สภาแรงงานแคนาดา

คำย่อ	ซีแอลซี
การก่อตัว	23 เมษายน พ.ศ. 2499 ( 23 เมษายน 1956 )
การควบรวมกิจการของ	สภาแรงงานแคนาดา สภาการค้าและแรงงานแห่งแคนาดา
พิมพ์	ศูนย์สหภาพแรงงาน
สำนักงานใหญ่	ออตตาวา , ออนแทรีโอ , แคนาดา
ที่ตั้ง	แคนาดา
สมาชิก	3.3 ล้าน
ประธาน	เบีย บรัสเก้
เลขานุการเหรัญญิก	ลิลี่ ชาง
รองประธานบริหาร	มาร์ค-เอ็ดวาร์ด จูแบร์ ซิโอแบน วิปอนด์
สังกัด	สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ
เว็บไซต์	canadianlabour.ca​

สภาแรงงานแคนาดาหรือCLC (ภาษาฝรั่งเศส: Congrès du travail du CanadaหรือCTC ) เป็นศูนย์กลางสหภาพแรงงานระดับชาติซึ่งเป็นองค์กรแรงงานกลางในแคนาดาที่สหภาพแรงงาน ส่วนใหญ่ในแคนาดา สังกัดอยู่^{[ 1 ] [ 2 ]}

สภาแรงงานแคนาดา ( CLC) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 23 เมษายน 1956 จากการควบรวมกิจการของสภาแรงงานและการค้าแห่งแคนาดา (TLC) และสภาแรงงานแคนาดา (CCL) ซึ่งเป็นสภาแรงงานหลักสองแห่งในแคนาดาในขณะนั้น สหภาพแรงงานในเครือของ TLC เป็นตัวแทนของคนงานในสาขาอาชีพเฉพาะในขณะที่สหภาพแรงงานในเครือของ CCL เป็นตัวแทนของพนักงานทั้งหมดในสถานที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอาชีพ รูปแบบการจัดองค์กรตามสาขาอาชีพ ซึ่งยังคงใช้กันอยู่ในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการก่อสร้างนั้น มีพื้นฐานมาจากประเพณีเก่าแก่ของยุโรปที่สามารถสืบย้อนไปถึงสมาคมช่างฝีมือได้อย่างไรก็ตามการพัฒนาอุตสาหกรรมนำมาซึ่งการสร้างกลุ่มคนงานใหม่ที่ไม่มีคุณสมบัติเฉพาะด้านอาชีพ และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถเข้าถึงการเป็นตัวแทนที่เสนอโดยสหภาพแรงงานในเครือของ TLC ได้โดยง่าย เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าว คนงานเหล่านี้จึงนำรูปแบบการจัดองค์กรสหภาพแรงงานแบบอุตสาหกรรมมาใช้ และก่อตั้ง CCL ขึ้นเป็นองค์กรหลักของพวกเขา

การเติบโตของงานภาคอุตสาหกรรมในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 20 ประกอบกับกฎหมายใหม่ในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ของแคนาดาที่ยอมรับรูปแบบการจัดตั้งสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมอย่างชัดเจน นำไปสู่ความหวาดกลัวการแย่งชิงสมาชิกระหว่างสหภาพแรงงานที่สังกัดสหพันธ์ทั้งสอง คือ TLC และ CCL ความตึงเครียดเพิ่มขึ้นเนื่องจากความแตกต่างทางการเมืองที่สำคัญ ผู้นำของ TLC ในบุคคลที่เป็นประธาน เพอร์ซี บองกอฟ ได้ให้การสนับสนุนพรรคเสรีนิยม อย่างแข็งขัน หลังจากการพ่ายแพ้ของ โคลด โจโดอิน ต่อ อาร์เค เกอร์วิน จากพรรคเสรีนิยม และ เอเอฟ แมคอาเธอร์ จากพรรคอนุรักษ์นิยม ในการประชุมใหญ่ของ TLC ในเดือนสิงหาคม ค.ศ. 1953 ความแตกต่างทางการเมืองบางส่วนระหว่าง TLC และ CCL ก็เริ่มลดลง โจโดอินไม่ได้เป็นสมาชิกของ พรรค สหพันธ์สหกรณ์เครือจักรภพเนื่องจากเคยดำรงตำแหน่งสมาชิกสภานิติบัญญัติ ของพรรคเสรีนิยม ในจังหวัดควิ เบก มา ช่วงหนึ่ง อย่างไรก็ตาม หลังจากเกิดความขัดแย้งกับผู้นำพรรคเสรีนิยม เขาจึงดำรงตำแหน่งในฐานะสมาชิกอิสระ และต่อมาได้ลงสมัครรับเลือกตั้ง (แต่พ่ายแพ้) ในฐานะสมาชิกอิสระในการเลือกตั้งทั่วไปปี 1944 ในเดือนธันวาคม 1953 TLC และ CCL ได้จัดตั้งคณะกรรมการร่วมเพื่อสำรวจแนวทางความร่วมมือและการควบรวมกิจการที่เป็นไปได้ ในวันที่ 9 พฤษภาคม 1955 คณะกรรมการร่วมได้ประกาศว่าได้บรรลุข้อตกลงการควบรวมกิจการแล้ว ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการยอมรับจากการประชุมใหญ่ของ TLC ในเดือนมิถุนายน 1955 และจากการประชุมใหญ่ของ CCL ในเดือนตุลาคม 1955

ในปี 1963 สหภาพแรงงานอิสระที่เป็นตัวแทนของพนักงานเทศบาลและพนักงานในภาคส่วนสาธารณะที่กว้างขึ้นได้รวมองค์กรของตนเข้าด้วยกันเพื่อก่อตั้งสหภาพแรงงานพนักงานภาครัฐแคนาดา (CUPE) ในช่วงปลายทศวรรษ 1960 และต้นทศวรรษ 1970 การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอนุญาตให้พนักงานของหน่วยงานบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ ทำให้มีสมาชิกใหม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานที่สังกัด CLC ในช่วงเวลานี้ พนักงานโรงพยาบาลได้เข้าร่วมสหภาพแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ ในทศวรรษ 1990 สหภาพแรงงานของครู พยาบาล และกลุ่มอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันได้เข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ CLC และสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดของ CLC

ในเดือนมกราคม 2018 Uniforซึ่งเป็นสหภาพแรงงานภาคเอกชนที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดา ได้ออกจาก CLC เพื่อเป็นอิสระ Unifor ระบุว่าเหตุผลในการออกจาก CLC นั้นรวมถึงความขัดแย้งกับ CLC เกี่ยวกับสิทธิของคนงานในการเลือกสหภาพแรงงานที่จะเป็นตัวแทน และความกังวลของ Unifor เกี่ยวกับสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกาที่ทำงานขัดต่อสิทธิของสมาชิก รวมถึงกรณีสองกรณีที่สหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกาแทรกแซงการเลือกตั้งผู้นำสหภาพแรงงานท้องถิ่นของแคนาดา^{[ 3 ]} CLC กล่าวหา Unifor ว่าออกจากสภาคองเกรสเพื่อเข้ายึดสหภาพแรงงานในเครือUNITE HERE Local 75 ในโตรอนโต^{[ 4 ]}

ภายใต้กฎหมายแรงงานทั่วไปที่บังคับใช้ในทุกเขตอำนาจศาลของแคนาดา กลุ่มคนงานที่ถือว่า "เหมาะสมสำหรับการเจรจาต่อรองร่วม " อาจลงคะแนนเสียงเพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ความเหมาะสมของกลุ่มสำหรับการเจรจาต่อรองร่วมจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการแรงงานของเขตอำนาจศาลนั้น และอาจประกอบด้วยพนักงานทั้งหมดของสถานประกอบการในสถานที่เดียว หรือกลุ่มพนักงานที่เลือกไว้ เช่น คนงานซ่อมบำรุง กลุ่มอาชีพเฉพาะ หรือกลุ่มที่ได้รับการควบคุม (เช่น ครูหรือพยาบาล) พนักงานแผนกต้อนรับ เป็นต้น หากการลงคะแนนเสียงประสบความสำเร็จ สหภาพแรงงานที่พวกเขาเข้าร่วมจะกลายเป็นตัวแทนการเจรจาต่อรอง และคนงานในตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงร่วมจะเป็นสมาชิกของหน่วยเจรจาต่อรอง ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม คนงานบางส่วนหรือทั้งหมดที่ทำงานในตำแหน่งงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมจะกลายเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานที่กลายเป็นตัวแทนการเจรจาต่อรองของพวกเขา สมาชิกสหภาพแรงงานภายในหน่วยเจรจาต่อรองจะเลือก ผู้แทน สหภาพแรงงานผู้แทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย และผู้นำหน่วย

ในภาคอุตสาหกรรมสหภาพแรงงานท้องถิ่นอาจมีสมาชิกอยู่ในหน่วยเจรจาต่อรองหลายหน่วย ซึ่งเรียกว่า "สหภาพแรงงานท้องถิ่นที่รวมกัน" และกำลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นเรื่อยๆ ภายในสหภาพแรงงานท้องถิ่นบางแห่งอาจมีหน่วยเจรจาต่อรองหลายสิบหน่วย หรือแม้แต่หลายร้อยหน่วย สมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในทุกหน่วยเจรจาต่อรองที่สังกัดสหภาพแรงงานท้องถิ่นเดียวกัน จะเลือกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานท้องถิ่น รวมถึงประธานสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานท้องถิ่นอาจมีคณะอนุกรรมการต่างๆ ของคณะกรรมการบริหาร เช่น คณะอนุกรรมการด้านการเมือง และคณะอนุกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย ในแต่ละหน่วยเจรจาต่อรอง สหภาพแรงงานจะจัดตั้งคณะกรรมการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงานขึ้นก่อนที่จะเริ่มการเจรจากับนายจ้าง คณะกรรมการเจรจาต่อรองนี้จะประชุมกับสมาชิกของสหภาพแรงงานภายในหน่วยเจรจาต่อรองเพื่อพิจารณาความต้องการและความปรารถนาของสมาชิก อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎหมายในแคนาดา เนื่องจากสหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นตัวแทนเจรจาต่อรองตามกฎหมาย ลายเซ็นของประธานสหภาพแรงงานท้องถิ่นหรือผู้แทนที่ได้รับการแต่งตั้งจะต้องปรากฏอยู่ในสัญญาจึงจะมีผลผูกพันทางกฎหมาย

สหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นองค์กรที่ได้รับอนุญาตจากสหภาพแรงงานระดับชาติหรือระดับนานาชาติที่สังกัดอยู่ กฎบัตรของสหภาพแรงงานท้องถิ่นอาจมีข้อกำหนดที่จำกัดและ/หรือคุ้มครองขอบเขตของสหภาพแรงงานท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น กฎบัตรอาจระบุพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ การค้า อุตสาหกรรม ฯลฯ ที่สหภาพแรงงานท้องถิ่นต้องจำกัดขอบเขต หรือมีอำนาจหน้าที่แต่เพียงผู้เดียวในการเป็นตัวแทนของคนงาน ภาคส่วนอื่นๆ อาจมีโครงสร้างที่แตกต่างกันไปตามความต้องการของอุตสาหกรรมและกรอบกฎหมาย เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่มีกฎหมายแยกต่างหากที่อนุญาตให้พนักงานของภาครัฐจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ ในบางจังหวัด วิทยาลัย หน่วยดับเพลิง และตำรวจมีกฎหมายแยกต่างหาก พนักงานโรงแรมอาจมีกฎหมายพิเศษที่ใช้ควบคู่ไปกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของจังหวัดนั้นๆ แต่ตัดสิทธิ์ในการนัดหยุดงานและแทนที่ด้วย การอนุญาโตตุลาการที่มี ผล ผูกพัน

เนื่องจากการเคลื่อนย้ายแรงงานในภาคการก่อสร้างเป็นเรื่องปกติ เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่จึงกำหนดกฎพิเศษสำหรับการเจรจาต่อรองระหว่างคนงานและนายจ้างในภาคส่วนนี้ ในภาคส่วนนี้ สหภาพแรงงานท้องถิ่นจะได้รับสิทธิ์เป็นตัวแทนเจรจาต่อรองสำหรับกลุ่มคนงานในสายงานหนึ่งๆ กับนายจ้างรายเดียว คล้ายกับในภาคอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม คนงานก่อสร้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและนายจ้างก่อสร้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจะจัดตั้งตัวแทนเจรจาต่อรองระดับจังหวัดหรือภูมิภาคที่มีอำนาจในการเจรจาสัญญาเดียวที่ใช้กับหน่วยเจรจาต่อรองทั้งหมด หน่วยเจรจาต่อรองระดับภูมิภาคเหล่านี้ต้องได้รับการรับรองจากคณะกรรมการแรงงานของเขตอำนาจศาล และในการตัดสินใจว่าจะรับรองกลุ่มใดเป็นตัวแทนเจรจาต่อรองสำหรับคนงาน คณะกรรมการจะพิจารณาว่าสหภาพแรงงานใดมีจำนวนสมาชิกส่วนใหญ่ในสายงานนั้นๆ วิธีการนี้มีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างความมุ่งมั่นของสหภาพแรงงานในภาคการก่อสร้างให้มุ่งเน้นไปที่สายงานที่พวกเขามีความแข็งแกร่งมาอย่างยาวนาน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นการต่อต้าน "การแข่งขัน" (เช่น การแย่งชิง) ระหว่างองค์กรคนงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งคนงานและนายจ้างในภาคส่วนนี้ จากกรอบกฎหมาย สหภาพแรงงานท้องถิ่นที่ได้รับอนุญาตในภาคการก่อสร้างมักจะมีอำนาจในการเป็นตัวแทนของคนงานทั้งหมดในสาขาอาชีพและภูมิภาคที่กำหนด โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานท้องถิ่นที่ได้รับอนุญาตจะเลือกคณะผู้แทน (โดยขนาดของคณะผู้แทนขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิก) เพื่อเข้าร่วมการประชุมระดับภูมิภาค ระดับชาติ และระดับนานาชาติของสหภาพแรงงาน ซึ่งจะมีการเลือกตั้งคณะกรรมการบริหาร

สหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นหน่วยพื้นฐานของสภาแรงงานแคนาดา (Canadian Labour Congress หรือ CLC) CLC เป็นองค์กรแรงงานส่วนกลางที่สหภาพแรงงานต่างๆ ต้องเข้าร่วมเป็นสมาชิก เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นที่กลุ่มคนงานที่มีสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันจะได้รับการ "รับรองโดยตรง" ให้เป็นสหภาพแรงงานท้องถิ่นของ CLC สหภาพแรงงานท้องถิ่นขององค์กรแรงงานแคนาดาสามารถเข้าร่วมเป็นสมาชิกของ CLC และชำระค่าธรรมเนียมต่อหัวตามที่กำหนด การชำระค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกจะทำให้สามารถเข้าร่วมในกระบวนการตัดสินใจของ CLC ได้ การประชุมใหญ่จะจัดขึ้นทุกสามปี สหภาพแรงงานที่มีสมาชิก 1,000 คนหรือน้อยกว่าจะมีสิทธิ์ส่งผู้แทนได้หนึ่งคน และจะเพิ่มผู้แทนอีกหนึ่งคนทุกๆ 500 คน องค์กรแรงงานแคนาดาหลายแห่งได้กำหนดนโยบาย ข้อบังคับ หรือธรรมนูญของตนเองไว้ในการประชุมใหญ่ ซึ่งกำหนดให้สหภาพแรงงานท้องถิ่นต้องเข้าร่วมเป็นสมาชิกของ CLC

สหภาพแรงงานท้องถิ่นส่วนใหญ่สังกัดสภาแรงงานแคนาดา (Canadian Labour Congress - CLC) อย่างไรก็ตาม มีสหภาพแรงงานจำนวนหนึ่งที่ไม่สนับสนุนให้สหภาพแรงงานท้องถิ่นของตนเข้าร่วมสังกัดด้วยเหตุผลต่างๆ กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดอยู่ในรัฐควิเบก ซึ่งบทบาทของศาสนจักรคาทอลิกในการจัดตั้งสหภาพแรงงานบางแห่ง ทำให้องค์กรเหล่านั้นปฏิเสธแนวทางประชาธิปไตยสังคมของสหภาพแรงงานในที่อื่นๆ ของแคนาดา เมื่อบทบาทของศาสนจักรคาทอลิกในสหภาพแรงงานของรัฐควิเบกเสื่อมลงในช่วงการปฏิวัติเงียบ (Quiet Revolution ) ผู้นำของสหภาพแรงงานในรัฐนั้นก็ถูกกลุ่มแบ่งแยกดินแดนเข้ายึดครองอย่างรวดเร็ว ซึ่งกลุ่มเหล่านี้ไม่เข้าร่วมองค์กรระดับชาติ เช่น CLC และพรรคประชาธิปไตยใหม่ (New Democratic Party - NDP) กลุ่มคนงานชาวแคนาดากลุ่มนี้จึงยังคงอยู่นอก CLC อีกกลุ่มหนึ่งที่สำคัญนอก CLC คือสมาคมแรงงานคริสเตียนแห่งแคนาดา (Christian Labour Association of Canada - CLAC) ซึ่งถูก CLC ต่อต้านอย่างรุนแรง โดย CLC ตราหน้าว่าเป็น สหภาพแรงงาน ของ บริษัท

การประชุมใหญ่ของ CLC จะเลือกตั้งคณะกรรมการบริหาร ได้แก่ ประธาน เลขาธิการและเหรัญญิก และรองประธานบริหารสองคน คณะกรรมการบริหารจะดูแลกิจการและการบริหารงานของสภา ประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารและรองประธาน และจะประชุมอย่างน้อยปีละสี่ครั้ง สภาบริหารของ CLC ซึ่งเป็นองค์กรปกครองของ CLC ระหว่างการประชุมใหญ่ ประกอบด้วยคณะกรรมการบริหาร ผู้นำของสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุด 22 แห่งใน CLC และตัวแทนของสตรี คนผิวสี ชนพื้นเมือง กลุ่มคนรักร่วมเพศ (เลสเบี้ยน เกย์ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศ) เยาวชน และคนงานเกษียณอายุ กลุ่มนี้จะประชุมอย่างน้อยปีละสามครั้ง บทบาทของ CLC คือการเป็นตัวแทนของสมาชิกต่อรัฐบาล สื่อ ฯลฯ เพื่อประสานงานความพยายามของสหภาพแรงงานต่างๆ ในการรณรงค์เฉพาะเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นการเลือกตั้งหรือประเด็นต่างๆ และเพื่อส่งเสริมการไม่แข่งขันกันระหว่างสมาชิก

ในแต่ละจังหวัดของแคนาดา ได้มีการจัดตั้งสหพันธ์แรงงานขึ้น แม้ว่าจะเป็นหน่วยงานที่แยกจากกัน แต่ผู้นำของสหพันธ์ระดับจังหวัดเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของ CLC นอกจากนี้ CLC ยังได้จัดตั้งสภาแรงงาน ระดับเขต (DLC) ประมาณ 130 แห่ง โดยอิงตามเขตอำนาจของเทศบาล สหภาพแรงงานท้องถิ่นที่มีสมาชิกอยู่ในเขตเทศบาล ภูมิภาค หรือเมืองของ DLC สามารถเข้าร่วมเป็นสมาชิกและมีส่วนร่วมในสภาแรงงานได้ สภาเหล่านี้ให้ความช่วยเหลือในการรณรงค์ทางการเมืองหรือประเด็นต่างๆ ในระดับจังหวัดหรือระดับชาติ และยังเป็นผู้นำในความพยายามในการเลือกตั้งระดับเทศบาลอีกด้วย

CLC มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ออตตาวา ซึ่งเป็นที่ทำการบริหารงานของสภาผู้เกษียณอายุจากสหภาพแรงงานแห่งแคนาดาสำนักงานภูมิภาคตั้งอยู่ที่มอนก์ตัน โทรอนโต เรจินา และแวนคูเวอร์ เจ้าหน้าที่ภาคสนามที่ประจำอยู่ในสำนักงานเหล่านี้ให้ความช่วยเหลือแก่ DLCs และการรณรงค์ทางการเมืองและประเด็นต่างๆ ของพวกเขา

นับตั้งแต่ปี 1994 CLC เป็นสมาชิกของHalifax Initiative ซึ่ง เป็น กลุ่มพันธมิตรขององค์กรไม่แสวงผลกำไร ของแคนาดา ที่ทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะและให้ความรู้เกี่ยวกับสถาบันการเงินระหว่างประเทศ

หลังสงครามโลกครั้งที่สอง แนวโน้มทางการเมืองต่างๆ ได้ปรากฏขึ้นภายในขบวนการแรงงานของแคนาดา ขณะที่พรรคการเมืองและผู้สนับสนุนต่างแย่งชิงอำนาจในการเป็นผู้นำของขบวนการแรงงานที่กำลังก่อตัวขึ้น

สภาแรงงานและการค้าแห่งแคนาดา (TLC) ยึดมั่นในนโยบายไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดจนกระทั่งมีการก่อตั้งสภาแรงงานเครือจักรภพ (CLC) อย่างไรก็ตาม ภายใน TLC นักเคลื่อนไหวแรงงานจากสหพันธ์สหกรณ์เครือจักรภพ (CCF) ได้พยายามผลักดันให้มีนโยบายสนับสนุน CCF มาตรการสำคัญของการสนับสนุนนี้คือผลการลงคะแนนเสียงที่เสมอกัน 133 ต่อ 133 ในการประชุมใหญ่ของ TLC ที่ออนแทรีโอในปี 1954 ในเรื่องการสนับสนุน CCF

สำหรับสภาแรงงานแคนาดา (CCL) สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น เนื่องจากเป็นผลพวงจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่และความหลงใหลในการปฏิวัติในระดับนานาชาติในช่วงหลายทศวรรษหลังปี1917 นักเคลื่อนไหวแรงงาน ของพรรคคอมมิวนิสต์แคนาดาจึงเข้ารับตำแหน่งผู้นำในสหภาพแรงงานสำคัญหลายแห่งและสาขาของสหภาพแรงงานที่สังกัด CCL ที่จริงแล้วสมาคมเอกภาพแรงงาน (WUL) เป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่นำโดยคอมมิวนิสต์ในช่วงทศวรรษ 1930 ซึ่งประสบความสำเร็จในการจัดตั้งองค์กรอย่างมาก เมื่อมีการนำเอาจุดยืนของแนวร่วมต่อต้านฟาสซิสต์ มา ใช้หลังปี 1939 WUL จึงรวมเข้ากับ CCL

With the CCL, there were many local unions with Communist leadership. In particular, the United Auto Workers locals in Windsor, Ontario were Communist-led. The orientation of the Windsor UAW locals deeply affected the legislative and parliamentary elections in the Windsor area. In the 1943 elections, the CCF had won all three Windsor-area seats. But in 1945 the UAW locals endorsed three UAW activists who ran as "UAW-Liberal-Labour" candidates with the support of the Labor-Progressive Party (LLP). As a result, the CCF lost all three Windsor seats. Taking advantage of a misstep by the leadership of UAW Local 200 in trying to rally a national one-day strike in sympathy of Ford workers, in 1946 CCF activists within the Locals 195 and 200 overturned their leadership. In addition, the UAW International Board elections of 1947 gave stronger support to Walter Reuther, the CCF-supporting International President. Between these two trends, the Canadian UAW leadership changed directions. In the 1948 provincial elections, the United Auto Workers supported CCF candidates.

The International Woodworkers of America (IWA) in British Columbia was also Communist-led. When, in 1948, CCF supporters gained control of the IWA's New Westminster local, other BC-based (and Communist-led) locals of the IWA withdrew in an attempt to form an independent union. However, this effort failed when the union members did not endorse the change. Efforts to dislodge communists from the United Electrical (UE) and the Mine Mill union did not succeed, and these unions were expelled from the Canadian Congress of Labour. By 1950, the Canadian Congress of Labour had become a federation of unions which, to a greater or lesser extent, all supported the Co-operative Commonwealth Federation.

หลังจากการควบรวมกิจการระหว่างสภาแรงงานและการค้าแห่งแคนาดา (Trades and Labour Congress of Canada) และสภาแรงงานแห่งแคนาดา (Canadian Congress of Labour) เสร็จสมบูรณ์ในปี 1956 ก็ได้มีการดำเนินการต่อไปอีกขั้น แม้ว่าการหารือทางการเมืองจะถูกลดความสำคัญลงในระหว่างการเจรจาควบรวมกิจการ แต่ในปี 1958 สภาแรงงานแห่งแคนาดาและสหพันธ์สหกรณ์เครือจักรภพ (Co-operative Commonwealth Federation) ได้จัดตั้งคณะกรรมการร่วม 20 คนเพื่อหารือเกี่ยวกับการก่อตั้งพรรคการเมืองใหม่ การเจรจาเหล่านี้ส่งผลให้เกิดการก่อตั้งพรรคประชาธิปไตยใหม่ (New Democratic Party หรือ NDP) ในปี 1961 พรรค NDP มีความสัมพันธ์กับขบวนการแรงงานในรัฐธรรมนูญของพรรค องค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นหลายแห่งได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกโดยตรงกับพรรค NDP ทำให้องค์กรสหภาพแรงงานท้องถิ่นเหล่านี้มีสิทธิ์เข้าร่วมการประชุมและสภาของพรรค รัฐธรรมนูญของพรรค NDP ยังรับรองสภาแรงงานระดับเขตของสภาแรงงานแห่งแคนาดา (CLC) ซึ่งเป็นองค์กรของสหภาพแรงงานท้องถิ่นในเมืองหรือเขตเดียว ให้เป็นหน่วยงานตัวแทนเข้าร่วมการประชุมของพรรคประชาธิปไตยใหม่ระดับจังหวัดและระดับสหพันธรัฐด้วย ดังนั้น การผนวกองค์กรแรงงานเข้าไว้ในโครงสร้างของพรรค ทำให้พรรค NDP ก้าวข้ามจากการเป็นเพียงพรรคเพื่อแรงงานไปสู่การเป็นพรรคของแรงงานอย่างแท้จริง

นับตั้งแต่การก่อตั้งพรรค NDP และโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ความสัมพันธ์ของขบวนการแรงงานภายในฝ่ายซ้ายประชาธิปไตยสังคมนิยมได้เปลี่ยนแปลงไปในสองด้าน ประการแรก สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมกับกลุ่มพันธมิตรทางสังคมมากขึ้น เช่น องค์กรที่สนับสนุนสิทธิทางเศรษฐกิจของสตรี สันติภาพ หรือประเด็นอื่นๆ ที่มีจุดยืนเป็นกลางทางการเมืองอย่างชัดเจน ประการที่สอง ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานบางแห่งกับพรรค NDP กลายเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและดูเหมือนจะไม่ใช่พันธมิตรระยะยาวอีกต่อไป

แนวโน้มทั้งสองนี้ปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนในการเลือกตั้งรัฐบาลกลางแคนาดาปี 1988ในช่วงเริ่มต้นของการรณรงค์หาเสียงเลือกตั้ง สหภาพแรงงานหลายแห่งได้สร้างความร่วมมือกับองค์กรต่างๆ เช่นสภาชาวแคนาดา (The Council of Canadians)เพื่อพยายามขัดขวางข้อตกลงการค้าเสรีแคนาดา-สหรัฐอเมริกาของรัฐบาลพรรคก้าวหน้าอนุรักษ์นิยม (Progressive Conservative ) กลุ่มพันธมิตรทางสังคมเหล่านี้และพรรคเสรีนิยมได้ให้ความสำคัญกับการต่อต้านข้อตกลงการค้าเสรีในการรณรงค์หาเสียง แม้ว่าพรรค NDP จะได้รับผลการเลือกตั้งที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์ของพรรค (พวกเขาจะได้รับที่นั่งในสภาผู้แทนราษฎร มากขึ้น ใน การเลือกตั้งรัฐบาลกลาง ปี ​​2011และ2015 ) แต่ผู้นำสหภาพแรงงานบางคนได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้นำพรรค NDP อย่างเปิดเผยทันทีหลังการเลือกตั้งว่าไม่ได้ให้ความสำคัญกับการต่อต้านข้อตกลงการค้าเสรีอย่างเพียงพอ

Since that election, the tactical nature of the relationship between some unions and the NDP has further degraded to their point where the Canadian Auto Workers Union (CAW), the successor to the Canadian section of the UAW has, since the late 1990s, supported the Liberal Party federally and in Ontario provincial elections. Nonetheless, other significant unions remained steadfast in their support with the NDP and the Bloc Québécois as their top political priorities, even while maintaining involvement in social coalitions. Given the size of the CAW with the Canadian labour movement, the CAW's support for the Liberals has caused significant problems for the CLC leadership in continuing to follow the Congress's policy of NDP and the Bloc support.

The Canadian Labour Congress established April 28 as the National Day of Mourning to workers killed and injured on the job.

• Claude Jodoin (1956–1968)
• Donald MacDonald (1968–1974)^[5]
• Joe Morris (1974–1978)
• Dennis McDermott (1978–1986)
• Shirley Carr (1986–1992)
• Bob White (1992–1999)
• Ken Georgetti (1999–2014)
• Hassan Yussuff (2014–2021)
• Bea Bruske (2021–present)

1956: Donald MacDonald

1967: William Dodge

1974: Donald Montgomery

1984: Shirley Carr

1986: Richard Mercier

1992: Dick Martin

1999: Nancy Riche

2002: Hassan Yussuff

2014: Barbara Byers

2017: Marie Clarke Walker

2021: Lily Chang

• Affiliated unions of the Canadian Labour Congress

วิกิมีเดียคอมมอนส์มีสื่อที่เกี่ยวข้องกับสภาแรงงานแคนาดา

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ
• สภาแรงงานแคนาดา – สหภาพแรงงานแคนาดา – คลังข้อมูลเว็บที่สร้างโดยห้องสมุดมหาวิทยาลัยโทรอนโต