ในประเทศชิลีแรงงานมีสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่ต้องขออนุญาตล่วงหน้า และประมาณร้อยละ 10 ของแรงงานทั้งหมดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

กฎหมายอนุญาตให้สหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมได้โดยปราศจากการแทรกแซง และรัฐบาลก็คุ้มครองสิทธินี้ในทางปฏิบัติ ขณะที่พนักงานในภาคเอกชนมีสิทธิในการประท้วงหยุดงานรัฐบาลก็ควบคุมสิทธินี้และมีข้อจำกัดบางประการ กฎหมายห้ามการใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจและไม่มีรายงานว่ามีการกระทำเช่นนั้นเกิดขึ้น กฎหมายจำกัดการใช้แรงงานเด็กแต่ปัญหานี้ยังคงมีอยู่ในเศรษฐกิจนอกระบบมีรายงานว่ามีการค้ามนุษย์เด็กค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายและอาจมีการปรับปรุงทุกปี กฎหมายกำหนดสัปดาห์ทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายไว้ที่ 6 วันหรือ 45 ชั่วโมง โดยชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันคือ 10 ชั่วโมง กฎหมายกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน

พนักงานของบริษัทที่ถูกประกาศว่าเป็น "วิสาหกิจเชิงกลยุทธ์" (ภาษาสเปน: empresas estratégicas ) ไม่มีสิทธิ์ในการประท้วงหยุดงาน^{[ 1 ]}ซึ่งรวมถึงธนาคารกลางของชิลีบริษัทจัดหาน้ำและไฟฟ้าต่างๆ บริษัท ฟอกไตตลอดจน ผู้ประกอบการ เรือข้ามฟาก จำนวนมาก ในภาคใต้ของชิลี^{[ 1 ]}

คนงานมีสิทธิที่จะจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่ต้องขออนุญาตล่วงหน้า และประมาณร้อยละ 10 ของแรงงานทั้งหมด (ประมาณ 5.9 ล้านคน) เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 16,000 แห่ง ตำรวจและทหารไม่สามารถจัดตั้งสหภาพแรงงานร่วมกันได้ สมาชิกของสหภาพแรงงานมีอิสระที่จะถอนตัวจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กฎหมายห้าม ร้าน ค้าสหภาพแรงงานแบบปิด^{[ 2 ]}

กฎหมายอนุญาตให้สหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมได้โดยปราศจากการแทรกแซง และรัฐบาลได้ปกป้องสิทธินี้ในทางปฏิบัติ แรงงานชั่วคราว—เช่น แรงงานในภาคเกษตรกรรมและการก่อสร้าง รวมถึงแรงงานท่าเรือและนักแสดง—อาจจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ แต่สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันนั้นมีจำกัด สหภาพแรงงานระหว่างบริษัทได้รับอนุญาตให้เจรจาต่อรองร่วมกันได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างแต่ละรายตกลงที่จะเจรจาภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การเจรจาต่อรองร่วมกันในภาคเกษตรกรรมยังคงขึ้นอยู่กับการที่นายจ้างตกลงที่จะเจรจา^{[ 2 ]}

ในขณะที่พนักงานในภาคเอกชนมีสิทธิในการประท้วงหยุดงาน รัฐบาลได้ควบคุมสิทธินี้ และมีข้อจำกัดบางประการ กฎหมายอนุญาตให้มีการจ้างคนงานมาทดแทนคนงานที่ประท้วงหยุดงาน โดยต้องจ่ายค่าปรับเป็นเงินสดซึ่งจะนำไปแบ่งปันกันในหมู่คนงานที่ประท้วงหยุดงาน^{[ 2 ]}

พนักงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ในการประท้วงหยุดงาน แม้ว่าครูของรัฐบาล พนักงานเทศบาลและสาธารณสุข และพนักงานรัฐบาลอื่นๆ จะเคยประท้วงหยุดงานในอดีตก็ตาม กฎหมายห้ามพนักงานของบริษัท 30 แห่ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ให้บริการที่จำเป็น เช่น น้ำและไฟฟ้า จากการประท้วงหยุดงาน และกำหนดให้มีการอนุญาโตตุลาการบังคับเพื่อแก้ไขข้อพิพาทในบริษัทเหล่านี้ ไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการอนุญาโตตุลาการบังคับในภาคเอกชน การประท้วงหยุดงานของคนงานเกษตรในช่วงฤเก็บเกี่ยวเป็นสิ่งต้องห้าม นายจ้างต้องแสดงเหตุผลและจ่ายค่าชดเชยหากไล่คนงานที่ประท้วงหยุดงานออก^{[ 2 ]}

กฎหมายแรงงานที่ใช้ในเขตปลอดภาษี ไม่มีเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก^{[ 2 ]}

กฎหมายห้ามการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานที่ถูกบังคับ และไม่มีรายงานว่ามีการปฏิบัติเช่นนั้นเกิดขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานที่ถูกบังคับกับเด็กโดยเฉพาะ และการค้าประเวณีเด็กยังคงเป็นปัญหาอยู่^{[ 2 ]}

กฎหมายจำกัดการใช้แรงงานเด็ก แต่เป็นปัญหาในเศรษฐกิจนอกระบบ กฎหมายกำหนดว่าเด็กอายุระหว่าง 15 ถึง 18 ปีสามารถทำงานได้โดยได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง แต่ต้องเข้าเรียน เด็กอายุ 15 ปีสามารถทำงานได้เฉพาะงานเบาที่ไม่ต้องใช้แรงงานหนักหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการของเด็ก บทบัญญัติเพิ่มเติมในกฎหมายคุ้มครองคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีโดยจำกัดประเภทของงานที่อนุญาตให้พวกเขาทำได้ (เช่น พวกเขาไม่สามารถทำงานในไนต์คลับได้) และโดยการกำหนดเงื่อนไขการทำงานพิเศษ (พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เกินแปดชั่วโมงต่อวัน) อายุขั้นต่ำในการทำงานในเหมืองใต้ดินคือ 21 ปี กฎระเบียบพิเศษควบคุมความสามารถของคนอายุ 18 ถึง 21 ปีในการทำงานในเหมืองประเภทอื่น^{[ 2 ]}

ผู้ตรวจการกระทรวงแรงงานบังคับใช้ระเบียบเหล่านี้ และในขณะที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบในระบบเศรษฐกิจที่เป็นทางการนั้นดี แต่เด็กจำนวนมากกลับถูกจ้างงานในระบบเศรษฐกิจนอกระบบ ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน กระทรวงแรงงานได้ลงโทษใน 93 กรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานเด็ก มีรายงานว่าเด็กถูกค้ามนุษย์ (ดูการค้ามนุษย์ในชิลี ) การสำรวจในปี 2547 โดยกระทรวงแรงงานและองค์การแรงงานระหว่างประเทศรายงานว่า ในปี 2546 มีเด็กอายุระหว่าง 5 ถึง 17 ปี ประมาณ 200,000 คนทำงาน และร้อยละ 3 ของเด็กและวัยรุ่นทั้งหมดทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ไม่เหมาะสม ในบรรดาเด็กที่ทำงาน เด็กอายุระหว่าง 5 ถึง 14 ปี ทำงานโดยเฉลี่ย 18.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และวัยรุ่นทำงานโดยเฉลี่ย 39.5 ชั่วโมง^{[ 2 ]}

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2548 SERVICIO NACIONAL DE MENORES (SENAME) ^{[ 3 ]}ได้เผยแพร่รายงานที่ระบุว่า ณ เดือนกันยายน พ.ศ. 2547 มีเด็กและวัยรุ่นจำนวน 1,123 รายที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการใช้แรงงานเด็กที่เลวร้ายที่สุด ในจำนวนนี้ ประมาณร้อยละ 68 เป็นเด็กผู้ชาย ร้อยละ 75 มีอายุ 15 ปีขึ้นไป และร้อยละ 66 ไม่ได้ไปโรงเรียน ร้อยละ 58 ของบุคคลเหล่านี้เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เป็นอันตราย เช่น การทำเหมืองหรือการทำงานกับสารเคมีหรือสารพิษ ร้อยละ 24 เกี่ยวข้องกับการแสวงประโยชน์ทางเพศเชิงพาณิชย์ และร้อยละ 14 เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย^{[ 2 ]}

รัฐบาลได้จัดสรรทรัพยากรและการกำกับดูแลที่เพียงพอให้กับนโยบายแรงงานเด็ก SENAME ร่วมกับผู้ตรวจแรงงาน มีระบบในการระบุและช่วยเหลือเด็กที่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ถูกทารุณกรรมหรืออันตราย กระทรวงแรงงานได้จัดการประชุมกลุ่มไตรภาคี (ภาคธุรกิจ-แรงงาน-รัฐบาล) เป็นประจำเพื่อติดตามความคืบหน้าในการกำจัดแรงงานเด็ก SENAME ดำเนินโครงการฟื้นฟูและส่งเสริมการกลับเข้าสู่สังคมใน 75 เทศบาลสำหรับเด็กแรงงานที่ถูกเอารัดเอาเปรียบ SENAME ยังได้ดำเนินโครงการให้ความรู้แก่ประชาชนเพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับแรงงานเด็กและรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด^{[ 2 ]}

กระทรวงแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายและระเบียบแรงงานอื่นๆ อย่างมีประสิทธิภาพ^{[ 2 ]}

กฎหมายกำหนดสัปดาห์ทำงานตามกฎหมายไว้ที่หกวันหรือ 45 ชั่วโมง ระยะเวลาทำงานสูงสุดต่อวันคือ 10 ชั่วโมง (รวมค่าล่วงเวลาสองชั่วโมง) แต่ตำแหน่งงานเช่นผู้ดูแลและคนรับใช้ในบ้านได้รับการยกเว้น คนงานทุกคนได้รับเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงหนึ่งครั้งในระหว่างสัปดาห์ทำงาน ยกเว้นคนงานที่ทำงานในที่สูงซึ่งอาจแลกเปลี่ยนวันหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์เป็นวันหยุดงานติดต่อกันหลายวันทุกสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดค่าปรับสำหรับนายจ้างที่บังคับให้คนงานทำงานเกิน 10 ชั่วโมงต่อวันหรือไม่จัดให้มีวันพักผ่อนที่เพียงพอ รัฐบาลได้บังคับใช้มาตรฐานเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ^{[ 2 ]}

กฎหมายกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงแรงงานเป็นผู้ดูแลและบังคับใช้อย่างมีประสิทธิภาพกองทุนประกันภัยร่วมกันให้การชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับภาคเอกชนและภาครัฐ กฎหมายคุ้มครองการจ้างงานของคนงานที่ถอนตัวออกจากสถานการณ์อันตราย หากผู้ตรวจแรงงานจากกรมแรงงานและผู้ตรวจความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจากสมาคมความปลอดภัยแห่งชิลีพิจารณาแล้วว่ามีสภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของพวกเขา หน่วยงานบังคับใช้มาตรฐานอย่างมีประสิทธิภาพและมักเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการละเมิดในสถานที่ทำงาน^{[ 2 ]}