ในปี 2552 บาห์เรนเป็นประเทศแรกในกลุ่มความร่วมมืออ่าวเปอร์เซีย (GCC) ที่ยกเลิกระบบคาฟาลา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้กล่าวในแถลงการณ์ต่อสาธารณะว่าระบบนี้เหมือนกับ การ เป็นทาส^{[ 7 ]} มี การเปลี่ยนแปลงกฎหมายควบคุมตลาดแรงงานในเดือนเมษายน 2552 และเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2552 ภายใต้กฎหมายใหม่นี้ แรงงานข้ามชาติจะได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานกำกับดูแลตลาดแรงงาน และสามารถเปลี่ยนจากนายจ้างหนึ่งไปอีกนายจ้างหนึ่งได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเดิม ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 เดือนก่อนลาออกจากนายจ้าง^{[ 32 ]}

อย่างไรก็ตาม ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2552 องค์กร Human Rights Watchระบุว่า "เจ้าหน้าที่แทบไม่ได้ดำเนินการใดๆ เพื่อบังคับใช้การปฏิบัติตาม" กับ "นายจ้างที่ยึดค่าจ้างและหนังสือเดินทางของพนักงานต่างชาติ ... ซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายบาห์เรน" ^{[ 33 ]}

เป็นเวลาหลายปีจนถึงปี 2549 อิสราเอลได้รักษาระบบคาฟาลาไว้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งในอิสราเอลเรียกว่า "ระบบผูกมัด" ^{[ 4 ]}เช่นเดียวกับระบบคาฟาลา แรงงานข้ามชาติในอิสราเอลถูกผูกมัดกับนายจ้างเฉพาะรายตลอดระยะเวลาของวีซ่า ในช่วงหลายปีที่อิสราเอลรักษาระบบนี้ไว้ การยึดหนังสือเดินทางและการละเมิดอื่นๆ เป็นไปอย่างเป็นระบบและแทบไม่มีการลงโทษ^{[ 34 ] [ 35 ]}

ศาลฎีกาอิสราเอลได้ยกเลิกระบบคาฟาลาฉบับอิสราเอลในคำตัดสินครั้งสำคัญเมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2549 ในคดีKav LaOved Worker's Hotline v. Government of Israelโดยศาลอ้างถึงข้อกังวลด้านสิทธิมนุษยชน^{[ 35 ]} แม้ว่าคำตัดสินในปี พ.ศ. 2549 จะยกเลิกระบบคาฟาลาฉบับอิสราเอลในเชิงรูปแบบ แต่การศึกษาในปี พ.ศ. 2557 โดยนักวิชาการด้านแรงงานชาวอิสราเอล Adriana Kemp และ Rebeca Raijman อ้างว่าระบบที่มีผลผูกพันนี้ยังคงใช้กับแรงงานต่างชาติที่ทำงานบ้าน แม้ว่าจะไม่ใช้กับแรงงานต่างชาติโดยทั่วไปก็ตาม^{[ 4 ]}การละเมิดแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่แรงงานในบ้านในอิสราเอลยังคงแพร่หลายในปี พ.ศ. 2558จากการศึกษาในปี 2015 โดยHuman Rights Watchพบว่าแรงงานข้ามชาติชาวไทยเกือบทั้งหมดในคิบบุตซ์ในอิสราเอลอาศัยอยู่ในสภาพที่ย่ำแย่ ไม่ได้รับวันหยุดเป็นประจำ และทำงานเกินกว่าและได้รับค่าจ้างต่ำกว่าข้อกำหนดตามกฎหมาย^{[ 36 ]}

ระบบคาฟาลาถูกนำมาใช้ในคูเวตในปี 2018 คูเวตเข้าไปเกี่ยวข้องกับวิกฤตทางการทูตกับฟิลิปปินส์ซึ่งจบลงด้วยข้อตกลงด้านแรงงานในเดือนพฤษภาคม 2018 ซึ่งห้ามการปฏิบัติทั่วไปภายใต้ระบบคาฟาลาต่อแรงงานข้ามชาติชาวฟิลิปปินส์ รวมถึงการยึดหนังสือเดินทางและการรับประกันวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์^{[ 37 ] [ 38 ]}

แรงงานต่างชาติประมาณ 1.2 ล้านคนในกาตาร์ส่วนใหญ่มาจากอินเดียปากีสถานบังกลาเทศเนปาลและฟิลิปปินส์ คิดเป็นร้อยละ 94 ของแรงงาน ทั้งหมด มีแรงงานต่างชาติเกือบ 5 คน ต่อพลเมืองกาตาร์ 1 คนส่วนใหญ่เป็นแม่บ้านและแรงงานไร้ฝีมือ^{[ 55 ]}

คนงานส่วนใหญ่มีสภาพความเป็นอยู่ที่องค์กร Human Rights Watchเปรียบเทียบกับ การ ใช้แรงงานบังคับ^{[ 8 ]} Sharan Burrow เลขาธิการใหญ่ของสมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ กล่าวว่า "ในช่วงปลายปี 2010 เราได้ทำการประเมินความเสี่ยงโดยพิจารณาสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน ภูมิภาคอ่าวโดดเด่นเหมือนสัญญาณไฟแดง พวกเขามีสิทธิแรงงานต่ำที่สุด พวกเขาเป็นรัฐทาสโดยพื้นฐาน" ^{[ 8 ]}ระบบวีซ่าออกนอกประเทศป้องกันไม่ให้คนงานออกจากประเทศโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้สนับสนุน^{[ 8 ]}

ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างในการเปลี่ยนงาน ออกจากประเทศ ขอใบขับขี่ เช่าบ้าน หรือเปิดบัญชีเช็คองค์กรแอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลพบเห็นคนงานลงนามในคำแถลงเท็จว่าได้รับค่าจ้างแล้วเพื่อที่จะได้รับหนังสือเดินทางคืน^{[ 56 ]}องค์กรดังกล่าวเรียกร้องให้มีการปรับปรุงระบบ 'การเป็นสปอนเซอร์' ^{[ 56 ]}นักธุรกิจชาวอาหรับ-อเมริกัน นัสเซอร์ เบย์ดูน อธิบายสถานการณ์ของพวกเขาว่า: "คนงานต่างชาติในกาตาร์เป็นทาสยุคใหม่ของนายจ้างท้องถิ่น ชาวกาตาร์ท้องถิ่นเป็นเจ้าของตัวคุณ" ^{[ 57 ]}

สื่อต่างประเทศให้ความสนใจมากขึ้นหลังจากที่กาตาร์ได้รับเลือกให้เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันฟุตบอลโลก FIFA ปี 2022 [ ^{8 ] [ 58 ] ใน}เดือนมีนาคม 2022 ประธาน FIFA จานนี อินฟานติโนได้พบกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานของกาตาร์ ดร. อาลี บิน ซามิค อัล มาร์รีเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าในด้านสวัสดิการแรงงานและสิทธิแรงงาน การประชุมครั้งนี้ยังเปิดเผยถึงกฎหมายฉบับที่ 18 ปี 2022 ว่าด้วยการปฏิรูปแรงงานของกาตาร์ ซึ่งกำหนดให้ยกเลิกการขออนุญาตจากนายจ้างในการเปลี่ยนงาน พร้อมทั้งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่เลือกปฏิบัติสำหรับทุกคน^{[ 59 ]}ระบบคาฟาลาหรือระบบสปอนเซอร์ที่ประเทศในกลุ่ม GCC ใช้กันอยู่นั้น ระบุว่าเป็นสาเหตุหลักของการละเมิดสิทธิของแรงงานข้ามชาติที่มีรายได้น้อย^{[ 60 ]}

ข้อเท็จจริงที่กล่าวถึงน้อยคือ แรงงานต่างชาติมืออาชีพที่มีรายได้สูงก็ได้รับผลกระทบอย่างมากจากการใช้ระบบในทางที่ผิดของบริษัทต่างๆ ประเด็นที่ซับซ้อนคือ บริษัทเหล่านี้ส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศตะวันตก เช่น สหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกา^{[ 61 ]}รูปแบบการใช้ระบบในทางที่ผิดที่พบได้บ่อยที่สุดของบริษัทเหล่านี้คือ การปฏิเสธที่จะปล่อยตัวพนักงานเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงกับบริษัท การที่บริษัทไม่ปล่อยตัวพนักงาน (โดยทั่วไปผ่านหนังสือรับรองการไม่มีข้อคัดค้านหรือ NOC) ทำให้พนักงานไม่สามารถย้ายไปทำงานกับบริษัทอื่นในกาตาร์ได้หลังจากที่การจ้างงานกับนายจ้างปัจจุบันสิ้นสุดลง

ข้อห้ามที่บริษัทบังคับใช้จะทำให้พนักงานทั่วไปไม่สามารถทำงานในกาตาร์ได้เป็นเวลาสองปีหลังจากที่การจ้างงานสิ้นสุดลง ในกรณีที่แย่กว่านั้น บริษัทอาจกักตัวพนักงานไว้โดยไม่มีกำหนดเพื่อพยายามรีดไถเงินจากพนักงานเมื่อโอกาสทางธุรกิจล้มเหลว นโยบายนี้สร้างความเสียหายและเป็นการคุกคามพนักงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงไปจนถึงเลขานุการระดับล่างสุด^{[ 63 ]}

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม พ.ศ. 2559 รัฐบาลกาตาร์ได้ออกกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ซึ่งระบุว่าจะนำมาซึ่ง "ผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม" ให้แก่แรงงานในประเทศโดยการยกเลิกระบบคาฟาลา กฎระเบียบใหม่นี้มีเป้าหมายเพื่อให้แรงงานข้ามชาติสามารถเปลี่ยนงานและออกจากประเทศได้ง่ายขึ้น และมีผลบังคับใช้ทันที^{[ 64 ]}แอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลระบุว่าการปฏิรูปดังกล่าวไม่เพียงพอและยังคง "ปล่อยให้แรงงานข้ามชาติตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของนายจ้างที่เอารัดเอาเปรียบ" ^{[ 62 ]}

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2563 กาตาร์ได้ออกพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงที่ยกเลิกข้อกำหนดวีซ่าออกนอกประเทศซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบคาฟาลา เมื่อยกเลิกข้อกำหนดวีซ่าออกนอกประเทศแล้ว แรงงานข้ามชาติที่ทำงานในกาตาร์จึงไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจากนายจ้างเพื่อออกจากกาตาร์อีกต่อไปองค์การแรงงานระหว่างประเทศได้อธิบายพระราชกฤษฎีกานี้ว่าเป็น "ก้าวสำคัญใน วาระการปฏิรูปแรงงาน" ฮิวแมนไรท์วอทช์พิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ยังไม่เพียงพอ เนื่องจากข้อกำหนดในการขอความยินยอมจากนายจ้างสำหรับการเปลี่ยนงานและการเลือกปฏิบัติในระดับค่าจ้างขั้นต่ำถาวรยังคงอยู่ และแรงงานข้ามชาติ "ยังคง [เผชิญ] การจับกุมและการเนรเทศ [หากออกจาก] นายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาต" ^{[ 65 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2563 รัฐบาลกาตาร์ประกาศค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพนักงานทุกคนเป็น 1,000 ริยาล (266 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างขั้นต่ำชั่วคราวก่อนหน้านี้ที่ 750 ริยาล (200 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน นอกจากนี้ยังได้ยกเลิกหนังสือรับรองการไม่มีข้อขัดข้อง เพื่อให้พนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากนายจ้างปัจจุบัน และยังได้จัดตั้งคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นเพื่อตรวจสอบการดำเนินการ^{[ 66 ]}

ประเด็นเรื่องสิทธิของแรงงานข้ามชาติในกาตาร์ได้รับความสนใจมากขึ้นนับตั้งแต่กาตาร์ได้รับเลือกให้เป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลก FIFA ปี 2022 ^{[ 68 ] [ 69 ]}โดยการตรวจสอบในปี 2013 โดย หนังสือพิมพ์ เดอะการ์เดียนอ้างว่าแรงงานจำนวนมากถูกปฏิเสธอาหารและน้ำ ถูกริบเอกสารประจำตัว ถูกบังคับให้ทำงานหนักและไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาหรือเลย ทำให้บางคนตกเป็นทาสโดย ปริยาย ^{[ 70 ]}เดอะการ์เดียนประเมินว่า^{[ 70 ]}เมื่อถึงเวลาจัดการแข่งขัน หากไม่มีการปฏิรูปของระบบคาฟาลา แรงงานข้ามชาติจำนวน 2 ล้านคน^{[ 71 ]}อาจมีแรงงานเสียชีวิตมากถึง 4,000 คนเนื่องจากความปลอดภัยที่หละหลวมและสาเหตุอื่นๆ^{[ 72 ]}ข้อกล่าวอ้างเหล่านี้มีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานชาวเนปาล 522 คน^{[ 73 ]}และคนงานชาวอินเดียกว่า 700 คน^{[ 70 ]}เสียชีวิตตั้งแต่ปี 2010 ซึ่งเป็นปีที่กาตาร์ได้รับเลือกเป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลก โดยมีคนงานชาวอินเดียเสียชีวิตประมาณ 250 คนต่อปี^{[ 74 ]}เมื่อพิจารณาว่ามีคนงานชาวอินเดียครึ่งล้านคนในกาตาร์รัฐบาลอินเดียกล่าวว่านั่นเป็นจำนวนผู้เสียชีวิตที่ค่อนข้างปกติ^{[ 74 ]}ในปี 2015 ทีมงานนักข่าว 4 คนจากบีบีซีถูกจับกุมและควบคุมตัวเป็นเวลา 2 วันหลังจากที่พวกเขาพยายามรายงานเกี่ยวกับสภาพของคนงานในประเทศ^{[ 75 ]}นักข่าวได้รับเชิญให้ไปเยือนประเทศในฐานะแขกของรัฐบาลกาตาร์^{[ 75 ]}วอลล์สตรีทเจอร์นัลรายงานในเดือนมิถุนายน 2015 เกี่ยว กับการกล่าวอ้างของ สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศว่ามีคนงานกว่า 1,200 คนเสียชีวิตขณะทำงานในโครงการโครงสร้างพื้นฐานและอสังหาริมทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับฟุตบอลโลก และการโต้แย้งของรัฐบาลกาตาร์ว่าไม่มีคนงานคนใดเสียชีวิต^{[ 76 ]}ต่อมาบีบีซีรายงานว่าตัวเลขที่อ้างถึงบ่อยครั้งว่ามีคนงาน 1,200 คนเสียชีวิตในการก่อสร้างฟุตบอลโลกในกาตาร์ระหว่างปี 2011 ถึง 2013 นั้นไม่ถูกต้อง และตัวเลข 1,200 นั้นหมายถึงจำนวนผู้เสียชีวิตจากชาวอินเดียและเนปาลทั้งหมดที่ทำงานในกาตาร์ ไม่ใช่เฉพาะคนงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการสำหรับฟุตบอลโลก และไม่ใช่เฉพาะคนงานก่อสร้างเท่านั้น^{[ 74 ]}

ชาวกาตาร์ส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงการทำงานใช้แรงงานหรืองานที่ใช้ทักษะต่ำ พวกเขาได้รับสิทธิพิเศษในที่ทำงาน^{[ 77 ]}ไมเคิล ฟาน ปรากประธานสมาคมฟุตบอลแห่งเนเธอร์แลนด์ได้ขอให้คณะกรรมการบริหารฟีฟ่ากดดันกาตาร์เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเหล่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานของคนงานดีขึ้น เขายังระบุด้วยว่าจะต้องมีการลงคะแนนเสียงใหม่เกี่ยวกับการมอบสิทธิ์การเป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลกให้แก่กาตาร์หากข้อกล่าวหาเรื่องการทุจริตได้รับการพิสูจน์แล้ว^{[ 78 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2559 แอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลกล่าวหาว่ากาตาร์ใช้แรงงานบังคับ บังคับให้พนักงานอาศัยอยู่ในสภาพที่ย่ำแย่ และยึดค่าจ้างและหนังสือเดินทางของพวกเขาไว้ นอกจากนี้ยังกล่าวหาฟีฟ่าว่าล้มเหลวในการหยุดยั้งการสร้างสนามกีฬาที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน^{[ 79 ]}แรงงานข้ามชาติบอกกับแอมเนสตี้เกี่ยวกับการถูกด่าทอและถูกข่มขู่ที่พวกเขาได้รับหลังจากร้องเรียนเรื่องที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน แรงงานชาวเนปาลยังถูกปฏิเสธการลาเพื่อไปเยี่ยมครอบครัวหลังจากเกิดแผ่นดินไหวในเนปาล เมื่อปี พ.ศ. 2558 ^{[ 80 ]}

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2560 สหพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ ( ITUC ) กล่าวว่ากาตาร์ได้ลงนามในข้อตกลงเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของ แรงงานข้ามชาติมากกว่า 2 ล้านคนในประเทศ ตามข้อมูลของ ITUC ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดให้มีการปฏิรูปที่สำคัญในระบบแรงงาน รวมถึงการยุติระบบ Kafala ITUC ยังระบุด้วยว่าข้อตกลงนี้จะส่งผลดีต่อสถานการณ์โดยทั่วไปของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่ทำงานในโครงการโครงสร้างพื้นฐานของการแข่งขันฟุตบอลโลก FIFA 2022 แรงงานจะไม่ต้องขออนุญาตนายจ้างเพื่อออกจากประเทศหรือเปลี่ยนงานอีกต่อไป^{[ 81 ]}แอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลตั้งคำถามว่ากาตาร์จะดำเนินการปฏิรูปแรงงานตามที่สัญญาไว้ก่อนเริ่มการแข่งขันฟุตบอลโลกหรือไม่ ซึ่งเป็นความรู้สึกที่ FIFA สนับสนุน แอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลพบว่าการละเมิดยังคงเกิดขึ้นแม้ว่าประเทศจะดำเนินการบางอย่างเพื่อปรับปรุงสิทธิแรงงานแล้วก็ตาม^{[ 82 ]}

ในเดือนพฤษภาคม 2019 การสืบสวนของ หนังสือพิมพ์ เดลีมิเรอร์ ของสหราชอาณาจักร พบว่าคนงาน 28,000 คนในสนามกีฬาบางส่วนได้รับค่าจ้าง 750 ริยาลกาตาร์ต่อเดือน ซึ่งเทียบเท่ากับ 190 ปอนด์ต่อเดือน หรือ 99  เพนนีต่อชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ 48 ชั่วโมง^{[ 1 ]} Hendriks Graszoden ผู้จัดหาหญ้าเทียมสำหรับฟุตบอลโลกปี 2006และสำหรับการแข่งขันชิงแชมป์ยุโรปในปี 2008 และ 2016 ปฏิเสธที่จะจัดหาหญ้าเทียมสำหรับฟุตบอลโลกให้กับกาตาร์ ตามคำกล่าวของโฆษกบริษัท Gerdien Vloet เหตุผลหนึ่งสำหรับการตัดสินใจนี้คือข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชน^{[ 83 ]}

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2563 รัฐบาลกาตาร์ได้จัดสรรเงิน 824  ล้านดอลลาร์สหรัฐเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับแรงงานต่างชาติที่ถูกกักตัวหรือเข้ารับการรักษาโรค โค วิด-19 ^{[ 84 ] [ 85 ]}ต่อมาในปีเดียวกัน รัฐบาลกาตาร์ได้ประกาศค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับแรงงานทุกคนไว้ที่ 1,000 ริยาล (275 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างขั้นต่ำชั่วคราวก่อนหน้านี้ที่ 750 ริยาลต่อเดือน^{[ 86 ] [ 87 ]}กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ^{[ 88 ]}องค์การแรงงานระหว่างประเทศกล่าวว่า "กาตาร์เป็นประเทศแรกในภูมิภาคที่นำค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่เลือกปฏิบัติมาใช้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งประวัติศาสตร์ของประเทศ" ^{[ 89 ]}ในขณะที่กลุ่มรณรงค์สิทธิแรงงานข้ามชาติกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นั้นต่ำเกินไปที่จะตอบสนองความต้องการของแรงงานข้ามชาติในกาตาร์ซึ่งมีค่าครองชีพสูง^{[ 90 ]}

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าอาหาร 300 ริยาล และค่าที่พัก 500 ริยาล หากไม่จัดหาสิ่งเหล่านี้ให้แก่ลูกจ้างโดยตรง ใบรับรองการไม่มีข้อขัดข้องถูกยกเลิกเพื่อให้ลูกจ้างสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างปัจจุบัน นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งคณะกรรมการค่าแรงขั้นต่ำขึ้นเพื่อตรวจสอบการดำเนินการ^{[ 91 ]}การปฏิรูปเหล่านี้ได้ยกเลิกระบบกาฟาลาและนำระบบสัญญามาใช้แทน^{[ 71 ] [ 92 ]}

รายงานการสืบสวนที่ตีพิมพ์โดยThe Guardianใช้ข้อมูลจากสถานทูตและสำนักงานจัดหางานต่างประเทศของประเทศต่างๆ เพื่อประเมินจำนวนผู้เสียชีวิตของแรงงานข้ามชาตินับตั้งแต่กาตาร์ได้รับสิทธิ์เป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลกระหว่างปี 2010 ถึงปลายปี 2020 มีแรงงานข้ามชาติจากอินเดีย บังกลาเทศ ปากีสถาน เนปาล และศรีลังกาเสียชีวิตในกาตาร์มากกว่า 6,500 คน^{[ 93 ]}ในการประชุม FIFA Congress ปี 2022 ที่โดฮาลิเซ่ คลาเวเนสส์ หัวหน้าสหพันธ์ฟุตบอลนอร์เวย์ได้วิพากษ์วิจารณ์องค์กรที่มอบสิทธิ์เป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลกให้กาตาร์ โดยอ้างถึงข้อโต้แย้งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน เธอกล่าวว่า "ในปี 2010 FIFA มอบสิทธิ์เป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลกด้วยวิธีการที่ไม่สามารถยอมรับได้และมีผลที่ตามมาที่ไม่สามารถยอมรับได้ สิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค ประชาธิปไตย: ผลประโยชน์หลักของฟุตบอลไม่ได้อยู่ใน 11 คนแรกจนกระทั่งหลายปีต่อมา สิทธิขั้นพื้นฐานเหล่านี้ถูกกดดันให้เข้ามาแทนที่โดยเสียงจากภายนอก FIFA ได้แก้ไขปัญหาเหล่านี้แล้ว แต่ก็ยังมีหนทางอีกยาวไกล" ^{[ 94 ] [ 95 ]}ฮัสซัน อัล-ธาวาดี เลขาธิการทั่วไปของ Qatar 2022 วิพากษ์วิจารณ์คำกล่าวของเธอที่ละเลยการปฏิรูปแรงงานล่าสุดของประเทศ^{[ 95 ]} รายงานประจำปี ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและประชาธิปไตยในโลกปี 2021ระบุว่าการปฏิรูปกฎหมายแรงงานของกาตาร์ได้รวมระบบค่าจ้างขั้นต่ำที่ไม่เลือกปฏิบัติและการยกเลิกระบบกาฟาลาในปี 2021 ^{[ 96 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 จานนี อินฟานติโน ประธานฟีฟ่า อ้างในการสัมภาษณ์ว่าประเทศในอ่าวเปอร์เซียกำลังก้าวหน้าในแง่ของสิทธิแรงงานและสิทธิแรงงานข้ามชาติ ซึ่งเป็นประเด็นที่เคยเกิดขึ้นมาก่อน โดยกล่าวเสริมว่า "ผมยินดีที่ได้เห็นความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าจากทางการกาตาร์ในการรับรองว่าการปฏิรูปจะถูกนำไปใช้อย่างเต็มที่ในตลาดแรงงาน ทิ้งมรดกที่ยั่งยืนของการแข่งขันฟุตบอลโลกฟีฟ่าไว้หลังจากจบการแข่งขัน และเป็นประโยชน์ต่อแรงงานข้ามชาติในประเทศเจ้าภาพในระยะยาว" ^{[ 97 ] [ 98 ]}ก่อนการแข่งขันไม่นานFrance 24ได้ออกอากาศรายงานเรื่อง "ชะตากรรมของแรงงานข้ามชาติในกาตาร์" ซึ่งให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อโต้แย้งและกฎหมายปฏิรูปหลายฉบับที่ไม่ได้รับการปฏิบัติตาม^{[ 99 ]}

เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2022 แอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลได้ตีพิมพ์บทความที่วิพากษ์วิจารณ์การปฏิรูปที่กาตาร์ดำเนินการสำหรับแรงงานข้ามชาติ โดยระบุว่าการปฏิรูปเหล่านี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ และยังคงค้างค่าชดเชยอยู่เนื่องจากการแข่งขันฟุตบอลโลกกำลังจะมาถึง และยังระบุด้วยว่าแม้กาตาร์จะมีความก้าวหน้าอย่างสำคัญในด้านสิทธิแรงงานในช่วงห้าปีที่ผ่านมา แต่ก็เห็นได้ชัดว่ายังมีหนทางอีกยาวไกลที่จะต้องไป^{[ 100 ]}อย่างไรก็ตาม การปฏิรูปได้เกิดขึ้นในช่วงก่อนที่กาตาร์จะเป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันฟุตบอลโลก FIFA ปี 2022 ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ทำให้ประเทศอยู่ในความสนใจ รัฐบาลกาตาร์ยืนยันมาโดยตลอดว่าฟุตบอลโลกไม่ใช่จุดสิ้นสุด การปฏิรูปจะยังคงดำเนินต่อไปแม้หลังจากการแข่งขันสิ้นสุดลงแล้ว^{[ 101 ]}

รัฐบาลได้เสริมสร้างระบบคุ้มครองค่าจ้างและเพิ่มแพลตฟอร์มการร้องเรียนใหม่ซึ่งช่วยเพิ่มการเข้าถึง และเนื่องจากระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ตรวจสอบการจ่ายเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ กรณีส่วนใหญ่ (84 เปอร์เซ็นต์ในปี 2021–2022) จึงตัดสินให้เป็นไปใน favour ของคนงาน มีการเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนสนับสนุนและประกันแรงงานระหว่างปี 2021 และ 2022 รัฐบาลกาตาร์ยังได้จัดตั้งโครงสร้างการเจรจาทางสังคมในสถานประกอบการต่างๆ กระทรวงแรงงานและองค์การ แรงงานระหว่างประเทศได้ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดในการพัฒนากฎหมายและนโยบาย ระบบ เพิ่มขีดความสามารถของผู้ตรวจสอบ และแคมเปญการสื่อสาร รวมถึงมาตรการต่างๆ เพื่อรักษาความปลอดภัย ^ของคนงานและสถานที่ทำงานในช่วงการระบาดของ COVID-19 [ ^{101 ]}

ตามรายงานโลกปี 2026 ของHuman Rights Watch แม้ว่ากาตาร์จะให้คำมั่นสัญญาเกี่ยวกับ การแข่งขันฟุตบอลโลก FIFA ปี 2022 แต่คนงานในประเทศ "ยังคงเผชิญกับการละเมิดอย่างแพร่หลายภายใต้ระบบ kafala ที่เข้มงวดของประเทศ" และยังคง "เผชิญกับการขโมยค่าจ้างการเสียชีวิตที่ไม่สามารถอธิบายได้ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และการเอารัดเอาเปรียบอย่างต่อเนื่องหลังจากการแข่งขัน" ^{[ 102 ]}

โรมาเนียไม่ได้ใช้ระบบคาฟาลาที่ถูกกฎหมายอย่างเต็มรูปแบบ อย่างไรก็ตาม รายงานและการวิจัยได้ระบุว่าแง่มุมต่างๆ ของกรอบการย้ายถิ่นแรงงานสำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรป (EU) อาจก่อให้เกิดความเปราะบางที่เกี่ยวข้องกับระบบการย้ายถิ่นที่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง^{[ 103 ]}ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโรมาเนียประสบกับการเพิ่มขึ้นอย่างมากของการย้ายถิ่นแรงงานเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานภายในประเทศ ทำให้ทางการต้องรับสมัครแรงงานหลายหมื่นคนจากนอกสหภาพยุโรปโดยเฉพาะจากเอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้^{[ 104 ]}

แรงงานเหล่านี้จำนวนมากมาจากประเทศ ต่างๆเช่นบังกลาเทศอินเดียเนปาลและศรีลังกาและโดยทั่วไปแล้วจะทำงานในภาคส่วนต่างๆ เช่น การก่อสร้าง โลจิสติกส์ การบริการ และบริการจัดส่ง^{[ 105 ]}โดยทั่วไปแล้วแรงงานนอกสหภาพยุโรปจะเข้ามาในโรมาเนียผ่านระบบที่ต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ผูกติดกับนายจ้างเฉพาะราย ซึ่งอาจก่อให้เกิดการพึ่งพานายจ้างรายนั้นได้ในระดับหนึ่ง^{[ 106 ]}

การสืบสวนและรายงานข่าวได้บันทึกกรณีการเอารัดเอาเปรียบแรงงานข้ามชาติ รวมถึงการหลอกลวงในการรับสมัครงาน การไม่จ่ายค่าจ้าง และสภาพความเป็นอยู่หรือการทำงานที่ไม่ดี^{[ 107 ]}แรงงานบางรายรายงานว่าถูกรับสมัครงานภายใต้คำสัญญาที่ผิดๆ และต้องเผชิญกับเงื่อนไขที่แตกต่างกันอย่างมากเมื่อเดินทางมาถึง^{[ 108 ]}

เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ ผู้สังเกตการณ์จึงได้เปรียบเทียบระบบการย้ายถิ่นแรงงานของโรมาเนียกับรูปแบบที่เข้มงวดกว่าซึ่งขึ้นอยู่กับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องใบอนุญาตที่เชื่อมโยงกับนายจ้างและการเคลื่อนย้ายที่จำกัดในทางปฏิบัติ^{[ 109 ]}ระบบของโรมาเนียยังคงมีความแตกต่างทางกฎหมายจากระบบคาฟาลา: นายจ้างไม่มีอำนาจควบคุมเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายของคนงานอย่างเป็นทางการ และแรงงานข้ามชาติยังคงมีสิทธิและได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของโรมาเนียและสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตาม คดีส่วนใหญ่ถูกละเลยและแทบจะไม่ถูกดำเนินคดีเลย เนื่องจากโรมาเนียประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากชาวโรมาเนียหลายล้านคนอพยพไปยังประเทศในยุโรปตะวันตกและอเมริกาเหนือ โดยเฉพาะเยอรมนี อิตาลีสเปนและสหรัฐอเมริกาเพื่อสภาพความเป็นอยู่ที่ดีกว่า^{[ 110 ] [ 111 ]}

ณ เดือนกันยายน พ.ศ. 2568 มีแรงงานนอกสหภาพยุโรปมากกว่า 140,000 คนจากบังกลาเทศเนปาลศรีลังกาอินเดียและอีกหลายประเทศในเอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในโรมาเนียโดยมีแรงงานนอกสหภาพยุโรปมากกว่า 37,600 คนทำงานในบูคาเรสต์เพียงแห่งเดียวอย่างถูกกฎหมาย ในปี พ.ศ. 2566 จำนวนแรงงานนอกสหภาพยุโรปในพื้นที่บูคาเรสต์-อิลฟอฟมีเกือบ 56,000 คน^{[ 112 ]}

ตั้งแต่ปี 1991 ถึง 2019 ผู้หญิง ชาวบังกลาเทศ 300,000 คน เดินทางไปซาอุดีอาระเบียภายใต้ระบบคาฟาลา^{[ 113 ]}ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายน 2019 มีการประท้วงเกิดขึ้นในกรุงธากาเพื่อตอบสนองต่อกรณีของซูมิ อักเตอร์ ซึ่งอ้างว่าถูก "ล่วงละเมิดทางเพศอย่างโหดเหี้ยม" ถูกขังไว้ 15 วัน และถูกนายจ้างชาวซาอุดีอาระเบียเผามือด้วยน้ำมันร้อน กรณีของนาซมา เบกุม ชาวบังกลาเทศอีกคนหนึ่ง ซึ่งอ้างว่าถูกทรมานก็ได้รับความสนใจจากสื่อเช่นกัน ทั้งสองคนได้รับสัญญาว่าจะได้งานเป็นพนักงานทำความสะอาดโรงพยาบาล แต่ถูกหลอกให้เป็นคนรับใช้ในบ้าน เบกุมเสียชีวิตในซาอุดีอาระเบียเนื่องจากอาการป่วยที่ไม่ได้รับการรักษา^{[ 113 ]}

ตามรายงานของHRW ปี 2008 ^{[ 10 ]}ภายใต้ระบบ kafala ในซาอุดีอาระเบีย “นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อแรงงานต่างชาติที่จ้างมา และต้องให้การอนุญาตอย่างชัดเจนก่อนที่แรงงานจะสามารถเข้าซาอุดีอาระเบีย เปลี่ยนงาน หรือออกจากประเทศได้ ระบบ kafala ทำให้นายจ้างมีอำนาจควบคุมแรงงานอย่างมาก” ^{[ 114 ]} HRW ระบุว่า “นายจ้างที่ละเมิดสิทธิบางรายใช้ประโยชน์จากระบบ kafala และบังคับให้แรงงานในบ้านทำงานต่อไปโดยขัดกับความประสงค์ของพวกเขา และห้ามไม่ให้พวกเขากลับไปยังประเทศต้นกำเนิด” และสิ่งนี้ “ไม่สอดคล้องกับมาตรา 13 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน” [ ^{114 ] HRW}ระบุว่า “การรวมกันของค่าธรรมเนียมการสรรหาที่สูงที่นายจ้างชาวซาอุดีอาระเบียจ่าย และอำนาจที่ระบบ kafala มอบให้ในการควบคุมว่าแรงงานสามารถเปลี่ยนนายจ้างหรือออกจากประเทศได้หรือไม่ ทำให้นายจ้างบางรายรู้สึกว่าตนมีสิทธิ์ที่จะใช้อำนาจ 'ความเป็นเจ้าของ' เหนือแรงงานในบ้าน” และ “ความรู้สึกเป็นเจ้าของ...สร้างเงื่อนไขที่คล้ายกับการเป็นทาส” ^{[ 114 ]}ในปี 2018 France 24และALQSTรายงานเกี่ยวกับการใช้ทวิตเตอร์และเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นๆ โดยนายจ้างในระบบกาฟาลา หรือ "กาฟีล" เพื่อ "ขาย" แรงงานในบ้านให้กับกาฟีลอื่นๆ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายซาอุดีอาระเบีย ALQST อธิบายการค้าออนไลน์นี้ว่าเป็น "การค้าทาสยุค 2.0" ^{[ 115 ]}

ในช่วงปี 2015–2018 แรงงานชาวอินโดนีเซียหลายคนถูกประหารชีวิตในซาอุดีอาระเบีย Siti Zaeneb และ Karni ถูกตัดศีรษะในเดือนเมษายน 2015 Muhammad Zaini Misin ถูกประหารชีวิตในเดือนมีนาคม 2018 ในข้อหาฆ่านายจ้าง^{[ 116 ]}เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2018 Tuti Tursilawatiซึ่งเป็นแรงงานชาวอินโดนีเซียในซาอุดีอาระเบียอีกคนหนึ่ง ถูกประหารชีวิตในข้อหาฆ่านายจ้าง ซึ่งเธออ้างว่าเป็นการป้องกันตัวจาก การถูกล่วง ละเมิดทางเพศ^{[ 116 ]}รัฐมนตรีต่างประเทศอินโดนีเซียRetno Marsudiได้ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการประหารชีวิต ซึ่งดำเนินการโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าและแม้จะมีการอุทธรณ์คำพิพากษาแล้วก็ตาม^{[ 116 ]}

เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2020 ซาอุดีอาระเบียได้ประกาศแผนการปฏิรูปกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ วิสัยทัศน์ปี 2030มาตรการใหม่นี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 14 มีนาคม 2021 โดยมีจุดประสงค์เพื่อควบคุมระบบ kafala ผ่านทาง: ^{[ 117 ]}

1. การจัดทำเอกสารสัญญาจ้างแรงงานในรูปแบบดิจิทัล เป็นสิ่งจำเป็น
2. ยกเลิกข้อกำหนดเรื่องการขอความยินยอมจากผู้สนับสนุนสำหรับวีซ่าออกนอกประเทศ วีซ่าออกนอกประเทศถาวร วีซ่าเข้าประเทศใหม่ และการเปลี่ยนผู้สนับสนุน ตราบใดที่การยื่นขอเหล่านั้นเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา ตามสัญญาหรือหลังจาก ระยะเวลาแจ้ง ล่วงหน้าที่ เหมาะสมซึ่งระบุไว้ในสัญญาแล้ว ข้อกำหนดอื่นๆ อาจยังคงมีผลบังคับใช้ในกรณีที่ยื่นขอภายในระยะเวลาตามสัญญา

การเปลี่ยนแปลงดัง กล่าวจะถูกนำไปใช้ใน พอร์ทัล Absherและ Qiwa ซึ่งทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ในซาอุดีอาระเบีย^{[ 117 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 ซาอุดีอาระเบียได้นำการปฏิรูปแรงงานใหม่มาใช้ ซึ่งอนุญาตให้แรงงานข้ามชาติบางส่วนสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง องค์กรHuman Rights Watchอ้างว่าการปฏิรูปดังกล่าวไม่ได้ขจัดการละเมิดของระบบ kafala “ทำให้แรงงานข้ามชาติยังคงมีความเสี่ยงสูงต่อการถูกละเมิด” ^{[ 118 ]}แรงงานในครัวเรือนและเกษตรกรจำนวนมากที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายแรงงานยังคงมีความเสี่ยงต่อการถูกละเมิดหลายรูปแบบ รวมถึงการยึดหนังสือเดินทาง การจ่ายค่าจ้างล่าช้า และแม้แต่การบังคับใช้แรงงาน แม้ว่าแรงงานข้ามชาติจะได้รับอนุญาตให้ขอใบอนุญาตออกนอกประเทศได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้าง แต่ความจำเป็นที่จะต้องมีใบอนุญาตออกนอกประเทศเพื่อออกจากประเทศนั้นถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน [ ^{118 ] การ}สืบสวนโดยFrance 24ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2564 ได้บันทึกการละเมิดแรงงานข้ามชาติหญิงในซาอุดีอาระเบีย หญิงสาววัย 22 ปี แรงงานข้ามชาติจากมาดากัสการ์ถูกฆาตกรรมโดยแก๊งค้าประเวณีใต้ดินที่เธอเคยทำงานด้วย หลังจากหนีออกจากบ้านนายจ้าง และถูกฝังโดยไม่มีโลงศพในอัล-จูไบล์เนื่องจากการปฏิบัติของนายจ้างบางรายที่ยึดหนังสือเดินทางของแรงงานข้ามชาติ ทำให้หญิงสาวจากแอฟริกาตะวันออกพบว่าการกลับบ้านเป็นเรื่องยากหลังจากรู้สึกว่าถูกนายจ้างปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ผู้หญิงเหล่านี้มักลงเอยด้วยการตกอยู่ในวงจรการค้าประเวณี^{[ 119 ]}

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 ซาอุดีอาระเบียได้ประกาศยกเลิกระบบกาฟาลา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการปฏิรูปวิสัยทัศน์ซาอุดีอาระเบีย พ.ศ. 2573 หนังสือพิมพ์ไทมส์ออฟอินเดียตีความการประกาศดังกล่าวว่ามีเป้าหมายเพื่อดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศ "ปรับปรุง" ชื่อเสียงของซาอุดีอาระเบีย และยังเป็นการตอบสนองต่อคำวิจารณ์จากกลุ่มสิทธิมนุษยชน รัฐบาลตะวันตก และบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับ การละเมิด สิทธิแรงงานในประเทศสมาชิกGCC ^{[ 120 ]}ก่อนการประกาศในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 แอมเนสตี้ อินเตอร์เนชั่นแนลได้วิพากษ์วิจารณ์การละเมิดสิทธิแรงงานในการเตรียมการสำหรับการแข่งขันฟุตบอลโลก พ.ศ. 2577ที่จะจัดขึ้นในซาอุดีอาระเบีย^{[ 121 ] [ 122 ]} อย่างไรก็ตาม มีการกล่าวอ้างว่าการประกาศยกเลิกระบบกาฟาลาครั้งนี้เป็นการปั่นข่าว ซึ่งก็คือข้อมูลเท็จ^{[ 123 ]}

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีระบบการสนับสนุนวีซ่าทำงานเพื่อออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติบางกลุ่มที่ต้องการย้ายถิ่นฐานมาทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ วีซ่าส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันและบริษัทต่างๆ บุคคลที่ต้องการเข้าทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะได้รับใบอนุญาตทำงานซึ่งมีอายุสองเดือนจากกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ ผู้สนับสนุนมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพและการขอรับบัตรประจำตัว เอกสาร และตราประทับ จากนั้นลูกจ้างสามารถสนับสนุนสมาชิกในครอบครัวและนำพวกเขาเข้ามาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้^{[ 124 ] [ 125 ]}

ตามมาตรา 1 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงฉบับที่ 766 ปี 2015 ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างหมดอายุสามารถขอใบอนุญาตทำงานใหม่ได้ และอาจอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วยวีซ่าหางานเป็นเวลา 6 เดือน ใบอนุญาตทำงานใหม่จะออกให้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายและสัญญา เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 60 วัน ลูกจ้างสามารถขอให้ยกเลิกสัญญาจ้างได้หลังจากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมมีสิทธิได้รับใบอนุญาตทำงานใหม่โดยไม่ต้องมีเงื่อนไข 6 เดือน^{[ 124 ] [ 125 ]}

สิทธิในการอยู่อาศัยและการทำงานของชาวต่างชาติได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ฉบับที่ 6 ปี 1973 ว่าด้วยการเข้าและการอยู่อาศัยของชาวต่างชาติ^{[ 126 ]}ตามกฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิทธิของพนักงานที่ถือวีซ่าทำงานในเรื่องวันลาพักร้อนประจำปี ค่าจ้างปกติ วันลาคลอด 45 วัน สิทธิในการลาออก เงินบำเหน็จเมื่อลาออก และระยะเวลาผ่อนผัน 30 วันในการหางานใหม่ นายจ้างยังถูกห้ามตามกฎหมายไม่ให้ยึดหนังสือเดินทางของพนักงาน บังคับให้พนักงานจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่าอยู่อาศัย หรือบังคับให้พนักงานทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน พนักงานที่ต้องการลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ซึ่งโดยปกติคือ 30 วันหรือน้อยกว่านั้น ก่อนที่จะลาออกจากงาน มิฉะนั้นอาจถูกห้ามทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นเวลาสูงสุด 1 ปี^{[ 127 ]}หญิงม่ายต่างชาติหรือหญิงที่หย่าร้างซึ่งมีสถานะทางกฎหมายในประเทศโดยได้รับการสนับสนุนจากสถานะการทำงานของสามี จะได้รับวีซ่าหนึ่งปีเพื่อพำนักอยู่ในประเทศโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือผู้รับรอง^{[ 128 ]}

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2557 องค์กร Human Rights Watchประเมินว่ามีแรงงานหญิงต่างชาติที่ทำงานเป็นแม่บ้านในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จำนวน 146,000 คน ซึ่งได้รับวีซ่าทำงานจากนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ในการสัมภาษณ์แรงงานหญิงที่ทำงานเป็นแม่บ้านจำนวน 99 คน HRW ได้ระบุถึงการละเมิดที่ผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวอ้างไว้ว่า ส่วนใหญ่ถูกนายจ้างยึดหนังสือเดินทาง ในหลายกรณี ค่าจ้างไม่ได้รับชำระเต็มจำนวน ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา (มากถึง 21 ชั่วโมงต่อวัน) หรืออาหาร สภาพความเป็นอยู่ หรือการรักษาพยาบาลไม่เพียงพอ มีผู้ถูกทำร้ายร่างกายหรือทางเพศ 24 คน^{[ 11 ]}

HRW วิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่ไม่สามารถปกป้องแรงงานในครัวเรือนจากการถูกเอารัดเอาเปรียบและการถูกละเมิดได้อย่างเพียงพอ และได้ให้คำแนะนำหลายประการแก่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงการยกเลิกหรือแก้ไขกฎหมายสหพันธรัฐฉบับที่ 6 ปี 1973 ว่าด้วยการเข้าและพำนักของชาวต่างชาติ เพื่อให้แรงงานในครัวเรือนสามารถตัดสินใจเปลี่ยนนายจ้างได้ด้วยตนเองโดยไม่สูญเสียสถานะการเข้าเมือง^{[ 11 ]}สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ออกพระราชกฤษฎีกากระทรวงฉบับที่ 766 ปี 2015 ซึ่งอนุญาตให้แรงงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยไม่สูญเสียสถานะการเข้าเมือง หากนายจ้างปฏิบัติต่อเขาหรือเธออย่างไม่เป็นธรรม และจะได้รับใบอนุญาตทำงานใหม่ หรือขอให้ยกเลิกสัญญาโดยไม่สูญเสียสถานะการเข้าเมืองและได้รับใบอนุญาตทำงานใหม่หลังจากทำงานอย่างน้อย 6 เดือน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องหานายจ้างใหม่ได้แล้ว^{[ 124 ]}

การยึดหนังสือเดินทางถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์^{[ 129 ]}

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2560 สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้นำร่างกฎหมายฉบับใหม่มาใช้เพื่อให้กฎหมายแรงงานสอดคล้องกับอนุสัญญาแรงงานในบ้านขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งให้การคุ้มครองแรงงานในบ้านที่เป็นแรงงานข้ามชาติเช่นเดียวกับพนักงานอื่นๆ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์^{[ 130 ]}ร่างกฎหมายนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักและอาหารให้แก่แรงงานในบ้าน วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันต่อปี วันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 15 วัน วันลาป่วยแบบไม่มีค่าจ้าง 15 วัน ค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และเวลาพักผ่อน 12 ชั่วโมงต่อวัน^{[ 130 ]}

ในสหราชอาณาจักร วีซ่าที่ห้ามลูกจ้างเลิกจ้างนายจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เรียกว่า "วีซ่าผูกมัด" เมื่อวันที่ 6 เมษายน 2555 รัฐบาลอังกฤษได้เปลี่ยนวีซ่าแรงงานต่างชาติในประเทศให้เป็นวีซ่าผูกมัด^{[ 131 ] [ 132 ] [ 133 ]}การเปลี่ยนแปลงกฎนี้มีจุดประสงค์เพื่อลดการย้ายถิ่นฐานสุทธิไปยังสหราชอาณาจักร^{[ 132 ]}ซึ่งถูกอธิบายว่าเป็นการจัดตั้งระบบคาฟาลา^{[ 133 ] [ 134 ] [ 135 ] [ 131 ] [ 136 ] : การละเมิดสิทธิมนุษย ชน}ของแรงงานต่างชาติในประเทศเพิ่มขึ้นหลังจากการเปลี่ยนแปลงกฎในปี 2555 ^{[ 137 ] [ 132 ] [ 136 ]}