ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีต่อคนทำงาน^{[ 1 ]}

เปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่ทำงานอย่างน้อย 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์^{[ 2 ]}

เวลาทำงานหรือเวลาใช้แรงงานคือช่วงเวลาที่บุคคลใช้ไปกับการทำงาน ที่ได้รับค่า จ้างแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเช่น งานบ้านส่วนตัว หรือการดูแลเด็กหรือสัตว์เลี้ยง ไม่นับรวมอยู่ในสัปดาห์ทำงาน

หลายประเทศกำหนดสัปดาห์การทำงานโดยกฎหมาย เช่น กำหนดช่วงเวลาพักผ่อน ขั้นต่ำในแต่ละวัน วันหยุดประจำปีและจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ เวลาทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล โดยมักขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจ สถานที่ วัฒนธรรม ทางเลือกในการดำเนินชีวิต และผลกำไรจากการดำรงชีพของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่น คนที่ต้องเลี้ยงดูบุตรและจ่ายค่าจำนองจำนวนมากอาจต้องทำงานมากกว่าคนที่มีรายได้เท่ากันแต่มีค่าใช้จ่ายด้านที่อยู่อาศัยต่ำกว่า เพื่อให้ได้เงินเพียงพอสำหรับค่าครองชีพขั้นพื้นฐาน ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น สหราชอาณาจักร คนงานบางคนทำงานพาร์ทไทม์เพราะไม่สามารถหางานเต็มเวลาได้ แต่หลายคนเลือกที่จะลดชั่วโมงทำงานเพื่อดูแลบุตรหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ บางคนเลือกที่จะลดชั่วโมงทำงานเพียงเพื่อเพิ่มเวลาว่าง^{[ 4 ]}

เวลาทำงานมาตรฐาน (หรือเวลาทำงานปกติ) หมายถึงกฎหมายที่จำกัดเวลาทำงานต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน หรือต่อปี นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในอัตราที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด เวลาทำงานมาตรฐานของประเทศต่างๆ ทั่วโลกอยู่ที่ประมาณ 40 ถึง 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่ใช่ทุกที่: ตั้งแต่ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในฝรั่งเศส^{[ 5 ]}ไปจนถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในประเทศต่างๆ เช่น ภูฏานเวลาทำงานสูงสุดหมายถึงเวลาทำงานสูงสุดของพนักงาน พนักงานไม่สามารถทำงานเกินระดับที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานสูงสุดได้^{[ 6 ]}

ในประเทศเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้ว เวลาทำงานลดลงอย่างมากเมื่อเวลาผ่านไป ในขณะที่ผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น ในปี ค.ศ. 1900 คนงานชาวอเมริกันทำงานมากกว่าคนงานในปัจจุบันถึง 50% ^{[ 7 ]}องค์การอนามัยโลกและองค์การแรงงานระหว่างประเทศประเมินว่าทั่วโลกในปี ค.ศ. 2016 คนงานหนึ่งในสิบคนต้องทำงาน 55 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ และมีผู้เสียชีวิต 745,000 คนจากโรคหัวใจหรือโรคหลอดเลือดสมองที่เกิดจากการทำงานเป็นเวลานาน ทำให้การทำงานเป็นเวลานานเป็นปัจจัยเสี่ยงทางอาชีพที่มีภาระโรคมากที่สุด^{[ 8 ]}

^{นับตั้งแต่ทศวรรษ 1960 เป็นต้น มา}นักมานุษยวิทยา นักประวัติศาสตร์ และนักสังคมวิทยาต่างเห็นพ้องกันว่า สังคม นักล่าและเก็บเกี่ยว ในยุคแรก มีเวลาว่างมากกว่า สังคม ทุนนิยมและสังคมเกษตรกรรม [ ^{9 ] [ 10 ]}ตัวอย่างเช่น ค่ายของชาวบุชเมน !Kung แห่งหนึ่งคาดว่าทำงานสองวันครึ่งต่อสัปดาห์ วันละประมาณ 6 ชั่วโมง^{[ 11 ]}การเปรียบเทียบโดยรวมแสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้ววันทำงานน้อยกว่าห้าชั่วโมง^{[ 9 ]}

การศึกษาต่อมาในช่วงทศวรรษ 1970 ได้ตรวจสอบชาว Machiguengaแห่งอเมซอนตอนบนและชาวKayapoทางตอนเหนือของบราซิล การศึกษาเหล่านี้ได้ขยายคำจำกัดความของงานให้กว้างขึ้นนอกเหนือจากกิจกรรมการล่าสัตว์และเก็บเกี่ยวเพียงอย่างเดียว แต่โดยเฉลี่ยแล้วสังคมนักล่าและเก็บเกี่ยวที่เขาศึกษายังคงต่ำกว่า 4.86 ชั่วโมง ในขณะที่ค่าสูงสุดต่ำกว่า 8 ชั่วโมง^{[ 9 ]}การรับรู้ทั่วไปยังคงสอดคล้องกับฉันทามติทางวิชาการแบบเก่าที่ว่านักล่าและเก็บเกี่ยวทำงานมากกว่าสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงของมนุษย์ยุคใหม่มาก^{[ 10 ]}

การปฏิวัติอุตสาหกรรมทำให้ประชากรกลุ่มใหญ่สามารถทำงานได้ตลอดทั้งปี เนื่องจากแรงงานไม่ผูกติดกับฤดูกาล และแสงสว่าง จากหลอดไฟ ทำให้สามารถทำงานได้นานขึ้นในแต่ละวันชาวนาและแรงงานในฟาร์มย้ายจากชนบทไปทำงานในโรงงาน ในเมือง และเวลาทำงานตลอดทั้งปีก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก^{[ 12 ]}ก่อนที่จะมีการเจรจาต่อรองร่วมกันและกฎหมายคุ้มครองแรงงานบริษัทต่างๆ มีแรงจูงใจทางการเงินที่จะเพิ่มผลตอบแทนสูงสุดจากเครื่องจักรราคาแพงโดยการทำงานเป็นเวลานาน ตารางการทำงานที่ยาวนานถึงสิบสองถึงสิบหกชั่วโมงต่อวัน หกถึงเจ็ดวันต่อสัปดาห์ ถูกนำมาใช้ในโรงงานอุตสาหกรรมบางแห่ง^{[ 13 ] [ 14 ]}

ตลอดศตวรรษที่ 20 ชั่วโมงการทำงานลดลงเกือบครึ่งหนึ่ง ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากการเติบโตทางเศรษฐกิจและการแข่งขันเพื่อแย่งชิงแรงงานที่มีทักษะ โดยมีบทบาทสนับสนุนจากสหภาพแรงงานการเจรจาต่อรองร่วมกันและ กฎหมาย ที่ก้าวหน้าสัปดาห์การทำงานในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ลดลงอย่างต่อเนื่องจนเหลือประมาณ 40 ชั่วโมงหลังสงครามโลกครั้งที่ 2การจำกัดชั่วโมงการทำงานยังได้รับการประกาศโดย^{ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน [ 15 ] กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม [ 16 ] และกฎบัตรสังคมยุโรป [ 17} ]การ^ลดลงยังคง^{ดำเนินต่อ}ไปในอัตรา^{ที่เร็วกว่า}ในยุโรป ตัวอย่างเช่นฝรั่งเศสนำสัปดาห์การทำงาน 35 ชั่วโมง มาใช้ในปี 2000 ในปี 1995 จีนนำสัปดาห์ ^การทำงาน 40 ชั่วโมงมาใช้ โดยยกเลิกการทำงานครึ่งวันในวันเสาร์ (แม้ว่าจะไม่ได้ปฏิบัติกันอย่างแพร่หลายก็ตาม) แม้ว่า ชั่วโมงการทำงานในประเทศกำลังพัฒนาอุตสาหกรรม เช่นเกาหลีใต้จะยังสูงกว่าประเทศอุตสาหกรรมชั้นนำอยู่มาก แต่ก็ลดลงอย่างต่อเนื่องเช่นกัน

เทคโนโลยียังคงพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ของคนงานอย่างต่อเนื่อง ทำให้มาตรฐานการครองชีพสูงขึ้นในขณะที่ชั่วโมงการทำงานลดลง^{[ 18 ]}ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เมื่อเวลาที่จำเป็นในการผลิตสินค้าลดลง ชั่วโมงการทำงานก็มากขึ้นสำหรับการให้บริการส่งผลให้แรงงานส่วนใหญ่โยกย้ายไปมาระหว่างภาคส่วนต่างๆ

การเติบโตทางเศรษฐกิจในแง่ของมูลค่าเงินมักกระจุกตัวอยู่ในภาคการดูแลสุขภาพ การศึกษา ภาครัฐ กระบวนการยุติธรรมทางอาญา การแก้ไขฟื้นฟู และกิจกรรมอื่นๆ มากกว่าภาคส่วนที่ก่อให้เกิดการผลิตสินค้าทางวัตถุโดยตรง

ในช่วงกลางทศวรรษ 2000 เนเธอร์แลนด์เป็นประเทศแรกในโลกอุตสาหกรรมที่ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยโดยรวมต่อสัปดาห์ลดลงเหลือน้อยกว่า 30 ชั่วโมง^{[ 19 ]}

ประเทศส่วนใหญ่ในโลกที่พัฒนาแล้วมีชั่วโมงทำงานเฉลี่ยลดลงอย่างมีนัยสำคัญ^{[ 20 ] [ 21 ]}ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกาในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 มีการประมาณการว่าสัปดาห์การทำงานเฉลี่ยอยู่ที่มากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์^{[ 22 ]}ปัจจุบันชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ประมาณ 33 ชั่วโมง^{[ 23 ]}โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายทำงานเต็มเวลา 8.4 ชั่วโมงต่อวัน และผู้หญิงทำงานเต็มเวลา 7.9 ชั่วโมงต่อวัน^{[ 24 ]}ประเทศที่มีชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต่ำที่สุดคือเนเธอร์แลนด์ที่ 27 ชั่วโมง^{[ 25 ]}และฝรั่งเศสที่ 30 ชั่วโมง^{[ 26 ]}ในรายงานปี 2011 ของ 26 ประเทศ สมาชิก OECDเยอรมนีมีชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต่ำที่สุดที่ 25.6 ชั่วโมง^{[ 27 ]}

มูลนิธิเศรษฐศาสตร์ใหม่ได้แนะนำให้เปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 21 ชั่วโมงเพื่อแก้ไขปัญหาการว่างงาน การปล่อยก๊าซคาร์บอนสูง ความเป็นอยู่ที่ไม่ดี ความเหลื่อมล้ำที่ฝังราก การทำงานหนักเกินไป การดูแลครอบครัว และการขาดเวลาว่างโดยทั่วไป^{[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]}บิล ชานิงเกอร์ ซึ่งเขียนให้กับบริษัทแมคคินซีย์แอนด์คอมปานีได้เสนอข้อเสนอที่คล้ายกันคือสัปดาห์ทำงาน 20 ชั่วโมง^{[ 31 ]}คนอื่นๆ เช่นรัตเกอร์ เบรกแมน นักประวัติศาสตร์ ได้โต้แย้งว่าสัปดาห์ทำงาน 15 ชั่วโมงสามารถทำได้ภายในปี 2030 และปีเตอร์ เฟลมมิง นักสังคมวิทยาชาวอังกฤษ ได้เสนอสัปดาห์ทำงานสามวัน^{[ 32 ]}ความยาวของสัปดาห์ทำงานจริงลดลงในโลกที่พัฒนาแล้ว^{[ 33 ]}

ปัจจัยที่ส่งผลให้ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยลดลงและมาตรฐานการครองชีพ สูงขึ้น ได้แก่:

• ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเช่นการใช้เครื่องจักรกลหุ่นยนต์และเทคโนโลยีสารสนเทศ
• ผู้หญิงมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานมากขึ้น และมีแม่บ้าน น้อย ลง
• อัตราการเจริญพันธุ์ที่ลดลงส่งผลให้จำนวนเด็กที่ต้องการความช่วยเหลือลดลง

บทความล่าสุด^{[ 34 ] [ 35 ]}ที่สนับสนุนการ ทำงาน สี่วันต่อสัปดาห์ได้โต้แย้งว่าการลดชั่วโมงทำงานจะเพิ่มการบริโภคและกระตุ้นเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม บทความอื่นๆ ระบุว่าการบริโภคจะลดลง ซึ่งอาจลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมได้^{[ 36 ] [ 37 ] [ 38 ]}ข้อโต้แย้งอื่นๆ สำหรับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ได้แก่ การพัฒนาด้านการศึกษาของคนงาน (เนื่องจากมีเวลาเพิ่มขึ้นในการเรียนและหลักสูตรต่างๆ) และการพัฒนาด้านสุขภาพของคนงาน (ความเครียดจากการทำงานลดลงและมีเวลาออกกำลังกายมากขึ้น) การลดชั่วโมงทำงานยังช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กและค่าเดินทาง ซึ่งจะช่วยรักษาสิ่งแวดล้อมด้วยการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอน ประโยชน์เหล่านี้ช่วยเพิ่มผลิตภาพของแรงงานต่อชั่วโมง

โครงสร้างของสัปดาห์การทำงานแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละอาชีพและวัฒนธรรม ในหมู่คนทำงานประจำในโลกตะวันตกสัปดาห์ การทำงาน มักประกอบด้วยวันจันทร์ถึงวันศุกร์หรือวันเสาร์ โดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเวลาสำหรับการทำงานส่วนตัวและการพักผ่อน วันอาทิตย์ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดในโลกตะวันตกเนื่องจากเป็นวันสะบาโตของศาสนาคริสต์

เวลาทำการของธุรกิจอเมริกันแบบดั้งเดิมคือ 9:00 น. ถึง 17:00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ซึ่งคิดเป็นสัปดาห์ทำงาน 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมงรวมเป็น 40 ชั่วโมง นี่คือที่มาของวลี '9-to-5' ซึ่งใช้เพื่ออธิบายงาน แบบเดิมๆ และอาจน่า เบื่อ^{[ 39 ]}หากใช้ในเชิงลบ จะสื่อถึงอาชีพที่น่าเบื่อหรือไม่น่าสนใจ วลีนี้ยังบ่งชี้ว่าบุคคลนั้นเป็นลูกจ้างโดยปกติแล้วอยู่ในบริษัทขนาดใหญ่ มากกว่าจะเป็นผู้ประกอบการหรือทำงานอิสระหากใช้ในความหมายที่เป็นกลางกว่า จะสื่อถึงงานที่มีเวลาทำงานที่แน่นอนและความเสี่ยงในอาชีพต่ำ แต่ก็ยังเป็นตำแหน่ง งาน ระดับล่างเวลาทำงานจริงมักจะแตกต่างกันไประหว่าง35 ถึง 48ชั่วโมงในทางปฏิบัติ เนื่องจากนายจ้างบางรายนับเวลาพักเป็นส่วนหนึ่งของ 40 ชั่วโมง ในขณะที่บางรายไม่นับ ใน ตำแหน่ง งานปกขาว แบบดั้งเดิมหลาย ตำแหน่ง พนักงานจะต้องอยู่ในสำนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวเพื่อรับคำสั่งจากเจ้านาย ดังนั้นจึงมีความสัมพันธ์ระหว่างวลีนี้กับการอยู่ใต้บังคับบัญชา แม้ว่าเวลาทำงานในที่ทำงานจะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่คำกล่าวนี้ก็ยังคงใช้กันอย่างแพร่หลาย แม้ในสถานการณ์ที่คำนั้นไม่ได้มีความหมายตรงตัวก็ตาม

รายการต่อไปนี้คือจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีของผู้เข้าร่วมในกำลังแรงงานของประเทศสมาชิก OECD ^{[ 40 ]}ณ ปี 2022 โคลอมเบียเม็กซิโกและคอสตาริกามีจำนวนชั่วโมงทำงานต่อปีสูงสุดกรีซมีจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีสูงสุดในสหภาพยุโรปที่ 1,886 ชั่วโมง ในขณะที่เยอรมนี มี จำนวน ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีต่ำที่สุดที่ 1,340 ชั่วโมง ^{[ 41 ] [ 42 ]}ญี่ปุ่นและแคนาดา มีจำนวน ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีต่ำที่สุดในกลุ่มประเทศนอกยุโรป

ในทางทฤษฎี กฎหมายแรงงานของอินเดียได้ให้การคุ้มครองสิทธิแรงงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานออฟฟิศทั่วไป ผู้หญิง และภาคไอที ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลาอย่างไม่เป็นทางการนารายานา มูร์ ธี ซีอีโอมหาเศรษฐีด้านซอฟต์แวร์ กล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ว่า "ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม เยาวชนของเรามีนิสัยชอบรับเอานิสัยที่ไม่พึงประสงค์จากตะวันตก คำขอของผมคือให้เยาวชนของเราต้องพูดว่า 'นี่คือประเทศของฉัน ฉันต้องการทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์' นี่คือสิ่งที่ชาวเยอรมันและชาวญี่ปุ่นทำหลังจากสงครามโลกครั้งที่สอง" ^{[ 43 ] [ 44 ]}สิ่งนี้จุดประกายให้เกิดการถกเถียงในระดับชาติ โดยซีอีโอชายหลายคนสนับสนุนการทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างแข็งขัน เพื่อเพิ่มผลผลิตและชดเชยความสูญเสียเนื่องจากการระบาดของโรคโควิด-19 ^{[ 45 ]}การทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หมายถึงการทำงานประมาณ 12 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 6 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการในอุตสาหกรรมไอที^{[ 46 ]}ผู้หญิงในสถานที่ทำงานทุกแห่งมีความเสี่ยงที่จะทำงานหนักเกินไป แม้จะมีกฎหมายแรงงานอยู่ก็ตาม ผู้หญิงหลายคนทำงานมากกว่า 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อยู่แล้ว ทั้งที่สำนักงานและที่บ้านแอนนา เซบาสเตียน เปราอิลนักบัญชีรับอนุญาต (CA) วัย 26 ปีจากรัฐเกรละ เริ่มทำงานที่สำนักงาน E&Y ปูเน่ เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2024 แต่การเสียชีวิตก่อนวัยอันควรของเธอภายใน 4 เดือน ในวันที่ 20 กรกฎาคม 2024 เนื่องจากความเครียดที่เกิดจากการทำงานหนักเกินไป การมาทำงานแต่ไม่มีประสิทธิภาพความเหนื่อยล้า และความอ่อนเพลีย ได้จุดประกายการถกเถียงเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษในอินเดีย อีกครั้ง ^{[ 47 ]}นับตั้งแต่การระบาดใหญ่เริ่มต้นขึ้น ซีอีโอชาวอินเดียหลายคนได้สนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานนี้ซ้ำแล้วซ้ำ เล่า ^{[ 48 ]}

เกาหลีใต้มีการลดเวลาทำงานเร็วที่สุดในกลุ่ม^{ประเทศ} OECD [ ^{49 ]}ซึ่งเป็นผลมาจากการดำเนินการเชิงรุกของรัฐบาลในการลดชั่วโมงทำงานในทุกระดับและเพิ่ม เวลา ว่างและการพักผ่อนโดยได้กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงเป็นเวลา 5 วันในปี 2547 นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว ยังสามารถเรียกร้องให้ทำงานล่วงเวลาได้ถึง 12 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ และอีก 16 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงได้ขยายไปยังบริษัทที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไปในปี 2548 บริษัทที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปในปี 2549 บริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในปี 2550 บริษัทที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปในปี 2551 และครอบคลุมพนักงานทุกคนทั่วประเทศในเดือนกรกฎาคม 2554 ^{[ 50 ]}รัฐบาลได้เพิ่มวันหยุดราชการอย่างต่อเนื่องเป็น 16 วันในปี 2556 ซึ่งมากกว่า 10 วันของสหรัฐอเมริกาและเป็นสองเท่าของ8 วันของสหราชอาณาจักร^{[ 51 ]}แม้จะมีความพยายามดังกล่าว ชั่วโมงการทำงานของเกาหลีใต้ยังคงค่อนข้างยาวนาน โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 1,874 ชั่วโมงต่อปีในปี 2023 ^{[ 52 ]}

ชั่วโมงการทำงานในญี่ปุ่นลดลง แต่ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากยังคงทำงานเป็นเวลานาน^{[ 53 ]}เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น (MHLW) ได้ออกรายงานฉบับร่างที่แนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในกฎระเบียบที่ควบคุมชั่วโมงการทำงาน ประเด็นสำคัญของข้อเสนอนี้คือการยกเว้นการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานออฟฟิศ ญี่ปุ่นได้กำหนดให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงในสถานที่ทำงานที่กำหนด) ขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาคือ: 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 27 ชั่วโมงในสองสัปดาห์ 43 ชั่วโมงในสี่สัปดาห์ 45 ชั่วโมงต่อเดือน 81 ชั่วโมงในสองเดือน และ 120 ชั่วโมงในสามเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนหลีกเลี่ยงข้อจำกัดเหล่านี้โดยการทำงานหลายชั่วโมงต่อวันโดยไม่ต้อง "ลงเวลา" ไม่ว่าจะทางกายภาพหรือในเชิงเปรียบเทียบ^{[ 54 ]} ค่าล่วงเวลาไม่ควรต่ำกว่า 125% และไม่ควรเกิน 150% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ^{[ 55 ]}การทำงานหนักเกินไปในญี่ปุ่นถือเป็นปัญหาสังคมร้ายแรงที่นำไปสู่การเสียชีวิตก่อนวัยอันควร ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่เรียกว่าคาโรชิหมายถึง การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป^{[ 56 ]}

ตามกฎหมาย จีนได้นำระบบการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มาใช้ โดยยกเลิกการทำงานครึ่งวันในวันเสาร์^{[ 57 ]}

มีรายงานว่าชั่วโมงการทำงานลดลงมาประมาณสามทศวรรษเนื่องจากผลผลิตที่เพิ่มขึ้น กฎหมายแรงงานที่ดีขึ้น และการแพร่หลายของวันหยุดสุดสัปดาห์สองวัน แนวโน้มนี้ส่งผลกระทบต่อทั้งโรงงานและบริษัทในกลุ่มพนักงานออฟฟิศที่ตอบสนองต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับตารางการทำงานที่ง่ายขึ้น^{[ 58 ] [ 59 ]}

ระบบการทำงาน 996 ชั่วโมงหรือที่รู้จักกันในชื่อนี้ คือระบบที่พนักงานทำงานตั้งแต่ 09:00 ถึง 21:00 น. หกวันต่อสัปดาห์ โดยไม่รวมเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันและงีบหลับสองชั่วโมงในช่วงกลางวัน และเวลารับประทานอาหารเย็นหนึ่งชั่วโมงในช่วงค่ำ^{[ 60 ] [ 61 ]}แจ็ค (หยุน) หม่า ผู้ก่อตั้ง Alibaba และริชาร์ด (ฉางตง) หลิว ผู้ก่อตั้ง JD.Com ต่างชื่นชมตารางเวลา 996 ชั่วโมง โดยกล่าวว่าตารางเวลาดังกล่าวช่วยให้บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของจีนอย่าง Alibaba และ Tencent เติบโตจนกลายเป็นอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน^{[ 62 ] [ 63 ]}

ฮ่องกงไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานสูงสุดและชั่วโมงทำงานปกติ ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงานประจำในฮ่องกงอยู่ที่ 49 ชั่วโมง^{[ 64 ]}จากรายงานราคาและกำไรปี 2012 ที่จัดทำโดยUBSพบว่า ในขณะที่ค่าเฉลี่ยทั่วโลกและระดับภูมิภาคอยู่ที่ 1,915 และ 2,154 ชั่วโมงต่อปี ตามลำดับ ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในฮ่องกงอยู่ที่ 2,296 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งอยู่ในอันดับที่ห้าของชั่วโมงทำงานต่อปีที่ยาวนานที่สุดในบรรดา 72 ประเทศที่ทำการศึกษา^{[ 65 ]}นอกจากนี้ จากการสำรวจที่จัดทำโดยกลุ่มศึกษาความคิดเห็นสาธารณะของมหาวิทยาลัยฮ่องกง พบว่า 79% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยว่าปัญหาการทำงานล่วงเวลาในฮ่องกงนั้น "รุนแรง" และ 65% ของผู้ตอบแบบสอบถามสนับสนุนกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานสูงสุด^{[ 66 ]}ในฮ่องกง 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้รับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา^{[ 67 ]}สิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้คนในฮ่องกงมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาเวลาทำงาน เมื่อฮ่องกงบังคับใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2554 ผู้บริหารสูงสุด ของเขตบริหารพิเศษ โดนัลด์ ซาง ​​ได้ให้คำมั่นว่ารัฐบาลจะกำหนดมาตรฐานชั่วโมงการทำงานในฮ่องกง^{[ 68 ]}

เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 กรมแรงงานของเขตบริหารพิเศษฮ่องกงได้เผยแพร่ "รายงานการศึกษาเชิงนโยบายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน" รายงานครอบคลุมสามประเด็นหลัก ได้แก่ (1) ระบอบและประสบการณ์ของสถานที่อื่นๆ ในการควบคุมชั่วโมงทำงาน (2) สถานการณ์เวลาทำงานล่าสุดของพนักงานในภาคส่วนต่างๆ และ (3) การประเมินผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการนำชั่วโมงทำงานมาตรฐานมาใช้ในฮ่องกง^{[ 69 ]}ภายใต้พารามิเตอร์ที่เลือก ตั้งแต่แบบผ่อนปรนที่สุดไปจนถึงแบบเข้มงวดที่สุด ต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยประมาณจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 1.1 พันล้านถึง 55 พันล้านดอลลาร์ฮ่องกง และส่งผลกระทบต่อพนักงาน 957,100 คน (36.7% ของพนักงานทั้งหมด) ถึง 2,378,900 คน (91.1% ของพนักงานทั้งหมด) ^{[ 64 ]}

ภาคส่วนต่างๆ ในสังคมแสดงความกังวลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในฮ่องกง โดยสรุปได้ดังนี้:

คณะกรรมการคาทอลิกเพื่อกิจการแรงงานแห่งฮ่องกงเรียกร้องให้รัฐบาลออกกฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐานในฮ่องกง โดยเสนอให้กำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐานไว้ที่ 44 ชั่วโมง และสูงสุด 54 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ องค์กรดังกล่าวเห็นว่าชั่วโมงทำงานที่ยาวนานส่งผลเสียต่อชีวิตครอบครัว สังคม และสุขภาพของพนักงาน นอกจากนี้ยังระบุว่าพระราชบัญญัติการจ้างงานฉบับปัจจุบันไม่ได้ควบคุมเรื่องค่าล่วงเวลา ขีดจำกัดเวลาทำงาน หรือค่าจ้างวันหยุด ซึ่งสามารถคุ้มครองสิทธิของพนักงานได้

โดยทั่วไป ภาคธุรกิจเห็นพ้องกันว่าการสร้าง สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญแต่ไม่สนับสนุนกฎหมายที่ควบคุมชั่วโมงการทำงาน พวกเขาเชื่อว่า "ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน" ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และสาเหตุหลักของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานในฮ่องกงเกิดจากการขาดแคลนแรงงาน แคทเธอรีน ยาน กรรมการผู้จัดการของ Century Environmental Services Group กล่าวว่า "พนักงานอาจต้องการทำงานมากขึ้นเพื่อให้ได้เงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากเหตุผลทางการเงิน หากมีการออกกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นให้กับพนักงาน ดังนั้นนายจ้างอาจเลือกที่จะแบ่งงานออกเป็นส่วนๆ เพื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มากขึ้นแทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน" เธอคิดว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่สถานการณ์ที่พนักงานอาจต้องหางานพาร์ทไทม์สองงานเพื่อเลี้ยงชีพ ทำให้พวกเขาเสียเวลาในการเดินทางจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งมากขึ้น^{[ 70 ]}

ประธานหอการค้าทั่วไปฮ่องกงโจว ชุงกงเชื่อว่าเป็นเรื่องยากที่จะนำชั่วโมงทำงานมาตรฐานมาใช้ "อย่างทั่วถึง" โดยเฉพาะกับนักบัญชีและทนายความ^{[ 71 ]}นอกจากนี้ เขายังเชื่อว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานอาจลดชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนลง และจะไม่เพิ่มรายได้ที่แท้จริงของพวกเขา นอกจากนี้ยังอาจนำไปสู่การเพิ่มจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ในตลาดแรงงานอีกด้วย

จากการศึกษาวิจัยที่ดำเนินการร่วมกันโดยศูนย์วิจัยธุรกิจ เศรษฐกิจ และกิจการสาธารณะ และศูนย์วิจัยการพัฒนาวิสาหกิจและสังคมของมหาวิทยาลัยฮ่องกงชูหยาน พบว่า 16% ของบริษัทที่สำรวจเชื่อว่านโยบายเวลาทำงานมาตรฐานสามารถนำมาพิจารณาได้ และ 55% ของบริษัทที่สำรวจคิดว่าการนำเวลาทำงานมาตรฐานมาใช้ในธุรกิจจะเป็นเรื่องยาก^{[ 72 ]}

สแตนลีย์ เลา ตัวแทนฝ่ายนายจ้างในคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านแรงงาน กล่าวว่า ชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของฮ่องกงอย่างสิ้นเชิง ส่งผลกระทบต่อวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและทำให้ความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจลดลง เขาเชื่อว่ารัฐบาลสามารถส่งเสริมให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาได้ และไม่จำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐาน^{[ 73 ]}

เมื่อวันที่ 17–18 ตุลาคม พ.ศ. 2555 สมาชิก สภานิติบัญญัติในฮ่องกงได้อภิปรายญัตติเรื่อง “กฎหมายควบคุมชั่วโมงการทำงาน” Cheung Kwok-cheเสนอญัตติว่า “สภาฯ ขอให้รัฐบาลเสนอร่างกฎหมายเกี่ยวกับการควบคุมชั่วโมงการทำงานภายในสมัยประชุมสภานิติบัญญัตินี้ โดยเนื้อหาต้องรวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์และค่าล่วงเวลา” ^{[ 74 ]}เนื่องจากญัตติดังกล่าวไม่ผ่านทั้งจากเขตเลือกตั้งตามหน้าที่และเขตเลือกตั้งตามภูมิศาสตร์จึงถูกปฏิเสธ^{[ 75 ]}

สหพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกงเสนอให้มีการทำงานมาตรฐานสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมง โดยจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ สหพันธ์ฯ เชื่อว่าการกำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะช่วยป้องกันไม่ให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงาน (ล่วงเวลา) โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน^{[ 76 ]}

เอลิซาเบธ ควอทจากพรรคพันธมิตรประชาธิปไตยเพื่อการพัฒนาและความก้าวหน้าของฮ่องกง (DAB) เชื่อว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานเป็นนโยบายด้านแรงงานและไม่เกี่ยวข้องกับนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัว ส่วนไว่หง ชาน รองประธานพรรค DAB รุ่นเยาว์ กล่าวว่า ชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะจำกัดศักยภาพของวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง เขาคิดว่ารัฐบาลควรหารือเรื่องนี้กับประชาชนให้มากขึ้นก่อนที่จะออกกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน

พรรคประชาธิปไตยเสนอให้มีการทำงานมาตรฐาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และจ่ายค่าล่วงเวลาภาคบังคับเพื่อช่วยให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงาน การพักผ่อน และความบันเทิงของประชาชนในฮ่องกง^{[ 77 ]}

พรรคแรงงานเชื่อว่าการควบคุมชั่วโมงทำงานจะช่วยให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้^{[ 78 ]}โดยเสนอให้ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 44 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานสูงสุด 60 ชั่วโมง และจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ^{[ 67 ]}

ปูน ซิ่วผิงจากสหพันธ์แรงงานฮ่องกงและเกาลูนคิดว่าสามารถกำหนดขีดจำกัดชั่วโมงทำงานสำหรับทุกอุตสาหกรรมได้ และกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจะช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง และปกป้องสุขภาพของลูกจ้างด้วย

พรรคCivicเสนอแนะให้ "ศึกษาอย่างจริงจังเกี่ยวกับการกำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐานรายสัปดาห์ที่ 44 ชั่วโมงเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัว" ในการเลือกตั้งสภานิติบัญญัติปี 2555 ^{[ 79 ]}

เจฟฟรีย์ แลม สมาชิกของEconomic Synergyเชื่อว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการผลิต ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตึงเครียด และเพิ่มแรงกดดันให้กับธุรกิจที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน เขาไม่สนับสนุนกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานในสถานการณ์ปัจจุบัน^{[ 80 ]}

Matthew Cheung Kin-chungเลขานุการสำนักงานแรงงานและสวัสดิการกล่าวว่าคณะรัฐมนตรีได้รับรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานแล้วในเดือนมิถุนายน และคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านแรงงานและคณะกรรมการกำลังคนของสภานิติบัญญัติจะได้รับรายงานในปลายเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมตามลำดับ^{[ 81 ]}เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 กรมแรงงานได้เผยแพร่รายงาน ซึ่งรายงานครอบคลุมถึงระบอบและประสบการณ์ในการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในภูมิภาคที่เลือก สถานการณ์ชั่วโมงการทำงานในปัจจุบันในอุตสาหกรรมต่างๆ และการประเมินผลกระทบของชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน นอกจากนี้ Matthew Cheung ยังกล่าวว่ารัฐบาลจะจัดตั้งคณะกรรมการคัดเลือกภายในไตรมาสแรกของปี 2556 ซึ่งจะประกอบด้วยเจ้าหน้าที่รัฐ ตัวแทนสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง นักวิชาการ และผู้นำชุมชน เพื่อตรวจสอบประเด็นที่เกี่ยวข้อง เขายังกล่าวอีกว่า “อาจจะไม่สมจริง” ที่จะเสนอร่างกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในอีกหนึ่งถึงสองปีข้างหน้า^{[ 82 ]}

ศาสตราจารย์ Yip Siu-fai จากภาควิชาสังคมสงเคราะห์และการบริหารสังคมมหาวิทยาลัยฮ่องกงได้กล่าวว่า อาชีพต่างๆ เช่น พยาบาลและนักบัญชี มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อชีวิตทางสังคมของผู้คน เขาเชื่อว่าการกำหนดชั่วโมงการทำงานมาตรฐานจะช่วยให้ฮ่องกงมีสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากขึ้น และเพิ่มอัตราการเจริญพันธุ์ ศาสตราจารย์ Randy Chiu จากภาควิชาการจัดการมหาวิทยาลัยฮ่องกงกล่าวว่า การนำชั่วโมงการทำงานมาตรฐานมาใช้จะช่วยหลีกเลี่ยงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเกินไปของพนักงาน^{[ 83 ]}เขายังกล่าวอีกว่า ปัจจุบันฮ่องกงมีการจ้างงานเกือบเต็มที่ มีราคาค่าเช่าสูง และอัตราเงินเฟ้อรุนแรง เพิ่งมีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ และได้รับผลกระทบจากเศรษฐกิจโลกที่ซบเซา เขายังกล่าวถึงความจำเป็นในการพิจารณาสถานการณ์เศรษฐกิจมหภาคอย่างครอบคลุม และเน้นย้ำว่าการนำระเบียบเวลาทำงานมาใช้ในฮ่องกงอย่างที่ใช้ในประเทศอื่นๆ อาจไม่เหมาะสม^{[ 84 ]}

ลี ชู-คัม รองศาสตราจารย์ประจำภาควิชาเศรษฐศาสตร์และการเงินของHKSYUเชื่อว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานไม่สามารถสร้าง "ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว" ได้ เขาอ้างอิงงานวิจัยของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ลอสแอนเจลิส ในสหรัฐอเมริกาเมื่อปี 1999 และชี้ให้เห็นว่าในอุตสาหกรรมและภูมิภาคที่มีความยืดหยุ่นของค่าจ้างต่ำ ผลกระทบของชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อการลดเวลาทำงานจริงและการเพิ่มค่าจ้างนั้นมีจำกัด: สำหรับภูมิภาคที่มีแรงงานไม่เพียงพอ ชั่วโมงทำงานมาตรฐานสามารถปกป้องสวัสดิการของพนักงานได้ แต่กลับทำให้เกิดการว่างงาน ในขณะที่สำหรับภูมิภาค (เช่น ญี่ปุ่น) ที่ไม่มีปัญหาดังกล่าว ชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะนำไปสู่การว่างงานเท่านั้น^{[ 85 ]}

ฟรานซิส ลุย หัวหน้าและศาสตราจารย์ประจำภาควิชาเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮ่องกงเชื่อว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานอาจไม่ลดเวลาทำงาน แต่กลับเพิ่มอัตราการว่างงาน เขาใช้ประเทศญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างเพื่อแสดงให้เห็นว่าการนำชั่วโมงทำงานมาตรฐานมาใช้ทำให้ผลิตภาพต่อหัวลดลงและทำให้เศรษฐกิจขาดแรงจูงใจ เขายังกล่าวอีกว่าแม้ว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะช่วยลดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของพนักงานได้ แต่พวกเขาอาจต้องทำงานนานขึ้นเพื่อหารายได้ให้เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุกล่าวคือ อาจทำให้อายุเกษียณล่าช้าออกไป เวลาทำงานทั้งหมดตลอดช่วงชีวิตอาจไม่เปลี่ยนแปลง^{[ 86 ]}

ในปี 2555 Lok-sang Ho ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการศูนย์ศึกษานโยบายสาธารณะของมหาวิทยาลัย Lingnanชี้ให้เห็นว่า "เนื่องจากพนักงานแต่ละคนทำงานที่แตกต่างกันและอยู่ภายใต้แรงกดดันที่แตกต่างกัน การกำหนดชั่วโมงทำงานมาตรฐานในฮ่องกงอาจไม่เหมาะสม" และเขาเสนอให้กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุด 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อปกป้องสุขภาพของคนงาน^{[ 87 ]}

ในปี 2018 ไต้หวันมีชั่วโมงทำงานยาวนานเป็นอันดับ 4 ของโลกและอันดับ 2 ในเอเชีย โดยมีชั่วโมงทำงานเฉลี่ย 2,033 ชั่วโมง ซึ่งลดลง 122 ชั่วโมงตั้งแต่ปี 2008 ถึง 2018 ^{[ 88 ]}

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2565 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ในมาเลเซียลดลงจาก 48 ชั่วโมงเหลือ 45 ชั่วโมงหลังจากมีการประกาศใช้ใน^Dewan Negara [ ^{89 ]}

สิงคโปร์มีชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน (9 ชั่วโมงรวมเวลาพักกลางวัน) ชั่วโมงทำงานปกติ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และชั่วโมงทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานทำงานไม่เกินห้าวันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานปกติของพนักงานจะอยู่ที่ 9 ชั่วโมงต่อวัน และชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง นอกจากนี้ หากจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานน้อยกว่า 44 ชั่วโมงในสัปดาห์เว้นสัปดาห์ ขีดจำกัด 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจเกินได้ในสัปดาห์อื่น อย่างไรก็ตาม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดล่วงหน้าในสัญญาบริการ และสูงสุดไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 88 ชั่วโมงในช่วงสองสัปดาห์ติดต่อกัน นอกจากนี้ พนักงานกะสามารถทำงานได้สูงสุด 12 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีเงื่อนไขว่าชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 44 ชั่วโมงในช่วงสามสัปดาห์ติดต่อกัน ค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมงต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างพื้นฐานต่อชั่วโมงของพนักงาน^{[ 90 ]}

ในประเทศส่วนใหญ่ของสหภาพยุโรป เวลาทำงานกำลังลดลงเรื่อยๆ^{[ 91 ]}คำสั่งเวลาทำงานของสหภาพยุโรปกำหนดเวลาทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งใช้กับทุกประเทศสมาชิกยกเว้นมอลตา (ซึ่งมีข้อยกเว้น หมายความว่าพนักงานในมอลตาสามารถทำงานนานกว่า 48 ชั่วโมงได้หากต้องการ แต่ไม่สามารถบังคับได้) ^{[ 92 ]}เหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้ชั่วโมงทำงานต่อปีในยุโรปลดลงคือจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีที่มีค่าจ้างค่อนข้างสูง^{[ 93 ]}การจ้างงานแบบประจำมาพร้อมกับวันหยุดสี่ถึงหกสัปดาห์เป็นมาตรฐาน

ในปี 2000 ฝรั่งเศสได้ทดลองลดเวลาทำงานตามกฎหมายของพนักงานในภาคเอกชนและภาครัฐอย่างมาก จาก 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหลือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีเป้าหมายเพื่อต่อสู้กับอัตราการว่างงานที่สูงมากในขณะนั้น กฎหมายว่าด้วยการลดเวลาทำงานปี 2000-1937 นี้เรียกอีกอย่างว่ากฎหมายออบรี ตามชื่อของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในขณะนั้น พนักงานอาจ (และมักจะ) ทำงานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในกรณีนี้ บริษัทต้องจ่ายโบนัสค่าล่วงเวลาให้ หากโบนัสถูกกำหนดผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกัน โบนัสจะต้องไม่ต่ำกว่า 10% หากไม่มีข้อตกลงเรื่องเวลาทำงาน โบนัสตามกฎหมายจะต้องเป็น 25% สำหรับ 8 ชั่วโมงแรก จากนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 50% สำหรับชั่วโมงที่เหลือ รวมทั้งเวลาล่วงเวลาแล้ว เวลาทำงานสูงสุดต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่ควรเกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ติดต่อกันเกิน 12 สัปดาห์ ในฝรั่งเศส กฎหมายแรงงานยังควบคุมชั่วโมงทำงานขั้นต่ำด้วย: งานพาร์ทไทม์ไม่ควรอนุญาตให้ทำงานน้อยกว่า 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างสาขา ข้อตกลงเหล่านี้สามารถอนุญาตให้ทำงานน้อยกว่านั้นได้ภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวด ตามสถิติอย่างเป็นทางการ (DARES) ^{[ 94 ]}หลังจากการนำกฎหมายเกี่ยวกับการลดเวลาทำงานมาใช้ ชั่วโมงทำงานจริงต่อสัปดาห์ของพนักงานประจำลดลงจาก 39.6 ชั่วโมงในปี 1999 เหลือต่ำสุดที่ 37.7 ชั่วโมงในปี 2002 จากนั้นค่อยๆ กลับมาอยู่ที่ 39.1 ชั่วโมงในปี 2005 ในปี 2016 ชั่วโมงทำงานอยู่ที่ 39.1 ชั่วโมง

สัปดาห์การทำงานสูงสุดในสหราชอาณาจักรคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย ซึ่งโดยทั่วไปจะเฉลี่ยเป็น 17 สัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์เลือกที่จะไม่ทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับสัปดาห์การทำงานสูงสุด ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การทำงานในกองทัพ หน่วยบริการฉุกเฉิน หรือตำรวจ^{[ 95 ]}ข้อกำหนดนี้ได้รับการกำหนดขึ้นในปี 1998 โดยข้อบังคับเวลาทำงานปี 1998 ^{[ 96 ]}

กฎหมายเม็กซิโกกำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่แทบจะไม่ได้รับการปฏิบัติตามหรือบังคับใช้เนื่องจากช่องโหว่ในกฎหมาย ความไม่แน่นอนของสิทธิแรงงานในเม็กซิโกและการพัฒนาที่ด้อยกว่าประเทศสมาชิกอื่นๆ ขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา  (OECD) อันที่จริง พนักงานในภาคเอกชนมักทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลา ความกลัวการว่างงานและการข่มขู่จากนายจ้างเป็นส่วนหนึ่งที่อธิบายได้ว่าทำไมสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมงจึงถูกละเลย^{[ 97 ]}

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 รัฐสภาโคลอมเบียได้อนุมัติร่างกฎหมายลดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์จาก 48 ชั่วโมงเหลือ 42 ชั่วโมง ซึ่งจะนำมาใช้เป็นขั้นตอนตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 ถึง พ.ศ. 2569 ^{[ 98 ]}ตามร่างกฎหมายนี้ มาตรา 161 ถึง 167 ของประมวลกฎหมายแรงงานในโคลอมเบียกำหนดชั่วโมงการทำงานสูงสุด 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยแบ่งเป็น 5 หรือ 6 วัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง (ตั้งแต่วันที่กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง) นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุว่าวันทำงานควรแบ่งออกเป็น 2 ส่วนเพื่อให้มีเวลาพัก ซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันซึ่งไม่นับรวมเป็นเวลาทำงาน^{[ 99 ]}โดยทั่วไปจะมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน 2 ชั่วโมง เริ่มตั้งแต่เวลา 12:00 น. ถึง 13:00 น.

กฎหมายแรงงานหลักในสเปน คือ พระราชบัญญัติว่าด้วยแรงงาน จำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติ ในมาตรา 34 ของกฎหมายนี้ กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดไว้ที่ 9 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์^{[ 100 ]}

โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับเงินเดือน 12 หรือ 14 ครั้งต่อปี พร้อมวันหยุดพักผ่อนประมาณ 21 วัน ตามกฎหมายของสเปน สเปนมีสิ่งที่เรียกว่าConvenios-Colectivosซึ่งกำหนดข้อบังคับและกฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานและค่าจ้างของพนักงานตามประเภทของงาน^{[ 101 ]}โดยรวมแล้ว สเปนอยู่ในอันดับที่ 13 ในด้านการเติบโตของ GDP ระหว่างประเทศ^{[ 102 ] [ 103 ]}

จากการศึกษาดัชนีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของOECDพบว่า 4% ของคนงานชาวสเปนทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 11% ของคนงานในประเทศ OECD ^{[ 104 ]}

เวลาทำงานถูกควบคุมโดยกฎหมาย การบันทึกเวลาทำงานของพนักงานเป็นข้อบังคับมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2019 โดยฝ่ายนิติบัญญัติพยายามที่จะขจัดค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและผลักดันให้เกิดความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับเวลาทำงานจริง^{[ 105 ] [ 106 ]}การหยุดพักที่ไม่ได้รับการควบคุมระหว่างวันทำงานเพื่อดื่มกาแฟหรือสูบบุหรี่ไม่ได้รับอนุญาตให้บันทึกเป็นเวลาทำงาน ตามคำตัดสินของศาลแห่งชาติสเปนในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ^{[ 107 ]}

อย่างไรก็ตาม หนึ่งในแง่มุมที่น่าสนใจของวันทำงานและแรงงานของชาวสเปนคือ การหยุดพักช่วงเที่ยง ซึ่งเป็นประเพณีที่มักเข้าใจผิดว่าเป็นเพราะการ พักผ่อนช่วงบ่าย (siesta)แต่ที่จริงแล้วเป็นเพราะคนงานกลับไปหาครอบครัวเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน การหยุดพักนี้โดยทั่วไปประมาณ 1 หรือ 2 ชั่วโมง ได้ถูกรักษาไว้ในวัฒนธรรมการทำงาน เพราะใน ยุค หลังสงครามกลางเมืองคนงานส่วนใหญ่มีงานสองงานเพื่อเลี้ยงดูครอบครัว ตามประเพณีนี้ ในเมืองขนาดเล็กและขนาดกลาง ร้านอาหารและธุรกิจต่างๆ จะปิดทำการในช่วงเวลา 2-5 โมงเย็นสำหรับร้านค้าปลีก และ 4-8 โมงเย็นสำหรับร้านอาหาร งานในสำนักงานหลายแห่งอนุญาตให้หยุดพักเพียงหนึ่งชั่วโมงหรือครึ่งชั่วโมงเพื่อรับประทานอาหารในร้านอาหารของอาคารสำนักงานหรือห้องรับประทานอาหารที่จัดไว้ให้

ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่เน้นย้ำถึงการขาดการงีบหลับในช่วงสัปดาห์ทำงานปกติ มีชาวสเปนเพียงหนึ่งในสิบคนเท่านั้นที่งีบหลับตอนกลางวัน ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าประเทศอื่นๆ ในยุโรป^{[ 108 ]}

ในออสเตรเลีย ระหว่างปี 1974 ถึง 1997 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดในระยะเวลาเฉลี่ยที่ชาวออสเตรเลียวัยทำงาน (คืออายุระหว่าง 25 ถึง 54 ปี) ใช้เวลาทำงาน ตลอดช่วงเวลานี้ ระยะเวลาเฉลี่ยที่ชาวออสเตรเลียวัยทำงาน (รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเลย) ใช้เวลาทำงานยังคงทรงตัวอยู่ที่ระหว่าง 27 ถึง 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ค่าเฉลี่ยที่ไม่เปลี่ยนแปลงนี้กลับปกปิดการกระจายงานจากผู้ชายไปสู่ผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ ระหว่างปี 1974 ถึง 1997 ระยะเวลาเฉลี่ยที่ผู้ชายชาวออสเตรเลียวัยทำงานใช้เวลาทำงานลดลงจาก 45 ชั่วโมงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่ระยะเวลาเฉลี่ยที่ผู้หญิงชาวออสเตรเลียวัยทำงานใช้เวลาทำงานเพิ่มขึ้นจาก 12 ชั่วโมงเป็น 19 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงเวลาก่อนปี 1997 ระยะเวลาที่คนงานชาวออสเตรเลียใช้เวลาทำงานนอกเวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. ในวันธรรมดาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน^{[ 109 ]}

ในปี 2009 มีการรายงานการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของจำนวนชั่วโมงการทำงานในงานวิจัยของสถาบันออสเตรเลีย งานวิจัยพบว่าชาวออสเตรเลียโดยเฉลี่ยทำงาน 1855 ชั่วโมงต่อปี ตามที่ไคลฟ์ แฮมิลตัน จากสถาบันออสเตรเลียกล่าว จำนวนชั่วโมงการทำงานนี้สูงกว่าประเทศญี่ปุ่นเสียอีก สถาบันออสเตรเลียเชื่อว่าชาวออสเตรเลียทำงานมากที่สุดในโลกที่พัฒนาแล้ว^{[ 110 ]}

สัปดาห์การทำงาน 38 ชั่วโมงเริ่มใช้ในปี พ.ศ. 2526 ^{[ 111 ]}

พนักงานประจำส่วนใหญ่ในออสเตรเลียทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติม จากการสำรวจในปี 2015 พบว่าในจำนวนพนักงานประจำ 7.7 ล้านคนของออสเตรเลีย มี 5 ล้านคนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งรวมถึง 1.4 ล้านคนที่ทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 270,000 คนที่ทำงานมากกว่า 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์^{[ 112 ]}

ในปี 2016 ชายที่ทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยทำงาน 8.4 ชั่วโมงต่อวัน และหญิงที่ทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยทำงาน 7.8 ชั่วโมงต่อวัน^{[ 24 ]}ไม่มีข้อกำหนดขั้นต่ำของเวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการเจ็บป่วยหรือวันหยุด แต่พนักงานพลเรือนที่ทำงานเต็มเวลาส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง^{[ 113 ]}

ภายในปี 1946 รัฐบาลสหรัฐอเมริกา ได้เริ่มใช้ระบบการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมด^{[ 114 ]}ตั้งแต่ปี 1950 ภายใต้การบริหารของประธานาธิบดีทรูแมน สหรัฐอเมริกาได้กลายเป็นประเทศอุตสาหกรรมแห่งแรกที่ประกาศอย่างชัดเจน (แม้ว่าจะเป็นความลับ) และถาวรว่าจะไม่ลดเวลาทำงาน เนื่องจากความต้องการด้านอุตสาหกรรมทางทหารในช่วงสงครามเย็น ผู้เขียนรายงานสภาความมั่นคงแห่งชาติฉบับที่ 68 (NSC-68) ซึ่งในขณะนั้นเป็นความลับ ^{[ 115 ]}ได้เสนอให้รัฐบาลสหรัฐฯ ดำเนินการขยายเศรษฐกิจระดับชาติอย่างถาวรครั้งใหญ่ ซึ่งจะช่วยให้สามารถ "ดึง" ส่วนหนึ่งของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ผลิตขึ้นเพื่อสนับสนุนการสร้างกำลังทางทหารอย่างต่อเนื่องเพื่อสกัดกั้นสหภาพโซเวียตในสุนทรพจน์ประจำปี 1951 ต่อรัฐสภา ประธานาธิบดีทรูแมนกล่าวว่า:

ในแง่ของกำลังคน เป้าหมายการป้องกันประเทศในปัจจุบันของเราจะต้องการกำลังพลเพิ่มขึ้นเกือบหนึ่งล้านคนทั้งชายและหญิงภายในไม่กี่เดือนข้างหน้า และอาจไม่น้อยกว่าสี่ล้านคนในการผลิตเพื่อการป้องกันประเทศภายในสิ้นปีนี้ ซึ่งหมายความว่าจะต้องใช้แรงงานเพิ่มอีก 8 เปอร์เซ็นต์ และอาจมากกว่านั้นมาก เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการป้องกันประเทศโดยตรงภายในสิ้นปีนี้ ความต้องการกำลังคนเหล่านี้จะเรียกร้องให้มีการเพิ่มกำลังแรงงานของเราโดยการลดอัตราการว่างงานและดึงดูดผู้หญิงและผู้สูงอายุเข้ามาทำงาน รวมถึงการขยายเวลาทำงานในอุตสาหกรรมที่จำเป็น^{[ 116 ]}

ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานพนักงานภาคเอกชนนอกภาคเกษตรโดยเฉลี่ยทำงาน 34.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2555 ^{[ 117 ]}

ตามที่ประธานาธิบดีทรูแมนได้คาดการณ์ไว้ในสุนทรพจน์ปี 1951 สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 30 ของกำลังแรงงานในปี 1950 เป็นร้อยละ 47 ในปี 2000 ซึ่งเติบโตอย่างรวดเร็วเป็นพิเศษในช่วงทศวรรษ 1970 ^{[ 118 ]}ตาม รายงาน ของสำนักงานสถิติแรงงานที่ออกเมื่อเดือนพฤษภาคม 2002 ระบุว่า "ในปี 1950 อัตราการมีส่วนร่วมโดยรวมของผู้หญิงอยู่ที่ร้อยละ 34 ... อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 38 ในปี 1960 ร้อยละ 43 ในปี 1970 ร้อยละ 52 ในปี 1980 และร้อยละ 58 ในปี 1990 และถึงร้อยละ 60 ในปี 2000 อัตราการมีส่วนร่วมโดยรวมของผู้หญิงในกำลังแรงงานคาดว่าจะถึงระดับสูงสุดในปี 2010 ที่ร้อยละ 62" ^{[ 118 ]}การรวมผู้หญิงเข้าสู่กำลังแรงงานสามารถมองได้ว่าเป็นสัญลักษณ์ของความก้าวหน้าทางสังคม เช่นเดียวกับการเพิ่มผลผลิตและชั่วโมงการทำงานของชาวอเมริกัน

ระหว่างปี 1950 ถึง 2007 อัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการวัดได้ 861 เปอร์เซ็นต์ ประธานาธิบดีทรูแมน ในสุนทรพจน์ต่อรัฐสภาในปี 1951 ได้ทำนายไว้อย่างถูกต้องว่าการเสริมสร้างกำลังทหารของเขา "จะก่อให้เกิดแรงกดดันเงินเฟ้อที่รุนแรงและเพิ่มขึ้น" โดยใช้ข้อมูลที่จัดทำโดยสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา เอริก เราช์ ได้ประมาณการว่าผลิตภาพเพิ่มขึ้นเกือบ 400% ^{[ 119 ]}ตามที่เราช์กล่าวไว้ว่า "หากผลิตภาพมีความหมายใดๆ ก็ตาม คนงานควรจะสามารถมีมาตรฐานการครองชีพเช่นเดียวกับคนงานในปี 1950 ได้ในเวลาเพียง 11 ชั่วโมงต่อสัปดาห์"

ในสหรัฐอเมริกา เวลาทำงานของมืออาชีพที่มีรายได้สูงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 1965 ในขณะที่เวลาทำงานรวมต่อปีของคนงานที่มีทักษะต่ำและรายได้ต่ำลดลง^{[ 120 ]}ผลกระทบนี้บางครั้งเรียกว่า "ช่องว่างเวลาว่าง"

เวลาทำงานเฉลี่ยของคู่สมรส – ของทั้งคู่รวมกัน – เพิ่มขึ้นจาก 56 ชั่วโมงในปี พ.ศ. 2512 เป็น 67 ชั่วโมงในปี พ.ศ. 2543 ^{[ 121 ]}

พนักงานมืออาชีพจำนวนมากทำงานนานกว่ามาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในอุตสาหกรรมระดับมืออาชีพ เช่น การธนาคารเพื่อการลงทุนและสำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่ การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงถือว่าไม่เพียงพอและอาจส่งผลให้ตกงานหรือไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง^{[ 122 ] [ 123 ]}แพทย์ประจำบ้านในสหรัฐอเมริกามักทำงานเป็นเวลานานเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม

นโยบายเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานในสหรัฐอเมริกาไม่ได้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนหลายแบบนั้นถูกต้องตามกฎหมาย และสามรูปแบบที่พบได้บ่อยที่สุด ได้แก่ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่นและเงินเดือนผู้รับค่าจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายชั่วโมง ในขณะที่ผู้รับเงินเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายสัปดาห์หรือรายชิ้นงาน และผู้รับค่าคอมมิชชั่นจะได้รับค่าตอบแทนตามปริมาณงานที่ผลิตหรือขายได้

โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างและพนักงานระดับล่างอาจถูกนายจ้างกำหนดให้ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย แต่พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานขายที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นจำนวนมากไม่ได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว ตำแหน่งเหล่านี้เรียกว่าตำแหน่ง "ได้รับการยกเว้น" เนื่องจากได้รับการยกเว้นจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเพิ่มสำหรับเวลาทำงานล่วงเวลา^{[ 124 ]}กฎมีความซับซ้อน แต่โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ได้แก่ ผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ หรือพนักงานขาย^{[ 125 ]}ตัวอย่างเช่น ครูโรงเรียนไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา เจ้าของธุรกิจและผู้รับเหมาอิสระถือว่าเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ และกฎหมายเหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้กับพวกเขา

โดยทั่วไป คนงานจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่งหรือ 1.5 เท่าของค่าจ้างพื้นฐานของคนงาน สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินสี่สิบชั่วโมง รัฐแคลิฟอร์เนียยังใช้กฎนี้กับการทำงานเกินแปดชั่วโมงต่อวันด้วย^{[ 126 ]}แต่ข้อยกเว้น^{[ 127 ]}และข้อยกเว้น^{[ 128 ]}จำกัดการบังคับใช้กฎหมายนี้อย่างมีนัยสำคัญ

ในบางรัฐ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าหรือสองเท่าของอัตราค่าจ้างพื้นฐาน สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 60 ชั่วโมง หรือทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวันในรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งอาจมีข้อยกเว้นและเงื่อนไขต่างๆ อีกมากมาย^{[ 126 ]}สิ่งนี้เป็นแรงจูงใจให้บริษัทต่างๆ จำกัดเวลาทำงาน แต่ทำให้ชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นที่ต้องการมากขึ้นสำหรับคนงาน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานจะยอมรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจ สหภาพแรงงานมักมองว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นสินค้าที่น่าปรารถนาเมื่อเจรจาเกี่ยวกับการแบ่งปันโอกาสเหล่านี้ในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงาน

ประเทศบราซิลมีสัปดาห์การทำงาน 44 ชั่วโมง โดยปกติทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และวันเสาร์ 4 ชั่วโมง หรือรวมเป็น 8.8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่ไม่มีเวลาพักรับประทานอาหาร หรือมีเวลาพักรับประทานอาหารระหว่างปฏิบัติหน้าที่ จะทำงานวันละ 6 ชั่วโมง ข้าราชการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

เวลาพักกลางวันคือหนึ่งชั่วโมงและโดยปกติจะไม่นับเป็นเวลาทำงาน ตารางการทำงานทั่วไปคือ 8:00 หรือ 9:00–12:00 น. และ 13:00–18:00 น. ในเมืองใหญ่ พนักงานจะรับประทานอาหารกลางวันในหรือใกล้สถานที่ทำงาน ในขณะที่พนักงานบางคนในเมืองเล็กอาจกลับบ้านไปรับประทานอาหารกลางวัน

กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อน 30 วัน วันหยุดราชการแตกต่างกันไปตามแต่ละเทศบาล โดยประมาณ 13 ถึง 15 วันต่อปี

• ชาว คาปาอูกูในปาปัวเชื่อว่าการทำงานสองวันติดต่อกันเป็นเรื่องโชคร้าย
• ชาวบุชแมน !Kungทำงานสัปดาห์ละสองวันครึ่ง แทบจะไม่เกินวันละหกชั่วโมง^{[ 129 ]}
• สัปดาห์การทำงานในซามัวมีประมาณ 30 ชั่วโมง^{[ 130 ]}

• Anna Coote , Jane Franklin, Andrew Simms. (2010), 21 ชั่วโมง ทำไมสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงจึงช่วยให้เราทุกคนเจริญรุ่งเรืองในศตวรรษที่ 21ได้
• บันติ้ง, มาเดลีน, (2004), "ทาสที่เต็มใจ: วัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไปกำลังครอบงำชีวิตของเราอย่างไร", สำนักพิมพ์ฮาร์เปอร์คอลลินส์
• Contensou, François และ Radu Vranceanu, (2000), "เวลาทำงาน: ทฤษฎีและนัยยะเชิงนโยบาย", Edward Elgar, Cheltelham, สหราชอาณาจักร, ISBN 1-85898-996-5.
• Chung, Heejung, Marcel Kerkhofs และ Peter Ester (2008) "ความยืดหยุ่นด้านเวลาทำงานในบริษัทต่างๆ ในยุโรป"มูลนิธิยุโรป
• เดอ กราฟ, จอห์น, (2003), "ทวงคืนเวลาของคุณ", เบอร์เร็ตต์-โคห์เลอร์, ISBN 1-57675-245-3
• Fagan, Colette, Ariane Hegewisch และ Jane Pillinger (2006) "หมดเวลา: ทำไมสหราชอาณาจักรจึงต้องการแนวทางใหม่สำหรับความยืดหยุ่นของเวลาทำงาน" [1 ] TUC
• ฮันนิคัตต์, เบนจามิน ไคลน์, " เวลาว่าง: ความฝันแบบอเมริกันที่ถูกลืม " สำนักพิมพ์เทมเปิล, 2013. ISBN 9781439907153
• Klamer, Ute, Ton Wilthagen, Heejung Chung, Anke Thiel, (2008) "รับหรือไม่รับ: การจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและการประสานกันของวัฏจักรธุรกิจและวัฏจักรชีวิต" (เป็นส่วนหนึ่งของโครงการมูลนิธิยุโรป "ความยืดหยุ่นและความมั่นคงตลอดช่วงชีวิต")
• เลเบอร์กอตต์, สแตนลีย์, (2002), "ค่าจ้างและสภาพการทำงาน", เลเบอร์กอตต์, สแตนลีย์ (2002). "ค่าจ้างและสภาพการทำงาน"ในเดวิด อาร์. เฮนเดอร์สัน (บรรณาธิการ). สารานุกรมเศรษฐศาสตร์ฉบับย่อ (ฉบับที่ 1). ห้องสมุดเศรษฐศาสตร์และเสรีภาพOCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
• Lee, Sangheon, Deirdre McCann และ Jon C. Messenger (2007) "เวลาทำงานทั่วโลก แนวโน้มชั่วโมงทำงาน กฎหมาย และนโยบายในมุมมองเปรียบเทียบระดับโลก" ลอนดอน: ILO/Routledge
• แมคแคนน์, เดียร์เดร, (2005), "กฎหมายเวลาทำงาน: มุมมองระดับโลก", ILO , ISBN 92-2-117323-2
• แมคคาร์ธี, ยูจีน เจ. และ วิลเลียม แมคกอฟฟีย์ (1989), "เศรษฐศาสตร์ที่ไม่ใช่ด้านการเงิน: ข้อโต้แย้งสำหรับการลดชั่วโมงการทำงาน", เพรเกอร์

Wikisourceมีข้อความของบทความ " ชั่วโมงการทำงาน " จากสารานุกรมบริแทนนิกาฉบับ ปี 1922

วิกิมีเดียคอมมอนส์มีสื่อที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

• เดอะการ์เดียน , 20 สิงหาคม 2548, "ทำงานจนหมดแรง: วัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาทำลายชีวิตเราอย่างไร" (เน้นที่สหราชอาณาจักร)
• เดอะการ์เดียน , 17 กุมภาพันธ์ 2010, 21 ชั่วโมง: สัปดาห์การทำงานแบบใหม่ ?
• Evans, J., D. Lippoldt และ P. Marianna (2001), แนวโน้มชั่วโมงการทำงานในประเทศสมาชิก OECD , เอกสารวิจัยด้านตลาดแรงงานและนโยบายสังคมของ OECD ฉบับที่ 45, OECD, ปารีส
• ฮาร์ท, บ็อบ 'เวลาทำงานและการจ้างงาน' สำนักพิมพ์ Routledge Revivals, 2010
• คำอธิบายเกี่ยวกับข้อจำกัดเวลาทำงาน (สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง) ในสหราชอาณาจักร และวิธีการใช้สิทธิ์ยกเว้นข้อจำกัดดังกล่าว
• แหล่งข้อมูลของสถาบัน Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) เกี่ยวกับกฎระเบียบเวลาทำงานของสหราชอาณาจักรเก็บถาวรเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2010 ที่Wayback Machine
• OECD จำนวนชั่วโมงทำงานจริงเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน