กลับไปหน้าบทความ

อ่าน 6 นาที

ไม่มีชื่อบทความ

การดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (Co-option) หรือที่รู้จักกันในชื่อ การดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (co-optation) และบางครั้งสะกดว่า cooption หรือ cooptation เป็นคำที่มีความหมายทั่วไปสามประการ.

การร่วมมือ

การดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (Co-option)หรือที่รู้จักกันในชื่อการดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (co-optation)และบางครั้งสะกดว่าcooptionหรือcooptationเป็นคำที่มีความหมายทั่วไปสามประการ อาจหมายถึง:

  • กระบวนการเพิ่มสมาชิกเข้าสู่กลุ่ม ชนชั้น นำตามดุลพินิจของสมาชิกในกลุ่ม โดยปกติเพื่อจัดการกับฝ่ายตรงข้ามและรักษาเสถียรภาพของกลุ่ม บุคคลภายนอกจะถูก "ดึงเข้ามา" โดยได้รับอำนาจในระดับหนึ่งบนพื้นฐานของสถานะชนชั้นนำ ความรู้เฉพาะทาง หรือความสามารถที่อาจคุกคามพันธสัญญาหรือเป้าหมายที่สำคัญ ("การดึงเข้ามาอย่างเป็นทางการ") [ 1 ] การดึงเข้ามาอาจเกิดขึ้นในบริบทอื่นๆ อีกมากมาย เช่น เทคนิคของระบอบเผด็จการในการควบคุมฝ่ายตรงข้าม[ 2 ]
  • กระบวนการที่กลุ่มหนึ่งรวมกลุ่มหรือหลอมรวมกลุ่มที่เล็กกว่าหรืออ่อนแอกว่าที่มีผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง หรือกระบวนการที่กลุ่มหนึ่งได้รับสมาชิกใหม่จากอีกกลุ่มหนึ่งโดยการเลียนแบบบางแง่มุมของกลุ่มนั้นโดยไม่นำเอาโปรแกรมหรืออุดมคติทั้งหมดมาใช้ (“การร่วมมืออย่างไม่เป็นทางการ”) การร่วมมือเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ทางวัฒนธรรมของการฟื้นฟูและมักเข้าใจกันว่าเป็นคำพ้องความหมายกับกลยุทธ์ดังกล่าว[ 3 ]
  • กลไกเชิงกระบวนการที่สมาชิกปัจจุบันของหน่วยงานนิติบัญญัติ คณะกรรมการบริษัท หรือหน่วยงานที่คล้ายคลึงกัน เชิญหรือเลือกตั้งสมาชิกเพิ่มเติมให้เข้าร่วม เช่นเดียวกับในรัฐบาลท้องถิ่นของอังกฤษจนถึงปี 1972นี่อาจเป็นกลไกที่ทำให้กระบวนการสองอย่างแรกเกิดขึ้น

สัมผัสแรก

ในบทความปี 1979 ที่ตีพิมพ์ในHarvard Business Reviewที่ปรึกษาJohn KotterและLeonard Schlesingerได้นำเสนอการดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (co-optation) ในฐานะ "รูปแบบหนึ่งของการบิดเบือน" สำหรับจัดการกับพนักงานที่ต่อต้านโปรแกรมการบริหารจัดการใหม่:

การดึงบุคคลเข้ามามีส่วนร่วมมักเกี่ยวข้องกับการให้บทบาทที่พึงประสงค์แก่บุคคลนั้นในการออกแบบหรือการดำเนินการเปลี่ยนแปลง การดึงกลุ่มเข้ามามีส่วนร่วมเกี่ยวข้องกับการให้บทบาทสำคัญแก่ผู้นำคนใดคนหนึ่งของกลุ่ม หรือบุคคลที่กลุ่มนั้นเคารพนับถือ ในการออกแบบหรือการดำเนินการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่รูปแบบของการมีส่วนร่วม เพราะผู้ริเริ่มไม่ได้ต้องการคำแนะนำจากผู้ที่ถูกดึงเข้ามามีส่วนร่วม แต่ต้องการเพียงการรับรองจากเขาหรือเธอเท่านั้น[ 4 ]

เหตุผลในการใช้งาน

การใช้การแต่งตั้งสมาชิกใหม่โดยทั่วไปมีสองประการ ประการแรกคือการสรรหาสมาชิกที่มีทักษะหรือความสามารถเฉพาะที่กลุ่มต้องการซึ่งไม่มีอยู่ในสมาชิกที่มีอยู่แล้ว ประการที่สองคือการเติมเต็มตำแหน่งว่างที่ไม่สามารถเติมเต็มได้ด้วยกระบวนการปกติ (โดยปกติคือการเลือกตั้ง) เช่น หากมีผู้สมัครที่เหมาะสมปรากฏตัวขึ้นในภายหลัง สมาชิกที่ได้รับการแต่งตั้งอาจมีหรือไม่มีสิทธิเช่นเดียวกับสมาชิกที่ได้รับการเลือกตั้งของกลุ่ม (เช่น สิทธิในการออกเสียงในญัตติ) ขึ้นอยู่กับกฎของกลุ่ม นักสังคมวิทยาWilliam Gamsonนิยามการแต่งตั้งสมาชิกใหม่ว่า "ผู้ท้าทายได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงกระบวนการนโยบายสาธารณะ แต่ไม่ได้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่แท้จริง" [ 5 ]

การสรรหาบุคลากร

อุตสาหกรรมการเงินเป็นสถานที่ทำงานของผู้ชายผิวขาวมาโดยตลอด ซึ่งทำให้ผู้ชายที่ไม่ใช่ผิวขาวต่อต้านอุตสาหกรรมนี้และเรียกร้องมุมมองแบบสตรีนิยมมากขึ้น ดังนั้นอุตสาหกรรมจึงเริ่มริเริ่มโครงการที่มุ่งเน้นการสรรหาชนกลุ่มน้อย นี่อาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการร่วมมือ เนื่องจากอำนาจครอบงำในปัจจุบันประกอบด้วยกลุ่มผู้ชายผิวขาวที่เป็นเนื้อเดียวกัน และฝ่ายตรงข้ามเป็นกลุ่มที่เพิ่มเข้ามา แม้ว่าเจตนาจะไม่ชัดเจน แต่อุตสาหกรรมการเงินใช้กลไกบางอย่างเพื่อร่วมมือดึงดูดผู้สมัครที่มีความหลากหลาย หนึ่งในนั้นคือการสรรหาที่รวดเร็วขึ้น โดยผู้สมัครที่มีความหลากหลายจะได้รับข้อเสนองานก่อนการประกาศรับสมัครงานอย่างเป็นทางการ ทำให้พวกเขาต้องแข่งขันกับผู้สมัครที่ดีที่สุด[ 6 ]การสรรหาที่หลากหลายได้รับการส่งเสริมในสื่อในฐานะกรณีทางธุรกิจที่ทีมที่มีความหลากหลายทำงานได้ดีกว่า สร้างการเติบโตและผลกำไร[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]

การที่อุตสาหกรรมการเงินรวมเอาฝ่ายตรงข้ามเข้ามานั้น ทำให้เกิดความดึงดูดใจต่อบุคคลภายนอกและนำมาซึ่งเกียรติยศที่ลดทอนคำวิจารณ์ของกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่มีต่ออุตสาหกรรมการเงิน และเป็นวิธีการควบคุมกลุ่มที่เคยเป็นฝ่ายตรงข้ามมาก่อน เสน่ห์ของอุตสาหกรรมการเงินเป็นรูปแบบหนึ่งของการร่วมมือที่ลดทอนคำวิจารณ์ที่มีต่ออุตสาหกรรมการเงิน[ 6 ]

จีนพยายามยืนยันอำนาจเหนือเขตปกครองตนเองซินเจียงอุยกูร์ ซึ่งกลายเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีการควบคุมดูแลอย่างเข้มงวดที่สุดอันเป็นผลมาจากความขัดแย้งมากมายระหว่างทั้งสองฝ่าย เพื่อลดความไม่สงบ จีนเริ่มรับสมัครชาวอุยกูร์เข้าร่วมกองกำลังตำรวจและลาดตระเวนในเขตอุยกูร์ กล่าวคือ ฝ่ายตรงข้ามถูกดึงเข้ามาอยู่ในกลุ่มชนชั้นนำเพื่อบริหารจัดการ สัญญาจ้างงานจำกัดไม่ให้ลาออกจากงาน และเสนอค่าตอบแทนที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับการจ้างงานของรัฐบาลอย่างเป็นทางการ และต้องการระดับการศึกษาที่ต่ำกว่า[ 10 ]

อุตสาหกรรมการเงิน

Traditional capitalism is the current economic order which is challenged by Islamic banking that wants to demarcate itself by promoting co-operation instead of competition by prohibiting interests. Financial ventures would be funded by Profit and loss sharing that doesn't include interest or uncertainty which are both not allowed in Islam. Profit-loss sharing system is risky for the bank as they don't know if they could trust the borrower either in the information they provide about their financial situation or their capabilities in executing the venture leading to lack of use. Financing is thus co-opted by inevitable market mechanisms such as interest as new method of financing was put in use that pertains to traditional capitalism.[11] During its nascent phase the Islamic banking sought consultancy from Westerns bankers who co-opted the banking system to adopt hegemonic systems such as LIBOR and the creation of AAOIFI that is in line with International Financial Reporting Standards.[11]

Entrepreneurialism in scarce capital countries have taken advantage of rotating savings and credit associations where each member contributes an agreed sum of money at recurring intervals that is directed to a single person in total during their turn. Such association would consist of entrepreneurs of all levels with differing contributions with respect to individual business profit. In comparison to bank loans credit associations are more accessible as banks might require existing capital against a loan. Historically credit associations have been small in participants, its members constituting from a communal setting - implying trust between the group - initial target of credit associations is ambivalent as there is evidence for growth, charity and festive occasion based ambitions.[12][13] However the associations have become more professional with grand entrepreneurial ambitions gaining members outside the inner circle having to rely on lawyers to maintain order of the complex rules while being independent organisations without institutional intervention.[14]

Limitations on use

If a group is elected or appointed based on its members representing specific constituencies, co-option to fill vacancies is inappropriate, as a member selected by existing members will not necessarily represent the interests of the group represented by the vacating member. In this case, vacancies may be filled via a mechanism specified in its rules, such as a by-election. Examples are:

Nomenclature

Sociologist Philip Selznick, in the context of the Tennessee Valley Authority (TVA), described this form as "formal cooptation".[15]

Second sense

This is arguably a derivation from the first sense. The outcome of such co-option will be specific to the individual case, and will depend on the relative strength of the co-opting and co-opted groups, the degree of alignment of their interests, and the vigour with which their members are prepared to pursue those interests. For example, when corporations greenwash their brands by co-opting the tone of environmentalism without any deep reform of their environmental impact, both environmental advocates and the general public must decide how to engage (or not) with the greenwashed result (accept it wholly, boycott it, apply pressure from another angle, ignore it, or some other path).

Selznick, again in the context of the Tennessee Valley Authority,[15] described this form as "informal co-optation", although the process he describes is almost indistinguishable from the corrupt sale of political influence.

Brewing beer

Mother Louse was a famous alewife who is seen wearing a pointy hat that was believed to demarcate her in the marketplace as a brewer.

ในยุคกลางของอังกฤษ ผู้หญิงที่ทำ เบียร์เอลส่วนใหญ่ใช้ในครัวเรือน เพราะเบียร์ราคาถูก มีคุณค่าทางโภชนาการ และทำได้ง่าย อย่างไรก็ตาม เบียร์ที่ผลิตเกินความต้องการสามารถนำไปขายเพื่อหารายได้เพิ่มเติมได้ แต่ก็ไม่ใช่เป็นอาชีพหลักของผู้หญิงส่วนใหญ่ เพราะพวกเธอแต่งงานแล้วและต้องอยู่ภายใต้การควบคุมของสามี ในช่วงทศวรรษที่ 1330 พระเจ้าเอ็ดเวิร์ดที่ 3 ได้ออกกฎหมายที่รวมการค้าเบียร์เอลไว้กับภาระผูกพันของสามี หมายความว่าสามีต้องรับผิดชอบต่อคุณภาพที่เบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานของเบียร์ที่ภรรยาผลิต ทำให้การค้านี้ตกเป็นของผู้หญิงโสด ในช่วงทศวรรษที่ 1400 เครื่องดื่มแอลกอฮอล์เริ่มกลายเป็นสิ่งต้องห้ามและก่อให้เกิดความไม่สงบ และผู้หญิงที่ทำเบียร์เอลก็ถูกตำหนิ ต่อมาผู้หญิงถูกกีดกันและห้ามไม่ให้ประกอบอาชีพนี้[ 16 ]ผู้หญิงโสดที่หาเลี้ยงชีพด้วยตนเองและไม่ได้มีบุตร ถูกมองว่าเป็นผู้ต่อต้านอำนาจครอบงำ เพราะพวกเธอไม่ได้ยึดมั่นในค่านิยมดั้งเดิม นอกจากนี้ การค้าที่เพิ่งเริ่มต้นก็มีมูลค่ามากขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมีส่วนแบ่งการตลาดส่วนใหญ่ ในช่วงทศวรรษที่ 1500 ผู้ชายเริ่มยึดครองการค้าโดยการวาดภาพผู้หญิงที่เลี้ยงวัวเป็นแม่มดด้วยความช่วยเหลือจากภาพพิมพ์แกะไม้ ภาพพิมพ์ และบทกวี การกระทำนี้ส่งผลให้ผู้ชายกลายเป็นผู้ควบคุมการค้าเป็นส่วนใหญ่ และผู้หญิงถูกมองว่าบูชาปีศาจด้วยการผลิตเบียร์ที่ล้าหลัง ดังนั้นการผลิตเบียร์จึงกลายเป็นมืออาชีพมากขึ้นเมื่อเทียบกับการผลิตที่บ้านเพื่อใช้ในครัวเรือน[ 17 ]

ดูเพิ่มเติม

  • โลโก้ Wiktionary The dictionary definition of co-opt at Wiktionary
  • โลโก้ Wiktionary The dictionary definition of cooptation at Wiktionary

สรุปเนื้อหา

ข้อมูลสำคัญจากบทความ

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ ไม่มีชื่อบทความ

การดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (Co-option) หรือที่รู้จักกันในชื่อ การดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (co-optation) และบางครั้งสะกดว่า cooption หรือ cooptation เป็นคำที่มีความหมายทั่วไปสามประการ.

สัมผัสแรก

ในบทความปี 1979 ที่ตีพิมพ์ใน Harvard Business Review ที่ปรึกษา John Kotter และ Leonard Schlesinger ได้นำเสนอการดึงตัวเข้ามามีส่วนร่วม (co-optation) ในฐานะ "รูปแบบหนึ่งของการบิดเบือน" สำหรับจัดการกับพนักงานที่ต่อต้านโปรแกรมการบริหารจัดการใหม่:

เหตุผลในการใช้งาน

การใช้การแต่งตั้งสมาชิกใหม่โดยทั่วไปมีสองประการ ประการแรกคือการสรรหาสมาชิกที่มีทักษะหรือความสามารถเฉพาะที่กลุ่มต้องการซึ่งไม่มีอยู่ในสมาชิกที่มีอยู่แล้ว ประการที่สองคือการเติมเต็มตำแหน่งว่างที่ไม่สามารถเติมเต็มได้ด้วยกระบวนการปกติ (โดยปกติคือการเลือกตั้ง)...

การสรรหาบุคลากร

อุตสาหกรรมการเงินเป็นสถานที่ทำงานของผู้ชายผิวขาวมาโดยตลอด ซึ่งทำให้ผู้ชายที่ไม่ใช่ผิวขาวต่อต้านอุตสาหกรรมนี้และเรียกร้องมุมมองแบบสตรีนิยมมากขึ้น ดังนั้นอุตสาหกรรมจึงเริ่มริเริ่มโครงการที่มุ่งเน้นการสรรหาชนกลุ่มน้อย นี่อาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการร่วมมือ...