ออร์ดเวย์ ทีด (10 กันยายน 1891 – พฤศจิกายน 1973) ^{[ 1 ]}เป็นนักทฤษฎีองค์กร ชาวอเมริกัน ศาสตราจารย์พิเศษด้านความสัมพันธ์อุตสาหกรรมที่มหาวิทยาลัยโคลัมเบียประธานคณะกรรมการการอุดมศึกษาแห่งนิวยอร์ก ประธานคนแรกของสมาคมเพื่อความก้าวหน้าของการจัดการ (SAM) บรรณาธิการและผู้บริหารสำนักพิมพ์ และผู้เขียนผลงานมากมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์แรงงาน การจัดการองค์กร การอุดมศึกษา และรัฐศาสตร์^{[ 2 ]}

ทีดเกิดที่เมืองซอมเมอร์วิลล์ รัฐแมส ซาชูเซตส์ เป็นบุตรชายของเอ็ดเวิร์ด แซมป์สัน (1852-1919) และลูอิส มัวร์ ออร์ดเวย์ (1858-1935) ทีด^{[ 3 ]} ในปี 1915 ทีดแต่งงานกับคลารา อัลเบอร์ตา เมอร์ฟี (1891-1980) ประธานวิทยาลัยไบรเออร์คลิฟฟ์ที่ดำรง ตำแหน่งมายาวนาน และพวกเขามีลูกสาวหนึ่งคนคือ ไดอานา ทีด ไมเคิลลิส (1925-1981) ซึ่งเป็นผู้สร้างภาพยนตร์สารคดีและโปรดิวเซอร์รายการโทรทัศน์สาธารณะที่ได้รับรางวัล^{[ 4 ]} ทีดเสียชีวิตที่เมืองเวสต์พอร์ต รัฐคอนเนตทิคัต ในเดือนพฤศจิกายน ปี 1973 ^{[ 3 ]}

Tead สำเร็จการศึกษาจากBoston Latin Schoolในปี 1908 ^{[ 5 ]}เข้าเรียนที่Amherst Collegeซึ่งเขาได้รับปริญญา AB ในปี 1912 หลังจากสำเร็จการศึกษา เขาได้ดำรงตำแหน่งเป็นผู้ช่วยของAmherst Collegeที่ Southend House ซึ่งเป็นบ้านพักในบอสตัน ตั้งแต่ปี 1912 ถึง 1914 ในปี 1915 เขาได้ร่วมก่อตั้ง Valentine, Tead & Gregg บริษัทที่ปรึกษาด้านอุตสาหกรรมในบอสตัน รัฐแมสซาชูเซตส์^{[ 6 ]}ในปี 1917 เขาได้รับตำแหน่งที่ปรึกษาในสำนักงานวิจัยอุตสาหกรรม^{[ 7 ]}ในนครนิวยอร์กจนถึงประมาณปี 1919 หลังจากที่สหรัฐอเมริกาเข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง Tead และดร. Henry C. Metcalfได้ร่วมกันสอน หลักสูตรการจัดการการจ้างงาน ของคณะกรรมการอุตสาหกรรมสงครามที่มหาวิทยาลัยโคลัมเบียในปี 1917-1918 เพื่อฝึกอบรมผู้จัดการด้านการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์สำหรับบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในสงคราม หลักสูตรนี้เป็นพื้นฐานสำหรับตำราเรียนบุกเบิกของพวกเขาในหัวข้อนี้

Tead ยังคงสอนเป็นอาจารย์พิเศษด้านการบริหารงานที่มหาวิทยาลัยโคลัมเบียตั้งแต่ปี 1920 ถึง 1950 และเป็นศาสตราจารย์พิเศษด้านความสัมพันธ์อุตสาหกรรมจนถึงปี 1956 ตั้งแต่ปี 1920 ถึง 1929 เขาเป็นสมาชิกของแผนกอุตสาหกรรมที่โรงเรียนสังคมสงเคราะห์แห่งนิวยอร์ก [ ^{5 ] ตั้งแต่} ปี 1938 ถึง 1953 เขาเป็นประธานคณะกรรมการการอุดมศึกษาแห่งนิวยอร์กซึ่งในปี 1941 เขาได้มีส่วนร่วมในการไล่ออกคณาจารย์ที่สังกัดองค์กรคอมมิวนิสต์ ฟาสซิสต์ หรือนาซี^{[ 8 ]}

ในปี พ.ศ. 2479-2470 Tead ดำรงตำแหน่งประธานคนแรกของสมาคมเพื่อความก้าวหน้าในการจัดการ (SAM) ซึ่งเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการของสมาคมเทย์เลอร์และสมาคมวิศวกรอุตสาหกรรมในปี พ.ศ. 2479 โดยมีWilliam H. Gesell ^{[ 2 ]}และผู้นำที่มีชื่อเสียงอีกหลายคนในด้านการปฏิบัติและการศึกษาการจัดการเข้ามาดำรงตำแหน่งต่อในอีกหลายปีต่อมา

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2463 จนกระทั่งเกษียณอายุในปี พ.ศ. 2504 เขาทำงานในอุตสาหกรรมการพิมพ์ที่McGraw Hill (พ.ศ. 2463-2468) และHarper & Rowในฐานะบรรณาธิการหนังสือธุรกิจ สังคมศาสตร์ และเศรษฐศาสตร์ และผู้อำนวยการขององค์กร^{[ 3 ] [ 5 ]}

Tead เป็นผู้เขียนหรือร่วมเขียนหนังสือมากกว่า 20 เล่ม และบทความ บทต่างๆ ในหนังสือ และบทความสำหรับสิ่งพิมพ์วิชาชีพจำนวนมาก ในปี 1920 Tead และ Henry C. Metcalf ได้เขียนหนังสือPersonnel Administration: its principles and practicesซึ่งเป็นตำราเรียนระดับวิทยาลัยเล่มแรกในสาขาที่กำลังเกิดขึ้นใหม่นี้ และเขายังเป็นผู้นำทางความคิดและผู้สนับสนุนในช่วงปีแห่งการก่อตั้งสาขาวิชานี้ไปจนถึงต้นทศวรรษ 1930 ^{[ 9 ]} ในปี 1939 Tead ได้ตีพิมพ์ หนังสือ New Adventures in Democracyซึ่งเขาสังเกตเห็นถึงความตระหนักที่เพิ่มขึ้นถึงความจำเป็นในการลดทอนความทะเยอทะยานส่วนบุคคลเพื่อการกระทำร่วมกัน เช่น ในสหภาพแรงงาน และความร่วมมือนี้เพื่อความก้าวหน้าของสวัสดิภาพส่วนบุคคล กลุ่ม และสังคมในระบอบประชาธิปไตย โดยเชื่อมโยงงานของเขาในด้านการบริหารงานบุคคลและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเข้ากับนโยบายสาธารณะ^{[ 10 ]} หนังสือของ Tead เรื่องThe Art of Administration (1951) ได้รับการยกย่องว่าเป็น "ผลงานชิ้นเอก" ของเขา ซึ่งเขามีส่วนสำคัญในการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจัดการและปรัชญาสังคม^{[ 11 ]} Tead เป็นผู้สนับสนุนการจัดการแบบมีส่วนร่วมและการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน ในยุคแรกๆ ซึ่งล้ำหน้ากว่ายุคสมัยของเขามาก และเขายังสนับสนุนให้มองพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ขององค์กรอีก ด้วย^{[ 12 ]} นอกจากนี้ เขายังเป็นผู้สนับสนุนความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ในยุคแรกๆ โดยสนับสนุนให้เป้าหมายขององค์กรสอดคล้องกับเป้าหมายของสังคม และผู้จัดการเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงทางสังคม^{[ 11 ]}

หนังสือ คัดสรร

• Tead, Ordway. สัญชาตญาณในอุตสาหกรรม การศึกษาจิตวิทยาของชนชั้นแรงงาน 1918
• Tead, Ordway และHenry Clayton Metcalf . การบริหารงานบุคคล: หลักการและแนวปฏิบัติ . เล่มที่ 18. บริษัท McGraw-Hill Book Company, Inc., 1920.
• เทียด, ออร์ดเวย์. ศิลปะแห่งการเป็นผู้นำ ( 1935).
• ทีด, ออร์ดเวย์. การผจญภัยครั้งใหม่ในระบอบประชาธิปไตย: การประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของแนวคิดประชาธิปไตย
• ทีด, ออร์ดเวย์. ศิลปะแห่งการบริหาร . (1951).
• Tead, Ordway. ธรรมชาติของมนุษย์และการจัดการ . สำนักพิมพ์ Arno, 1977.

บทความที่คัดเลือกมา

• Tead, Ordway, " สหภาพแรงงานและประสิทธิภาพ " American Journal of Sociology, Vol. 22, No.1. (กรกฎาคม 1916), หน้า 30-37.
• Tead, Ordway. " ผลกระทบของสงครามต่อสหภาพแรงงานอังกฤษ " วารสารเศรษฐศาสตร์การเมืองเล่มที่ 26 ฉบับที่ 2 (กุมภาพันธ์ 1918) หน้า 125-135
• Tead, Ordway. " โครงการฟื้นฟูของอังกฤษ " วารสารรัฐศาสตร์เล่มที่ 33 ฉบับที่ 1 (มีนาคม 1918) หน้า 56-76*
• Tead, Ordway. " ปัญหาของการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาด้านการบริหารงานบุคคล " วารสารเศรษฐศาสตร์การเมืองเล่มที่ 29 ฉบับที่ 5 (พฤษภาคม 1921) หน้า 353-367
• Tead, Ordway. "เรียงความอัตชีวประวัติ" ใน Finkelstein, L. (บรรณาธิการ) ชาวอเมริกันสิบสามคน: อัตชีวประวัติทางจิตวิญญาณของพวกเขาสถาบันวิทยาศาสตร์ศาสนาและสังคม 1953 หน้า 15–30

Wikiquote มีคำคมที่เกี่ยวข้องกับOrdway Tead

• คู่มือเอกสารของ Ordway Teadจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์
• ผลงานโดยหรือเกี่ยวกับ Ordway Tead ที่Internet Archive
• คำคมโดย ออร์ดเวย์ ทีด
• สุนทรพจน์โดย ออร์ดเวย์ ทีด