Pippa "Pips" Bunce (เกิดPhilip Bunce ) เป็นผู้บริหารธนาคารชาวอังกฤษที่ทำงานเพื่อส่งเสริมการรวมกลุ่มและการสนับสนุนLGBTQIA+ และพันธมิตร Bunce ซึ่งเป็น บุคคลที่ไม่ระบุเพศและมีอัตลักษณ์ทางเพศที่ลื่นไหล เป็นผู้อำนวยการอาวุโส ที่ Credit Suisseพวกเขาดำรงตำแหน่งหัวหน้าโครงการเชิงกลยุทธ์ด้านวิศวกรรมหลักของตลาดโลกและเป็นประธานร่วมของโครงการพันธมิตร LGBT ที่ Credit Suisse ^{[ 1 ]}

ในปี 2018 Bunce ได้รับรางวัล Inspirational Leader จากงานBritish LGBT Awards [ ^{2 ] ตั้งแต่}ปี 2017 พวกเขาได้รับการจัดอันดับอยู่ในรายชื่อผู้บริหาร LGBTQI+ 100 อันดับแรก (จัดทำโดยFinancial TimesและปัจจุบันคือYahoo! Finance ) ^{[ 3 ] [ 4 ]}ในปี 2018 Bunce ได้รับการจัดอันดับอยู่ในรายชื่อผู้บริหารหญิง 100 อันดับแรกโดย HERoes และเผยแพร่โดยFinancial Times ^{[ 5 ]}ในปี 2021 พวกเขาได้รับการจัดอันดับอยู่ในรายชื่อผู้ทรงอิทธิพลด้านการเงิน LGBT+ 7 อันดับแรกของ Business Insider ^{[ 6 ]}และในปี 2023 พวกเขาได้รับการจัดอันดับอยู่ในรายชื่อผู้บริหาร LGBT+ ชั้นนำในด้านเทคโนโลยีและ Venture Capital ของ BAM/LLYC ^{[ 7 ]} Bunce ยังได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Inspirational Role Model ประจำปี 2023 ของ Bank of London Rainbow honours อีกด้วย^{[ 8 ]}ในปี 2022 Bunce ได้รับรางวัล Inspirational Role Model ในงาน British Diversity Awards ^{[ 9 ]}

Bunce เป็นนักพูดสาธารณะระดับโลก ผู้ร่วมอภิปราย ผู้นำเสนอ และผู้มีส่วนร่วมในสื่อในหลายสาขาของความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน^{[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]}

Bunce เป็นผู้อำนวยการอาวุโสที่Credit Suisseดำรงตำแหน่งหัวหน้าโครงการเชิงกลยุทธ์ด้านวิศวกรรมหลักของตลาดโลก^{[ 13 ]}พวกเขายังดำรงตำแหน่งประธานร่วมของโครงการพันธมิตร LGBT ของ Credit Suisse จัดกิจกรรมด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม และผลิตแหล่งข้อมูลทางการศึกษาเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของกลุ่ม LGBT ในที่ทำงาน^{[ 14 ]}

ตั้งแต่ปี 2019 Bunce ได้รับการแต่งตั้งเป็น Leadership Fellow ที่St George's House (Windsor Castle) [ ^{15 ] พวก}เขาได้รับการรับรองเป็น Enterprise Architect ตามกรอบสถาปัตยกรรมของ The Open Groupและมีประกาศนียบัตรและใบรับรองเป็นโค้ชของ HENKA Institute

ก่อนร่วมงานกับ Credit Suisse บุนซ์เคยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารที่Goldman Sachsทำงานที่UBSและบริษัทที่ปรึกษาด้านไอที และเป็นเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่BT Research ^{[ 16 ]}

เมื่อได้รับรางวัลผู้นำผู้สร้างแรงบันดาลใจในงาน British LGBT Awards ปี 2018 บันซ์ได้ออกแถลงการณ์ว่า “รู้สึกประหลาดใจและถ่อมตนที่ได้รับรางวัลนี้ เนื่องจากมีบุคคลที่น่าทึ่งมากมายมาร่วมงาน และทุกคนล้วนสร้างความแตกต่างให้กับชาว LGBTQI+ ทุกคน ทำงานเพื่อทำให้โลกเป็นพื้นที่ที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทุกคน และขอขอบคุณทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนั้น” ^{[ 2 ]}

ตั้งแต่ปี 2017 พวกเขาได้รับการกล่าวถึงในรายชื่อผู้บริหาร LGBTQI+ 100 อันดับแรก (จัดทำโดยFinancial TimesและปัจจุบันคือYahoo! Finance ) ^{[ 17 ] [ 18 ]}ในปี 2021 พวกเขาได้รับการกล่าวถึงในรายชื่อผู้ทรงอิทธิพลด้านการเงิน LGBT+ 7 อันดับแรกของ Business Insider ^{[ 6 ]}และในปี 2023 พวกเขาได้รับการกล่าวถึงในรายชื่อผู้บริหาร LGBT+ ชั้นนำในด้านเทคโนโลยีและเงินทุนร่วมลงทุนของ BAM/LLYC ^{[ 19 ]} Bunce ยังได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Inspirational Role Model ของ Bank of London Rainbow Honours ประจำปี 2023 อีกด้วย^{[ 8 ]}ในปี 2022 Bunce ได้รับรางวัล Inspirational Role Model ในงาน British Diversity Awards ^{[ 9 ]}

ในปี 2018 Bunce ได้รับการจัดอันดับอยู่ใน รายชื่อของ Financial Timesและ HERoes Champions of Women in Business ซึ่งเปิดโอกาสให้ทั้งผู้หญิงข้ามเพศและผู้หญิงซิสเจนเดอร์ รวมถึงบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารี่ ได้เข้าร่วม โดยอยู่ในอันดับที่ 32 ^{[ 20 ]}เมื่อได้รับรางวัล Bunce ได้ออกแถลงการณ์ว่า "ฉันรู้สึกเป็นเกียรติและถ่อมตนอย่างแท้จริงกับรางวัลนี้ และภูมิใจในความก้าวหน้าที่เรากำลังทำอยู่เพื่อความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศทุกรูปแบบ" ^{[ 21 ]}

Bunce ได้รับการสัมภาษณ์โดยBBCเพื่อสำรวจอัตลักษณ์ของบุคคลที่ไม่ใช่เพศชายหรือ หญิง ^{[ 22 ]}ความลื่นไหลทางเพศในที่ทำงาน^{[ 23 ]}และความเชื่อมโยงระหว่างความลื่นไหลทางเพศกับคำถามที่ว่าJaffa Cakeเป็นเค้กหรือบิสกิต^{[ 24 ]}

Bunce ปรากฏตัวในพอดแคสต์ DiverCity โดยพูดคุยเกี่ยวกับการสร้างพื้นที่สำหรับการรวมอย่างสมบูรณ์^{[ 25 ]}พอดแคสต์ Human Centred Leadership พูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญของความจริงใจในที่ทำงานและความอ่อนน้อมถ่อมตนในการเป็นผู้นำ^{[ 26 ]}และซีรีส์ Flex and the city ในหัวข้อการรวมในบริการทางการเงิน^{[ 27 ]}

Bunce มีส่วนร่วมในการวิจัยของFinancial Reporting Councilเกี่ยวกับการสนับสนุนความก้าวหน้าของบุคคล LGBTQ+ ไปสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูงผ่านนโยบายบริษัทที่ครอบคลุม^{[ 28 ]}พวกเขาได้เขียนในFinancial Timesเกี่ยวกับความสำคัญของคำนำหน้าชื่อที่เป็นกลางทางเพศMx [ ^{29 ] พวก}เขาได้พูดคุยในเวทีเสวนาที่London School of Economics and Political Scienceโดยพิจารณาถึงวิทยาศาสตร์พฤติกรรมเบื้องหลังขบวนการ Pride ร่วมกับJane Hill ^{[ 30 ]}

พวกเขาปรากฏตัวในชุดภาพถ่ายที่เผยแพร่โดยVice Mediaเกี่ยวกับชีวิตของผู้หญิงและบุคคลที่มีอัตลักษณ์ทางเพศไม่ตายตัว^{[ 31 ]}และในนิทรรศการ CorporateQueer ซึ่งจัดแสดงที่รัฐสภา^{[ 32 ]}พวกเขาเป็นสมาชิกของGlobal LGBTQI+ Alliance ของMcKinsey & Company ซึ่งมีส่วนร่วมในการวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ^{[ 33 ]}

พวกเขาได้รับการนำเสนอในโปรไฟล์ที่สร้างแรงบันดาลใจของ WeAreTheCity ^{[ 34 ]} PwC Inspirational 50 ^{[ 35 ]} Mindr Top 50 ระดับโลก^{[ 36 ]}และ รายชื่อผู้ทรงอิทธิพล ด้าน ความหลากหลายและการรวม กลุ่ม (D&I) ประจำปี 2020 ของPeople Management ^{[ 37 ]}

Bunce ได้กล่าวสุนทรพจน์ในคณะกรรมการเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของบุคคลข้ามเพศที่Speaker's Houseในรัฐสภา^{[ 38 ]}และทำหน้าที่เป็นกรรมการตัดสินในรางวัล Diversity, Equity and Inclusion in Tech Awards ^{[ 39 ]}

Bunce สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Anglia Ruskinพวกเขาระบุว่าตนเองเป็นเพศที่ลื่นไหลและไม่ใช่เพศใดเพศหนึ่งและใช้สรรพนามshe/herและthey/them ^{[ 29 ]}

ในการให้สัมภาษณ์กับFinancial Newsในปี 2017 บันซ์กล่าวว่าพวกเขารู้ว่าตัวเอง "แตกต่าง" มาตั้งแต่อายุสี่ขวบ และพวกเขารอจนกระทั่งอาชีพการงานที่ Credit Suisse มั่นคงแล้วจึงเปิดเผยตัวตนต่อสาธารณะ^{[ 40 ]}

บุนซ์แต่งงานแล้วและมีลูกสองคน^{[ 20 ]}