ในทางกฎหมายการได้กรรมสิทธิ์หมายถึงจุดเวลาที่สิทธิและผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน ตามกฎหมาย ตกเป็นของบุคคลใดบุคคล หนึ่ง การได้กรรมสิทธิ์ก่อให้เกิดสิทธิในการใช้ประโยชน์ในปัจจุบันหรืออนาคตที่ได้รับการคุ้มครองทันที บุคคลหนึ่งมีสิทธิที่ได้กรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินซึ่งบุคคลที่สามไม่สามารถแย่งชิงไปได้ แม้ว่าบุคคลนั้นอาจจะยังไม่ได้ครอบครองทรัพย์สินนั้นก็ตาม เมื่อสิทธิ ผลประโยชน์ หรือกรรมสิทธิ์ในการครอบครองทรัพย์สินตามกฎหมาย ในปัจจุบันหรืออนาคต สามารถโอนไปยังบุคคลอื่นได้ เราเรียกว่าผลประโยชน์ที่ได้กรรมสิทธิ์แล้ว

แนวคิดนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในบริบทต่างๆ มากมาย แต่ที่พบได้บ่อยที่สุดคือ กฎหมาย มรดกและ กฎหมาย แผนการเกษียณอายุในด้านอสังหาริมทรัพย์ การได้ สิทธิ์(vest)หมายถึงการสร้างสิทธิ์หรือสิทธิพิเศษ ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งอาจเดินผ่านที่ดินของผู้อื่นเป็นประจำและไม่มีข้อจำกัดเป็นเวลาหลายปี และสิทธิ์ในการใช้ทางผ่าน (easement) ของบุคคลนั้น ก็จะได้สิทธิ์ (vest) เจ้าของเดิมยังคงครอบครองที่ดินอยู่ แต่ไม่สามารถห้ามไม่ให้บุคคลอื่นเดินผ่านได้อีกต่อไป

มรดกบางอย่างไม่ได้มีผลทันทีเมื่อผู้ทำพินัยกรรม เสียชีวิต ตัวอย่างเช่น พินัยกรรมหลายฉบับระบุว่าทายาทที่เสียชีวิตภายในระยะเวลาที่กำหนด (เช่น 60 วัน) จะไม่ได้รับมรดก และยังระบุเพิ่มเติมถึงวิธีการแบ่งส่วนที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปแล้ว การทำเช่นนี้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับเวลาเสียชีวิตที่แน่นอน และเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีซ้ำซ้อนอย่างรวดเร็วหากสมาชิกในครอบครัวหลายคนเสียชีวิตจากภัยพิบัติ มรดกดังกล่าวจะไม่มีผลจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด เนื่องจากไม่สามารถระบุทายาทที่แท้จริงได้อย่างแน่นอน

นอกจากนี้ ยังสามารถมอบสิทธิในการใช้ประโยชน์ในทรัพย์สินตลอดชีวิตแก่บุคคล A โดยส่วนที่เหลือจะตกเป็นของบุคคล B หากยังไม่ทราบผู้รับผลประโยชน์ในส่วนที่เหลือ ส่วนที่เหลือนั้นจะถือว่ายังไม่เกิดขึ้น และถือเป็นสิทธิที่ยังไม่แน่นอนกรณีนี้อาจเกิดขึ้นกับมรดกที่กำหนดให้สืบทอด หรือเมื่อมีการจัดตั้งทรัสต์เพื่อดูแลบุตรหรือญาติที่ไม่มีทายาท (ดู รายละเอียดเพิ่มเติมได้ ในกฎหมายทรัสต์ )

การได้รับสิทธิ์ (Vesting) เป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการ ที่ นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้าแผนการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบผ่อนชำระ หรือแผนการเกษียณอายุ เช่น แผน401(k) แผน เงินบำนาญหรือแผน ประกันบำนาญ

เมื่อแผนการเกษียณอายุได้รับสิทธิ์อย่างสมบูรณ์แล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์โดยสมบูรณ์ในจำนวนเงินทั้งหมดในบัญชี^{[ 1 ]} ถือเป็น "สิทธิ์พื้นฐานที่ได้รับมอบให้หรือสะสมไว้ และไม่สามารถถูกเพิกถอนได้" ตัวอย่างเช่น บุคคลมีสิทธิ์ได้รับ เงินบำนาญที่ได้รับสิทธิ์^{[ 2 ]}

โดยทั่วไป ส่วนที่มีสิทธิ์ไม่สามารถเรียกคืนโดยนายจ้างได้ และไม่สามารถนำไปใช้ชำระหนี้ของนายจ้างได้ ส่วนใดที่ยังไม่ได้รับสิทธิ์อาจถูกริบภายใต้เงื่อนไขบางประการ เช่น การเลิกจ้าง ส่วนที่ลงทุนมักจะถูกกำหนดตามสัดส่วน^{[ 3 ]}

โดยทั่วไป สำหรับแผนการเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกาพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในเงินสมทบจากเงินเดือนของตนเองเต็มจำนวนทันทีที่เริ่มโครงการ อย่างไรก็ตาม สำหรับเงินสมทบจากนายจ้าง เช่น เงินสมทบจากโครงการจับคู่เงินสมทบของนายจ้างนายจ้างมีทางเลือกจำกัดภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้จากการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ในการเลื่อนการรับสิทธิ์ในเงินสมทบดังกล่าว ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจกำหนดว่าพนักงานต้องทำงานกับบริษัทเป็นเวลาสามปี มิฉะนั้นจะเสียเงินสมทบจากนายจ้างทั้งหมด ซึ่งเรียกว่า การรับสิทธิ์แบบตายตัว(cliff vesting ) หรืออาจเลือกให้พนักงานได้รับสิทธิ์ 20% ของเงินสมทบในแต่ละปีเป็นเวลาห้าปี ซึ่งเรียกว่า การรับสิทธิ์แบบค่อยเป็นค่อยไป (graduated vestingหรือgraded vesting )

การเลือกใช้ตารางการรับสิทธิ์ (vesting schedule) ช่วยให้นายจ้างสามารถเลือกให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานกับบริษัทเป็นระยะเวลานานได้ ในทางทฤษฎีแล้ว วิธีนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถจ่ายเงินสมทบได้มากกว่าที่ควรจะเป็น เนื่องจากเงินที่นายจ้างสมทบในนามของพนักงานจะตกเป็นของพนักงานที่นายจ้างต้องการให้รางวัลมากที่สุด

บริษัทขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจ ( สตาร์ทอัพ ) มักเสนอหุ้นสามัญหรือสิทธิในการซื้อหุ้นตาม แผน หุ้นสำหรับพนักงานให้แก่พนักงานและผู้มีส่วนร่วมสำคัญอื่นๆ เช่นผู้รับเหมาสมาชิกคณะกรรมการ ที่ปรึกษาและผู้จำหน่ายรายใหญ่ เพื่อให้รางวัลมีความเหมาะสมกับระดับการมีส่วนร่วม ส่งเสริมความภักดี และหลีกเลี่ยงการกระจายความเป็นเจ้าของไปในหมู่ผู้เข้าร่วมเดิม การให้สิทธิเหล่านี้มักอยู่ภายใต้เงื่อนไขการได้รับสิทธิ (vesting arrangement)

การให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นนั้นตรงไปตรงมา ผู้รับสิทธิ์จะได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้นสามัญจำนวนหนึ่ง โดยปกติจะได้รับเมื่อเริ่มทำงาน และสิทธิ์นั้นจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นตามระยะเวลา ผู้รับสิทธิ์สามารถใช้สิทธิ์ได้ทุกเมื่อ แต่เฉพาะส่วนที่ได้รับสิทธิ์แล้วเท่านั้น สิทธิ์ทั้งหมดจะสูญเสียไปหากไม่ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้นๆ หลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์กับนายจ้าง การให้สิทธิ์นั้นเกิดขึ้นโดยการเปลี่ยนสถานะของสิทธิ์จากไม่สามารถใช้สิทธิ์ได้เลยไปเป็นสามารถใช้สิทธิ์ได้ทั้งหมดตามตารางการให้สิทธิ์

การให้หุ้นสามัญมีฟังก์ชันการทำงานคล้ายกัน แต่กลไกแตกต่างกัน พนักงาน ซึ่งโดยทั่วไปคือผู้ก่อตั้งบริษัท จะซื้อหุ้นของบริษัทในราคาที่ระบุไว้ไม่นานหลังจากที่บริษัทก่อตั้งขึ้น บริษัทยังคงมี สิทธิ์ในการ ซื้อหุ้นคืนในราคาเดียวกันหากพนักงานลาออก สิทธิ์ในการซื้อคืนจะลดลงเมื่อเวลาผ่านไป จนกระทั่งในที่สุดบริษัทไม่มีสิทธิ์ในการซื้อหุ้นคืน (กล่าวคือ หุ้นจะสมบูรณ์)

ตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1990 เป็นต้นมา ระยะเวลาการได้รับสิทธิ์ในสหรัฐอเมริกามักจะอยู่ที่ 3–5 ปีสำหรับพนักงาน แต่จะสั้นกว่าสำหรับกรรมการและบุคคลอื่น ๆ ที่คาดว่าจะดำรงตำแหน่งในบริษัทเป็นระยะเวลาสั้นกว่า ตารางการได้รับสิทธิ์ส่วนใหญ่มักจะ เป็นการได้รับสิทธิ์รายเดือนตาม สัดส่วนตลอดระยะเวลา โดยมีจุดสิ้นสุดที่หกหรือสิบสองเดือน รูปแบบการได้รับสิทธิ์ทางเลือกกำลังได้รับความนิยมมากขึ้น รวมถึงการได้รับสิทธิ์ตามเป้าหมายและการได้รับสิทธิ์ในหุ้นแบบไดนามิก^{[ 4 ]}

ในกรณีของทั้งหุ้นและออปชั่น การให้หุ้นก้อนใหญ่ในครั้งแรกที่ทยอยได้รับสิทธิ์เมื่อเวลาผ่านไปนั้นพบได้บ่อยกว่าการให้หุ้นก้อนเล็กเป็นช่วงๆ เนื่องจากง่ายต่อการบันทึกบัญชีและบริหารจัดการ มีการกำหนดข้อตกลงล่วงหน้าจึงคาดการณ์ได้ง่ายกว่า และ (ภายใต้ความซับซ้อนและข้อจำกัดบางประการ) มูลค่าของหุ้นและระยะเวลาการถือครองตามข้อกำหนดด้านภาษีจะถูกกำหนดในวันที่ให้หุ้นครั้งแรก ซึ่งให้ประโยชน์ด้านภาษีอย่างมากแก่พนักงาน

โดยปกติแล้ว แผนการ แบ่งปันผลกำไรจะได้รับสิทธิ์เมื่อทำงานครบสิบปี แต่ในบางกรณี แผนดังกล่าวอาจทำหน้าที่เสมือนเงินบำนาญ โดยอนุญาตให้ได้รับสิทธิ์ในจำนวนจำกัดหากพนักงานเกษียณอายุหรือลาออกด้วยดีหลังจากทำงานมาเป็นระยะเวลานาน

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งมอบหุ้นหรือสิทธิในการซื้อหุ้นในรูปแบบของหน่วยหุ้นจำกัดให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน โดยจะกระจายการมอบหุ้นออกไปตามระยะเวลา ตัวอย่างเช่น พนักงานใหม่ของ Amazon จะได้รับหุ้นที่ทยอยได้รับสิทธิ์ในอีกสี่ปีข้างหน้า^{[ 5 ]}

หลักการสิทธิที่ได้รับมาแล้ว (Vested Rights Doctrine ) คือกฎหมายผังเมืองที่ระบุว่า เจ้าของหรือผู้พัฒนาที่ดินมีสิทธิที่จะดำเนินการตามข้อกำหนดผังเมืองเดิมได้ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานะ การใช้จ่าย หรือการก่อภาระผูกพันอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งกระทำโดยสุจริตโดยฝ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องภายใต้ใบอนุญาตก่อสร้างหรือโดยอาศัยความเชื่อมั่นในความเป็นไปได้ที่จะได้รับใบอนุญาตนั้น

"ระยะเวลาการได้รับสิทธิ" คือช่วงเวลาที่นักลงทุนหรือบุคคลอื่นที่ถือสิทธิในสิ่งใดสิ่งหนึ่งต้องรอจนกว่าพวกเขาจะสามารถใช้สิทธิของตนได้อย่างเต็มที่ และจนกว่าสิทธิเหล่านั้นจะไม่สามารถถูกเพิกถอนได้

ในหลายกรณี สิทธิที่ได้รับจะไม่เกิดขึ้นพร้อมกันทั้งหมด ส่วนต่าง ๆ ของสิทธิที่ได้รับจะค่อย ๆ เกิดขึ้นในวันที่แตกต่างกันไปตลอดช่วงระยะเวลาของการให้สิทธิ เมื่อสิทธิบางส่วนเกิดขึ้นแล้วและบางส่วนยังไม่เกิดขึ้น จะถือว่า "เกิดขึ้นบางส่วน"

ในกรณีของการได้รับสิทธิ์บางส่วน "ตารางการได้รับสิทธิ์" คือตารางหรือแผนภูมิที่แสดงส่วนของสิทธิ์ที่จะได้รับตามช่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว ตารางจะกำหนดให้ได้รับสิทธิ์เป็นส่วนเท่าๆ กันในวันที่กำหนด ซึ่งมักจะเป็นรายวัน รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี ในลักษณะขั้นบันไดตลอดช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ์ บ่อยครั้งที่จะมีช่วงหนึ่งที่ขั้นแรกๆ ในกราฟหายไป ทำให้ไม่มีการได้รับสิทธิ์เลยในช่วงเวลาหนึ่ง (โดยปกติคือหกหรือสิบสองเดือนในกรณีของหุ้นของพนักงาน) หลังจากนั้นจะมีวันที่สำคัญที่การได้รับสิทธิ์จำนวนมากจะเกิดขึ้นพร้อมกัน

ข้อตกลงบางอย่างกำหนดให้มีการ "เร่งการรับสิทธิ์" โดยที่สิทธิ์ที่ยังไม่ได้รับทั้งหมดหรือส่วนใหญ่จะได้รับพร้อมกันเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่กำหนดไว้ รูปแบบหลักสองแบบคือการเร่งแบบตัวกระตุ้นเดียวและการเร่งแบบตัวกระตุ้นสองตัว การเร่งแบบตัวกระตุ้นเดียวจะให้สิทธิ์ในหุ้นที่ยังไม่ได้รับเมื่อเกิดเหตุการณ์เดียว โดยทั่วไปคือการเข้าซื้อกิจการ การเร่งแบบตัวกระตุ้นสองตัวต้องมีเหตุการณ์สองเหตุการณ์ คือ ขั้นแรกคือการเข้าซื้อกิจการ จากนั้นคือการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่สมัครใจ ซึ่งโดยปกติภายใน 9-18 เดือนหลังจากปิดการเข้าซื้อกิจการ^{[ 6 ]}การเร่งแบบตัวกระตุ้นสองตัวได้กลายเป็นมาตรฐานของตลาดในบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากเงินทุนร่วมลงทุน หากการเข้าซื้อกิจการเกิดขึ้นเพียงอย่างเดียว พนักงานจะยังคงได้รับสิทธิ์ตามปกติ และการเร่งจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งสอง^{[ 7 ]}โดยทั่วไปแล้ว ตารางการรับสิทธิ์อาจกำหนดให้มีการให้สิทธิ์แบบแปรผันหรือขึ้นอยู่กับเงื่อนไขต่างๆ เช่น การบรรลุเป้าหมายหรือผลการปฏิบัติงานของพนักงาน “การให้สิทธิ์แบบแบ่งระดับ” หรือเรียกว่าการให้สิทธิ์แบบกำหนดวันได้ (การให้สิทธิ์หลังจากแต่ละปีจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิ์เต็มจำนวน) อาจเป็นแบบ “สม่ำเสมอ” (เช่น ได้รับสิทธิ์ 20% ของค่าตอบแทนในแต่ละปีเป็นเวลาห้าปี) หรือแบบ “ไม่สม่ำเสมอ” (เช่น ได้รับสิทธิ์ 20%, 30% และ 50% ของค่าตอบแทนในแต่ละปีเป็นเวลาสามปีถัดไป) ^{[ 8 ]}

• หลักคำสอนเรื่องตำแหน่งที่คู่ควรยิ่งกว่า
• พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้จากการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)
• ความสนใจในอนาคต
• ตามสัดส่วน
• ส่วนที่เหลือ (ตามกฎหมาย)
• พระราชบัญญัติกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สิน (บังกลาเทศ)

• การอภิปรายเรื่องการจัดสรรสิทธิ์ของ TIAA CREF ถูกเก็บถาวรไว้เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2007 ในWayback Machine