มาร์วิน ดี . ดันเน็ตต์ (30 กันยายน 1926 – 18 กันยายน 2007) เป็น ศาสตราจารย์ ด้านจิตวิทยา ชาวอเมริกัน และเป็นหนึ่งในบุคคลสำคัญในประวัติศาสตร์ของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร

เขาเกิดที่เมืองออสติน รัฐมินนิโซตาในครอบครัวของร็อดนีย์และมิลเดรด (นามสกุลเดิม โนทสไตน์) ซึ่งเป็น ชาวเมธ อดิสต์ ที่เคร่งศาสนา ร็อดนีย์เป็นทนายความที่ต่อสู้จนประสบความสำเร็จในการเรียก ร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงต่อหน้าศาลฎีกาแห่งรัฐมินนิโซตา มิลเดรดเป็นสมาชิกของสหภาพสตรีคริสเตียนเพื่อการงดดื่มสุรา และมาร์วินได้รับการบวชเป็น "เด็กริบบิ้นขาว" ซึ่งไม่เคยลิ้มรส "เหล้ารัมปีศาจ" จนกระทั่งอายุ 25 ปี และเรียนจบปริญญาโทไปได้ครึ่งทางแล้ว

เมื่อตอนอายุ 6 ขวบ เขาป่วยเป็น โรคโปลิโอแต่ผลตรวจออกมาว่าไม่ทำให้เป็นอัมพาต อย่างไรก็ตาม เขา (และแม่ของเขา) ถูกกักกันโรคอยู่ระยะหนึ่ง ในช่วงมัธยมปลาย เขาเป็นนักวิ่งกรีฑา เล่นบาสเก็ตบอลภายในโรงเรียน แสดงละครเวที และเล่นคลาริเน็ตในวงดนตรีเดินขบวนของโรงเรียน

หลังจากจบการศึกษาระดับมัธยมปลายในปี 1944 เขาได้เข้าร่วมกองทัพเรือสหรัฐฯ (ตามรอยพ่อของเขาซึ่งเคยรับราชการเป็นทหารเรือในสงครามโลกครั้งที่ 1ก่อนที่จะมาเป็นทนายความ) แม้จะตาบอดสี แต่เขาก็ได้รับการลงทะเบียนในโครงการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่และถูกส่งไปศึกษาต่อที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเบิร์กลีย์เมื่อสงครามสิ้นสุดลง เขาได้กลับมายังมินนิโซตา และด้วยความช่วยเหลือจากโครงการGI Bill เขา สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมินนิโซตาด้วยปริญญาด้านวิศวกรรมเคมีในปี 1948 เขาทำงานเป็นนักเคมีอยู่หลายปี แต่พบว่าไม่พึงพอใจ เขาตั้งใจจะเข้าเรียนในโรงเรียนกฎหมายและร่วมงานกับพ่อ แต่เขาได้งานให้คำปรึกษาแก่นักศึกษาวิศวกรรมที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ซึ่งทำให้เขาต้องลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรการบำบัดทางอาชีพและการทำงานกับ Donald G. Paterson (1892-1961) เขาตกหลุมรักจิตวิทยา ละทิ้งการศึกษาด้านกฎหมาย และได้รับปริญญาเอกด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมในปี 1954 โดยการพัฒนาแบบทดสอบ Minnesota Engineering Analogies Test ^{[ 1 ]}เป็นข้อกำหนดวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขา แบบทดสอบนี้ได้รับการตีพิมพ์และวางจำหน่ายโดยบริษัท Psychological Corporation ซึ่งปัจจุบันคือHarcourt Assessmentในปีเดียวกันนั้น

ดันเน็ตต์ใช้เวลาสองปีที่ศูนย์ความสัมพันธ์อุตสาหกรรมแห่งรัฐมินนิโซตา โดยเขาศึกษาการวัดผลการทดสอบสำหรับกองทัพอากาศสหรัฐฯ สร้างมาตรวัดที่ออกแบบมาเพื่อวัดทัศนคติเกี่ยวกับสหภาพแรงงานและการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และพัฒนาแบบสำรวจความพึงพอใจในงาน ข้อค้นพบหลักของเขาในทั้งสามโครงการคือ แม้แต่ในการทดสอบที่เป็นอิสระ ผลลัพธ์ก็ยังขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ดำเนินการสำรวจ

ตลอดระยะเวลาห้าปีที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายวิจัยด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่บริษัท 3Mเขาได้ทำการวิจัยและตีพิมพ์ผลงานอย่างกว้างขวาง เมื่ออาจารย์ที่ปรึกษาของเขาที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตา ดี.จี. แพตเตอร์สัน เกษียณอายุ ดันเน็ตต์ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์เพื่อรับช่วงต่องานด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมจากงานของแพตเตอร์สัน โดยปล่อยให้งานด้านจิตวิทยาการให้คำปรึกษาและจิตวิทยาเชิงเปรียบเทียบเป็นหน้าที่ของอดีตนักศึกษาปริญญาเอกของแพตเตอร์สันอีก 83 คน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนที่ตกลงกันไว้โดยภาควิชาจิตวิทยาของมหาวิทยาลัยก่อนที่เขาจะเข้าร่วมงานกับ 3M

ในปี 1966/1967 เขาเป็นประธานของแผนกจิตวิทยาอุตสาหกรรมของสมาคมจิตวิทยาแห่งอเมริกาในปี 1967 ดันเน็ตต์ร่วมก่อตั้งบริษัท Personnel Decisions Inc. และแปดปีต่อมาได้ร่วมก่อตั้งองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร Personnel Decisions Research Institute (ปัจจุบันเป็นบริษัทแสวงหาผลกำไร)

นอกจาก 3M แล้ว ลูกค้าของเขายังรวมถึงIBM , Honeywell , Sears , Caterpillar , Ford Motor Company , สำนักงานวิจัยกองทัพเรือ , กองทัพนาวิกโยธินสหรัฐฯ, สำนักงานช่วยเหลือด้านการบังคับใช้กฎหมาย , สถาบันแห่งชาติว่าด้วยการใช้ยาเสพติดในทางที่ผิด และอื่นๆ อีกมากมาย เขาได้ตีพิมพ์บทความ บทต่างๆ และหนังสือมากกว่า 65 เล่ม หนังสือที่อาจเป็นที่รู้จักมากที่สุดของเขาคือHandbook of Industrial and Organizational Psychologyซึ่งตีพิมพ์ในปี 1976 โดย สำนักพิมพ์ Rand McNally

ในปี พ.ศ. 2537 เขาเป็นหนึ่งในผู้ลงนาม 52 คนใน “ วิทยาศาสตร์กระแสหลักเกี่ยวกับสติปัญญา [ ^{2 ] ”}ซึ่งเป็นแถลงการณ์สาธารณะที่เขียนโดยลินดา ก็อตต์เฟรดสันเผยแพร่เพื่อตอบสนองต่อคำวิจารณ์ที่เป็นที่นิยมเกี่ยวกับข้อสรุปที่นำเสนอในหนังสือที่เป็นที่ถกเถียงกันเรื่องThe Bell Curve

• — (1953). "การทดสอบความคล้ายคลึงทางวิศวกรรมของมินนิโซตา" วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 37 ( 3). สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน (APA): 170– 175. doi : 10.1037/h0056333 . ISSN  1939-1854 .
• การคัดเลือกและจัดวางบุคลากรพ.ศ. 2509
• คู่มือจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร , 1976
• พฤติกรรม การปฏิบัติงาน และประสิทธิผลของผู้บริหาร , 1970 ร่วมกับ Campbell, JP, Dunnette, MD, Lawler, EE III และ Weick, KE Jr. นิวยอร์ก: McGraw-Hill.

• ประวัติของมาร์วิน ดันเน็ตต์จากสถาบันวิจัยการตัดสินใจด้านบุคลากร (Personnel Decisions Research Institutes)
• บันทึกความทรงจำของมาร์วิน ดันเน็ตต์ผ่านทางสมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร