ปิแอร์ คาฮุค (เกิด 18 มกราคม 1962) เป็นนักเศรษฐศาสตร์ชาวฝรั่งเศส ปัจจุบันดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่ Sciences Po เขาเป็นผู้อำนวยการโครงการ "ตลาดแรงงาน" ของสถาบันเศรษฐศาสตร์แรงงาน IZA ^{[ 1 ]}และเป็นนักวิจัยที่ CEPR งานวิจัยของเขามุ่งเน้นไปที่เศรษฐศาสตร์แรงงานและความสัมพันธ์กับเศรษฐศาสตร์มหภาค เป็นหลัก ในปี 2001 เขาได้รับรางวัลนักเศรษฐศาสตร์รุ่นใหม่ยอดเยี่ยมแห่งฝรั่งเศสจากผลงานด้านการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์^{[ 2 ]}เขาเป็นหนึ่งในนักเศรษฐศาสตร์ที่มีคนอ้างอิงมากที่สุดในฝรั่งเศส^{[ 3 ]}และเป็นนักเศรษฐศาสตร์แรงงานชั้นนำของยุโรป^{[ 4 ]}

ปิแอร์ คาฮุค สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านกฎหมายมหาชนรัฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ จากมหาวิทยาลัยปารีส 1 ปองเตอง-ซอร์บอนน์ในปี 1984 ตามด้วยอนุปริญญาด้านเศรษฐศาสตร์มหภาคในปี 1985 อนุปริญญาด้านสังคมวิทยาการเมืองในปี 1986 และปริญญาเอกด้านเศรษฐศาสตร์ในปี 1989 ในปี 1990 คาฮุคได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพด้านเศรษฐศาสตร์ หลังจากสำเร็จการศึกษา เขาได้เข้ารับตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยเดส์ อันทิลส์ เอต์ เดอ ลา กียานแต่ได้กลับมายังฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่ในปี 1992 ซึ่งเขาได้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยปารีส 1 (1992–2003) เขา เคยดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่École Polytechniqueตั้งแต่ปี 1998 ถึง 2007 และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นศาสตราจารย์เต็มตัวในปี 2007 อีกทั้งยังดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique (ENSAE) ในปี 2011 รวมถึงดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการเศรษฐศาสตร์มหภาคของศูนย์วิจัยเศรษฐศาสตร์และสถิติ (CREST) ​​ของ ENSAE ด้วย ^{[ 5 ]}และผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยเศรษฐศาสตร์ที่ CREST (2015) เขาร่วมงานกับ Sciences Po ในปี 2018 นอกจากนี้ เขายังดำรงตำแหน่งประธานด้าน "การสร้างความมั่นคงให้กับเส้นทางอาชีพ" ^{[ 6 ]}นอกเหนือจากตำแหน่งทางวิชาการแล้ว Cahuc ยังมีความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับสถาบันเศรษฐศาสตร์แรงงาน IZAซึ่งเขาดูแลพื้นที่โครงการเกี่ยวกับตลาดแรงงาน^{[ 7 ]}และศูนย์วิจัยนโยบายเศรษฐกิจ (CEPR) นอกจากนี้ เขายังเป็นสมาชิกของสภาวิเคราะห์เศรษฐกิจตั้งแต่ปี 2006 ถึง 2010 และตั้งแต่ปี 2012 ถึง 2016 กลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศส (2012-2016) คณะกรรมการเศรษฐกิจแห่งชาติ (สภาที่ปรึกษาของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจและการคลังของฝรั่งเศส) และสภาด้านการจ้างงาน รายได้ และความสมานฉันท์ทางสังคม สุดท้ายนี้ เขายังทำหน้าที่บรรณาธิการให้กับวารสารวิชาการLabour Economics , Journal of Economics ^, European Economic Review , American Economic Journal: Macroeconomics , IZA World of Labor [ ^{8 ]}และIZA Journal of Labor Economics ^{[ 9 ]}

งานวิจัยของ Pierre Cahuc มุ่งเน้นไปที่เศรษฐศาสตร์แรงงานเป็น หลัก ^{[ 10 ]}เขาได้เขียนหนังสือเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ของการเจรจาค่าจ้าง การลดเวลาทำงาน การว่างงานในฝรั่งเศส ประกันสังคม การเคลื่อนย้ายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ประกันการว่างงาน การศึกษาวิชาชีพ การถกเถียงทางเศรษฐกิจ และความไว้วางใจทางสังคม หนังสือของเขาในหัวข้อสุดท้ายนี้ เรื่องThe Society of Defiance (“La Société de Défiance”) ซึ่งเขียนร่วมกับYann Alganได้บันทึกว่าความไม่ไว้วางใจระหว่างพลเมืองฝรั่งเศสด้วยกันเอง รวมถึงความไม่ไว้วางใจต่อเศรษฐกิจตลาดและรัฐบาลนั้นเพิ่มมากขึ้นตั้งแต่ทศวรรษ 1990 ซึ่งกัดกร่อนพฤติกรรมของพลเมือง และเขาโต้แย้งว่าความไม่ไว้วางใจที่เพิ่มขึ้นนี้เป็นผลมาจากและในทางกลับกันก็เป็นเชื้อเพลิงให้กับระบบบรรษัทนิยมของฝรั่งเศส ซึ่งรัฐบาลควบคุมหลายแง่มุมของชีวิตพลเมือง^{[ 11 ]}ร่วมกับAndré ZylberbergและStéphane Carcilloเขาได้เขียนตำราเรียนหลายเล่มเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์แรงงานสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา^{[ 12 ] [ 13 ]}ตามข้อมูลของIDEAS/RePEc Cahuc อยู่ในกลุ่ม 2% แรกของนักเศรษฐศาสตร์วิจัยทั่วโลก^{[ 14 ]} ในงานวิจัยของเขา เขาได้ร่วมงานกับ Yann Algan, Stéphane Carcillo, André Zylberberg และ Fabien Postel-Visnayบ่อยครั้ง^{[ 15 ]}ผลการค้นพบที่สำคัญของงานวิจัยของเขามีดังต่อไปนี้:

• ความแตกต่างในความไว้วางใจที่สืบทอดมาอธิบายส่วนสำคัญของความแตกต่างในรายได้ต่อหัวระหว่างประเทศ (กับ Algan) ^{[ 16 ]}ความแข็งแกร่งของผลลัพธ์ดังกล่าวถูกตั้งคำถามในภายหลังโดย Müller, Torgler และ Uslaner (2012) ^{[ 17 ]}
• กฎระเบียบของรัฐบาลมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมากกับมาตรวัดความไว้วางใจ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความไม่ไว้วางใจก่อให้เกิดความต้องการกฎระเบียบจากสาธารณชน และกฎระเบียบก็ขัดขวางการก่อตัวของความไว้วางใจ (โดย Algan, Philippe AghionและAndrei Shleifer ) ^{[ 18 ]}
• การผสมผสานระหว่างงานชั่วคราวและนโยบายคุ้มครองการจ้างงาน (ตามระยะเวลาการทำงาน) แม้ว่าจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานส่วนใหญ่หากการเป็นเจ้าของบริษัทกระจุกตัวเพียงพอ แต่ก็มีแนวโน้มที่จะเพิ่มอัตราการว่างงานโดยการเพิ่มอัตราการหมุนเวียนงานของบริษัท เนื่องจากนายจ้างมีแรงจูงใจที่จะลดต้นทุนการเลิกจ้างโดยการจำกัดระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ตามแนวคิดของ Postel-Visnay) ^{[ 19 ]}
• การแข่งขันที่ค่อนข้างน้อยระหว่างนายจ้างชาวฝรั่งเศสสำหรับแรงงานทักษะต่ำและทักษะปานกลางอธิบายถึงการขาดอำนาจต่อรองค่าจ้างของกลุ่มเหล่านี้ (โดย Postel-Visnay และ Jean-Marc Robin) ^{[ 20 ]}
• ทัศนคติของพลเมืองและการออกแบบสวัสดิการว่างงานและการคุ้มครองการจ้างงานใน OECD ในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990 มีความสัมพันธ์กันอย่างมาก ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความแตกต่างในคุณธรรมของพลเมืองเป็นตัวขับเคลื่อนความแตกต่างในสถาบันตลาดแรงงาน (กับ Algan) ^{[ 21 ]}
• บุคคลที่มีความผูกพันในครอบครัวอย่างแน่นแฟ้นจะมีโอกาสเคลื่อนย้ายทางภูมิศาสตร์น้อยลง มีค่าจ้างต่ำกว่า และมีแนวโน้มที่จะว่างงานมากกว่า รวมถึงสนับสนุนกฎระเบียบตลาดแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้น (โดย Algan, Alberto AlesinaและPaola Giuliano ) ^{[ 22 ]}
• สเปนอาจรักษาอัตราการว่างงานไว้ต่ำกว่า 15% (แทนที่จะเป็น 23%) ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ได้หากนำกฎหมายคุ้มครองการจ้างงานของฝรั่งเศสมาใช้ และจำกัดการใช้สัญญาจ้างชั่วคราว ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการขยายผลกระทบของช่องว่างระหว่างต้นทุนการเลิกจ้างของสัญญาจ้างถาวรและสัญญาจ้างชั่วคราว (ร่วมกับSamuel Bentolila , Juan DoladoและThomas Le Barbanchon ) ^{[ 23 ]}
• ในแบบจำลองรุ่นที่ทับซ้อนกันที่มีการเติบโตภายใน กฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำสามารถเพิ่มการเติบโตได้โดยการกระตุ้นให้คนงานสะสมทุนมนุษย์โดยการลดความต้องการแรงงานทักษะต่ำ (ร่วมกับ Philippe Michel) ^{[ 24 ]}
• หากความเข้มข้นของการค้นหางานและค่าจ้างเป็นปัจจัยภายในและอัตราภาษีคงที่ ลำดับเวลาของผลประโยชน์การว่างงานที่ลดลงอาจเพิ่มแรงกดดันด้านค่าจ้างและส่งผลให้การว่างงานเพิ่มขึ้น (โดย Etienne Lehmann) ^{[ 25 ]}
• พบว่าการจ้างงานภาครัฐใน OECD เบียดบังการจ้างงานภาคเอกชน ลดการมีส่วนร่วมของแรงงาน และเพิ่มอัตราการว่างงาน (โดย Algan และ Zylberberg) ^{[ 26 ]}

• หน้าแรกของ Pierre Cahuc