กองกำลังรักษาการณ์และสำรองประจำการ ( AGR ) เป็น โครงการทางทหารของ รัฐบาลกลางของกองทัพบกและกองทัพอากาศสหรัฐฯซึ่งจัดให้ทหารกองกำลังรักษาการณ์แห่งชาติและ ทหาร กองหนุนของกองทัพบก และนักบิน กองกำลังรักษาการณ์แห่งชาติและ นักบิน กองหนุนของกองทัพอากาศปฏิบัติหน้าที่ประจำการภายใต้มาตรา 10 USCหรือปฏิบัติหน้าที่กองกำลังรักษาการณ์แห่งชาติเต็มเวลาภายใต้มาตรา 32 USC 502(f) เป็นระยะเวลา 180 วันติดต่อกันหรือมากกว่า เพื่อให้การสนับสนุนเต็มเวลาแก่องค์กรกองกำลังรักษาการณ์แห่งชาติและกองกำลังสำรอง เพื่อวัตถุประสงค์ในการนำ จัดระเบียบ บริหาร รับสมัคร สอน หรือฝึกอบรมส่วนประกอบสำรองตามมาตรา 101(d)(6) ^{[ 1 ]}บุคลากร AGR อาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ประจำการเพื่อสนับสนุนองค์กรกองทัพบกและกองทัพอากาศประจำการ หรือองค์กรร่วม เช่น สำนักงานเลขาธิการกระทรวงกลาโหม เลขาธิการกองทัพบกเลขาธิการกองทัพอากาศคณะเสนาธิการร่วมหรือกองบัญชาการรบร่วม

นับตั้งแต่วันที่ 11 กันยายน 2544 เป็นต้นมา กำลังพลสำรอง (AGR) จำนวนมากถูกส่งเข้าประจำการเพื่อสนับสนุนกำลังพลประจำการ (หรือที่เรียกว่ากำลังพลปกติ) ของกองทัพโดยตรง เพื่อเติมเต็มความต้องการกำลังพลที่ขาดแคลนอย่างมาก ซึ่งไม่มีกำลังพลประจำการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาทดแทนได้ โดยส่วนใหญ่จะเป็นนายพลและ นายทหาร ชั้นประทวนในระดับนายทหารสัญญาบัตร และนายทหารชั้นประทวนอาวุโสในระดับพลทหาร ซึ่งมักจะประจำการอยู่ในกองบัญชาการร่วม กองบัญชาการทหารบก กองบัญชาการทหารอากาศ หรือ กอง บัญชาการ รบ

ทหารบกและทหารอากาศที่มีสถานะดังกล่าวโดยทั่วไปเรียกว่า AGR (Army Reserve General of the GR) แม้ว่าพวกเขาจะยังคงเป็นสมาชิกของกองกำลังสำรอง แต่สถานะทางรัฐบาลกลางของพวกเขานั้นแตกต่างจากสมาชิกกองกำลังสำรองของกองทัพบกหรือกองทัพอากาศแบบไม่เต็มเวลาทั่วไป (รวมถึง สมาชิก โครงการช่างเทคนิคกองกำลังสำรองของกองทัพบกและกองทัพอากาศ แบบเต็มเวลา ) ที่ถูกเรียกตัวเข้ารับราชการเพื่อการฝึกอบรม งานพิเศษ การสนับสนุนปฏิบัติการแก่กองกำลังประจำการ หรือการระดมพลเพื่อปฏิบัติการฉุกเฉิน

บุคลากรประจำการเต็มเวลาสำหรับบางหน่วยที่มีภารกิจสำคัญใน CONUS เช่นสำนักงานกองกำลังพิทักษ์ชาติ กองทัพอากาศ ที่1 ภาคป้องกันภัยทางอากาศตะวันออกภาคป้องกันภัยทางอากาศตะวันตกและกองบินป้องกันภัยทางอากาศที่ 176ได้รับการเปลี่ยนจากบุคลากรประจำการปกติเป็น "AGR ทั้งหมด" เพื่อให้การจัดกำลังพลและความต่อเนื่องในการปฏิบัติงานมีความสม่ำเสมอมากขึ้น^{[ 2 ]}

เริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2565 ตำแหน่ง AGR จำนวนมากทั่วกองบัญชาการสำรองกองทัพอากาศ (AGR) ได้ถูกเปลี่ยนเป็นตำแหน่งประจำการเต็มเวลาเมื่อสมาชิกกองทัพรับราชการเป็น AGR ครบ 6 ปี^{[ 3 ]}

หน่วยงานทางทะเล (เช่นกองทัพเรือสหรัฐฯกองทัพนาวิกโยธินสหรัฐฯและหน่วยยามฝั่งสหรัฐฯ ) ไม่มีโครงการ AGR โดยเฉพาะ แต่มีกำลังพลประจำการเต็มเวลา จำนวนหนึ่งที่สนับสนุนหน่วยสำรองของแต่ละหน่วยงาน และ/หรือบูรณาการเข้ากับหน่วยประจำการ

เจ้าหน้าที่และทหารเรือ ของกองทัพเรือสำรองสหรัฐฯ (TAR) (เดิมเรียกว่า บุคลากร สนับสนุนเต็มเวลา (FTS) ตั้งแต่ปี 2005 ถึง 2021) กองกำลังสำรองประจำการของนาวิกโยธินสหรัฐฯ (AR) และผู้บริหารโครงการสำรองของหน่วยยามฝั่งสหรัฐฯ (RPA) รวมอยู่ในคำจำกัดความของ AGR ในทางเทคนิค แต่ในขณะที่บุคลากรของกองทัพบกและกองทัพอากาศสำรองสามารถเข้าร่วมโปรแกรม AGR ได้ทุกช่วงเวลาในอาชีพ การเข้าสู่โปรแกรมบริการทางทะเลมักจะจำกัดเฉพาะระดับ E-5 และต่ำกว่าสำหรับพลทหาร ระดับ W-2 สำหรับนายทหารสัญญาบัตร และระดับ O-3 หรือ O-4 โดยที่ O-4 ต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง (TIG) น้อยกว่าสามปีสำหรับนายทหารสัญญาบัตร^{[ 4 ]}

ประมาณ 95% ของนายทหารและพลทหารในโครงการ TAR ของกองทัพเรือ โครงการ AR ของนาวิกโยธิน และโครงการ RPA ของหน่วยยามฝั่ง เข้าสู่โครงการเหล่านี้โดยตรงจากกำลังพลประจำการ ซึ่งแตกต่างจากโครงการ AGR ของกองทัพบกและกองทัพอากาศ เส้นทางอาชีพ TAR, AR และ RPA ถือเป็นโครงการอาชีพประจำการถาวร โดยไม่มีโอกาสสำหรับพลทหารหรือนายทหารอาวุโสที่จะเข้าร่วมในภายหลังจากสถานะสำรองแบบไม่เต็มเวลาแบบ "ดั้งเดิม" ในระดับ E-7/E-8/E-9, O-5/O-6 หรือนายพล/นายทหารชั้นประทวน

นายทหารอาวุโสในโครงการ TAR, AR และ RPA จะต้องเข้ารับการพิจารณาจากคณะกรรมการระดับ O-5 และ O-6 ด้วย และอาจถูกกำหนดให้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับนายทหารประจำการในกองทัพเรือ กองทัพนาวิกโยธิน หรือหน่วยยามฝั่งที่มีระดับเงินเดือนเดียวกันในกองกำลังประจำการ หรือเมื่อเทียบกับนายทหารสำรองที่ได้รับการคัดเลือก (SELRES) กองทัพนาวิกโยธินที่ได้รับการคัดเลือก (SMCR) หรือหน่วยยามฝั่งที่ได้รับการคัดเลือก (SELRES) ในกองกำลังสำรอง ซึ่งรวมถึงกรณีที่ถูกเรียกตัวกลับเข้ารับราชการด้วย

นับตั้งแต่วันที่ 11 กันยายน 2544 เป็นต้นมา เจ้าหน้าที่สำรองประจำการแบบไม่เต็มเวลาจำนวนมากของกองทัพเรือ กองทัพนาวิกโยธิน และหน่วยยามฝั่ง ที่มียศตั้งแต่ O-3 ขึ้นไป และพลทหารอาวุโสระดับ E-6 ขึ้นไป ได้ถูกเรียกตัวกลับเข้ารับราชการประจำการเป็นระยะเวลาต่อเนื่องกันหรือใกล้เคียงกัน ภายใต้คำสั่งระดมพล งานพิเศษ หรือการสนับสนุนปฏิบัติการ เพื่อเติมเต็มช่องว่างกำลังพลที่ขาดแคลนเป็นเวลาสอง สาม สี่ปี หรือมากกว่านั้น ซึ่งไม่มีเจ้าหน้าที่หรือพลทหารอาวุโสของกองกำลังประจำการหรือกองกำลังสำรองที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาทดแทนได้ นอกจากนี้ บุคลากรสำรองบางส่วนที่มีความสามารถและ/หรือประสบการณ์เฉพาะด้าน ก็ถูกเรียกตัวกลับเข้ารับราชการประจำการตามคำขอ "โดยระบุชื่อ" จากผู้นำระดับสูงของกองกำลังประจำการ (โดยทั่วไปคือระดับนายพล ) ในขณะเดียวกัน นายพลและนายทหารสำรองจำนวนมากก็ถูกเรียกตัวกลับเข้ารับราชการประจำการโดยผู้นำระดับสูงของกองกำลังประจำการ ทั้งในเครื่องแบบและพลเรือน อย่างไรก็ตาม การดำรงตำแหน่ง (นอกเหนือจากการเกษียณอายุราชการสำรอง) และการเกษียณอายุราชการประจำการ แม้ว่าบุคลากรเหล่านี้จะได้รับในบางครั้ง แต่ก็ไม่ได้รับการรับประกัน

เจ้าหน้าที่สรรหา/รับสมัครกำลังพลสำรองของกองทัพเรือก็รวมอยู่ในคำจำกัดความของ AGR ด้วยเช่นกัน แต่สามารถสมัครได้ในระดับเงินเดือน E-7/8/9, W-2/3/4/5 และ O-3/4/5 แตกต่างจากโครงการ TAR ของกองทัพเรือตรงที่ เจ้าหน้าที่สรรหา/รับสมัครกำลังพลสำรองของกองทัพเรือไม่ถือเป็นโครงการอาชีพ ดังนั้นจึงไม่มีการรับประกันการคุ้มครองระยะเวลาการทำงานและการเกษียณอายุราชการเมื่อประจำการ

• สำรองพร้อมปฏิบัติงานรายบุคคลหรือ IRR