บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป อิงค์

โลโก้เวอร์ชันแนวนอน (ใช้ตั้งแต่ปี 2019)
ภาพสำนักงานใหญ่ของ ManpowerGroup ในเมืองมิลวอกี ถ่ายเมื่อปี 2007
เดิมที	บริษัท แมนพาวเวอร์ อิงค์ (1948–1989) บริษัท แมนพาวเวอร์ พีแอลซี (1989–91) บริษัท แมนพาวเวอร์ อิงค์ (1991–2011)
พิมพ์	สาธารณะ
ซื้อขายกันในฐานะ	NYSE :  MAN ส่วนประกอบของดัชนีS&P 600
อุตสาหกรรม	บริการระดับมืออาชีพ
ก่อตั้ง	มิลวอกี รัฐวิสคอนซินสหรัฐอเมริกาปี 1948 ( 1948 )
ผู้ก่อตั้ง	แอรอน เชนเฟลด์ เอลเมอร์ วินเทอร์
สำนักงานใหญ่	มิลวอกี รัฐวิสคอนซิน สหรัฐอเมริกา
จำนวนสถานที่	มีสำนักงาน 2,700 แห่งใน 80 ประเทศและดินแดน(ปี 2017)
พื้นที่ให้บริการ	ทั่วโลก
บุคคลสำคัญ	โจนาส พริสซิ่ง( ประธานและซีอีโอ )
แบรนด์	กำลังคน เอ็กซ์เพริส การจัดการสิทธิ์ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป โซลูชั่นส์
บริการ	การจัดการอาชีพ การเอาท์ซอร์สซิ่ง การสรรหาและการประเมินผล การฝึกอบรมและการพัฒนา การให้คำปรึกษาด้านกำลังคน
รายได้	20.724 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (2021) [ 1 ]
รายได้จากการดำเนินงาน	585 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (2021) [ 1 ]
กำไรสุทธิ	382 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (2021) [ 1 ]
สินทรัพย์รวม	9.828 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (2021) [ 1 ]
ส่วนของผู้ถือหุ้นทั้งหมด	2.531 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (2021) [ 1 ]
จำนวนพนักงาน	30,000 (FTE 2021) [ 1 ]คนงาน 600,000 คน (2021) [ 1 ]
พ่อแม่	บริษัท พาร์คเกอร์ เพน (1975-1985) บลูแอร์โรว์ (1987-1989)
แผนกต่างๆ	ทวีปอเมริกา เอพีเอ็มอี ยุโรปเหนือ การจัดการสิทธิ์ ยุโรปใต้
บริษัทในเครือ	ถนนบรู๊ค แคร์รีฮาร์โมนี อีโคโนเมตรี ฟิวเจอร์สกิลล์ โปรเซอร์เวีย ซัพเพลย์ แทปฟิน เวริตาค
เว็บไซต์	www.manpowergroup.com​​
เชิงอรรถ[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 1 ] [ 7 ] [ 8 ]

ManpowerGroup (เดิมชื่อManpower Inc. ) เป็นบริษัทข้ามชาติสัญชาติ อเมริกัน ที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่มิลวอกี รัฐวิสคอนซินก่อตั้งขึ้นในปี 1948 โดยElmer Winterและ Aaron Scheinfeld ManpowerGroup เป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่เป็นอันดับสามของโลก รองจากบริษัทAdecco ของส วิตเซอร์แลนด์ และบริษัทRandstad NVของเนเธอร์แลนด์^{[ 9 ]}บริษัทให้บริการด้านการบริหารและการสนับสนุนบริการระดับมืออาชีพและบริการทางธุรกิจผ่านแบรนด์หลักสี่แบรนด์ ได้แก่ Manpower ( การจัดหา พนักงานชั่วคราวและการสรรหาพนักงานประจำ ), Experis (การจัดหาทรัพยากรและการจัดการโครงการ), Right Management ( การจัดการอาชีพการให้คำปรึกษาด้านกำลังคนและ การฝึกอบรม และการพัฒนา ) และ ManpowerGroup Solutions ( บริการจัดการและการเอาท์ซอร์ส ) ^{[ 10 ]}

ในเรื่องราวการก่อตั้งฉบับหนึ่งเอลเมอร์ วินเทอร์และแอรอน เชนเฟลด์ หุ้นส่วนทางกฎหมายของเขา ร่วมกันก่อตั้ง Manpower ในปี 1948 ทั้งคู่ได้รับแรงบันดาลใจเมื่อพวกเขาพบว่าตัวเองกำลังมองหาผู้ช่วยเลขานุการเพื่อยื่นเอกสารสรุปภายในกำหนดเวลาที่กระชั้นชิดต่อศาลฎีกาแห่งรัฐวิสคอนซินพวกเขาระดมทุนได้ 7,000 ดอลลาร์และเปิดร้านค้าแห่งแรกในมิลวอกีโดยใช้ชื่อ Manpower ตามคำแนะนำของเพื่อน^{[ 11 ]}

ในหนังสือ “ประวัติของ Manpower, Inc. 1948–1976” เจมส์ ดี. ไชน์เฟลด์ เขียนเวอร์ชันที่แตกต่างออกไป: แอรอน ไชน์เฟลด์ ทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งในสัญญาการปลดระวางอุปกรณ์ทางทหารเมื่อสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง และได้จินตนาการถึงบริการช่วยเหลือชั่วคราว ตามบันทึกนี้ ในปี 1948 ไชน์เฟลด์ได้คิดค้น Manpower ขึ้นมา ได้ชื่อและโลโก้แรกเริ่มระหว่างรับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อนและนักโฆษณา มาร์วิน แฟรงค์ และเชิญวินเทอร์ให้ลงทุนในฐานะผู้ถือหุ้นส่วนน้อยและผู้ร่วมก่อตั้ง ทั้งสองได้จดทะเบียนบริษัทในเดลาแวร์และในเดือนมิถุนายน 1948 ได้เปิดสำนักงานในตัวเมืองมิลวอกีและชิคาโก^{[ 12 ]}

ภายในปี พ.ศ. 2495 Manpower ได้ขยายธุรกิจในสหรัฐอเมริกาไปยังเมืองมินนิอาโปลิสคลีฟแลนด์ซินซินเนตินิวยอร์กพิตต์สเบิร์กและบอสตันในปี พ.ศ. 2497 บริษัทได้เสนอแฟรนไชส์เป็นครั้งแรก ในปี พ.ศ. 2499 บริษัทได้ขยายธุรกิจไปต่างประเทศโดยมีสำนักงานในมอนทรี ออ ลโตรอนโตและสหราชอาณาจักรและในปี พ.ศ. 2490 Manpower ได้ก่อตั้งการดำเนินงานในฝรั่งเศส^{[ 3 ]}

นักประวัติศาสตร์ Louis Hyman กล่าวว่า Manpower เริ่มจัดหาคนงานเพื่อทดแทนการขาดงานโดยไม่คาดคิด เช่น การที่พนักงานโทรมาแจ้งว่าป่วย เนื่องจากขนาดของตลาดนี้มีจำกัด จึงพยายามขยายไปสู่การทดแทนพนักงานประจำทั้งหมดด้วยแรงงานเช่า แต่ก็พบกับอุปสรรคในยุคที่บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความมั่นคง และยึดถือแนวคิดที่ว่าผู้ชายผิวขาวที่แต่งงานแล้วจำเป็นต้องมีงานที่มั่นคงเพื่อเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัว^{[ 13 ]}

กล่าวกันว่าหมวดหมู่การจ้างงานชั่วคราวที่กำลังเติบโตเป็นหมวดหมู่งานใหม่ที่ได้รับการยกเว้นจากการคุ้มครองของสหภาพแรงงานโดยเจตนา “เพื่อหลีกเลี่ยงการต่อต้านจากสหภาพแรงงาน พวกเขาจึงพัฒนากลยุทธ์ที่ชาญฉลาด โดยนำเสนองานชั่วคราวว่าเป็น “งานของผู้หญิง” และโฆษณาภาพผู้หญิงผิวขาวชนชั้นกลางอายุน้อยหลายพันคนทำงานในสำนักงานระยะสั้นหลากหลายประเภท” ^{[ 14 ]}ในปี 1961 Manpower ใช้เงิน 1 ล้านดอลลาร์เพื่อลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์วันอาทิตย์ทั่วประเทศ โดยมี “White Glove Girls” เป็นตัวแทน Winter อธิบายกลยุทธ์ของบริษัทว่า “เราเลือกถุงมือสีขาวเป็นสัญลักษณ์ … เพราะดูเหมือนว่าจะเป็นตัวแทนของทุกสิ่งที่เป็นผู้หญิง เรียบร้อย และเหมาะสม เป็นสัญลักษณ์ของคุณภาพและประสิทธิภาพ” ^{[ 15 ]} โฆษณาในปี 1962 ^{[ 16 ]}จาก TIME นำเสนอ Judy Newton ^{[ 15 ]}ซึ่งเป็นหน้าตาของ Manpower ในช่วงทศวรรษ 1960 ในฐานะ “The Girl in the White Gloves” โดยระบุว่า Manpower มีสำนักงาน 240 แห่งในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาและ 15 แห่งในยุโรปนอกจากนี้ ยังระบุด้วยว่าบริษัทให้บริการในแผนกต่างๆ ดังนี้: บริการสำนักงาน, บริการช่วยเหลือด้านอุตสาหกรรม, บริษัทขายสินค้าและบริการด้านเทคนิค

ใน “The Temp Economy: From Kelly Girls to Permatemps in Postwar America” แฮตตันตั้งข้อสังเกตว่าภาพในโฆษณาเหล่านี้ได้รับการคัดสรรมาอย่างดีเพื่อให้เป็น “สัญลักษณ์ทางเพศที่น่านับถือ” และจงใจไม่แสดงภาพผู้ชายหรือคนที่ไม่ใช่คนผิวขาว และเน้นย้ำว่า White Glove Girls นั้น “ได้รับการรับรองเป็นพิเศษ” ซึ่งเป็นรหัสสำหรับคนผิวขาวและชนชั้นกลาง ไม่ใช่ผู้อพยพใหม่หรือผู้อพยพผิวดำ^{[ 15 ]}โฆษณาในปี 1964 ^{[ 17 ]}อ้างว่า White Glove Girl มีใบรับรองการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการว่าเธอได้รับการฝึกฝนในด้านต่างๆ ได้แก่ การปรับตัวให้เข้ากับกิจวัตรสำนักงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว เทคนิคการใช้โทรศัพท์ขั้นสูง เทคนิคการบันทึกเสียง การบริการถอดเสียง เทคนิคการจัดเก็บเอกสารที่ดี เทคนิคการพิมพ์ดีดไฟฟ้า การดูแลอุปกรณ์สำนักงาน การรักษาความลับของงาน การเริ่มต้นวันทำงานอย่างถูกต้อง มารยาทในสำนักงาน การแต่งกายและการดูแลตนเอง และการรับมือกับเหตุฉุกเฉินในสำนักงาน โฆษณาระบุว่า Manpower เป็นบริการจัดหาพนักงานชั่วคราวที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีสำนักงานมากกว่า 300 แห่งทั่วโลก

ในปี พ.ศ. 2505 Manpower เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก^{[ 18 ]}

ในปี พ.ศ. 2510 โฆษณาของ Manpower อ้างว่าบริษัทมีสำนักงานมากกว่า 500 แห่งทั่วโลก^{[ 19 ]}บริษัทเปิดสำนักงานต่างประเทศแห่งที่ 100 และสำนักงานแห่งที่ 500 ทั่วโลกในอิสตันบูล ประเทศตุรกี เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2510 ^{[ 20 ]}เมื่อวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2510 Manpower ได้จดทะเบียนหุ้นสามัญจำนวน 300,000 หุ้น เสนอขายในราคา 28 ดอลลาร์ต่อหุ้น^{[ 21 ]}ในปี พ.ศ. 2511 Manpower Technical ได้ก่อตั้งขึ้นเพื่อขยายการให้บริการพนักงานชั่วคราวเฉพาะทางนอกเหนือจากงานธุรการในสำนักงานและงานอุตสาหกรรม^{[ 3 ]}

เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม พ.ศ. 2518 หลังจากที่เอลเมอร์ วินเทอร์ ผู้ร่วมก่อตั้งเกษียณอายุ บริษัทParker Pen Companyได้ประกาศเข้าซื้อกิจการ Manpower ในราคา 28.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ บริษัทลูกแห่งใหม่ของ Parker จะถือหุ้นสามัญ 80% โดยที่มิทเชล เอส. ฟรอมสไตน์ ประธานกรรมการของ Manpower เป็นผู้ซื้อหุ้นที่เหลืออีก 20% ^{[ 22 ]}

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2528 ฟรอมสไตน์ได้ดำรงตำแหน่งประธานบริษัท Parker Pen และในเดือนตุลาคมของปีเดียวกัน ฟรอมสไตน์ได้ประกาศขายธุรกิจปากกาเป็นการส่วนตัว เนื่องจาก Manpower เติบโตจนมีสัดส่วนถึง 90% ของยอดขายของ Parker ในขณะที่ธุรกิจปากกาประสบปัญหา เมื่อการขายเสร็จสิ้น Parker Pen ได้เปลี่ยนชื่อเป็น Manpower Inc. และธุรกิจปากกาที่ขายไปยังคงใช้ชื่อ Parker Pen ต่อไป^{[ 23 ]}

เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2529 Manpower ได้เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์อีกครั้ง โดยจดทะเบียนหุ้นสามัญจำนวน 300,000 หุ้นกับ SEC ^{[ 24 ]}เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม พ.ศ. 2530 บริษัท Blue Arrow ของอังกฤษได้เสนอซื้อ Manpower อย่างไม่คาดคิดด้วยเงินสด 1.2 พันล้านดอลลาร์ หรือ 75 ดอลลาร์ต่อหุ้นสำหรับหุ้นทั้งหมด 16 ล้านหุ้น Blue Arrow ตั้งใจที่จะเปลี่ยน Manpower ให้เป็นบริษัทที่ให้บริการครบวงจรโดยการเพิ่มบริการจัดหางานประจำและบริการสรรหาผู้บริหาร ลดต้นทุน และเพิ่มโบนัสตามผลงานให้กับค่าตอบแทนพนักงาน เช่นเดียวกับที่พวกเขาประสบความสำเร็จในการซื้อกิจการBrook Street Bureau ในปี พ.ศ. 2528 ^{[ 25 ]}ในขณะนั้น Manpower แทบจะเทียบเท่ากับKelly Servicesในฐานะบริษัทจัดหางานชั่วคราวที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกา โดยแต่ละบริษัทมีส่วนแบ่งการตลาด 11%-12% Blue Arrow มีขนาดประมาณ 10% ของ Manpower นักวิเคราะห์บางคนมองว่าข้อเสนอการเข้าซื้อกิจการของพวกเขานั้นต่ำเกินไป^{[ 26 ]}

คณะกรรมการของ Manpower ปฏิเสธข้อเสนอการเข้าซื้อกิจการครั้งแรก แต่ได้รับข้อเสนอใหม่มูลค่า 1.33 พันล้านดอลลาร์ (หรือ 82.50 ดอลลาร์ต่อหุ้น) ซึ่งพวกเขายอมรับในวันที่ 22 สิงหาคม พร้อมกับราคาเสนอที่เพิ่มขึ้น Blue Arrow ตกลงว่าบริษัทจะดำเนินงานในฐานะบริษัทย่อยโดยยังคงใช้ชื่อ Manpower ในสหรัฐอเมริกา สำนักงานมิลวอกีจะยังคงเปิดทำการ และ Fromstein จะยังคงดำรงตำแหน่งต่อไป^{[ 27 ]}

ในช่วงหลายสัปดาห์ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอของ Blue Arrow นั้น Fromstein พยายามเจรจาร่วมทุนกับ Adia SA เพื่อลดผลกระทบจากการเข้าซื้อกิจการ อย่างไรก็ตาม บริษัทจัดหางานของสวิสตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการต่อ^{[ 28 ]}ต่อมา Adia ได้ควบรวมกิจการกับบริษัท Ecco ของฝรั่งเศสในปี 1996 เพื่อก่อตั้ง Adecco ^{[ 29 ]}

บริษัทกลับมาซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก (NYSE) ในชื่อ MAN เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2531 ^{[ 30 ]}

เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2531 ฟรอมสไตน์ได้ลาออกจากตำแหน่งประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของแมนพาวเวอร์ โดยแถลงต่อสาธารณะว่าเป็นการตัดสินใจร่วมกัน^{[ 31 ]}อย่างไรก็ตาม แอนโทนี เบอร์รี ซีอีโอและประธานของบลูแอร์โรว์เป็นผู้โน้มน้าวคณะกรรมการให้ปลดฟรอมสไตน์ออกจากบริษัท ทำให้เขาต้องออกจากบริษัทไป ในการตอบสนอง ฟรอมสไตน์ได้พยายามอย่างหนักโดยได้รับการสนับสนุนจากแฟรนไชส์ของแมนพาวเวอร์ในสหรัฐอเมริกาเพื่อแทนที่เบอร์รี เพียงหนึ่งเดือนต่อมาในเดือนมกราคม พ.ศ. 2532 คณะกรรมการได้ปลดเบอร์รีออกจากตำแหน่งซีอีโอและแต่งตั้งฟรอมสไตน์ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบลูแอร์โรว์ ในขณะที่เบอร์รียังคงดำรงตำแหน่งประธานบริษัท^{[ 32 ]}การปลดเบอร์รีเกิดขึ้นท่ามกลางผลการดำเนินงานของหุ้นที่ย่ำแย่และเรื่องอื้อฉาว เนื่องจากกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมของอังกฤษได้ทำการสอบสวน ธนาคาร แนทเวสต์ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการลงทุนของบลูแอร์โรว์สำหรับการซื้อแมนพาวเวอร์ เกี่ยวกับ "การดำเนินการพยุงราคาหุ้นที่ถูกกล่าวหาหลังจากการล้มเหลวของการเสนอขายหุ้น" ^{[ 33 ]}ต่อมามีการยื่นฟ้องในสิ่งที่ต่อมาเป็นที่รู้จักในชื่อคดีบลูแอร์โรว์ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2532 ^{[ 34 ]}

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2532 ฟรอมสไตน์ได้รวมอำนาจควบคุมบลูแอร์โรว์เมื่อคณะกรรมการปลดเบอร์รีออกทั้งหมด และแต่งตั้งฟรอมสไตน์เป็นประธาน^{[ 35 ]}ต่อมาในปีนั้น ฟรอมสไตน์ประกาศความตั้งใจที่จะเปลี่ยนชื่อบลูแอร์โรว์ พีแอลซี เป็นแมนพาวเวอร์ พีแอลซี^{[ 36 ]}โดยกล่าวว่า "เนื่องจากแมนพาวเวอร์ อิงค์ คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 75% ของรายได้และกำไรของบริษัท และเป็นแบรนด์ข้ามชาติในบรรดาบริษัทที่บริษัทถือครองอยู่ จึงเหมาะสมที่จะทำการเปลี่ยนแปลงนี้" ^{[ 37 ]}ในที่สุด แมนพาวเวอร์ก็ย้ายสำนักงานใหญ่จากอังกฤษกลับมาที่มิลวอกี^{[ 38 ]}

เมื่อวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2533 Blue Arrow PLC ประกาศความตั้งใจที่จะจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทใหม่ในสหรัฐอเมริกาในชื่อ Manpower Inc. และย้ายสำนักงานใหญ่กลับไปยังมิลวอกี^{[ 39 ]}กระบวนการนี้เสร็จสมบูรณ์ในปี พ.ศ. 2534 ^{[ 40 ]}ด้วยการจัดตั้ง Manpower Inc. ซึ่งเป็นบริษัทโฮลดิ้งที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งใหม่ที่เข้าซื้อกิจการ Manpower PLC (ซึ่งเปลี่ยนชื่อเป็น Blue Arrow) ซึ่งเป็นเจ้าของ Manpower International Inc. โดยอ้อม^{[ 18 ]}

ในปี พ.ศ. 2542 Fromstein เกษียณอายุจากตำแหน่งประธาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และประธานกรรมการ และได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานกิตติมศักดิ์Jeffrey Joerresได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่ บริษัทเปลี่ยนชื่อ Manpower Technical เป็น Manpower Professional ^{[ 3 ]}

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2543 Manpower ได้เข้าซื้อกิจการ Elan Group Ltd. ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชันด้านบุคลากรไอทีในสหราชอาณาจักร โดยมีสาขาในเนเธอร์แลนด์ไอร์แลนด์สวิตเซอร์แลนด์เยอรมนีและฮ่องกงในราคา 146.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ บริษัทได้รวมกิจการด้านบุคลากรไอทีทั่วยุโรปภายใต้แบรนด์ Elan ^{[ 41 ]}ในปี พ.ศ. 2543 Manpower ได้เปิดตัว The Empower Group ซึ่งเป็นหน่วยงานปฏิบัติการอิสระที่ให้บริการให้คำปรึกษาแก่บริษัทข้ามชาติในสหราชอาณาจักรออสเตรเลียนิวซีแลนด์และสหรัฐอเมริกา^{[ 42 ]} เมื่อ วันที่ 9 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 Manpower ได้ปิดการซื้อกิจการ Jefferson Wells International, Inc. ซึ่งเป็นผู้ให้บริการด้านบัญชีและภาษีระดับมืออาชีพในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ในราคา 174 ล้านดอลลาร์ สหรัฐ ^{[ 43 ]}เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2546 Manpower ประกาศข้อตกลงในการซื้อกิจการ Right Management Consultants ในราคา 488 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือ 18.75 ดอลลาร์สหรัฐต่อหุ้น^{[ 44 ]}ซึ่งพวกเขาได้รวม Empower เข้าไปด้วย^{[ 45 ]}

ในปี พ.ศ. 2549 บริษัทได้ประกาศอัตลักษณ์แบรนด์ระดับโลกใหม่พร้อมโลโก้ใหม่ สื่อการตลาด และแคมเปญโฆษณา^{[ 46 ]}แบรนด์ใหม่นี้ได้รับการพัฒนาโดยสำนักงานWolff Olins ในลอนดอน โดยมีGrey Worldwide ของ WPPในนิวยอร์กเป็นผู้พัฒนาโฆษณา และ MediaCom ซึ่งเป็นบริษัทในเครือเดียวกันเป็นผู้พัฒนากลยุทธ์และการวางแผนสื่อ^{[ 47 ]}

ตามข่าวประชาสัมพันธ์ระบุว่า “ในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการรีแบรนด์ Manpower ได้ปรับโครงสร้างแบรนด์จากกว่า 200 แบรนด์ทั่วโลกให้เหลือเพียง 5 แบรนด์ ซึ่งปัจจุบันแสดงถึงบริการทั้งหมดของบริษัท ได้แก่ Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells และ Right Management… โลโก้ใหม่ของ Manpower ประกอบด้วยรูปวงรี 5 รูปใน 5 สีที่แตกต่างกัน ซึ่งประกอบเป็นตัวอักษรย่อ “MP” และสะท้อนถึงช่วงของบริการที่ Manpower นำเสนอในปัจจุบัน” ^{[ 48 ]}

ภายในปี 2550 ภายใต้ชื่อ Manpower Business Solutions (MBS) บริษัทได้ให้บริการเอาท์ซอร์สงาน การจัดการผู้ขาย บริการ HR ในสถานที่ และการเอาท์ซอร์สกระบวนการสรรหาบุคลากร (RPO) ^{[ 49 ]}ในเดือนกุมภาพันธ์ 2553 Manpower ตกลงที่จะซื้อ COMSYS IT Partners, Inc ในราคา 17.65 ดอลลาร์ต่อหุ้น หรือรวม 431 ล้านดอลลาร์ โดยแบ่งเป็นเงินสดครึ่งหนึ่งและหุ้นครึ่งหนึ่ง^{[ 50 ]}การเข้าซื้อกิจการ COMSYS รวมถึงแบรนด์ Tapfin ซึ่งเป็นการขยายการลงทุนของ Manpower ในบริการ RPO และ Managed Service Provider (MSP) ^{[ 51 ]}เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2553 Manpower ได้เสร็จสิ้นการเข้าซื้อกิจการ COMSYS และรวมบริษัทเข้ากับ Manpower Professional IT บริการ Tapfin MSP และ RPO ได้ถูกรวมเข้ากับ Manpower Business Solutions ^{[ 52 ] [ 53 ]}

ในปี 2554 บริษัทได้เปลี่ยนชื่อแบรนด์เป็น ManpowerGroup และจัดโครงสร้างองค์กรเป็น 4 แบรนด์หลัก ได้แก่ Manpower, Experis (ซึ่งเกิดจากการรวม Manpower Professional, Elan และ Jefferson Wells), Right Management และ ManpowerGroup Solutions (เดิมชื่อ Manpower Business Solutions) ^{[ 54 ]}ชื่อบริษัทใหม่นี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะทำให้บริษัทเป็นที่รู้จักในฐานะบริษัทที่ให้บริการด้านการแก้ปัญหาแรงงาน แทนที่จะเป็นเพียงบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิม^{[ 55 ]}ชื่อแบรนด์ใหม่ Experis มีจุดประสงค์เพื่อเน้นย้ำแนวคิดเรื่องประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ^{[ 56 ] [ 57 ]}โลโก้บริษัทและแบรนด์ใหม่ได้มาจากโลโก้บริษัทปัจจุบัน โดยเป็นผลงานของThe Martin Agencyแห่งริชมอนด์ รัฐเวอร์จิเนีย^{[ 58 ] [ 59 ]}

เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2011 ManpowerGroup ได้เข้าซื้อหุ้น 70% ของ Proservia SA ซึ่งเป็นบริษัทด้านไอทีและวิศวกรรมระบบของฝรั่งเศส^{[ 60 ]}ส่วนที่เหลือถูกซื้อภายในเดือนพฤศจิกายน 2011 ด้วยมูลค่ารวม 29.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ

เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2557 โจนาส พริสซิงเข้ามาแทนที่โจเรสในตำแหน่งซีอีโอ และโจเรสรับบทบาทเป็นประธานบริหาร^{[ 61 ]}โจเรสเกษียณอายุเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2558 และพริสซิงเข้ามาแทนที่เขาในตำแหน่งประธาน ในขณะที่ยังคงดำรงตำแหน่งซีอีโอต่อไป^{[ 62 ]}

เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2558 ManpowerGroup ประกาศการเข้าซื้อกิจการ Greythorn สาขาออสเตรเลียและสิงคโปร์และบริษัทในเครือ Marks Sattin ^{[ 63 ]}ในเดือนสิงหาคม 2558 แผนก Experis ประกาศการเข้าซื้อหุ้นส่วนใหญ่ใน Veritaaq บริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีของแคนาดา^{[ 64 ]}เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2558 ManpowerGroup เข้าซื้อกิจการ 7S Group GmbH บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเยอรมนี ในราคา 140.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ^{[ 65 ]}ในปี 2559 และ 2560 ManpowerGroup ซื้อกิจการหลายแผนกของCiberในยุโรป ได้แก่ Ciber Netherlands ^{[ 66 ]} Ciber Norway ^{[ 67 ]}และ Ciber Spain ^{[ 68 ]}ในเดือนสิงหาคม 2564 Manpower เข้าซื้อกิจการ Ettain Group ผู้ให้บริการด้านทรัพยากรและบริการไอที ในราคา 925 ล้านดอลลาร์ สหรัฐ ^{[ 69 ]}

ManpowerGroup เป็นเจ้าของบริษัทในเครือหลายร้อยแห่งทั่วโลก^{[ 8 ]}ซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินงานภายใต้แบรนด์หลักสี่แบรนด์ของบริษัท ได้แก่ Manpower, Experis, Right Management หรือ ManpowerGroup Solutions อย่างไรก็ตาม บริษัทยังดำเนินงานภายใต้แบรนด์อิสระและกิจการร่วมค้าอีกหลายแห่ง

บริษัทในเครือเหล่านี้ได้แก่: Adecco Jobs Solutions Group, Adecco Jobs Solutions, The Adecco Jobs Solutions Group

บริษัทจัดหางาน Manpower Jobs Solutions - กรีนการ์ด, วีซ่า CH EU - สวิตเซอร์แลนด์

Manpower Jobs Generations Greencard, งาน, วีซ่า EU - CH - Schwitzerland

• อีโคโนเมตริกซ์^{[ 70 ]}
• แทปฟิน^{[ 71 ]}
• ManpowerGroup ภาคสาธารณะ^{[ 72 ]} (สหรัฐอเมริกา)
• Proservia ^{[ 73 ]} ( ฝรั่งเศสและที่อื่นๆ ในยุโรป)
• FuturSkill ^{[ 74 ]} (ฝรั่งเศส)
• Supplay ^{[ 75 ]} (ฝรั่งเศส)
• Experis-Veritaaq ^{[ 76 ]} (แคนาดา)
• กลุ่ม SJB ^{[ 77 ]} (สหราชอาณาจักร)
• เกรย์ธอร์น^{[ 78 ]} (ออสเตรเลีย)
• มาร์คส์ แซททิน^{[ 79 ] [ 80 ]} (ออสเตรเลียและสิงคโปร์)
• ลุนดี^{[ 81 ]} (สหรัฐอเมริกา)
• Arcqus ^{[ 82 ]} (เยอรมนี)
• AviationPowerGroup ^{[ 83 ]}เป็นการร่วมทุนกับLufthansa Technical Training (เยอรมนีและสหราชอาณาจักร)
• Bankpower ^{[ 84 ]}เป็นการร่วมทุนกับDeutsche Bank (เยอรมนี)
• มอนตาปลาน^{[ 85 ]} (เยอรมนี)
• โชกะ^{[ 86 ]} (เยอรมนี)
• Siebenlist, Grey & Partner ^{[ 87 ]} (เยอรมนี)
• SPLU ^{[ 88 ]} (เยอรมนี)
• สเต็กด็อก^{[ 89 ]} (เยอรมนี)
• สเตกมันน์^{[ 90 ] [ 91 ]} (เยอรมนีและเบลเยียม )
• สเตกเมด^{[ 92 ]} (เยอรมนี)
• Vivento Interim Services (VIS) ^{[ 93 ]}เป็นการร่วมทุนกับDeutsche Telekom (เยอรมนี)
• อาวาน^{[ 94 ]} ( นอร์เวย์ )
• Experis Ciber ^{[ 95 ] [ 96 ] [ 97 ]} (นอร์เวย์สเปนและเนเธอร์แลนด์ – ซื้อจากCiber )
• เวิร์คช็อป Bemanning & Kompetanse ^{[ 98 ]} (นอร์เวย์)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านไอซีทีของ iSense ^{[ 99 ]} (เนเธอร์แลนด์)
• PEAK-IT ^{[ 100 ]} (เนเธอร์แลนด์)
• Salarisprofs ^{[ 101 ]} (เนเธอร์แลนด์)
• พลังสนับสนุนงาน^{[ 102 ]} ( ญี่ปุ่น )
• โปรฮันท์^{[ 103 ]} (ญี่ปุ่น)
• อีเวนต์ อีลิต^{[ 104 ]} (ฮ่องกง)
• ชิฟฟอร์ด แมนพาวเวอร์^{[ 105 ]} (อินเดีย)
• บริษัท Adecco Jobs Solutions

• องค์กรนายจ้างมืออาชีพ
• สำนักงานจัดหางาน
• การสรรหาบุคลากร
• งานชั่วคราว
• กฎหมายแรงงานชั่วคราวของสหราชอาณาจักร
• งานพาร์ทไทม์