กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 2 นาที

สมาคมพนักงานรถไฟรวม (Amalgamated Society of Railway Servants) ปะทะ ออสบอร์น (Osborne)

คดี Amalgamated Society of Railway Servants v Osborne AC 87 เป็น คดี กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรซึ่งตัดสินว่าการ ที่...

สมาคมพนักงานรถไฟรวม (Amalgamated Society of Railway Servants) ปะทะ ออสบอร์น (Osborne)

คดี Amalgamated Society of Railway Servants v Osborne [1910] AC 87 เป็น คดี กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรซึ่งตัดสินว่าการ ที่ สหภาพแรงงานนำเงินที่ได้จากการสมัครสมาชิกไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการเมือง (รวมถึงการให้เงินสนับสนุนพรรคแรงงานหรือผู้สมัครของพรรคแรงงาน) นั้นผิดกฎหมาย ( ultra vires - เกินขอบเขตอำนาจตามกฎหมาย)

ข้อเท็จจริง

Osborne สมาชิกของAmalgamated Society of Railway Servantsเป็นเวลา 16 ปีในWalthamstowกล่าวหาว่าการที่สหภาพสร้างกองทุนทางการเมืองเพื่อสนับสนุนคณะกรรมการตัวแทนแรงงานในการเลือกตั้งนั้นทำอย่างไม่ถูกต้องตามระเบียบของสหภาพ กฎเดิมตั้งแต่ปี 1900 ไม่ได้กล่าวถึงการแสวงหาตัวแทนรัฐสภา[ 1 ]เนื่องจากความไม่ถูกต้องดังกล่าว จึงมีการโต้แย้งว่าการบริจาคของสหภาพนั้นเกินขอบเขตอำนาจและเป็นโมฆะ

คำพิพากษา

สภาขุนนาง

สภาขุนนางวินิจฉัยว่าอำนาจของสหภาพแรงงานถูกจำกัดโดยข้อบังคับของสหภาพแรงงาน การใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อบังคับของสหภาพแรงงานถือเป็นการกระทำที่เกินขอบเขตอำนาจ

การขับไล่และการดำเนินการเพิ่มเติม

หลังจากดำเนินการดังกล่าว นายออสบอร์นถูกขับออกจากสหภาพแรงงาน เขายื่นฟ้องเพิ่มเติมว่าการขับออกจากสหภาพแรงงานของเขานั้นไม่ถูกต้อง[ 2 ]

ศาลอุทธรณ์

ศาลอุทธรณ์วินิจฉัยว่าเขาถูกกีดกันอย่างไม่เป็นธรรม ลอร์ดโคเซนส์-ฮาร์ดีเอ็มอาร์ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพแรงงานนั้นเป็นสมาคมที่ถูกต้องตามกฎหมายทั่วไป

สมาคมนี้เป็นสมาคมที่ถูกต้องตามกฎหมายทั่วไป มีทรัพย์สินจำนวนมากซึ่งเป็นของสมาชิก และสมาชิกใดที่ถูกกีดกันอย่างไม่เป็นธรรมสามารถขอความช่วยเหลือจากศาลได้ หลักการนี้ได้รับการนำมาใช้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าในคดีของ West-end clubs และข้อสรุปนั้นเพียงพอที่จะตัดสินอุทธรณ์ให้เป็นไปใน favour ของผู้ร้อง แต่เราได้มีการโต้แย้งที่ดีในประเด็นที่สอง และดูเหมือนว่าเหมาะสมที่ผมจะแสดงความคิดเห็นของผมในเรื่องนี้ เผื่อว่าในที่อื่นอาจมีการตัดสินว่าสมาคมนี้เป็นสมาคมที่ผิดกฎหมายทั่วไปในข้อหาจำกัดการค้า ผมอาจเสริมได้ว่า การนำกฎบางข้อที่ไม่เหมาะสมมาใช้เพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายความว่าจะทำให้กฎทั้งหมดเป็นโมฆะ ดังที่ Lindley LJ ได้กล่าวไว้ในSwaine v Wilsonว่า “ไม่ต้องสงสัยเลยว่า หากวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของสมาคมนี้คือการจำกัดการค้าอย่างไม่เหมาะสม กฎทั้งหมดของสมาคมอาจเป็นโมฆะเนื่องจากความชั่วร้ายของวัตถุประสงค์นั้น และไม่มีกฎข้อใดบังคับใช้ได้” ในกรณีนี้ ไม่มีหลักฐานใดแสดงให้เห็นว่ากฎเหล่านั้นถูกนำไปใช้จริงอย่างไร แม้ว่าหลักฐานดังกล่าวจะสามารถนำมาใช้ได้ก็ตาม ซึ่งผมจะไม่แสดงความคิดเห็นในเรื่องนั้น เรามีเพียงกฎอยู่ตรงหน้าเท่านั้น และทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตีความกฎเหล่านั้น

ความสำคัญ

โปสเตอร์พรรคแรงงาน ปี 1912

คำตัดสินของสภาขุนนางคุกคามแหล่งเงินทุนหลักแหล่งหนึ่งของพรรคแรงงาน ซึ่งส่งผลเสียอย่างมากต่อพรรคแรงงาน เนื่องจากผู้สนับสนุนของพรรคโดยทั่วไปยากจนกว่าพรรคการเมืองอื่น การเลือกตั้งสองครั้งในปี 1910 ทำให้พรรคแรงงานได้ที่นั่งเพิ่ม 40 ที่นั่งและ 42 ที่นั่งตามลำดับ ในปี 1911 รัฐบาลของ เอช.เอช. แอสควิธตัดสินใจเป็นครั้งแรกว่า สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรควรได้รับเงินเดือน (ก่อนหน้านี้ มีเพียงผู้ที่มีเงินออมหรือองค์กรที่ให้ทุนสนับสนุนเท่านั้นที่จะสามารถเป็นสมาชิกสภาได้) เดวิด ลอยด์ จอร์จ รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงการคลังได้กำหนดเงินเดือนให้สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรปีละ 400 ปอนด์ ซึ่งช่วยบรรเทาปัญหาทางการเงินได้

คำพิพากษาของ Osborne ถูกแทนที่ในปี 1913 โดยพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 1913 [ 3 ] ซึ่งยืนยันความถูกต้อง ตามกฎหมายของกองทุนทางการเมืองของสหภาพแรงงาน แต่ประนีประนอมโดยให้สมาชิกมีทางเลือกที่จะไม่จ่ายเงินเข้ากองทุนเหล่านั้นพระราชบัญญัติข้อพิพาททางการค้าและสหภาพแรงงานปี 1927กำหนดให้สมาชิกสหภาพแรงงานต้องเลือกที่จะเข้าร่วมกองทุนทางการเมืองพระราชบัญญัติข้อพิพาททางการค้าและสหภาพแรงงานปี 1946ยกเลิกพระราชบัญญัติปี 1927 และกำหนดให้สมาชิกต้องเลือกที่จะไม่เข้าร่วมอีกครั้ง ภายใต้TULRCA 1992มาตรา 82 สมาชิกมีสิทธิที่จะไม่บริจาคให้กับกองทุนทางการเมือง ไม่ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเรื่องนี้ และมีสิทธิที่จะร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่รับรอง แต่สิ่งนี้ถูกพลิกกลับโดยมาตรา 11 และ 12 ของพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานปี 2016ซึ่งกำหนดให้สมาชิกต้องเลือกที่จะเข้าร่วมกองทุนทางการเมือง และได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินนี้

ดูเพิ่มเติม

หมายเหตุ

  1. "เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิก; เพื่อพยายามจัดหาและรักษาชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและอัตราค่าจ้างที่เป็นธรรม; เพื่อส่งเสริมความเข้าใจที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การควบคุมความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น และการระงับข้อพิพาทระหว่างกันโดยการอนุญาโตตุลาการ หรือหากไม่สามารถอนุญาโตตุลาการได้ ก็โดยวิธีการทางกฎหมายอื่น ๆ; เพื่อให้ความช่วยเหลือชั่วคราวแก่สมาชิกเมื่อตกงานเนื่องจากสาเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา หรือเนื่องจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม; เพื่อให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายเมื่อจำเป็นในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของสมาชิก หรือเพื่อขอรับค่าชดเชยสำหรับสมาชิกที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในการทำงานที่เกิดจากความประมาทของนายจ้างหรือผู้ที่นายจ้างต้องรับผิดชอบ; เพื่อช่วยเหลือเด็กกำพร้าของสมาชิกทุกคน; และเพื่อใช้ความพยายามทุกวิถีทางในการจัดหาความปลอดภัยในการทำงานและการเดินทางทางรถไฟ; เพื่อให้เงินช่วยเหลือในกรณีที่สมาชิกพิการถาวรหรือเสียชีวิตจากอุบัติเหตุ หรือเมื่อเนื่องจากอายุมากแล้วไม่สามารถทำงานประจำได้; และเพื่อให้สมาชิกที่ประสงค์จะให้สามารถให้ความช่วยเหลือได้โดยสมัครใจ เงินทุนสำหรับช่วยเหลือพวกเขาในยามเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพชั่วคราว และสำหรับการฝังศพอย่างสมเกียรติ”
  2. [1911] 1 บทที่ 540
  3. ร็อดนีย์ เมซ (1999). โปสเตอร์สหภาพแรงงานอังกฤษ: ประวัติศาสตร์พร้อมภาพประกอบ . สำนักพิมพ์ซัตตัน . หน้า 56. ISBN 0750921587.
  • คำพิพากษาออสบอร์นปี 1909: การระดมทุนของสหภาพแรงงานให้แก่พรรคการเมืองในมุมมองทางประวัติศาสตร์
  • คำพิพากษาออสบอร์น

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ สมาคมพนักงานรถไฟรวม (Amalgamated Society of Railway Servants) ปะทะ ออสบอร์น (Osborne)

คดี Amalgamated Society of Railway Servants v Osborne AC 87 เป็น คดี กฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักรซึ่งตัดสินว่าการ ที่...

ข้อเท็จจริง

Osborne สมาชิกของ Amalgamated Society of Railway Servants เป็นเวลา 16 ปีใน Walthamstow กล่าวหาว่าการที่สหภาพสร้างกองทุนทางการเมืองเพื่อสนับสนุน คณะกรรมการตัวแทนแรงงาน ในการเลือกตั้งนั้นทำอย่างไม่ถูกต้องตามระเบียบของสหภาพ กฎเดิมตั้งแต่ปี 1900...

สภาขุนนาง

สภาขุนนางวินิจฉัยว่าอำนาจของสหภาพแรงงานถูกจำกัดโดยข้อบังคับของสหภาพแรงงาน การใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อบังคับของสหภาพแรงงานถือเป็นการ กระทำที่เกินขอบเขต อำนาจ

การขับไล่และการดำเนินการเพิ่มเติม

หลังจากดำเนินการดังกล่าว นายออสบอร์นถูกขับออกจากสหภาพแรงงาน เขายื่นฟ้องเพิ่มเติมว่าการขับออกจากสหภาพแรงงานของเขานั้นไม่ถูกต้อง [ 2 ]