อ่าน 2 นาที
ไนเบอร์
ในทางเศรษฐศาสตร์ อัตราส่วนการจ้างงานบัฟเฟอร์เงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัว ( NAIBER ) หมายถึงข้อเสนอเชิงระบบสำหรับกลไกควบคุมเงินเฟ้อในตัวที่คิดค้นโดยนักเศรษฐศาสตร์ Bill Mitchell [ 1 ] และ...
ไนเบอร์
ในทางเศรษฐศาสตร์อัตราส่วนการจ้างงานบัฟเฟอร์เงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัว ( NAIBER ) หมายถึงข้อเสนอเชิงระบบสำหรับกลไกควบคุมเงินเฟ้อในตัวที่คิดค้นโดยนักเศรษฐศาสตร์Bill Mitchell [ 1 ]และWarren Mosler [ 2 ]และได้รับการสนับสนุนโดยทฤษฎีเงินสมัยใหม่เพื่อทดแทนNAIRU (อัตราการว่างงานเงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัว)แนวคิดของ NAIBER เกี่ยวข้องกับแนวคิดของการรับประกันงานที่มุ่งสร้างการจ้างงานเต็มรูปแบบและเสถียรภาพราคา โดยให้รัฐสัญญาว่าจะจ้างคนงานที่ว่างงานในฐานะนายจ้างสุดท้าย (ELR) [ 3 ] [ 4 ]
คำอธิบาย
หากเส้นโค้งฟิลลิปส์แสดงภาวะฮิสเทอรีซิสกล่าวคือ หากช่วงเวลาของการว่างงานสูงทำให้ NAIRU เพิ่มขึ้น การวิเคราะห์ NAIRU จะมีปัญหาเป็นพิเศษ[ 5 ] ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากคนงานที่ว่างงานสูญเสียทักษะ ทำให้นายจ้างเลือกที่จะเสนอราคาค่าจ้างของคนงานที่มีอยู่สูงขึ้นเมื่อความต้องการเพิ่มขึ้น แทนที่จะจ้างคนว่างงาน นักเศรษฐศาสตร์อย่างAbba LernerและHyman Minskyได้โต้แย้งว่าสามารถบรรลุผลที่คล้ายกันได้โดยไม่ต้องมีต้นทุนด้านมนุษย์ของการว่างงานผ่านการรับประกันงานซึ่งแทนที่จะว่างงาน ผู้ที่ไม่สามารถหางานในภาคเอกชนได้ควรได้รับการจ้างงานโดยรัฐบาล ทฤษฎีนี้และนโยบายการรับประกันงานจะแทนที่ NAIRU ด้วย NAIBER (อัตราส่วนการจ้างงานบัฟเฟอร์เงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัว) [ 6 ]
อัตราส่วนการจ้างงานสำรอง (BER) คืออัตราส่วนของการจ้างงานที่รับประกันต่อการจ้างงานทั้งหมด BER เป็นตัวกำหนดอัตราโดยรวมของความต้องการค่าจ้าง เมื่อ BER สูง ความต้องการค่าจ้างที่แท้จริงจะต่ำลงตามไปด้วย หากอัตราเงินเฟ้อเกินเป้าหมายที่รัฐบาลประกาศไว้ จะมีการใช้นโยบายการคลังและนโยบายการเงินที่เข้มงวดขึ้นเพื่อเพิ่ม BER ซึ่งหมายถึงการที่คนงานจะย้ายจากภาคส่วนที่มีเงินเฟ้อไปสู่ภาคส่วนที่มีการรับประกันงานในราคาคงที่ ในที่สุดสิ่งนี้จะช่วยลดภาวะเงินเฟ้อที่วนเวียน ดังนั้นแทนที่จะใช้สต็อกสำรองของผู้ว่างงานเพื่อควบคุมการต่อสู้ด้านการกระจายรายได้ นโยบายการรับประกันงานจะบรรลุเป้าหมายนี้ผ่านการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของการจ้างงานBER ที่ส่งผลให้เกิดเงินเฟ้อที่คงที่ ซึ่งแทนที่อัตราการว่างงานที่ไม่เร่งตัวขึ้นของเงินเฟ้อ ในปัจจุบัน ( NAIRU ) เรียกว่า อัตราส่วนการจ้างงานสำรองที่ไม่เร่งตัวขึ้นของเงินเฟ้อ (NAIBER) ซึ่งเป็นระดับสถานะสมดุลของการจ้างงานเต็มที่ ซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น เส้นทางของเศรษฐกิจ[ 7 ]
ดูเพิ่มเติม
- ศูนย์เพื่อการจ้างงานเต็มรูปแบบและความเสมอภาค
- การจ้างงานเต็มรูปแบบถูกละทิ้ง
- รับประกันงาน
- นายจ้างคนสุดท้ายที่พึ่งพิง
- การว่างงานโดยไม่สมัครใจ
- อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ
เชิงอรรถ
- ^ WF Mitchell (1998) "แบบจำลองการจ้างงานแบบบัฟเฟอร์สต็อก - การจ้างงานเต็มที่โดยไม่มี NAIRU"วารสารประเด็นทางเศรษฐศาสตร์ 32(2), 547-55
- ^ WB Mosler (1997-98) "การจ้างงานเต็มที่และเสถียรภาพราคา"วารสารเศรษฐศาสตร์หลังเคย์เนเซียน 20(2), 167-182
- ^แอล. แรนดัลล์ เรย์ , "การรับประกันงาน"
- ^ฟิล ลอว์น: “โลกาภิวัตน์ การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และสิ่งแวดล้อม - การสร้างเส้นทางสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน” สำนักพิมพ์เอ็ดเวิร์ด เอลการ์ ปี 2013
- ^ บอลล์, ลอเรนซ์ (2009), ภาวะฮิสเทอรีซิสในอัตราการว่างงาน: หลักฐานเก่าและใหม่ (PDF)
- ^ William Mitchell, J. Muysken (2008), การจ้างงานเต็มรูปแบบถูกละทิ้ง: สถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปและความล้มเหลวของนโยบาย , สำนักพิมพ์ Edward Elgar, ISBN 978-1-85898-507-7
- ^ WF Mitchell และ J. Muysken (2008).การจ้างงานเต็มรูปแบบถูกละทิ้ง: ทรายที่เคลื่อนตัวและความล้มเหลวของนโยบายเก็บถาวรเมื่อ 2015-02-22 ที่Wayback Machine , . Edward Elgar: Cheltenham . แก้ไข: มกราคม 2009 [1] เก็บถาวรเมื่อ 2011-07-24 ที่ Wayback Machine
สรุปเนื้อหา
ข้อมูลสำคัญจากบทความ
ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ ไนเบอร์
ในทางเศรษฐศาสตร์ อัตราส่วนการจ้างงานบัฟเฟอร์เงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัว ( NAIBER ) หมายถึงข้อเสนอเชิงระบบสำหรับกลไกควบคุมเงินเฟ้อในตัวที่คิดค้นโดยนักเศรษฐศาสตร์ Bill Mitchell [ 1 ] และ...
คำอธิบาย
หาก เส้นโค้งฟิลลิปส์ แสดง ภาวะฮิสเทอรีซิส กล่าวคือ หากช่วงเวลาของการว่างงานสูงทำให้ NAIRU เพิ่มขึ้น การวิเคราะห์ NAIRU จะมีปัญหาเป็นพิเศษ [ 5 ] ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากคนงานที่ว่างงานสูญเสียทักษะ...
ดูเพิ่มเติม
ศูนย์เพื่อการจ้างงานเต็มรูปแบบและความเสมอภาค การจ้างงานเต็มรูปแบบถูกละทิ้ง รับประกันงาน นายจ้างคนสุดท้ายที่พึ่งพิง การว่างงานโดยไม่สมัครใจ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ
เชิงอรรถ
^ WF Mitchell (1998) "แบบจำลองการจ้างงานแบบบัฟเฟอร์สต็อก - การจ้างงานเต็มที่โดยไม่มี NAIRU" วารสารประเด็นทางเศรษฐศาสตร์ 32(2), 547-55 ^ WB Mosler (1997-98) "การจ้างงานเต็มที่และเสถียรภาพราคา" วารสารเศรษฐศาสตร์หลังเคย์เนเซียน 20(2), 167-182 ^ แอล.