กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงานมีจุดประสงค์เพื่อขจัดความจำเป็นในการฟ้องร้องและข้อจำกัดของวิธีการเยียวยาตามกฎหมายทั่วไป โดยให้ลูกจ้างสละสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมาน เพื่อแลกกับการไม่ต้องพิสูจน์ความผิดทางละเมิด (ความผิดทางกฎหมาย) ของนายจ้าง กฎหมายเหล่านี้ให้เงินชดเชยแก่ลูกจ้างเพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปโดยตรงจากอุบัติเหตุ รวมถึงค่าชดเชยสำหรับความพิการทางร่างกายถาวรและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์

กฎหมายยังให้สิทธิประโยชน์แก่ผู้ที่อยู่ในอุปการะของคนงานเหล่านั้นที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน กฎหมายบางฉบับยังคุ้มครองนายจ้างและเพื่อนร่วมงานโดยจำกัดจำนวนเงินที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บสามารถเรียกร้องจากนายจ้างได้ และโดยการยกเว้นความรับผิดของเพื่อนร่วมงานในอุบัติเหตุส่วนใหญ่ ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายของรัฐกำหนดกรอบนี้สำหรับการจ้างงานส่วนใหญ่ ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจำกัดเฉพาะลูกจ้างของรัฐบาลกลางหรือคนงานที่ทำงานในด้านการค้าข้ามรัฐที่สำคัญบางด้าน^{[ 3 ]}

บทบัญญัติเรื่องการเยียวยาแต่เพียงผู้เดียวระบุว่า ค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงานเป็นวิธีเยียวยาเพียงอย่างเดียวที่มีให้แก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงาน ดังนั้นจึงป้องกันไม่ให้ลูกจ้างเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างในข้อหาละเมิดได้อีกด้วย

ในประเทศที่ใช้กฎหมายทั่วไป ระบบนี้ได้รับแรงจูงใจจาก "สามสิ่งที่ไม่ศักดิ์สิทธิ์" ของการป้องกันการละเมิดที่นายจ้างสามารถใช้ได้ ซึ่งรวมถึงความประมาทเลินเล่อร่วม การยอมรับความเสี่ยง และกฎเพื่อนร่วมงาน^{[ 4 ]}

กฎหมายทั่วไปกำหนดภาระผูกพันให้นายจ้างต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย จัดหาเครื่องมือที่ปลอดภัย ให้คำเตือนเกี่ยวกับอันตราย จัดหาความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานที่เพียงพอ (เพื่อนร่วมงานที่เหมาะสม มีคุณสมบัติ และผ่านการฝึกอบรม) เพื่อไม่ให้คนงานทำงานหนักเกินไป และประกาศใช้และบังคับใช้กฎการทำงานที่ปลอดภัย^{[ 5 ]}

การเรียกร้องค่าเสียหายจากการบาดเจ็บของคนงานภายใต้กฎหมายทั่วไปนั้นถูกจำกัดด้วยข้อแก้ตัวสามประการที่นายจ้างสามารถใช้ได้:

• หลักการคุ้มครองเพื่อนร่วมงาน (Fellow Servant Doctrine) คือ นายจ้างจะไม่ต้องรับผิดชอบในกรณีที่การบาดเจ็บนั้นเกิดจากเพื่อนร่วมงานของคนงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน
• หลักการความประมาทร่วมช่วยให้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในกรณีที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บไม่ใช้ความระมัดระวังอย่างเพียงพอตามหลักความรอบคอบทั่วไป
• การยอมรับความเสี่ยงทำให้นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบใดๆ หากลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บยอมรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานโดยสมัครใจ^{[ 5 ]}

เนื่องจากออสเตรเลียประสบกับขบวนการแรงงาน ที่มีอิทธิพลค่อนข้างมาก ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 จึงมีการนำระบบการชดเชยตามกฎหมายมาใช้ในออสเตรเลียตั้งแต่เนิ่นๆ โดยแต่ละดินแดนมีกฎหมายและหน่วยงานปกครองของตนเอง

ตัวอย่างทั่วไปคือWork Safe Victoriaซึ่งบริหารจัดการระบบความปลอดภัยในที่ทำงานของรัฐวิกตอเรีย หน้าที่ของหน่วยงานนี้ได้แก่ การช่วยเหลือพนักงานให้หลีกเลี่ยงการบาดเจ็บในที่ทำงาน การบังคับใช้กฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของรัฐวิกตอเรีย การจัดหาประกันภัยการบาดเจ็บในที่ทำงานในราคาที่เหมาะสมสำหรับนายจ้าง การช่วยเหลือคนงานที่ได้รับบาดเจ็บให้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน และการบริหารจัดการโครงการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานโดยการรับรองการส่งมอบบริการที่เหมาะสมอย่างรวดเร็วและการนำแนวปฏิบัติทางการเงินที่รอบคอบมาใช้^{[ 6 ]}

กฎหมายการชดเชยในรัฐนิวเซาท์เวลส์ได้รับการปรับปรุงใหม่เมื่อเร็ว ๆ นี้ (2013) โดยรัฐบาลของรัฐ เพื่อเร่งกระบวนการเรียกร้องและลดจำนวนเงินที่ต้องเรียกร้อง จึงมีการนำเกณฑ์ WPI (ความบกพร่องของบุคคลโดยรวม) 11% มาใช้สำหรับการบาดเจ็บทางร่างกาย และ 15% สำหรับการบาดเจ็บทางจิตเวช^{[ 7 ]}

หน่วยงานกำกับดูแลค่าชดเชยแรงงานสำหรับแต่ละรัฐและดินแดนมีดังต่อไปนี้: ^{[ 8 ]}

• เขตปกครองพิเศษออสเตรเลีย – กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน
• รัฐนิวเซาท์เวลส์ – หน่วยงานกำกับดูแลด้านประกันภัยของรัฐ (เดิมชื่อ WorkCover NSW)
• เขตปกครองนอร์เทิร์นเทร์ริทอรี – NT Work Safe
• รัฐควีนส์แลนด์ – หน่วยงานกำกับดูแลค่าชดเชยแรงงาน (เดิมชื่อ Q-COMP)
• รัฐเซาท์ออสเตรเลีย – โครงการ ReturnToWork SA (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2558)
• แทสเมเนีย – WorkCover แทสเมเนีย
• วิคตอเรีย – เวิร์กเซฟ วิคตอเรีย
• รัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย – WorkCover WA

นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐ เขตปกครอง หรือเครือรัฐ ดังที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ ซึ่งมีผลบังคับใช้กับตน:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง – พระราชบัญญัติความปลอดภัย การฟื้นฟู และการชดเชย พ.ศ. 2531 ^{[ 9 ]}
• รัฐนิวเซาท์เวลส์ – พระราชบัญญัติการชดเชยแรงงาน พ.ศ. 2530 ^{[ 10 ]}และพระราชบัญญัติการจัดการการบาดเจ็บในที่ทำงานและการชดเชยแรงงาน พ.ศ. 2541 ^{[ 11 ]}
• นอร์เทิร์นเทร์ริทอรี – ข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน (กฎหมายที่เป็นเอกภาพระดับชาติ) ^{[ 12 ]}
• เขตปกครองพิเศษออสเตรเลีย – พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน พ.ศ. 2494 ^{[ 13 ]}
• ควีนส์แลนด์ – พระราชบัญญัติการชดเชยและการฟื้นฟูสมรรถภาพแรงงาน พ.ศ. 2546 ^{[ 14 ]}
• เซาท์ออสเตรเลีย – พระราชบัญญัติการฟื้นฟูและการชดเชยแรงงาน พ.ศ. 2529 ^{[ 15 ]}
• แทสเมเนีย – พระราชบัญญัติการฟื้นฟูและการชดเชยแรงงาน พ.ศ. 2531 ^{[ 16 ]}
• วิกตอเรีย – พระราชบัญญัติการฟื้นฟูและการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน พ.ศ. 2556 ^{[ 17 ]}
• เวสเทิร์นออสเตรเลีย – พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายและการจัดการการบาดเจ็บของคนงาน พ.ศ. 2524 ^{[ 18 ]}

สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (ในภาษาโปรตุเกสInstituto Nacional do Seguro Social – INSS) ให้บริการประกันภัยแก่ผู้ที่จ่ายเงินสมทบ เป็นสถาบันของรัฐที่มุ่งมั่นที่จะรับรองและให้สิทธิแก่ผู้ถือกรมธรรม์ เงินที่โอนโดย INSS จะถูกนำไปใช้เพื่อทดแทนรายได้ของผู้เสียภาษีที่เป็นลูกจ้างเมื่อเขาหรือเธอสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย พิการ อายุ เสียชีวิตการว่างงานโดยไม่สมัครใจหรือแม้กระทั่งการตั้งครรภ์หรือการถูกจำคุก ในช่วง 15 วันแรก นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง หลังจาก 15 วัน เงินเดือนจะถูกจ่ายโดย INSS ตราบใดที่ลูกจ้างยังไม่สามารถทำงานได้ แม้ว่ารายได้ของลูกจ้างจะได้รับการรับประกันโดย INSS แล้ว นายจ้างก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสียความสามารถในการทำงานไม่ว่าชั่วคราวหรือถาวร เมื่อพบว่าประมาทเลินเล่อ หรือเมื่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้างมีความเสี่ยงต่ออุบัติเหตุหรือการเกิดโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ระบบการชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงานเป็นโครงการทางสังคมแรกของแคนาดาที่ถูกนำมาใช้ เนื่องจากได้รับการสนับสนุนจากทั้งกลุ่มคนงานและนายจ้างที่หวังจะหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง ระบบนี้เกิดขึ้นหลังจากการสอบสวนโดยหัวหน้าผู้พิพากษาแห่งออนแทรีโอวิลเลียม เมเรดิธซึ่งได้ร่างระบบที่คนงานจะได้รับการชดเชยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานหากพวกเขาสละสิทธิ์ในการฟ้องร้องนายจ้าง ระบบนี้ถูกนำมาใช้ในแต่ละจังหวัดในวันที่แตกต่างกัน ออนแทรีโอและโนวาสโกเชียเป็นจังหวัดแรกและจังหวัดที่สองที่นำมาใช้ในปี 1915 แมนิโทบาในปี 1916 บริติชโคลัมเบียในปี 1917 อัลเบอร์ตาและนิวบรันสวิกในปี 1918 และซัสแคตเชวันนำระบบนี้มาใช้ในปี 1930 ปัจจุบันยังคงเป็นความรับผิดชอบของแต่ละจังหวัด ดังนั้นกฎระเบียบจึงแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด ในบางจังหวัด เช่น ในคณะกรรมการความปลอดภัยและการประกันภัยในที่ทำงาน ของออนแทรีโอ โครงการนี้ยังมีบทบาทในการป้องกันเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยในที่ทำงานด้วย ในรัฐบริติชโคลัมเบีย อำนาจหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน (รวมถึงอำนาจในการออกกฎระเบียบ ตรวจสอบ และประเมินบทลงโทษทางปกครอง) ได้รับการมอบหมายตามกฎหมายให้แก่คณะกรรมการชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงานแห่งรัฐบริติชโคลัมเบีย ( WorkSafeBC ) ในจังหวัดส่วนใหญ่ คณะกรรมการหรือคณะกรรมาธิการชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงานยังคงให้ความสำคัญเฉพาะกับเรื่องประกันภัยเท่านั้น ระบบประกันภัยชดเชยค่าเสียหายแก่ผู้บาดเจ็บจากการทำงานในทุกจังหวัดได้รับเงินทุนจากนายจ้างโดยพิจารณาจากค่าจ้าง อุตสาหกรรม และประวัติการบาดเจ็บ (หรือการไม่มีประวัติการบาดเจ็บ) ในสถานที่ทำงานของพวกเขา (โดยทั่วไปเรียกว่า "การจัดอันดับตามประสบการณ์")

กฎหมายค่าชดเชยแรงงานของเยอรมนีเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2427 ^{[ 19 ]}ซึ่งริเริ่มโดยนายกรัฐมนตรีออตโต ฟอน บิสมาร์ค [ ^{20 ] [ 21 ] ผ่านการอนุมัติหลังจากความพยายามถึงสาม ครั้ง}และเป็นกฎหมายประเภทแรกในโลก^{[ 22 ]}กฎหมายที่คล้ายกันนี้ผ่านการอนุมัติในออสเตรียในปี พ.ศ. 2430 นอร์เวย์ในปี พ.ศ. 2437 และฟินแลนด์ในปี พ.ศ. 2438 ^{[ 23 ]}

กฎหมายฉบับนี้จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเอกชนและผู้ฝึกงานทุกคน รวมถึงผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม พืชสวน อุตสาหกรรมทางทะเล ผู้ช่วยงานบ้าน และนักเรียนที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน เป็นเวลาสูงสุด 13 สัปดาห์ ส่วนผู้ที่ทุพพลภาพโดยสิ้นเชิงจะได้รับเงินช่วยเหลือต่อเนื่องในอัตรา 67 เปอร์เซ็นต์หลังจาก 13 สัปดาห์ โดยเงินช่วยเหลือจะมาจากกองทุนอุบัติเหตุ ซึ่งนายจ้างเป็นผู้ให้ทุนสนับสนุนทั้งหมด

ระบบการชดเชยของเยอรมนีถูกนำไปเป็นต้นแบบสำหรับหลายประเทศ

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน พ.ศ. 2466 ^{[ 24 ]}ถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 5 มีนาคม พ.ศ. 2466 พระราชบัญญัตินี้ครอบคลุมถึงความรับผิดของนายจ้าง ค่าชดเชย และจำนวนเงินค่าชดเชย รวมถึงพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน พระราชบัญญัติอุบัติเหตุร้ายแรง และกฎหมายทั่วไป แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมค่าตอบแทนพนักงาน พ.ศ. 2560

ในอิตาลี การประกันค่าชดเชยคนงานเป็นข้อบังคับและจัดทำโดยIstituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ^{[ 25 ]}

ประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุของคนงานจะควบคู่กับประกันการว่างงานและเรียกรวมกันว่าประกันแรงงาน^{[ 26 ] [ 27 ]}ประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุของคนงานอยู่ภายใต้การดูแลของสำนักงานมาตรฐานแรงงาน^{[ 28 ]}

พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน พ.ศ. 2495 ^{[ 29 ]} ได้รับการจำลองมาจาก พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน พ.ศ. 2449ของสหราชอาณาจักร พระราชบัญญัตินี้ได้รับการนำมาใช้ก่อนที่มาเลเซียจะได้รับเอกราชจากสหราชอาณาจักร และปัจจุบันใช้โดยคนงานที่ไม่ใช่ชาวมาเลเซียเท่านั้น เนื่องจากพลเมืองได้รับความคุ้มครองจากโครงการประกันสังคมแห่งชาติ

รัฐธรรมนูญเม็กซิโกปี 1917 กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ยังกำหนดให้การประกันสังคมเป็นสถาบันในการบริหารจัดการสิทธิของคนงาน แต่สถาบันประกันสังคมเม็กซิโก (IMSS) เพิ่งถูกจัดตั้งขึ้น ในปี 1943 ^{[ 30 ]} IMSS บริหารจัดการประกันความเสี่ยงในการทำงานในรูปแบบบูรณาการแนวดิ่ง ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนคนงานและบริษัท การเก็บรวบรวม การจำแนกประเภทความเสี่ยงและเหตุการณ์ และบริการทางการแพทย์และการฟื้นฟูสมรรถภาพ การปฏิรูปในปี 1997 กำหนดว่าเงินสมทบจะสัมพันธ์กับประสบการณ์ของนายจ้างแต่ละราย คนงานในภาครัฐได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงานประกันสังคมที่มีโครงสร้างองค์กรและการดำเนินงานคล้ายกับของ IMSS ^{[ 31 ] [ 32 ]}

ในประเทศนิวซีแลนด์บริษัททุกแห่งที่จ้างพนักงาน และในบางกรณีจ้างบุคคลอื่น ๆ ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับAccident Compensation Corporationซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ที่บริหารจัดการโครงการชดเชยอุบัติเหตุแบบ ไม่มีความผิดทั่วประเทศของนิวซีแลนด์โครงการนี้ให้การชดเชยทางการเงินและการสนับสนุนแก่พลเมือง ผู้พำนักอาศัย และผู้มาเยือนชั่วคราวที่ได้รับบาดเจ็บ^{[ 33 ] [ 34 ]}

สหราชอาณาจักรปฏิบัติตามแบบอย่างของเยอรมนีโจเซฟ แชมเบอร์เลนผู้นำพรรคลิเบอรัลยูเนียนิสต์และพรรคร่วมรัฐบาลกับพรรคอนุรักษ์นิยม ได้ออกแบบแผนการที่ถูกนำมาใช้ภายใต้รัฐบาลซอลส์เบอรีในปี 1897 พระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานปี 1897ถือเป็นความสำเร็จที่สำคัญในประเทศ แม้ว่าจะครอบคลุมเฉพาะอุตสาหกรรมที่ระบุไว้บางประเภทเท่านั้น (เช่น ทางรถไฟ โรงซักรีด) พระราชบัญญัตินี้ทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ทางสังคมโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ แก่รัฐบาล เนื่องจากค่าชดเชยจ่ายโดยประกันภัยที่นายจ้างต้องทำ ระบบนี้ดำเนินการตั้งแต่ปี 1897 ถึง 1946 ^{[ 35 ]}ต่อมาได้ขยายขอบเขตให้ครอบคลุมโรคจากการทำงานโดยพระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานปี 1906และถูกแทนที่ด้วยโครงการชดเชยของรัฐภายใต้พระราชบัญญัติประกันภัยแห่งชาติ (การบาดเจ็บจากการทำงาน) ปี 1946ตั้งแต่ปี 1976 โครงการของรัฐนี้ได้ถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคมของสหราชอาณาจักร^{[ 36 ]}

ประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานในสหราชอาณาจักรอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงานบริหารด้านสุขภาพและความปลอดภัย (HSE) ซึ่งจัดทำกรอบการทำงานเพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับตามกฎหมายได้^{[ 37 ]}

หน้าที่ของนายจ้างที่บังคับใช้โดย HSE ได้แก่ การปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานในสถานที่ทำงาน การประเมินความเสี่ยง และการฝึกอบรมคนงาน^{[ 38 ]}หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้ ส่งผลให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างและฟ้องร้องนายจ้างได้^{[ 39 ]}

ยกเว้นกรณีต่อไปนี้ นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องซื้อประกันความรับผิดของนายจ้างภาคบังคับตามพระราชบัญญัติความรับผิดของนายจ้าง (ประกันภัยภาคบังคับ) ปี 1969วงเงินขั้นต่ำที่ต้องได้รับในปัจจุบันคือ 5,000,000 ปอนด์ต่อเหตุการณ์^{[ 40 ]}แนวปฏิบัติในตลาดโดยทั่วไปคือการให้ความคุ้มครองขั้นต่ำ 10,000,000 ปอนด์ โดยมีวงเงินสูงสุด 5,000,000 ปอนด์สำหรับความเสี่ยงบางประการ เช่น คนงานบนแท่นขุดเจาะน้ำมันและการก่อการร้าย

นายจ้างเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง:

• หน่วยงานท้องถิ่น (นอกเหนือจากสภาตำบล )
• คณะกรรมการหรือคณะทำงานร่วมที่มีสมาชิกจากหน่วยงานท้องถิ่นรวมอยู่ด้วย
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ
• อุตสาหกรรมที่รัฐเป็นเจ้าของหรือบริษัทในเครือ
• หน่วยงานบางแห่งที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณสาธารณะ
• นายจ้างของลูกเรือในแท่นขุดเจาะนอกชายฝั่ง เรือ หรือเรือโฮเวอร์คราฟต์ หากพวกเขาได้รับความคุ้มครองจากสมาคมประกันภัยร่วมของเจ้าของเรือ หรือเจ้าของเรือและบุคคลอื่น ๆ แทน
• หน่วยงานบริการสุขภาพหรือNHS Trust ^{[ 41 ]}

"ลูกจ้าง" หมายถึง บุคคลใดก็ตามที่ได้ทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาฝึกงานกับนายจ้าง หรือทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าว สัญญานั้นอาจเป็นสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงานธุรการ หรืออื่นๆ อาจเป็นสัญญาลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาปากเปล่า และอาจเป็นสัญญาจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา

บุคคลเหล่านี้ไม่ได้ถูกจัดอยู่ในประเภทลูกจ้าง ดังนั้นจึงได้รับการยกเว้น:

• บุคคลที่ไม่ใช่ลูกจ้าง (ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมาอิสระที่ไม่ใช่ลูกจ้างของผู้ว่าจ้าง)
• บุคคลที่ทำงานในกิจกรรมใดๆ ที่ไม่ใช่ธุรกิจ (เช่น คนรับใช้ในบ้าน)
• บุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางสายเลือดกับนายจ้าง – สามี ภรรยา พ่อ แม่ ปู่ ย่า ตา ยาย พ่อเลี้ยง แม่เลี้ยง ลูกชาย ลูกสาว หลานชาย หลานสาว ลูกเลี้ยงชาย ลูกเลี้ยงหญิง พี่ชาย น้องสาว พี่น้องต่างมารดา หรือพี่น้องต่างมารดา
• บุคคลที่ไม่ได้มีถิ่นพำนักถาวรในสหราชอาณาจักร และทำงานอยู่ในสหราชอาณาจักรเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 14 วันติดต่อกัน

ลูกจ้างจำเป็นต้องพิสูจน์ให้ได้ว่านายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นการละเมิดหน้าที่ตามกฎหมายหรือการกระทำละเมิดโดยประมาท หากนายจ้างล้มละลายหรือเลิกกิจการไปแล้ว ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้โดยตรงจากบริษัทประกันภัยภายใต้ข้อกำหนดของพระราชบัญญัติสิทธิของบุคคลที่สามต่อบริษัทประกันภัย ปี 2010

สำหรับประวัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานในสหราชอาณาจักร โปรดดูพระราชบัญญัติการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน ค.ศ. 1897และพระราชบัญญัติที่ตามมา^{[ 42 ]}

ในสหรัฐอเมริกา การชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งมักเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างเกือบทั้งหมดในรัฐส่วนใหญ่ (ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กร) โดยมีข้อยกเว้นที่สำคัญคือรัฐเท็กซัสในปี 2018 ^{[ 43 ]}ไม่ว่าจะมีข้อกำหนดบังคับหรือไม่ก็ตาม ธุรกิจต่างๆ อาจซื้อประกันภัยโดยสมัครใจ และในสหรัฐอเมริกา กรมธรรม์มักจะรวมส่วนที่หนึ่งสำหรับความคุ้มครองภาคบังคับและส่วนที่สองสำหรับความคุ้มครองที่ไม่บังคับ^{[ 44 ]}ในหลายรัฐ นายจ้างที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีเงินทุนเพียงพอที่จะครอบคลุมภาระผูกพันการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงานของตนได้รับอนุญาตให้ทำการประกันตนเองซึ่งเป็นคำที่หมายถึงการละเว้นการซื้อประกันภัย^{[ 45 ]}ภายในปี 1949 ทุกรัฐได้ออกกฎหมายเกี่ยวกับโครงการชดเชยค่าเสียหายแก่คนงาน^{[ 46 ]}

ในรัฐส่วนใหญ่ การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานจะได้รับการจัดการโดยผู้พิพากษากฎหมายปกครองซึ่งมักทำหน้าที่เป็น ผู้ พิจารณาข้อเท็จจริง^{[ 47 ]}

กฎหมายค่าชดเชยแรงงานซึ่งเกิดขึ้นในช่วงต้นทศวรรษ 1900 ถูกยกเลิกเนื่องจากขัดต่อรัฐธรรมนูญจนกระทั่งปี 1911 เมื่อรัฐวิสคอนซินผ่านกฎหมายที่ไม่ถูกยกเลิก และภายในปี 1920 มีรัฐถึง 42 รัฐที่ได้ผ่านกฎหมายค่าชดเชยแรงงาน^{[ 48 ]}