ข้อตกลงการทำงาน ( ภาษาเยอรมัน: Betriebsvereinbarung ; พหูพจน์: Betriebsvereinbarungen ; BV ) เป็นข้อตกลงประเภทพิเศษในกฎหมายแรงงานของเยอรมนีระหว่างสภาแรงงานกับนายจ้าง ซึ่งอธิบายไว้ในมาตรา 77 ของพระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญการทำงาน ข้อ ตกลงนี้แตกต่างจากข้อตกลงร่วม ที่ เจรจาโดยสหภาพแรงงาน

ข้อตกลงการทำงานต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามด้วยลายเซ็นหมึกจริงโดยทั้งสองฝ่าย คือ นายจ้าง (โดยทั่วไปคือกรรมการบริหาร ) และประธานสภาแรงงาน หรือในกรณีที่การเจรจาล้มเหลว ประธานคณะกรรมการไกล่เกลี่ยที่ได้รับการแต่งตั้งจากทั้งสองฝ่ายอาจลงนามในเอกสารแทนได้^{[ 1 ] : 14}นายจ้างและสภาแรงงานสามารถยุติข้อตกลงการทำงานฝ่ายเดียวได้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น^{[ 1 ] : 39}

ข้อตกลงงานส่วนกลางและข้อตกลงงานกลุ่มไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญงาน แต่เป็นเพียงธรรมเนียมการตั้งชื่อที่นิยมใช้เพื่ออธิบายข้อตกลงงานที่ทำโดยสภาแรงงานส่วนกลางและสภาแรงงานกลุ่ม^{[ 2 ] : 36–37}

โดยปกติแล้วนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามข้อตกลงในการทำงาน สภาแรงงานที่ลงนามและพนักงานแต่ละคนที่ระบุไว้ในขอบเขตของข้อตกลงก็สามารถบังคับใช้ข้อกำหนดของข้อตกลงในการทำงานได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น การฟ้องร้องต่อศาลแรงงานหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง

§77 ของพระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญงานระบุว่าข้อตกลงงานไม่สามารถจัดการกับเรื่องที่ดำเนินการผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกัน เป็นหลัก เช่น การเพิ่มค่าจ้าง มาตรา §87(1) ระบุขอบเขต 14 ด้านที่แตกต่างกันของ การกำหนดร่วมกันที่บังคับใช้ได้ ตราบใดที่ยังไม่ได้มีการควบคุมไว้ในข้อตกลงร่วมกันที่มีอยู่เฉพาะสำหรับบริษัทและอุตสาหกรรมนั้น เว้นแต่ข้อตกลงร่วมกันดังกล่าวจะอนุญาตให้มีข้อตกลงงานเพิ่มเติมโดยชัดแจ้ง^{[ 1 ] : 32–34}

ข้อตกลงการทำงานสามารถสรุปได้สำหรับหัวข้อภายในสภาแรงงานเอง เช่น ข้อตกลงการทำงานส่วนกลางเกี่ยวกับขนาดสมาชิก^{[ 3 ] : 28}

พระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญว่าด้วยงานก่อสร้างได้แยกแยะความแตกต่างระหว่างข้อตกลงงานก่อสร้างที่บังคับใช้ได้และข้อตกลงงานก่อสร้างโดยสมัครใจ

§87(2) specifies in the event of a failed negotiation for the 14 enforceable topics covered in §87(1), a conciliation committee can provide an award in the form of a works agreement. For matters covered in §88, the employer and works council can only conclude a works agreement on a voluntary basis, with no possibility of escalating to a conciliation committee.^[1]:18

A works agreement can be valid for an unlimited period of time or be scoped to a specific time period or action. If a "short time work" works agreement was introduced for the year 2021, it would expire in 2022, while a works agreement on regular working hours would be valid for an unlimited time period, unless otherwise specified.^[1]:39

The notice period for terminating a works agreement is typically 3 months and can be terminated unilaterally by either the employer or the works council per §77(5). For enforceable works agreements, there is an after-effect, which means even if the works agreement expires or is terminated, the agreement remains valid until a new one is concluded. This after-effect does not apply to voluntary works agreements.^[1]:40

The Hans Boeckler Foundation has a non public database of 17,000 works agreements (Im Archiv Betriebliche Vereinbarungen, 'In the archive of works agreements'), the largest such collection.^[4]

In a 2017 survey by the Economic and Social Research Institute (WSI) of the Hans Boeckler Foundation, they interviewed members of 2,000 works councils and found that each works council had on average 22 works agreements. Small works councils (representing 50 employees or less) had an average of 12 works agreements, while larger works councils (representing 500+ employees) had an average of 44 works agreements.^[4]

Companies covered by collective agreements were more likely to also have works agreements. Collective agreements can be complementary and contain opening clauses that expand or encourage works agreements.^[4]

Around 15 percent of all companies with at least one works agreement, have a works agreement that was awarded through a conciliation committee. In larger companies, this ratio increases to 25 percent.^[4]

พระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญการทำงานระบุว่าสภาแรงงานท้องถิ่นไม่ได้อยู่ภายใต้สภาแรงงานส่วนกลางและสภาแรงงานกลุ่ม อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติสภาแรงงานส่วนกลางได้รับความรับผิดชอบและอิทธิพลในสถานที่ทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ^{[ 5 ] : 297}การสำรวจในปี 2549 ที่จัดทำโดยสถาบันวิจัยเศรษฐกิจและสังคม (WSI) ได้สัมภาษณ์สมาชิกของสภาแรงงาน 2,000 แห่งและสภาแรงงานส่วนกลางที่เกี่ยวข้อง 283 แห่ง ผลการสำรวจระบุว่าสภาแรงงานส่วนกลางลงนามในข้อตกลงการทำงาน (ส่วนกลาง) บ่อยกว่าสภาแรงงานท้องถิ่นใน 15 จาก 23 หมวดหมู่^{[ 5 ] : 300}