คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์(労働委員会, Rōdō Iinkai )เป็น คณะกรรมการ ของรัฐบาลญี่ปุ่นที่มีหน้าที่ปกป้องสิทธิทางกฎหมายของคนงานในญี่ปุ่นภายใต้รัฐธรรมนูญของญี่ปุ่นและพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 1949 ^{[ 1 ]}

แต่ละจังหวัดจากทั้งหมด 47 จังหวัดของญี่ปุ่นมีคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ประจำจังหวัด คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางตั้งอยู่ที่โตเกียว ฝ่ายที่ไม่พอใจกับการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานประจำจังหวัดสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางได้ นอกจากนี้ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางยังพิจารณาคดีในระดับประเทศหรือคดีที่มีความสำคัญอย่างยิ่งอีกด้วย^{[ 2 ]}

กรรมการของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ประจำจังหวัดได้รับการแต่งตั้งโดยผู้ว่าราชการจังหวัดที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่กรรมการของคณะกรรมการแรงงานกลางได้รับการแต่งตั้งโดยนายกรัฐมนตรีจำนวนกรรมการจะถูกแบ่งเท่าๆ กันระหว่างกรรมการจากฝ่ายสหภาพแรงงาน ฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายผลประโยชน์สาธารณะ^{[ 3 ]}

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีหน้าที่หลักสองประการ:

1. การตัดสินใจด้านการบริหาร (เช่น การตัดสินเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน )
2. การปรับปรุงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างฝ่ายต่างๆ)

แม้ว่าคณะกรรมการแรงงานจะมีอำนาจในการบังคับใช้คำตัดสินอยู่บ้าง แต่โดยส่วนใหญ่แล้วทำหน้าที่เป็นเวทีในการนำคู่กรณีที่พิพาทกันมาพบกัน คดีมากกว่า 70% จบลงด้วยการประนีประนอมในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง^{[ 4 ]}

ตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงาน ตั้งแต่ปี 1996 ถึง 1999 คณะกรรมการแรงงานประจำจังหวัดใช้เวลาโดยเฉลี่ยประมาณ 800 วันในการตรวจสอบคดี และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางใช้เวลา 1,500 วันในกระบวนการตรวจสอบซ้ำ โดยเฉลี่ยแล้วใช้เวลาประมาณ 500 วันในการพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงานที่นำขึ้นสู่ศาลแขวง ในปี 2546 มีการหารือเกี่ยวกับการปฏิรูปต่างๆ เพื่อเร่งกระบวนการพิจารณาคดี^{[ 5 ]}ในปี 2548 มีการแก้ไข พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานเพื่อเร่งกระบวนการพิจารณาคดีของคณะกรรมการแรงงาน^{[ 6 ]}

ในปี พ.ศ. 2551 ในสมัยที่นายกรัฐมนตรีทาโร อาโซะ จาก พรรคเสรีประชาธิปไตย ดำรงตำแหน่ง คณะ กรรมการกระจายอำนาจของรัฐบาลได้แนะนำให้ยกเลิกคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลาง และคงไว้เฉพาะคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ประจำจังหวัดเท่านั้น^{[ 7 ]}ข้อเสนอดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติ

สหภาพแรงงานรถไฟแห่งชาติ (โคคุโร) ซึ่งสังกัดสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (เซ็นโรคโย) ได้ยื่นฟ้อง บริษัท JR Eastต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หลายคดี เกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ใน ด้านแรงงานหลายประเภท

กลุ่มคำร้อง 23 ฉบับที่ยื่นหลังปี 1991 กล่าวหาว่าสมาชิกสหภาพแรงงาน 1,800 คนใน 6 จังหวัดถูกเลือกปฏิบัติโดยฝ่าฝืนมาตรา 7 ของพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 1949คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับท้องถิ่นรับรองว่ามีการเลือกปฏิบัติใน 3 จังหวัด (คานากาวะ โตเกียว และอาคิตะ) และได้ออกคำสั่งให้แก้ไข บริษัทได้ยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางในโตเกียว คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางได้ไกล่เกลี่ยข้อตกลง และในปี 2005 โคคุโรได้ถอนฟ้อง 23 คดีที่อ้างว่าสมาชิกของตนถูกเลือกปฏิบัติต่อต้านสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน บริษัทได้จ่ายค่าชดเชยประมาณ 360 ล้านเยน^{[ 8 ]}

• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลาง(ภาษาญี่ปุ่น)