การนัดหยุดงานสิ่งทอทั่วไปปี 1934 ในภาคใต้ของอเมริกา, 2000; ซัลมอนด์,การนัดหยุดงานสิ่งทอทั่วไปปี 1934: จากเมนถึงอลาบามา, 2002
  11. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15เบิร์นสไตน์,ปีที่วุ่นวาย: ประวัติศาสตร์ของคนงานอเมริกัน, 1933-1941, 1970 (ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1969)
  12. ↑ "แผนพรรคแรงงานเปิดตัวโดยสหภาพแรงงาน"นิวยอร์กไทมส์ 17 กันยายน 1932
  13. 1 2เฟแลน,วิลเลียม กรีน: ชีวประวัติของผู้นำแรงงาน, 1989
  14. 1 2 3 4 Zieger, The CIO 1935-1955, 1995.
  15. ↑สตาร์ค, "เรียกร้องให้มีการสงบศึกในความขัดแย้งของแรงงาน,"นิวยอร์กไทมส์, 12 กันยายน 1936
  16. ↑ "คนงานโรงงานถุงเท้า 15,000 คนพร้อมเปิดการประท้วงหยุดงานวันนี้"นิวยอร์กไทมส์, 1 มีนาคม 1937; "ฟ้องร้องเพื่อขับไล่ผู้ประท้วง" นิวยอร์กไทมส์ , 11 เมษายน 1937; "คนงานโรงงานถุงเท้าเตรียมขึ้นค่าแรง"นิวยอร์กไทมส์, 15 กรกฎาคม 1937; "คนงานโรงงานถุงเท้า 30,000 คนได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นปีละ 5,000,000 ดอลลาร์"นิวยอร์กไทมส์, 16 กรกฎาคม 1937
  17. ↑ "คณะกรรมการสหภาพแรงงานห้ามลดค่าจ้างโรงงานถุงเท้า"นิวยอร์กไทมส์ 10 มกราคม 1938; "โรงงานถุงเท้าหยุดการผลิตเนื่องจากการประท้วงที่ผิดกฎหมาย"นิวยอร์กไทมส์ 1 มีนาคม 1938; "ลงนามในข้อตกลงโรงงานถุงเท้าเพื่อห้ามการประท้วง"นิวยอร์กไทมส์ 16 กรกฎาคม 1938
  18. ↑ "แต่งตั้งคณะกรรมการค่าจ้างอุตสาหกรรมสิ่งทอ"นิวยอร์กไทมส์ 14 กันยายน 1938; "คัดเลือกคณะกรรมการค่าจ้างอุตสาหกรรมถุงเท้า"นิวยอร์กไทมส์ 3 กุมภาพันธ์ 1939
  19. 1 2 3 4 5แดเนียล,วัฒนธรรมแห่งความโชคร้าย: ประวัติศาสตร์เชิงตีความของสหภาพแรงงานสิ่งทอในสหรัฐอเมริกา, 2001
  20. ↑กอร์แมนไม่ได้รับตำแหน่งประธานสหภาพที่กลับเข้าร่วมใหม่ เนื่องจากวิลเลียม กรีน ประธาน AFL บอกเขาว่าเขาต้องถูกลงโทษที่ตกลงนำสหภาพออกจาก AFL ตั้งแต่แรก
  21. ↑ "TWOC จะประชุมกันวันนี้เพื่อควบรวมกิจการ"นิวยอร์กไทมส์ 15 พฤษภาคม 1939; "การควบรวมกิจการของ CIO ก่อตั้งสหภาพแรงงานสิ่งทอขนาดใหญ่"นิวยอร์กไทมส์ 16 พฤษภาคม 1939
  22. ↑ Dubofsky และ Van Tine, John L. Lewis: A Biography, 1992; "All CIO Men Quit Mediation Board," New York Times, 14 พฤศจิกายน 1941; "President Rejects CIO Resignations," New York Times, 28 พฤศจิกายน 1941
  23. ↑ "ประธานาธิบดีแต่งตั้งคณะกรรมการแรงงานสงคราม"นิวยอร์กไทมส์ 14 ธันวาคม 1941; "รายงานใหม่ระบุว่า CIO อาจลาออกจาก WLB"นิวยอร์กไทมส์ 22 กุมภาพันธ์ 1945
  24. ↑ "คำมั่นสัญญาว่าจะไม่หยุดงานประท้วงถูกยกเลิกสำหรับคนงาน 100,000 คน"นิวยอร์กไทมส์ 21 กุมภาพันธ์ 1945
  25. ↑ "หัวหน้าพรรคแรงงานปฏิเสธข้อเสนอของฮิลล์แมน"นิวยอร์กไทมส์ 21 มกราคม 1944; "บทบาทของเผด็จการขัดขวางเป้าหมายของฮิลล์แมน"นิวยอร์กไทมส์ 7 กุมภาพันธ์ 1944
  26. ↑ Raskin, "รัสเซียถูกวิพากษ์วิจารณ์โดยสำนักงาน CIO,"นิวยอร์กไทมส์, 25 เมษายน 1946; "สหภาพสิ่งทอยื่นคำสาบานไม่สนับสนุนคอมมิวนิสต์,"นิวยอร์กไทมส์, 7 ตุลาคม 1947
  27. ↑ "คนงานสิ่งทอ CIO ขับไล่กลุ่มกบฏถุงเท้า"นิวยอร์กไทมส์ 23 เมษายน 1948
  28. ↑ Levey, "ความแตกแยกในสหภาพแรงงานสิ่งทอทำให้ CIO กังวล"นิวยอร์กไทมส์ 8 เมษายน 1950; "สหภาพแรงงานสิ่งทอ CIO แตกแยกเรื่องตำแหน่งสำคัญ"นิวยอร์กไทมส์ 30 เมษายน 1950; Fenton, "สหภาพแรงงานสิ่งทอเลือกตั้ง Baldanzi Oven อีกครั้ง ท่ามกลางการต่อต้านของเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ"นิวยอร์กไทมส์ 5 พฤษภาคม 1950
  29. ↑ "การทดสอบของสหภาพแรงงานสิ่งทอได้รับชัยชนะโดย Baldanzi"นิวยอร์กไทมส์ 6 พฤษภาคม 1950
  30. ↑ Levey, "Factions Embroil CIO Textile Union," New York Times, 9 มีนาคม 1951; "Open Row Splits Textile Workers," New York Times, 11 มีนาคม 1951; "Union Upholds Rieve," New York Times, 10 มิถุนายน 1951
  31. ↑ "กลุ่มต่อต้านรีฟประชุมกันที่นี่วันนี้"สำนักข่าวเอพี, 21 กรกฎาคม 1951; "ศัตรูของรีฟ 350 คนวางแผนเปลี่ยนแปลง TWU"สำนักข่าวเอพี, 22 กรกฎาคม 1951; "ประชาธิปไตยเป็นประเด็นของสหภาพแรงงาน"สำนักข่าวเอพี, 23 กรกฎาคม 1951
  32. ↑ "สหภาพแรงงานถุงเท้าใน AFL"นิวยอร์กไทมส์ 10 สิงหาคม 1951
  33. ↑ "คนงานสิ่งทอในการประชุมที่วุ่นวาย"นิวยอร์กไทมส์ 1 พฤษภาคม 1952; "รีฟยึดอำนาจการปกครองสหภาพแรงงานสิ่งทอ"สำนักข่าวเอพี 2 พฤษภาคม 1952; "หัวหน้าสหภาพแรงงานสิ่งทอ CIO ลาออกจากคณะกรรมการค่าจ้าง"นิวยอร์กไทมส์ 3 พฤษภาคม 1952
  34. ↑ "พ่ายแพ้ใน CIO จึงเปลี่ยนไปเข้าร่วม AFL"สำนักข่าวเอพี 16 พฤษภาคม 1952
  35. ↑ "CIO ดำเนินการเพื่อห้ามการย้ายไป AFL"สำนักข่าวเอพี, 17 พฤษภาคม 1952; "สหภาพแรงงานสิ่งทอ 6 แห่งลาออกจาก CIO ไป AFL"สำนักข่าวเอพี, 18 พฤษภาคม 1952; "การกระจายตัวของม้วนด้ายสิ่งทอ CIO ในภาคใต้"สำนักข่าวเอพี, 19 พฤษภาคม 1952; "หัวหน้าสหภาพแรงงานต่อสู้กันเรื่องการเปลี่ยนแปลงสหภาพแรงงานสิ่งทอ"หนังสือพิมพ์นิวยอร์กไทมส์, 20 พฤษภาคม 1952; "เจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงาน 11 แห่งถูกขับออก"สำนักข่าวยูไนเต็ดเพรสอินเตอร์เนชั่นแนล, 22 พฤษภาคม 1952; "สหภาพแรงงานยึดเงิน"สำนักข่าวเอพี, 24 กรกฎาคม 1952; "สหภาพแรงงานสิ่งทอ AFL อ้างว่ามีสมาชิก 50,000 คนย้ายจาก CIO และปฏิเสธ 'การบุกจับ'" สำนักข่าวยูไนเต็ดเพรสอินเตอร์เนชั่นแนล, 18 สิงหาคม 1952
  36. ↑ Stetson, "Rieve Lists Woes of Textile Union," New York Times, 4 พฤษภาคม 1952
  37. ↑โกลด์เบิร์ก, AFL-CIO: แรงงานรวมเป็นหนึ่ง, 1956; สเต็ตสัน, "สหภาพ CIO สนับสนุนข้อตกลงการบุกจับโรงงานสิ่งทอ,"นิวยอร์กไทมส์, 8 พฤษภาคม 1954
  38. ↑ "สงครามต่อต้านสหภาพแรงงานถูกโยนความผิดให้กลุ่มสิ่งทอ"สำนักข่าวยูไนเต็ดเพรสอินเตอร์เนชั่นแนล 27 เมษายน 1952; "มีการเรียกร้องให้แก้ไขกฎหมายแทฟต์"สำนักข่าวยูไนเต็ดเพรสอินเตอร์เนชั่นแนล 17 เมษายน 1953; ลอฟตัส "สหภาพแรงงานได้รับคะแนนความลำเอียงแม้ฝ่ายใต้จะร้องขอ"นิวยอร์กไทมส์ 19 พฤษภาคม 1956
  39. ↑สเต็ตสัน, "ประธานาธิบดีถูกสหภาพแรงงานสิ่งทอตำหนิ"นิวยอร์กไทมส์, 3 พฤษภาคม 1954; "พรรคเดโมแครตถูกสั่งห้ามไม่ให้เลียนแบบพรรครีพับลิกัน"นิวยอร์กไทมส์, 15 พฤษภาคม 1956; "มีการตั้งชื่อหน่วยงาน AFL-CIO"นิวยอร์กไทมส์, 30 ธันวาคม 1955
  40. ↑ Raskin, "นายกรัฐมนตรีและคนจากพรรคแรงงานมีมุมมองที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง"นิวยอร์กไทมส์ 21 กันยายน 1959
  41. ↑ "คนงานสิ่งทอเตรียมลาออกจากตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม"นิวยอร์กไทมส์ 13 มีนาคม 1956; "สหภาพแรงงานสิ่งทอเลือกตั้ง"นิวยอร์กไทมส์ 18 พฤษภาคม 1956; "สหภาพแรงงานมอบเงิน 15,000 ดอลลาร์ต่อปีให้รีฟ"นิวยอร์กไทมส์ 3 มิถุนายน 1960
  42. ↑โจนส์, "AFL-CIO เลือกคณะกรรมการของมีนีย์"นิวยอร์กไทมส์, 15 ธันวาคม 1965
ดึงข้อมูลมาจาก " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Emil_Rieve&oldid=1360616394 "

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ Emil Rieve

Emil Rieve (June 8, 1892 – January 24, 1975) was an American labor leader.

Early life

Rieve was born in Żyrardów County in Congress Poland in 1892 to Fred and Pauline (née Lange) Rieve. The family was Lutheran , and Fred Rieve was a machinist who tended textile machines. [ 1 ] [ 2 ]

Early union career

ในปี พ.ศ. 2450 เมื่ออายุ 15 ปี รีฟได้เข้าร่วม สหพันธ์คนงานถุงเท้าแห่งอเมริกา (AFHW) ซึ่งเป็นหน่วยงานกึ่งอิสระของ สหภาพแรงงานสิ่งทอแห่งอเมริกา (UTW) ซึ่งเป็นพันธมิตรของ สหพันธ์แรงงานแห่งอเมริกา [ 3 ] การ ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงในสหภาพแรงงานของเขานั้นรวดเร็วมาก:...

การจัดระเบียบและสูตรการอ่าน

รีฟมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งสมาชิกใหม่ในอุตสาหกรรมถุงเท้า ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ.