แคมเปญ "Ban the Box"เป็นแคมเปญของชาวอเมริกันที่สนับสนุนผู้พ้นโทษ โดยมีเป้าหมายเพื่อลบช่องให้ผู้สมัครงาน กรอกข้อมูลเกี่ยว กับประวัติอาชญากรรมจุดประสงค์คือเพื่อให้ผู้พ้นโทษสามารถแสดงคุณสมบัติของตนในกระบวนการสมัครงานก่อนที่จะถูกถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม แคมเปญ Ban the Box เริ่มต้นในรัฐฮาวายในช่วงปลายทศวรรษ 1990 และได้รับความนิยมในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจครั้งใหญ่ผู้สนับสนุนแคมเปญนี้โต้แย้งว่า การยกเลิกข้อกำหนดให้ระบุประวัติอาชญากรรมในใบสมัครงานอาจช่วยลดอัตราการกระทำผิดซ้ำโดยการเพิ่มโอกาสในการจ้างงานสำหรับผู้พ้นโทษ

แคมเปญนี้เริ่มต้นในฮาวายในช่วงปลายทศวรรษ 1990 และได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งในรัฐอื่นๆ ของสหรัฐอเมริกาหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ผู้สนับสนุนกล่าวว่าแคมเปญนี้มีความจำเป็นเนื่องจากชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นมีประวัติอาชญากรรมเนื่องจากกฎหมายการลงโทษที่เข้มงวดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาชญากรรมเกี่ยวกับยาเสพติด^{[ 1 ]}และกำลังประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากอัตราการว่างงาน สูง และการตรวจสอบประวัติที่เพิ่มขึ้นหลังจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเมื่อวันที่ 11 กันยายนในสหรัฐอเมริกา^{[ 2 ]}ณ ปี 2016 มี 25 รัฐ รวมถึงเขตโคลัมเบีย และ 150 เมืองที่มีกฎหมายที่ "ห้ามถามประวัติอาชญากรรม" สำหรับการสมัครงานของรัฐบาล รวมถึงในบางกรณีของผู้รับเหมาเอกชนด้วย^{[ 3 ]}กฎหมายดังกล่าวหลายฉบับยกเว้นการสมัครงานสำหรับตำแหน่งที่ "อ่อนไหว" เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับเด็ก^{[ 1 ]}บริษัท Target Corporation "ยกเลิกกล่องประวัติอาชญากรรม" ในเดือนตุลาคม 2556 ^{[ 4 ]}ผู้สนับสนุนนโยบาย "ยกเลิกกล่องประวัติอาชญากรรม" โต้แย้งว่าการว่างงานนำไปสู่อัตราการก่ออาชญากรรมสูง และการห้ามไม่ให้นายจ้างขอประวัติอาชญากรรมจากอดีตนักโทษจะช่วยลดโอกาสใน การกระทำ ผิดซ้ำ^{[ 3 ] [ 5 ]}

ในสหราชอาณาจักรองค์กรการกุศลที่สนับสนุนความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรBusiness in the Communityได้เปิดตัวแคมเปญ "ban the box" ในเดือนตุลาคม 2556 ^{[ 6 ]}

แคมเปญดังกล่าวถูกวิพากษ์วิจารณ์โดยกลุ่มอุตสาหกรรมของสหรัฐฯ อย่างสมาคมค้าปลีกแห่งชาติ (National Retail Federation)ว่าทำให้บริษัท ลูกค้า และพนักงานของบริษัทเสี่ยงต่ออาชญากรรม^{[ 1 ]}และโดยหอการค้า แห่ง รัฐนิวเจอร์ซีย์ (New Jersey Chamber of Commerce ) ซึ่งกล่าวว่าอาจทำให้นายจ้างเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องจากผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จ^{[ 2 ]}

กฎหมายห้ามถามประวัติอาชญากรรมอาจทำให้ธุรกิจตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น อาจต้องเผชิญกับการฟ้องร้องกรณีไม่จ้างอดีตนักโทษ แต่ก็อาจต้องเผชิญกับการฟ้องร้องเรื่องการจ้างงานโดยประมาทหรือความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาหากธุรกิจจ้างอดีตนักโทษที่กระทำผิดซ้ำอีก^{[ 7 ]}นอกจากนี้ ธุรกิจบางแห่ง โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็ก รู้สึกว่ากฎหมายห้ามถามประวัติอาชญากรรมบังคับให้พวกเขาเสียเวลาและเงินไปกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พวกเขาจะไม่จ้าง หากบริษัทไม่จ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่งหลังจากตรวจสอบประวัติในช่วงท้ายของกระบวนการ พวกเขาอาจสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งไม่มีประวัติอาชญากรรมไปแล้ว เนื่องจากผู้สมัครเหล่านั้นอาจหมดความสนใจในงานนี้หรือหางานอื่นทำได้แล้ว บางคนถึงกับโต้แย้งว่ากฎหมายห้ามถามประวัติอาชญากรรมทำให้ผู้กระทำผิดในอดีตเสียเวลาไปกับการสัมภาษณ์งานที่พวกเขาจะไม่มีวันได้ แทนที่จะสมัครงานที่มีแนวโน้มที่จะจ้างอดีตนักโทษมากกว่า^{[ 8 ] [ 9 ]}

คำว่า Ban the Box และ Fair Chance Act มักถูกใช้แทนกันได้^{[ 10 ]}

ในปี 2014 คณะกรรมการกำกับดูแลของซานฟรานซิสโกได้ผ่านร่างข้อบัญญัติ Fair Chance Ordinance อย่างเป็นเอกฉันท์ ซึ่งร่างโดยผู้กำกับดูแลJane KimและMalia Cohen [ ^{11 ] เมื่อ}วันที่ 27 ตุลาคม 2015 นครนิวยอร์กได้ออกกฎหมาย Fair Chance Law ^{[ 12 ]} ในปี 2016 ออสตินกลายเป็นเมืองแรกในภาคใต้ที่ห้ามใช้กล่องคำถามประวัติอาชญากรรม โดย มี Greg Casarเป็นผู้นำ^{[ 13 ]}

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2561 เจย์ อินสลี ผู้ว่าการรัฐวอชิงตัน ได้ลงนามในกฎหมาย Washington Fair Chance Act ^{[ 14 ]}ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2560 ซีแอตเทิลยังได้นำกฎหมาย Fair Chance Housing Ordinance มาใช้ ซึ่งห้ามไม่ให้เจ้าของบ้านพิจารณาประวัติอาชญากรรมของผู้เช่า ยกเว้นอาชญากรรมทางเพศบางประเภท^{[ 15 ]}

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2559 มีการเผยแพร่งานวิจัยเชิงทดลองขนาดใหญ่โดย Amanda Agan และ Sonja Starr เกี่ยวกับช่องว่างทางเชื้อชาติในอัตราการเรียกสัมภาษณ์งานของนายจ้างต่อผู้สมัครงานที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติแตกต่างกันใน รัฐ นิวเจอร์ซีย์และนครนิวยอร์กก่อนและหลังกฎหมาย Ban the Box มีผลบังคับใช้ Agan และ Starr ส่งใบสมัครงานออนไลน์ปลอม 15,000 ใบไปยังบริษัทต่างๆ ในพื้นที่เหล่านั้น โดยใช้ชื่อที่แสดงถึงภาพลักษณ์เหมารวมทางเชื้อชาติในใบสมัครงาน ก่อนการบังคับใช้กฎหมาย Ban the Box ในรัฐนิวเจอร์ซีย์และนครนิวยอร์ก ช่องว่างในอัตราการเรียกสัมภาษณ์งานระหว่างใบสมัครงานที่มีชื่อที่แสดงถึงภาพลักษณ์เหมารวมของคนผิวดำและชื่อที่แสดงถึงภาพลักษณ์เหมารวมของคนผิวขาวอยู่ที่ 7 เปอร์เซ็นต์ หลังจากบังคับใช้กฎหมาย Ban the Box ช่องว่างทางเชื้อชาติในอัตราการเรียกสัมภาษณ์งานเพิ่มขึ้นเป็น 45 เปอร์เซ็นต์^{[ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]}

การศึกษาในเดือนกรกฎาคม 2016 โดย Jennifer L. Doleac และ Benjamin Hansen พบว่าในเขตอำนาจศาลที่มีการบังคับใช้กฎหมาย Ban the Box ความน่าจะเป็นที่ชายหนุ่มผิวดำและเชื้อสายฮิสแปนิกที่ไม่ได้จบการศึกษาระดับวิทยาลัยจะได้รับการจ้างงานลดลง^{[ 29 ] [ 27 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]}

การศึกษาในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2549 ที่ตีพิมพ์โดยHarry J. Holzer , Steven Raphaelและ Michael A. Stoll พบว่านายจ้างที่ทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นประจำสำหรับผู้สมัครงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ จะจ้างผู้สมัครผิวดำ (โดยเฉพาะผู้ชายผิวดำ) ในอัตราที่สูงกว่านายจ้างที่ไม่ได้ทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นประจำสำหรับผู้สมัครทุกคน^{[ 33 ] [ 34 ]}

การศึกษาวิจัยในปี 2019 ในEconomic Inquiryพบว่า BTB เพิ่ม "โอกาสในการจ้างงานภาครัฐสำหรับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมโดยเฉลี่ยประมาณ 30%" โดยไม่มีผลเสียใดๆ ต่อชายหนุ่มชนกลุ่มน้อยที่มีทักษะต่ำ^{[ 35 ]}

การศึกษาในปี 2020 โดยนักเศรษฐศาสตร์ Evan K. Rose พบว่า Ban the Box มีผลกระทบต่อผลลัพธ์ในตลาดแรงงานของผู้พ้นโทษน้อยมาก^{[ 36 ]}

• การตัดสิทธิ์ทางการเมืองเนื่องจากความผิดทางอาญา
• ปรากฏการณ์สไตรแซนด์

• เว็บไซต์ทางการของแคมเปญ