สภาแรงงานกลุ่มหรือที่เรียกว่าสภาแรงงานรวม ( ภาษาเยอรมัน: Konzernbetriebsrat ; KBR ) สามารถจัดตั้งขึ้นได้ตามความสมัครใจโดยสภาแรงงานกลาง ใดๆ ที่อยู่ในกลุ่มบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในประเทศเยอรมนี ตาม มาตรา 54(1) ของกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งแรงงาน ( BetrVG ) มาตรา 54-59a ของกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งแรงงาน (BetrVG) เกี่ยวข้องโดยตรงกับสภาแรงงานกลุ่ม

หากมีสภาแรงงานกลางตั้งแต่สองแห่งขึ้นไปอยู่ในกลุ่มบริษัท เดียวกัน ที่มีสำนักงานใหญ่ในประเทศเยอรมนี สามารถจัดตั้งสภาแรงงานกลุ่มได้โดยสมัครใจ ซึ่งแตกต่างจากสภาแรงงานกลางที่ต้องจัดตั้งขึ้นโดยบังคับ^{[ 1 ] : 14}สภาแรงงานกลางอย่างน้อยหนึ่งแห่งต้องอนุมัติการจัดตั้งสภาแรงงานกลุ่มผ่านมติ โดยต้องมีตัวแทนอย่างน้อยร้อยละ 50 ของพนักงานทั้งหมดในกลุ่ม^{[ 2 ] : 54}

สภาแรงงานกลางทุกแห่งจะส่งสมาชิก 2 คนไปยังสภาแรงงานกลุ่มตาม BetrVG § 55(1) ขนาดของสภาแรงงานกลางสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสมผ่านข้อตกลงแรงงาน กลุ่ม และ/หรือข้อตกลงร่วมกันตาม BetrVG § 3 ในกรณีที่มีสมาชิกมากกว่า 40 คน ข้อตกลงแรงงานกลุ่มระหว่างสภาแรงงานกลุ่มกับนายจ้างเป็นสิ่งจำเป็น^{[ 1 ] : 28}

ตาม BetrVG § 58สภาแรงงานกลุ่มมี "อำนาจหน้าที่ดั้งเดิม" ในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อบริษัทสาขาตั้งแต่สองแห่งขึ้นไปซึ่งไม่สามารถแก้ไขได้โดยสภาแรงงานกลางของแต่ละบริษัท ซึ่งรวมถึงสถานประกอบการที่ไม่มีสภาแรงงานกลางด้วย นอกจากนี้ สภาแรงงานกลางอาจส่งเรื่องไปยังสภาแรงงานกลุ่มได้^{[ 1 ] : 32–34}

• ไฮปีเตอร์, โทมัส; โรเซนโบห์ม, โซฟี (2020) "Deutsche Betriebsräte ในบริษัทข้ามชาติ Unternehmen: Befunde zur Artikulation von Interessen ใน Mehrebenensystemen " Industrielle Beziehungen / วารสารความสัมพันธ์อุตสาหกรรมเยอรมัน . 27 (3): 310– 335. ISSN 0943-2779 . 
• ทริทติน, โวล์ฟกัง; กิลส์, อันเดรียส (2008) "Mitbestimmung im internationalen Konzern: Zur Bildung von mitbestimmtem Aufsichtsrat und Konzernbetriebsrat für die inländischen Teile eines internationalen Konzerns ohne inländische Leitungsorganisation" . อาร์เบต์ แอนด์ เรคท์ . 56 (4) : 136– 142. ISSN 0003-7648 

• ข้อความทางกฎหมายของพระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญแห่งการว่าจ้าง (ภาษาอังกฤษ)