โครงการฝึกอบรมภาคสนาม

โปรแกรมฝึกภาคสนาม ( FTP ) หรือที่รู้จักกันในชื่อโปรแกรมทดลองงาน เป็นโปรแกรม ฝึกอบรม และประเมินผลแบบทดลองงานประเภทหนึ่ง ที่ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้รับสมัครได้รับประสบการณ์จริงในอาชีพและสาขาการทำงานของตน โปรแกรมนี้คล้ายคลึงกับ และมักจะดำเนินการควบคู่ไปกับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการใน สถาบันหรือค่ายฝึกอบรมโปรแกรมฝึกภาคสนามมักนำโดยเจ้าหน้าที่ฝึกภาคสนาม (FTO) หรือสมาชิกที่มีประสบการณ์ ซึ่งจะแนะนำผู้เข้ารับการฝึกอบรมในการฝึกให้เสร็จสมบูรณ์และรายงานพฤติกรรมและประสบการณ์ของพวกเขาเพื่อการประเมินเพิ่มเติม^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

โปรแกรมฝึกภาคสนามมักถูกนำมาใช้และมีที่มาจากหน่วยงานบริการฉุกเฉินโดยเฉพาะอย่างยิ่งตำรวจและหน่วยบริการทางการแพทย์ฉุกเฉินกองทัพและกองกำลังกึ่งทหารอาจใช้โปรแกรมที่คล้ายคลึงกันด้วยเช่นกัน

แม้ว่าจะมีแนวปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันอยู่แล้ว ซึ่งมักเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น การมอบหมายให้สมาชิกใหม่ทำงานร่วมกับสมาชิกที่มีประสบการณ์มากกว่า แต่โครงการฝึกภาคสนามอย่างเป็นทางการที่เก่าแก่ที่สุดเท่าที่ทราบกันนั้น มีต้นกำเนิดมาจากกรมตำรวจซานโฮเซในช่วงทศวรรษ 1960 และ 1970

ก่อนทศวรรษ 1960 กองตำรวจซานโฮเซ (SJPD) ไม่มีโครงการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ในช่วงต้นทศวรรษ 1960 พวกเขาใช้สถาบันรับรองตำรวจระยะสั้น โดยเริ่มแรกใช้แบบตรวจสอบรายการที่ไม่เป็นทางการ ในปี 1972 ร้อยโทโรเบิร์ต อัลเลน แห่ง SJPD ได้เสนอโครงการฝึกอบรมแปดสัปดาห์โดยใช้รายงานการสังเกตรายวัน (DOR) ในปี 1973 โครงการได้รับการปรับปรุงใหม่ และนักจิตวิทยาตำรวจได้กำหนดมาตราส่วนการให้คะแนน 1 ถึง 7 สำหรับ DOR ของกรมตำรวจ ในปี 1974 แบบสอบถามจากเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภาคสนาม (FTO) จำนวนเจ็ดสิบคนได้กำหนดเกณฑ์การให้คะแนน 1, 4 และ 7

นับตั้งแต่นั้นมา โปรแกรม FTP ของ SJPD หรือที่รู้จักกันในชื่อ "แบบจำลองซานโฮเซ" ได้ถูกนำไปปรับใช้และดัดแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยกรมตำรวจฮิวสตันในช่วงต้นทศวรรษ 1980 สำนักงานนายอำเภอเทศมณฑลทราวิสในปี 1992 และกรมตำรวจรีโนในช่วงต้นทศวรรษ 2000 "แบบจำลองเทศมณฑลทราวิส" หรือที่เรียกว่า "แบบจำลองไวท์เฮด" ตามชื่อของสิบเอกริชาร์ด ไวท์เฮด ผู้พัฒนาโปรแกรมจากสำนักงานนายอำเภอเทศมณฑลทราวิส ก็ได้ถูกนำไปปรับใช้และดัดแปลงมาเรื่อยๆ เช่นกัน ในปี 2018 ไวท์เฮดได้เปิดตัวซอฟต์แวร์สำหรับผู้ใช้โปรแกรมของเขา

โมเดลซานโฮเซเป็นโปรแกรม 16 สัปดาห์ ซึ่งประกอบด้วย "ช่วงการฝึกฝน" สี่ช่วง:

• รอบที่ 1 ระยะเวลาสองสัปดาห์ของช่วง "รอคอย" ซึ่งประกอบด้วยการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• รอบที่ 2 ระยะเวลาสี่สัปดาห์ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับมอบหมายให้ไปฝึกงานกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภาคสนาม (FTO) และกะการทำงานที่แตกต่างกัน
• รอบที่ 3 ซึ่งเป็นสี่สัปดาห์สุดท้าย โดยมีเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภาคสนาม (FTO) และกะการทำงานที่แตกต่างออกไป
• รอบที่ 4 คือการประเมินผลครั้งสุดท้าย โดยเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภาคสนาม (FTO) ที่แต่งกายด้วยชุดปกติ จะสังเกตการกระทำและพฤติกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรมโดยไม่เข้าไปแทรกแซง ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะทำงานราวกับว่าตนเองอยู่คนเดียว อย่างไรก็ตาม รูปแบบการฝึกอบรมแบบซานโฮเซบางแบบอาจไม่มีรอบที่ 4 เนื่องจากข้อกังวลด้านความรับผิดชอบและความปลอดภัย

แบบจำลองของฮูสตันมีความคล้ายคลึงกันอยู่บ้าง แต่แทนที่การหมุนเวียนสี่รอบด้วยเจ็ดขั้นตอน: ขั้นตอนที่ 1 ถึง 4 คือการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนที่ 5 คือการประเมินผล ขั้นตอนที่ 6 คือการฝึกอบรมแก้ไขในหมวดหมู่ใด ๆ ที่ล้มเหลวในขั้นตอนที่ 5 และขั้นตอนที่ 7 คือการประเมินผลขั้นสุดท้าย การให้คะแนนใช้มาตราส่วนตั้งแต่ 1 ถึง 5

แบบจำลองของเทศมณฑลทราวิส หรือที่รู้จักกันในชื่อแบบจำลองไวท์เฮด คล้ายคลึงกับแบบจำลองของฮิวสตันมาก แต่มีหมวดหมู่การประเมินผล 14 หมวดหมู่ ต่างจากแบบจำลองของซานโฮเซและฮิวสตันที่มี 16 หมวดหมู่ การให้คะแนนนั้นง่ายมาก คือ "ผ่าน" และ "ไม่ผ่าน" แบบจำลองนี้ถูกพัฒนาขึ้นโดยมุ่งเน้นไปที่การฝึกฝนที่ถูกต้อง ไม่ใช่แค่คะแนนของผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ในโปรแกรมฝึกภาคสนาม เจ้าหน้าที่ฝึกภาคสนาม (FTO) มักจะเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโสภายในองค์กรที่ได้รับการฝึกอบรมในโปรแกรมฝึกภาคสนาม (FTP) หน้าที่ของ FTO ประกอบด้วยการฝึกอบรมและประเมินผู้เข้ารับการฝึกอบรม อธิบายระเบียบและขั้นตอน ส่งเสริมพฤติกรรมและการปฏิบัติที่เหมาะสม และทดสอบผู้เข้ารับการฝึกอบรมโดยใช้การสอบปากเปล่าและข้อเขียน FTO ยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบ กรอก บันทึก และอภิปรายคะแนนจากแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (DOR) กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมและเจ้าหน้าที่ FTO ต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมหากจำเป็น

แม้ว่าโปรแกรม FTO จะ มีต้นกำเนิดมาจากหน่วยงาน บังคับใช้กฎหมาย แต่ก็ได้รับการนำไปใช้โดย หน่วยบริการทางการแพทย์ฉุกเฉินและหน่วยดับเพลิงหลายแห่ง ซึ่งหลายแห่งกำหนดให้มีโปรแกรมปฐมนิเทศอย่างเป็นทางการที่เข้มข้นและครอบคลุมมากกว่ากระบวนการรับรองคุณสมบัติที่พบได้ทั่วไปในโรงพยาบาลและองค์กรทางการแพทย์อื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน่วยงานที่ปฏิบัติงานที่มี "ความเสี่ยงสูง ความถี่ต่ำ" ซึ่งอยู่ภายใต้การตรวจสอบที่เข้มงวดมากขึ้น

โปรแกรมฝึกอบรมเฉพาะกิจ (FTP) ของหน่วยบริการการแพทย์ฉุกเฉิน (EMS) มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวตรงที่ต้องคำนึงถึงทั้งความปลอดภัยสาธารณะและการแพทย์ รวมถึงมีตารางเวลาการทำงานที่แตกต่างอย่างมากจากที่พบเห็นได้ทั่วไปในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หน่วย EMS มักประสบปัญหาในการบูรณาการพารามิเตอร์ทางคลินิกและการแพทย์เข้ากับรูปแบบ FTP ที่เน้นตำรวจ ดังนั้นจึงมีความหลากหลายใน FTP ของ EMS มากกว่าที่ใช้ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอย่างเห็นได้ชัด

คณะกรรมการรับรองมาตรฐานสำหรับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย (CALEA) กำหนดให้หน่วยงานใด ๆ ที่ต้องการได้รับการรับรองต้องดำเนินการฝึกอบรมภาคสนามอย่างเป็นทางการ เช่นเดียวกับกระบวนการรับรองมาตรฐานของหลายรัฐ การฝึกอบรมภาคสนามที่ดีจะช่วยลดการฟ้องร้องทางแพ่งที่กล่าวหาว่าจ้างและเก็บรักษาผู้เข้ารับการฝึกอบรมอย่างประมาทเลินเล่อ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการคัดกรองบุคลากรที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่ก่อให้เกิดผลผลิต

แม้ว่าการประเมินผลขั้นสุดท้ายของโครงการฝึกปฏิบัติงานจริง (FTP) โดยทั่วไปจะประกอบด้วยการที่ผู้เข้ารับการฝึกปฏิบัติงานจริงได้รับการสังเกตการณ์โดยครูฝึกปฏิบัติงานจริง (FTO) และผู้เข้ารับการฝึกปฏิบัติงานจริงต้องจัดการกับเหตุการณ์ต่างๆ ด้วยตนเอง แต่บางรูปแบบและแบบจำลองอาจไม่รวมส่วนนี้ไว้เนื่องจากข้อกังวลด้านความรับผิดและด้านความปลอดภัย เพราะผู้เข้ารับการฝึกปฏิบัติงานจริงที่ไม่มีประสบการณ์อาจได้รับบาดเจ็บหรือล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่สำคัญในบางสถานการณ์โดยปราศจากความช่วยเหลือ

FTO และ FTP ยังต้องได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดมากขึ้นในกรณีที่เกิดความล้มเหลว การประพฤติมิชอบ หรือการใช้กำลังเกินกว่าเหตุ เนื่องจากพวกเขามีหน้าที่ฝึกอบรมสมาชิกใหม่ ซึ่งหมายความว่าความล้มเหลวของพวกเขาอาจส่งผลกระทบต่อพฤติกรรม ความไว้วางใจ หรือการรับรู้ของสมาชิกคนอื่นๆ ในองค์กรได้ ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจเดเร็ก ชอวิน แห่งกรมตำรวจมินนิอาโปลิส ซึ่งถูกตัดสินว่ามีความผิดในคดีฆาตกรรมจอร์จ ฟลอยด์ในปี 2020 เคยเป็น FTO และเจ้าหน้าที่อีกสองคนที่อยู่กับเขาซึ่งจับแขนและขาของฟลอยด์ไว้ก็เป็นทหารเกณฑ์ที่กำลังได้รับการฝึกฝนจากชอวิน^{[ 4 ]}

ซีรีส์โทรทัศน์แนวสืบสวนสอบสวนเรื่องAdam-12และThe Rookieต่างก็แสดงให้เห็นถึงโครงการฝึกภาคสนามของกรมตำรวจลอสแอนเจลิสในทั้งสองซีรีส์ ตำรวจใหม่ที่อยู่ระหว่างการประเมินจะถูกมอบหมายให้ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกภาคสนาม (FTO) หรือเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์ และทำโครงการฝึกภาคสนามให้เสร็จสิ้นในซีซั่นแรกๆ เพื่อที่จะกลายเป็นตำรวจเต็มตัวในส่วนที่เหลือของซีรีส์ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่เปลี่ยนคู่หู และจะยังคงทำงานร่วมกับ FTO คนเดิมทั้งในระหว่างและหลังการฝึกภาคสนาม

• ช่วงทดลองงาน (ในที่ทำงาน)
• โรงเรียนตำรวจ
• โรงเรียนนายทหาร
• ค่ายฝึกซ้อม
• เรือฝึก
• การจำลองการฝึกอบรม
• การฝึกงาน