People Management ( PM ) เป็นสิ่งพิมพ์ด้าน ทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรโดยมีจำนวนการพิมพ์เฉลี่ย 134,853 ฉบับ (ปี 2015) ^{[ 1 ]}เป็นนิตยสารอย่างเป็นทางการของ Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) และจัดพิมพ์โดย Haymarket Media Group [ ^{2 ] การ}บริหารทรัพยากรบุคคลถูกนิยามว่าเป็นชุดของแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบของการสรรหาบุคลากร การเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากร และการรักษาบุคลากร ในขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องแก่ธุรกิจและให้คำแนะนำแก่พนักงานขององค์กร ^{[ 3 ]}

ในปี พ.ศ. 2539 นิตยสารฉบับนี้กลายเป็นนิตยสารฉบับแรกในสหราชอาณาจักรที่ปฏิเสธโฆษณาการรับสมัครงานที่ " เหยียดอายุ " ซึ่งถือเป็นการเริ่มต้นแคมเปญต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางอายุ^{[ 4 ]}โดยPMได้ร่างกฎบัตรซึ่งในที่สุดก็มีธุรกิจด้านการสื่อสารและการตลาดการรับสมัครงาน 65 แห่งลงนาม^{[ 5 ]}

นอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติทางอายุแล้ว นิตยสารฉบับนี้ยังทำงานเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานที่พนักงานที่มีปัญหาสุขภาพจิต อดีตผู้ต้องขัง ผู้ที่ มีภาวะดิสเล็กเซียผู้หญิง ชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์ คนพิการ และพนักงานที่เป็นเกย์ เลสเบี้ยน และไบเซ็กชวล ต้องเผชิญ นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการและให้การสนับสนุนพนักงานที่เป็น มะเร็งในปี 2549 นิตยสารได้ดำเนินแคมเปญที่ประสบความสำเร็จเพื่อดึงดูความสนใจไปยังปัญหาการตั้งครรภ์ในที่ทำงานโดยร่วมมือกับองค์กรการกุศลเพื่อเด็กทารกTommy 's

เว็บไซต์ของนิตยสารประกอบด้วยระบบค้นหางานด้านทรัพยากรบุคคลและรายชื่อ ซัพพลายเออร์ ในปี 2554 นิตยสาร People Managementได้เปลี่ยนจากการตีพิมพ์รายปักษ์เป็นรายเดือน^{[ 6 ]}ฉบับรายเดือนฉบับแรกตีพิมพ์คือเดือนเมษายน 2554 ^{[ 7 ]}ในปี 2558 นิตยสารPeople Management ฉบับนานาชาติ ได้เปิดตัวในตะวันออกกลางและเอเชีย

• 2015: ปก "Sex, drugs and crossbows" ประจำเดือนเมษายน 2015 ได้รับรางวัลปกแบรนด์ธุรกิจ BSME แห่งปี^{[ 8 ]}
• 2015: People Managementได้รับการเสนอชื่อให้เป็น 'สิ่งพิมพ์ด้านทรัพยากรบุคคลแห่งปี' ในงานประกาศรางวัลTowers Watson ประจำปี ^{[ 9 ]}
• ปี 2013: People Managementได้รับรางวัล 'Best for Membership (Not-for-profit/Charities/Associates)' จากงาน International Content Marketing Awards
• 2011: People Managementได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลสิ่งพิมพ์แห่งปีของStonewall ^{[ 10 ]} – นับเป็นครั้งที่สองที่PMได้รับการเสนอชื่อเข้าชิง^{[ 11 ]}
• ปี 2007: สตีฟ แครบบ์ บรรณาธิการนิตยสาร PMได้รับรางวัลบรรณาธิการแห่งปีจากสมาคมบรรณาธิการนิตยสารแห่งอังกฤษ (BSME) ใน ประเภทนิตยสารธุรกิจและวิชาชีพที่ไม่ใช่รายสัปดาห์ โดยก่อนหน้านี้ ซูซานน์ ลอว์เรนซ์ บรรณาธิการอีกคนเคยได้รับรางวัลนี้ในปี 1993
• ปี 2001: นิตยสารได้รับรางวัล 'สื่อ' จากองค์กรHelp the Agedในงาน ประกาศรางวัล NOJOสำหรับผลงานการรณรงค์ต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางอายุ
• ปี 1999 และ 2000: PMได้รับรางวัล 'สื่อธุรกิจแบบ B2B ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด' และ 'เว็บไซต์แห่งปี' ในงานAPA Awards
• ปี 1992: นิตยสารได้รับรางวัลปกนิตยสารยอดเยี่ยมโดยรวมในงานประกาศรางวัลด้านการจัดพิมพ์นิตยสาร (ประเภทธุรกิจ)
• ปี 1992: ดี. แมคเคนซี เดวี นักข่าว ของนิตยสาร PMได้รับรางวัลนักเขียนคอลัมน์ประจำยอดเยี่ยมในงานประกาศรางวัลนิตยสาร (ประเภทธุรกิจ) โดยซูซานน์ ลอว์เรนซ์ บรรณาธิการ เคยได้รับรางวัลนักเขียนคอลัมน์เฉพาะทางยอดเยี่ยมในปี 1983
• ปี 1989: นิตยสารได้รับรางวัลบทความยอดเยี่ยมในงานประกาศรางวัลนิตยสาร (ประเภทนิตยสารธุรกิจ)
• ปี 1989 และ 1980: เจน พิคการ์ด นักข่าวจากนิตยสาร PMได้รับรางวัลนักข่าวอุตสาหกรรมแห่งปีจากสมาคมอุตสาหกรรมโดยซูซานน์ ลอว์เรนซ์ บรรณาธิการนิตยสาร เคยได้รับรางวัลนี้มาก่อนในปี 1980
• ปี 1988: นิตยสารได้รับรางวัลการใช้ภาพประกอบยอดเยี่ยมในงานประกาศรางวัลนิตยสาร จากบทความเกี่ยวกับเรื่องการแต่งกายข้ามเพศ
• ปี 1988: นิตยสารได้รับรางวัลนักเขียนคอลัมน์เฉพาะทางยอดเยี่ยม จากคอลัมน์ 'Computerfile' ในงานประกาศรางวัลด้านการจัดพิมพ์นิตยสาร (ประเภทธุรกิจ)

• ตั้งแต่ปี 1995: การบริหารจัดการบุคลากรซึ่งรวมถึงการบริหารงานบุคคล , PM Plus , การฝึกอบรมและการพัฒนาและการเปลี่ยนผ่าน
• 1990–1995: พีเอ็ม พลัส
• 1986–1990: IPM Digest
• ปี 1969–1980: การบริหารงานบุคคล
• พ.ศ. 2510–2512: บุคลากร
• ปี 1947–1967: การบริหารงานบุคคล

• 1970: แพม โพค็อก
• 1974: ซูซานน์ ลอว์เรนซ์
• 1994: ร็อบ แมคลาคลาน
• 1999: สตีฟ แครบบ์
• 2008: ร็อบ แมคลาคลาน^{[ 12 ]}
• 2012: โรเบิร์ต เจฟเฟอรี

• ตุลาคม 2558: เปิดตัวPeople Management AsiaและPeople Management Middle East
• กรกฎาคม 2555: สัญญาถูกโอนไปยัง Haymarket Media Group
• เมษายน 2554: ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลกลับมารายงานเป็นรายเดือนอีกครั้ง
• มกราคม 1995: นิตยสาร People Managementเริ่มตีพิมพ์เป็นรายปักษ์ เพื่อให้สอดคล้องกับการควบรวมกิจการของ IPM และ Institute of Training and Development (ITD) โดยชื่อใหม่นี้ได้รวมเอาPersonnel Management , PM Plus , Training and DevelopmentและTransition เข้าไว้ด้วยกัน
• กรกฎาคม 1990: PM Plusเปิดตัวเป็นฉบับใหม่รายกลางเดือนของPersonnel Management แทนที่ IPM Digestซึ่งเป็นวารสารภายในของ IPM
• ปี 1981: ซูซานน์ ลอว์เรนซ์ ร่วมกับเดวิด อีแวนส์ จากสำนักพิมพ์เซนทูเรียน เพรส ก่อตั้งบริษัทใหม่ชื่อ เพอร์โซเนล พับลิเคชั่นส์ จำกัด (PPL) เพื่อผลิตนิตยสารPersonnel Managementให้กับ IPM โดยโอนสัญญามาจาก Business Publications ฉบับแรกออกวางจำหน่ายในเดือนกรกฎาคม
• พฤษภาคม 1969: สัญญาถูกโอนจาก Haymarket ไปยัง Mercury House Business Publications Ltd (BPL) นิตยสารรายเดือนอิสระที่ BPL จัดพิมพ์มาอย่างยาวนานเรื่องPersonnel and Training Management (เดิมชื่อPersonnel Management and Methods ) เปลี่ยนชื่อเป็นPersonnel Managementนิตยสารรายเดือนของ IPM บรรณาธิการ ได้แก่ Anthony Barry, Pamela Pocock และ Susanne Lawrence
• ตุลาคม 1967: IPM ทำสัญญากับ Haymarket Press เพื่อตีพิมพ์นิตยสาร และเปลี่ยนชื่อเป็นPersonnel
• ปี 1947–1967: สถาบันการจัดการบุคลากร (IPM) เริ่มตีพิมพ์นิตยสารรายไตรมาสของตนเองชื่อ " การจัดการบุคลากร" (Personnel Management)

• การบริหารจัดการบุคลากร
• การบริหารจัดการบุคลากร ME
• ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล เอเชีย
• หนังสือ Coaching at Work – เลิกตีพิมพ์แล้ว