เสียงรวม
ยูไนเต็ดวอยซ์ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมของพนักงาน | |
![]() | |
| ผู้มาก่อน | FMWU , FLAIEU , BESFA |
|---|---|
| รวม เข้ากับ | สหภาพแรงงานยูไนเต็ด |
| ก่อตั้ง | 1992 |
| ละลายแล้ว | 2019 |
| สำนักงานใหญ่ | 303 ถนนคลีฟแลนด์เรดเฟิร์น รัฐนิวเซาท์เวลส์ |
| ที่ตั้ง |
|
| สมาชิก | 98,716 (ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2562) [ 1 ] |
บุคคลสำคัญ | โจ-แอนน์ สก็อฟฟิลด์เลขาธิการแห่งชาติแกรี่ บุลล็อคประธานแห่งชาติ เฮเลน กิบบอนส์ผู้ช่วยเลขาธิการแห่งชาติ |
| สังกัด | ACTU , ALP , IUF |
เดิมชื่อ | สหภาพสุรา การบริการ และกิจการเบ็ดเตล็ด (LHMU) (1992–2011) |
United Voiceเป็นสหภาพแรงงานของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 1992 ถึง 2019 โดยได้ควบรวมกับสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Union of Workers)เพื่อก่อตั้งสหภาพแรงงานสหรัฐ (United Workers Union) ในปี 2019 United Voice เป็นส่วนหนึ่งของ กลุ่ม ฝ่ายซ้ายของพรรคแรงงานออสเตรเลีย [ 2 ]
สหภาพแรงงานนี้ก่อตั้งขึ้นในปี 1992 ในชื่อสหภาพแรงงานสุรา การบริการ และเบ็ดเตล็ดภายหลังการควบรวมกิจการของสหภาพแรงงานเบ็ดเตล็ดแห่งออสเตรเลียและสหภาพแรงงานพนักงานสุราและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องแห่งออสเตรเลียในปี 1995 สหพันธ์พนักงานเบเกอรี่และพนักงานขายแห่งออสเตรเลียได้ควบรวมเข้ากับสหภาพแรงงานนี้[ 3 ] [ 4 ]
ได้รับการเปลี่ยนชื่อเป็น United Voice ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2554 [ 5 ]
ประวัติศาสตร์
ผู้มาก่อน
United Voice ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 1910 ในชื่อWatchmen, Caretakers and Cleaners Union of New South Wales (WCCU) [ 6 ]ซึ่งก่อตั้งโดยคณะกรรมการจัดตั้งของสภาแรงงานแห่งรัฐนิวเซาท์เวลส์[ 7 ] การจัดตั้งองค์กรเป็นงานที่ยากลำบาก เนื่องจากลักษณะงานที่ไม่แน่นอนและกระจัดกระจายของอาชีพที่ครอบคลุม[ 7 ]ภายใต้การนำของโจ คูท เลขาธิการคนแรกของ WCCU สหภาพแรงงานได้ใช้แนวทางที่เน้นการปฏิบัติจริงเพื่อเพิ่มจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยการรวมคนงานที่ยังไม่ได้รับการเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงาน เช่น พนักงานผลิตสี[ 7 ]เพื่อสะท้อนถึงอุตสาหกรรมที่หลากหลายมากขึ้นที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน ในวันที่ 15 ธันวาคม 1915 สหภาพแรงงานได้ควบรวมกับสาขาวิกตอเรียและเปลี่ยนชื่อเป็น Federated Miscellaneous Workers' Union [ 7 ] [ 8 ]
หลังจากการเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษ รวมถึงการได้รับสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ลาพักร้อนและสัปดาห์ละสี่สิบชั่วโมง สหภาพแรงงานก็เริ่มเติบโตอย่างแท้จริงในช่วงทศวรรษ 1950 ผู้นำระดับรากหญ้า กลุ่มใหม่ที่นำโดย Ray Gietzeltเข้ามาบริหารงานเพื่อสร้างสหภาพแรงงานที่มีชีวิตชีวาและขับเคลื่อนโดยสมาชิก[ 9 ]แคมเปญที่มีชื่อเสียงในช่วงทศวรรษ 1950 และ 1960 ได้แก่ การจัดตั้งคนงานที่ได้รับค่าจ้างให้เป็นซานตาคลอสในวันคริสต์มาส และกลุ่มครูสอนเต้นที่ถูกปิดโรงงานเป็นเวลาสี่เดือนก่อนที่จะได้งานคืน[ 9 ]
ความแข็งแกร่งของ "มิสโซส" เติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา โดยจำนวนสมาชิกเพิ่มขึ้นจาก 25,000 คนในปี 1955 เป็น 88,000 คนในปี 1975
ยุคสมัยใหม่
ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 สหภาพแรงงาน LHMU ได้รับอำนาจทางการเมืองเป็นอย่างมาก โดยได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์อันใกล้ชิดของRay Gietzeltกับ นักการเมือง พรรคแรงงานออสเตรเลียเช่นBob Hawke , Neville Wran , Lionel MurphyและArthur Gietzelt น้องชายของเขา อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา สถานการณ์ของสหภาพแรงงานกลับตกต่ำลง การที่พนักงานจัดเลี้ยงบนเครื่องบินและพนักงานทำความสะอาดเครื่องบินย้ายไปเข้าร่วมสหภาพแรงงานขนส่งในช่วงกลางทศวรรษ 1990 ส่งผลให้ LHMU สูญเสียสมาชิกไปหลายพันคน ในปี 1995 สหพันธ์พนักงานเบเกอรี่และพนักงานขายแห่งออสเตรเลีย (BESFA) ได้ควบรวมกิจการกับสหภาพแรงงาน ทำให้ครอบคลุมถึงคนทำขนมปัง พนักงานขนส่ง และพนักงานขายด้วย[ 10 ] ในปี 1996 John Howardได้เป็นนายกรัฐมนตรี และรัฐบาลของเขาได้พยายามบั่นทอนความเข้มแข็งของขบวนการสหภาพแรงงานโดยรวม ส่งผลให้ LHMU สูญเสียสมาชิกไปอีกระหว่างปี 1996 ถึง 2007
อย่างไรก็ตาม นับตั้งแต่ความพ่ายแพ้ของโฮเวิร์ดในปี 2550 สหภาพแรงงานรายงานว่าจำนวนสมาชิกเพิ่มขึ้นเล็กน้อยแต่คงที่ แม้ว่าจำนวนสมาชิกของสหภาพแรงงานอื่นๆ ในออสเตรเลียส่วนใหญ่จะลดลงอย่างต่อเนื่องก็ตาม แคมเปญหลักของสหภาพแรงงานเพื่อคนทำความสะอาด ซึ่งเรียกว่าClean Start: Fair Deal for Cleaners [ 11 ] ได้รับแรงบันดาลใจจากแคมเปญที่ประสบความสำเร็จในอเมริกาชื่อ Justice for Janitors
ความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับบุคคลสำคัญของพรรคแรงงานยังคงดำเนินต่อไป อดีตรัฐมนตรีเพนนี หว่องและมาร์ค บัตเลอร์ต่างก็เป็นเจ้าหน้าที่สาขา LHMU ในรัฐเซาท์ออสเตรเลียก่อนที่จะเข้าสู่รัฐสภาของรัฐบาลกลาง[ 12 ] [ 13 ]
ผสาน
ในปี 2018 สหภาพแรงงานเริ่มวางแผนที่จะควบรวมกิจการกับสหภาพแรงงานแห่งชาติ[ 14 ]ในเดือนมิถุนายน 2019 คณะกรรมการแรงงานยุติธรรมอนุมัติให้มีการลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับการควบรวมกิจการที่เสนอระหว่างสหภาพแรงงานทั้งสอง ซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนสิงหาคม[ 15 ]เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2019 คณะกรรมการการเลือกตั้งแห่งออสเตรเลียประกาศผลการลงคะแนนเสียง โดยมีสมาชิกมากกว่า 95% สนับสนุนการควบรวมกิจการ[ 16 ]ชื่อของสหภาพแรงงานใหม่คือสหภาพแรงงานสหรัฐ (United Workers Union) เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2019 สหภาพแรงงานสหรัฐใหม่ได้ก่อตั้งขึ้น
การกำกับดูแลและโครงสร้าง
United Voice เป็นสหพันธ์ของสาขาระดับรัฐและดินแดนต่างๆ โดยแต่ละสาขาจะบริจาคเงินให้แก่สำนักงานใหญ่ระดับชาติ
สภาแห่งชาติ
สภาแห่งชาติเป็นองค์กรตัดสินใจสูงสุดของสหภาพ ประกอบด้วยผู้แทนจากแต่ละสาขาของสหภาพ และแต่ละส่วนภายในสาขาเหล่านั้น สมาชิกครึ่งหนึ่งของสภาแห่งชาติเป็นสมาชิกสามัญทั่วไป สภาแห่งชาติจะประชุมในเดือนสิงหาคมของทุกปี ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ดำเนินการตามมติของสภา
คณะกรรมการบริหารระดับชาติ
คณะกรรมการบริหารระดับชาติเป็นคณะกรรมการจัดการระดับชาติของ United Voice คณะกรรมการบริหารระดับชาติจะประชุมอย่างน้อยปีละสองครั้ง แต่โดยปกติประมาณสี่ครั้ง สมาชิกของคณะกรรมการบริหารระดับชาติได้รับการเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่ง และมีกฎระเบียบสำหรับการเป็นตัวแทนที่เหมาะสมของกลุ่มสมาชิกและเพศต่างๆ เลขาธิการระดับชาติเป็นเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพ ซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้บริหารสูงสุดและผู้จัดการด้านปฏิบัติการของสหภาพระดับชาติ ประธานระดับชาติก็เป็นเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งเช่นกัน โดยมีบทบาทในการเป็นประธานการประชุมสภาและการประชุมคณะกรรมการบริหาร
เลขาธิการแห่งชาติ
โจ-แอนน์ สโคฟิลด์ เป็นเลขาธิการแห่งชาติของ United Voice [ 17 ]
สาขาของรัฐและดินแดน
แต่ละรัฐและดินแดนมีสาขาของสหภาพเป็นของตนเอง โดยมีโครงสร้างคล้ายคลึงกับสำนักงานใหญ่ระดับชาติ แต่ละสาขามีสภาสาขาและคณะผู้บริหารสาขา
สังกัด
ในออสเตรเลีย United Voice มีความเกี่ยวข้องกับพรรคแรงงานออสเตรเลียและสภาสหภาพแรงงานออสเตรเลียนอกจากนี้ยังเป็นสมาชิกขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอื่นๆ อีกหลายแห่ง เช่น Sydney Alliance [ 18 ]และ SmokeFree Australia
ในระดับนานาชาติ สหภาพแรงงานนี้เป็นพันธมิตรกับ สหภาพแรงงานระหว่างประเทศด้านอาหาร การเกษตร โรงแรม ร้านอาหาร การ จัดเลี้ยง ยาสูบ และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง[ 19 ]
แคมเปญปัจจุบันและแคมเปญที่ผ่านมา

Big Stepsเป็นแคมเปญระดับชาติเพื่อเพิ่มค่าจ้างของ พนักงาน ดูแลเด็กครอบคลุมการศึกษาและการดูแลเด็กปฐมวัย (ECEC) United Voice เรียกร้องให้รัฐบาลกลางจัดสรร เงินทุนเพิ่มเติม 1.4 พันล้าน ดอลลาร์ ออสเตรเลียให้กับศูนย์ดูแลเด็ก เพื่อเพิ่มค่าจ้างพนักงานโดยไม่ต้องเพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับผู้ปกครอง พวกเขาต้องการให้ค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 18.58 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็น 26 ดอลลาร์[ 20 ] [ 21 ]
โครงการ Clean Start: Fair Deal for Cleanersเปิดตัวโดย United Voice ในปี 2549 เพื่อเน้นย้ำปัญหาในอุตสาหกรรมการทำความสะอาดสำนักงานในย่านธุรกิจใจกลางเมือง และปรับปรุงงานสำหรับพนักงานทำความสะอาด โดยมุ่งเน้นที่ภาระงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย ความเคารพและการปฏิบัติต่อกันอย่างยุติธรรมในที่ทำงาน ความมั่นคงในงาน และค่าจ้างที่สูงขึ้น[ 22 ]
ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2554 United Voice ได้ร่วมกับสหภาพแรงงานอื่นๆ หลายแห่งรณรงค์เพื่อความเท่าเทียมทางการสมรสสำหรับคู่รักเพศเดียวกัน การรณรงค์ Unions for Marriage Equalityเริ่มขึ้นไม่กี่เดือนก่อนการประชุม Labor National Conference ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2554 [ 23 ]
United Voice ทำหน้าที่ในคณะกรรมการอำนวยการสำหรับสัปดาห์สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการพนันอย่างมีความรับผิดชอบซึ่งเป็นกิจกรรมประจำปีที่มุ่งเน้นการส่งเสริมการพนันอย่างมีความรับผิดชอบและบริการที่ช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาการพนันทั่วประเทศออสเตรเลีย[ 24 ]
การวิจารณ์
ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2559 รายงาน 7:30 ของ ABC เรื่อง "อดีตพนักงาน United Voice กล่าวหาสหภาพแรงงานว่าเสแสร้ง" ได้ถูกนำเสนอ รายงานดังกล่าวได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการบริหารจัดการที่ผิดพลาดและการกลั่นแกล้ง[ 25 ]นักข่าว Pat McGrath รายงานว่าเขาได้พูดคุยกับอดีตและปัจจุบันพนักงาน 15 คน ซึ่งกล่าวหาว่าการกลั่นแกล้งนั้น "แพร่หลาย" ในสหภาพแรงงาน ผู้จัดงานถูกกดดันให้บรรลุเป้าหมายที่ทำไม่ได้[ 26 ]และถูก "ตักเตือนให้ออก" เมื่อทำไม่สำเร็จ และการทำงานในสหภาพแรงงานส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงาน พนักงานคนหนึ่งอ้างว่าเขาถูกพักงานหลังจากพยายามเจรจาค่าจ้างและเงื่อนไขสำหรับคนงานภายในสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานตอบว่าเขาถูกพักงานเนื่องจากพฤติกรรมก้าวร้าว ในรายการ เขาถูกพบว่ากำลังอ่านหนังสือเรื่อง "Spirit Level" และมีการเปิดเผยข้อความบางส่วนจากอีเมลที่เขาส่งถึงเลขาธิการแห่งชาติ โจ สก็อฟฟิลด์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเขาได้ "ขออย่างสุภาพ" ให้จัดตั้งกลุ่มเพื่อเป็นตัวแทนของคนงานภายในสหภาพแรงงาน พนักงานคนหนึ่งถูกอ้างถึงในรายการว่าประสบกับความทุกข์ทรมานทางร่างกายและจิตใจ นำไปสู่ปัญหาต่างๆ เช่น ภาวะซึมเศร้าและโรคสะเก็ดเงินเนื่องจาก "รูปแบบการบริหารจัดการ" พวกเขารายงานว่าผู้จัดการของพวกเขาได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากผู้บริหารระดับสูง การดำเนินการใดๆ ภายในองค์กรจะนำไปสู่ความวิตกกังวลมากขึ้น และพวกเขาจึงลาออกจากสหภาพแรงงาน
ในช่วงสามปีก่อนเริ่มโครงการ สหภาพแรงงานได้ตกลงยุติข้อร้องเรียนเรื่องการกลั่นแกล้งหนึ่งเรื่องและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหนึ่งเรื่อง โดยใช้เงินของสหภาพแรงงานในการจ่ายค่าชดเชย
สหภาพแรงงานปฏิเสธข้อกล่าวหาของรายการ 7:30 Report และระบุว่าตนมีข้อตกลงกับพนักงานอยู่แล้ว แต่ไม่ได้เปิดเผยข้อตกลงดังกล่าว ซึ่งไม่ใช่เอกสารสาธารณะ ให้กับรายการ 7:30 Report นอกจากนี้ จากบทความของ ABC ที่อ้างถึงข้างต้น สหภาพแรงงานยังปฏิเสธว่าองค์กรมีวัฒนธรรมการกลั่นแกล้ง และปฏิเสธข้อกล่าวอ้างที่ว่าตนปฏิเสธที่จะเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานกับพนักงานด้วย
ลิงก์ภายนอก
- คำอธิบายเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อ
- สภาสหภาพแรงงานออสเตรเลีย
- เว็บไซต์สาขา NSW
- หน้าเฟซบุ๊กสาขา WA
