อ่าน 6 นาที
คณะกรรมการแรงงานชาวยิว
คณะกรรมการแรงงานชาวยิว ( JLC ) เป็น องค์กรแรงงาน ชาวยิวฆราวาสชาว อเมริกัน ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1934 เพื่อต่อต้านการเติบโตของลัทธินาซีในเยอรมนี หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักคือการส่งเสริม..
คณะกรรมการแรงงานชาวยิว
คณะกรรมการแรงงานชาวยิว | |
| ก่อตั้ง | 1934 |
|---|---|
| สำนักงานใหญ่ | 140 ถนนเวสต์ 31 ชั้น 2 นิวยอร์กรัฐนิวยอร์ก 10001 |
| สถานที่ตั้ง |
|
| สังกัด | AFL–CIO (กลุ่มพันธมิตร) Change to Win (ความสัมพันธ์ในการทำงาน) สภาแรงงานแคนาดา (จนถึงทศวรรษ 1970) |
| เว็บไซต์ | www.jewishlabor.org |
คณะกรรมการแรงงานชาวยิว ( JLC ) เป็น องค์กรแรงงาน ชาวยิวฆราวาสชาว อเมริกัน ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1934 เพื่อต่อต้านการเติบโตของลัทธินาซีในเยอรมนี หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักคือการส่งเสริม ผลประโยชน์ ของสหภาพแรงงานในชุมชนชาวยิวที่มีการจัดตั้ง โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา และผลประโยชน์ของชาวยิวภายในสหภาพแรงงานของสหรัฐฯ[ 1 ]องค์กรนี้มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่นครนิวยอร์กซึ่งเป็นที่ตั้งขององค์กร และมีสำนักงานสาขา/ภูมิภาคในบอสตันนครนิวยอร์กฟิลาเดลเฟียชิคาโกและลอสแอนเจลิสรวมถึงกลุ่มพันธมิตรที่นำโดยอาสาสมัครในชุมชนอื่นๆ ของสหรัฐฯ ปัจจุบัน องค์กรนี้ทำงานเพื่อรักษาและเสริมสร้างความสัมพันธ์อันแข็งแกร่งที่มีมาอย่างยาวนานระหว่างชุมชนชาวยิวอเมริกันและขบวนการสหภาพแรงงาน และเพื่อส่งเสริมสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็น วาระ ความยุติธรรมทางสังคม ร่วมกันของทั้งสองชุมชน JLC ยังดำเนินกิจกรรมในแคนาดาตั้งแต่ปี 1936 จนถึงทศวรรษ 1970 โดยมี Kalmen Kaplanskyเป็น ผู้นำ
ประวัติศาสตร์
คณะกรรมการแรงงานชาวยิวถูกก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2477 [ 2 ]โดยผู้นำสหภาพแรงงานผู้อพยพที่พูดภาษายิดดิช ซึ่งรวมถึงผู้นำของกลุ่มที่จัดตั้งขึ้น เช่น The Workmen's Circle , Jewish Labor BundและUnited Hebrew Tradesเพื่อตอบสนองต่อการขึ้นมาของลัทธินาซีในเยอรมนี ผู้แทน 1,000 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิก 400,000 คน ส่วนใหญ่อยู่ในสหภาพแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งอเมริกาและสหภาพแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีระหว่างประเทศ ได้ รวมตัวกันในการประชุมที่ ย่านโลเวอร์อีสต์ไซด์ของนิวยอร์ก[ 3 ]เลือกประธานคนแรกคือบารุค ชาร์นีย์ วลาเด็คและมอบหมายภารกิจต่อไปนี้ให้แก่ คณะ กรรมการ :
- การสนับสนุนสถาบันแรงงานชาวยิวในประเทศต่างๆ ในยุโรป
- ให้ความช่วยเหลือแก่ขบวนการใต้ดินต่อต้านฮิตเลอร์;
- ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เสียหายจากลัทธินาซี;
- ความร่วมมือกับสหภาพแรงงานอเมริกันในการต่อสู้กับกองกำลังต่อต้านประชาธิปไตย และ
- ต่อต้านการต่อต้านชาวยิวและผลกระทบอื่นๆ ของลัทธิฟาสซิสต์และนาซีที่มีต่อชีวิตชาวอเมริกัน
ด้วยการผลักดันของ BC Vladeck และผู้นำสหภาพแรงงานชาวยิวสหพันธ์แรงงานอเมริกัน (AFL) จึงออกมาสนับสนุนการคว่ำบาตรสินค้านาซีในการประชุมใหญ่ปี 1933 ในการประชุมใหญ่ AFL ปี 1934 Vladeck ได้กล่าวว่าการกดขี่ข่มเหงชาวยิวของนาซีเป็นส่วนหนึ่งของการโจมตีสิทธิแรงงานและเสรีภาพทางการเมืองโดยทั่วไป AFL จึงตอบโต้ด้วยการจัดตั้ง "กองทุนแรงงาน" เพื่อช่วยเหลือเหยื่อของลัทธิฟาสซิสต์ ในอีกหลายปีต่อมา กองทุนนี้ได้ให้ทุนสนับสนุนโครงการด้านการศึกษาและช่วยเหลือต่างๆ ที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก JLC (Joint League of League)
ในช่วงห้าปีแรกของการก่อตั้ง คณะกรรมการแรงงานชาวยิวได้มุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมและเสริมสร้างความเข้มแข็งของการต่อต้านนาซีในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ทั้งในกลุ่มแรงงานและฝ่ายซ้ายประชาธิปไตย รวมถึงในชุมชนโดยรวม นอกจากนี้ยังให้การสนับสนุน กองกำลังแรงงาน ต่อต้านนาซีในยุโรป และส่งความช่วยเหลือไปยังสถาบันแรงงานชาวยิวในยุโรป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถาบันที่ดูแลโดยสหพันธ์แรงงานชาวยิวและฝ่ายซ้ายของ ขบวนการ ไซออนิสต์แรงงาน (ส่วนฝ่ายขวาของไซออนิสต์แรงงานได้จัดตั้งคณะกรรมการบรรเทาทุกข์และฟื้นฟูของตนเอง) ในขณะเดียวกันก็ได้จัดการชุมนุมต่อต้านนาซีครั้งใหญ่ และในปี 1936 ร่วมกับสภาคองเกรสชาวยิวอเมริกันผ่านทางสภาคว่ำบาตรร่วม ดำเนินการคว่ำบาตรสินค้าและบริการของเยอรมนี
หลังจากการปะทุของสงครามโลกครั้งที่สองภารกิจหลักมุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือบุคคลสำคัญทางวัฒนธรรมและการเมืองของชาวยิว รวมถึงผู้นำแรงงานและผู้นำสังคมนิยมทั้งชาวยิวและไม่ใช่ชาวยิวที่กำลังเผชิญหน้ากับความตายอย่างแน่นอนจากน้ำมือของนาซี ด้วยความช่วยเหลืออย่างแข็งแกร่งจากสหพันธ์แรงงานอเมริกันคณะกรรมการประสบความสำเร็จในการพาบุคคลเหล่านั้นกว่าพันคนไปยังสหรัฐอเมริกา หรือไปยังที่พักพิงชั่วคราวในที่อื่นๆ
เป้าหมายหลักของ JLC คือการร่วมมือกัน แต่ก็มีการดำเนินการอย่างอิสระเพื่อต่อต้านนาซีด้วยเช่นกัน เมื่อคณะกรรมการโอลิมปิกอเมริกันปฏิเสธที่จะคว่ำบาตรการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่เบอร์ลินในปี 1936 JLC จึงจัดการแข่งขันกีฬาแรงงานโลก (หรือที่รู้จักกันในชื่อโอลิมปิกต่อต้าน) ที่เกาะแรนดัลในนครนิวยอร์ก มีทีมจากสหภาพแรงงานในนิวยอร์กหลายสิบทีมเข้าร่วมแข่งขัน และยังมีนักกีฬาสมัครเล่นจากทั่วประเทศเข้าร่วมด้วย ผู้ว่าการรัฐนิวยอร์ก เฮอร์เบิร์ต เลห์แมน เป็นผู้มอบรางวัล การแข่งขันครั้งนี้ได้รับการรายงานข่าวอย่างกว้างขวางทั่วประเทศ และ JLC ได้จัดงานนี้ซ้ำอีกครั้งในฤดูร้อนปี 1937
หลังสงคราม องค์กร JLC ได้จัดตั้งโครงการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมขึ้น โครงการนี้ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อให้การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในความหมายทั่วไป แต่เป็นการจัดกลไกให้ชาวอเมริกันสามารถมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กที่อาศัยอยู่ในยุโรปหรืออิสราเอลได้ โดยมีค่าใช้จ่ายปีละ 300 ดอลลาร์ สหภาพแรงงาน สมาคมท้องถิ่น ชมรมภราดรภาพ สาขาของคนงาน สโมสรสตรี หรือกลุ่มหรือบุคคลใดๆ ก็สามารถ "รับเลี้ยง" เด็กได้ เด็กหลายพันคนได้รับการสนับสนุนผ่านโครงการนี้จนถึงทศวรรษ 1950
ตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1930 คณะกรรมการได้ให้ความสำคัญกับงานด้านการปกป้องชาวยิวและความสัมพันธ์กับชุมชนในสหรัฐอเมริกามากขึ้นเรื่อยๆ คณะกรรมการนี้เป็นหนึ่งในสี่ผู้ก่อตั้งสภาชาวยิวทั่วไป (General Jewish Council ) ซึ่งมีอายุสั้น และช่วยจัดตั้งสภาที่ปรึกษาความสัมพันธ์ชุมชนแห่งชาติ (National Community Relations Advisory Council หรือ JCPA) (ซึ่งเปลี่ยนชื่อเป็นสภาชาวยิวเพื่อกิจการสาธารณะ (Jewish Council for Public Affairsหรือ JCPA) ในทศวรรษ 1990) และยังคงเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นอยู่จนถึงปัจจุบัน
อดอล์ฟ เฮลด์ ดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีเป็นเวลา 30 ปี[ 4 ]
Stuart Appelbaumเป็นประธานคนปัจจุบัน[ 5 ]
กิจกรรม
แตกต่างจากหน่วยงานด้านความสัมพันธ์ชุมชนอื่นๆ JLC มีขอบเขตการทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน คือ มุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของชุมชนชาวยิวในขบวนการแรงงาน และผลประโยชน์ของแรงงานในชุมชนชาวยิวที่จัดตั้งขึ้น JLC ทำงานร่วมกับAFL–CIOมาตั้งแต่ก่อตั้งในปี 1956 และ สหพันธ์ Change to Winมาตั้งแต่ก่อตั้ง CtW ในปี 2005 รวมถึงสหภาพแรงงานในเครือต่างๆ โดยได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องมากมาย ทั้งในระดับท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับนานาชาติ
ด้วยองค์กรพันธมิตรที่หลากหลายซึ่งเป็นตัวแทนของกลุ่มอุดมการณ์ต่างๆ คณะกรรมการจึงดำเนินงานโดยยึดนโยบายที่เป็นรูปธรรมมากกว่าปรัชญาเฉพาะเจาะจง แม้ว่าอิทธิพลของกลุ่มบุนดิสต์จะมีบทบาทสำคัญในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงแรก แต่ JLC ก็ให้การสนับสนุนรัฐอิสราเอลอย่างแข็งขันมาตั้งแต่ปี 1948 ทั้งAmeinu (เดิมชื่อLabor Zionist Alliance)และPartners for Progressive Israel (เดิมชื่อMeretz USA ) ต่างก็เป็นพันธมิตรของ JLC เช่นเดียวกับThe Workmen's Circleโดยทั่วไปแล้ว JLC สามารถถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่บางครั้งเรียกว่าฝ่ายซ้ายชาวยิวในอเมริกา
ในปี 2000 องค์กร JLC ได้ริเริ่มประเพณีประจำปีในการจัด "Labor Seder" (พิธีเฉลิมฉลองเทศกาลปัสคา) ในชุมชนต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกา "Labor Seder" เหล่านี้มักจัดขึ้นร่วมกับสภาแรงงานกลางท้องถิ่นและสภาความสัมพันธ์ชุมชนชาวยิวท้องถิ่น และเป็นช่องทางให้ผู้นำชาวยิวและผู้นำแรงงานในท้องถิ่นได้มารวมตัวกันและแบ่งปันประสบการณ์ที่น่าสนใจ พร้อมทั้งเชื่อมโยงเรื่องราวการอพยพจากอียิปต์ในช่วงเทศกาลปัสคาเข้ากับตัวอย่างการต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานในยุคปัจจุบัน โดยเลียนแบบ "Labor Seder" เหล่านี้ จึงได้มีการจัด "Union Seder" ที่คล้ายกันขึ้นในซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย ในปี 2006
นอกจากสภาชาวยิวเพื่อกิจการสาธารณะแล้ว JLC ยังเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งขององค์กรชุมชนชาวยิวอื่นๆ ทั้งในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศอีกหลายแห่ง รวมถึงสมาคมประธานองค์กรชาวยิวอเมริกันที่สำคัญสมาคมมูลนิธิอนุสรณ์เพื่อวัฒนธรรมชาวยิวสมาคมเรียกร้องค่าเสียหายทางวัตถุของชาวยิวต่อเยอรมนีและ สมาคมแห่งชาติว่า ด้วย ชาวยิวในสหภาพโซเวียต
ภูมิภาค New England ของ JLC เป็นองค์กรพันธมิตรของ JOIN for Justice (เดิมชื่อ Jewish Organizing Initiative) ซึ่งตั้งอยู่ในบอสตัน JOIN for Justice ก่อตั้งขึ้นในปี 1994 เพื่อเป็นกลไกให้คนหนุ่มสาวได้เข้าสู่แวดวงการจัดระเบียบชุมชนผ่านช่องทางที่เป็นยิวโดยเฉพาะ และด้วย JOIN for Justice สำนักงานภาคสนามของ JLC ในบอสตันจึงได้รับผู้อำนวยการระดับภูมิภาคและนักศึกษาฝึกงานจำนวนมาก
เงินทุนของ JLC มาจากแคมเปญอิสระ เงินบริจาคจากสหภาพแรงงาน เงินจัดสรรจากสหพันธ์ชุมชนชาวยิว เงินช่วยเหลือจากมูลนิธิ สมาชิกรายบุคคล และองค์กรพันธมิตร (เดิมทีเป็นองค์กรที่ประกอบด้วยองค์กรและสหภาพแรงงาน แต่ตั้งแต่กลางทศวรรษ 1960 เป็นต้นมา คณะกรรมการได้มีสมาชิกรายบุคคลด้วย)
สิทธิพลเมือง
JLC ได้ก่อตั้งแผนกต่อต้านการเลือกปฏิบัติขึ้นทันทีหลังสงครามโลกครั้งที่สอง ซึ่งได้เคลื่อนไหวและล็อบบี้เพื่อสนับสนุนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรม โอกาสที่เท่าเทียมกันในการศึกษา และที่อยู่อาศัยแบบบูรณาการ[ 6 ]
ในแคนาดาในช่วงทศวรรษ 1940 และ 1950 คณะกรรมการแรงงานชาวยิว (Jewish Labour Committee - JLC) มีบทบาทสำคัญในการต่อต้านกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและสนับสนุนสิทธิมนุษยชน ผู้อำนวยการบริหารKalmen Kaplanskyเชื่อว่าจำเป็นต้องขยายขอบเขตอำนาจหน้าที่ของ JLC ให้กว้างกว่าการต่อสู้กับการต่อต้านชาวยิวเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยทั้งหมด และดึงผู้ที่ไม่ใช่ชาวยิวและขบวนการแรงงานในวงกว้างเข้ามามีส่วนร่วมในงานด้านสิทธิพลเมืองของ JLC [ 7 ] [ 8 ] ภายใต้การนำของเขา JLC ได้ริเริ่มการจัดตั้งคณะกรรมการแรงงานร่วมเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในโทรอนโต วินด์เซอร์ มอนทรีออล แวนคูเวอร์ และวินนิเพก[ 9 ]ซึ่งสนับสนุนการนำประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชนมาใช้โดยรัฐบาลระดับจังหวัด และได้เริ่มการท้าทายต่อการแบ่งแยกและการจ้างงานและการปฏิบัติทางธุรกิจที่เลือกปฏิบัติ[ 10 ]นอกจากนี้ JLC ยังให้การยอมรับผู้นำแรงงานและนักการเมืองที่สนับสนุนแรงงานซึ่งส่งเสริมสิทธิพลเมืองด้วยการจัดงานเลี้ยงเพื่อเป็นเกียรติแก่พวกเขา ผู้รับรางวัล ได้แก่ ประธาน AFL วิลเลียม กรีน (1951), ประธาน AFL–CIO แห่งรัฐอิลลินอยส์รูเบน โซเดอร์สตรอม (1953), สมาชิกวุฒิสภาแห่งรัฐมินนิโซตา (และรองประธานาธิบดีในอนาคต ) ฮิวเบิร์ต ฮัมฟรีย์ (1954) และประธาน AFL–CIO จอร์จ มีนีย์ (1967) [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]
นอกจากนี้ JLC ยังจัดตั้งคณะกรรมการท้องถิ่นประมาณสองโหลในสหรัฐอเมริกาเพื่อต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ คณะกรรมการเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นของแผนกสิทธิพลเมืองของสหพันธ์แรงงานอเมริกัน รวมถึงแผนกสิทธิพลเมืองของสหภาพแรงงานหลายแห่งในช่วงทศวรรษ 1940 และ 1950 JLC แจกจ่ายเอกสารและสื่อการศึกษาเพื่อต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ และมีบทบาทในการรณรงค์ระดับรัฐและระดับชาติเพื่อออกกฎหมายสิทธิพลเมือง JLC มีบทบาทในการประชุมผู้นำเพื่อสิทธิพลเมือง และเข้าร่วมและช่วยจัดระเบียบการเดินขบวนและการประท้วงเพื่อสิทธิพลเมืองในช่วงทศวรรษ 1950 และ 1960 โดยประสานงานการรณรงค์ระดับท้องถิ่นหลายแห่ง JLC ช่วยก่อตั้งสหภาพแรงงานเกษตรกรรณรงค์ให้มีการผ่านกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรม ในแคลิฟอร์เนีย และจัดหาเจ้าหน้าที่และให้การสนับสนุนสำหรับ การเดินขบวนในวอชิงตันเพื่อการจ้างงานและเสรีภาพในปี 1963 ที่นำโดยมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์[ 15 ]
ประเด็นถกเถียง
ข้อกล่าวหาว่าปกป้องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน
เฮอร์เบิร์ต ฮิลล์ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานของ NAACPกล่าวว่า ในช่วงทศวรรษ 1940 ถึง 1960 JLC ได้ปกป้องการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติต่อคนผิวดำและคนเชื้อสายฮิสแปนิกของสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและอุตสาหกรรมก่อสร้าง[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]ฮิลล์อ้างว่า JLC ได้เปลี่ยน "ความขัดแย้งระหว่างคนผิวดำและคนผิวขาวให้กลายเป็นความขัดแย้งระหว่างคนผิวดำและชาวยิว" [ 16 ]
การต่อต้านคอมมิวนิสต์
JLC ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสภาที่ปรึกษาความสัมพันธ์ชุมชนแห่งชาติคัดค้านคณะกรรมการโรเซนเบิร์กโดยเชื่อว่าพวกเขาเป็นกลุ่มคอมมิวนิสต์ สภาได้ออกแถลงการณ์ว่า ข้อกล่าวหาของคณะกรรมการโรเซนเบิร์กที่ว่าการพิจารณาคดีโรเซนเบิร์กมีแรงจูงใจมาจากการต่อต้านชาวยิว ทำให้เกิดความตื่นตระหนกในหมู่ชาวยิว[ 20 ]คอมมิวนิสต์ชาวยิวในช่วงทศวรรษ 1950 เปรียบเทียบ JLC และกลุ่มชาวยิวต่อต้านคอมมิวนิสต์อื่นๆ กับJudenrat ลูซี ดาวิโดวิช นักประวัติศาสตร์ต่อต้านคอมมิวนิสต์เขียนในCommentaryว่า การเปรียบเทียบเช่นนี้เป็นส่วนหนึ่งของ "การรณรงค์ใส่ร้าย" [ 21 ]
ประธานาธิบดี
- 1934: บารุค ชาร์นีย์ วลาเด็ค
- 1938: อดอล์ฟ เฮลด์
- 1969: ชาร์ลส์ เอส. ซิมเมอร์แมน
- 1974: แจ็ค เชนค์แมน
- 1979: โดนัลด์ เอส. สไลแมน
- 1983: เฮิร์บ แมกิดสัน
- 1989: เลโนร์ มิลเลอร์
- 1999: มอร์ตัน บาห์ร
- 2001: สจวร์ต แอปเปลบอม
ดูเพิ่มเติม
- พวกเขาไม่ได้นิ่งเงียบ – สารคดีเกี่ยวกับปฏิกิริยาของคณะกรรมการแรงงานชาวยิวต่อฮิตเลอร์และสงครามโลกครั้งที่สอง
หมายเหตุ
- ^ นาธาน, เกลเซอร์ (1957). ศาสนายูดายในอเมริกา . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยชิคาโก .
- ^เชวิน, นาตาเลีย (17 พฤษภาคม 2022). "บทวิจารณ์: การช่วยเหลือ บรรเทาทุกข์ และการต่อต้านของแคทเธอรีน คอลลอมป์: ปฏิบัติการต่อต้านนาซีของคณะกรรมการแรงงานชาวยิว ค.ศ. 1934-1945" . gothamcenter.org . นิวยอร์ก: ศูนย์ประวัติศาสตร์นครนิวยอร์ก Gotham . สืบค้นเมื่อ28 มกราคม 2025 .
- ^ Collomp, Catherine (ฤดูใบไม้ร่วง 2005). "คณะกรรมการแรงงานชาวยิว แรงงานอเมริกัน และการช่วยเหลือสังคมนิยมยุโรป 1934-1941" . ประวัติศาสตร์แรงงานและชนชั้นแรงงานระหว่างประเทศ . 68 (68). สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์: 112– 133. doi : 10.1017/S0147547905000220 . JSTOR 27673005 . สืบค้นเมื่อ2 กุมภาพันธ์ 2025 .
- ^ "อดอล์ฟ เฮลด์ เสียชีวิตในวัย 84 ปี เคยรับราชการในกองบัญชาการทหารบก และดำรงตำแหน่งและองค์กรด้านแรงงาน" . JTA. 15 พฤษภาคม 1969.
- ^ "ความผูกพันพิเศษระหว่างมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ อิสราเอล และชาวยิวอเมริกัน"สหภาพเพื่อการปฏิรูปศาสนายูดาย 2021
- ^ (หน้า 254)
- ^ทุนการศึกษา Kalmen Kaplansky ด้านสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคม มูลนิธิ Douglas-Coldwell
- ^ Kalmen Kaplansky เก็บถาวรเมื่อ 15 มีนาคม 2011 ที่ Wayback Machine , ขบวนการเรียกร้องสิทธิของแคนาดา: ประวัติศาสตร์, เข้าถึงเมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2008
- ^ "คณะกรรมการแรงงานชาวยิว: การเลือกตั้งขั้นต้น"สิทธิพลเมืองแคนาดา: ประวัติศาสตร์เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 30 พฤศจิกายน 2010 เรียกดูเมื่อ 18 กันยายน2010
- ^แลมเบิร์ตสัน, รอสส์ (ฤดูใบไม้ผลิ 2544). ""เรื่องราวของเดรสเดน: การเหยียดเชื้อชาติ สิทธิมนุษยชน และคณะกรรมการแรงงานชาวยิวแห่งแคนาดา"เก็บถาวรจากต้นฉบับเมื่อ 2008-12-05 เรียกดูเมื่อ2008-12-05
- ^ "โทบินทำนายว่าทรูแมนจะได้รับชัยชนะ"เดอะไมอามี เดลี นิวส์ ไม อามี ฟลอริดา 29 ตุลาคม 1953 สืบค้นเมื่อ23 พฤษภาคม 2018
- ^โซเดอร์สตรอม, คาร์ล; โซเดอร์สตรอม, โรเบิร์ต; สตีเวนส์, คริส; เบิร์ต, แอนดรูว์ (2018). ค้อนสี่สิบอัน: ชีวิตของรูเบน โซเดอร์สตรอมและเอเอฟแอล-ซีไอโอแห่งรัฐอิลลินอยส์เล่ม 3. พีโอเรีย, อิลลินอยส์: สำนักพิมพ์ซีดับเบิลยูเอส หน้า 66–71 , 201–203 . ISBN 978-0998257532.
- ^ "เรื่องราวของสองเมือง" . หนังสือพิมพ์ The Evening Sun . บัลติมอร์, แมริแลนด์. 25 มกราคม 1954 . สืบค้นเมื่อ23 พฤษภาคม 2018 .
- ^ "LBJ บินไปนิวยอร์ก: 'หลบหน้า' สำหรับผู้ที่ดูหมิ่นความก้าวหน้า" . หนังสือพิมพ์ The Arizona Republic . ฟีนิกซ์ รัฐแอริโซนา . 10 พฤศจิกายน 1967 . สืบค้นเมื่อ23 พฤษภาคม 2018 .
- ^ 70 ปีแห่งความเข้มแข็ง: เรื่องราวของคณะกรรมการแรงงานชาวยิว(PDF) (รายงาน) คณะกรรมการแรงงานชาวยิว 2004
- ^ a b Hill, Herbert, "ความขัดแย้งระหว่างคนผิวดำและชาวยิวในบริบทแรงงาน" ในAfrican Americans and Jews in the twentieth century: studies in convergence and conflict , Franklin, Vincent P. (บรรณาธิการ), 1998, หน้า 10, 265-279
- ^ไทเลอร์, กัส, "ความจริงเกี่ยวกับ ILGWU" ใน New Politics , กันยายน 1962, หน้า 6-17
- ^ฮิลล์, เฮอร์เบิร์ต (1998), "ความขัดแย้งระหว่างคนผิวดำและชาวยิวในบริบทแรงงาน" ใน คนแปลกหน้าและเพื่อนบ้าน: ความสัมพันธ์ระหว่างคนผิวดำและชาวยิวในสหรัฐอเมริกา , อดัมส์, มอริแอนน์ (บรรณาธิการ), 2000, หน้า 597-599
- ^กรีนเบิร์ก 2006 , หน้า 216
- ^ "จูเลียสและเอเธล โรเซนเบิร์ก" . การเรียนรู้เกี่ยวกับศาสนายิวของฉัน. สืบค้นเมื่อ2023-04-29 .
- ^ ""การต่อต้านชาวยิว" และคดีโรเซนเบิร์ก: กับดักโฆษณาชวนเชื่อคอมมิวนิสต์ล่าสุด"กรกฎาคม 1952 สืบค้นเมื่อ 1 พฤษภาคม2023
ลิงก์ภายนอก
- แรงงานและโฮโลคอสต์ เว็บไซต์นิทรรศการเกี่ยวกับคอลเล็กชันคณะกรรมการแรงงานชาวยิว ณ หอจดหมายเหตุแรงงานโรเบิร์ต เอฟ. แวกเนอร์ มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก
- คู่มือการค้นหาเอกสารจดหมายเหตุของคณะกรรมการแรงงานชาวยิว (สหรัฐอเมริกา) ส่วนที่ 1 แฟ้มเอกสารยุคโฮโลคอสต์ ส่วน ที่2 แฟ้มเอกสารยุคโฮโลคอสต์ส่วน ที่ 3 แฟ้มเอกสารการบริหารหลังสงครามและ แฟ้มเอกสารแผนกต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
- คู่มือการค้นหาเอกสารจากหอจดหมายเหตุของคณะกรรมการแรงงานชาวยิวแห่งแคนาดา
- คู่มือการค้นหาเอกสารจากชุดสะสมของคณะกรรมการแรงงานชาวยิวสมาคมประวัติศาสตร์ชาวยิวแห่งอเมริกาณศูนย์ประวัติศาสตร์ชาวยิว
- คำอธิบายโดยละเอียดของคู่มือการค้นหาเอกสารในหอจดหมายเหตุของคณะกรรมการแรงงานชาวยิวแห่งแคนาดา
- คู่มือการค้นหาเอกสารสำคัญของสภาคว่ำบาตรร่วม (Joint Boycott Council) จัดเก็บเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2021 ที่Wayback Machine
สรุปเนื้อหา
ข้อมูลสำคัญจากบทความ
ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ คณะกรรมการแรงงานชาวยิว
คณะกรรมการแรงงานชาวยิว ( JLC ) เป็น องค์กรแรงงาน ชาวยิวฆราวาสชาว อเมริกัน ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1934 เพื่อต่อต้านการเติบโตของลัทธินาซีในเยอรมนี หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักคือการส่งเสริม..
ประวัติศาสตร์
คณะกรรมการแรงงานชาวยิวถูกก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ.
กิจกรรม
แตกต่างจากหน่วยงานด้านความสัมพันธ์ชุมชนอื่นๆ JLC มีขอบเขตการทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน คือ มุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของชุมชนชาวยิวในขบวนการแรงงาน และผลประโยชน์ของแรงงานในชุมชนชาวยิวที่จัดตั้งขึ้น JLC ทำงานร่วมกับ AFL–CIO มาตั้งแต่ก่อตั้งในปี 1956 และ...
สิทธิพลเมือง
JLC ได้ก่อตั้งแผนกต่อต้านการเลือกปฏิบัติขึ้นทันทีหลังสงครามโลกครั้งที่สอง ซึ่งได้เคลื่อนไหวและล็อบบี้เพื่อสนับสนุนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เป็นธรรม โอกาสที่เท่าเทียมกันในการศึกษา และที่อยู่อาศัยแบบบูรณาการ [ 6 ]