เพอร์มาเทมป์

Permatempเป็น คำศัพท์ที่ใช้ ในสหรัฐอเมริกาหมายถึงพนักงานชั่วคราวที่ทำงานเป็นระยะเวลานานให้กับลูกค้าจัดหางานรายเดียว คำนี้เป็นการรวมคำสองคำ เข้าด้วยกัน คือ permanent (ถาวร)และtemporary (ชั่วคราว )

นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่ออธิบายโครงสร้างกึ่งถาวรหรือการซ่อมแซมโครงสร้างได้อีกด้วย

การจ้างงานแบบชั่วคราวและระยะยาวมีสองประเภท ประเภทแรกคือ นายจ้างภาครัฐหรือเอกชนจ้างพนักงานเป็นพนักงาน "ชั่วคราว" หรือ "ตามฤดูกาล" แต่จ้างต่อเนื่องเป็นพนักงานประจำหลายปี โดยมักจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าและไม่มีสวัสดิการ พนักงานเหล่านี้มักทำงานเหมือนกับพนักงานประจำ แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิแรงงาน เท่าเทียมกัน ประเภทที่สองคือ พนักงานของบริษัทจัดหางานบริษัทจัดการเงินเดือนหรือองค์กรนายจ้างมืออาชีพ ซึ่งส่งพนักงานไปทำงานในตำแหน่งระยะยาว ณ สถานที่ทำงานของบริษัทเอกชนหรือนายจ้างภาครัฐ พนักงานจะได้รับค่าจ้างจากบริษัทจัดหางานหรือบริษัทจัดการเงินเดือน ไม่ใช่จากนายจ้างหลัก

ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานเหล่านี้มีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพ (FICA) และภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง( FUTA) ในส่วนของนายจ้าง ตามเอกสารเผยแพร่หมายเลข 15A ของ IRS นอกจากนี้ องค์กรให้เช่าในสหรัฐฯ ยังมีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานตามข้อกำหนดของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯโดยข้อกำหนดด้านการดูแลสุขภาพจะเปลี่ยนแปลงในปี 2014 เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายประกันสุขภาพราคาประหยัด ( โอบามาแคร์ ) พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาในระยะยาวภายใต้ระบบเช่าในสหรัฐฯ อาจได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการเกษียณอายุ โดยบริษัทผู้ให้เช่าต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 10% ตามแบบฟอร์ม IRS 7003

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานชั่วคราวจะถูกจ้างเพื่อทดแทนพนักงานที่ลาพักร้อนหรือลาพักร้อน หรือเพื่อทำงานในโครงการที่ขาดแคลนพนักงานประจำ พนักงานตามฤดูกาลจะถูกจ้างในช่วงเวลาจำกัด เนื่องจากงานนั้นจำเป็นเฉพาะบางช่วงเวลาหรือบางฤดูกาลของปีเท่านั้น การจ้างงานชั่วคราวตามปกติของบริษัทจัดหางานนั้น พนักงานมักมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับบริษัทที่ตนได้รับค่าจ้าง งานของพวกเขามีตั้งแต่การใช้แรงงานรายวัน ไปจนถึง การให้คำปรึกษาที่มีค่าตอบแทนสูงพนักงานอาจทำงานให้กับบริษัทเดียวหรือหลายบริษัท และระยะเวลาการทำงานอาจเป็นรายวันหรือหลายเดือน แต่ระยะเวลาการทำงานมักไม่แน่นอน

โดยทั่วไปแล้ว "พนักงานชั่วคราวประจำ" (Permatemps) จะแตกต่างจากพนักงานชั่วคราวทั่วไปตรงที่ทำงานให้กับบริษัทเดียวกันเป็นระยะเวลานาน อาจจะไม่มีกำหนด ทำงานตามตารางเวลาและชั่วโมงเดียวกับพนักงานประจำ และมีข้อกำหนดต่างๆ เช่น การฝึกอบรมของ "บริษัท" หรือการเข้าร่วมประชุมของ "บริษัท" นี่คือจุดที่บริษัทจัดหางานหลายแห่งในสหรัฐอเมริกาประสบปัญหาขัดแย้งกับกรมสรรพากร (IRS) และกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ กรมสรรพากรพยายามอุดช่องโหว่ที่ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานชั่วคราวและหลีกเลี่ยงภาษีพนักงานของรัฐบาลกลางได้ จึงได้กำหนดนิยามที่ชัดเจนของ "พนักงานตามกฎหมายทั่วไป" (Common Law Employee) เทียบกับ "พนักงานชั่วคราวประจำ" (Permatemps) นิยามของพนักงานตามกฎหมายทั่วไปของกรมสรรพากรขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ควบคุมงานที่พนักงานจัดหางานทำ เอกสารเผยแพร่หมายเลข 15A ของกรมสรรพากรอธิบายว่า "ภายใต้กฎหมายทั่วไป ใครก็ตามที่ให้บริการแก่คุณโดยทั่วไปถือเป็นพนักงานของคุณ หากคุณมีสิทธิ์ควบคุมสิ่งที่ต้องทำและวิธีการทำ...สิ่งที่สำคัญคือคุณมีสิทธิ์ควบคุมรายละเอียดของวิธีการให้บริการ" เอกสาร IRS 15A ยังกำหนดบทบาทของบริษัทจัดหางานไว้ว่า "บริษัทจัดหางานมีสิทธิ์ควบคุมและสั่งการการให้บริการของพนักงานให้กับลูกค้า รวมถึงสิทธิ์ในการเลิกจ้างหรือโยกย้ายพนักงาน บริษัทจัดหางานเป็นผู้ว่าจ้างพนักงาน จัดหาประกันการว่างงานและสวัสดิการอื่นๆ ให้ และเป็นนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีการจ้างงาน" สำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา สามารถดูคำอธิบายเพิ่มเติมได้ในเอกสาร IRS Publication 15A ส่วนที่ 2 การจำแนกประเภทพนักงานผิดพลาดอาจนำไปสู่ภาระภาษีที่ร้ายแรง (IRS PUB 15 Circular E) และบทลงโทษทางแพ่ง ดังเช่นในกรณีของ Vizcaino v Microsoft ยิ่งไปกว่านั้น หาก "พนักงานชั่วคราวถาวร" มีคุณสมบัติเป็นพนักงานตามกฎหมายทั่วไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเพิ่มเติมเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ไม่ว่าจะหลังจากทำงานครบหนึ่งปีหรือหลังจากผ่านเกณฑ์คุณสมบัติที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประจำ (IRS Publication 15B) เอกสารเผยแพร่หมายเลข 7003 ของ IRS ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า "บุคคลที่เป็นลูกจ้างตามกฎหมายทั่วไปของผู้รับ (บริษัทในสถานที่ทำงาน) จะไม่กลายเป็นลูกจ้างของนิติบุคคลอื่นเพียงเพราะผู้รับทำ 'ข้อตกลงเช่า' อย่างเป็นทางการกับนิติบุคคลอื่น"

พนักงานประจำทำงานให้กับนายจ้าง เพียงรายเดียว และได้รับเงินเดือนโดยตรงจากนายจ้างนั้น นอกเหนือจากค่าจ้าง แล้ว พวกเขาอาจได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่นการดูแลสุขภาพ ที่ได้รับการอุดหนุน วันหยุด พักผ่อนแบบมีค่า จ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย หรือเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงานประจำบางครั้งมีสิทธิ์เปลี่ยนตำแหน่งงานภายในบริษัทเดียวกันได้ แม้ว่าการจ้างงานจะเป็นแบบ " ตามความสมัครใจ " พนักงานประจำของบริษัทขนาดใหญ่บางครั้งก็ได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างอย่างกะทันหันด้วยนโยบายการชดเชย เช่น การแจ้งล่วงหน้าในกรณีเลิกจ้างหรือขั้นตอนการลงโทษอย่างเป็นทางการ พวกเขาอาจมีสิทธิ์เข้าร่วมสหภาพแรงงาน และอาจได้รับทั้งสวัสดิการทางสังคมและทางการเงินจากการจ้างงานของตน

เพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน บริษัทจัดหางานจะได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทที่รับพนักงานไปทำงานตามอัตราค่าบริการที่ตกลงกันไว้ ซึ่งอาจสูงกว่าอัตราค่าจ้างปกติหลายเปอร์เซ็นต์

มีการกล่าวอ้างว่า เมื่อพนักงานคนหนึ่งทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปี แต่ถูกเรียกว่าเป็นพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานตามฤดูกาล พนักงานคนนั้นกำลังถูกเอารัดเอาเปรียบโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิในการทำงานที่พนักงานคนอื่นๆ ได้รับ แม้ว่าจะไม่ทราบแน่ชัดว่าสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน แต่ก็มีการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มในเมืองซีแอตเติลรัฐวอชิงตันและเคาน์ตีคิง รัฐวอชิงตันคดีในภาครัฐเหล่านี้โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อบัญญัติหรือกฎระเบียบที่จำกัดระยะเวลาการทำงานของพนักงานประเภทนี้

คดีสองคดีในรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวข้องกับปัญหาของพนักงานภาครัฐที่ถูกพิจารณาว่าเป็น "พนักงานชั่วคราว" อย่างไม่ถูกต้อง ทั้งที่จริงแล้วพวกเขาเป็นพนักงานประจำถาวร คดีแรกเกี่ยวข้องกับกรมดับเพลิงเทศมณฑลลอสแอนเจลิสส่วนคดีที่สองเกี่ยวข้องกับแนวทางการจ้างงานของเขตการประปาเมโทรโพลิแทนแห่งแคลิฟอร์เนียตอนใต้คดีทั้งสองเป็น คดีฟ้องร้อง แบบกลุ่มที่ดำเนินคดีมาหลายปีแล้ว และทั้งสองคดีกำลังอยู่ในขั้นตอนการไกล่เกลี่ยหรือใกล้จะยุติลงแล้ว

ในคดีหนึ่งที่เมืองอัลบูเคอร์กีรัฐนิวเม็กซิโกผู้พิพากษาศาลแขวงของรัฐบาลกลางได้ตัดสินว่า พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาให้กับเมืองอัลบูเคอร์กีมานานกว่าสิบปีในตำแหน่งหัวหน้างานและผู้นำกิจกรรมสันทนาการแบบ "ตามฤดูกาล" (โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 7 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงและไม่มีสวัสดิการ) อาจมี "สิทธิในทรัพย์สิน" ในการจ้างงานของตน ทำให้เขาไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้โดยปราศจากการไต่สวน ผู้พิพากษายังรับรองกลุ่มพนักงานของเมืองที่มี "สถานการณ์คล้ายคลึงกัน" ซึ่งทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลโดยฝ่าฝืนข้อบัญญัติของเมือง ซึ่งจำกัดพนักงานชั่วคราวไว้ที่สองปีและพนักงานตามฤดูกาลไว้ที่เก้าเดือนหรือน้อยกว่าในแต่ละปี

การว่าจ้างพนักงานผ่านบริษัทจัดหางานชั่วคราวกลายเป็นเรื่องปกติใน บริษัทเทคโนโลยี ในซิลิคอนแวลลีย์การว่าจ้างพนักงานชั่วคราวแบบถาวรเริ่มเป็นที่นิยมพร้อมๆ กับภาวะเศรษฐกิจฟองสบู่ในทศวรรษ 1990 ล่าสุด บริษัทเจเนอรัลมอเตอร์สและบริษัทในเครืออย่างเดลฟีประกาศแผนที่จะพึ่งพาพนักงานชั่วคราว ยังคงต้องรอดูกันต่อไปว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราวระยะยาวหรือพนักงานชั่วคราวแบบถาวร

บริษัท General Motors ได้ใช้ "พนักงานชั่วคราว" มานานแล้วในระดับการจัดการต่ำสุด คือ ระดับหัวหน้างานระดับ 6 ภายใต้สัญญาจ้างระดับประเทศกับบริษัทKelly Services

ประเด็นทางกฎหมายหนึ่งข้อและประเด็นทางภาษีหนึ่งข้อ ซึ่งทั้งสองข้อเกี่ยวข้องกับพนักงานชั่วคราวที่Microsoftได้กำหนดนิยามของพนักงานชั่วคราวและเปลี่ยนแปลงนิยามนั้นด้วย

ในปี 1996 มีการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม ต่อบริษัทไมโครซอฟต์ โดยเป็นตัวแทนของพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานหลายพันคนที่ถูกจัดประเภทเป็นพนักงานชั่วคราวและ พนักงานอิสระมูลค่าทางการเงินของการฟ้องร้องถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่พนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดเหล่านั้นอาจได้รับหากพวกเขาถูกจัดประเภทอย่างถูกต้องและสามารถเข้าร่วมในแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ไมโครซอฟต์ ได้ คดีนี้ตัดสินโดยยึดหลักว่าพนักงานชั่วคราวเหล่านั้นมีงานที่กำหนดโดยไมโครซอฟต์ ทำงานร่วมกับพนักงานประจำที่ทำงานเดียวกัน และทำงานเป็นระยะเวลานาน (หลายปีในหลายกรณี)

คดีของ Microsoft เกี่ยวข้องกับถ้อยคำในแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) ของ Microsoft ในแผนดังกล่าว Microsoft กำหนดให้ผู้เข้าร่วมแผน (ผู้ที่มีสิทธิ์เข้าร่วมแผน) คือ "พนักงานตามกฎหมายทั่วไป" ทุกคนที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัท พนักงานเพียงกลุ่มเดียวที่ถูกยกเว้นอย่างชัดเจนภายใต้ถ้อยคำของ ESPP คือพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าห้าเดือนต่อปีหรือทำงานน้อยกว่าครึ่งเวลา ในส่วนของพนักงานสัญญาจ้างอิสระ ศาลตัดสินว่าเนื่องจาก Microsoft ยอมรับว่าพวกเขาเป็นพนักงานตามกฎหมายทั่วไปและไม่ใช่พนักงานสัญญาจ้างอิสระ Microsoft จึงไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายในการปฏิเสธการเรียกร้องสิทธิประโยชน์ของพวกเขา สำหรับบุคคลที่จัดหาโดยบริษัทจัดหางานชั่วคราว ศาลใช้การทดสอบห้าปัจจัยต่อไปนี้ในการพิจารณาว่าพวกเขาเป็น "พนักงานตามกฎหมายทั่วไป" อย่างแท้จริงหรือไม่ และมีสิทธิ์เข้าร่วมแผนหรือไม่:

• การสรรหาบุคลากร
• การฝึกอบรม
• ระยะเวลาการจ้างงาน
• สิทธิ์ในการมอบหมายงานเพิ่มเติม
• การควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและหน่วยงาน

พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการใดๆ เว้นแต่จะเป็นพนักงาน "ที่มีสิทธิ์" ภายใต้แผนสวัสดิการ ไม่ว่าพวกเขาจะตรงตามเกณฑ์ตามกฎหมายทั่วไปสำหรับสถานะ "พนักงาน" หรือไม่ก็ตาม กล่าวคือ แผนสวัสดิการไม่จำเป็นต้องนำคำจำกัดความของกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานมาใช้ในการกำหนดขอบเขตความคุ้มครอง นายจ้างมีอิสระที่จะร่างแผนสวัสดิการพนักงานที่ยกเว้นกลุ่มคนงานบางกลุ่มได้ ตัวอย่างเช่น แผนสวัสดิการสามารถยกเว้นคนงานชั่วคราวหรือคนงานที่จ้างผ่านบริษัทจัดหางานภายนอกได้ นอกจากนี้ยังสามารถยกเว้นคนงานที่ไม่เลือกเข้าร่วมในแผนได้ด้วย

คดีและคำอุทธรณ์ที่ตามมาได้รับการพิจารณาในศาลอุทธรณ์แห่งสหรัฐอเมริกา เขตที่ 9ก่อนที่จะมีการออกคำตัดสินขั้นสุดท้าย ไมโครซอฟต์ได้ตกลงยุติคดีด้วยเงิน 97 ล้าน ดอลลาร์สหรัฐพนักงานชั่วคราวของไมโครซอฟต์ได้รับเงินดังกล่าวเกือบ 10 ปีต่อมา

ในเวลาเดียวกันกับกรณีของVizcaino กรมสรรพากรของสหรัฐอเมริกาได้ออกคำวินิจฉัยว่า Microsoft เป็นหนี้ภาษีเงินเดือนหลายล้านดอลลาร์ กรมสรรพากรพิจารณาว่าพนักงานชั่วคราวของบริษัทจัดหางานนั้นเป็น ลูกจ้าง ตามกฎหมายทั่วไปของ Microsoft และบทบาทของบริษัทจัดหางานนั้นเป็นเพียงผู้ประมวลผลเงินเดือนเท่านั้น

จากผลของกฎหมายและข้อกำหนดด้านภาษี ฝ่าย ทรัพยากรบุคคลของบริษัทหลายแห่งจึงได้เปลี่ยนแปลงนโยบายเกี่ยวกับพนักงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่น ไมโครซอฟต์กำหนดว่าบุคคลหนึ่งไม่สามารถเป็นพนักงานชั่วคราวได้เกิน 364 วัน และต้องมีระยะเวลาว่างงานจากไมโครซอฟต์มากกว่า 100 วันระหว่างการรับงานชั่วคราวกับบริษัทอีกครั้ง บริษัทอื่นๆ ได้กำหนดนโยบายว่าพนักงานชั่วคราวสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดซึ่งมีระยะเวลาเพียงไม่กี่เดือนเท่านั้น และมักห้ามไม่ให้บุคคลรับงานต่อเนื่องกันในบริษัทลูกค้าของเอเจนซี่เดียวกัน

เมื่อบริษัทต้องการพักงานพนักงานชั่วคราว ผลที่ตามมามักจะเป็นพนักงานเหล่านั้นสลับไปทำงานระหว่างสองบริษัทแทนที่จะทำงานต่อเนื่องกัน พนักงานชั่วคราวบางคนวางแผนพักงานส่วนตัวและใช้เวลานั้นเป็นวันหยุดพักผ่อน ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินประกันการว่างงานตราบใดที่พวกเขายังหางานอยู่ การทำงานแบบชั่วคราวเช่นนี้อาจเป็นที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการงานประจำที่มั่นคง เต็มเวลา หรือตลอดทั้งปี หรือไม่ต้องการผูกมัดตัวเองกับตำแหน่งงานหรือนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

อีกวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวแบบต่อเนื่องในระยะยาวคือ การ "จ้างภายใน" งานที่จะทำ ไม่ใช่จ้างตำแหน่งงานที่จะทำงานนั้น ในกรณีนี้ บริษัทจะไม่จ้างบริษัทจัดหางานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงาน แต่จ้างบริษัทจัดหางานให้ทำงานนั้นแทน บริษัทจัดหางานยังคงต้องจ้างพนักงานชั่วคราวคนนั้นให้ทำงานในสถานที่ทำงานของบริษัทอยู่ดี

รูปแบบการจ้างงานชั่วคราว แบบทางเลือกบางรูปแบบแทบไม่แตกต่างจากรูปแบบก่อนคดีVizcainoเลย กฎหมายและคำวินิจฉัยทางกฎหมายยังคงกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำอยู่ สำนักงานสรรพากรยังคงเตือนบริษัทหลายแห่งว่าอาจต้องเสียภาษีเงินเดือนสำหรับพนักงานชั่วคราว และคดีฟ้องร้องของพนักงานเกี่ยวกับการจ้างงานชั่วคราวก็ใช้ข้อโต้แย้งเดิมๆ ซ้ำๆ

เนื่องจากกฎ 365 วัน ผู้รับเหมาที่มีคุณค่าสูง (โดยทั่วไปอยู่ในสาขาไอที) ที่เลือกยอมรับความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับสวัสดิการและถูกยกเลิกสัญญาเพื่อแลกกับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงขึ้น จึงถูกบีบให้ออกจากความสัมพันธ์ทางธุรกิจแบบปกติ ซึ่งก่อให้เกิดปัญหาทั้งกับผู้รับเหมาที่ต้องย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่ๆ อยู่เรื่อยๆ และกับบริษัทที่ต้องฝึกอบรมและทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบและโครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจให้กับผู้รับเหมาใหม่

ในวัฒนธรรมองค์กรของ Microsoft การมีอยู่ของ permatemps ได้สร้างระบบคล้ายวรรณะ^{[ 1 ]}

บริษัทหลายแห่งจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทำงานที่พวกเขาเห็นว่าใช้ทักษะต่ำหรือไม่สำคัญ พนักงานชั่วคราวที่ถูกจ้างมาทำงานเหล่านั้นอาจไม่ได้รับทรัพยากรที่พนักงานประจำจะได้รับ พนักงานชั่วคราวอาจถูกบังคับให้ใช้พื้นที่สำนักงานห้องทำงานหรือโทรศัพท์ร่วมกับพนักงานประจำ ในขณะที่พนักงานประจำมีเป็นของตนเอง บัตรประจำตัวพนักงานชั่วคราวอาจมีสีที่แตกต่างกัน และพนักงานชั่วคราวอาจได้รับการระบุใน ระบบ อีเมล ของบริษัท โดยใช้ขีดคั่นหรือตัวระบุอื่นๆ ที่ต่อท้ายรหัสล็อกอิน การประกาศว่าตำแหน่งที่พนักงานชั่วคราวทำนั้นเป็นงานที่ใช้ทักษะต่ำ และทำให้พนักงานประจำสามารถระบุเพื่อนร่วมงานที่เป็นพนักงานชั่วคราวได้ง่ายขึ้น บริษัทต่างๆ จึงสร้างความรู้สึกเหนือกว่าในหมู่พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราวในฐานะกลุ่มหนึ่ง อาจรู้จักกันด้วยฉายาต่างๆ เช่น "ขยะขีดคั่น" (หมายถึงตัวระบุและขีดคั่นที่นำหน้าบัญชีผู้ใช้อีเมล) และพนักงานของ Microsoft ถูกเรียกว่า "ป้ายสีฟ้า" ^{[ 1 ] [ 2 ]}

พนักงานชั่วคราวเหล่านี้มักเป็นผู้ที่มีทักษะสูงและทำงานดีเยี่ยม โดยเฉพาะใน สาขา ไอทีแต่ก็ยังไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทหรือรับโบนัสสำหรับการทำงานที่ดี หากพวกเขามีรายได้สูงกว่า เกณฑ์ขั้นต่ำ ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา พวกเขาอาจถูกขอให้ทำงานล่วงเวลา ใน จำนวนชั่วโมงที่เท่ากับพนักงานประจำที่มีสวัสดิการแต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับบริษัทจัดหางานและนโยบายขององค์กร พนักงานชั่วคราวเหล่านี้อาจพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจากหลายตำแหน่ง ซึ่งทุกตำแหน่งล้วนต้องการระดับการทำงานที่เท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงาน:

• การทำงานให้กับบริษัทที่เปิดกว้างและให้โอกาสพนักงานชั่วคราวได้รับค่าตอบแทนเล็กน้อยสำหรับการทำงานที่ดี โดยผ่านบริษัทจัดหางานที่ให้สวัสดิการบางอย่าง หากบริษัทจัดหางานเสนอสวัสดิการ สวัสดิการนั้นอาจได้รับทันที แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานต้องรอหลายเดือนถึงหนึ่งปีก่อนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับ บางบริษัทจัดหางานมีโปรแกรมให้รางวัลของตนเองสำหรับสิ่งต่างๆ เช่น การประเมินผลการทำงานที่ดีและระยะเวลาการทำงาน
• การทำงานให้กับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมผ่านบริษัทจัดหางานที่ไม่มีสวัสดิการใดๆ ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจชดเชยการขาดค่าจ้างในวันหยุดด้วยการจ่ายค่าจ้างให้ครบตามจำนวนวัน แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานก็ตาม วิธีนี้จะช่วยขจัดสถานการณ์ที่พนักงานชั่วคราวได้รับค่าจ้างลดลงเนื่องจากการหยุดงานโดยไม่เต็มใจ (เช่น การปิดบริษัทในวันปีใหม่หรือ วัน คริสต์มาส )
• ทำงานให้กับบริษัทที่ไม่ให้สวัสดิการใดๆ แก่พนักงานชั่วคราว ในขณะที่ทำงานกับบริษัทจัดหางานที่ให้สวัสดิการ
• การทำงานให้กับบริษัทที่ไม่ให้สวัสดิการอย่างครบถ้วนผ่านบริษัทจัดหางานที่ไม่มีสวัสดิการ บริษัทจัดหางานมีการแข่งขันสูง และสัญญาจ้างระยะยาวก็แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท บางบริษัทอาจเสนอสวัสดิการที่เป็นรูปธรรม เช่น การช่วยเหลือค่าเบี้ยประกันบางส่วนและเวลาส่วนตัว ในขณะที่บางบริษัทอาจเสนอเพียงสวัสดิการที่ไม่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น บริษัทรับเหมาอาจโฆษณาว่าประกันภัยเป็นสวัสดิการสำหรับผู้รับเหมา แต่สิ่งที่พวกเขาเสนอคือโอกาสให้ผู้รับเหมาจ่ายค่าประกันเต็มจำนวนผ่านบริษัทนั้นๆ บริษัทหลายแห่งมีสัญญากับบริษัทจัดหางานที่ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนผู้รับเหมา ดังนั้นเมื่อผู้รับเหมาถูกจ้างผ่านบริษัทจัดหางานแล้ว พวกเขาจะต้องอยู่กับบริษัทนั้นตลอดระยะเวลาของงาน เว้นแต่บริษัทจะจ้างพวกเขาเป็นพนักงานประจำ น่าเสียดายที่ผู้รับเหมาอาจพบว่าตนเองต้องยอมรับงานที่ไม่มีสวัสดิการเนื่องจากความจำเป็นทางเศรษฐกิจ หรือเพราะสาขาอาชีพของตนมีตำแหน่งงานประจำในพื้นที่นั้นน้อยมากหรือไม่มีเลย

• สำนักงานจัดหางาน
• ผู้รับเหมาอิสระ
• ความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงานประจำ
• จัดหาแรงงาน
• งานชั่วคราว
• ทนายความสัญญา

• คำจำกัดความของกรมสรรพากรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงลูกจ้างตามกฎหมายทั่วไป
• บทสรุปจาก Seattle Post-Intelligencer : Microsoft ชนะการแข่งขันด้วย "permatemps"
• สมาคมแรงงานด้านเทคโนโลยีแห่งวอชิงตันองค์กรเพื่อสิทธิแรงงานชั่วคราว
• ศูนย์เพื่อการเปลี่ยนแปลงของแรงงาน (Center for a Changing Workforce)เป็นองค์กรวิจัยและกำหนดนโยบายเกี่ยวกับแรงงานชั่วคราว การจ้างงานนอกรูปแบบมาตรฐาน และประกันสุขภาพ
• Boralnd, John. "ในที่สุดระบบตรวจสอบ 'permatemp' ของ Microsoft ก็มาถึงแล้ว" . CNet News . 21 ตุลาคม 2548
• คำวินิจฉัยของศาลอุทธรณ์เขตที่เก้า ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 1999โดย Tech Law Journal