แรงงานต่างชาติหรือแรงงานรับจ้าง ชั่วคราว คือบุคคลที่ทำงานในประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศที่ตนเป็นพลเมืองแรงงานต่างชาติบางคนใช้โครงการแรงงานรับจ้างชั่วคราวในประเทศที่มีโอกาสในการทำงานที่ดีกว่าในประเทศบ้านเกิดของตน แรงงานรับจ้างชั่วคราวมักถูกส่งหรือได้รับเชิญให้ไปทำงานนอกประเทศบ้านเกิด หรือได้งานทำก่อนออกจากประเทศบ้านเกิด ในขณะที่แรงงานข้ามชาติมักออกจากประเทศบ้านเกิดโดยไม่มีงานที่แน่นอนรองรับ

ผู้คนหลายสิบล้านคนทั่วโลกทำงานเป็นแรงงานต่างชาติ จากรายงานของสำนักงานสถิติแรงงาน ในปี 2018 คาดว่ามีแรงงานที่เกิดในต่างประเทศประมาณ 28 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา[ ^{1 ] ซึ่ง}ส่วนใหญ่อพยพมาจากเม็กซิโก รวมถึง แรงงานที่ไม่มีเอกสาร ประมาณ 4 หรือ 5 ล้าน คน ในปี 2016 มีแรงงานต่างชาติมากกว่า 15 ล้านคนอาศัยอยู่ในสหภาพยุโรปครึ่งล้านคนในญี่ปุ่นและประมาณ 5 ล้านคนในซาอุดีอาระเบียระหว่างเดือนมกราคมถึงมิถุนายนปี 2019 มีชาวต่างชาติ 2.4 ล้านคนเดินทางมาทำงานในรัสเซีย[ ^{2 ] ใน} บางกรณี แรงงานต่างชาติมักมีผู้ติดตามจำนวนมากมาด้วย แม้ว่าแนวโน้มนี้จะแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติ เช่น ชาวต่างชาติเชื้อสายอาหรับมีแนวโน้มที่จะพาครอบครัวมายัง รัฐอาหรับในภูมิภาคอ่าวเปอร์เซีย มากกว่าชาวเอเชีย^{[ 3 ]}

แรงงานต่างชาติบางส่วนอพยพจากอดีตอาณานิคมไปยังอดีตเมืองหลวง อาณานิคม (เช่น ฝรั่งเศส) ^{[ 4 ]}การอพยพแบบลูกโซ่อาจเกิดขึ้นในการสร้างชุมชนแรงงานต่าง ชาติ ^{[ 5 ]}

ชาวต่างชาติได้รับอนุญาตให้เข้าแคนาดาเป็นการชั่วคราวหากมีวีซ่านักเรียนกำลังขอลี้ภัยหรือมีใบอนุญาตพิเศษ อย่างไรก็ตาม ประเภทที่ใหญ่ที่สุดคือโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWP) ซึ่งนายจ้างจะนำแรงงานเข้ามาในแคนาดาเพื่อทำงานเฉพาะ^{[ 6 ]}ในปี 2000 ศูนย์แรงงานผู้อพยพก่อตั้งขึ้นในมอนทรีออลรัฐควิเบก^{[ 7 ]}ในปี 2006 มีแรงงานต่างชาติ 265,000 คนทำงานในแคนาดา ในกลุ่มผู้ที่มีอายุทำงาน มีจำนวนเพิ่มขึ้น 118% จากปี 1996 ภายในปี 2008 จำนวนผู้อพยพที่ไม่ถาวร (399,523 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานต่างชาติชั่วคราว) ได้แซงหน้าจำนวนผู้อพยพถาวร (247,243 คน) ^{[ 8 ]}ในการจ้างแรงงานต่างชาติ นายจ้างชาวแคนาดาต้องกรอกแบบประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงานที่ดำเนินการโดยกระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา^{[ 9 ]}

สหรัฐอเมริกาออกวีซ่าผู้อพยพตามการจ้างงานหลายประเภท ซึ่งรวมถึงวีซ่า H-1Bสำหรับจ้างแรงงานต่างชาติในอาชีพเฉพาะทางเป็นการชั่วคราว และวีซ่า H-2Aสำหรับงานเกษตรกรรมชั่วคราว^{[ 10 ]}

ณ ปี 2019 มีผู้อพยพที่ไม่มีเอกสารมากกว่าหนึ่งล้านคนทำงานด้านการเกษตรในสหรัฐอเมริกา ขณะที่มีผู้อพยพประมาณ 250,000 คนได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่า H-2A ^{[ 11 ]}

คนงานกรีนการ์ดคือบุคคลที่ได้ยื่นคำขอและได้รับสถานะผู้พำนักถาวรตามกฎหมายจากรัฐบาลสหรัฐอเมริกา และตั้งใจที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร โครงการลอตเต อรีวีซ่าผู้อพยพแบบหลากหลาย ของสหรัฐอเมริกา อนุญาตให้มีการออกวีซ่าผู้อพยพได้มากถึง 50,000 รายต่อปี ความช่วยเหลือนี้ช่วยอำนวยความสะดวกให้ชาวต่างชาติที่มีอัตราการอพยพเข้าสหรัฐอเมริกาต่ำมีโอกาสเข้าร่วมในการจับฉลากแบบสุ่มเพื่อความเป็นไปได้ในการได้รับวีซ่าผู้อพยพ^{[ 12 ]}

ในนาซีเยอรมนี ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2483 ถึง พ.ศ. 2485 องค์กร Todtเริ่มพึ่งพาแรงงานต่างชาตินักโทษสงครามแรงงานพลเรือนแรงงานตะวันออก และ แรงงาน เชลยศึกอาสาสมัคร^{[ 13 ]}

ช่วงการอพยพครั้งสำคัญของแรงงานอพยพในศตวรรษที่ 20 เริ่มขึ้นในเยอรมนีในช่วงทศวรรษ 1950 เนื่องจากเยอรมนีซึ่งเป็นรัฐอธิปไตย ตั้งแต่ปี 1955 หลังจากถูกกดดันซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากพันธมิตรนาโต้ ได้ยอมทำตามคำขอให้ปิดข้อตกลงที่เรียกว่า 'Anwerbe' ( ภาษาเยอรมัน : Anwerbeabkommen) ^{[ 14 ]}

แผนเริ่มต้นคือหลักการหมุนเวียน: การพำนักชั่วคราว (โดยปกติสองถึงสามปี) ตามด้วยการกลับไปยังบ้านเกิด^{[ 15 ]}หลักการหมุนเวียนพิสูจน์แล้วว่าไม่มีประสิทธิภาพสำหรับอุตสาหกรรม เนื่องจากคนงานที่ไม่มีประสบการณ์เข้ามาแทนที่คนงานที่มีประสบการณ์อยู่ตลอดเวลา^{[ 16 ]}บริษัทต่างๆ จึงเรียกร้องให้มีการออกกฎหมายเพื่อขยายใบอนุญาตการพำนัก^{[ 15 ]}คนงานต่างชาติจำนวนมากมีครอบครัวตามมาในภายหลังและพำนักอยู่ จนถึงทศวรรษ 1970 คนงานอพยพและครอบครัวมากกว่าสี่ล้านคนเดินทางมายังเยอรมนี ส่วนใหญ่มาจากประเทศแถบเมดิเตอร์เรเนียน ได้แก่ อิตาลี กรีซ อดีตยูโกสลาเวีย และตุรกี^{[ 17 ]}

ตั้งแต่ราวปี 1990 การล่มสลายของกลุ่มประเทศโซเวียตและการขยายตัวของสหภาพยุโรปทำให้แรงงานต่างชาติจากยุโรปตะวันออกสามารถเข้ามาทำงานในยุโรปตะวันตกได้^{[ 18 ]}

บางประเทศเจ้าภาพได้จัดตั้งโครงการเพื่อเชิญแรงงานต่างชาติเข้ามา เช่นเดียวกับเยอรมนีตะวันตก ในช่วงปี 1955 ถึง 1973 ซึ่งมีแรงงานต่างชาติ (ภาษาเยอรมัน: Gastarbeiter ) มากกว่าหนึ่งล้านคน เดินทางมา โดยส่วนใหญ่มา จากตุรกี^{[ 19 ]}

การประเมินต่ำเกินไปของ บริการ บูรณาการ ที่จำเป็น โดยรัฐและสังคมของประเทศเจ้าบ้านและโดยผู้อพยพเอง การเปลี่ยนแปลงของสวิตเซอร์แลนด์ให้กลายเป็นประเทศแห่งการอพยพไม่ได้เกิดขึ้นจนกระทั่งหลังจากการเร่งพัฒนาอุตสาหกรรมในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 ^{[ 20 ]}สวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้เป็นเพียงพื้นที่ชนบทในเทือกเขาแอลป์อีกต่อไป แต่กลายเป็นผู้นำด้านอุตสาหกรรมต่างๆ ในยุโรปในเวลานั้น โดยเริ่มจาก อุตสาหกรรม สิ่งทอต่อมาก็เป็นอุตสาหกรรมเครื่องจักรกลและเคมี ตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 19 เป็นต้นมา นักวิชาการชาวเยอรมัน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และช่างฝีมือเป็นหลัก แต่ยังมีชาวอิตาลีที่หางานทำในด้านวิทยาศาสตร์ อุตสาหกรรม การก่อสร้าง และการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานได้อพยพไปยังสวิตเซอร์แลนด์^{[ 20 ]}

ในเอเชีย บางประเทศใน เอเชีย ใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เสนอแรงงาน ปลายทางของพวกเขารวมถึงญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ฮ่องกง ไต้หวัน สิงคโปร์ บรูไน และมาเลเซีย การสืบสวน ของกรีนพีซ ในปี 2020 พบหลักฐานสำคัญเกี่ยวกับการละเมิดแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมการประมงน้ำลึกของไต้หวัน^{[ 21 ]}กลุ่มบริษัทFCF ของไต้หวัน ถูกระบุเป็นพิเศษว่ามีความเชื่อมโยงกับการประมงที่ผิดกฎหมายและ การ ใช้แรงงานบังคับ^{[ 22 ]}

แรงงานต่างชาติจากประเทศในเอเชียที่เลือกไว้ จำแนกตามปลายทาง ปี 2010–11: พันคน^{[ 23 ]}

	ประเทศต้นทาง
ปลายทาง	เนปาล	บังกลาเทศ	อินโดนีเซีย	ศรีลังกา	ประเทศไทย	อินเดีย	ปากีสถาน	ฟิลิปปินส์	เวียดนาม
บรูไน	0	2	11	0	3	1	66	8
ไต้หวัน			76		48			37	28
ฮ่องกง	0		50	0	3		22	101
มาเลเซีย	106	1	134	4	4	21	2	10	12
สิงคโปร์	0	39	48	1	11		16	70
ญี่ปุ่น	1	0	2	0	9		45	6	5
เกาหลีใต้	4	3	11	5	11		2	12	9

แรงงานต่างชาติในประเทศจีนต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการอนุมัติการจ้างงานที่ควบคุมว่าใครสามารถทำงานได้และดำรงตำแหน่งใดได้บ้าง^{[ 24 ]}กฎระเบียบการบริหารการจ้างงานแรงงานต่างชาติของจีนกำหนดให้นายจ้างต้องขออนุญาตก่อนจ้างแรงงานต่างชาติและจำกัดการจ้างงานเฉพาะอาชีพที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น ภายใต้กฎระเบียบดังกล่าว ชาวต่างชาติจะต้องเข้าประเทศจีนด้วยวีซ่าประเภท Z และได้รับทั้งใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักก่อนเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของแรงงานต่างชาติหลังจากที่พวกเขาเดินทางมาถึง ซึ่งแรงงานสามารถใช้ใบอนุญาตดังกล่าวเพื่อยื่นขอใบอนุญาตพำนักได้^{[ 25 ]}

ในปี พ.ศ. 2516 การบูมของน้ำมันในสภาความร่วมมืออ่าว^{[หมายเหตุ 1 ]}ทำให้เกิดความต้องการแรงงานที่ไม่เคยมีมาก่อนในภาคส่วนน้ำมัน การก่อสร้าง และอุตสาหกรรม^{[ 26 ]}การพัฒนาต้องการแรงงาน ความต้องการนี้ได้รับการตอบสนองโดยแรงงานต่างชาติ โดยส่วนใหญ่เป็นแรงงานจากรัฐอาหรับ และต่อมาได้เปลี่ยนไปเป็นแรงงานจากประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก^{[ 27 ]}การยกระดับมาตรฐานการครองชีพของพลเมืองในประเทศเอเชียตะวันตกยังทำให้เกิดความต้องการแรงงานในครัวเรือนอีกด้วย

นับตั้งแต่ทศวรรษ 1970 เป็นต้นมา แรงงานต่างชาติได้กลายเป็นสัดส่วนใหญ่ของประชากรในประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคอ่าวเปอร์เซีย การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นกับคนท้องถิ่นในภาคการจ้างงาน ควบคู่ไปกับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติ ได้นำไปสู่ความตึงเครียดที่เพิ่มสูงขึ้นระหว่างประชากรท้องถิ่นและชาวต่างชาติในประเทศเหล่านี้

เงินโอนกำลังกลายเป็นแหล่งเงินทุนภายนอกที่สำคัญสำหรับประเทศที่ส่งแรงงานต่างชาติไปยังประเทศกลุ่ม GCC โดยเฉลี่ยแล้ว ประเทศที่ได้รับเงินโอนมากที่สุดทั่วโลก ได้แก่ อินเดีย ฟิลิปปินส์ และบังกลาเทศ ในปี 2544 มีการส่งเงินกลับไปยังประเทศต้นทางของแรงงานต่างชาติเป็นจำนวน 72.3 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งเทียบเท่ากับ 1.3% ของ GDP โลก แหล่งรายได้นี้ยังคงเป็นประโยชน์ เนื่องจากเงินโอนมักมีความเสถียรมากกว่ากระแสเงินทุนส่วนตัว แม้ว่าเศรษฐกิจของประเทศกลุ่ม GCC จะผันผวน แต่จำนวนเงินดอลลาร์ที่โอนมักจะคงที่^{[ 28 ]}

การใช้จ่ายเงินโอนสามารถมองได้สองวิธี โดยหลักแล้ว เงินโอนจะถูกส่งไปให้ครอบครัวของแรงงานต่างชาติ แม้ว่ามักจะนำไปใช้เพื่อการบริโภค แต่เงินโอนก็ถูกนำไปลงทุนด้วย การลงทุนนั้นถือเป็นการนำไปสู่การเสริมสร้างโครงสร้างพื้นฐานและอำนวยความสะดวกในการเดินทางระหว่างประเทศ^{[ 28 ]}

จากการเพิ่มขึ้นของรายได้นี้ ประโยชน์อย่างหนึ่งที่เห็นได้คือการปรับปรุงด้านโภชนาการในครัวเรือนของแรงงานข้ามชาติ ประโยชน์อื่นๆ ได้แก่ การลดลงของการทำงานไม่เต็มเวลาและการว่างงาน^{[ 29 ]}

จากการศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับแรงงานอพยพชาวปากีสถานไปยังเอเชียตะวันตกในช่วงต้นทศวรรษ 1980 พบว่าแรงงานต่างชาติโดยเฉลี่ยมีอายุ 25-40 ปี ร้อยละ 70 แต่งงานแล้ว ในขณะที่มีเพียงร้อยละ 4 เท่านั้นที่เดินทางมาพร้อมครอบครัว สองในสามมาจากพื้นที่ชนบท และร้อยละ 83 เป็นแรงงานฝ่ายผลิต ในขณะนั้น ร้อยละ 40 ของรายได้จากเงินตราต่างประเทศของปากีสถานมาจากแรงงานอพยพ^{[ 29 ]}

งานบ้านเป็นประเภทการจ้างงานที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวในหมู่ผู้หญิงที่อพยพไปยังภูมิภาคอ่าวเปอร์เซียเลบานอน^{[ 30 ]}และจอร์แดน^{[ 31 ] [ 32 ]}การเพิ่มขึ้นของผู้หญิงอาหรับในกำลังแรงงาน และแนวคิดที่เปลี่ยนแปลงไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้หญิง ส่งผลให้ความรับผิดชอบในครัวเรือนเปลี่ยนไปอยู่ที่คนงานบ้านที่จ้างมา คนงานบ้านทำงานหลากหลายประเภทในบ้าน เช่น ทำความสะอาด ทำอาหาร ดูแลเด็ก และดูแลผู้สูงอายุ ลักษณะงานทั่วไป ได้แก่ สัปดาห์การทำงานเฉลี่ย 100 ชั่วโมง และแทบไม่มีค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ค่าตอบแทนแตกต่างกันอย่างมากตามสัญชาติ ซึ่งมักขึ้นอยู่กับทักษะทางภาษาและระดับการศึกษา ตัวอย่างเช่น คนงานบ้านชาวฟิลิปปินส์ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าชาวศรีลังกาและเอธิโอเปีย^{[ 33 ]}

ซาอุดีอาระเบียเป็นแหล่งเงินโอนที่ใหญ่ที่สุดในโลก เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในกลุ่ม GCC เงินโอนจากซาอุดีอาระเบียเพิ่มขึ้นในช่วงที่ราคาน้ำมันพุ่งสูงขึ้นในทศวรรษ 1970 และต้นทศวรรษ 1980 แต่ลดลงในช่วงกลางทศวรรษ 1980 เมื่อราคาน้ำมันลดลง การขาดดุลงบประมาณก็เพิ่มขึ้น และรัฐบาลส่วนใหญ่ของประเทศในกลุ่ม GCC ได้จำกัดการจ้างแรงงานต่างชาติ จุดอ่อนในภาคการเงินและการบริหารราชการทำให้แรงงานต่างชาติที่ส่งแรงงานไปทำงานต้องแบกรับต้นทุนการทำธุรกรรมจำนวนมาก แม้จะประเมินได้ยาก แต่ต้นทุนประกอบด้วยเงินเดือนและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเพื่อขยายบริการด้านการศึกษาและสุขภาพ ที่อยู่อาศัย ถนน การสื่อสาร และโครงสร้างพื้นฐานอื่นๆ เพื่อรองรับความต้องการขั้นพื้นฐานของผู้มาใหม่ แรงงานต่างชาติเป็นภาระสำคัญของรายได้จากเงินตราต่างประเทศของประเทศในกลุ่ม GCC โดยเงินโอนไปยังประเทศบ้านเกิดของแรงงานต่างชาติในช่วงต้นทศวรรษ 2000 มีจำนวนถึง 27 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี ซึ่งรวมถึง 16 พันล้านดอลลาร์สหรัฐจากซาอุดีอาระเบียเพียงประเทศเดียว มีการแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของ GDP ที่แรงงานต่างชาติสร้างขึ้นนั้นเท่ากับโดยประมาณสิ่งที่รัฐต้องใช้จ่ายไปกับพวกเขา^{[ 28 ]}

ข้อกังวลหลักของประเทศที่พัฒนาแล้วเกี่ยวกับศูนย์ตรวจคนเข้าเมือง ได้แก่: ^{[ 28 ]}

1. ความกังวลของผู้หางานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการแข่งขันจากแรงงานต่างชาติ
2. ภาระทางการคลังที่อาจเกิดขึ้นกับผู้เสียภาษีในประเทศจากการให้บริการด้านสุขภาพและสังคมแก่ผู้อพยพ
3. ความกังวลเกี่ยวกับการเสื่อมถอยของเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมและปัญหาการหลอมรวมของผู้อพยพ
4. ความมั่นคงแห่งชาติ

ในประเทศที่ผลิตผู้อพยพ บุคคลที่มีการศึกษาน้อยกว่าระดับมัธยมปลายยังคงเป็นภาระทางการเงินต่อคนรุ่นต่อไป อย่างไรก็ตาม แรงงานที่มีทักษะจ่ายภาษีมากกว่าที่พวกเขาได้รับจากการใช้จ่ายทางสังคมของรัฐ การอพยพของแรงงานที่มีทักษะสูงเชื่อมโยงกับการขาดแคลนทักษะ การลดลงของผลผลิต และการขาดแคลนภาษีในประเทศกำลังพัฒนาหลายแห่ง ภาระเหล่านี้ยิ่งชัดเจนมากขึ้นในประเทศที่แรงงานที่มีการศึกษาส่วนใหญ่อพยพออกไปหลังจากได้รับการศึกษาด้านเทคนิคที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก^{[ 28 ]} "การสูญเสียสมองหมายถึงการอพยพ (การย้ายถิ่นฐานออก) ของผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ มีการศึกษาดี และมีทักษะจากประเทศบ้านเกิดไปยังประเทศอื่น [โดยปกติเนื่องจาก] โอกาสในการทำงานที่ดีกว่าในประเทศใหม่" ^{[ 34 ]}

ในปี 2550 มีแรงงาน 10 ล้านคนจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เอเชียใต้ หรือแอฟริกาอาศัยและทำงานในประเทศต่างๆ ในภูมิภาคอ่าวเปอร์เซีย^{[ 33 ]}ความเกลียดชังชาวต่างชาติในประเทศที่รับแรงงานมักแพร่หลาย เนื่องจากงานที่ต้องใช้แรงงานมักถูกจัดสรรให้กับแรงงานต่างชาติเท่านั้น ในประเทศเจ้าบ้าน แรงงานต่างชาติได้รับการปฏิบัติอย่างมีอคติ แม้ว่ารัฐบาลจะพยายามกำจัดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและการเอารัดเอาเปรียบแรงงานก็ตาม ผู้อพยพได้รับค่าจ้างและสภาพความเป็นอยู่ต่ำกว่ามาตรฐาน และต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม แรงงานหรือผู้ที่อยู่ในอุปการะของพวกเขาไม่ได้รับเงินชดเชยสำหรับการบาดเจ็บและการเสียชีวิต การให้สัญชาติเกิดขึ้นได้ยาก และแรงงานมักถูกจ้างในราคาต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย แรงงานต่างชาติมักขาดการเข้าถึงตลาดแรงงานในท้องถิ่น บ่อยครั้งที่แรงงานเหล่านี้ผูกพันกับผู้สนับสนุน/นายจ้างอย่างถูกกฎหมายจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หลังจากนั้นแรงงานต้องต่ออายุใบอนุญาตหรือออกจากประเทศ^{[ 26 ]}

การเหยียดเชื้อชาติแพร่หลายในหมู่แรงงานข้ามชาติ ด้วยจำนวนแรงงานไร้ฝีมือจากเอเชียและแอฟริกาที่เพิ่มขึ้น ตลาดแรงงานต่างชาติจึงกลายเป็นเรื่องของการเหยียดเชื้อชาติมากขึ้น และงาน "สกปรก" ก็กลายเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงกับแรงงานชาวเอเชียและแอฟริกา ซึ่งเรียกกันว่า "Abed" ซึ่งหมายถึงผิวสีเข้ม^{[ 29 ]}

แรงงานต่างชาติอพยพไปยังประเทศในอ่าว เลบานอน และจอร์แดน^{[ 31 ]}ในฐานะแรงงานตามสัญญาโดยใช้ ระบบ kafalaหรือ "การสนับสนุน" ^{[ 35 ]}โดยทั่วไปแล้วแรงงานต่างชาติจะทำงานเป็นเวลาสองปี^{[ 27 ]}หน่วยงานจัดหางานในประเทศต้นทางเป็นผู้จัดหาแรงงานหลักให้กับประเทศในกลุ่ม GCC ผ่านทางหน่วยงานเหล่านี้ ผู้สนับสนุนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับผู้จัดหางานและจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินไป-กลับ วีซ่า ใบอนุญาต และค่าจ้างของแรงงาน ผู้จัดหางานเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูงจากผู้สมัครงานเพื่อขอวีซ่าทำงาน โดยเฉลี่ยระหว่าง 2,000 ถึง 2,500 ดอลลาร์สหรัฐในประเทศต่างๆ เช่น บังกลาเทศและอินเดีย ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน ในซาอุดีอาระเบีย แรงงานต่างชาติจะต้องมีสัญญาจ้างงานที่เขียนเป็นภาษาอาหรับและให้ผู้สนับสนุนและตัวแรงงานเองลงนามเพื่อขอใบอนุญาตทำงาน สัญญาอาจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาในประเทศอื่นๆ ในกลุ่ม GCC เช่น คูเวต^{[ 35 ]}

การพึ่งพาผู้อุปถัมภ์ ( kafeel ) ย่อมก่อให้เกิดช่องโหว่สำหรับการละเมิดสิทธิของแรงงานต่างชาติ^{[ 35 ]}หนี้สินทำให้แรงงานต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่ได้รับเงินเดือนเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้ การเป็นทาสเช่นนี้ส่งเสริมการปฏิบัติการย้ายถิ่นฐานแรงงานระหว่างประเทศ เนื่องจากผู้หญิงที่อยู่ในสถานการณ์ยากจนสามารถหางานทำในต่างประเทศและชำระหนี้ได้ด้วยการทำงาน^{[ 33 ]}เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างหรือผู้อุปถัมภ์จะเก็บหนังสือเดินทางและเอกสารประจำตัวอื่นๆ ของพนักงานไว้เป็นหลักประกันสำหรับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายไปสำหรับใบอนุญาตทำงานและค่าตั๋วเครื่องบินของผู้อุปถัมภ์ Kafeels ขายวีซ่าให้กับแรงงานต่างชาติโดยมีความเข้าใจโดยปริยายว่าชาวต่างชาติสามารถทำงานให้กับนายจ้างอื่นที่ไม่ใช่ผู้อุปถัมภ์ได้^{[ 35 ]}

เมื่อครบกำหนดระยะเวลาทำงานสองปี หรือเมื่อตกงาน คนงานจะต้องหานายจ้างรายอื่นที่ยินดีให้การสนับสนุน หรือกลับไปยังประเทศต้นกำเนิดภายในระยะเวลาอันสั้น หากไม่ทำเช่นนั้น จะต้องถูกจำคุกฐานละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง การคุ้มครองแรงงานข้ามชาติแทบไม่มีเลย^{[ 33 ]}

ประชากรในประเทศสมาชิก GCC ในปัจจุบันเพิ่มขึ้นมากกว่าแปดเท่าในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา แรงงานต่างชาติกลายเป็นกำลังแรงงานหลักและมีอิทธิพลในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ ยกเว้นระบบราชการของรัฐบาล^{[ 36 ]}ด้วยอัตราการว่างงานที่เพิ่มสูงขึ้น รัฐบาล GCC จึงเริ่มกำหนดกลยุทธ์ตลาดแรงงานเพื่อปรับปรุงสถานการณ์นี้ สร้างโอกาสการจ้างงานที่เพียงพอสำหรับพลเมือง และจำกัดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ มีการกำหนดข้อจำกัดต่างๆ เช่น ระบบการอุปถัมภ์ ระบบการหมุนเวียนแรงงานต่างชาติเพื่อจำกัดระยะเวลาการพำนักของชาวต่างชาติ ข้อจำกัดในการแปลงสัญชาติและสิทธิของผู้ที่ได้รับการแปลงสัญชาติ เป็นต้น สิ่งนี้ยังนำไปสู่ความพยายามในการปรับปรุงการศึกษาและการฝึกอบรมของพลเมือง อย่างไรก็ตาม การจ้างงานคนท้องถิ่นยังคงต่ำในภาคเอกชน เนื่องจากรายได้ที่ต่ำตามประเพณีของภาคส่วนนี้ รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันสูง และความจำเป็นในการยอมรับหัวหน้างานชาวต่างชาติ ซึ่งมักเป็นเรื่องยากที่จะยอมรับ^{[ 27 ]}

ในปี 2548 แรงงานชาวเอเชียที่ได้รับค่าจ้างต่ำได้จัดการประท้วง ซึ่งบางครั้งก็รุนแรง ในคูเวต บาห์เรน และกาตาร์ เนื่องจากไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลา ในเดือนมีนาคม 2549 คนงานก่อสร้างหลายร้อยคนส่วนใหญ่เป็นชาวเอเชียใต้ ได้หยุดงานและก่อความวุ่นวายในดูไบ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เพื่อประท้วงสภาพการทำงานที่เลวร้าย ค่าจ้างต่ำหรือล่าช้า และการขาดสิทธิโดยทั่วไป การล่วงละเมิดทางเพศต่อแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์โดยนายจ้างในท้องถิ่น โดยเฉพาะในซาอุดีอาระเบีย กลายเป็นเรื่องร้ายแรง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ส่งผลให้มีการห้ามการอพยพของหญิงสาวอายุต่ำกว่า 21 ปี ประเทศต่างๆ เช่น อินโดนีเซีย ได้สังเกตเห็นการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมต่อผู้หญิงในกลุ่มประเทศ GCC โดยรัฐบาลเรียกร้องให้ยุติการส่งแม่บ้านโดยสิ้นเชิง^{[ 26 ]}ในประเทศ GCC ความกังวลหลักเกี่ยวกับแรงงานต่างชาติในครัวเรือนคือการดูแลเด็กโดยไม่ได้เน้นคุณค่าของศาสนาอิสลามและอาหรับตามที่ต้องการ^{[ 33 ]}

การพัฒนาที่เป็นไปได้ในอนาคต ได้แก่ การชะลอตัวของการเติบโตของแรงงานต่างชาติ ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เกิดสิ่งนี้คือการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในแนวโน้มด้านประชากรศาสตร์ อัตราการเกิดที่เพิ่มขึ้นของพลเมืองในประเทศกลุ่ม GCC จะนำไปสู่แรงงานที่มีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นในอนาคต^{[ 27 ]}สิ่งนี้อาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้หญิงในประเทศในกำลังแรงงานด้วย

รายงานที่เผยแพร่โดยองค์กรสิทธิมนุษยชนในปี 2022 ระบุว่าแรงงานข้ามชาติมากถึง 10,000 คนเสียชีวิตในอ่าวเปอร์เซียทุกปี โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งของการเสียชีวิตไม่สามารถอธิบายได้และถูกบันทึกว่าเกิดจาก "สาเหตุตามธรรมชาติ" หรือ "หัวใจหยุดเต้น" โดยขาดการสอบสวนจากรัฐในอ่าวเปอร์เซีย ^{[ 37 ]}

หลังจากถูกวิพากษ์วิจารณ์จากกลุ่มสิทธิมนุษยชนในช่วงฟุตบอลโลกปี 2022 กาตาร์ได้ดำเนินการหลายอย่าง ซึ่งหลายอย่างถือว่าหาได้ยากในภูมิภาค โดยกาตาร์ได้ยกเลิกระบบกาฟาลาผ่านกฎหมายแรงงานใหม่ กฎหมายเหล่านี้บางส่วนถูกยกเลิก เช่น ใบอนุญาตออกนอกประเทศ และกำหนดค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติใหม่สำหรับคนงานทุกคน รวมถึงแรงงานข้ามชาติ กลุ่มสิทธิมนุษยชนหลายกลุ่มโต้แย้งว่ายังไม่เพียงพอ แต่การยกเลิกระบบกาฟาลาถือว่ามีผลกระทบอย่างมากในภูมิภาค^{[ 38 ]}กาตาร์กำลังพยายามลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติภายในปี 2030 ^{[ 39 ]}

ในปี 2016 ประมาณ 7.14% (15,885,300 คน) ของจำนวนผู้มีงานทำทั้งหมดในสหภาพยุโรปไม่ใช่พลเมืองของสหภาพยุโรป 3.61% (8,143,800 คน) มาจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น และ 3.53% (7,741,500 คน) มาจากประเทศนอกสหภาพยุโรป สวิตเซอร์แลนด์ 0.53% ฝรั่งเศส 0.65% สเปน 0.88% อิตาลี 1.08% สหราชอาณาจักร 1.46% และเยอรมนี 1.81% (ก่อนปี 1990 เป็นอดีตดินแดนของเยอรมนีตะวันตก) เป็นประเทศที่มีผู้ทำงานที่ไม่ใช่พลเมืองมากกว่า 0.5% สหราชอาณาจักร 0.91% และเยอรมนี 0.94% (ก่อนปี 1990 เป็นอดีตดินแดนของเยอรมนีตะวันตก) เป็นประเทศที่มีผู้ทำงานนอกสหภาพยุโรปมากกว่า 0.9% ประเทศที่มีพนักงานจากประเทศอื่นในสหภาพยุโรปมากกว่า 0.5% ได้แก่ สเปน 0.54%, สหราชอาณาจักร 0.55%, อิตาลี 0.72%, เยอรมนี (จนถึงปี 1990 เคยเป็นดินแดนของเยอรมนีตะวันตก) 0.87% ^{[ 40 ] [ 41 ]}

• ร้านซ่อมตัวถังรถยนต์
• โครงการบราเซโร (โครงการแรงงานต่างชาติรับจ้างในอดีตของอเมริกา)
• สกปรก อันตราย และเสื่อมเสียศักดิ์ศรี
  • ชาวอเมริกันเชื้อสายเม็กซิกัน
• การเอารัดเอาเปรียบแรงงาน
• การแสวงหาประโยชน์จากความแตกต่างของค่าแรงทั่วโลก
• การเคลื่อนย้ายระดับโลก
• การตรวจคนเข้าเมือง
• คดี Lavoie v. Canada (คดีของศาลฎีกาแคนาดาเกี่ยวกับการตัดสินสถานะแรงงานต่างชาติ)
• สัญญาอัจฉริยะ : สามารถใช้สำหรับสัญญาจ้างงาน ชั่วคราวได้ ^{[ 42 ] [ 43 ]}
• ทหารรับจ้าง
• เมติก
• ข้อตกลงเชงเก้น ( ข้อตกลง ของสหภาพยุโรปในการเปิดพรมแดน)
• โรงงานนรก
• พลเมืองประเทศที่สาม
• การเป็นทาสค่าจ้าง
• ใบอนุญาตทำงาน

• น็อกซ์, พอล; แอกนิว, จอห์น; แมคคาร์ธี, ลินดา (2003). ภูมิศาสตร์เศรษฐกิจโลก (ฉบับที่ 4). ลอนดอน: ฮอดเดอร์ อาร์โนลด์. ISBN 0-340-80712-1.
• ———. การย้ายมาอยู่ที่นี่ การอยู่ที่นี่: ประสบการณ์ของผู้อพยพชาวแคนาดาเก็บถาวรเมื่อ 30 กันยายน 2007 ที่Wayback Machineนิทรรศการออนไลน์ หอสมุดและหอจดหมายเหตุแห่งแคนาดา
• เนสส์, อิมมานูเอล (2011) แรงงานต่างชาติและการต่อต้านเผด็จการของบริษัทอเมริกัน เออร์ บานา: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ISBN 978-0252078170
• Yahoo News (11 เมษายน 2568) "外勞輸入暴增 勞工處員工被指壓力爆煲跳船 處方：勞工科一年16人離職 不存在辭職潮︱Yahoo" [กระแสไฟกระชากใน แรงงานต่างด้าวส่งผลให้จำนวนพนักงานกระทรวงแรงงานเพิ่มขึ้น ซึ่งกล่าวกันว่าถูกกดดันอย่างหนักและลาออกไป โฆษก : กรมแรงงาน 16 คน ลาออกใน 1 ปี ไม่มีคลื่นลาออก] Yahoo News (เป็นภาษาจีนตัวเต็ม) เรียกค้นเมื่อ13 เมษายน 2025 .港府擴大輸入外勞一年半，外勞由每年平均約3,100人暴增至超過7.1萬人

• รายการข่าว NOW ของ PBSนำเสนอเรื่องราวของ "แรงงานต่างด้าว" ในอเมริกา รวมถึงการสัมภาษณ์แรงงานต่างด้าวตัวจริงที่ทำงานในป่าของรัฐมอนแทนา
• การเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิแรงงานข้ามชาติในนครนิวยอร์กจากนิตยสารDollars & Sense
• แรงงานเกษตรกรอพยพและลูก ๆ ของพวกเขาถูกเก็บถาวรเมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2016 ที่Wayback Machine
• ของขวัญจากสวรรค์ภาพยนตร์สั้นเกี่ยวกับแรงงานไทยในอิสราเอล
• "แรงงานต่างชาติ" และอัตราการว่างงานในสหรัฐอเมริกา - บทความและวิดีโอโดยแดน แรเธอร์