จอห์น ลูอิส ฮอลแลนด์^{[ 1 ]} (21 ตุลาคม พ.ศ. 2462 – 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551) เป็นนักจิตวิทยา ชาวอเมริกัน และศาสตราจารย์กิตติคุณด้านสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยจอห์นส์ ฮอปกินส์ [ ^{2 ] เขา}เป็นผู้สร้างแบบจำลองการพัฒนาอาชีพHolland Occupational Themesซึ่งเป็นที่รู้จักกันทั่วไปในชื่อHolland Codes

ฮอลแลนด์เกิดและเติบโตในโอมาฮา รัฐเนแบรสกาเมื่ออายุ 20 ปี บิดาของฮอลแลนด์อพยพจากอังกฤษมายังสหรัฐอเมริกา เขาทำงานเป็นคนงานในตอนแรก ต่อมาได้เป็นผู้บริหารด้านการโฆษณาหลังจากเรียนภาคค่ำที่ YMCA มารดาของฮอลแลนด์เป็นครูโรงเรียนประถมศึกษา และเขาเป็นหนึ่งในสี่พี่น้อง^{[ 1 ]}

ฮอลแลนด์จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมเซ็นทรัลโอมาฮา รัฐเนแบรสกาในปี 1938 ^{[ 4 ]}และจากมหาวิทยาลัยเนแบรสกาที่โอมาฮา (ในขณะนั้นคือมหาวิทยาลัยเทศบาลโอมาฮา ) ในปี 1942 เขาได้รับปริญญาตรีด้านจิตวิทยา (และยังเรียนภาษาฝรั่งเศสและคณิตศาสตร์ด้วย) ^{[ 1 ] [ 5 ]}ฮอลแลนด์เข้าร่วมกองทัพหลังจากจบการศึกษาจากวิทยาลัย และมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ของสงครามโลกครั้งที่สองเขาอยู่ในกองทัพในตำแหน่งพลทหารจนถึงปี 1946 โดยทำงานเป็น "ผู้สัมภาษณ์การจำแนกประเภท ผู้คุมสอบ เสมียน ผู้ช่วย ทนายความ กรรมกร เสมียนกองร้อย ผู้ช่วยด้านจิตวิทยา และผู้ดูแลการทดสอบเวชเลอร์ [.... ประสบการณ์นี้] นำไปสู่ความเชื่อของเขาว่าผู้คนจำนวนมากเป็นตัวอย่างของประเภทจิตวิทยาทั่วไป แม้ว่าการฝึกอบรมของเขาจะส่งเสริมความเชื่อที่ว่าผู้คนมีความซับซ้อนอย่างไม่มีที่สิ้นสุด เขายังสามารถทำงานร่วมกับและได้รับการฝึกอบรมจากนักสังคมสงเคราะห์ นักจิตวิทยา และแพทย์ ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่กระตุ้นความปรารถนาของเขาที่จะเป็นนักจิตวิทยา" ^{[ 1 ]}หลังจากออกจากกองทัพ เขาได้เข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาเอกสาขาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาโดยได้รับปริญญาโทในปี พ.ศ. 2490 และปริญญาเอกในปี พ.ศ. 2495 ^{[ 6 ]}

ฮอลแลนด์เป็นนักศึกษา "ธรรมดา" ที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตา ซึ่งเขา "มีปัญหาในการหาหัวข้อที่น่าสนใจ" สำหรับวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกของเขา^{[ 1 ]}ในที่สุดเขาก็เขียนวิทยานิพนธ์ที่สำรวจ "การคาดการณ์เกี่ยวกับศิลปะและบุคลิกภาพ [....] หัวข้อนี้ไม่เป็นที่ยอมรับของเพื่อนนักศึกษาหรือคณาจารย์ แม้ว่าจะมีรูปแบบการวิจัยเชิงประจักษ์ที่ตรงไปตรงมาก็ตาม ในที่สุดฮอลแลนด์ก็ได้รับปริญญาเอกและชุดอุปกรณ์วาดภาพที่ใช้แล้ว 10 ชุด" ^{[ 1 ] [ 3 ]}

งานแรกของเขาหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกคือที่Western Reserve University และ โรงพยาบาลจิตเวชของ Veteran's Administration (1953–56) ^{[ 2 ]}ต่อมาเขาทำงานให้กับ National Merit Scholarship Corporation (1957–63) และ American College Testing Program (1963–69) ^{[ 2 ]}

ฮอลแลนด์เข้าร่วมภาควิชาสังคมวิทยาของมหาวิทยาลัยจอห์นส์ฮอปกินส์ ในปี 1969 ซึ่งเขาได้ตีพิมพ์งานวิจัยที่สำคัญที่สุดบางส่วนเกี่ยวกับบุคลิกภาพและการเลือกอาชีพ ^{[ 1 ] [ 2 ]}เขาเกษียณจากจอห์นส์ฮอปกินส์ในปี 1980 แต่ยังคงทำการวิจัยต่อไปจนกระทั่งเสียชีวิตในปี 2008 ^{[ 7 ]}ฮอลแลนด์เสียชีวิตเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2008 ที่โรงพยาบาลยูเนียนเมโมเรียลเมื่ออายุ 89 ปี^{[ 2 ]}เขาได้รับรางวัลAPA Distinguished Scientific Award for the Applications of Psychologyในเดือนเดียวกัน^{[ 1 ]}

รหัสฮอลแลนด์

ทฤษฎีการเลือกอาชีพของฮอลแลนด์ธีมอาชีพของ ฮอลแลนด์ "ปัจจุบันแพร่หลายในการวิจัยและการปฏิบัติด้านการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ " ^{[ 3 ]}ต้นกำเนิดของทฤษฎีนี้ "สามารถสืบย้อนไปถึงบทความในวารสารจิตวิทยาประยุกต์ในปี 1958 และบทความต่อมาในปี 1959 ที่ได้วางทฤษฎีการเลือกอาชีพของเขาไว้ [....] หลักการพื้นฐานคือ ความชอบในอาชีพของบุคคลนั้นเป็นเหมือนการแสดงออกที่ซ่อนเร้นของลักษณะนิสัยพื้นฐาน" ^{[ 7 ]}โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความในปี 1959 ("ทฤษฎีการเลือกอาชีพ" ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาการให้คำปรึกษา ) ถือเป็นการแนะนำครั้งสำคัญครั้งแรกของ "ทฤษฎีบุคลิกภาพทางอาชีพและสภาพแวดล้อมการทำงาน" ของฮอลแลนด์^{[ 3 ]}เดิมทีฮอลแลนด์ได้กำหนดประเภททั้งหกของเขาเป็น "มอเตอร์ ปัญญา สุนทรียศาสตร์ สนับสนุน โน้มน้าว และสอดคล้อง" ^{[ 3 ]}ต่อมาเขาได้พัฒนาและเปลี่ยนแปลงสิ่งเหล่านี้เป็น: สมจริง (ผู้ปฏิบัติ), สืบสวน (นักคิด), ศิลปะ (ผู้สร้าง), สังคม (ผู้ช่วยเหลือ), กล้าได้กล้าเสีย (ผู้โน้มน้าว) และแบบแผน (ผู้จัดระเบียบ)" ^{[ 8 ]}

ตามที่คณะกรรมการรางวัลทางวิทยาศาสตร์ระบุงานวิจัยของฮอลแลนด์แสดงให้เห็นว่าบุคลิกภาพจะแสวงหาและเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมทางอาชีพที่เหมาะสมกับตนเอง และงานและสภาพแวดล้อมทางอาชีพสามารถจำแนกได้ตามบุคลิกภาพที่เจริญเติบโตในนั้น ฮอลแลนด์ยังเขียนถึงทฤษฎีของเขาว่า "การเลือกอาชีพเป็นการแสดงออกถึงบุคลิกภาพ" ^{[ 9 ]}ยิ่งไปกว่านั้น ในขณะที่ฮอลแลนด์เสนอว่าผู้คนสามารถ "จัดประเภทได้ 6 ประเภท" ^{[ 10 ]}เขายังโต้แย้งว่า "แผนผัง 6 ประเภทที่สร้างขึ้นบนสมมติฐานว่ามีคนเพียง 6 ประเภทในโลกนั้นไม่เป็นที่ยอมรับโดยอาศัยสามัญสำนึกเพียงอย่างเดียว แต่แผนผัง 6 ประเภทที่อนุญาตให้จัดลำดับความคล้ายคลึงของบุคคลกับแบบจำลองทั้ง 6 แบบนั้นให้ความเป็นไปได้ของรูปแบบบุคลิกภาพที่แตกต่างกันถึง 720 แบบ" ^{[ 11 ]}

ประเภทของ Holland ให้โครงสร้างการตีความสำหรับแบบสำรวจความสนใจในอาชีพที่แตกต่างกันหลายแบบ รวมถึงมาตรวัดสองแบบที่เขาพัฒนาขึ้น ได้แก่ แบบสำรวจความชอบในอาชีพ (Vocational Preference Inventory ) ในปี 1953 ^{[ 1 ]} และแบบสำรวจการค้นหาด้วยตนเอง (Self Directed Search: SDS)ในปี 1970 (ปรับปรุงแก้ไขในปี 1977, 1985 และ 1994) ^{[ 1 ]} Holland ยังคงทำงานเกี่ยวกับทฤษฎีของเขาต่อไปหลังจากเกษียณอายุจาก Johns Hopkins ในปี 1980 และได้ปรับปรุงแก้ไขอีกครั้งในปี 1997 ^{[ 1 ]} เขายังทำงานร่วมกับ Gary Gottfredson ในแบบสำรวจใหม่ๆ อีกหลายแบบ ในปี 1991 พวกเขาได้พัฒนาแบบสำรวจการจำแนกตำแหน่ง (Position Classification Inventory: PCI)ซึ่งเป็นผลมาจากการพยายามขยายระบบไปยังอาชีพทั้งหมดในปี 1982, 1989 และ 1996 ^{[ 1 ]} ในปี 1994 พวกเขาได้พัฒนาแบบสำรวจทัศนคติและกลยุทธ์ด้านอาชีพ (Career Attitudes and Strategies Inventory) ^{[ 1 ]}

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ETA ได้ใช้โมเดล RIASEC เวอร์ชันที่ปรับปรุงและขยายเพิ่มเติมในส่วน "ความสนใจ" ของฐานข้อมูลออนไลน์ฟรีThe Occupational Information Network (O*NET) ^[ 12 ^{] ตั้งแต่}เริ่มก่อตั้งในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ^{[ 13 ] [ 14 ]}

• ชีวิตของฉันกับทฤษฎี: อัตชีวประวัติและทฤษฎีอาชีพของจอห์น แอล. ฮอลแลนด์ (ตีพิมพ์หลังเสียชีวิตในปี 2020)
• แบบสำรวจทัศนคติและกลยุทธ์ด้านอาชีพ (ค.ศ. 1994 ร่วมกับก็อตต์เฟรดสัน)
• แบบสำรวจการจำแนกประเภทตำแหน่ง (1991 ร่วมกับ Gottfredson)
• พจนานุกรมรหัสอาชีพของฮอลแลนด์ (ค.ศ. 1982, 1989 และ 1996 ร่วมกับก็อตต์เฟรดสัน)
• การตัดสินใจเลือกอาชีพ: ทฤษฎีเกี่ยวกับอาชีพ (ปี 1973, 1985 และ 1997)
• การค้นหาด้วยตนเอง (ปี 1970, 1977, 1985, 1990, 1994 และ 2013)
• จิตวิทยาของการเลือกอาชีพ (1966)
• แบบสำรวจความชอบทางอาชีพ (พ.ศ. 2496) ^{[ 2 ]}

• แบบสำรวจความสนใจที่แข็งแกร่ง

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ - การค้นหาด้วยตนเอง (Self Directed Search - SDS)
• " บทความไว้อาลัย: จอห์น ฮอลแลนด์ อายุ 89 ปี ผู้ศึกษาบุคลิกภาพในที่ทำงาน " - มหาวิทยาลัยจอห์นส์ ฮอปกินส์