ในสภาพแวดล้อมการทำงานการทดลองงาน (หรือช่วงทดลองงาน ) คือสถานะที่มอบให้กับพนักงาน ใหม่ และผู้ฝึกงานของบริษัท ธุรกิจ หรือองค์กร สถานะนี้ช่วยให้หัวหน้างาน เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม หรือผู้จัดการสามารถประเมินความก้าวหน้าและทักษะของพนักงานใหม่ กำหนดงานที่เหมาะสม และติดตามด้านอื่นๆ ของพนักงาน เช่น ความซื่อสัตย์ ความน่าเชื่อถือ และการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือบุคคลทั่วไป

การทดลองงานมักทำในบริษัทและธุรกิจต่างๆ แต่โปรแกรมที่คล้ายกันนี้ยังทำในองค์กรอื่นๆ เช่น โบสถ์ สมาคม ชมรม หรือองค์กรต่างๆ ซึ่งสมาชิกต้องได้รับประสบการณ์ก่อนที่จะเป็นสมาชิกเต็มตัว^{[ 1 ]}แนวปฏิบัติที่คล้ายกันนี้สามารถพบได้ในหน่วยบริการฉุกเฉินโดยใช้โปรแกรมต่างๆ เช่นโปรแกรมฝึกอบรมภาคสนาม (เรียกอีกอย่างว่าการทดลองงาน)

ระยะเวลาทดลองงานแตกต่างกันไปอย่างมาก ขึ้นอยู่กับองค์กร แต่สามารถมีระยะเวลาตั้งแต่ 30 วันถึงหลายปี ในกรณีที่มีระยะเวลาหลายปี ระดับการทดลองงานอาจเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา หากพนักงานแสดงศักยภาพและทำได้ดีในระหว่างช่วงทดลองงาน โดยปกติแล้วพวกเขาจะถูกยกเลิกสถานะทดลองงาน และอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง (รวมถึงสิทธิพิเศษอื่นๆ ตามที่องค์กรกำหนด) โดยทั่วไปแล้ว การทดลองงานจะถูกกำหนดไว้ในคู่มือพนักงาน ขององค์กร ซึ่งมักจะมอบให้กับพนักงานเมื่อเริ่มงานครั้งแรก

ช่วงทดลองงานอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดีหรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่งหรือทุกตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ประเด็นที่ว่าการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานจะทำให้นายจ้างเอาเปรียบพนักงานหรือไม่นั้น ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้างพนักงานใหม่ บางองค์กรจึงยกเลิกช่วงทดลองงานไปเลย และใช้วิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายครั้งภายใต้เงื่อนไขต่างๆ ก่อนตัดสินใจจ้างงานแทน

ในสหราชอาณาจักรนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยหรือให้เหตุผลทางกฎหมายใดๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

• การฝึกงาน
• โครงการฝึกอบรมภาคสนาม
• เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภาคสนาม