วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SMEs ) หรือธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ( SMBs ) คือธุรกิจที่มี จำนวน บุคลากรและรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ คำย่อ "SME" ถูกใช้โดยหน่วยงานระดับชาติและองค์กรระหว่างประเทศหลายแห่ง เช่นธนาคารโลก , OECD , สหภาพยุโรป , สหประชาชาติและองค์การการค้าโลก (WTO)

ในระบบเศรษฐกิจของประเทศใดประเทศหนึ่ง SME มีจำนวนมากกว่าบริษัทขนาดใหญ่มาก และยังจ้างงานผู้คนมากกว่าอีกด้วย^{[ 1 ] [ 2 ]}ในระดับโลก SME คิดเป็น 90% ของบริษัททั้งหมด และคิดเป็นมากกว่า 50% ของการจ้างงานทั้งหมด^{[ 3 ]}ตัวอย่างเช่น ในสหภาพยุโรป 99% ของธุรกิจทั้งหมดเป็น SME ^{[ 3 ]} SME ของออสเตรเลีย คิดเป็น 98% ของธุรกิจทั้งหมดในออสเตรเลีย ผลิต ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) หนึ่งในสามและจ้างงาน 4.7 ล้านคน ในชิลีในปีการค้า 2014 บริษัท 98.5% ถูกจัดประเภทเป็น SME ^{[ 4 ]}ในตูนิเซียผู้ประกอบอาชีพอิสระเพียงอย่างเดียวคิดเป็นประมาณ 28% ของการจ้างงานนอกภาคเกษตรทั้งหมด และบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนคิดเป็นประมาณ 62% ของการจ้างงานทั้งหมด^{[ 5 ]} SME ของสหรัฐอเมริกาสร้างงานครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา แต่คิดเป็นเพียง 40% ของ GDP ^{[ 6 ]}

ประเทศกำลังพัฒนามักมีสัดส่วนของวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสูงกว่า^{[ 7 ] [ 2 ]}วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดกลางยังมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการแข่งขันในหลายภาคเศรษฐกิจ [ ^{8 ] แม้ว่า}วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดกลางจะสร้างงานใหม่ได้มากกว่าบริษัทขนาดใหญ่ แต่พวกเขาก็เป็นสาเหตุหลักของการทำลายงานและการหดตัวของงานเช่นกัน^{[ 9 ]}

จาก ฐานข้อมูล FINDEX ปี 2021 ของ กลุ่มธนาคารโลกพบว่ามีช่องว่างทางการเงินถึง 1.7 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( MSMEs ) ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ บริษัทขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงกว่า 68% ยังขาดการเข้าถึงแหล่งเงินทุน^{[ 10 ] [ 11 ]}

วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) มีความสำคัญทั้งในด้านเศรษฐกิจและสังคม เนื่องจากมีบทบาทสำคัญในการสร้างงาน ด้วยขนาดที่เล็ก บริษัทขนาดเล็กเหล่านี้จึงได้รับอิทธิพลอย่างมากจากประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) หรือกรรมการผู้จัดการ CEO ของ SMEs มักจะเป็นผู้ก่อตั้ง เจ้าของ และผู้บริหารของธุรกิจ หน้าที่ของ CEO ทั้งใน SMEs และบริษัทขนาดใหญ่มีความคล้ายคลึงกัน คือ CEO ต้องจัดสรรเวลา พลังงาน และทรัพยากรอย่างมีกลยุทธ์เพื่อนำพาองค์กร โดยทั่วไปแล้ว CEO คือผู้กำหนดกลยุทธ์ ผู้สนับสนุน และผู้นำในการพัฒนาธุรกิจ หรืออาจเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ธุรกิจล้มเหลวก็ได้

สหภาพยุโรปมองว่าวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ นวัตกรรม และการเปลี่ยนผ่านไปสู่โครงสร้างเศรษฐกิจที่เน้นความรู้มากขึ้น[ 12 ^{] : ส่วนที่ 1} ในระดับพนักงาน Petrakis และ Kostis (2012) ได้สำรวจบทบาทของความไว้วางใจระหว่างบุคคลและความรู้ในจำนวนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พวกเขาสรุปว่าความรู้ส่งผลดีต่อจำนวน SMEs ซึ่งส่งผลดีต่อความไว้วางใจระหว่างบุคคลเช่นกัน ผลการวิจัยเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าความไว้วางใจระหว่างบุคคลไม่มีผลต่อจำนวน SMEs ดังนั้น แม้ว่าการพัฒนาความรู้จะสามารถเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัทเหล่านี้ได้ แต่ความไว้วางใจจะแพร่หลายในสังคมเมื่อจำนวน SMEs เพิ่มมากขึ้น^{[ 13 ]}

วิสาหกิจขนาดกลางหรือขนาดกลางที่เติบโตเกินกว่าขนาดของธุรกิจขนาดเล็กอาจมีความต้องการการสนับสนุนที่แตกต่างกัน การมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อเศรษฐกิจในระดับท้องถิ่นและระดับชาติที่พวกเขาดำเนินงานอยู่ก็อาจแตกต่างอย่างมากจากการมีส่วนร่วมของธุรกิจขนาดเล็ก^{[ 14 ]}

องค์กรพหุภาคีถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าใช้มาตรการเดียวสำหรับทุกบริบท^{[ 15 ] [ 16 ]}คำจำกัดความทางกฎหมายของ SMEs แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

ธุรกิจขนาดเล็ก ในแอฟริกามักประสบปัญหาในการจัดหาเงินทุนที่จำเป็นต่อการเติบโต จากข้อมูลของ SME Finance Forum ช่องว่างทางการเงินอย่างเป็นทางการสำหรับ SME ในแอฟริกามีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 17% ของ GDP ใน43 ประเทศที่ประเมินในปี 2017 ^{[ 18 ] [ 19 ]}

ตามข้อมูลของธนาคารโลก ผู้หญิงเป็นเจ้าของ MSME ร้อยละ 58 ในแอฟริกา^{[ 18 ] [ 20 ] [ 21 ]}

จากการสำรวจ Banking in Africa ปี 2021 ของธนาคารเพื่อการลงทุนแห่งยุโรป พบว่าธนาคารส่วนใหญ่ที่ตอบแบบสอบถามมีอัตราส่วน สินเชื่อที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ (NPL) อยู่ที่ 5% หรือสูงกว่า โดย NPL คิดเป็นอย่างน้อย 10% ของพอร์ตสินเชื่อ SME ในธนาคารแอฟริกาประมาณหนึ่งในสาม นอกจากนี้ ธนาคารครึ่งหนึ่งมีพอร์ตสินเชื่อ SME มากกว่า 5% ที่อยู่ภายใต้การพักชำระหนี้และ 40% มีสัดส่วนสินเชื่อ SME ที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างหนี้ในรูปแบบต่างๆ เช่นเดียวกัน^{[ 18 ]}

ธุรกิจ ส่วนใหญ่ ใน อียิปต์เป็นธุรกิจขนาดเล็ก โดย 97% มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน ตามข้อมูลสำมะโนที่เผยแพร่โดยสำนักงานสถิติกลาง ของรัฐ (CAPMAS) ^{[ 22 ]}วิสาหกิจขนาดกลางที่มีพนักงาน 10 ถึง 50 คน คิดเป็นประมาณ 2.7% ของธุรกิจทั้งหมด ธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน คิดเป็น 0.4% ของวิสาหกิจทั้งหมดทั่วประเทศ^{[ 22 ]}ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของสำมะโนเศรษฐกิจของอียิปต์ปี 2012/13 เกี่ยวกับสถานประกอบการตั้งแต่แผงลอยขนาดเล็กไปจนถึงวิสาหกิจขนาดใหญ่ กิจกรรมทางเศรษฐกิจนอกเหนือจากสถานประกอบการเหล่านี้ เช่นพ่อค้าแม่ค้าข้างถนนและเกษตรกร ถูกยกเว้นจากสำมะโน^{[ 22 ]}ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าอียิปต์ขาดแคลนธุรกิจขนาดกลาง^{[ 22 ]}ร้อยละ 70 ของธุรกิจ 2.4 ล้านแห่งในประเทศมีพนักงานเพียงหนึ่งหรือสองคน ในขณะที่น้อยกว่าร้อยละ 0.1—เพียง 784 ธุรกิจ—มีพนักงานระหว่าง 45 ถึง 49 คน^{[ 22 ]}

หากเราพิจารณาเฉพาะวิสาหกิจที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 90% ของบริษัททั้งหมดในภาคเอกชนของอียิปต์ และมีส่วนสนับสนุนประมาณ 43% ของ GDP ของประเทศ เนื่องจากขนาดที่เล็กกว่า ทรัพยากรทางการเงินที่จำกัด และการเข้าถึงโครงการสนับสนุนการพัฒนาที่จำกัดกว่า วิสาหกิจเหล่านี้จึงมีความเปราะบางต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำจากภายนอกมากกว่าทั้งบริษัทขนาดใหญ่และภาคเศรษฐกิจนอกระบบ รูปแบบเดียวกันนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในอียิปต์เท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของแอฟริกาด้วย^{[ 23 ]}

ในประเทศเคนยาธุรกิจต่างๆ ถูกจัดประเภทเป็นวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ (MSMEs) ภายใต้พระราชบัญญัติวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง พ.ศ. 2555 ^{[ 24 ]}ตามคำจำกัดความวิสาหกิจขนาดเล็กสามารถมีพนักงานได้ไม่เกิน 9 คน วิสาหกิจขนาดเล็กมีพนักงาน 10 ถึง 49 คน และวิสาหกิจขนาดกลางมีพนักงาน 50 ถึง 99 คน^{[ 25 ]}

ธนาคารกลางของไนจีเรียกำหนด SMEs ว่าเป็นหน่วยงานที่มีฐานสินทรัพย์ระหว่าง₦5  ล้าน ($15,400) ถึง₦500ล้าน ($1,538,000) โดยมีจำนวนพนักงานตั้งแต่ 11 ถึง 100 คน^{[ 2 ] [ 26 ]}

ในประเทศโซมาเลีย SME ถูกนิยามว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานมากกว่า 30 คน แต่น้อยกว่า 250 คน

ในพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมธุรกิจขนาดเล็กแห่งชาติ พ.ศ. 2547 ^{[ 27 ]}ธุรกิจขนาดเล็กมากในภาคส่วนต่างๆ ตั้งแต่ภาคการผลิตไปจนถึงภาคค้าปลีก ถูกกำหนดให้เป็นธุรกิจที่มีพนักงานไม่เกิน 5 คน และมีรายได้ไม่เกิน 100,000 แรนด์ (6,900 ดอลลาร์สหรัฐ) ธุรกิจขนาดเล็กมากมีพนักงานระหว่าง 6 ถึง 20 คน ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กมีพนักงานระหว่าง 21 ถึง 50 คน ขีดจำกัดสูงสุดของรายได้ในธุรกิจขนาดเล็กแตกต่างกันไปตั้งแต่ 1 ล้านแรนด์ (69,200 ดอลลาร์สหรัฐ) ในภาคเกษตรกรรมไปจนถึง 13 ล้านแรนด์ (899,800 ดอลลาร์สหรัฐ) ในภาคการจัดเลี้ยง ที่พัก และการค้า อื่นๆ รวมถึงใน ภาค การผลิตโดยมีรายได้สูงสุด 32 ล้านแรนด์ (2,214,800 ดอลลาร์สหรัฐ) ในภาค การค้าส่ง

โดยทั่วไป ธุรกิจขนาดกลางมักจ้างพนักงานไม่เกิน 200 คน (100 คนในภาคเกษตรกรรม) และยอดขายสูงสุดแตกต่างกันไปตั้งแต่ 5 ล้านแรนด์ (346,100 ดอลลาร์สหรัฐ) ในภาคเกษตรกรรม ไปจนถึง 51 ล้านแรนด์ (3,529,800 ดอลลาร์สหรัฐ) ในภาคการผลิต และ 64 ล้านแรนด์ (4,429,600 ดอลลาร์สหรัฐ) ในภาคการค้าส่งตัวแทนการค้าและบริการที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้น นิยามที่ครอบคลุมของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ในแอฟริกาใต้ จึงหมายถึง วิสาหกิจที่มีลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่านั้นดังต่อไปนี้:

• พนักงานน้อยกว่า 200 คน
• ยอดขายต่อปีน้อยกว่า 64 ล้านแรนด์
• สินทรัพย์ถาวรที่มีมูลค่าต่ำกว่า 10 ล้านแรนด์
• การมีส่วนร่วมโดยตรงของผู้จัดการโดยเจ้าของ^{[ 28 ]}

ในตูนิเซียแรงงานอิสระคิดเป็นประมาณ 28% ของการจ้างงานนอกภาคเกษตรทั้งหมด และบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนคิดเป็นประมาณ 62% ของการจ้างงานทั้งหมด^{[ 5 ]}

SME คิดเป็นเกือบ 90% ของบริษัททั้งหมดในประเทศกำลังพัฒนาในเอเชีย และเป็นผู้จ้างงานหลักในภาคเอกชน โดยจัดหางาน 50-80% ของงานทั้งหมด^{[ 29 ]}

SME คิดเป็น 97-99% ของบริษัททั้งหมดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อ GDP ของแต่ละประเทศ เช่น 46% ในสิงคโปร์ 57% ในอินโดนีเซีย และมากกว่า 40% ในประเทศอื่นๆ^{[ 29 ]}

ในประเทศบังคลาเทศธนาคารกลางบังคลาเทศกำหนดนิยามของวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยพิจารณาจากสินทรัพย์ถาวรจำนวนพนักงาน และยอดขายต่อปี และวิสาหกิจเหล่านี้ไม่ใช่บริษัทมหาชนจำกัดอย่างแน่นอน และต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

คำอธิบายสัญลักษณ์: SE = วิสาหกิจขนาดเล็ก; ME = วิสาหกิจขนาดกลาง; N/A = ไม่เกี่ยวข้อง; Tk lakhs = × 100,000 ตากาบังกลาเทศ

ฮ่องกงกำหนดวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ว่าเป็นธุรกิจการผลิตใดๆ ที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน หรือธุรกิจที่ไม่ใช่การผลิตใดๆ ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน^{[ 30 ]}

98% ของสถานประกอบการธุรกิจในฮ่องกงถูกกำหนดให้เป็น SME และจ้างแรงงาน 45% ^{[ 30 ] [ 31 ]}

ประเทศอินเดียกำหนดนิยามของวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ โดยใช้เกณฑ์สองประการคือ การลงทุนและยอดขาย นิยามนี้ระบุไว้ในมาตรา 7 ของพระราชบัญญัติการพัฒนาวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ ปี 2549 (พระราชบัญญัติ MSMED) และประกาศใช้ในเดือนกันยายน ปี 2549 พระราชบัญญัตินี้กำหนดการจัดประเภทวิสาหกิจตามขนาดการลงทุนและลักษณะของกิจกรรมที่วิสาหกิจนั้นดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติ MSMED วิสาหกิจแบ่งออกเป็นสองประเภท คือ วิสาหกิจการผลิตและวิสาหกิจบริการ สำหรับแต่ละประเภท จะมีคำนิยามเพื่ออธิบายว่าอะไรคือวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง หรือขนาดใหญ่ หากวิสาหกิจใดไม่เข้าข่ายประเภทข้างต้น จะถือว่าเป็นวิสาหกิจขนาดใหญ่

วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 อินเดียได้ปรับปรุงคำจำกัดความดังต่อไปนี้: ^{[ 32 ]}

ธุรกิจที่ได้รับการประกาศให้เป็น MSME และอยู่ในภาคส่วนและเกณฑ์เฉพาะ สามารถยื่นขอสินเชื่อ "ภาคส่วนลำดับความสำคัญ" เพื่อขอความช่วยเหลือด้านค่าใช้จ่ายทางธุรกิจได้ ธนาคารมีเป้าหมายประจำปีที่กำหนดโดยคณะทำงานของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับ MSME สำหรับการเพิ่มสินเชื่อให้กับ MSME ประเภทต่างๆ ในแต่ละปี^{[ 33 ]} MSME ถือเป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อการเติบโตของอินเดียและมีส่วนสนับสนุนการส่งออกทั้งหมดของอินเดียถึง 48%

ในประเทศอินเดีย ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องยื่นขอจดทะเบียน Udyam กับรัฐบาลเพื่อรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (MSME)

ในประเทศอินโดนีเซียรัฐบาลกำหนดวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ ( ภาษาอินโดนีเซีย : usaha mikro kecil menengah , UMKM) โดยพิจารณาจากสินทรัพย์และรายได้ตามกฎหมายฉบับที่ 20/2008: ^{[ 34 ]}

รายได้ประจำปี 50 พันล้านรูเปียห์เทียบเท่ากับประมาณ 3.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ณ เดือนเมษายน พ.ศ. 2567 ^{[ 35 ] [ 36 ]}

แม้ว่าวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของอินโดนีเซียจะมีส่วนสำคัญต่อ GDP และการสร้างงาน แต่ก็ต้องเผชิญกับอุปสรรคหลายประการ หนึ่งในอุปสรรคที่สำคัญที่สุดคือการเข้าถึงเงินทุน: 60-70% ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมขาดการเข้าถึงสถาบันการเงินและตัวเลือกการระดมทุน ข้อจำกัดอื่นๆ ได้แก่ โครงสร้างพื้นฐานที่ไม่เพียงพอ ความยากลำบากในการขอใบอนุญาตและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ อัตราภาษีสูง ความไม่มั่นคงทางการเมือง และการปรับปรุงภาพลักษณ์แบรนด์ในยุคดิจิทัล^{[ 37 ]}

ธุรกิจในศตวรรษที่ 21 ใช้เว็บไซต์และโซเชียลมีเดีย อย่างมีกลยุทธ์ เพื่อโฆษณาผลิตภัณฑ์และควบคุมแบรนด์ ของตน เนื้อหาที่มีคุณภาพในทั้งสองช่องทางข้อมูลจะส่งผลดีต่อแบรนด์และดึงดูดลูกค้า^{[ 38 ]}

สินเชื่อธุรกิจของประชาชน (Kredit Usaha Rakyat หรือ KUR [ id ] ) ก่อตั้งขึ้นในปี 2550 โดยประธานาธิบดี Yudhoyonoเพื่อขยายสินเชื่อให้กับธุรกิจที่ถือว่า "มีความเป็นไปได้แต่ไม่สามารถขอสินเชื่อจากธนาคารได้" ธนาคารประชาชนอินโดนีเซียดำเนินการปล่อยสินเชื่อ KUR มากกว่าครึ่งหนึ่งทั่วประเทศ^{[ 39 ]}ในจาการ์ตา เมืองหลวงของอินโดนีเซีย ธนาคารอินโดนีเซียได้ระบุ MSME จำนวน 529 แห่งที่มีศักยภาพที่จะได้รับเงินทุน^{[ 40 ]}

จาก รายงานรายชื่อสถานประกอบการประจำปี 2020 ของ กรมการค้าและอุตสาหกรรมพบว่ามีสถานประกอบการธุรกิจที่จดทะเบียนในประเทศจำนวน 957,620 แห่ง ประกอบด้วยวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (MSME) ร้อยละ 99.51 และบริษัทขนาดใหญ่ร้อยละ 0.49 โดย MSME ประกอบด้วยวิสาหกิจขนาดเล็กมาก ร้อยละ 88.77 วิสาหกิจขนาดเล็ก ร้อยละ 10.25 และวิสาหกิจขนาดกลาง ร้อยละ 0.49 ภาคอุตสาหกรรมชั้นนำ ได้แก่ (1) การค้าส่งและค้าปลีก การซ่อมรถยนต์และรถจักรยานยนต์ (445,386 แห่ง) (2) ที่พักและบริการอาหาร (134,046 แห่ง) (3) การผลิต (110,916 แห่ง) (4) บริการอื่นๆ (62,376 แห่ง) และ (5) การเงินและการประกันภัย (45,558 แห่ง) ซึ่งคิดเป็นประมาณร้อยละ 83.77 ของจำนวนสถานประกอบการ MSME ทั้งหมด ก่อนเกิดโรคระบาด MSME สร้างงานมากกว่า 5.38 ล้านตำแหน่ง หรือคิดเป็น 62.66% ของการจ้างงานทั้งหมดของประเทศ โดยมีส่วนแบ่ง 29.38% มาจากวิสาหกิจขนาดเล็กมาก ตามด้วย 25.78% และ 7.50% สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม^{[ 8 ]}

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2554 เป็นต้นไป นิยามของ SMEs คือธุรกิจที่มีรายได้จากการขายต่อปีไม่เกิน 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือมีพนักงานไม่เกิน 200 คน^{[ 41 ]}

บริษัทขนาดเล็กมีความสำคัญต่อเศรษฐกิจยุโรปเนื่องจากคิดเป็น 99.8% ของวิสาหกิจที่ไม่ใช่สถาบันการเงินในสหภาพยุโรป (EU) และเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และจ้างงานสองในสามของแรงงานในสหภาพยุโรป^{[ 42 ] [ 43 ] [ 3 ]}บริษัทส่วนใหญ่ในยุโรปเป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ซึ่งจ้างงานมากกว่า 100 ล้านคน^{[ a ]} ​​เนื่องจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมส่วนใหญ่จึงมีรายได้ลดลงในช่วงปี 2020-2021 ^{[ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ]}

ธุรกิจขนาดกลาง (หรือ mid-cap) มีบทบาทสำคัญในเศรษฐกิจยุโรป โดยคิดเป็นสัดส่วนที่สำคัญของการจ้างงานและการสร้างความมั่งคั่ง จากการวิเคราะห์ล่าสุดของคณะกรรมาธิการยุโรป บริษัท mid-cap (250-3000 คน) คิดเป็นประมาณ 17% ของการจ้างงานทั้งหมดและ 21% ของยอดขายในภาคธุรกิจ EU27 ^{[ 49 ] [ 50 ]}

บริษัทขนาดเล็กมาก (ที่มีพนักงานน้อยกว่า 9 คน) จ้างงาน 38% ของแรงงานทั้งหมด ในขณะที่ SME ที่มีพนักงานน้อยกว่า 250 คน คิดเป็น 34.4% บริษัทขนาดใหญ่ (XL) ที่มีพนักงาน 3,000 คนขึ้นไป คิดเป็น 10.1% ของการจ้างงานโดยรวมในภาคธุรกิจของสหภาพยุโรป จากสถิติของEurostat SBSในปี 2021 วิสาหกิจขนาดเล็กมาก (0-9 คน) และ SME (ไม่รวมบริษัทขนาดเล็กมาก) จ้างงานประมาณ 30% และ 34.5% ของแรงงานทั้งหมดในภาคธุรกิจของ EU27 ตามลำดับ ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่ (250 คนขึ้นไป) มีส่วนร่วมในการจ้างงานโดยรวม 36.4% ^{[ 49 ] [ 51 ]}

การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อ SMEs มากกว่าธุรกิจขนาดใหญ่ โดยมีการสูญเสียยอดขายเฉลี่ย 26% เทียบกับ 23% สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่^{[ 52 ] [ 53 ]}ความช่วยเหลือจากรัฐบาลดูเหมือนจะเป็นประโยชน์ต่อ SMEs มากกว่าบริษัทขนาดใหญ่ในกลุ่มบริษัทที่มีวงเงินเบิกเกินบัญชี ซึ่งบ่งชี้ถึงการประยุกต์ใช้นโยบายที่ประสบความสำเร็จในการบรรเทาข้อจำกัดทางการเงินสำหรับ SMEs แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากภาคธนาคารก็ตาม^{[ 52 ] [ 54 ]}กลุ่ม EIB ได้บริจาคเงินมากกว่า 16.35 พันล้านยูโรให้กับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางในปี 2022 ^{[ 55 ]}

SME ตอบสนองได้ดีกว่าในการปรับเปลี่ยนผลผลิตในช่วงการระบาดใหญ่ แม้ว่าผลกระทบจะรุนแรงก็ตาม ในการตอบสนองต่อวิกฤตการณ์ บริษัทขนาดใหญ่หนึ่งในสามปรับเปลี่ยนผลผลิตหรือบริการของตน เมื่อเทียบกับ SME ร้อยละ 37 ^{[ 52 ] [ 53 ]}

ในทางกลับกัน ธุรกิจขนาดใหญ่ได้นำระบบดิจิทัล มา ใช้มากกว่าธุรกิจขนาดเล็ก โดย 26% เพิ่มการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์และบริการทางออนไลน์ เทียบกับ 22% สำหรับ SMEs ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในมาตรการปรับตัวแสดงให้เห็นในโอกาสในการขยายการทำงานระยะไกลซึ่งเพิ่มขึ้น 25% ในกลุ่ม SMEs แต่เพิ่มขึ้น 50% ในกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่^{[ 52 ] [ 56 ]}

เกณฑ์ในการกำหนดขนาดของธุรกิจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โดยหลายประเทศมีโครงการลดอัตราภาษีธุรกิจ และ เงินอุดหนุนทางการเงินสำหรับ SMEs ตามที่คณะกรรมาธิการยุโรประบุ ไว้ ^{[ 57 ]} SMEs คือวิสาหกิจที่ตรงตามคำจำกัดความต่อไปนี้ของจำนวนพนักงานและรายได้หรือยอด รวม ในงบดุล :

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2554 คณะกรรมาธิการยุโรปกล่าวว่าจะเปิดการปรึกษาหารือเกี่ยวกับคำจำกัดความของ SMEs ในปี พ.ศ. 2555 เอกสารการปรึกษาหารือได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561 และระยะเวลาการปรึกษาหารือสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม พ.ศ. 2561 ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2562 ยังไม่มีข้อสรุปหรือคำตอบใดๆ ออกมา^{[ 58 ]}

ในยุโรปมีพารามิเตอร์หลัก 3 ประการที่ใช้กำหนดลักษณะของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs):

• วิสาหกิจขนาดเล็กมีพนักงานไม่เกิน 10 คน
• วิสาหกิจขนาดเล็กมีพนักงานไม่เกิน 50 คน
• วิสาหกิจขนาดกลางมีพนักงานไม่เกิน 250 คน^{[ 59 ]}

นิยามของ SME ในยุโรปมีดังนี้: "ประเภทของวิสาหกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ (SME) ประกอบด้วยวิสาหกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 250 คน และมีรายได้ต่อปีไม่เกิน 50 ล้านยูโร และ/หรือยอดรวมงบดุลต่อปีไม่เกิน 43 ล้านยูโร" ^{[ 60 ]}เพื่อเตรียมการประเมินและแก้ไขคุณลักษณะบางประการของนิยามวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง สหภาพยุโรปได้กำหนดช่วงเวลาการปรึกษาหารือสาธารณะตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2561 ถึง 6 พฤษภาคม 2561 การปรึกษาหารือสาธารณะเปิดให้สำหรับพลเมืองและองค์กรของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานระดับชาติและระดับภูมิภาค วิสาหกิจ สมาคมธุรกิจหรือองค์กร ผู้ให้ทุนร่วมลงทุน สถาบันวิจัยและวิชาการ และประชาชนทั่วไป คาดว่าจะเป็นผู้มีส่วนร่วมหลัก^{[ 61 ]}

ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปแต่ละประเทศมีนิยามของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนี กำหนดจำนวน พนักงานสูงสุดไว้ที่ 255 คนในขณะที่เบลเยียมกำหนดไว้ที่ 100 คน ผลก็คือ แม้ว่าธุรกิจในเบลเยียมที่มีพนักงาน 249 คน จะต้องเสียภาษีในอัตราเต็มจำนวนในเบลเยียม แต่ก็ยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน SME ภายใต้โครงการที่ได้รับการรับรองจากสหภาพยุโรป

SME เป็นองค์ประกอบสำคัญในเครือข่ายซัพพลายเออร์ขององค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังมุ่งหน้าสู่Industry 4.0 [ ^{62 ] ตาม} ที่ Hans-Heinrich Bass นักเศรษฐศาสตร์ชาวเยอรมันกล่าวไว้ว่า "การวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับ SME รวมถึงนโยบายส่งเสริม SME มีประเพณีอันยาวนานในเยอรมนี [ตะวันตก]ย้อนกลับไปถึงศตวรรษที่ 19 จนถึงกลางศตวรรษที่ 20 นักวิจัยส่วนใหญ่มองว่า SME เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาเศรษฐกิจต่อไป และนโยบาย SME จึงถูกออกแบบภายใต้กรอบนโยบายสังคม มีเพียง สำนัก Ordoliberalism ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง เศรษฐกิจตลาดสังคมของเยอรมนี เท่านั้น ที่ค้นพบจุดแข็งของ SME มองว่า SME เป็นทางออกสำหรับปัญหาเศรษฐกิจในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 (การว่างงานจำนวนมาก การใช้อำนาจทางเศรษฐกิจในทางที่ผิด) และวางรากฐานสำหรับนโยบายอุตสาหกรรมที่ไม่เลือกปฏิบัติ (ตามหน้าที่) เพื่อส่งเสริม SME" ^{[ 63 ]}มีเพียงประมาณ 20% ของ SME ในยุโรปเท่านั้นที่ใช้ระบบดิจิทัล อย่างมีนัยสำคัญ เมื่อเทียบกับเกือบ 50% ของธุรกิจขนาดใหญ่^{[ 42 ] [ 64 ]} บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางคิดเป็น 56.2% ของภาคที่ไม่ใช่ภาคการเงิน

บริษัทขนาดเล็กคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 60% ของมูลค่าที่นำมาสู่ภาคที่ไม่ใช่ภาคการเงินในเบลเยียมอิตาลีและสเปนซึ่งเป็นสามประเทศที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของ COVID-19 อย่างรุนแรงที่สุด ^{[ 42 ] [ 65 ]} คาดว่าบริษัทขนาดเล็กในยุโรปประมาณ 50% อาจล้มเหลวเนื่องจากขาดเงินสำรองทางการเงินจำนวนมากที่จำเป็นใน การรับมือกับวิกฤต^{[ 42 ] [ 66 ]}

ในปี 2022 มีวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ประมาณ 338,000 แห่งที่ดำเนินงานในบัลแกเรียซึ่งถือเป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อเศรษฐกิจของบัลแกเรีย พวกเขายังจ้างงานมากกว่า 75% ของแรงงานทั้งหมด และสร้างมูลค่าเพิ่ม 65% ของเศรษฐกิจ^{[ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]}

ผลการสำรวจของสหภาพยุโรปที่จัดทำขึ้นในปี 2021 ชี้ให้เห็นว่าในช่วงการระบาดใหญ่ในประเทศที่มีมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจที่ใหญ่กว่า SME มีแนวโน้มที่จะล้มละลาย โดยเฉลี่ยมากกว่า แม้ว่าจะควบคุมขนาดของผลกระทบ การใช้เงินทุนจากธนาคารและผลกระทบคงที่ของประเทศและภาคส่วนแล้วก็ตาม เมื่อความช่วยเหลือด้านนโยบายเพิ่มขึ้น 1% ของGDPความน่าจะเป็นของการล้มละลายสำหรับ SME จะสูงกว่าธุรกิจที่ไม่ใช่ SME ถึง 2.7 เท่า^{[ 52 ] [ 71 ]}ข้อจำกัดด้านสินเชื่อเป็นเรื่องยากเป็นพิเศษสำหรับ SME และธุรกิจใหม่ที่จะเอาชนะ ข้อจำกัดด้านสินเชื่อส่งผลกระทบต่อ SME ร้อยละ 24 และธุรกิจเกิดใหม่ร้อยละ 27 ^{[ 52 ]}

บริษัทขนาดกลางนำหน้า SME ในแง่ของการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ โดยมีประสิทธิภาพเทียบเท่ากับองค์กรขนาดใหญ่ บริษัทขนาดใหญ่กว่า 84% ลงทุนในเทคโนโลยีดิจิทัลอย่างน้อยหนึ่งอย่าง เมื่อเทียบกับบริษัทขนาดกลางประมาณ 75% ^{[ 49 ] [ 72 ]}

นับตั้งแต่การระบาดของ COVID-19เริ่มขึ้นในช่วงต้นปี 2020 SME ในยุโรปต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและความผันผวนอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ในปี 2023 พวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทายเพิ่มเติม รวมถึงต้นทุนปัจจัยการผลิตที่สูงขึ้น ต้นทุนการกู้ยืมที่สูงขึ้น และความไม่แน่นอน^{[ 73 ] [ 74 ]}

ส่งผลให้มูลค่าเพิ่มของ SME ในสหภาพยุโรปที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อยังคงต่ำกว่าระดับก่อนวิกฤตในปี 2019 และคาดว่าจะลดลงอีกในปี 2024 ^{[ 73 ] [ 74 ]}

ผลกระทบของเงินเฟ้อนั้นเด่นชัดกว่าสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยมีโอกาสที่การลงทุนจะเพิ่มขึ้น 4.3 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับการเพิ่มขึ้นเพียง 1.7 เปอร์เซ็นต์สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ ณ ปี 2024 ^{[ 75 ]}ต้นทุนพลังงานที่เพิ่มสูงขึ้นส่งผลให้การลงทุนตามแผนในด้านประสิทธิภาพพลังงานเพิ่มขึ้น 5.6 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดย SMEs โดยเพิ่มขึ้นจาก 52.3% เป็น 57.9% ในปี 2022 ^{[ 76 ]}

ในสหภาพยุโรป SME มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมเป้าหมายของข้อตกลงสีเขียว (Green Deal ) SME หลายแห่งเพิ่มการลงทุนตามแผนในด้านประสิทธิภาพพลังงานขึ้น 5.6% ในปี 2022 จาก 52.3% เป็น 57.9% การเน้นย้ำเรื่องประสิทธิภาพพลังงานของข้อตกลงสีเขียวของยุโรปสอดคล้องกับแนวโน้มนี้ ซึ่งช่วยผลักดันการลงทุนที่มุ่งลดการปล่อยมลพิษและการใช้พลังงาน^{[ 76 ] [ 77 ] [ 78 ]}

ภาคธุรกิจ SME ในโปแลนด์สร้างรายได้เกือบ 50% ของGDPและจากจำนวนนั้น ตัวอย่างเช่น ในปี 2554 บริษัทขนาดเล็กมากสร้างรายได้ 29.6% บริษัทขนาดเล็ก 7.7% และบริษัทขนาดกลาง 10.4% (บริษัทขนาดใหญ่ 24.0% หน่วยงานอื่นๆ 16.5% และรายได้จากภาษีศุลกากรและภาษีอื่นๆ สร้างรายได้ 11.9%) ในปี 2554 จากจำนวนหน่วยงานทั้งหมด 1,784,603 แห่งที่ดำเนินงานในโปแลนด์ มีเพียง 3,189 แห่งเท่านั้นที่จัดอยู่ในประเภท "ขนาดใหญ่" ดังนั้น 1,781,414 แห่งจึงเป็นธุรกิจขนาดเล็กมาก ขนาดเล็ก หรือขนาดกลาง SME จ้างงาน 6.3 ล้านคนจากจำนวนแรงงานทั้งหมด 9.0 ล้านคนในภาคเอกชน ในโปแลนด์ในปี 2554 มี SME 36.2 แห่งต่อประชากร 1,000 คน^{[ 79 ]}

เกือบเจ็ดล้านคนทำงานในธุรกิจขนาดเล็กในโปแลนด์ ซึ่งคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของ GDP ของประเทศ แต่ธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะลงทุนในกลยุทธ์เพื่อต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศหรือเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงานน้อยกว่าธุรกิจขนาดใหญ่ ในเดือนตุลาคม 2021 ธนาคาร Ochrony Środowiskaซึ่งเป็นธนาคารของโปแลนด์ที่เชี่ยวชาญด้านการให้ทุนสนับสนุนโครงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ได้รับเงิน 75 ล้านยูโรจากธนาคารเพื่อการลงทุนแห่งยุโรป (EIB) สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กเหล่านี้^{[ 80 ]}

ธนาคารโปแลนด์ต้องการใช้เงินกู้อย่างน้อย 50% สำหรับโครงการริเริ่มที่เน้นการแก้ไขปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศอย่างชัดเจน เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงานในอาคาร หรือการหันมาใช้แหล่งพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ เงินจำนวนนี้จะถูกกระจายไปทั่วโปแลนด์ โดยคาดว่าประมาณ 80% จะถูกส่งไปยังภูมิภาคที่มีความเชื่อมโยงกัน^{[ 80 ]}

ศูนย์บริการแบบครบวงจรสำหรับ SMEs ของสโลวีเนียได้รับการยอมรับจากคณะกรรมาธิการยุโรปในปี 2551 ว่าเป็นตัวอย่างแนวปฏิบัติที่ดีในการทำให้การบริหารราชการแผ่นดินตอบสนองต่อความต้องการของ SMEs ^{[ 12 ] : 19}

ในประเทศนอร์เวย์ โดยทั่วไปแล้วธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจะถูกนิยามว่าเป็นธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน ธุรกิจที่มีพนักงาน 1-20 คนจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็ก ในขณะที่ธุรกิจที่มีพนักงาน 21-100 คนจัดเป็นธุรกิจขนาดกลาง และธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจัดเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ ส่วนคำว่า "ธุรกิจขนาดเล็กมาก" นั้นไม่ค่อยได้ใช้ในประเทศนอร์เวย์NHO

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 99% ของธุรกิจทั้งหมดในนอร์เวย์ และรวมกันแล้วจ้างงาน 47% ของพนักงานทั้งหมดในภาคเอกชน โดยรวมแล้ว ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสร้างมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจถึง 44% ในแต่ละปี คิดเป็นมูลค่าเกือบ 700 พันล้านโครนนอร์เวย์ (NOK) ( Fakta om små og mellomstore bedrifter (SMB))

ในสวิตเซอร์แลนด์ สำนักงานสถิติกลางกำหนดให้วิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 250 คน^{[ 81 ]}ประเภทต่างๆ มีดังต่อไปนี้: ^{[ 81 ]}

• วิสาหกิจขนาดเล็ก: พนักงาน 1 ถึง 9 คน
• วิสาหกิจขนาดเล็ก: พนักงาน 10 ถึง 49 คน
• วิสาหกิจขนาดกลาง: พนักงาน 50 ถึง 249 คน
• องค์กรขนาดใหญ่: มีพนักงาน 250 คนขึ้นไป

ในสหราชอาณาจักร (UK) บริษัทจะถูกกำหนดให้เป็น SME หากตรงตามเกณฑ์สองในสามข้อต่อไปนี้: มีรายได้น้อยกว่า 25 ล้านปอนด์ มีพนักงานน้อยกว่า 250 คน และมีสินทรัพย์รวมน้อยกว่า 12.5 ล้านปอนด์^{[ 82 ]}บริษัทขนาดเล็กมากในสหราชอาณาจักรเรียกว่าธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งมีข้อกำหนดด้านการรายงานทางการเงินที่ง่ายกว่า ธุรกิจขนาดเล็กดังกล่าวต้องตรงตามเกณฑ์สองข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: งบดุล 316,000 ปอนด์หรือน้อยกว่า รายได้ 632,000 ปอนด์หรือน้อยกว่า และมีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่า^{[ 83 ]}

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากเป็นส่วนหนึ่งของMittelstandหรือBrittelstand ที่กำลังเติบโตในสหราชอาณาจักรในปัจจุบัน ^{[ 84 ]}ธุรกิจเหล่านี้ในสหราชอาณาจักรไม่เพียงแต่มีขนาดเล็กหรือขนาดกลางเท่านั้น แต่ยังมีชุดค่านิยมที่กว้างกว่าและคำจำกัดความที่ยืดหยุ่นกว่า อีกด้วย

กระทรวงธุรกิจ นวัตกรรม และทักษะประเมินว่า ณ ต้นปี 2557 ธุรกิจ ภาคเอกชน ของสหราชอาณาจักร 99.3% เป็น SME โดยมีรายได้ ต่อปี 1.6 ล้านล้านปอนด์ คิดเป็น 47% ของรายได้รวมของภาคเอกชน^{[ 85 ] [ 86 ]}

เพื่อสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ตั้งเป้าหมายในปี 2553 ว่า "ร้อยละ 25 ของการใช้จ่ายของรัฐบาล ไม่ว่าจะโดยตรงหรือผ่านห่วงโซ่อุปทาน จะต้องมอบให้กับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมภายในปี 2558" ซึ่งบรรลุเป้าหมายนี้ได้ภายในปี 2556 ^{[ 87 ]}

กระทรวงอุตสาหกรรมของแคนาดากำหนดว่าธุรกิจขนาดเล็กคือธุรกิจที่มีพนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า 100 คน และธุรกิจขนาดกลางคือธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไปแต่น้อยกว่า 500 คน ณ เดือนธันวาคม 2012 มีธุรกิจนายจ้าง 1,107,540 แห่งในแคนาดา บริษัทเอกชนที่ควบคุมโดยชาวแคนาดาจะได้รับการลดอัตราภาษี 17% สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีจากธุรกิจที่ดำเนินงานอยู่ไม่เกิน 500,000 ดอลลาร์ การหักลดหย่อนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กนี้จะลดลงสำหรับบริษัทที่มีทุนที่ต้องเสียภาษีเกิน 10 ล้านดอลลาร์ และจะถูกยกเลิกสำหรับบริษัทที่มีทุนที่ต้องเสียภาษีเกิน 15 ล้านดอลลาร์^{[ 88 ]}มีการประมาณการว่าธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของแคนาดาเกือบ 2 ล้านล้านดอลลาร์จะเข้าสู่ตลาดขายในอีกสิบปีข้างหน้า ซึ่งมีขนาดใหญ่เป็นสองเท่าของสินทรัพย์ของแผนบำนาญ 1,000 อันดับแรกของแคนาดา และมีขนาดใกล้เคียงกับ GDP ประจำปีของแคนาดา^{[ 89 ]}

ใน เม็กซิโกบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางเรียกว่าPYMEsซึ่งเป็นการแปลตรงตัวจาก SMEs นอกจากนี้ยังมีการจัดประเภทอีกแบบหนึ่งในประเทศเรียกว่า MiPyMEs ซึ่งเป็นธุรกิจขนาดเล็กมาก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ โดยเน้นที่ธุรกิจขนาดเล็กมากซึ่งเป็นบริษัทที่มีเจ้าของคนเดียวหรือเป็นฟรีแลนซ์

ในสหรัฐอเมริกาสำนักงานบริหารธุรกิจขนาดเล็กกำหนด เกณฑ์ ธุรกิจขนาดเล็กโดยพิจารณาจากอุตสาหกรรม โครงสร้างการเป็นเจ้าของ รายได้ และจำนวนพนักงาน (ซึ่งในบางกรณีอาจสูงถึง 1,500 คน แม้ว่าโดยทั่วไปจะกำหนดไว้ที่ 500 คน) ^{[ 91 ]}ทั้งสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรปโดยทั่วไปใช้เกณฑ์เดียวกันคือมีพนักงานน้อยกว่า 10 คนสำหรับธุรกิจที่กำหนดให้เป็นสำนักงานขนาดเล็ก/สำนักงานที่บ้าน (SOHO) ^{[ 92 ]}

ในออสเตรเลีย SME มีพนักงาน 200 คนหรือน้อยกว่า ธุรกิจขนาดเล็กมากมีพนักงาน 1-4 คน ธุรกิจขนาดเล็กมี 5-19 คน ธุรกิจขนาดกลางมี 20-199 คน และธุรกิจขนาดใหญ่มี 200 คนขึ้นไป^{[ 93 ]} SME ในออสเตรเลียคิดเป็น 98% ของธุรกิจทั้งหมดในออสเตรเลีย ผลิตหนึ่งในสามของ GDP ทั้งหมด และจ้างงาน 4.7 ล้านคน SME คิดเป็น 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้ส่งออกสินค้าทั้งหมด และมากกว่า 60% ของผู้ส่งออกบริการ^{[ 94 ]}

ในนิวซีแลนด์ธุรกิจ 99% มีพนักงานไม่เกิน 50 คน และนิยามอย่างเป็นทางการของธุรกิจขนาดเล็กคือธุรกิจที่มีพนักงานไม่เกิน 19 คน^{[ 95 ] [ 96 ]}มีการประมาณการว่าประมาณ 28% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของนิวซีแลนด์ผลิตโดยบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน^{[ 97 ]}

• ธุรกิจขนาดใหญ่
• กฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อมของวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
• แชมเปี้ยนที่ซ่อนตัวอยู่
• วิสาหกิจขนาดเล็ก
• มิตเทลสแตนด์
• วิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในเม็กซิโก
• ธุรกิจขนาดเล็ก

• วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและการเป็นผู้ประกอบการในกลุ่มประเทศ OECD
• คำจำกัดความของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) โดยคณะกรรมาธิการยุโรป
• ตารางกิจกรรมงานแสดงสินค้าธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกา

• Business Central เทียบกับ ERP ที่ปรับแต่งเองสำหรับ SME ในสหรัฐอเมริกา
• ชุดซอฟต์แวร์ Microsoft SME