ประกันความพิการของรัฐแคลิฟอร์เนีย
ประกันความพิการของรัฐแคลิฟอร์เนีย ( SDIหรือ CASDI ) เป็นโครงการประกัน ความพิการของรัฐ (ควบคุมและตรวจสอบโดยรัฐ)ของรัฐแคลิฟอร์เนียเพื่อทดแทนรายได้ในกรณีทุพพลภาพระยะสั้น โครงการนี้มีผลบังคับใช้มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2489 [ 1 ]
ค่าใช้จ่าย
ค่าใช้จ่ายของโครงการได้รับการครอบคลุมโดยเงินสมทบเข้ากองทุนของรัฐในรูปแบบของภาษี SDIที่พนักงานจ่าย โดยนายจ้างสามารถเลือกที่จะจ่ายก็ได้ เงินสมทบของพนักงานเข้ากองทุนของรัฐสามารถหักลดหย่อนเป็นภาษีของรัฐ ได้ [ 2 ] ตารางด้านล่างสรุปอัตราเงินสมทบ ขีดจำกัดค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี และการหักเงินสูงสุดต่อพนักงานตั้งแต่ปี 1996:
| ปี | ประเมิน | ค่าจ้างที่มีสิทธิ์ | การหักภาษีสูงสุด |
|---|---|---|---|
| 2026 | 1.30% | ไม่ปิดฝา | ไม่ปิดฝา |
| 2025 | 1.20% | ไม่ปิดฝา | ไม่ปิดฝา |
| 2024 | 1.10% | ไม่ปิดฝา | ไม่ปิดฝา |
| 2023 | 0.90% | 153,164 | 1,378.48 [ 3 ] |
| 2022 | 1.10% | 145,600 | 1,601.60 [ 4 ] |
| 2021 | 1.20% | 128,298 | 1,539.58 [ 5 ] |
| 2020 | 1.00% | 122,909 | 1,229.09 [ 6 ] |
| 2019 | 1.00% | 118,371 | 1,183.71 [ 7 ] |
| 2018 | 1.00% | 114,967 | 1,149.67 |
| 2017 | 0.90% | 110,902 | 998.12 |
| 2016 | 0.90% | 106,742 | 960.68 |
| 2015 | 0.90% | 104,378 | 939.40 |
| 2014 | 1.00% | 101,636 | 1,016.36 |
| 2013 | 1.00% | 100,880 | 1,008.80 |
| 2012 | 1.00% | 95,585 | 955.85 |
| 2011 | 1.20% | 93,316 | 1,119.79 |
| 2010 | 1.10% | 93,316 | 1,026.48 |
| 2009 | 1.10% | 90,669 | 997.36 |
| 2008 | 0.80% | 86,698 | 693.58 |
| 2007 | 0.60% | 83,389 | 500.33 |
| 2006 | 0.80% | 79,418 | 635.34 |
| 2548 | 1.08% | 79,418 | 857.71 |
| 2004 | 1.18% | 68,829 | 812.18 |
| 2003 | 0.90% | 56,916 | 512.24 |
| 2002 | 0.90% | 46,327 | 416.94 |
| 2001 | 0.70% | 46,327 | 324.29 |
| 2000 | 0.65% | 46,327 | 301.13 |
| 1999 | 0.50% | 31,767 | 158.84 |
| 1998 | 0.50% | 31,767 | 158.84 |
| พ.ศ. 2540 | 0.50% | 31,767 | 158.84 |
| พ.ศ. 2539 | 0.50% | 31,767 | 158.84 |
ประโยชน์
แผนนี้ให้สิทธิประโยชน์ปลอดภาษีสูงสุดหนึ่งปี เท่ากับ 55% ของรายได้รวมเฉลี่ย (ก่อนหักภาษี) ของผู้รับสิทธิในไตรมาสที่มีรายได้สูงสุดในรอบระยะเวลาฐาน สิทธิประโยชน์ขั้นต่ำคือ 50 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ และสิทธิประโยชน์สูงสุดจะได้รับการปรับปรุงทุกปี "รอบระยะเวลาฐาน" สำหรับการคำนวณสิทธิประโยชน์กำหนดไว้ที่ 12 เดือน แบ่งออกเป็นสี่ไตรมาสติดต่อกัน โดยไม่รวมไตรมาสก่อนหน้าทันที กล่าวคือ ระยะเวลาย้อนหลังคือประมาณ 17 เดือนก่อนเกิดความพิการ จนถึงประมาณ 5 เดือนก่อนเกิดความพิการ ตัวอย่างเช่น สมมติว่ารายได้สูงสุดรายไตรมาสของผู้รับสิทธิคือ 3,900 ดอลลาร์ การหารด้วย 13 สัปดาห์จะได้อัตราค่าจ้างเฉลี่ย 300 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ หากคิดเป็น 55% ของจำนวนนี้ จำนวนเงินสิทธิประโยชน์จะเท่ากับ 165 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์
สำหรับปี 2018–2021 สวัสดิการได้ถูกปรับเปลี่ยนเป็น 60% ของเงินเดือนปกติรายสัปดาห์หากมีรายได้มากกว่า 23,972 ดอลลาร์ต่อปี และ 70% ของเงินเดือนปกติรายสัปดาห์หากมีรายได้น้อยกว่านั้น
ผลประโยชน์รายสัปดาห์สูงสุด[ 8 ]
| ปี | ผลประโยชน์รายสัปดาห์สูงสุด |
|---|---|
| 2022 | 1,540 |
| 2021 | 1,357 |
| 2020 | 1,300 |
| 2019 | 1,252 |
| 2018 | 1,216 |
| 2017 | 1,173 |
| 2016 | 1,129 |
| 2015 | 1,104 |
| 2014 | 1,075 |
| 2013 | 1,067 |
| 2012 | 1,011 |
| 2011 | 987 |
| 2010 | 987 |
| 2009 | 959 |
| 2008 | 917 |
| 2007 | 882 |
| 2006 | 840 |
| 2548 | 840 |
| 2004 | 728 |
| 2003 | 603 |
SDI สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ในแบบแสดงรายการภาษีของรัฐบาลกลาง (แบบฟอร์ม A) เนื่องจากถือเป็นภาษีเงินได้ของรัฐ
ประกันทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับครอบครัว
ในปี 2002 รัฐแคลิฟอร์เนียได้ออกกฎหมาย โครงการประกันการลาเพื่อดูแลครอบครัวแบบมีค่าจ้าง ( Paid Family Leaveหรือ PFL) หรือที่รู้จักกันในชื่อโครงการประกันความพิการชั่วคราวของครอบครัว (Family Temporary Disability Insurance หรือ FTDI) ซึ่งขยายความคุ้มครองค่าชดเชยความพิการจากการว่างงานให้ครอบคลุมถึงบุคคลที่ลาหยุดงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือเพื่อใช้เวลากับบุตรคนใหม่
ดูเพิ่มเติม
ลิงก์ภายนอก
- กรมพัฒนาการจ้างงาน—บริหารจัดการโครงการ SDI
- การคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการ
- วิธีการยื่นคำขอรับเงินประกันทุพพลภาพ