การรับประกันงานเป็น ข้อเสนอ นโยบายเศรษฐกิจที่มุ่งสร้างการจ้างงานเต็มรูปแบบและเสถียรภาพราคาโดยให้รัฐรับปากว่าจะจ้างคนงานที่ว่างงานเป็นนายจ้างสุดท้าย (ELR) ^{[ 1 ]}โดยมีเป้าหมายเพื่อให้เป็นทางออกที่ยั่งยืนสำหรับภาวะเงินเฟ้อและการว่างงาน

นโยบายเศรษฐกิจที่แพร่หลายทั่วโลกในปัจจุบันใช้การว่างงานเป็นเครื่องมือในการควบคุมเงินเฟ้อ^{[ 2 ]}เมื่อเงินเฟ้อสูงขึ้น รัฐบาลจะดำเนิน นโยบาย การคลังหรือนโยบายการเงิน แบบหดตัว โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสต็อกสำรองของคนว่างงาน ลดความต้องการค่าจ้าง และในที่สุดก็ลดเงินเฟ้อ^{[ 3 ]}เมื่อความคาดหวังเงินเฟ้อลดลง นโยบายขยายตัวมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดผลตรงกันข้าม

ในทางตรงกันข้าม ในโครงการรับประกันการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วจะมีกลุ่ม คน ทำงาน สำรอง (ที่ได้รับการจ้างงานในโครงการรับประกันการจ้างงาน) เพื่อให้การคุ้มครองภาวะเงินเฟ้อแบบเดียวกันโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายทางสังคมจากการว่างงาน ซึ่งอาจบรรลุเป้าหมายสองประการคือการจ้างงานเต็มที่และเสถียรภาพด้านราคา^{[ 1 ]}

การรับประกันงานขึ้นอยู่กับหลักการของสต็อกสำรอง โดยที่ ภาครัฐเสนองานที่มีค่าจ้างคงที่ให้กับทุกคนที่เต็มใจและสามารถทำงานได้ จึงเป็นการสร้างและรักษาสต็อกสำรองของแรงงานที่ได้รับการจ้างงาน^{[ 3 ] [ 4 ]}สต็อกสำรองนี้จะขยายตัวเมื่อกิจกรรมของภาคเอกชนลดลง และจะลดลงเมื่อกิจกรรมของภาคเอกชนขยายตัว เช่นเดียวกับสต็อกสำรองของผู้ว่างงานในปัจจุบัน^{[ 4 ]}

ดังนั้น การรับประกันงานจึงทำหน้าที่ดูดซับต้นทุนที่แท้จริงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของภาคเอกชน เมื่อการจ้างงาน ในภาคเอกชน ลดลง การจ้างงานในภาครัฐจะตอบสนองโดยอัตโนมัติและเพิ่มจำนวนพนักงาน ดังนั้นในช่วงเศรษฐกิจถดถอย การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานภาครัฐจะเพิ่มการใช้จ่ายสุทธิของรัฐบาล และกระตุ้นอุปสงค์รวมและเศรษฐกิจ ในทางกลับกัน ในช่วงเศรษฐกิจเฟื่องฟู การลดลงของการจ้างงานและการใช้จ่ายในภาครัฐที่เกิดจากคนงานออกจากงานที่ได้รับการรับประกันเพื่อไปทำงานในภาคเอกชนที่มีค่าจ้างสูงกว่า จะลดการกระตุ้นเศรษฐกิจ ดังนั้น การรับประกันงานจึงทำหน้าที่เป็นกลไกการรักษาเสถียรภาพอัตโนมัติในการควบคุมอัตราเงินเฟ้อ^{[ 5 ]}ประเทศจะยังคงมีการจ้างงานเต็มที่เสมอ โดยมีการผสมผสานระหว่างการจ้างงานในภาคเอกชนและภาครัฐที่เปลี่ยนแปลงไป^{[ 6 ]}เนื่องจากค่าจ้างที่ได้รับการรับประกันเปิดให้ทุกคน จึงจะกลายเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ของประเทศ โดย ปริยาย ^{[ 7 ] [ 8 ]}

ภายใต้การรับประกันงาน คนงานจะทำงานเฉลี่ย 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเลือกระหว่างโอกาสทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา^{[ 4 ]}ทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ว่ารายละเอียดอาจเปลี่ยนแปลงไปตามแบบจำลองก็ตาม จุดมุ่งหมายคือการแทนที่การว่างงานและการทำงานไม่เต็มเวลาด้วยการจ้างงานที่มีค่าจ้าง (สูงสุดตามจำนวนชั่วโมงที่คนงานต้องการ) เพื่อให้ผู้ที่เกินความต้องการของภาคเอกชน (และภาคสาธารณะกระแสหลัก) ในช่วงเวลาใดก็ตามสามารถหารายได้แทนที่จะทำงานไม่เต็มเวลาหรือประสบกับความยากจนและการถูกกีดกันทางสังคม^{[ 9 ]}

ผู้ว่างงานสามารถเลือกระหว่างการรับเงินประกันการว่างงานหรือการรับประกันงานได้ศูนย์จัดหางานแบบครบวงจรจะทำหน้าที่เป็นธนาคารจัดหางานสาธารณะ^{[ 10 ]}ซึ่งองค์กรชุมชนจะรับผู้ฝึกงานจนกว่าจะพบโอกาสในการทำงานที่เหมาะสม^{[ 9 ] :44}

^{ทฤษฎี การ}รับประกันงานมักเกี่ยวข้องกับนักเศรษฐศาสตร์หลังเคย์นส์ บางคน [ ^{11 ]}โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ศูนย์การจ้างงานเต็มรูปแบบและความเสมอภาค ( มหาวิทยาลัยนิวคาสเซิลประเทศออสเตรเลีย) ที่สถาบันเศรษฐศาสตร์เลวี ( วิทยาลัยบาร์ด ) และที่มหาวิทยาลัยมิสซูรี – แคนซัสซิตี้รวมถึงศูนย์การจ้างงานเต็มรูปแบบและเสถียรภาพราคาที่เกี่ยวข้อง^{[ 12 ]}

ทฤษฎีหนึ่งถูกเสนอโดยHyman Minskyในปี 1965 ^{[ 13 ] [ 14 ]}ทฤษฎีการรับประกันงานที่โดดเด่นได้รับการคิดค้นขึ้นโดยอิสระโดยBill Mitchell (1998) ^{[ 15 ]}และWarren Mosler (1997–98) ^{[ 16 ]}งานนี้ได้รับการพัฒนาเพิ่มเติมโดยL. Randall Wray (1998) ^{[ 17 ]}การวิเคราะห์อย่างครอบคลุมปรากฏอยู่ใน Mitchell และMuysken (2008) ^{[ 18 ]}

ค่าจ้างที่รับประกันงานคงที่ถือเป็นกลไกควบคุมเงินเฟ้อในตัว มิตเชล (1998) เรียกอัตราส่วนของการจ้างงานที่รับประกันต่อการจ้างงานทั้งหมดว่าอัตราส่วนการจ้างงานสำรอง (BER) ^{[ 19 ]} BER เป็นตัวกำหนดอัตราโดยรวมของความต้องการค่าจ้าง เมื่อ BER สูง ความต้องการค่าจ้างที่แท้จริงจะต่ำลงตามไปด้วย หากเงินเฟ้อเกินเป้าหมายที่รัฐบาลประกาศไว้ นโยบายการคลังและนโยบายการเงินที่เข้มงวดขึ้นจะถูกกระตุ้นเพื่อเพิ่ม BER ซึ่งหมายถึงการที่คนงานจะย้ายจากภาคส่วนที่มีเงินเฟ้อไปสู่ภาคส่วนที่มีการรับประกันงานในราคาคงที่^{[ 19 ]}ในที่สุดสิ่งนี้จะช่วยลดความรุนแรงของภาวะเงินเฟ้อ ดังนั้นแทนที่จะใช้สต็อกสำรองของผู้ว่างงานเพื่อควบคุมการต่อสู้ด้านการกระจายรายได้ นโยบายการรับประกันงานจะบรรลุเป้าหมายนี้ผ่านการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของการจ้างงาน

แทนที่มาตรการที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันอย่างอัตราการว่างงานที่ไม่เร่งตัวขึ้นเนื่องจากเงินเฟ้อ ( NAIRU ) มาตรการ BER ที่ส่งผลให้เกิดเงินเฟ้อที่คงที่เรียกว่าอัตราส่วนการจ้างงานบัฟเฟอร์เงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัวขึ้น ( NAIBER ) ^{[ 19 ]}เป็นระดับการรับประกันงานในสถานะการจ้างงานเต็มที่ที่คงที่ ซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงเส้นทางของเศรษฐกิจ มีประเด็นเกี่ยวกับความถูกต้องของจุดยึดทางนามที่ไม่เปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมเงินเฟ้อ^{[ 19 ]}แตกต่างจากแรงงานที่ว่างงาน คนงานที่ได้รับการรับประกันงานจะรักษาและพัฒนาทักษะ เพิ่มผลิตภาพของแรงงานและค่าแรงขั้นต่ำ^{[ 20 ]}ความสามารถในการอยู่รอดในฐานะจุดยึดทางนามขึ้นอยู่กับหน่วยงานทางการคลังในการควบคุมแรงกดดันด้านค่าจ้างและราคาภาคเอกชน

Mitchell และ Muysken เชื่อว่าการรับประกันงานไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อค่าจ้างสัมพัทธ์ และความต้องการที่เพิ่มขึ้นไม่จำเป็นต้องก่อให้เกิดแรงกดดันด้านเงินเฟ้อ เนื่องจากโดยนิยามแล้วเป็นการตอบสนองความต้องการการออมสุทธิของภาคเอกชน^{[ 21 ]}นอกจากนี้ ในเศรษฐกิจที่มีข้อจำกัดด้านความต้องการในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะเพิ่มการใช้กำลังการผลิตเพื่อตอบสนองปริมาณการขายที่สูงขึ้น เมื่อพิจารณาว่าแรงกระตุ้นด้านความต้องการน้อยกว่าที่จำเป็นในเศรษฐกิจNAIRU ^{[ 21 ]}หากมีเงินเฟ้อที่เกิดจากแรงดึงของความต้องการ เงินเฟ้อก็จะต่ำกว่าภายใต้การรับประกันงาน^{[ 21 ]}นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานเพื่อตอบสนองระดับการขายที่สูงขึ้นไม่ได้เผชิญกับปัญหาใหม่ๆ การเพิ่มขึ้นของความต้องการในเบื้องต้นจะกระตุ้นการเติบโตของการจ้างงานในภาคเอกชน ในขณะที่ลดการจ้างงานและการใช้จ่ายภายใต้การรับประกันงาน อย่างไรก็ตาม แรงกดดันด้านความต้องการเหล่านี้ไม่น่าจะนำไปสู่เงินเฟ้อที่เร่งตัวขึ้น ตราบใดที่กลุ่มแรงงานที่ได้รับการรับประกันงานยังมีแรงงานที่ภาคเอกชนสามารถจ้างได้^{[ 21 ]}

แม้ว่านโยบายรับประกันการจ้างงานจะช่วยให้การเจรจาต่อรองค่าจ้างไม่ได้รับผลกระทบจากภัยคุกคามทั่วไปของการว่างงาน แต่ก็มีหลายปัจจัยที่หักล้างข้อดีนี้:

• ในตลาดแรงงานวิชาชีพ การว่างงานใดๆ ก็ตามจะส่งผลให้ค่าจ้างลดลง อย่างไรก็ตาม ในที่สุดจำนวนแรงงานวิชาชีพที่ว่างงานก็จะหมดลง ซึ่งหลังจากนั้นคาดว่าจะเกิดแรงกดดันด้านค่าจ้างและราคาที่สูงขึ้นได้ ด้วยภาคการศึกษาอุดมศึกษาที่แข็งแกร่งและตอบสนองได้ดี ปัญหาคอขวดด้านทักษะจึงสามารถหลีกเลี่ยงได้ง่ายกว่ากรณีที่มีแรงงานว่างงานจำนวนมาก^{[ 22 ]}
• บริษัทเอกชนยังคงต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่ในทักษะเฉพาะงานเช่นเดียวกับในระบบเศรษฐกิจที่ไม่มีการรับประกันงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับการรับประกันงานมีแนวโน้มที่จะรักษาทักษะในระดับที่สูงกว่าผู้ที่ถูกบังคับให้ตกงานเป็นเวลานาน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการเจรจาต่อรองอย่างมาก เนื่องจากบริษัทต่างๆ มีต้นทุนการจ้างงานที่ลดลง ก่อนหน้านี้ บริษัทเหล่านั้นจะลดมาตรฐานการจ้างงานและให้การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมเบื้องต้นในตลาดแรงงานที่ตึงตัว นโยบายการรับประกันงานจึงช่วยลด "ความเฉื่อยชาแบบฮิสเทอเรซิส" ที่เกิดขึ้นในกลุ่มคนว่างงานระยะยาวและช่วยให้ภาคเอกชนขยายตัวได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้น^{[ 22 ]}
• ด้วยอัตราการว่างงานระยะยาวที่สูง อุปทานแรงงานส่วนเกินก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อการเจรจาค่าจ้างที่อ่อนแอมาก เมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมที่มีการรับประกันงาน^{[ 23 ]}

• พ.ศ. 2491 – โครงการงานที่รัฐบาลรับประกันเป็นครั้งแรก^{[ 24 ]}ได้รับการดำเนินการโดย รัฐบาล ปารีสในฝรั่งเศสผ่านทางโรงงานแห่งชาติซึ่งจัดขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงมิถุนายน พ.ศ. 2491 ^{[ 25 ] [ 26 ]}
• 1928–1991 – พลเมืองของสหภาพโซเวียตได้รับการรับประกันสิทธิ์ในการจ้างงาน และอัตราการว่างงานก็หมดไปในปี 1930 ^{[ 27 ] [ 28 ]}การรับประกันงานถูกรวมอยู่ในรัฐธรรมนูญปี 1936 และได้รับความสำคัญมากขึ้นในการแก้ไขเพิ่มเติมในปี 1977 ^{[ 29 ]} รัฐ คอมมิวนิสต์ในยุคต่อมาได้ปฏิบัติตามแนวทางนี้
• 1935–1943 – ในสหรัฐอเมริการะหว่างปี 1935 ถึง 1943 องค์กรWorks Progress Administration ^{[ 30 ]}มีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าครอบครัวทุกครอบครัวที่มีผู้หารายได้หลักประสบปัญหาการว่างงานระยะยาวจะมีงานทำอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่ง^{[ 31 ]}การจ้างงานเต็ม รูปแบบ เกิดขึ้นในปี 1942 เนื่องจากสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งนำไปสู่การยุติการดำเนินงานขององค์กรในปีถัดมา^{[ 32 ]}
• 1945 – ตั้งแต่ปี 1945 รัฐบาล ออสเตรเลียได้มุ่งมั่นที่จะบรรลุการจ้างงานเต็มที่ตามนโยบายที่กำหนดไว้ในเอกสารไวท์เปเปอร์เรื่องการจ้างงานเต็มที่ในออสเตรเลียอย่างไรก็ตาม นโยบายนี้ไม่ได้รวมถึงการรับประกันงานอย่างเป็นทางการพระราชบัญญัติธนาคารกลางปี ​​1959กำหนดให้ธนาคารกลางออสเตรเลียมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับประกันการจ้างงานเต็มที่ รวมถึงหน้าที่อื่นๆ ด้วย ^{[ 33 ]}นิยามของ "การจ้างงานเต็มที่" ของรัฐบาลออสเตรเลียเปลี่ยนแปลงไปเมื่อมีการนำ แนวคิด NAIRU มาใช้ ในช่วงปลายทศวรรษ 1970 โดยรัฐบาลมุ่งเป้าไปที่การรักษาสัดส่วนของประชากรที่ว่างงานให้เพียงพอเพื่อหยุดยั้งภาวะเงินเฟ้อที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานต่ำ^{[ 34 ]}
• พ.ศ. 2489 – ผู้ร่างกฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาพ.ศ. 2489 เดิมที ตั้งใจให้กฎหมายนี้บังคับใช้การจ้างงานเต็มรูปแบบ แต่ในที่สุดรัฐสภาก็ได้ให้กฎหมายนี้มีลักษณะส่งเสริมการจ้างงานที่กว้างขวางกว่า^{[ 35 ]}
• พ.ศ. 2491 – ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติมาตรา 23 ระบุว่า “ทุกคนมีสิทธิที่จะทำงาน เลือกงานได้อย่างอิสระ มีสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและเหมาะสม และได้รับการคุ้มครองจากการว่างงาน” ^{[ 36 ]}ประเทศที่ไม่ใช่สังคมนิยมส่วนใหญ่ให้สัตยาบันแล้ว
• พ.ศ. 2492–2540 – ในสาธารณรัฐประชาชนจีนตั้งแต่ปี พ.ศ. 2492 ถึง พ.ศ. 2540 ได้มีการนำนโยบาย “ ชามข้าวเหล็ก ” มาใช้ ซึ่งรับประกันการจ้างงานให้กับประชาชน^{[ 37 ]}
• พ.ศ. 2521 – พระราชบัญญัติการจ้างงานเต็มรูปแบบฮัมฟรีย์-ฮอว์กินส์ของสหรัฐอเมริกาพ.ศ. 2521 อนุญาตให้รัฐบาลสร้าง "แหล่งสำรองการจ้างงานภาครัฐ" ในกรณีที่ภาคเอกชนไม่สามารถจัดหางานได้เพียงพอ งานเหล่านี้ส่วนใหญ่จะอยู่ในระดับทักษะและค่าจ้างที่ต่ำกว่า เพื่อไม่ให้ดึงแรงงานออกจากภาคเอกชน^{[ 38 ]}อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้จัดตั้งแหล่งสำรองดังกล่าว (เพียงแต่ให้อำนาจ เท่านั้น ) และไม่มีการนำโครงการดังกล่าวมาใช้ แม้ว่าอัตราการว่างงานโดยทั่วไปจะสูงกว่าอัตรา (3%) ที่พระราชบัญญัตินี้ตั้งเป้าไว้ก็ตาม^{[ 39 ]}
• ปี 1998–2010 – โครงการ New Dealของสหราชอาณาจักรคล้ายคลึงกับ โครงการ Work for the Dole ของออสเตรเลีย แต่เน้นไปที่กลุ่มคนหนุ่มสาวมากกว่า โครงการนี้ดำเนินการตั้งแต่ปี 1998 ถึง 2010
• 2001 – รัฐบาล อาร์เจนตินาได้นำ โครงการ Jefes de Hogar (หัวหน้าครัวเรือน) ^{[ 40 ]} มาใช้ ในปี 2001 เพื่อต่อสู้กับปัญหาสังคมที่เกิดขึ้นหลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงินในปีนั้น
• พ.ศ. 2546 – ​​รัฐบาล แอฟริกาใต้ได้วางแนวคิดโครงการขยายงานสาธารณะ (EPWP) ในปี พ.ศ. 2546 เพื่อแก้ไขปัญหาการว่างงานที่เพิ่มสูงขึ้นและลดความยากจน^{[ 41 ]} EPWP วางแผนที่จะสร้างงาน 1 ล้านตำแหน่งภายใน 5 ปี^{[ 42 ]}
• 2005 – ในทำนองเดียวกัน รัฐบาลอินเดียในปี 2005 ได้นำแผนห้าปีที่เรียกว่าพระราชบัญญัติการรับประกันการจ้างงานในชนบทแห่งชาติ (NREGA) มาใช้เพื่อลดช่องว่างรายได้ระหว่างชนบทและเมืองที่เกิดขึ้นอย่างกว้างขวางเนื่องจากภาคเทคโนโลยีสารสนเทศของอินเดียเฟื่องฟู โครงการนี้ประสบความสำเร็จในการเสริมสร้างศักยภาพให้กับผู้หญิงและเพิ่มค่าจ้างในชนบท^{[ 43 ]}แต่ก็ดึงดูดความไม่พอใจของเจ้าของที่ดินที่ต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานในฟาร์มมากขึ้นเนื่องจากค่าจ้างที่แพร่หลายสูงขึ้น^{[ 44 ]}โครงการ NREGA มีแนวโน้มที่จะใช้แรงงานเข้มข้นและทักษะต่ำ เช่น การสร้างเขื่อนและถนน และการอนุรักษ์ดิน โดยมีผลประโยชน์ระยะยาวที่ไม่มากนักแต่เป็นไปในเชิงบวก และมีการจัดการที่ปานกลาง^{[ 45 ]}
• ปี 2020 – สำนักงานบริการจัดหางานสาธารณะ (AMS) ในออสเตรียร่วมกับนักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด Maximilian Kasy และ Lukas Lehner เริ่มโครงการนำร่องการรับประกันงานในเทศบาลเมืองGramatneusiedl (Marienthal) ^{[ 46 ]}สถานที่ตั้งโครงการนี้โด่งดังเมื่อหนึ่งศตวรรษก่อนจากการศึกษาครั้งสำคัญในการวิจัยทางสังคมเชิงประจักษ์ เมื่อMarie Jahoda , Paul LazarsfeldและHans Zeiselศึกษาผลกระทบของการว่างงานจำนวนมากต่อชุมชนภายหลังภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่^{[ 47 ]}โครงการนำร่องการรับประกันงานในปัจจุบันกลับมายังสถานที่แห่งนี้เพื่อศึกษาสิ่งที่ตรงกันข้าม: จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคนว่างงานได้รับการรับประกันงาน? โปรแกรมนี้เสนองานให้กับผู้หางานที่ว่างงานทุกคนที่ไม่มีงานทำมานานกว่าหนึ่งปี^{[ 48 ]}ผู้ว่างงานระยะยาวส่วนใหญ่ได้รับการจัดให้อยู่ในบริษัทฝึกอบรมที่ไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งมีหน้าที่ซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์มือสอง ปรับปรุงที่อยู่อาศัย ทำสวนสาธารณะ และงานที่คล้ายกัน โครงการนำร่องนี้ได้ขจัดปัญหาการว่างงานระยะยาว ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่สำคัญ เนื่องจากโครงการนี้เป็นไปโดยสมัครใจทั้งหมด^{[ 49 ]}ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับความมั่นคงทางการเงินมากขึ้น มีเสถียรภาพทางจิตสังคมที่ดีขึ้น และมีการมีส่วนร่วมทางสังคมมากขึ้น^{[ 50 ]}การศึกษานี้ได้รับความสนใจจากนานาชาติ^{[ 51 ]}และเป็นข้อมูลประกอบรายงานนโยบายของสหภาพยุโรป^{[ 52 ]} OECD ^{[ 53 ]} UN ^{[ 54 ]}และ ILO ^{[ 55 ]}โครงการนี้สิ้นสุดลงในปี 2024 และเป็นพื้นฐานสำหรับกองทุนสังคม + (ESF+) ของคณะกรรมาธิการยุโรปในการจัดสรรเงิน 23 ล้านยูโรสำหรับโครงการนำร่องการรับประกันงานเพิ่มเติมทั่วยุโรป^{[ 56 ]}
• 2030 – ในปี 2021 รายงานที่เผยแพร่โดยคณะกรรมการอนาคตของการทำงานของผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย Gavin Newsom เรียกร้องให้มีโครงการรับประกันงานในแคลิฟอร์เนียภายในปี 2030 ^{[ 57 ]}

• การรับประกันเยาวชนยุโรป^{[ 58 ]}เป็นพันธสัญญาของ ประเทศสมาชิก สหภาพยุโรปที่จะ "รับประกันว่าเยาวชนทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปี จะได้รับข้อเสนองานที่มีคุณภาพดีที่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาภายในสี่เดือนหลังจากตกงานหรือออกจากระบบการศึกษาอย่างเป็นทางการ หรือได้รับโอกาสในการศึกษาต่อหรือเข้ารับการฝึกงานหรือฝึกอบรมวิชาชีพ" ประเทศที่ให้คำมั่นสัญญาตกลงที่จะเริ่มดำเนินการในปี 2557 ^{[ 59 ]}ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นมา ในแต่ละปีมีเยาวชนมากกว่า 3.5 ล้านคนที่ลงทะเบียนในโครงการนี้ยอมรับข้อเสนอการจ้างงาน การศึกษาต่อ การฝึกงาน หรือการฝึกอบรม^{[ 60 ]}ในทำนองเดียวกัน อัตราการว่างงานของเยาวชนในสหภาพยุโรปลดลงจากจุดสูงสุดที่ 24% ในปี 2556 เหลือ 13.9% ในปี 2566 ^{[ 61 ]}
• สวีเดนเป็นประเทศแรกที่นำการรับประกันที่คล้ายกันมาใช้ในปี 1984 โดยมีประเทศนอร์ดิกอื่นๆ อย่างนอร์เวย์ (1993) เดนมาร์ก (1996) และฟินแลนด์ (1996) ตามมา^{[ 62 ] [ 63 ]}ต่อมา ประเทศในยุโรปเพิ่มเติมบางประเทศก็ได้นำเสนอสิ่งนี้เช่นกัน ก่อนที่จะมีการนำมาใช้ทั่วทั้งสหภาพยุโรป
• เยอรมนีและประเทศในกลุ่มนอร์ดิกหลายประเทศมีโครงการเกณฑ์ทหารและพลเรือนสำหรับเยาวชนมานานแล้ว ซึ่งกำหนดให้พวกเขาต้องทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำให้กับหน่วยงานของรัฐเป็นเวลาสูงสุด 12 เดือน หรือให้ทางเลือกแก่พวกเขา เช่นเดียวกับในเนเธอร์แลนด์จนถึงปี 1997 และในฝรั่งเศสก็เคยมีโครงการลักษณะเดียวกันนี้มาก่อน และประเทศฝรั่งเศสกำลังจะนำโครงการที่คล้ายกันนี้ กลับมาใช้อีกครั้ง ตั้งแต่ปี 2021
• ภูฏานดำเนินโครงการรับประกันการจ้างงานสำหรับเยาวชน^{[ 64 ]}

พรรคแรงงานภายใต้การนำของเอ็ด มิลลิแบนด์เข้าสู่การเลือกตั้งทั่วไปของสหราชอาณาจักรในปี 2015โดยให้คำมั่นสัญญาว่าจะดำเนินการรับประกันงานแบบจำกัด (โดยเฉพาะ งาน พาร์ทไทม์ที่มีการฝึกอบรมที่รับประกันสำหรับเยาวชนที่ว่างงานระยะยาว) หากได้รับเลือกตั้ง^{[ 65 ]}อย่างไรก็ตาม พวกเขาแพ้การเลือกตั้ง

เบอร์นี แซนเดอร์สสนับสนุนการรับประกันงานของรัฐบาลกลางสำหรับสหรัฐอเมริกา และอเล็กซานเดรีย โอคาซิโอ-คอร์เตซได้รวมโครงการรับประกันงานไว้ในคำมั่นสัญญาหาเสียงของเธอเมื่อเธอลงสมัครรับเลือกตั้งและได้รับเลือกเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรของสหรัฐอเมริกาในปี 2018 ^{[ 66 ] [ 67 ]}

• โครงการขยายงานโยธาของแอฟริกาใต้
• การรับประกันงาน: บทนำและประวัติความเป็นมาของแนวคิดนี้