สหภาพแรงงานออสเตรเลียเหนือ ( NAWU ) เป็นสหภาพแรงงานในดินแดนทางเหนือระหว่างปี 1927 ถึง 1972 เป็นผู้จัดพิมพ์จดหมายข่าวในดาร์วิน^ชื่อ Northern Standard ^{[ 1} ]

NAWU ก่อตั้งขึ้นในปี 1927 จากการควบรวมกิจการของสหภาพอุตสาหกรรมออสเตรเลียเหนือ (ซึ่งก่อตั้งโดยHarold George Nelson ^{[ 2 ]} ) และสหภาพแรงงานดินแดนทางเหนือ โดยระบุว่าเป็น "สหภาพอิสระ" (แยกตัวออกจากสาขาดินแดนทางเหนือของสหภาพแรงงานออสเตรเลียก่อนหน้านี้) แต่ได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกของสภาสหภาพแรงงานออสเตรเลีย [ ^{3 ] เลขานุการ}คนแรกของสหภาพคือ Robert Toupein อดีตนายกเทศมนตรีเมืองดาร์วิน^{[ 4 ]}

สหภาพแรงงานเริ่มแรกใช้การแบ่งแยกทางเชื้อชาติ โดยห้ามสมาชิกภาพแก่ผู้ที่ "เป็นชาวจีน ญี่ปุ่น คานากะ หรืออัฟกัน หรือผู้ที่อยู่ในเชื้อชาติผิวสีใดๆ" อย่างไรก็ตาม มีการยกเว้นให้กับชาวเมารี ชาวแอฟริกันอเมริกัน และคนงานเชื้อชาติผสม^{[ 3 ]}ในปี 1930 ทูเปอินและผู้จัดงานของสหภาพแรงงาน โอเวน โรว์ เป็นตัวแทนของคณะผู้บริหาร NAWU ในการประชุมเกี่ยวกับแรงงานพื้นเมืองที่จัดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในอาร์เธอร์ เบลคเลย์ [ ^{5 ] แม้ว่า}ทูเปอินจะเคยวิพากษ์วิจารณ์การเอารัดเอาเปรียบคนงานพื้นเมืองมาก่อน^{[ 4 ]}ในการประชุม เขาโต้แย้งว่าการกลืนกลายทางวัฒนธรรมและความเท่าเทียมกันของค่าจ้างเป็นไปไม่ได้สำหรับชนพื้นเมือง "เลือดบริสุทธิ์" และควรมีการนำการแบ่งแยกมาใช้ โดยที่ชนพื้นเมืองจะถูกย้ายออกจากสถานีเลี้ยงสัตว์และไปอยู่ในเขตสงวนเพื่อ "การคุ้มครอง" ของพวกเขาเอง^{[ 5 ]} NAWU เห็นด้วยว่าชนพื้นเมือง " ลูกครึ่ง " (เชื้อชาติผสม) ควรได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันตามแนวคิดการกำจัดที่Cecil Cook สนับสนุน เพื่อส่งเสริมให้พวกเขารวมเข้ากับสังคมคนผิวขาว^{[ 6 ]}

ในช่วงปลายทศวรรษ 1930 สหภาพแรงงาน NAWU ได้รับสมาชิกที่เป็นชนพื้นเมืองลูกครึ่งจำนวนหนึ่ง^{[ 7 ]}สหภาพแรงงานได้เข้าไปช่วยเหลือพวกเขาในการมีส่วนร่วมในสังคมท้องถิ่น รวมถึงการต่อต้านการแบ่งแยกในลีกฟุตบอลนอร์เทิร์นเทร์ริทอรีและสนับสนุนสิทธิของพวกเขาในการดื่มแอลกอฮอล์ในโรงแรมสาธารณะ^{[ 8 ]}ในปี 1937 สหภาพแรงงานได้เข้าไปช่วยเหลือคนงานริมน้ำที่เป็นชนพื้นเมืองลูกครึ่ง เมื่อออเบรย์ แอ็บบอตต์ ผู้บริหารนอร์เทิร์นเทร์ริทอรี โต้แย้งต่อหน้าศาลอนุญาโตตุลาการท้องถิ่นว่าค่าจ้างของพวกเขาควรลดลงเนื่องจากสถานะทางเชื้อชาติของพวกเขา^{[ 7 ]}ในที่สุด NAWU ก็ยกเลิกข้อจำกัดทางเชื้อชาติในปี 1948 และอนุญาตให้ชาวอะบอริจินออสเตรเลียทุกคนสมัครเป็นสมาชิกได้ แม้จะมีการต่อต้านจากเฮอร์เบิร์ต จอห์น สัน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยของรัฐบาลกลาง และเจ้าหน้าที่ของกรมกิจการชนพื้นเมืองในดาร์วิน^{[ 9 ]}

สหภาพแรงงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับ สภาพการทำงานของ ชาวอะบอริจินออสเตรเลียในสถานีปศุสัตว์ในช่วงทศวรรษ 1960 ^{[ 10 ] [ 11 ]}ในปี 1965 สหภาพแรงงานได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการแห่งเครือจักรภพ เพื่อแก้ไขข้อ ตกลงด้านการเลี้ยงปศุสัตว์ของดินแดนทางเหนือเพื่อลบส่วนที่เลือกปฏิบัติต่อคนงานชาวอะบอริจิน ผู้เลี้ยงปศุสัตว์ต่อต้านอย่างรุนแรง ในที่สุดคณะกรรมการก็เห็นด้วย แต่เนื่องจากความกังวลของผู้เลี้ยงปศุสัตว์เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้น จึงเลื่อนการดำเนินการออกไปสามปี ความล่าช้านี้เป็นส่วนหนึ่งที่นำไปสู่การประท้วงของชาวกูรินจิ (การเดินออกจากเวฟฮิลล์) ^{[ 12 ]}

สหภาพแรงงานถูกเพิกถอนการจดทะเบียนในปี พ.ศ. 2515 ^{[ 13 ]}ส่วนงานริมน้ำของสหภาพแรงงานกลายเป็นสาขาดาร์วินของสหพันธ์แรงงานริมน้ำในขณะที่ส่วนที่เหลือของสหภาพแรงงานได้รวมเข้ากับสหภาพแรงงานเบ็ดเตล็ดสหพันธ์^{[ 14 ]}

• เอลตัน, จูดิธ; ฟรานซ์เวย์, ซูซานน์; ธอร์ป, บิล (2007), สหายหรือการแข่งขัน?  : ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับคนงานชาวอะบอริจินในอุตสาหกรรมปศุสัตว์ของรัฐเซาท์ออสเตรเลียและนอร์เทิร์นเทร์ริทอรี ค.ศ. 1878-1957
• มาร์ติเนซ, จูเลีย (2005). "ขีดจำกัดของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน: สหภาพแรงงานชาวออสเตรเลียเหนือในฐานะผู้สนับสนุนการกลืนกลายทางวัฒนธรรม"ใน โรว์ส, ทิม (บรรณาธิการ). การต่อต้านการกลืนกลายทางวัฒนธรรมเครือข่าย API หน้า101–118 . ISBN  1920845151.
• แหล่งข้อมูลบน Trove