การจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา ( ภาษาเยอรมัน : geringfügige Beschäftigung ) หรือที่เรียกว่างานขนาดเล็กหรืองาน 520 ยูโรคือความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีรายได้ต่ำหรือมีระยะเวลาสั้น

คำว่า"มินิจ็อบ"ถูกบัญญัติขึ้นในประเทศเยอรมนีเพื่ออธิบายรูปแบบการจ้างงานที่ไม่มั่นคง ซึ่งโดยทั่วไปมีลักษณะเป็นงานพาร์ทไทม์ที่มีค่าจ้างต่ำ ตามกฎหมายล่าสุด รายได้ต่อเดือนของมินิจ็อบต้องไม่เกิน 520 ยูโร จึงจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้เนื่องจากคณะรัฐมนตรีของ Scholzได้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 12 ยูโรต่อชั่วโมง ทำให้เพดานรายได้สำหรับมินิจ็อบเพิ่มขึ้นเป็น 520 ยูโรต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2022 ^{[ 1 ]}การเพิ่มขึ้นครั้งก่อนคือเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2013 จาก 400 เป็น 450 ยูโร^{[ 2 ]}

ในปี 2545 คณะกรรมการฮาร์ทซ์ได้แนะนำมาตรการต่างๆ เพื่อฟื้นฟูเศรษฐกิจของเยอรมนี ซึ่งเรียกรวมกันว่าแนวคิดฮาร์ทซ์เกอร์ฮาร์ด ชโรเดอร์ได้นำแนวคิดนี้ไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของ การปฏิรูป วาระปี 2553ในปี 2546 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปตลาดแรงงาน^{[ 3 ]}งานขนาดเล็ก (Mini jobs) ได้ถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของฮาร์ทซ์ IIซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2546 ในขณะนั้นเยอรมนียังไม่มีค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเพิ่งมีการนำมาใช้ในปี 2558 ^{[ 4 ]}

รัฐบาลเยอรมนีได้ออกกฎหมายที่รับรองว่านายจ้างต้องจ่ายประกันสังคมให้กับผู้รับจ้างทำงานพาร์ทไทม์ อุตสาหกรรมทุกประเภทในเยอรมนีได้รับอนุญาตให้เสนอสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ได้ แต่ประเภทงานพาร์ทไทม์ที่พบมากที่สุดคือในด้านการจัดเลี้ยง การค้าปลีก และงานบ้าน

เดิมทีงานพาร์ทไทม์มีจุดประสงค์เพื่อทำให้การทำงานนอกระบบถูกกฎหมายและเป็นวิธีการส่งเสริมการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม งานพาร์ทไทม์นั้นปลอดภาษีและมีอยู่ค่อนข้างมาก ด้วยเหตุนี้ งานพาร์ทไทม์จึงเป็นที่นิยมในฐานะงานเสริม นายจ้างจ่ายเงินก้อน 20% (รวมประกันสุขภาพ 8%, กองทุนบำเหน็จบำนาญ 10%, ภาษีเงินเดือน 2% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2549) หรือ 18% ในกรณีของแม่บ้านสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพ

นายจ้างต้องทำประกันอุบัติเหตุ เพิ่มเติม ให้กับลูกจ้าง โดยมีค่าใช้จ่ายประมาณ 60 ยูโรต่อปี ค่าประกันอุบัติเหตุจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ลูกจ้างที่ทำงานพาร์ทไทม์ต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ ยกเว้นในกรณีที่มีเหตุผลอันควร หากลูกจ้างประจำได้รับสวัสดิการ ลูกจ้างพาร์ทไทม์จะได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วน ลูกจ้างสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้ในช่วงลาคลอด 6 สัปดาห์ ก่อนคลอดบุตรและในช่วงลาเลี้ยงดูบุตรอย่างไรก็ตาม ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โบนัสคริสต์มาสหรือค่าจ้างวันหยุดอาจทำให้เกินวงเงิน 520 ยูโร นายจ้างต้องเสียภาษีจากรายได้ดังกล่าว

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2552 มีประชาชนประมาณ 4.9 ล้านคนในเยอรมนีที่ทำงานแบบ "มินิจ็อบ" โดยไม่ต้องเสียภาษี^{[ 5 ] [ 6 ]}

ผู้ที่มีงานหลักเป็นงานพาร์ทไทม์ยังคงต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญแห่งชาติ โดยลูกจ้างจ่าย 3.7% และนายจ้างจ่าย 15% พวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติหรือประกันการว่างงาน พวกเขาสามารถใช้ประกันสุขภาพของคู่สมรสที่มีรายได้สูงกว่า (หรือพ่อแม่ สำหรับนักเรียนอายุไม่เกิน 25 ปี) หรือจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจในอัตราคงที่ 140 ยูโรต่อเดือน

เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2011 มีรายงานว่าธนาคารกลางยุโรปได้ส่งจดหมายในเดือนสิงหาคมถึงรัฐบาลของJosé Luis Rodríguez Zapateroโดยแนะนำให้สเปนนำหมวดหมู่งานขนาดเล็กที่มีเงินเดือน 400 ยูโรมาใช้ ซึ่งมีมูลค่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของสเปนที่ 641 ยูโร ข้อเสนอนี้ถูกนำเสนอเป็นเงื่อนไขสำหรับธนาคารกลางยุโรปในการซื้อหนี้ของสเปนต่อไป^{[ 7 ]}

ในสหราชอาณาจักร มีคนประมาณ 1.4 ล้านคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอน บุคคลที่มีรายได้ต่ำกว่า 5,772 ปอนด์ต่อปี จะไม่ได้รับสิทธิ์สะสมเงินบำนาญจากรัฐ

ในปี 2555 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมลิซ ทรัสส์สนับสนุนแนวคิดที่ว่าสหราชอาณาจักรควรปฏิบัติตามแนวทางของเยอรมนีในการอนุญาตให้ประชาชนมีงานขนาดเล็กที่ไม่ต้องเสียภาษีและมีการควบคุมน้อยลง^{[ 8 ]}

• กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
• ห้องพักแพทย์เวร
• เฟล็กซิคิวรี
• ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน
• งานที่ไม่มั่นคง
• การจ้างงานต่ำกว่าระดับ
• fivesquid.com
• สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลา

• "ชาวเยอรมันที่มีรายได้น้อยกังวลกับช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจนเมื่อการเลือกตั้งใกล้เข้ามา" โดยเคท คอนนอลลี และ ลูอิส ออสบอร์น (30 สิงหาคม 2013)