เด็กฝึกงาน
Young Apprenticeเป็นรายการโทรทัศน์เรียลลิตี้ของอังกฤษและเป็นรายการที่แตกแขนงมาจาก The Apprenticeซึ่งกลุ่มคนหนุ่มสาวจะแข่งขันกันเองในชุดของภารกิจที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เพื่อชิงเงินลงทุน 25,000 ปอนด์จากลอร์ดชูการ์ มหาเศรษฐีชาวอังกฤษ นอกจากชูการ์แล้ว เขายังมีที่ปรึกษาอย่างนิค ฮิวเวอร์และที่ปรึกษาคนใหม่คือแคร์เรน เบรดี้ก่อนที่เธอจะปรากฏตัวในรายการหลัก หลังจากมาร์กาเร็ต เมาท์ฟอร์ดลาออกจากตำแหน่งในปี 2009
รายการนี้ออกอากาศครั้งแรกเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2553 และออกอากาศทั้งหมด 3 ซีรีส์ทางช่องBBC OneและBBC HDก่อนที่จะถูกยกเลิกโดยBBCหลังจากที่พวกเขาตัดสินใจไม่ต่อสัญญาหลังจากซีรีส์ที่สาม[ 2 ]รายการได้รับคำวิจารณ์ในเชิงบวกจากนักวิจารณ์เป็นส่วนใหญ่ในระหว่างการออกอากาศ
ประวัติศาสตร์

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2551 อลัน ชูการ์ได้ประกาศว่าเขาตั้งใจจะเสนอให้บีบีซีสร้างรายการThe Apprentice เวอร์ชัน สำหรับเด็ก เนื่องจากความสำเร็จของรายการ โดยมีเจตนาที่จะนำเสนอเด็กอายุระหว่าง 12-15 ปี และออกอากาศในช่วงเย็น เขาอ้างในภายหลังว่า "ไม่มีใครสนใจ" ข้อเสนอของเขา[ 3 ]หนึ่งปีต่อมา ชูการ์ประกาศว่าเขาได้เริ่มเจรจากับบีบีซีเกี่ยวกับแนวคิดที่เขาเสนอ ซึ่งรวมถึงการเน้นทีมที่ชนะในแต่ละตอน การปฏิบัติต่อผู้เข้าแข่งขันรุ่นเยาว์อย่างอ่อนโยนมากขึ้น การรวมที่ปรึกษาของเขาไว้ในรายการภาคแยก และการออกอากาศทางบีบีซีวันด้วยรูปแบบโครงสร้างที่คล้ายกับรายการหลัก แต่ไม่มีขั้นตอนการสัมภาษณ์ของการแข่งขัน การยืนยันอย่างเป็นทางการว่าแนวคิดนี้ได้รับการอนุมัติและกำลังดำเนินการผลิตรายการภาคแยกนั้น มาในรูปแบบของการประกาศในระหว่างตอนหนึ่งของรายการThe Apprentice: You're Fired!ครอบคลุมซีรีส์ที่ห้าของรายการหลัก เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2552 สำหรับผู้สมัครเข้าร่วมรายการใหม่[ 4 ] [ 5 ]ส่วนหนึ่งของประกาศเปิดเผยว่าแนวคิดเริ่มต้นสำหรับกลุ่มอายุของผู้สมัครได้เปลี่ยนแปลงไปในระหว่างการเจรจา โดยขณะนี้มุ่งเน้นไปที่ผู้ที่มีอายุระหว่าง 16-17 ปี จากภูมิหลังทางสังคมและการศึกษาที่หลากหลาย โดยประกาศเชิญชวนผู้สมัครที่มีศักยภาพให้ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของThe Apprenticeเพื่อสมัครเข้าร่วมรายการภาคแยก ชูการ์กล่าวว่าซีรีส์นี้ ซึ่งเดิมทีประกาศว่าเป็นซีรีส์ห้าตอน มีจุดมุ่งหมายเพื่อ "ส่งเสริมการประกอบการในหมู่เยาวชน เนื่องจากอนาคตของเศรษฐกิจของเราขึ้นอยู่กับพวกเขา" [ 6 ]จากการประกาศนี้ มีวัยรุ่น 28,000 คนสมัครเข้าร่วมรายการ โดยมี 10 คนที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมการแข่งขัน[ 7 ]หลังจากหารือเกี่ยวกับการสร้างรายการ ผู้ผลิตบริหารของรายการได้รับการคัดเลือกให้เป็น Jo Wallace จาก BBC, Mark Burnett และ C. Scot Cru จาก Mark Burnett Productions และ Sue Davidson และ Michele Kurland จากTalkback Thames
ไม่กี่เดือนต่อมา การแต่งตั้งชูการ์ให้เป็นหัวหน้าฝ่ายวิสาหกิจของพรรคแรงงานเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2009 พร้อมกับตำแหน่งขุนนาง ทำให้บีบีซีเกิดความกังวลเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในเรื่องความเป็นกลางทางการเมือง ขององค์กร แม้ว่าจะมีคำสั่งว่าเขาจะยังคงปรากฏตัวในรายการThe Apprenticeและรายการที่เกี่ยวข้องต่อไป แต่หลังจากหารือกันในเรื่องนี้[ 8 ]ก็ได้ตัดสินใจเลื่อนการฉายรอบปฐมทัศน์ของรายการภาคแยกที่ชื่อว่าJunior Apprenticeพร้อมกับซีรีส์ที่หกของรายการหลัก ออกไปจนถึงหลังการเลือกตั้งทั่วไปปี 2010ในวันที่ 6 พฤษภาคม 2010 [ 9 ]นอกจากนี้ การที่มาร์กาเร็ต เมาท์ฟอร์ดลาออกจากตำแหน่งที่ปรึกษาในรายการ The Apprenticeทำให้ชูการ์แต่งตั้งแคร์เรน เบรดี้เป็นผู้แทน[ 10 ]โดยมีการตัดสินใจว่าเธอจะเปิดตัวในรายการภาคแยก เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2553 ทาง BBC ได้ประกาศวันฉายรอบปฐมทัศน์ของรายการอย่างเป็นทางการ โดยเริ่มออกอากาศซีรีส์แรกในวันที่ 12 พฤษภาคม 2553 [ 11 ] [ 12 ]
หลังจากจบซีรีส์แรกไปแล้ว เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2553 บีบีซีประกาศว่าได้สั่งผลิตซีรีส์ที่สองของรายการนี้ แต่มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย คือ จำนวนผู้เข้าแข่งขันรุ่นเยาว์เพิ่มขึ้นเป็นสิบสองคน ทำให้จำนวนตอนเพิ่มขึ้นเป็นแปดตอน และชื่อรายการเปลี่ยนเป็นYoung Apprenticeซีรีส์ที่สองเริ่มออกอากาศตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2554 ระหว่างการออกอากาศ บีบีซีได้สั่งผลิตซีรีส์ที่สามและเริ่มเปิดรับสมัคร ในวันที่ 30 สิงหาคม 2555 มีรายงานว่าลอร์ดชูการ์ได้ยกเลิกรายการเนื่องจากเรตติ้งลดลงและเขาต้องการมุ่งเน้นไปที่รายการหลัก แต่ต่อมาชูการ์ได้แถลงผ่านบัญชีทวิตเตอร์ของเขาว่ารายงานเหล่านั้นไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม เขาไม่สามารถยืนยันได้ว่ารายการภาคแยกนี้จะออกอากาศนานแค่ไหนซีรีส์ที่สามเริ่มออกอากาศในอีกไม่กี่เดือนต่อมา ในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2012 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2013 ลอร์ดชูการ์โพสต์ในบัญชีทวิตเตอร์ของเขาว่า BBC กำลังยกเลิกรายการ หลังจากที่ได้ถกเถียงกันเกี่ยวกับอนาคตของรายการและตัดสินใจที่จะไม่ต่อสัญญาสำหรับซีรีส์ต่อไป[ 2 ]
รูปแบบ
แม้ว่ารูปแบบของรายการภาคแยกจะคล้ายคลึงกับรายการThe Apprentice มาก แต่ก็มีการใช้โทนเสียงที่อ่อนโยนกว่ากับผู้สมัครรุ่นเยาว์ ซึ่งแตกต่างจากแนวทางที่ใช้กับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าในรายการหลัก[ 13 ]เช่นเดียวกับรายการหลัก ผู้สมัครจะต้องผ่านการออดิชั่นและการสัมภาษณ์แบบเปิดหลายรอบ ก่อนที่จะถูกคัดออกจนเหลือจำนวนสุดท้ายที่จะเข้าร่วมการแข่งขัน ซึ่งประกอบด้วยจำนวนผู้ชายและผู้หญิงที่สมดุลกัน ตลอดกระบวนการ ผู้สมัครจะถูกแบ่งออกเป็นสองทีมที่พวกเขาเลือกไว้ตั้งแต่เริ่มต้นการแข่งขัน และเข้าร่วมในภารกิจที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลายชุด โดยแต่งตั้งสมาชิกคนหนึ่งในทีมเป็นผู้จัดการโครงการ (PM) โดยลอร์ดชูการ์จะให้เบรดี้และฮิวเวอร์ดูแลการทำงานของทีมในแต่ละภารกิจ พร้อมทั้งจัดหาบ้าน/อพาร์ตเมนต์หรูให้ผู้สมัครได้อาศัยอยู่ระหว่างการแข่งขัน ซึ่งแตกต่างจากรายการหลักตรงที่ผู้สมัครรุ่นเยาว์ไม่ได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ในรอบรองสุดท้ายของการแข่งขัน
เมื่อภารกิจเสร็จสิ้น ทีมต่างๆ จะกลับไปยังห้องประชุม และดำเนินการตามขั้นตอนเดียวกับในรายการหลัก: จะมีการประเมินผลงานเบื้องต้นของแต่ละทีม ตามด้วยผลลัพธ์โดยรวมของความพยายามทั้งหมด ทีมที่แพ้จะได้รับการประเมินผลงานอย่างละเอียดมากขึ้น และจะมีการประชุมครั้งสุดท้ายในห้องประชุม โดยผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่เกี่ยวข้องจะให้เหตุผลและข้อโต้แย้งว่าทำไมพวกเขาจึงควรอยู่ในการแข่งขันต่อไป แตกต่างจากรายการหลัก ผู้สมัครที่ถูกคัดออกจะไม่ถูกถ่ายทำขณะนั่งแท็กซี่ แต่จะนั่งรถลิมูซีนของชูการ์กลับบ้าน และจะไม่สวมเสื้อโค้ทหรือถือกระเป๋าเดินทางไปด้วยเมื่อขึ้นรถ ตอนสุดท้ายดำเนินไปในลักษณะเดียวกัน โดยผู้เข้ารอบสุดท้ายสามารถเลือกผู้สมัครที่ถูกคัดออกจากการแข่งขันเพื่อเข้าร่วมทีมและช่วยให้พวกเขาชนะการแข่งขัน โดยผู้ชนะจะถูกเลือกโดยลอร์ดชูการ์ ในทั้งซีรีส์แรกและซีรีส์ที่สาม รอบชิงชนะเลิศมีผู้เข้าแข่งขันสี่คน และใช้วิธีการที่คล้ายคลึงกับรอบชิงชนะเลิศของซีรีส์ที่สี่ของรายการ The Apprenticeโดยแบ่งผู้เข้าแข่งขันออกเป็นสองทีม ทีมที่แพ้จะถูกไล่ออก ก่อนที่ชูการ์จะตัดสินใจว่าจะ "จ้าง" ใครในสองคนจากทีมที่ชนะ
ซีรีส์ 1 (2010)
ซีรีส์แรกเริ่มออกอากาศเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2553 มีผู้เข้าแข่งขันรุ่นเยาว์ 10 คนเข้าร่วม และทีมต่างๆ ได้รับชื่อว่า "สัญชาตญาณ" และ "การปฏิวัติ" โดยอาร์จุน ราชยาโกร์เป็นผู้ชนะในซีรีส์นี้[ 14 ]
ผู้สมัคร
| ผู้สมัคร | อายุ | บ้านเกิด | ผลลัพธ์ |
|---|---|---|---|
| อาร์จุน ราชยาโกร์ | 17 | เอสเซ็กซ์ | ผู้ชนะ |
| ทิม แอนเคอร์ส | 17 | แลงคาเชอร์ | รองชนะเลิศ |
| เคิร์สตี้ คลีเวอร์ | 17 | สกอตแลนด์ | ถูกไล่ออกในรอบชิงชนะเลิศ |
| โซอี้ พลัมเมอร์ | 16 | ลอนดอน | |
| เอ็มม่า วอล์คเกอร์ | 16 | เชสเชอร์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบห้าภารกิจ |
| ฮันนาห์ เชอร์รี่ | 17 | เบดฟอร์ดเชียร์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบสี่ภารกิจ |
| ไรส์ รอสเซอร์ | 17 | พาวีส์ | ถูกไล่ออกหลังจากภารกิจที่สาม |
| อดัม เอลิอาซ | 17 | นิวคาสเซิล | ออกจากโปรแกรมระหว่างภารกิจที่สาม |
| ฮิบาห์ อันซารี | 16 | แมนเชสเตอร์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครั้งที่สอง |
| จอร์แดน เดอ คอร์ซี | 16 | สาธารณรัฐไอร์แลนด์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานเสร็จเพียงงานแรก |
แผนภูมิประสิทธิภาพ
| หมายเลขงาน | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้สมัคร | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||||
| อาร์จุน | ใน | ใน | ใน | ใน | สูญเสีย | จ้างงาน | |||||||
| ทิม | บีอาร์ | ใน | บีอาร์ | สูญเสีย | ใน | รองชนะเลิศ | |||||||
| เคิร์สตี้ | ใน | ใน | ใน | บีอาร์ | ชนะ | ถูกไล่ออก | |||||||
| โซอี้ | ใน | บีอาร์ | ชนะ | ใน | บีอาร์ | ถูกไล่ออก | |||||||
| เอ็มม่า | ใน | ใน | ใน | ชนะ | ถูกไล่ออก | ||||||||
| ฮันนาห์ | ใน | ชนะ | บีอาร์ | ถูกไล่ออก | |||||||||
| ไรส์ | บีอาร์ | ใน | ถูกไล่ออก | ||||||||||
| อดัม | ใน | สูญเสีย | ซ้าย | ||||||||||
| ฮิบาห์ | ชนะ | ถูกไล่ออก | |||||||||||
| จอร์แดน | ถูกไล่ออก | ||||||||||||
- ผู้สมัครคนนี้ชนะการ ประกวดJunior Apprenticeซีรีส์นี้
- ผู้สมัครคนนั้นเป็นผู้ที่ได้คะแนนเป็นอันดับสอง
- ผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการโครงการในทีมของตนสำหรับงานนี้
- ผู้สมัครรายนี้ไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการโครงการในทีมของตน เนื่องจากงานนี้
- ผู้สมัครคนดังกล่าวอยู่ในทีมที่ชนะในภารกิจนี้
- ผู้สมัครอยู่ในทีมที่แพ้ในภารกิจนี้
- ผู้สมัครถูกเรียกตัวไปยังห้องประชุมรอบสุดท้ายเพื่อทำภารกิจนี้
- ผู้สมัครรายนี้ถูกไล่ออกจากงานที่ทำอยู่
- ผู้สมัครรายนี้ไม่ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งผู้จัดการโครงการ และถูกไล่ออกจากงานในตำแหน่งนี้
- ผู้สมัครได้ถอนตัวจากการแข่งขันก่อนที่จะเริ่มทำภารกิจนี้
สรุปเนื้อหาตอน
| โดยรวมแล้วไม่ | หมายเลขในซีรีส์ | ชื่อ | วันที่วางจำหน่ายเดิม | ผู้ชมในสหราชอาณาจักร(ล้านคน) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | "ตอนที่หนึ่ง" [ 15 ] | 12 พฤษภาคม 2553 ( 2010-05-12 ) | 4.62 | |
ลอร์ดชูการ์เริ่มค้นหาลูกศิษย์ฝึกงานคนใหม่ แต่คราวนี้คัดเลือกจากผู้สมัครหนุ่มสาวสิบคน โดยให้พวกเขาผ่านการอบรมทางธุรกิจอย่างเข้มข้น ซึ่งเริ่มต้นด้วยการให้แต่ละทีมมุ่งเน้นการขายชีสจำนวนมากมูลค่า 500 ปอนด์จากตลาดริมถนนแห่งหนึ่งในลอนดอน ทีม Instinct ประสบปัญหาในการระบุและขายสินค้า ทำให้เสียเวลาและไม่สามารถใช้แนวคิดการตลาดที่เป็นเอกลักษณ์ในการขายได้ ทีม Revolution ขายสินค้าได้ช้าเนื่องจากความล่าช้าในการระบุและตั้งราคาชีส แต่ในไม่ช้าก็ทำงานอย่างหนักเพื่อขายได้ดี ในห้องประชุม ทีม Revolution ชนะด้วยการทำกำไร ทำให้ทีม Instinct ต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับความสูญเสียที่เกิดขึ้น ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน จอร์แดน เดอ คอร์ซี เป็นคนแรกที่ถูกไล่ออกเนื่องจากยอดขายที่ย่ำแย่และการขาดภาวะผู้นำทีม | |||||
| 2 | 2 | "ตอนที่ 2" [ 16 ] | 19 พฤษภาคม 2553 ( 2010-05-19 ) | 4.34 | |
ทีมต่างๆ ต้องเผชิญกับภารกิจในการสร้างผลิตภัณฑ์แคมป์ปิ้งใหม่ ก่อนที่จะนำเสนอต่อผู้ค้าปลีกรายใหญ่ 3 ราย เพื่อขอรับคำสั่งซื้อ ทีม Revolution เลือกที่จะผลิตหน่วยจัดเก็บอเนกประสงค์ที่ทำจากกระดาษแข็ง ซึ่งสามารถแปลงเป็นโต๊ะเล่นเกมได้ แม้จะนำเสนอได้ดี แต่ก็ถูกวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับจุดขายและความแข็งแรงของวัสดุ ทีม Instinct เลือกที่จะผลิตเลื่อนที่มีล้อถอดได้สำหรับนักท่องเที่ยวในงานเทศกาล แม้จะวิจารณ์ต้นแบบของพวกเขา แต่ทีมก็สามารถนำเสนอต่อผู้ค้าปลีกได้อย่างแข็งแกร่ง ในห้องประชุม ทีม Instinct ชนะโดยได้รับคำสั่งซื้อ ทำให้ทีม Revolution ถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับความล้มเหลวอย่างน่าอนาถของผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้รับคำสั่งซื้อ ในบรรดาสามทีมสุดท้าย ลอร์ดชูการ์ได้ไล่ฮิบาห์ อันซารีออก เนื่องจากบุคลิกที่ไม่เข้ากันและผลักดันทีมไปสู่แนวคิดที่พวกเขาใช้ | |||||
| 3 | 3 | "ตอนที่ 3" [ 17 ] | 26 พฤษภาคม 2553 ( 2010-05-26 ) | 5.49 | |
ลอร์ดชูการ์มอบหมายให้ผู้เข้าแข่งขันทำคัพเค้กตกแต่งสวยงาม แล้วนำไปขายในทำเลที่ดีเยี่ยมภายในห้างสรรพสินค้าเซลฟริดจ์ส ในลอนดอน ทีมเรฟโว ลูชั่นเลือกธีมแปลกใหม่ "ฉันรัก..." สำหรับคัพเค้กของพวกเขา และขายได้ดีแม้ว่าคัพเค้กจะมาถึงจุดขายช้าเนื่องจากปัญหาในครัว ทีมอินสติงท์เลือกธีมแฟชั่นพร้อมข้อความส่วนตัว แต่ประสบปัญหาเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับหัวหน้าทีมที่ทำให้พวกเขาต้องเร่งขายอย่างหนัก ในห้องประชุม ลอร์ดชูการ์เปิดเผยว่าอดัม เอเลียซได้ออกจากทีมไปแล้วหลังจากป่วยระหว่างทำภารกิจ ก่อนที่ผลการแข่งขันจะเผยให้เห็นว่าคัพเค้กธีมของทีมเรฟโวลูชั่นขายดี ทำให้ทีมอินสติงท์สงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงล้มเหลว ในบรรดาผู้เข้าแข่งขันสามคนสุดท้าย ไรส์ รอสเซอร์ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดภาวะผู้นำและธีมคัพเค้กที่ไม่เกี่ยวข้องกับทีม | |||||
| 4 | 4 | "ตอนที่สี่" [ 18 ] | 2 มิถุนายน 2553 ( 2010-06-02 ) | 4.59 | |
ผู้สมัครรุ่นเยาว์พบว่าตัวเองกำลังจัดนิทรรศการศิลปะ โดยแต่ละทีมจะโปรโมตและขายผลงานของศิลปินสองคนให้กับผู้เข้าร่วมงาน ทีม Revolution ประสบปัญหาในการเจรจาต่อรองการขายหลังจากเริ่มต้นได้ไม่ดี แต่ก็ขายผลงานได้จำนวนมากในนิทรรศการของพวกเขา ทีม Instinct ดิ้นรนกับผลงานของศิลปินที่พวกเขาเลือก ไม่สามารถขายผลงานราคาแพงได้ และการเจรจาต่อรองก็ล่าช้าสำหรับผลงานที่ขายได้ ในห้องประชุม ทีม Revolution ทำยอดขายได้มากกว่า ทำให้ทีม Instinct ต้องเผชิญกับคำถามจากลอร์ดชูการ์เกี่ยวกับผลงานที่ย่ำแย่ของพวกเขา ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน ฮันนาห์ เชอร์รี่ถูกคัดออกเนื่องจากไม่แสดงทักษะที่โดดเด่นใดๆ แม้จะมีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม | |||||
| 5 | 5 | "ตอนที่ห้า" [ 19 ] | 9 มิถุนายน 2553 ( 2010-06-09 ) | 4.72 | |
ทีมต่างๆ เดินทางไปยังอัมสเตอร์ดัมเพื่อเลือกผลิตภัณฑ์จากนักออกแบบชื่อดัง โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์สองชิ้นให้กับร้านค้าขนาดเล็กและร้านค้าปลีกขนาดใหญ่สองแห่งด้วยความหวังที่จะขายได้ ทีม Revolution เลือกผ้าห่มเด็ก รูปสัตว์ และโคมไฟเทียนพร้อมชุดช้อนส้อม แต่ร้านค้าปลีกแห่งหนึ่งไม่สนใจในข้อเสนอของพวกเขา ในขณะที่อีกร้านและร้านค้าขนาดเล็กหลายแห่งชื่นชอบและสั่งซื้อสินค้า ทีม Instinct เลือกอุปกรณ์เสริมสำหรับจักรยานและการขนส่งสุนัข ซึ่งขายดีมากกับร้านค้าขนาดเล็กและร้านค้าปลีกแห่งหนึ่ง แม้ว่าร้านค้าปลีกอีกแห่งจะมองว่าสินค้าที่เลือกไม่เหมาะสมก็ตาม ในห้องประชุม ทีม Instinct สามารถทำยอดขายได้อย่างน่าประทับใจ ทำให้ทีม Revolution ถูกตั้งคำถามว่าทำไมถึงล้มเหลวในภารกิจนี้ ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน เอ็มม่า วอล์คเกอร์ถูกไล่ออกเนื่องจากทัศนคติที่ไม่สุภาพต่อนักออกแบบและพิสูจน์แล้วว่าไม่น่าสนใจเท่าเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ | |||||
| 6 | 6 | "ตอนที่หก" [ 20 ] | 10 มิถุนายน 2553 ( 2010-06-10 ) | 5.42 | |
ผู้เข้าแข่งขันหนุ่มสาวสี่คนสุดท้ายได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนเก่าในการคิดค้นแบรนด์น้ำดื่มบรรจุขวดใหม่ รวมถึงการโฆษณา ก่อนที่จะนำเสนอแนวคิดต่อผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ทีมหนึ่งเลือกที่จะทำแบรนด์น้ำโอโซน แต่การโฆษณาที่ดีของพวกเขากลับถูกบั่นทอนด้วยคำถามเกี่ยวกับฉลากและตัวผลิตภัณฑ์เอง ส่วนอีกทีมเลือกที่จะทำแบรนด์น้ำแร่ธรรมชาติ และแม้ว่าพวกเขาจะเผชิญปัญหาเกี่ยวกับการโฆษณาและโลโก้แบรนด์ แต่พวกเขาก็ได้รับการตอบรับที่ดีในการนำเสนอ ในห้องประชุม น้ำโอโซนถูกตัดสินว่าล้มเหลว โดยลอร์ดชูการ์ไล่โซอี้ พลัมเมอร์ออกเนื่องจากทัศนคติของเธอและมีส่วนอย่างมากต่อแนวคิดที่ผิดพลาด และไล่เคิร์สตี้ คลีเวอร์ออกเนื่องจากประวัติการทำงานที่ไม่ดีและขาดการมีส่วนร่วมในผลิตภัณฑ์ของทีม จากผู้เข้ารอบสุดท้ายสองคนที่เหลือ ซึ่งผลิตภัณฑ์ของพวกเขาถูกพิจารณาว่าประสบความสำเร็จ ชูการ์ตัดสินใจเลือกอาร์จุน ราชยาโกร์เป็นลูกศิษย์ฝึกหัดของเขาเนื่องจากประวัติการทำงานที่น่าประทับใจ ทำให้ทิม แอนเคอร์สกลายเป็นรองชนะเลิศเนื่องจากผลงานที่อ่อนแอในช่วงครึ่งแรกของกระบวนการ | |||||
ซีรีส์ 2 (2011)
ซีรีส์ที่สองเริ่มออกอากาศเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2554 มีผู้เข้าแข่งขัน 12 คนเข้าร่วมในซีรีส์นี้ และทีมต่างๆ ได้รับชื่อว่า "อะตอมมิก" และ "ไคเนติก" โดยซาร่า บราวน์เลสเป็นผู้ชนะเลิศในซีรีส์นี้
ผู้สมัคร
| ผู้สมัคร | อายุ | บ้านเกิด | ผลลัพธ์ |
|---|---|---|---|
| ซาร่า บราวน์เลส | 16 | เฮิร์ตฟอร์ดเชียร์ | ผู้ชนะ |
| เจมส์ แมคคัลลาห์ | 17 | เดอร์รี | รองชนะเลิศ |
| ฮายา อัล ดลาเม | 17 | ลอนดอน | ถูกไล่ออกหลังจากภารกิจที่เจ็ด |
| แฮร์รี่ ฮิตชินส์ | 16 | ไบรตัน | |
| แฮร์รี่ แม็กซ์เวลล์ | 16 | นอร์ทแธมป์ตันเชียร์ | |
| ลิซซี่ แม็กกี | 16 | ลิเวอร์พูล | |
| เฮลีย์ ฟอร์เรสเตอร์ | 16 | ชรูว์สเบอรี | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบ 6 ภารกิจ |
| เกเบมิ โอคุนโลลา | 16 | ลอนดอน | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบห้าภารกิจ |
| ลูอิส โรมัน | 16 | เมอร์ซีย์ไซด์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบสี่ภารกิจ |
| ฮันนาห์ ริชาร์ดส์ | 16 | เบิร์กเชียร์ | ถูกไล่ออกหลังจากภารกิจที่สาม |
| เบน ฟาวเลอร์ | 16 | เบอร์มิงแฮม | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครั้งที่สอง |
| มาฮาเมด อาวาเล | 16 | บริกซ์ตัน | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานเสร็จเพียงงานแรก |
แผนภูมิประสิทธิภาพ
| หมายเลขงาน | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้สมัคร | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||||
| ซาร่า | ใน | ใน | บีอาร์ | ใน | ชนะ | บีอาร์ | ใน | จ้างงาน | |||||
| เจมส์ | บีอาร์ | ใน | ใน | ชนะ | บีอาร์ | ใน | ชนะ | รองชนะเลิศ | |||||
| ฮายา | ใน | ใน | ใน | สูญเสีย | ใน | ชนะ | ถูกไล่ออก | ||||||
| แฮร์รี่ เอช. | สูญเสีย | ใน | ใน | ใน | ใน | ใน | ถูกไล่ออก | ||||||
| แฮร์รี่ เอ็ม. | ใน | บีอาร์ | บีอาร์ | ใน | สูญเสีย | ใน | ถูกไล่ออก | ||||||
| ลิซซี่ | ใน | ใน | ชนะ | ใน | ใน | สูญเสีย | ถูกไล่ออก | ||||||
| เฮลีย์ | ชนะ | ใน | ใน | บีอาร์ | ใน | ถูกไล่ออก | |||||||
| เกเบมิ | ใน | ชนะ | ใน | ใน | ถูกไล่ออก | ||||||||
| ลูอิส | ใน | สูญเสีย | ใน | ถูกไล่ออก | |||||||||
| ฮันนาห์ | ใน | ใน | ถูกไล่ออก | ||||||||||
| เบน | ใน | ถูกไล่ออก | |||||||||||
| มหาเมด | ถูกไล่ออก | ||||||||||||
- ผู้สมัครคนนี้ชนะการ ประกวดJunior Apprenticeซีรีส์นี้
- ผู้สมัครคนนั้นเป็นผู้ที่ได้คะแนนเป็นอันดับสอง
- ผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการโครงการในทีมของตนสำหรับงานนี้
- ผู้สมัครรายนี้ไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการโครงการในทีมของตน เนื่องจากงานนี้
- ผู้สมัครรายนี้อยู่ในทีมที่ชนะในภารกิจนี้/ในสัปดาห์ที่ 7 พวกเขาได้รับสิทธิ์เข้ารอบชิงชนะเลิศ
- ผู้สมัครอยู่ในทีมที่แพ้ในภารกิจนี้
- ผู้สมัครถูกเรียกตัวไปยังห้องประชุมรอบสุดท้ายเพื่อทำภารกิจนี้
- ผู้สมัครรายนี้ถูกไล่ออกจากงานที่ทำอยู่
- ผู้สมัครรายนี้ไม่ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งผู้จัดการโครงการ และถูกไล่ออกจากงานในตำแหน่งนี้
- ผู้สมัครคนนั้นอยู่ในทีมที่ชนะ แต่ถูกไล่ออกในภารกิจนี้
สรุปเนื้อหาตอน
| โดยรวมแล้วไม่ | หมายเลขในซีรีส์ | ชื่อ | วันที่วางจำหน่ายเดิม | ผู้ชมในสหราชอาณาจักร(ล้านคน) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 1 | "ขนมแช่แข็ง" [ 21 ] | 24 ตุลาคม 2554 ( 2011-10-24 ) | 4.62 | |
ลอร์ดชูการ์เริ่มการตามหาลูกศิษย์ฝึกงานรุ่นใหม่ โดยคัดเลือกผู้สมัครหนุ่มสาว 12 คนเข้ารับการศึกษาด้านธุรกิจอย่างเข้มงวด ซึ่งเริ่มต้นด้วยการให้พวกเขาลองสร้างสรรค์ธีมใหม่ของขนมหวานแช่แข็ง กลุ่มอะตอมิกเลือกธีมโจรสลัด ซึ่งแม้จะเริ่มต้นได้ไม่ดีนัก แต่ก็ขายดีด้วยการจัดการการผลิตที่ดี ส่วนกลุ่มไคเนติกเน้นธีม "ขนมหวานและตกแต่ง" แม้ว่าการจัดการที่ไม่ดีจะทำให้ยอดขายลดลง แต่พวกเขาก็ยังขายได้ดีจากการเลือกทำเลที่ดีและการใช้กลยุทธ์การตั้งราคาที่เสี่ยง ในห้องประชุม กลุ่มไคเนติกทำกำไรได้มากกว่ากลุ่มอะตอมิก ทำให้ทั้งสามกลุ่มต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับผลงาน ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน มาฮาเหม็ด อาวาเล่ เป็นคนแรกที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ร่วมมือและมีท่าทีที่ก้าวร้าวในการทำงาน | |||||
| 8 | 2 | "พ่อแม่และลูก" [ 22 ] | 31 ตุลาคม 2554 ( 2011-10-31 ) | 4.76 | |
ทีมต่างๆ พบว่าตัวเองกำลังสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่สำหรับตลาดเด็กทารกและผู้ปกครอง โดยนำเสนอแนวคิดของพวกเขาต่อผู้ค้าปลีกรายใหญ่สามราย ทีม Atomic ผลิตภาชนะใส่ขวดนมรูปฮิปโป ได้รับคำสั่งซื้อจากผู้ค้าปลีกสองราย แม้ว่าจะประสบปัญหาในการนำเสนออยู่บ้าง ทีม Kinetic ผลิตเบาะรองสำหรับเด็กทารก แต่ก็ประสบปัญหาในการนำเสนอเช่นกัน ได้รับคำสั่งซื้อจากผู้ค้าปลีกเพียงรายเดียว ในห้องประชุม ทีม Kinetic พบว่าพวกเขาได้รับคำสั่งซื้อมากกว่าและชนะการแข่งขัน ทำให้ทีม Atomic ถูกตั้งคำถามว่าทำไมแนวคิดของพวกเขาจึงล้มเหลว ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน เบน ฟาวเลอร์ ถูกลอร์ดชูการ์ไล่ออกเนื่องจากผลงานที่อ่อนแอและนิสัยเฉื่อยชาที่เป็นปัญหาของเขา | |||||
| 9 | 3 | "ธุรกิจจัดดอกไม้" [ 23 ] | 7 พฤศจิกายน 2011 ( 2011-11-07 ) | 4.73 | |
ลอร์ดชูการ์ส่งผู้สมัครหนุ่มสาวไปทำงานกับดอกไม้ โดยแต่ละคนตั้งใจจะทำกำไรจากการขายดอกไม้ให้แก่ประชาชนทั่วไปและผ่านสัญญากับลูกค้ารายใหญ่ อะตอมมิกเลือกที่จะทำกำไรในระดับปานกลาง โดยสามารถทำยอดขายได้ดีแม้ว่านักเจรจาที่ไม่เก่งจะทำให้ข้อตกลงที่อาจเกิดขึ้นล้มเหลว ส่วนไคเนติกเลือกที่จะทำกำไรในระดับที่สูงกว่า ซึ่งให้ผลกำไรมากกว่าแม้ว่าข้อตกลงจะทำให้พวกเขาต้องลดราคาลงเนื่องจากความไม่พอใจในผลงาน ในห้องประชุม ไคเนติกได้รับการยกย่องในเรื่องตัวเลข ในขณะที่อะตอมมิกต้องเผชิญกับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน ฮันนาห์ ริชาร์ดส์ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถนำตัวผู้ที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวของทีมกลับมาได้ แม้ว่าเธอจะมีภาวะผู้นำที่ดีในภารกิจนั้นก็ตาม | |||||
| 10 | 4 | "ตลาดผู้มีอายุ 50 ปีขึ้นไป" [ 24 ] | 14 พฤศจิกายน 2011 ( 2011-11-14 ) | 4.53 | |
ผู้เข้าแข่งขันพบว่าตัวเองต้องไปงานแสดงสินค้าสำหรับผู้สูงอายุ 50 ปีขึ้นไป ซึ่งแต่ละทีมต้องพยายามขายสินค้าสองชิ้นที่พวกเขาเลือกให้กับผู้เข้าชม ทีม Atomic เลือกเครื่องทำพายและบ้านนกที่มีกล้องในตัว แม้จะประสบปัญหาในการขายผลิตภัณฑ์ชิ้นแรก แต่ทีมก็ขายสินค้าชิ้นที่สองได้ดี ทีม Kinetic เลือกเครื่องดูดฝุ่นแบบพกพาและรถเข็นช้อปปิ้งดีไซเนอร์ และแม้จะประสบปัญหาเช่นกัน แต่ก็ขายสินค้าชิ้นแรกได้ดีด้วยการโปรโมทสินค้าอย่างมีประสิทธิภาพ ในห้องประชุม ทีม Kinetic ชนะภารกิจด้วยยอดขายที่สูง ทำให้ทีม Atomic ต้องเผชิญกับคำถามจากลอร์ดชูการ์เกี่ยวกับผลงานและการเลือกสินค้าของพวกเขา ในบรรดาผู้เข้าแข่งขันสามคนสุดท้าย ลูอิส โรมันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดทักษะการนำเสนอและการขาย รวมถึงประวัติการทำงานที่อ่อนแอโดยรวม | |||||
| 11 | 5 | "ระงับกลิ่นกาย" [ 25 ] | 21 พฤศจิกายน 2554 ( 2011-11-21 ) | 4.22 | |
ทีมต่างๆ ได้รับมอบหมายจากลอร์ดชูการ์ให้สร้างแบรนด์ระงับกลิ่นกายใหม่ พร้อมด้วยกระป๋องและโฆษณา ก่อนที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์ต่อผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ทีม Atomic เลือกแบรนด์ชื่อ "Raw" ซึ่งมุ่งเป้าไปที่ตลาดผู้ชาย แม้ว่าทีมจะมีผู้นำที่อ่อนแอ แต่แนวคิดของพวกเขาก็ได้รับการตอบรับที่ดีโดยทั่วไปเนื่องจากการนำเสนอที่แข็งแกร่ง ทีม Kinetic เลือกแบรนด์ชื่อ "Vanity" ซึ่งมุ่งเป้าไปที่ตลาดผู้หญิง แต่ประสบปัญหาจากหัวหน้าทีมที่ทำงานยาก และการตอบคำถามของผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดี แม้ว่าโฆษณาจะดีก็ตาม ในห้องประชุม ชูการ์ตัดสินให้แนวคิดของ Atomic เป็นผู้ชนะ ทำให้ Kinetic ต้องเผชิญกับการตรวจสอบเกี่ยวกับปัญหาที่ทำให้พวกเขาพลาดชัยชนะ ในบรรดาสามทีมสุดท้าย Gbemi Okunlola ถูกไล่ออกเนื่องจากการออกแบบกระป๋องที่ไม่ดี | |||||
| 12 | 6 | "การซื้อแบบลดราคา" [ 26 ] | 28 พฤศจิกายน 2011 ( 2011-11-28 ) | 4.34 | |
ผู้เข้าแข่งขันได้รับเวลาสิบชั่วโมงจากลอร์ดชูการ์ในการหาของสิบชิ้นสำหรับหุ่นขี้ผึ้งสิบตัว โดยแต่ละทีมต้องหาของเหล่านั้นในราคาที่เหมาะสม ทีมอะตอมิกประสบปัญหาจากความผิดพลาดมากมายที่ทำให้เสียเวลาและได้ของมาน้อย โดยได้ของที่หามาได้ด้วยการต่อรองเพียงเล็กน้อย ทีมไคเนติกเริ่มต้นด้วยความไม่เป็นระเบียบ แต่ก็สามารถหาของมาได้ด้วยการเจรจาที่ดี ในห้องประชุม ยอดรวมค่าใช้จ่ายเผยให้เห็นว่าทีมไคเนติกเป็นผู้เจรจาต่อรองที่ดีกว่า ทำให้ทีมอะตอมิกต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา ในบรรดาผู้เข้าแข่งขันสามคนสุดท้าย เฮย์ลีย์ ฟอร์เรสเตอร์ถูกคัดออกเนื่องจากขาดการมีส่วนร่วมในงานต่างๆ และบุคลิกที่เงียบขรึมและสุภาพเกินไป | |||||
| 13 | 7 | "ป๊อปคอร์น" [ 27 ] | 5 ธันวาคม 2011 ( 2011-12-05 ) | 4.62 | |
ลอร์ดชูการ์มอบหมายให้แต่ละทีมผลิตป๊อปคอร์นรสชาติใหม่สองรสชาติ ก่อนที่จะสั่งซื้อจากร้านค้าปลีกสามแห่ง ทีม Atomic เลือกใช้รสชาติแบบอเมริกัน แต่ถึงแม้จะได้รับคำสั่งซื้อจากร้านค้าปลีกทั้งสามแห่ง ทีม Kinetic ก็เอาชนะพวกเขาด้วย รสชาติแบบ เมดิเตอร์เรเนียนซึ่งได้รับคำสั่งซื้อจำนวนมากจากร้านค้าปลีกสองแห่ง ในห้องประชุม ผลลัพธ์สุดท้ายทำให้ชูการ์ไล่แฮร์รี่ ฮิตชินส์ออกเนื่องจากการตัดสินใจและการนำเสนอที่ไม่ดี ไล่แฮร์รี่ แม็กซ์เวลล์ออกเนื่องจากประวัติการทำงานที่ไม่ดีและขาดทักษะที่โดดเด่น และไล่ลิซซี่ แม็กกีออกเพราะโปรโมตแบรนด์ทั่วไปและไม่นำเสนอเพื่อทีม ด้วยจำนวนที่นั่งในรอบชิงชนะเลิศเพียงสองที่นั่ง เขาจึงตัดสินใจไล่ฮายา อัล ดลามออกจากทีมที่ชนะเนื่องจากขาดการมีส่วนร่วมในภารกิจ ทำให้เจมส์ แม็กคัลลาห์และซาร่า บราวน์เลสได้เข้าสู่รอบชิงชนะเลิศ | |||||
| 14 | 8 | "รอบชิงชนะเลิศ" [ 28 ] | 12 ธันวาคม 2554 ( 2011-12-12 ) | 4.91 | |
ในการแข่งขันรอบสุดท้าย ผู้เข้ารอบสองคนสุดท้ายต้องร่วมกันสร้างแนวคิดเกมวิดีโอใหม่เพื่อนำเสนอต่อผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม รวมถึงโฆษณาไวรัล โดยได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนเก่าในการพัฒนาไอเดีย เจมส์เลือกเกมที่เกี่ยวกับฉากในออฟฟิศ ซึ่งได้รับความนิยมจากผู้เชี่ยวชาญและมีศักยภาพในการสร้างรายได้จากส่วนเสริม ส่วนซาร่าเลือกเกมที่เกี่ยวกับหมูที่พยายามหนีจากคนขายเนื้อชั่วร้าย ซึ่งแนวคิดของพวกเขาก็ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านศักยภาพในการขายสินค้า ในห้องประชุม ลอร์ดชูการ์ต้องตัดสินใจเลือกระหว่างสองคนนี้จากคำตอบของพวกเขาต่อคำถามเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขา โดยเขาเลือกซาร่า บราวน์เลสเป็นลูกศิษย์คนโปรดของเขาเนื่องจากประวัติการทำงานและแผนธุรกิจที่แข็งแกร่งในอนาคต ทำให้เจมส์ แมคคัลลาห์กลายเป็นผู้แพ้เนื่องจากแผนการที่ไม่แข็งแกร่งพอสำหรับรางวัลที่ได้รับ | |||||
ซีรีส์ 3 (2012)
ซีรีส์ที่สามและซีรีส์สุดท้ายเริ่มออกอากาศเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2012 มีผู้เข้าแข่งขัน 12 คน และทีมต่างๆ ได้รับชื่อว่า "Odyssey" และ "Platinum" โดย Ashleigh Porter-Exley เป็นผู้ชนะเลิศในซีรีส์นี้
ผู้สมัคร
| ผู้สมัคร | อายุ | บ้านเกิด | ผลลัพธ์ |
|---|---|---|---|
| แอชลีย์ พอร์เตอร์-เอ็กซ์ลีย์ | 17 | เซาท์ยอร์กเชียร์ | ผู้ชนะ |
| ลูซี่ โบวาเล็ต | 16 | อีสต์ซัสเซ็กซ์ | รองชนะเลิศ |
| มาเรีย โดแรน | 17 | เบลฟาสต์ | ถูกไล่ออกในรอบชิงชนะเลิศ |
| แพทริค แมคโดเวลล์ | 16 | เมอร์ซีย์ไซด์ | |
| แอนดรูว์ ทินดอลล์ | 16 | เวสต์ยอร์กเชียร์ | ถูกไล่ออกหลังจากภารกิจที่เจ็ด |
| สตีเวน โคล | 17 | เคนท์ | |
| นาฟดีป บัวล์ | 16 | เอสเซ็กซ์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบ 6 ภารกิจ |
| เดวิด โอเดียมโบ | 17 | เบดฟอร์ดเชียร์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบห้าภารกิจ |
| อลิซ สมิธ | 17 | เลสเตอร์เชียร์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบสี่ภารกิจ |
| เอมี่ คอร์ริแกน | 17 | ลอนดอน | ถูกไล่ออกหลังจากภารกิจที่สาม |
| ฌอน สปูนเนอร์ | 16 | นอร์ทแธมป์ตันเชียร์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครั้งที่สอง |
| แม็กซิมิลเลียน "แม็กซ์" โกรเดคกี้ | 16 | เคนท์ | ถูกไล่ออกหลังจากทำงานเสร็จเพียงงานแรก |
แผนภูมิประสิทธิภาพ
| ตารางการคัดออก | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ผู้สมัคร | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||||
| แอชลีย์ | ชนะ | ใน | ใน | ใน | สูญเสีย | ใน | ใน | จ้างงาน | |||||
| ลูซี่ | ใน | ชนะ | ใน | ใน | ใน | ใน | สูญเสีย | รองชนะเลิศ | |||||
| มาเรีย | ใน | บีอาร์ | ใน | บีอาร์ | ใน | ชนะ | ใน | ถูกไล่ออก | |||||
| แพทริค | สูญเสีย | ใน | ใน | ใน | ใน | ใน | ชนะ | ถูกไล่ออก | |||||
| แอนดรูว์ | ใน | ใน | ชนะ | ใน | บีอาร์ | สูญเสีย | ถูกไล่ออก | ||||||
| สตีเวน | ใน | ใน | สูญเสีย | ใน | ใน | บีอาร์ | ถูกไล่ออก | ||||||
| นาฟดีป | ใน | ใน | ใน | บีอาร์ | ชนะ | ถูกไล่ออก | |||||||
| เดวิด | บีอาร์ | บีอาร์ | บีอาร์ | ชนะ | ถูกไล่ออก | ||||||||
| อลิซ | ใน | ใน | ใน | ถูกไล่ออก | |||||||||
| เอมี่ | ใน | ใน | ถูกไล่ออก | ||||||||||
| ฌอน | ใน | ถูกไล่ออก | |||||||||||
| แม็กซ์ | ถูกไล่ออก | ||||||||||||
- ผู้สมัครคนนี้ชนะการ ประกวดJunior Apprenticeซีรีส์นี้
- ผู้สมัครคนนั้นเป็นผู้ที่ได้คะแนนเป็นอันดับสอง
- ผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการโครงการในทีมของตนสำหรับงานนี้
- ผู้สมัครรายนี้ไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการโครงการในทีมของตน เนื่องจากงานนี้
- ผู้สมัครคนดังกล่าวอยู่ในทีมที่ชนะในภารกิจนี้
- ผู้สมัครอยู่ในทีมที่แพ้ในภารกิจนี้
- ผู้สมัครถูกเรียกตัวไปยังห้องประชุมรอบสุดท้ายเพื่อทำภารกิจนี้
- ผู้สมัครรายนี้ถูกไล่ออกจากงานที่ทำอยู่
- ผู้สมัครรายนี้ไม่ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งผู้จัดการโครงการ และถูกไล่ออกจากงานในตำแหน่งนี้
สรุปเนื้อหาตอน
| โดยรวมแล้วไม่ | หมายเลขในซีรีส์ | ชื่อ | วันที่วางจำหน่ายเดิม | ผู้ชมในสหราชอาณาจักร(ล้านคน) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 15 | 1 | "จากยากจนสู่ร่ำรวย" [ 29 ] | 1 พฤศจิกายน 2012 ( 2012-11-01 ) | 4.44 | |
ลอร์ดชูการ์เริ่มค้นหาลูกศิษย์ฝึกงานคนใหม่จากผู้สมัครหนุ่มสาว 12 คน และมอบภารกิจแรกให้พวกเขา คือ การเลือกเสื้อผ้าจากของที่คนอื่นทิ้งแล้ว และทำกำไรจากสิ่งที่พวกเขาเลือก ทีมโอดีสซีเน้นการปรับแต่งเสื้อผ้าที่เลือกมาเพื่อขาย แต่กลับเจอปัญหาจากหัวหน้าทีมที่ยากลำบาก ทำให้พวกเขาตัดสินใจผิดพลาดเกี่ยวกับการขายสินค้า ส่วนทีมแพลทินัมมีการจัดการที่เป็นระบบมากกว่า แม้จะประสบปัญหาในการเลือกสินค้า แต่ก็ขายได้ดีด้วยความร่วมมือของสมาชิกในทีม ในห้องประชุม ทีมแพลทินัมชนะด้วยกำไรที่น่าชื่นชม ทำให้ทีมโอดีสซีต้องเผชิญกับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้าย แม็กซิมิลเลียน "แม็กซ์" โกรเดคกี้ เป็นคนแรกที่ถูกไล่ออก เนื่องจากมียอดขายน้อย และไม่สามารถพิสูจน์คุณค่าของตนเองด้วยคุณวุฒิทางการศึกษา | |||||
| 16 | 2 | "ตำราอาหาร" [ 30 ] | 8 พฤศจิกายน 2012 ( 2012-11-08 ) | 4.34 | |
ทีมต่างๆ ได้รับมอบหมายให้สร้างหนังสือทำอาหารของตัวเอง จากนั้นต้องนำเสนอให้กับร้านค้าปลีกสามแห่งเพื่อหวังว่าจะได้รับคำสั่งซื้อ ทีม Odyssey เลือกทำหนังสือที่มุ่งเน้นสูตรอาหารสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน ซึ่งได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักจากร้านค้าปลีกเกี่ยวกับดีไซน์ปก แม้ว่าเนื้อหาภายในจะมีความเป็นมืออาชีพก็ตาม ทีม Platinum เลือกทำหนังสือที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ออกจากบ้านเป็นครั้งแรก แม้ว่าทีมจะประสบปัญหาเรื่องสมาชิกที่ชอบโต้เถียงและแนวคิดที่มีการสะกดผิด แต่ก็ได้รับการยกย่องจากการนำเสนอที่แข็งแกร่งและการเชื่อมโยงกับโซเชียลมีเดีย ในห้องประชุม ทีม Platinum ได้รับคำสั่งซื้อจำนวนมากจากร้านค้าปลีกทั้งสามแห่ง ทำให้ทีม Odyssey ตั้งคำถามว่าทำไมแนวคิดของพวกเขาถึงล้มเหลว ในบรรดาสามทีมสุดท้าย ลอร์ดชูการ์ได้ไล่ฌอน สปูนเนอร์ออกเนื่องจากภาวะผู้นำที่แย่และการตัดสินใจที่อ่อนแอในงานนี้ | |||||
| 17 | 3 | "อุปกรณ์ประกอบฉากละคร" [ 31 ] | 15 พฤศจิกายน 2012 ( 2012-11-15 ) | 4.07 | |
ลอร์ดชูการ์มอบรายการสิ่งของ 10 อย่างที่โรงละครโคลีเซียม ต้องการให้กับแต่ละทีม โดยมีเงื่อนไขว่าแต่ละทีมต้องหาของเหล่านั้นมาให้ได้ในราคาที่เหมาะสม ทีมโอดีสซีเริ่มงานช้าเพราะทำการค้นคว้าข้อมูล แต่ก็สามารถหาของมาได้ครึ่งหนึ่งของที่ต้องการด้วยการเจรจาต่อรองส่วนลดที่ดี ทีมแพลทินัมสามารถต่อรองส่วนลดที่สมเหตุสมผลสำหรับของบางรายการได้ แต่ก็ประสบปัญหาความขัดแย้งภายในสมาชิก ทำให้พลาดของชิ้นสำคัญราคาแพง และไม่สามารถส่งงานได้ทันกำหนด ยอดรวมค่าใช้จ่ายที่เปิดเผยในห้องประชุมพิสูจน์ให้เห็นว่าทีมโอดีสซีเจรจาและทำงานได้ดี ทำให้ทีมแพลทินัมถูกตั้งคำถามถึงความผิดพลาดที่พวกเขาทำ ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน เอมี่ คอร์ริแกนถูกไล่ออกเนื่องจากพฤติกรรมของเธอในระหว่างภารกิจ การปฏิเสธที่จะยอมรับคำวิจารณ์ใดๆ และผลงานที่ไม่น่าประทับใจของเธอ | |||||
| 18 | 4 | "น้ำชายามบ่าย" [ 32 ] | 22 พฤศจิกายน 2012 ( 2012-11-22 ) | 4.04 | |
แต่ละทีมได้รับมอบหมายให้ดำเนินธุรกิจ น้ำชายามบ่าย ของตนเองในคฤหาสน์หรู โดยมีเป้าหมายในการควบคุมต้นทุนและสร้างผลกำไรที่ดี ทีม Odyssey เลือกธุรกิจในธีมยุค 1940 และตั้งราคาสูง แต่ถึงแม้พวกเขาจะทำได้ดี การโต้เถียงเรื่องกลยุทธ์การตั้งราคาและส่วนลดกลับเป็นปัญหาในการดึงดูดลูกค้า ทีม Platinum เลือกธุรกิจในธีม งานเลี้ยงน้ำชาของ Mad Hatterและเสนอราคาถูก แต่ถึงแม้พวกเขาจะประสบปัญหาจากผู้นำที่อ่อนแอและทีมที่วุ่นวายทำให้ลูกค้าต้องรอนานกว่าที่ต้องการ แต่พวกเขาก็สามารถให้บริการได้อย่างราบรื่นโดยรวมและมียอดขายที่ดี ทีม Platinum ทำกำไรได้ดีกว่า Odyssey ทำให้ทีมที่แพ้ต้องไปพบกับคณะกรรมการบริหาร ในบรรดาสามทีมสุดท้าย Alice Smith ถูกบังคับให้ออกจากทีมหลังจากไม่สามารถควบคุมต้นทุนในงานที่ได้รับมอบหมายและไม่รับฟังผลการวิจัยตลาดอย่างเหมาะสม รวมถึงการเลือกธีมที่สร้างความสับสน | |||||
| 19 | 5 | "คลับสำหรับเด็ก" [ 33 ] | 29 พฤศจิกายน 2012 ( 2012-11-29 ) | 4.11 | |
ผู้สมัครรุ่นเยาว์เหล่านี้พบว่าตัวเองกำลังสร้างประสบการณ์คลับสำหรับเด็กของตนเอง โดยแต่ละทีมพยายามโปรโมตแนวคิดของตนและรับคำสั่งซื้อจากผู้ให้บริการวันหยุดพักผ่อน ทีม Odyssey เน้นไปที่คลับที่มีธีมเกี่ยวกับบทเรียนวิทยาศาสตร์ที่สร้างสรรค์ แต่ต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับตัวเลขทางการเงินและความเป็นไปได้ทางการค้าของคลับ ทีม Platinum เน้นไปที่คลับที่มีธีมเกี่ยวกับการที่เด็กๆ ใช้ร่างกายของตนเองในการวาดภาพ แต่ก็ประสบปัญหาจากหัวหน้าทีมที่ยากลำบากซึ่งปฏิเสธทางเลือกอื่นๆ ที่เสนอมาเนื่องจากคิดว่าแนวคิดนั้นขาดนวัตกรรม ในห้องประชุม ทีม Odyssey ชนะงานนี้ด้วยยอดสั่งซื้อจำนวนมาก ทำให้ทีม Platinum ต้องตั้งคำถามถึงยอดขายที่อ่อนแอของพวกเขา ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้ายสามคน เดวิด โอเดียมโบ ถูกไล่ออกเนื่องจากล้มเหลวในการคัดค้านธีมที่เลือกอย่างจริงจังและประวัติการทำงานที่ย่ำแย่ของเขา | |||||
| 20 | 6 | "ผลิตภัณฑ์สำหรับเส้นผม" [ 34 ] | 6 ธันวาคม 2012 ( 2012-12-06 ) | 4.30 | |
ทีมต่างๆ ต้องสร้างผลิตภัณฑ์ดูแลเส้นผมใหม่เอี่ยม พร้อมด้วยแคมเปญโฆษณา ก่อนที่จะนำเสนอแนวคิดของตนต่อผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ทีม Odyssey เลือกเจลจัดแต่งทรงผมชื่อ "Chameleon" แต่กลับถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับความพยายามที่จะโดดเด่นของแนวคิดที่ไม่สอดคล้องกับชื่อแบรนด์และโฆษณาที่ใช้โปรโมต ส่วนทีม Platinum เลือกสเปรย์ฉีดผมสไตล์เชยๆ ชื่อ "Strexy" แต่ถึงแม้จะมีคำถามเกี่ยวกับโฆษณา แต่ก็ได้รับการยกย่องในด้านการออกแบบแนวคิดโดยรวม ในห้องประชุม ลอร์ดชูการ์ตัดสินให้ทีม Platinum เป็นผู้ชนะด้วยแนวคิดของพวกเขา ทำให้ทีม Odyssey ถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับแคมเปญที่ล้มเหลวและแนวคิดที่สับสน ในบรรดาผู้เข้ารอบสุดท้าย นาวดีป บัวล์ ถูกคัดออกเนื่องจากขาดการมีส่วนร่วมในงานที่ได้รับมอบหมายและถูกมองว่าไม่น่าจะประสบความสำเร็จในโลกธุรกิจ | |||||
| 21 | 7 | "เทศกาล" [ 35 ] | 13 ธันวาคม 2012 ( 2012-12-13 ) | 4.16 | |
ในภารกิจรองสุดท้าย ทีมแต่ละทีมต้องเลือกสินค้าสองอย่างมาขายในงานเทศดนตรี ทีม Odyssey เลือกชุดนอนแบบแปลกๆ และเครื่องซักผ้าแบบใช้เท้าเหยียบ แต่ประสบปัญหาในการขาย โดยไม่สามารถขายสินค้าชิ้นที่สองได้เลยตลอดทั้งภารกิจ ทีม Platinum เลือกร่มแบบแปลกๆ และโถส้วมกระดาษแข็ง แต่ถึงแม้จะมีปัญหาในการขายสินค้าที่เลือกไว้ พวกเขาก็สามารถขายได้เล็กน้อยในภารกิจนี้ ในห้องประชุม ทีม Platinum สามารถเอาชนะไปได้ด้วยยอดขายที่มากกว่าเพียงเล็กน้อย ในขณะที่ทีม Odyssey ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา ในบรรดาทีมที่แพ้ ลอร์ดชูการ์ไล่สตีเวน โคลออกเนื่องจากทักษะการขายที่แย่ การไม่ใช้ประสบการณ์ในงานเทศกาล และข้อโต้แย้งที่อ่อนแอ และไล่แอนดรูว์ ทินดอลล์ออกเนื่องจากขายไม่ได้เลยและมีประวัติการทำงานที่ย่ำแย่ | |||||
| 22 | 8 | "ชุดกีฬา" [ 36 ] | 20 ธันวาคม 2012 ( 2012-12-20 ) | 4.58 | |
ผู้เข้าแข่งขันสี่คนสุดท้ายถูกแบ่งออกเป็นคู่ๆ โดยแต่ละคู่จะบริหารทีมของตนเองซึ่งประกอบด้วยเพื่อนเก่าๆ โดยพวกเขาพยายามสร้างแบรนด์กีฬาใหม่ พร้อมด้วยโฆษณา และนำเสนอต่อผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ทีมหนึ่งเลือกแบรนด์ที่เน้นการปั่นจักรยาน แม้ว่าแบรนด์ของพวกเขาจะได้รับการยกย่องว่าสามารถเข้าถึงตลาดเป้าหมายได้ แต่โฆษณาของพวกเขากลับถูกวิจารณ์ว่าไม่สอดคล้องกับแนวคิด ส่วนอีกทีมหนึ่งเลือกแบรนด์ที่เน้นการเต้น ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีทั้งในด้านโฆษณาและแผนระยะยาว แม้จะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับต้นทุนและกลุ่มเป้าหมายก็ตาม ในห้องประชุม ลอร์ดชูการ์ตัดสินว่าแบรนด์จักรยานล้มเหลว จึงไล่แพทริค แมคโดเวลล์ออกเนื่องจากโฆษณาที่บกพร่อง และไล่มาเรีย โดแรนออกเนื่องจากเธอครอบงำกระบวนการสร้างสรรค์และไม่ให้ความร่วมมือกับสมาชิกในทีม สำหรับทีมที่ชนะ ชูการ์ตัดสินใจเลือกแอชลีย์ พอร์เตอร์-เอ็กซ์ลีย์เป็นลูกศิษย์คนใหม่ของเขา เนื่องจากเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดตลอดกระบวนการ ส่วนลูซี่ โบวาเล็ตเป็นผู้เข้าแข่งขันรองชนะเลิศเนื่องจากบุคลิกที่เงียบขรึมและอ่อนแอ | |||||
แผนกต้อนรับ

การตอบสนองเชิงวิพากษ์
รายการ Young Apprenticeได้รับการตอบรับในเชิงบวกโดยทั่วไปจากนักวิจารณ์ Tim Lusher เขียนในThe Guardianชื่นชมโทนของรายการโดยอ้างว่า "เป็นครั้งแรกที่แม้แต่ผู้แพ้ก็ดูเหมือนว่าพวกเขาอาจเป็นผู้ชนะได้ในสักวันหนึ่ง" และ Alex Fletcher จากDigital Spyกล่าวว่าตั้งแต่ช่วงแรกของตอนแรกก็เห็นได้ชัดว่า "ซีรีส์ภาคแยกนี้จะไม่ดูอ่อนโยนหรือสนุกน้อยกว่าต้นฉบับ" [ 13 ] Benji Wilson จากThe Daily Telegraphก็ชื่นชมซีรีส์นี้เช่นกันและโต้แย้งว่า "มันมีทั้งความเย่อหยิ่งและความตลกโง่ๆ ที่เราคาดหวังจากผู้เข้าแข่งขันในรายการ Apprentice เวอร์ชันผู้ใหญ่" [ 37 ] เว็บไซต์ heatworld.com ซึ่งเป็นเวอร์ชันออนไลน์ของนิตยสารHeatได้ยกย่องซีรีส์นี้และกล่าวว่ามัน "น่าทึ่ง...อาจจะเป็นรายการที่ดีที่สุดที่เราเคยดูมาทั้งปี" ในขณะที่ Johnny Dee จาก The Guardian อ้างว่ารายการนี้มีคุณภาพดีกว่ารายการสำหรับผู้ใหญ่ และพิสูจน์ให้เห็นว่ารายการเรียลลิตี้ทีวี "ไม่จำเป็นต้องน่ารังเกียจถึงจะสนุก" [ 38 ] [ 39 ]
แม้จะยกย่องว่าเป็นรายการที่ "น่าสนใจ" แต่จอห์น เครซจากเดอะการ์เดียนอ้างว่ารายการ "ทำให้เราได้เห็นภาพแรกของความเป็นไปได้อันเลวร้ายของ โครงการเยาวชน คาเมรอน " และอ้างว่าวิธีการที่อ่อนโยนกว่าของชูการ์ที่มีต่อผู้สมัครรุ่นเยาว์นั้นดู "ไม่เป็นธรรมชาติ" เช่นเดียวกับตัวละครของโซอี้ พลัมเมอร์ ซึ่งก็ดูไม่เป็นธรรมชาติเช่นกัน[ 40 ]ในเดอะอินดิเพนเดนต์ทอมซัตคลิฟฟ์แนะนำว่าภาพของวัยรุ่นที่กำลังร้องไห้จะทำให้ผู้ชมรู้สึกไม่สบายใจ[ 41 ]ก่อนที่รายการจะเริ่มไม่นาน ทั้งสหพันธ์หน่วยงานวิสาหกิจแห่งชาติและสถาบันผู้อำนวยการต่างวิพากษ์วิจารณ์ว่ารายการขาดความเกี่ยวข้องกับธุรกิจ โดยฝ่ายแรกโต้แย้งว่าบีบีซีควรให้ความสำคัญกับธุรกิจขนาดเล็ก 4 ล้านแห่งของสหราชอาณาจักรมากกว่า และฝ่ายหลังอ้างว่ารายการควรให้ข้อมูลมากกว่านี้ แทนที่จะเป็น "ความบันเทิงที่ปลอมตัวเป็นธุรกิจ" [ 42 ]
ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2555 มีการประกาศว่าYoung Apprenticeได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล National Television Awards ครั้งที่ 18 ในหมวดรายการสาระบันเทิง[ 43 ]
ระบบส่งกำลัง
| ชุด | วันที่เริ่มต้น | วันสิ้นสุด | ตอนต่างๆ |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 พฤษภาคม 2553 | 10 มิถุนายน 2553 | 6 |
| 2 | 24 ตุลาคม 2554 | 12 ธันวาคม 2554 | 8 |
| 3 | 1 พฤศจิกายน 2555 | 20 ธันวาคม 2555 | 8 |
คะแนน
ตัวเลขผู้ชมตอนต่างๆจาก BARB [ 44 ]
ซีรีส์ 1
| ตอนที่ # | วันที่ออกอากาศ | จำนวนผู้ชมทั้งหมด | อันดับประจำสัปดาห์ของ BBC One |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 พฤษภาคม 2553 | 4,620,000 | 22 |
| 2 | 19 พฤษภาคม 2553 | 4,340,000 | 23 |
| 3 | 26 พฤษภาคม 2553 | 5,490,000 | 8 |
| 4 | 2 มิถุนายน 2553 | 4,590,000 | 11 |
| 5 | 9 มิถุนายน 2553 | 4,720,000 | 16 |
| 6 | 10 มิถุนายน 2553 | 5,420,000 | 8 |
ซีรีส์ 2
| ตอนที่ # | วันที่ออกอากาศ | จำนวนผู้ชมทั้งหมด | อันดับประจำสัปดาห์ของ BBC One |
|---|---|---|---|
| 1 | 24 ตุลาคม 2554 | 4,740,000 | 19 |
| 2 | 31 ตุลาคม 2554 | 4,760,000 | 24 |
| 3 | 7 พฤศจิกายน 2554 | 4,730,000 | 25 |
| 4 | 14 พฤศจิกายน 2554 | ต่ำกว่า 4,530,000 | นอกเหนือจาก 30 อันดับแรก |
| 5 | 21 พฤศจิกายน 2554 | ต่ำกว่า 4,220,000 | นอกเหนือจาก 30 อันดับแรก |
| 6 | 28 พฤศจิกายน 2554 | 4,340,000 | 29 |
| 7 | 5 ธันวาคม 2554 | 4,610,000 | 28 |
| 8 | 12 ธันวาคม 2554 | 4,910,000 | 23 |
ซีรีส์ 3
| ตอนที่ # | วันที่ออกอากาศ | จำนวนผู้ชมทั้งหมด | อันดับประจำสัปดาห์ของ BBC One |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 พฤศจิกายน 2555 | 4,440,000 | 28 |
| 2 | 8 พฤศจิกายน 2555 | 4,340,000 | 27 |
| 3 | 15 พฤศจิกายน 2555 | 4,070,000 | 29 |
| 4 | 22 พฤศจิกายน 2555 | ต่ำกว่า 4,040,000 | นอกเหนือจาก 30 อันดับแรก |
| 5 | 29 พฤศจิกายน 2555 | ต่ำกว่า 4,110,000 | นอกเหนือจาก 30 อันดับแรก |
| 6 | 6 ธันวาคม 2555 | ต่ำกว่า 4,300,000 | นอกเหนือจาก 30 อันดับแรก |
| 7 | 13 ธันวาคม 2555 | ต่ำกว่า 4,160,000 | นอกเหนือจาก 30 อันดับแรก |
| 8 | 20 ธันวาคม 2555 | 4,580,000 | 27 |
ลิงก์ภายนอก
- เด็กฝึกงานที่BBC Online