พระราชบัญญัติโรงงาน (Factory Acts)เป็นชุดกฎหมายที่รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร ตรา ขึ้นตั้งแต่ปี ค.ศ. 1802 เพื่อควบคุมและปรับปรุงสภาพการจ้างงานในภาคอุตสาหกรรม กฎหมายฉบับแรกๆ เน้นไปที่การควบคุมชั่วโมงการทำงานและสวัสดิภาพทางศีลธรรมของเด็กเล็กที่ทำงานในโรงงานปั่นฝ้าย แต่กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ถูกบังคับใช้อย่างมีประสิทธิภาพจนกระทั่งพระราชบัญญัติแรงงานเด็ก ฯลฯ ในโรงงาน ค.ศ. 1833 ( 3 & 4 Will. 4 . c. 103) ได้จัดตั้งหน่วยงานตรวจสอบโรงงานขึ้น การควบคุมชั่วโมงการทำงานจึงขยายไปถึงผู้หญิงด้วยพระราชบัญญัติของรัฐสภาในปี ค.ศ. 1844

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 ( 10 & 11 Vict. c. 29) (รู้จักกันในชื่อ พระราชบัญญัติสิบชั่วโมง) ร่วมกับพระราชบัญญัติในปี ค.ศ. 1850 และ 1853 ที่แก้ไขข้อบกพร่องในพระราชบัญญัติปี 1847 ได้ตอบสนองความต้องการที่ยาวนานและเป็นระบบของคนงานโรงงานที่ต้องการให้ทำงานวันละสิบชั่วโมง พระราชบัญญัติโรงงานยังรวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการระบายอากาศ สุขอนามัย และการป้องกันเครื่องจักร เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของเด็กในโรงงาน การนำระบบทำงานวันละสิบชั่วโมงมาใช้พิสูจน์แล้วว่าไม่มีผลเสียร้ายแรงอย่างที่ฝ่ายตรงข้ามคาดการณ์ไว้ และความสำเร็จที่ปรากฏให้เห็นได้ยุติข้อโต้แย้งทางทฤษฎีเกี่ยวกับหลักการของกฎหมายโรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่ทศวรรษ 1860 เป็นต้นมา อุตสาหกรรมต่างๆ ก็ถูกนำมาอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติโรงงานมากขึ้น

ผู้นำการปฏิรูปด้านมนุษยธรรมและสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ได้แก่แอนโทนี แอชลีย์-คูเปอร์ เอิร์ลแห่งชาฟต์สเบอรีที่ 7เขาเป็นผู้นำ "ขบวนการสิบชั่วโมง" และเป็นผู้สนับสนุนหลักในรัฐสภาสำหรับการปฏิรูปโรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจำกัดการใช้แรงงานเด็ก เขาเป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรพรรคอนุรักษ์นิยมจนถึงปี 1851 เมื่อเขาได้รับสืบทอดตำแหน่งเอิร์ลและเข้าสู่สภาขุนนางเขาเป็นผู้นำระดับชาติของฝ่ายเผยแพร่ศาสนาของคริสตจักรแห่งอังกฤษ^{[ 1 ]}ไมเคิล แซดเลอร์เป็นสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรพรรคอนุรักษ์นิยมที่มีชื่อเสียง ซึ่งรายงานแซดเลอร์ในปี 1832 สนับสนุนกฎหมายโรงงานเพื่อปกป้องเด็กและปรับปรุงสภาพการทำงาน^{[ 2 ]}ริชาร์ด โอสต์เลอร์ สมาชิกพรรคอนุรักษ์นิยมอีกคนหนึ่ง เป็นนักรณรงค์ที่กระตือรือร้นนอกรัฐสภา เป็นที่รู้จักจากวาทศิลป์อันทรงพลังและการสนับสนุนวันทำงานสิบชั่วโมง ซึ่งเขานำเสนอด้วยความกระตือรือร้นแบบเผยแพร่ศาสนาที่ได้มาจากภูมิหลังเมธอดิสต์ของเขาและการต่อต้านการเป็นทาสทุกรูปแบบ^{[ 3 ]}

ผู้สนับสนุนหลายคน เช่น Shaftsbury Sadler และ Oastler ได้รับแรงบันดาลใจจากมนุษยธรรมของคริสเตียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวแองกลิกันและเควกเกอร์ที่เคร่งศาสนา ความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาผลักดันให้พวกเขาแสวงหาการปฏิบัติต่อคนงานในโรงงานให้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กๆ เจ้าของโรงงานส่วนน้อยสนับสนุนกฎหมายนี้ โดยส่วนใหญ่เป็นผู้ชายที่มีความเชื่อทางศาสนาอย่างแรงกล้า เช่นJohn Fieldenซึ่งเป็นชาวเมธอดิสต์^{[ 4 ]} การต่อต้านส่วนใหญ่มาจากเจ้าของโรงงานที่ต่อต้านสหภาพแรงงานอย่างรุนแรง พวกเขาเชื่อใน เศรษฐศาสตร์ แบบเสรีนิยมโดยโต้แย้งว่ากลไกตลาดควรควบคุมสภาพการทำงาน พวกเขากลัวว่าชั่วโมงทำงานที่สั้นลงจะลดผลกำไร ลดผลผลิต และทำให้พวกเขามีความสามารถในการแข่งขันน้อยลง^{[ 5 ]}

ในปี ค.ศ. 1830 โอสต์เลอร์ได้ตีพิมพ์จดหมายเปิดผนึกฉบับหนึ่งใน หนังสือพิมพ์ ลีดส์เมอร์คิวรีซึ่งเปิดเผยสภาพการทำงานที่เลวร้ายในโรงงานแบรดฟอ ร์ด เขาได้เพิ่มความรุนแรงของถ้อยคำโดยกล่าวว่าแรงงานเด็กในท้องถิ่นมีสภาพความเป็นอยู่แย่กว่าทาสในไร่อ้อยที่อยู่ห่างไกล รายงานของแซดเลอร์ในปี ค.ศ. 1832 ประกอบด้วยคำให้การที่ชัดเจนซึ่งบรรยายถึงสภาพที่เลวร้ายมากสำหรับผู้หญิงและเด็ก รายงานดังกล่าวทำให้สาธารณชนตกใจ และมีการเรียกร้องให้จำคุก เฆี่ยนตี และประจานเจ้าของโรงงานที่ไม่ยอมปฏิบัติตาม นักประวัติศาสตร์คนหนึ่งกล่าวว่าผู้ปฏิรูปที่โกรธแค้นนั้น "มีศีลธรรมมากกว่าการวิเคราะห์ มีอารมณ์ร่วมมากกว่าความสุขุม มีคำด่าทอมากกว่าการประนีประนอม" ^{[ 6 ]}จากนั้นชาฟต์สเบอรีก็เข้ามารับช่วงเป็นผู้นำในการผลักดันการปฏิรูปโรงงานในรัฐสภา เขาจัดการรณรงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งกฎหมายใหม่ โดยมีผู้ตรวจสอบเพื่อระบุและบังคับใช้การปฏิรูปในระยะยาว^{[ 7 ] [ 8 ]}

พระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของเด็กฝึกงาน ค.ศ. 1802 ( 42 Geo. 3. c. 73) ถูกนำเสนอโดยเซอร์โรเบิร์ต พีลโดยมีจุดประสงค์เพื่อแก้ไขข้อกังวลที่แพทย์ในแมนเชสเตอร์มีต่อสุขภาพและสวัสดิภาพของเด็กที่ทำงานในโรงงานทอผ้าฝ้ายซึ่งแสดงออกครั้งแรกในปี ค.ศ. 1784 ในรายงานเกี่ยวกับการระบาดของ 'ไข้เน่า' ที่โรงงานแห่งหนึ่งในแรดคลิฟฟ์ซึ่งเป็นของพีล แม้ว่าพระราชบัญญัตินี้จะรวมถึงข้อกำหนดด้านสุขอนามัยบางประการสำหรับโรงงานสิ่งทอทุกแห่ง แต่ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเด็กฝึกงานเท่านั้น การจ้างงานเด็ก 'อิสระ' (ที่ไม่ใช่เด็กฝึกงาน) ไม่ได้ถูกควบคุมไว้

กฎหมายนี้อนุญาต (แต่ไม่ได้บังคับ) ให้ผู้พิพากษาท้องถิ่นบังคับใช้การปฏิบัติตามข้อกำหนด และด้วยเหตุนี้จึงแทบไม่มีการบังคับใช้เลย ในฐานะที่เป็นความพยายามครั้งแรกในการปรับปรุงชีวิตความเป็นอยู่ของเด็กโรงงาน กฎหมายนี้มักถูกมองว่าเป็นการปูทางไปสู่กฎหมายโรงงานฉบับต่อๆ ไป แต่ในความเป็นจริงแล้ว มันปูทางได้เพียงบางส่วนเท่านั้น การจำกัดขอบเขตเฉพาะผู้ฝึกงาน (ซึ่งมีประเพณีการออกกฎหมายมายาวนาน) หมายความว่ากฎหมายโรงงานฉบับต่อๆ มาจะต้องเป็นผู้กำหนดหลักการแทรกแซงของรัฐสภาบนพื้นฐานด้านมนุษยธรรมในประเด็นสวัสดิการของคนงาน ซึ่งขัดกับหลักการทางการเมืองและเศรษฐกิจแบบ "ปล่อยให้เป็นไปตามธรรมชาติ" ในยุคนั้นที่มองว่าไม่เหมาะสม

ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ ข้อบังคับและกฎระเบียบมีผลบังคับใช้ในวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2445 และใช้กับโรงงานสิ่งทอและโรงงานทั้งหมดที่จ้างเด็กฝึกงานสามคนขึ้นไปหรือพนักงานยี่สิบคนขึ้นไป อาคารต้องมีหน้าต่างและช่องระบายอากาศที่เพียงพอ และควรทำความสะอาดอย่างน้อยปีละสองครั้งด้วยปูนขาวและน้ำ ซึ่งรวมถึงเพดานและผนังด้วย^{[ 9 ]}เด็กฝึกงานแต่ละคนจะได้รับชุดเสื้อผ้าสองชุด ผ้าลินินที่เหมาะสม ถุงเท้า หมวก และรองเท้า และชุดใหม่ทุกปีหลังจากนั้น เด็กฝึกงานไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืน (ระหว่าง 21.00 น. ถึง 06.00 น.) และชั่วโมงทำงานของพวกเขาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมเวลาพัก^{[ 9 ]}มีระยะเวลาผ่อนผันเพื่อให้โรงงานมีเวลาปรับตัว แต่การทำงานในเวลากลางคืนทั้งหมดของเด็กฝึกงานจะต้องยุติลงภายในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2447 ^{[ 10 ]}

ผู้ฝึกงานทุกคนจะต้องได้รับการศึกษาด้านการอ่าน การเขียน และการคำนวณในช่วงสี่ปีแรกของการฝึกงาน กฎหมายระบุว่าควรดำเนินการดังกล่าวทุกวันทำงานภายในเวลาทำงานปกติ แต่ไม่ได้ระบุว่าควรจัดสรรเวลาเท่าใดสำหรับการเรียนการสอน ชั้นเรียนการศึกษาควรจัดขึ้นในส่วนของโรงงานหรือโรงสีที่ออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์นั้น ทุกวันอาทิตย์ ผู้ฝึกงานจะต้องได้รับการสอนศาสนาคริสต์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง ทุกวันอาทิตย์เว้นวัน ควรมีการจัด พิธีทางศาสนาในโรงงาน และทุกเดือนผู้ฝึกงานควรไปโบสถ์ พวกเขาจะต้องเตรียมตัวสำหรับ การรับศีล ยืนยันในคริสตจักรแห่งอังกฤษระหว่างอายุ 14 ถึง 18 ปี และต้องได้รับการตรวจสอบโดยนักบวชอย่างน้อยปีละครั้ง ผู้ฝึกงานชายและหญิงจะต้องนอนแยกกันและไม่เกินสองคนต่อเตียง^{[ 9 ]}

ผู้พิพากษาท้องถิ่นต้องแต่งตั้งผู้ตรวจสอบสองคนซึ่งรู้จักกันในชื่อ 'ผู้เยี่ยมชม' เพื่อให้แน่ใจว่าโรงงานและโรงสีปฏิบัติตามกฎหมาย โดยคนหนึ่งต้องเป็นนักบวชและอีกคนหนึ่งเป็นผู้พิพากษาซึ่งทั้งสองคนต้องไม่มีความเกี่ยวข้องกับโรงสีหรือโรงงาน ผู้เยี่ยมชมมีอำนาจในการปรับเงินสำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม และมีอำนาจในการเข้าเยี่ยมชมสถานที่ได้ตลอดเวลา^{[ 9 ]}กฎหมายจะต้องแสดงไว้ในสองแห่งในโรงงาน เจ้าของที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามส่วนใดส่วนหนึ่งของกฎหมายอาจถูกปรับเงินระหว่าง 2 ถึง 5 ปอนด์^{[ 9 ]}

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานฝ้าย ค.ศ. 1819 ( 59 Geo. 3. c. 66) ระบุว่าห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 9 ปี และเด็กอายุ 9-16 ปีทำงานได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน^{[ 11 ]}พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับเฉพาะอุตสาหกรรมฝ้ายเท่านั้น แต่ครอบคลุมเด็กทุกคน ไม่ว่าจะเป็นเด็กฝึกงานหรือไม่ก็ตาม พระราชบัญญัตินี้ผ่านการพิจารณาของรัฐสภาโดยเซอร์โรเบิร์ต พีลมีต้นกำเนิดมาจากร่างที่โรเบิร์ต โอเวน จัดทำขึ้น ในปี ค.ศ. 1815 แต่พระราชบัญญัติที่ออกมาในปี ค.ศ. 1819 นั้นอ่อนลงจากร่างของโอเวนมาก นอกจากนี้ยังไม่สามารถบังคับใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การบังคับใช้ตกอยู่กับผู้พิพากษาท้องถิ่น แต่พวกเขาสามารถตรวจสอบโรงงานได้ก็ต่อเมื่อมีพยานสองคนให้การสาบานว่าโรงงานนั้นฝ่าฝืนพระราชบัญญัติ พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1819 ( 60 Geo. 3 & 1 Geo. 4 . c. 5) ได้รับการประกาศใช้ในเดือนธันวาคม ค.ศ. 1819 เมื่อเกิดอุบัติเหตุใดๆ ที่ทำให้โรงงานเสียหาย (ดังที่เพิ่งเกิดขึ้นที่นิวแลนาร์ก ) อนุญาตให้ผู้ที่เคยทำงานในโรงงานที่ได้รับผลกระทบสามารถทำงานในเวลากลางคืนในส่วนที่เหลือของโรงงานได้จนกว่าจะซ่อมแซมความเสียหายให้เรียบร้อย^{[ 12 ]}

พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ปี 1825

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการควบคุมโรงงานปั่นฝ้ายและโรงงานอุตสาหกรรมเพิ่มเติม และเพื่อการรักษาสุขภาพของเยาวชนที่ทำงานในโรงงานเหล่านั้นให้ดียิ่งขึ้น
การอ้างอิง	6 Geo. 4 . c. 63
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	22 มิถุนายน พ.ศ. 2468
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 สิงหาคม พ.ศ. 2468 [ข]
ยกเลิก	1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2474
กฎหมายอื่น ๆ
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1829
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ค.ศ. 1831
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของเด็กฝึกงาน ค.ศ. 1802 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงทอผ้าฝ้าย ค.ศ. 1819 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1829 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ (ฉบับที่ 2) ปี 1829
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

ในปี ค.ศ. 1825 จอห์น แคม ฮอบเฮาส์ได้เสนอร่างกฎหมายเพื่อให้ผู้พิพากษาสามารถดำเนินการตามความคิดริเริ่มของตนเอง และบังคับให้พยานเข้าร่วมการพิจารณาคดี โดยสังเกตว่าจนถึงขณะนี้มีการดำเนินคดีเพียงสองคดีภายใต้พระราชบัญญัติโรงงานและโรงสีฝ้าย ค.ศ. 1819 ( 59 Geo. 3 . c. 66) ^{[ 13 ]}ส.ส. เจ้าของโรงงาน^{[ c ]} คัดค้านร่างกฎหมาย ดังกล่าว โดยเห็นด้วยว่ากฎหมาย ค.ศ. 1819 ถูกหลีกเลี่ยงอย่างกว้างขวาง แต่ได้กล่าวต่อไปว่าสิ่งนี้ทำให้เจ้าของโรงงานต้องตกอยู่ภายใต้อำนาจของคนงาน "บทบัญญัติของพระราชบัญญัติของเซอร์โรเบิร์ต พีล ถูกหลีกเลี่ยงในหลายแง่มุม และตอนนี้อยู่ในอำนาจของคนงานที่จะทำลายบุคคลจำนวนมาก โดยการบังคับใช้บทลงโทษสำหรับเด็กที่ทำงานเกินเวลาที่กำหนดโดยพระราชบัญญัตินั้น" และสิ่งนี้แสดงให้เขาเห็นว่าแนวทางที่ดีที่สุดคือการยกเลิกพระราชบัญญัติ ค.ศ. 1819 ^{[ 13 ]}ในทางกลับกัน ส.ส. เจ้าของโรงสีอีกคนหนึ่ง^{[ d ]}สนับสนุนร่างกฎหมายของ Hobhouse โดยกล่าวว่าเขา

เห็นพ้องว่ามีการเรียกร้องร่างกฎหมายนี้อย่างมาก และในฐานะเจ้าของโรงงานขนาดใหญ่ เขายอมรับว่ามีหลายสิ่งที่ต้องแก้ไข เขาสงสัยว่าการลดชั่วโมงทำงานจะเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของผู้ผลิตหรือไม่ เพราะเด็กๆ จะสามารถประกอบอาชีพของตนได้อย่างกระตือรือร้นและมีพลังมากขึ้นในขณะที่พวกเขาทำงาน ในขณะเดียวกัน ก็ไม่มีอะไรที่จะนำมาเปรียบเทียบกับสภาพของคนผิวดำในหมู่เกาะเวสต์อินดีสได้^{[ 13 ]}

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงทอฝ้าย ค.ศ. 1819 ( 59 Geo. 3. c. 66) ระบุว่าควรมีการพักรับประทานอาหารหนึ่งชั่วโมงระหว่างเวลา 11.00 น. ถึง 14.00 น. พระราชบัญญัติฉบับต่อมาคือ พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1819 ( 60 Geo. 3 & 1 Geo. 4. c. 5) อนุญาตให้โรงงานที่ใช้พลังงานน้ำทำงานเกินเวลาที่กำหนดเพื่อชดเชยเวลาที่เสียไป จึงขยายขอบเขตเวลาทำงานเป็น 11.00 น. ถึง 16.00 น. ร่างกฎหมายของฮอบเฮาส์ก็พยายามจำกัดชั่วโมงทำงานไว้ที่สิบเอ็ดชั่วโมงต่อวันเช่นกัน พระราชบัญญัติที่ผ่านการอนุมัติแล้วนั้น...พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1825 (6 Geo. 4. c. 63) ได้ปรับปรุงการบังคับใช้ แต่ยังคงเวลาทำงาน 12 ชั่วโมงในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ และลดเวลาทำงานเหลือ 9 ชั่วโมงในวันเสาร์ พระราชบัญญัติของ Hobhouse กำหนดเวลาทำงานไว้ที่ 11.00 น. ถึง 15.00 น. การยืนยันอายุของเด็กโดยผู้ปกครองถือว่าเพียงพอ และนายจ้างไม่ต้องรับผิดใดๆ หากเด็กมีอายุน้อยกว่าความเป็นจริง ผู้พิพากษาที่เป็นเจ้าของโรงงาน หรือบิดาหรือบุตรชายของเจ้าของโรงงาน ไม่สามารถรับฟังข้อร้องเรียนภายใต้พระราชบัญญัตินี้ได้ ^{[ 10 ]}

พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1829

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเด็กในโรงงานปั่นฝ้ายและโรงงานอุตสาหกรรม
การอ้างอิง	10 Geo. 4 . c. 51
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	19 มิถุนายน พ.ศ. 2462
พิธีสำเร็จการศึกษา	19 มิถุนายน พ.ศ. 2462 [ e ]
ยกเลิก	1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2474
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ปี 1825
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ (ฉบับที่ 2) ปี 1829
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ค.ศ. 1831
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของเด็กฝึกงาน ค.ศ. 1802 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงทอผ้าฝ้าย ค.ศ. 1819 พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ปี 1825 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ (ฉบับที่ 2) ปี 1829
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ (ฉบับที่ 2) ปี 1829

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติเพื่อทำให้พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานเด็กในโรงงานปั่นฝ้ายและโรงงานอุตสาหกรรมมีผลบังคับใช้
การอ้างอิง	10 Geo. 4 . c. 63
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	24 มิถุนายน พ.ศ. 2462
พิธีสำเร็จการศึกษา	24 มิถุนายน พ.ศ. 2462 [ e ]
ยกเลิก	1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2474
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1829
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ค.ศ. 1831
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของเด็กฝึกงาน ค.ศ. 1802 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงทอผ้าฝ้าย ค.ศ. 1819 พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ปี 1825 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1829
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

ในปี ค.ศ. 1829 รัฐสภาได้ผ่านร่างกฎหมายพระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1829 (10 Geo. 4.c. 63) ซึ่งผ่อนปรนข้อกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับการส่งเอกสารทางกฎหมายให้กับเจ้าของโรงงาน (เอกสารไม่จำเป็นต้องระบุหุ้นส่วนทั้งหมดในกิจการที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินกิจการโรงงานอีกต่อไป การระบุโรงงานด้วยชื่อที่เป็นที่รู้จักโดยทั่วไปก็เพียงพอแล้ว) ^{[ 15 ]}ร่างกฎหมายผ่านสภาสามัญชน แต่ถูกแก้ไขข้อความเล็กน้อยโดยสภาขุนนาง (เพิ่มคำว่า "รวมถึง" ^{[ f ]} ) จากนั้นได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตโดยที่สภาสามัญชนไม่ได้รับทราบ (หรือตกลง) การแก้ไขของสภาขุนนางก่อน ^{[ 16 ]}เพื่อแก้ไขการละเมิดสิทธิพิเศษโดยไม่ได้ตั้งใจนี้ จึงมีการออกพระราชบัญญัติเพิ่มเติม (โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงอื่นใดต่อพระราชบัญญัติที่ผ่านไปแล้ว) อย่างรวดเร็วในวันสุดท้ายของสมัยประชุมรัฐสภา ^{[ 17 ] [ g ]}

เนื่องจากพระราชบัญญัติที่ตราขึ้นในปีที่หกแห่งรัชสมัยของพระเจ้าจอร์จที่สี่ ทรงมีพระราชดำรัสว่าด้วยการวางระเบียบเพิ่มเติมสำหรับโรงงานและโรงทอฝ้าย และเพื่อการรักษาสุขภาพที่ดีขึ้นของเยาวชนที่ทำงานในโรงงานเหล่านั้นและเนื่องจากบทบัญญัติของพระราชบัญญัติดังกล่าวถูกยกเลิกและเพิกถอนเนื่องจากขาดรูปแบบ

ด้วยเหตุนี้ จึงตรากฎหมายโดยพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวผู้ทรงพระเกียรติยิ่ง โดยคำแนะนำและความยินยอมของเหล่าขุนนางฝ่ายศาสนาและฝ่ายฆราวาส และสามัญชน ในรัฐสภาที่ประชุมอยู่ในปัจจุบัน และโดยอำนาจของรัฐสภาเดียวกันนี้ ว่านับตั้งแต่การประกาศใช้พระราชบัญญัตินี้เป็นต้นไป จะไม่จำเป็นต้องระบุชื่อหรือตำแหน่งของหุ้นส่วนแต่ละรายในโรงงานหรือโรงทอฝ้ายใดๆ ในคำฟ้อง คำเรียก หรือหมายจับที่ออกตามพระราชบัญญัติดังกล่าว แต่ให้สามารถระบุชื่อของเจ้าของกิจการที่ปรากฏชัด หรือชื่อเรียกขานของกิจการที่เจ้าของกิจการของโรงงานหรือโรงทอฝ้ายนั้นๆ มักถูกเรียกขานและรู้จักกันโดยทั่วไปได้

II. และให้บัญญัติเพิ่มเติมว่า การส่งหมายเรียกหรือหมายศาลดังกล่าวแก่ผู้จัดการหลัก พนักงานควบคุมรถ หรือเสมียนของโรงงานหรือโรงทอฝ้ายใดๆ ในช่วงเวลาทำงานปกติของโรงงานหรือโรงทอฝ้ายนั้น ถือเป็นการส่งหมายศาลที่ดีและชอบด้วยกฎหมาย

III. และให้ตราเป็นกฎหมายเพิ่มเติมว่า ข้อมูลใดๆ ที่ยื่นฟ้อง หรือหมายเรียกหรือหมายจับใดๆ ที่ส่งมอบตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติที่อ้างถึง หรือในพระราชบัญญัตินี้ จะไม่ถูกยกเลิกเนื่องจากความไม่ถูกต้องหรือขาดรูปแบบ

เนื่องจากร่างพระราชบัญญัติฉบับหนึ่ง ซึ่งมีชื่อว่า พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานเด็กในโรงงานปั่นฝ้ายและโรงงานอุตสาหกรรมได้ผ่านการพิจารณาของสภาสามัญชนและส่งไปยังสภาขุนนางในวันที่ 4 มิถุนายน นี้ และสภาขุนนางเห็นชอบพร้อมกับการแก้ไขเพิ่มเติม: และเนื่องจากร่างพระราชบัญญัติที่แก้ไขเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้ถูกส่งกลับไปยังสภาสามัญชนเพื่อขอความเห็นชอบการแก้ไขเพิ่มเติมนั้น แต่ถูกรวมไว้โดยความผิดพลาดในบรรดาร่างพระราชบัญญัติที่ได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใน วัน ศุกร์ ที่ 19 มิถุนายนนี้: และเนื่องจากนับตั้งแต่ร่างพระราชบัญญัติดังกล่าวได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาต การแก้ไขเพิ่มเติมดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากสภาสามัญชนแล้ว; โดยพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวผู้ทรงพระเกียรติยิ่ง ทรงตราพระราชบัญญัตินี้ โดยคำแนะนำและความยินยอมของเหล่าขุนนางฝ่ายศาสนาและฝ่ายฆราวาส และสามัญชน ในรัฐสภาที่ประชุมอยู่ในปัจจุบัน และโดยอำนาจของรัฐสภาเดียวกันนี้ พระราชบัญญัติที่มีชื่อว่า พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานเด็กในโรงงานปั่นฝ้ายและโรงงานอุตสาหกรรมให้มีผลใช้บังคับและมีผลบังคับใช้ในทุกประการเสมือนว่าการแก้ไขเพิ่มเติมที่เหล่าขุนนางได้กระทำนั้นได้รับการเห็นชอบจากสามัญชนก่อนที่พระราชบัญญัติดังกล่าวจะได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาต

พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ค.ศ. 1831

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติยกเลิกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผู้ฝึกงานและเยาวชนอื่น ๆ ที่ทำงานในโรงงานฝ้ายและโรงทอฝ้าย และกำหนดบทบัญญัติอื่น ๆ เพิ่มเติมเพื่อใช้แทนที่
การอ้างอิง	1 & 2 พระบัญญัติ 4ข้อ 39
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	15 ตุลาคม พ.ศ. 2474
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2474 [ข]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2477
กฎหมายอื่น ๆ
ยกเลิก/เพิกถอน	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงทอผ้าฝ้าย ค.ศ. 1819 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1819 พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ปี 1825 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ ปี 1829 พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานปั่นฝ้าย ฯลฯ (ฉบับที่ 2) ปี 1829
ถูกยกเลิกโดย	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

เดอะพระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ค.ศ. 1831 (1 & 2 Will. 4.c. 39) ได้ยกเลิกพระราชบัญญัติโรงงานฝ้ายและโรงงาน ค.ศ. 1819(59 Geo. 3.c. 66),พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1819(60 Geo. 3.c. 5),พระราชบัญญัติโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1825(6 Geo. 4.c. 63),พระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ฯลฯ ค.ศ. 1829(10 Geo. 4.c. 51) และพระราชบัญญัติแรงงานในโรงงานฝ้าย ฯลฯ (ฉบับที่ 2) ค.ศ. 1829(10 Geo. 4. c. 63) ในปี พ.ศ. 2374 ฮอบเฮาส์ได้เสนอร่างกฎหมายเพิ่มเติมโดยอ้างต่อสภาสามัญชนว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้ผลิตชั้นนำที่รู้สึกว่า "เว้นแต่สภาจะก้าวเข้ามาแทรกแซงเพื่อยุติการทำงานในเวลากลางคืนในโรงงานขนาดเล็กที่ยังคงมีการปฏิบัติอยู่ โรงงานขนาดใหญ่และน่าเชื่อถือที่ปฏิบัติตามกฎหมายที่มีอยู่จะไม่สามารถแข่งขันกับพวกเขาได้" ^{[ 18 ]}

พระราชบัญญัตินี้ได้ยกเลิกพระราชบัญญัติฉบับก่อนหน้า และรวบรวมบทบัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติฉบับเดียว ซึ่งยังได้กำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมอีกด้วยการทำงานในเวลากลางคืนเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี และหากโรงงานทำงานในเวลากลางคืน ภาระการพิสูจน์จะตกอยู่กับเจ้าของโรงงาน (เพื่อแสดงว่าไม่มีผู้เยาว์ถูกจ้างงาน) ข้อจำกัดของชั่วโมงทำงานที่ 12 ชั่วโมงนั้นใช้ได้กับผู้ที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี การร้องเรียนสามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อยื่นภายใน 3 สัปดาห์หลังจากเกิดการกระทำผิด ในทางกลับกัน ผู้พิพากษาที่เป็นพี่น้องของเจ้าของโรงงานก็ถูกห้ามไม่ให้พิจารณาคดีตามพระราชบัญญัติโรงงาน คำกล่าวอ้างของ Hobhouse เกี่ยวกับการสนับสนุนโดยทั่วไปนั้นมองโลกในแง่ดีเกินไป ร่างกฎหมายเดิมครอบคลุมโรงงานสิ่งทอทั้งหมด พระราชบัญญัติที่ผ่านการอนุมัติแล้วนั้นใช้ได้เฉพาะกับโรงงานฝ้ายเท่านั้น^{[ 10 ]}

พระราชบัญญัติปี 1833 มีผู้ชื่นชมน้อยในเขตโรงงานสิ่งทอเมื่อมีผลบังคับใช้ ขบวนการลดชั่วโมงทำงานคัดค้านการแทนที่พระราชบัญญัติของแอชลีย์ และหวังว่าจะได้รับพระราชบัญญัติสิบชั่วโมง เจ้าของโรงงานไม่พอใจ และนักเศรษฐศาสตร์การเมืองประณามการแทรกแซงของฝ่ายนิติบัญญัติเพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของประชาชน และหวังว่าพระราชบัญญัตินี้จะถูกยกเลิกในไม่ช้า (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ในปี 1835 รายงานฉบับแรกของผู้ตรวจโรงงานระบุว่าข้อกำหนดด้านการศึกษานั้นไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง และการทำงานแบบผลัดเปลี่ยน (โดยมีเด็กสองกลุ่ม กลุ่มละแปดชั่วโมง ซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ทำให้พระราชบัญญัติของอัลธอร์ปมีข้อดีเหนือกว่าพระราชบัญญัติของแอชลีย์ต่อเด็ก) นั้นยาก หากไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง เนื่องจากมีเด็กไม่เพียงพอ^{[ 41 ] [ j ]}พวกเขายังรายงานด้วยว่าไม่สามารถค้นพบความผิดปกติใดๆ ที่เกิดจากการใช้แรงงานในโรงงาน หรือการบาดเจ็บต่อสุขภาพหรือการทำให้อายุขัยของเด็กในโรงงานสั้นลงอันเนื่องมาจากการทำงานวันละสิบสองชั่วโมง^{[ 41 ]}ผู้ตรวจสอบที่ได้รับการแต่งตั้งส่วนใหญ่ก็ไร้ประสิทธิภาพเช่นกัน เพียงเพราะมีจำนวนไม่เพียงพอที่จะดูแลโรงงานทั้งหมด 4,000 แห่งบนเกาะ^{[ 43 ]}แนวคิดเรื่องผู้ตรวจสอบที่ได้รับการแต่งตั้งจากรัฐบาลจะได้รับความนิยมมากขึ้นในทศวรรษต่อมา แต่ในขณะนี้ พวกเขาส่วนใหญ่เป็นเพียงหุ่นเชิด

พรรควิกส์พ่ายแพ้ในการเลือกตั้งทั่วไปปี 1841และเซอร์โรเบิร์ต พีลได้จัดตั้งรัฐบาลอนุรักษ์นิยมขึ้น แอชลีย์แจ้งให้ทราบว่าเขาปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งภายใต้พีลเพราะพีลไม่ยอมให้คำมั่นว่าจะไม่คัดค้านร่างกฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมง ดังนั้นแอชลีย์จึงต้องการรักษาอิสระในการดำเนินการในประเด็นโรงงาน^{[ 73 ]}ในเดือนกุมภาพันธ์ 1842 พีลแสดงท่าทีคัดค้านร่างกฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมงอย่างชัดเจน^{[ 74 ]}และเซอร์เจมส์ เกรแฮมรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยของพีล ประกาศเจตนารมณ์ที่จะดำเนินการตามร่างกฎหมายที่ฟ็อกซ์ มอลล์จัดทำขึ้น แต่มีการแก้ไขบางส่วน^{[ 75 ]}เพื่อตอบสนองต่อผลการค้นพบของคณะกรรมการราชวงศ์ แอชลีย์ได้ผลักดันพระราชบัญญัติเหมืองแร่และเหมืองถ่านหินปี 1842 ผ่านรัฐสภา ซึ่งห้ามการจ้างงานผู้หญิงและเด็กใต้ดิน^{[ 76 ]}มาตรการนี้ได้รับการต้อนรับจากทั้งสองฝ่าย โดยเกรแฮมรับรองกับแอชลีย์ว่า "รัฐบาลของพระราชินีจะให้ความช่วยเหลือทุกอย่างแก่เขาในการดำเนินการตามมาตรการนี้" ^{[ 76 ]}ในเดือนกรกฎาคม มีการประกาศว่ารัฐบาลไม่มีเจตนาที่จะแก้ไขพระราชบัญญัติโรงงานในสมัยประชุมนั้น^{[ 77 ]}

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 ^{[ o ]}

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยแรงงานในโรงงาน
การอ้างอิง	7 & 8 Vict. c. 15
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	6 มิถุนายน พ.ศ. 2487
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 ตุลาคม พ.ศ. 2487 [ข]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติคุ้มครองเจ้าหน้าที่ตำรวจ ค.ศ. 1750
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติการผลิตเชือก ค.ศ. 1846 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856 พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874 พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย พ.ศ. 2417 (ฉบับที่ 2)
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1863 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

ในปี พ.ศ. 2487 เกรแฮมได้เสนอร่างกฎหมายอีกครั้งเพื่อนำกฎหมายใหม่มาใช้และยกเลิกกฎหมายแรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2476 ( 3 & 4 Will. 4 . c. 103) ^{[ 95 ]}ร่างกฎหมายนี้ไม่ได้กล่าวถึงประเด็นด้านการศึกษามากนัก แต่โดยส่วนใหญ่แล้วเป็นการทำซ้ำ 'ข้อกำหนดด้านแรงงาน' ของร่างกฎหมายของเกรแฮมในปี พ.ศ. 2486 โดยมีความแตกต่างที่สำคัญคือ การคุ้มครองเยาวชนที่มีอยู่ (วันทำงาน 12 ชั่วโมงและการห้ามทำงานกลางคืน ) ได้ขยายไปถึงผู้หญิงทุกวัย^{[ 96 ]}ในคณะกรรมการ ลอร์ดแอชลีย์ได้เสนอแก้ไขมาตรา 2 ของร่างกฎหมาย ซึ่งกำหนดความหมายของคำที่ใช้ในมาตรา (สาระสำคัญ) ต่อๆ ไป การแก้ไขของเขาเปลี่ยนความหมายของ 'กลางคืน' เป็น 18.00 น. ถึง 06.00 น. หลังจากอนุญาตให้พักรับประทานอาหาร 90 นาทีแล้ว สามารถทำงานได้เพียง 10 ชั่วโมงครึ่ง^{[ 97 ]}การแก้ไขนี้ผ่านมติด้วยคะแนนเสียง 9 เสียง^{[ 98 ]}ในมาตรา 8 ที่จำกัดชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้หญิงและเยาวชน มติที่กำหนดวันทำงาน 12 ชั่วโมงถูกลงมติคัดค้าน (ด้วยคะแนนเสียง 3 เสียง: 183–186) แต่มติของลอร์ดแอชลีย์ที่กำหนดขีดจำกัดไว้ที่ 10 ชั่วโมงก็ถูกลงมติคัดค้านเช่นกัน (ด้วยคะแนนเสียง 7 เสียง: 181–188) ^{[ 99 ]}

การลงคะแนนเสียงในร่างกฎหมายฉบับนี้ไม่ได้เป็นไปตามแนวพรรคการเมือง ประเด็นนี้เผยให้เห็นว่าทั้งสองพรรคการเมืองแตกแยกออกเป็นหลายฝ่าย ในมาตรา 8 ทั้ง 'สิบ' และ 'สิบสอง' ชั่วโมงถูกปฏิเสธ (โดยมีสมาชิกลงคะแนนเสียงกลุ่มเดียวกัน) เนื่องจากมีสมาชิก 5 คนลงคะแนนเสียงคัดค้านทั้ง "สิบ" และ "สิบสอง" ^{[ 100 ]}เมื่อเผชิญกับทางตันนี้ และหลังจากพิจารณาและปฏิเสธทางเลือกในการประนีประนอมโดยกำหนดเวลาที่อยู่ระหว่างกลาง เช่น สิบเอ็ดชั่วโมง^{[ p ]} เกรแฮมจึงถอนร่างกฎหมายฉบับนี้ โดยเลือกที่จะแทนที่ด้วยร่างกฎหมายฉบับใหม่ที่แก้ไขเพิ่มเติม แทนที่จะยกเลิกพระราชบัญญัติแรงงานเด็ก ฯลฯ ในโรงงาน ค.ศ. 1833 ( 3 & 4 Will. 4 . c. 103) ^{[ 101 ]}

ริชาร์ด มอนค์ตัน มิลเนส สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหัวรุนแรง ได้เตือนรัฐบาลระหว่างการอภิปรายเกี่ยวกับมาตรา 8 ว่าชัยชนะครั้งแรกของแอชลีย์ไม่สามารถถูกลบล้างได้ด้วยการลงคะแนนเสียงใดๆ ในภายหลัง: ในทางศีลธรรมแล้ว ปัญหาเรื่องเวลาทำงานสิบชั่วโมงได้รับการตัดสินแล้ว^{[ 99 ] : c1402}รัฐบาลอาจชะลอ แต่ไม่สามารถป้องกันพระราชบัญญัติเวลาทำงานสิบชั่วโมงได้ อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายฉบับใหม่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงคำจำกัดความของ 'กลางคืน' ในปี 1833 (และจึงไม่มีโอกาสสำหรับการกำหนดใหม่) และการแก้ไขของลอร์ดแอชลีย์เพื่อจำกัดเวลาทำงานสำหรับผู้หญิงและเยาวชนไว้ที่สิบชั่วโมงนั้นถูกปฏิเสธอย่างหนัก (295 เสียงคัดค้าน 198 เสียงเห็นด้วย) ^{[ 102 ]}เนื่องจากมีการชี้แจงอย่างชัดเจนว่ารัฐมนตรีจะลาออกหากพวกเขาแพ้การลงคะแนนเสียง^{[ 103 ]}

ด้วยเหตุนี้พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 (7 & 8 Vict.c. 15) กำหนดให้ทำงานวันละสิบสองชั่วโมงอีกครั้ง ^{[ 104 ]}โดยมีบทบัญญัติหลักดังนี้: ^{[ 10 ]}

• เด็กอายุ 9-13 ปี สามารถทำงานได้ 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน
• ศัลยแพทย์ต้องตรวจสอบอายุของผู้ป่วย
• ปัจจุบันผู้หญิงและเยาวชนทำงานจำนวนชั่วโมงเท่ากัน พวกเขาทำงานได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวันในวันธรรมดา รวมเวลาพักรับประทานอาหาร 1 ชั่วโมงครึ่ง และ 9 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ พวกเขาต้องรับประทานอาหารพร้อมกันและไม่สามารถรับประทานในห้องทำงานได้
• การบอกเวลาจะต้องใช้จากนาฬิกาสาธารณะที่ได้รับการอนุมัติจากผู้ตรวจสอบ
• เครื่องจักรบางประเภท: ล้อช่วยแรงทุกอันที่เชื่อมต่อโดยตรงกับเครื่องยนต์ไอน้ำหรือล้อน้ำหรือพลังงานกลอื่นๆ ไม่ว่าจะอยู่ในห้องเครื่องหรือไม่ก็ตาม และชิ้นส่วนทุกส่วนของเครื่องยนต์ไอน้ำและล้อน้ำ และเครื่องยกหรือรอกทุกตัว^{[ q ]}ที่เด็กหรือเยาวชนอาจเดินผ่านหรือทำงานอยู่ใกล้ๆ และชิ้นส่วนทั้งหมดของเฟืองในโรงงาน (ซึ่งรวมถึงเพลาส่งกำลัง) จะต้อง "ล้อมรั้วอย่างแน่นหนา"
• เด็กและผู้หญิงไม่ควรทำความสะอาดเครื่องจักรที่กำลังทำงาน
• การเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจะต้องแจ้งให้ศัลยแพทย์ทราบและทำการสอบสวน ผลการสอบสวนจะต้องรายงานให้ผู้ตรวจสอบโรงงานทราบ
• เจ้าของโรงงานต้องล้างโรงงานด้วยปูนขาวทุกๆ สิบสี่เดือน
• ต้องจัดทำบันทึกอย่างละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายฉบับนี้ และแสดงให้ผู้ตรวจสอบดูเมื่อร้องขอ
• บทสรุปของกฎหมายที่แก้ไขแล้วจะต้องติดไว้ในโรงงานเพื่อให้สามารถอ่านได้ง่ายและแสดง (รวมถึงสิ่งอื่นๆ) ชื่อและที่อยู่ของผู้ตรวจและผู้ช่วยผู้ตรวจประจำเขต แพทย์ผู้รับรอง เวลาเริ่มและเลิกงาน จำนวนเวลาและเวลาพักรับประทานอาหาร
• ผู้ตรวจโรงงานไม่มีอำนาจเทียบเท่าผู้พิพากษาอีกต่อไป แต่ (เช่นเดียวกับก่อนปี 1833) เจ้าของโรงงาน บิดา พี่ชาย และลูกชายของพวกเขาทั้งหมดถูกห้าม (หากเป็นผู้พิพากษา) จากการพิจารณาคดีตามพระราชบัญญัติโรงงาน

หลังจากรัฐบาลของพีลซึ่งต่อต้านการลดชั่วโมงทำงานลงต่ำกว่า 12 ชั่วโมงล่มสลาย รัฐบาลวิกภายใต้การนำของลอร์ดจอห์น รัสเซลล์ก็ขึ้นมามีอำนาจ คณะรัฐมนตรีชุดใหม่ประกอบด้วยผู้สนับสนุนและผู้ต่อต้านชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวัน และตัวลอร์ดจอห์นเองก็สนับสนุนชั่วโมงทำงาน 11 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นรัฐบาลจึงไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ในเรื่องนี้ ในเมื่อไม่มีฝ่ายค้านจากรัฐบาล ร่างกฎหมายชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมงจึงผ่านออกมาเป็นพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 ( 10 & 11 Vict. c. 29) กฎหมายฉบับนี้ (หรือที่รู้จักกันในชื่อพระราชบัญญัติชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมง) จำกัดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ในโรงงานสิ่งทอ (และอุตสาหกรรมสิ่งทออื่นๆ ยกเว้นการผลิตลูกไม้และผ้าไหม) สำหรับผู้หญิงและเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยแต่ละสัปดาห์ทำงานมี 63 ชั่วโมง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค.ศ. 1847 และลดลงเหลือ 58 ชั่วโมง มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ค.ศ. 1848 กล่าวโดยสรุป กฎหมายฉบับนี้จำกัดชั่วโมงทำงานเฉพาะสำหรับผู้หญิงและเด็กไว้ที่ 10 ชั่วโมง จากเดิม 12 ชั่วโมง

กฎหมายฉบับนี้ผ่านการอนุมัติได้สำเร็จด้วยการสนับสนุนจากขบวนการลดชั่วโมงทำงานเหลือสิบชั่วโมง (Ten Hours Movement) ขบวนการนี้ก่อตั้งขึ้นในช่วงทศวรรษ 1830 และมีบทบาทสำคัญในการเรียกร้องให้จำกัดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ในโรงงานทอผ้า แก่นหลักของขบวนการคือ "คณะกรรมการลดชั่วโมงทำงาน" (Short Time Committees) ที่จัดตั้งขึ้น (โดยคนงานโรงงานและผู้เห็นอกเห็นใจ) ในเขตโรงงานทอผ้า แต่ผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการรณรงค์คือ ริชาร์ด โอสต์เลอร์ (ผู้นำการรณรงค์นอกรัฐสภา) และลอร์ด แอชลีย์ เอิร์ลแห่งชาฟต์สเบอรีที่ 7 (ผู้นำการรณรงค์ภายในรัฐสภา) แม้ว่า จอห์น ฟิลเดนจะไม่ใช่นักพูดที่เก่งกาจ แต่เขาก็ทุ่มเทอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยในการสนับสนุนขบวนการนี้ โดยบริจาคเวลาและเงินอย่างมากมาย และในฐานะหุ้นส่วนอาวุโสในบริษัทฝ้ายขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เขายังรับรองถึงผลเสียของการทำงานที่ยาวนานและความจำเป็นในการลดชั่วโมงทำงานลง

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 ^{[ o ]}

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในโรงงาน
การอ้างอิง	13 & 14 Vict. c. 54
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	5 สิงหาคม พ.ศ. 2493
พิธีสำเร็จการศึกษา	5 สิงหาคม พ.ศ. 2493 [ e ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874 พระราชบัญญัติแก้ไขกฎหมาย พ.ศ. 2418
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 ( 7 & 8 Vict. c. 15) และพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 ( 10 & 11 Vict. c. 29) ได้ลดชั่วโมงทำงานต่อวันของสตรีหรือเยาวชน แต่ไม่ได้ลดชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน (ตั้งแต่ 5:30  น. ถึง 20:30  น.) ภายใต้กฎหมายแรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 ( 3 & 4 Will. 4 . c. 103) เจ้าของโรงงาน (หรือบางส่วน) ได้ใช้ระบบ "ผลัดเปลี่ยนหมุนเวียน" เพื่อให้โรงงานสามารถดำเนินการได้ครบตามชั่วโมงที่อนุญาต โดยไม่มีบุคคลใดทำงานเกินเวลาทำงานที่อนุญาต พระราชบัญญัติปี 1833 หวังว่าจะมีเด็กสองกลุ่มได้รับการจ้างงาน และแต่ละกลุ่มทำงานเต็มครึ่งวัน (ระบบ "ผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนที่แท้จริง" ซึ่งเหลืออีกครึ่งวันไว้สำหรับการศึกษา) แต่โรงงานบางแห่งกลับใช้ระบบ 'ผลัดเปลี่ยนกะปลอม' ซึ่งบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทำงานแบบแบ่งกะ ระบบผลัดเปลี่ยนกะปลอมนี้ถือว่าไม่เหมาะสมทั้งเพราะผลกระทบต่อบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง^{[ r ]}และเพราะผู้ตรวจสอบ (หรือเจ้าของโรงงานอื่น ๆ) สามารถตรวจสอบชั่วโมงการทำงานของโรงงานได้ค่อนข้างง่าย การตรวจสอบชั่วโมงการทำงานของแต่ละบุคคลนั้นยากกว่ามากหรือแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย (ดังที่ผู้ตรวจสอบสังเกตว่า "แสงไฟที่หน้าต่างจะตรวจพบคนหนึ่งแต่ไม่พบอีกคนหนึ่ง") ^{[ 10 ]}

มาตรา 26 ของพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 กำหนดให้ชั่วโมงการทำงานของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทั้งหมด "ต้องนับจากเวลาที่เด็กหรือเยาวชนเริ่มทำงานในตอนเช้าในโรงงานดังกล่าว" แต่ไม่มีข้อความใดในมาตรานี้หรือในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 ที่ห้ามการทำงานแบบแบ่งกะอย่างชัดเจน (แม้ว่านี่จะเป็นเจตนารมณ์ของรัฐสภา) ^{[ s ]}ผู้ตรวจโรงงานของสกอตแลนด์พิจารณาว่าการทำงานแบบแบ่งกะเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย ผู้ตรวจของแบรดฟอร์ดคิดว่าผิดกฎหมาย และผู้พิพากษาท้องถิ่นเห็นด้วยกับเขา ในแมนเชสเตอร์ ผู้ตรวจคิดว่าผิดกฎหมาย แต่ผู้พิพากษาไม่เห็นด้วย ในปี ค.ศ. 1850 ศาลการคลังตัดสินว่ามาตราดังกล่าวมีถ้อยคำที่อ่อนแอเกินไปที่จะทำให้ระบบการทำงานแบบผลัดเปลี่ยนกะผิดกฎหมาย^{[ 106 ] [ t ]}

ลอร์ดแอชลีย์พยายามแก้ไขปัญหานี้โดยการออกประกาศสั้นๆ เพื่อฟื้นฟูสถานะเดิม แต่รู้สึกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะร่างประกาศใดๆ ที่ไม่นำเรื่องใหม่เข้ามา (ซึ่งจะขจัดข้อโต้แย้งที่ว่าไม่จำเป็นต้องมีการอภิปรายเพิ่มเติม) เซอร์จอร์จ เกรย์ รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย เดิมทีลังเลอย่างเห็นได้ชัดเกี่ยวกับการสนับสนุนร่างกฎหมายของแอชลีย์จากรัฐบาล เมื่อแอชลีย์รายงานปัญหาของเขาต่อสภาสามัญชน เกรย์ประกาศเจตนารมณ์ที่จะเสนอการแก้ไขเพื่อสนับสนุนโครงการ (ซึ่งเห็นได้ชัดว่าได้รับการเสนอแนะจากบุคคลที่สาม) ^{[ 107 ]}ซึ่งกำหนด 'วันทำงานปกติ' สำหรับผู้หญิงและเยาวชนโดยกำหนดเวลาที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างเข้มงวดมากจนเป็นเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดหากพวกเขาทำงานครบชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตต่อวัน โครงการของเกรย์เพิ่มชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ต่อสัปดาห์ แต่แอชลีย์ (ไม่แน่ใจในผลลัพธ์ของการพยายามออกกฎหมายสิบชั่วโมงฉบับใหม่) ตัดสินใจที่จะสนับสนุน^{[ 108 ]}และโครงการของเกรย์เป็นพื้นฐานสำหรับพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 (13 & 14 Vict.c. 54) คณะกรรมการลดเวลาทำงานก่อนหน้านี้ยืนกรานให้มีร่างกฎหมาย 10 ชั่วโมงที่มีประสิทธิภาพ แอชลีย์เขียนจดหมายถึงพวกเขา ^{[ 108 ]}โดยระบุว่าเขาทำหน้าที่ในรัฐสภาในฐานะเพื่อนของพวกเขา ไม่ใช่ผู้แทนของพวกเขา อธิบายเหตุผลในการยอมรับ "การประนีประนอม" ของเกรย์ และแนะนำให้พวกเขายอมรับเช่นกัน พวกเขาจึงปฏิบัติตาม โดยได้รับอิทธิพลอย่างมากจากความคิดที่ว่าพวกเขาไม่สามารถเสียเพื่อนของพวกเขาในรัฐสภาไปได้ ^{[ 109 ]}บทบัญญัติสำคัญของพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 คือ: ^{[ 10 ]}

• ผู้หญิงและเยาวชนสามารถทำงานได้เฉพาะเวลา 6.00 น. ถึง 18.00 น. หรือ – ในฤดูหนาว และต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ตรวจโรงงาน^{[ 110 ] : 43} – 7.00 น. ถึง 19.00 น. เนื่องจากพวกเขาได้รับอนุญาตให้พักเบรกทั้งหมด 90 นาทีในระหว่างวัน ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันจึงเพิ่มขึ้นเป็น 10.5
• งานทั้งหมดจะเสร็จสิ้นในวันเสาร์เวลา 14.00 น.
• ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ถูกขยายจาก 58 ชั่วโมงเป็น 60 ชั่วโมง

การประชุมสาธารณะต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรมสิ่งทอในเวลาต่อมาได้ผ่านมติแสดงความเสียใจที่สัปดาห์ทำงาน 58 ชั่วโมงไม่ได้รับการปกป้องอย่างแข็งขันมากขึ้น โดยมีผู้สนับสนุนหลักของขบวนการสิบชั่วโมง (เช่น Cobbett และ Fielden หลายคน ( John Fieldenเสียชีวิตไปแล้ว) และRichard Oastler ) เสนอการสนับสนุนและเห็นด้วยกับการวิพากษ์วิจารณ์การกระทำของ Ashley แต่ก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น การประชุมมีผู้เข้าร่วมน้อย (การประชุมที่แมนเชสเตอร์มีผู้เข้าร่วมประมาณ 900 คน^{[ 111 ]} ) และขบวนการสิบชั่วโมงก็สิ้นสุดลงแล้ว

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 [ o ]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการควบคุมการจ้างงานเด็กในโรงงานเพิ่มเติม
การอ้างอิง	16 & 17 Vict. c. 104
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	20 สิงหาคม พ.ศ. 2496
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 กันยายน พ.ศ. 2496 [ u ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

เด็ก (อายุ 8-13 ปี) ไม่ได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายฉบับนี้: เจตนารมณ์โดยตั้งใจของกฎหมายว่าด้วยการใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 ( 10 & 11 Vict. c. 29) คือโรงงานอาจใช้เด็กสองกลุ่มในระบบผลัดเปลี่ยน และวิธีการที่เห็นได้ชัดนั้นไม่จำเป็นต้องแบ่งกะการทำงาน นอกจากนี้ยังมีกฎหมายอีกฉบับหนึ่ง...พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 (16 & 17 Vict.c. 104) ได้กำหนดข้อจำกัดที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของเด็ก

พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856 ^[ข]

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยแรงงานในโรงงาน
การอ้างอิง	19 & 20 Vict. c. 38
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	30 มิถุนายน พ.ศ. 2499
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 มิถุนายน พ.ศ. 2499 [ v ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

ในเดือนเมษายน ค.ศ. 1855 สมาคมผู้ประกอบการโรงงานแห่งชาติ (NAFO) ได้ก่อตั้งขึ้น "เพื่อเฝ้าระวังกฎหมายโรงงาน โดยมีจุดประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้กฎหมายที่ไม่เป็นธรรมและไม่เหมาะสมในปัจจุบันเพิ่มมากขึ้น" พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 ( 7 & 8 Vict. c. 15) กำหนดให้ "ระบบเฟืองของโรงงาน" ซึ่งรวมถึงเพลาส่งกำลัง ต้องมีการล้อมรั้วอย่างแน่นหนา ผู้พิพากษามีความเห็นไม่สอดคล้องกันว่ากฎนี้ใช้ได้หรือไม่ในกรณีที่ "ระบบเฟืองของโรงงาน" เข้าถึงได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เพลาส่งกำลังวิ่งในแนวนอนสูงกว่าระดับศีรษะมาก ในปี ค.ศ. 1856 ศาล Queen's Bench ได้ตัดสินว่ากฎนี้ใช้ได้ ในเดือนเมษายน ค.ศ. 1856 สมาคมผู้ประกอบการโรงงานแห่งชาติประสบความสำเร็จในการได้รับ...พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856 (19 & 20 Vict.c. 38) ได้กลับคำตัดสินนี้ โดยระบุว่า การติดตั้งรั้วกั้นที่แน่นหนาเฉพาะในส่วนที่ผู้หญิง เยาวชน และเด็กอาจสัมผัสได้นั้น เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเครื่องจักรในโรงงานเท่านั้น ผู้ตรวจสอบเกรงว่าอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในบริเวณที่พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงได้ตามปกติ อาจเห็นได้ชัดเจนสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ แต่ผู้หญิงและเด็กซึ่งควรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่พระราชบัญญัติปี 1856 ได้ยกเลิกไปนั้น อาจไม่สามารถรับรู้ได้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงผลร้ายแรงที่อาจเกิดขึ้นจากความไม่ชำนาญของพวกเขา

ส.ส. คนหนึ่งที่พูดคัดค้านร่างกฎหมายฉบับนี้ สามารถยกตัวอย่างอุบัติเหตุหลายครั้งที่เกิดขึ้นกับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งส่งผลให้เสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะ – โดยทั้งหมดเกิดจากเพลาที่ไม่มีการป้องกัน ซึ่งพวกเขาไม่น่าจะมีโอกาสสัมผัส – แม้ว่าเขาจะจำกัดตัวเองเฉพาะอุบัติเหตุในโรงงานที่เป็นของสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (เพื่อที่เขาจะได้ได้รับการแก้ไขจากพวกเขาหากเขาพูดข้อเท็จจริงผิดพลาด) ^{[ 112 ]} หลังจากนั้น ดิคเกนส์ได้กล่าวถึง NAFO ว่าเป็นสมาคมแห่งชาติเพื่อการปกป้องสิทธิในการตัดอวัยวะของคนงาน [ ^{113 ] : 37แฮ}เรียต มาร์ติโนวิจารณ์ดิคเกนส์ในเรื่องนี้ โดยโต้แย้งว่าการตัดอวัยวะเป็นผลมาจากการที่คนงานไม่ระมัดระวัง และ: "หากชายและหญิงจะได้รับการยกเว้นจากการดูแลชีวิตและอวัยวะของตนเอง และความรับผิดชอบถูกวางไว้บนคนอื่นโดยกฎหมายของประเทศ กฎหมายของประเทศก็กำลังตกต่ำลงสู่ความป่าเถื่อน" ^{[ 113 ] : 47}สำหรับส่วนอื่นๆ ของระบบเกียร์ของโรงงาน ข้อพิพาทใดๆ ระหว่างผู้ครอบครองและผู้ตรวจสอบสามารถแก้ไขได้โดยการอนุญาโตตุลาการ^{[ 10 ]} การอนุญาโตตุลาการจะต้องกระทำโดยบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในการสร้างเครื่องจักรที่จะต้องได้รับการดูแล อย่างไรก็ตาม ผู้ตรวจสอบปฏิเสธที่จะส่งข้อกังวลด้านความปลอดภัยไปยังการอนุญาโตตุลาการโดยผู้ที่ "ดูแลเฉพาะการก่อสร้างและการทำงานของเครื่องจักร ซึ่งเป็นธุรกิจของพวกเขา และไม่ได้ดูแลการป้องกันอุบัติเหตุ ซึ่งไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขา" ^{[ 10 ]}

พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 [ x ]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการกำหนดให้การจ้างงานสตรี เยาวชน และเด็กในโรงงานฟอกขาวและโรงงานย้อมผ้าอยู่ภายใต้ข้อบังคับของพระราชบัญญัติโรงงาน
การอ้างอิง	23 & 24 Vict. c. 78
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	6 สิงหาคม พ.ศ. 2403
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 สิงหาคม พ.ศ. 2403 [ข]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2415
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1863 พระราชบัญญัติขยายเวลาการฟอกขาวและการย้อมสี ค.ศ. 1864
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 [ y ]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการกำหนดให้การจ้างงานสตรี เยาวชน วัยรุ่น และเด็กในโรงงานผลิตลูกไม้เป็นไปตามข้อบังคับของพระราชบัญญัติโรงงาน
การอ้างอิง	24 & 25 Vict. c. 117
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	6 สิงหาคม พ.ศ. 2404
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 สิงหาคม พ.ศ. 2405 [ v ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1863
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานสตรี เยาวชน และเด็กในโรงงานฟอกขาวและโรงงานย้อมผ้าให้อยู่ภายใต้ข้อบังคับของพระราชบัญญัติโรงงาน
การอ้างอิง	26 & 27 วิคเตอร์ ประมาณค.ศ. 38
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	29 มิถุนายน พ.ศ. 2406
พิธีสำเร็จการศึกษา	29 มิถุนายน พ.ศ. 2406 [ e ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2415
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติขยายเวลาการฟอกขาวและการย้อมสี ค.ศ. 1864
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติขยายเวลาโรงงาน พ.ศ. 2407 [ข]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติขยายระยะเวลาการบังคับใช้พระราชบัญญัติโรงงาน
การอ้างอิง	27 & 28 วิคเตอร์ค.ศ. 48
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	25 กรกฎาคม พ.ศ. 2407
พิธีสำเร็จการศึกษา	25 กรกฎาคม พ.ศ. 2407 [ e ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874 พระราชบัญญัติแก้ไขกฎหมาย พ.ศ. 2418
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติขยายเวลาการฟอกขาวและการย้อมสี ค.ศ. 1864
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติขยายเวลาการฟอกขาวและการย้อมสี พ.ศ. 2407 [ v ]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติขยายขอบเขตการบังคับใช้ "พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860"
การอ้างอิง	27 & 28 วิคต.ค.ศ. 98
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	29 กรกฎาคม พ.ศ. 2407
พิธีสำเร็จการศึกษา	29 กรกฎาคม พ.ศ. 2407 [ข]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2415
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871 พระราชบัญญัติแก้ไขกฎหมาย พ.ศ. 2426
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1863 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

ในการอภิปรายแทบทุกครั้งเกี่ยวกับร่างพระราชบัญญัติโรงงานต่างๆ ฝ่ายคัดค้านคิดว่าการออกกฎหมายสำหรับโรงงานทอผ้าเป็นเรื่องไร้สาระ ในเมื่อชีวิตของเด็กที่ทำงานในโรงงานนั้นดีกว่าชีวิตของเด็กในอุตสาหกรรมอื่นๆ มากมาย อุตสาหกรรมอื่นๆ เหนื่อยกว่า อันตรายกว่า ไม่ดีต่อสุขภาพ ต้องทำงานนานกว่า มีสภาพการทำงานที่ไม่น่าพึงพอใจกว่า หรือ (ในยุควิกตอเรียของอังกฤษ) ส่งเสริมให้ศีลธรรมหย่อนยานมากกว่า ตรรกะนี้เริ่มถูกนำมาใช้ในทางกลับกันเมื่อชัดเจนแล้วว่าพระราชบัญญัติสิบชั่วโมงไม่ได้ส่งผลเสียอย่างเห็นได้ชัดต่อความเจริญรุ่งเรืองของอุตสาหกรรมสิ่งทอหรือต่อคนงานในโรงงาน จึงมีการออกกฎหมายที่มีข้อกำหนดคล้ายกันสำหรับอุตสาหกรรมสิ่งทออื่นๆ เช่น โรงงานฟอกขาวและย้อมสี (พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 (23 & 24 Vict.c. 78) – การฟอกขาวกลางแจ้งถูกยกเว้น), งานลูกไม้ (พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 (24 & 25 Vict.c. 117)), การจัดทำปฏิทิน (theพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมการฟอกขาวและการย้อมสี ค.ศ. 1863 (26 & 27 Vict.c. 38)) และการตกแต่ง (พระราชบัญญัติขยายเวลาการฟอกขาวและการย้อมสี พ.ศ. 2407 (27 & 28 Vict.c. 98)) ^{[ 10 ]}พระราชบัญญัติเพิ่มเติมอีกฉบับหนึ่งพระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานอุตสาหกรรม ค.ศ. 1870 (33 & 34 Vict.c. 62) ได้ยกเลิกพระราชบัญญัติเหล่านี้และนำกระบวนการสิ่งทอเสริม (รวมถึงการฟอกขาวกลางแจ้ง) มาอยู่ภายใต้ขอบเขตของพระราชบัญญัติโรงงานหลัก ^{[ 114 ]}

เดอะพระราชบัญญัติขยายโรงงาน พ.ศ. 2407 (27 & 28 Vict.c. 48) ขยายพระราชบัญญัติโรงงานให้ครอบคลุมอาชีพจำนวนหนึ่ง (ส่วนใหญ่ไม่ใช่สิ่งทอ) ได้แก่ การทำเครื่องปั้นดินเผา (ทั้งความร้อนและการสัมผัสกับเคลือบตะกั่วเป็นปัญหา) การทำไม้ขีดไฟลูซิเฟอร์ ('phossie jaw') การทำฝาครอบจุดระเบิดและตลับกระสุน การย้อมกระดาษ และการตัดผ้าฟัสเตียน ^{[ 10 ]}

พระราชบัญญัติขยายเวลาโรงงาน พ.ศ. 2410 [ข]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติขยายระยะเวลาการบังคับใช้พระราชบัญญัติโรงงาน
การอ้างอิง	30 & 31 Vict. c. 103
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร[ v ]
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	15 สิงหาคม พ.ศ. 2410
พิธีสำเร็จการศึกษา	15 สิงหาคม พ.ศ. 2410 [ e ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1853 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1856 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874 พระราชบัญญัติแก้ไขกฎหมาย พ.ศ. 2418
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติควบคุมโรงงานและอู่ซ่อมรถ ค.ศ. 1867
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติควบคุมโรงงาน 1867 [ข]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการควบคุมชั่วโมงการทำงานของเด็ก เยาวชน และสตรีที่ทำงานในโรงงาน และเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
การอ้างอิง	30 & 31 Vict. c. 146
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร[ v ]
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	21 สิงหาคม พ.ศ. 2410
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 มกราคม พ.ศ. 2411 [ z ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติควบคุมโรงอบขนม ค.ศ. 1863
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานผลิต (ชาวยิว) ปี 1871
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870 [ข]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมและขยายขอบเขตพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับโรงงานและโรงประกอบ
การอ้างอิง	33 & 34 วิคต.ค.ศ. 62
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	9 สิงหาคม พ.ศ. 2413
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 มกราคม พ.ศ. 2415 [ aa ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติควบคุมโรงงานและอู่ซ่อมรถ ค.ศ. 1867
ยกเลิก/เพิกถอน	พระราชบัญญัติโรงพิมพ์ ค.ศ. 1845 พระราชบัญญัติโรงพิมพ์ ค.ศ. 1847 พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1860 พระราชบัญญัติโรงงานฟอกขาว ค.ศ. 1862 พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยโรงงานฟอกขาวและย้อมสี ค.ศ. 1863 พระราชบัญญัติขยายเวลาการฟอกขาวและการย้อมสี ค.ศ. 1864
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่าง (ชาวยิว) ปี 1871 [ ab ]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการยกเว้นโทษแก่ผู้นับถือศาสนายิว สำหรับเยาวชนและสตรีที่นับถือศาสนาดังกล่าวที่ทำงานในวันอาทิตย์
การอ้างอิง	34 & 35 วิคเตอร์ ประมาณค.ศ. 19
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	25 พฤษภาคม 2414
พิธีสำเร็จการศึกษา	25 พฤษภาคม พ.ศ. 2414 [ e ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติควบคุมโรงงานและอู่ซ่อมรถ ค.ศ. 1867
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871 [ข]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติเกี่ยวกับโรงงานและโรงประกอบการ
การอ้างอิง	34 & 35 Vict. c. 104
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	21 สิงหาคม พ.ศ. 2414
พิธีสำเร็จการศึกษา	21 สิงหาคม พ.ศ. 2414 [ v ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติควบคุมโรงงานและอู่ซ่อมรถ ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานผลิต (ชาวยิว) ปี 1871
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

ในปี ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงานได้รับการขยายขอบเขตให้ครอบคลุมสถานประกอบการทั้งหมดที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปพระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 (30 & 31 Vict.c. 103)พระราชบัญญัติควบคุมโรงงาน ค.ศ. 1867 (30 & 31 Vict.c. 146) ใช้กับ 'โรงงาน' (สถานประกอบการที่จ้างคนงานน้อยกว่า 50 คน) โดยกำหนดข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกับ 'โรงงาน' (แต่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดน้อยกว่าในหลายประเด็น เช่น ชั่วโมงการทำงานที่อนุญาตนั้นไม่เข้มงวดมากนัก และไม่มีข้อกำหนดสำหรับการรับรองอายุ) แต่ให้หน่วยงานท้องถิ่นเป็นผู้บริหารจัดการ แทนที่จะเป็นหน่วยงานตรวจสอบโรงงาน ^{[ 10 ]}ไม่มีข้อกำหนดให้หน่วยงานท้องถิ่นบังคับใช้ (หรือบทลงโทษสำหรับการไม่บังคับใช้) กฎหมายสำหรับโรงงาน ดังนั้นประสิทธิภาพของการควบคุมโรงงานจึงแตกต่างกันไปในแต่ละพื้นที่ ^{[ 115 ]}ในพื้นที่ที่มีประสิทธิภาพ การห้ามทำงานในวันอาทิตย์ในโรงงานเป็นปัญหาสำหรับชาวยิวที่เคร่งศาสนา ^{[ 116 ]}พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงาน ค.ศ. 1870 ได้ยกเลิกการปฏิบัติพิเศษก่อนหน้านี้สำหรับโรงงานในอุตสาหกรรมการพิมพ์ การย้อมสี และการฟอกขาว ^{[ 117 ]}ในขณะที่การกระทำสั้นๆพระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่าง ค.ศ. 1871 (34 & 35 Vict.c. 104) ได้โอนความรับผิดชอบในการควบคุมโรงงานช่างช่างไปยังสำนักงานตรวจสอบโรงงาน ^{[ 118 ]}แต่ไม่ได้เพิ่มทรัพยากรของสำนักงานตรวจสอบอย่างเพียงพอ ^{[ 119 ]}พระราชบัญญัติแยกต่างหากพระราชบัญญัติโรงงานและโรงงาน (ชาวยิว) ปี 1871 (34 & 35 Vict.c. 19) อนุญาตให้ชาวยิวทำงานในวันอาทิตย์ได้ ^{[ 120 ]}

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2417 ^[ข]

พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติว่าด้วยการปรับปรุงการดูแลสุขภาพของสตรี เยาวชน และเด็กที่ทำงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต ตลอดจนการศึกษาของเด็กเหล่านั้น และเพื่อแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติโรงงาน
การอ้างอิง	37 & 38 วิคต.ประมาณ 44
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	30 กรกฎาคม พ.ศ. 2417
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 มกราคม พ.ศ. 2418 [ ac ]
ยกเลิก	1 มกราคม พ.ศ. 2422
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	การใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 พระราชบัญญัติควบคุมโรงงาน ค.ศ. 1834 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1844 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1847 พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1850 พระราชบัญญัติโรงงานลูกไม้ ค.ศ. 1861 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1864 พระราชบัญญัติขยายเวลาพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1870 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1871
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

สหภาพแรงงานที่เพิ่งได้รับการรับรองตามกฎหมายมีเป้าหมายประการหนึ่งคือการลดชั่วโมงการทำงาน ทั้งโดยการผ่อนปรนโดยตรงจากนายจ้างและโดยการออกกฎหมายสภาสหภาพแรงงาน (TUC) ในปี 1873 สามารถแสดงความยินดีกับตนเองได้ในเรื่อง "การผ่อนปรนทั่วไปของ 'วันทำงานเก้าชั่วโมง' ในสถานประกอบการด้านวิศวกรรมชั้นนำทั้งหมดของราชอาณาจักร" แต่เสียใจที่ร่างกฎหมายของสมาชิกเอกชนที่เสนอโดยAJ Mundellaซึ่งมุ่งลดชั่วโมงการทำงานของสตรีและเด็กในอุตสาหกรรมสิ่งทอ^{[ 121 ]}ไม่ประสบความสำเร็จ แม้ว่ารัฐบาลจะตอบสนองโดยการจัดตั้งคณะกรรมการเกี่ยวกับการทำงานของพระราชบัญญัติโรงงาน^{[ 122 ]} (TUC ต้องสนับสนุนมาตรการนี้ผ่านคณะกรรมการที่ประกอบด้วยผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงานด้วย ลอร์ดชาฟต์สเบอรี (ซึ่งต่อมาคือแอชลีย์) ปฏิเสธที่จะสนับสนุนมาตรการใดๆ ที่นำเสนอบนพื้นฐานของสหภาพแรงงานเพียงอย่างเดียว) ^{[ 122 ]}

มุนเดลลาเสนอร่างกฎหมายจำกัดเวลาประชุม 9 ชั่วโมงอีกครั้งในปี 1873 แต่ถอนออกเมื่อรัฐบาลไม่ให้เวลาอภิปรายเพียงพอ เขาเสนอร่างกฎหมายนี้อีกครั้งในปี 1874 แต่ก็ถอนออกเมื่อรัฐบาลเสนอร่างกฎหมายของตนเอง ซึ่งต่อมากลายเป็น...พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1874 (37 & 38 Vict.c. 44) หรือที่รู้จักกันในชื่อพระราชบัญญัติโรงงาน (สุขภาพของสตรี ฯลฯ) ค.ศ. 1874 พระราชบัญญัตินี้ให้สตรีและเยาวชนในโรงงานสิ่งทอ (โรงงานไหมสูญเสียสิทธิพิเศษก่อนหน้านี้) ทำงานวันละสิบชั่วโมงในวันธรรมดา (สิบสองชั่วโมงแบ่งเป็นช่วงๆ ไม่เกินสี่ชั่วโมงครึ่ง โดยมีช่วงพักรับประทานอาหารสองครั้ง ครั้งละอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง) ในวันเสาร์สามารถใช้เวลาหกชั่วโมงในกระบวนการผลิต และอีกครึ่งชั่วโมงสำหรับหน้าที่อื่นๆ (เช่น การทำความสะอาดสถานที่ทำงานและเครื่องจักร) ข้อกำหนดสำหรับเด็กมีผลบังคับใช้กับเด็กอายุ 13 ปี และ (ภายในระยะเวลาสองปี) อายุขั้นต่ำสำหรับเด็กจะเพิ่มขึ้นเป็นสิบปี ^{[ 123 ]}

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878 ( 41 & 42 Vict. c. 16) ได้รวบรวมและยกเลิกพระราชบัญญัติโรงงานฉบับก่อนหน้าจำนวน 16 ฉบับ

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1891 [โฆษณา]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยโรงงานและสถานประกอบการ
การอ้างอิง	54 & 55 วิคเตอร์ ประมาณค.ศ. 75
ขอบเขตอาณาเขต	สหราชอาณาจักร
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	5 สิงหาคม พ.ศ. 2434
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 มกราคม พ.ศ. 2435 [ ae ]
ยกเลิก	23 พฤษภาคม 2493
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1883
ยกเลิก/เพิกถอน	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1878 (สกอตแลนด์) ค.ศ. 1888
แก้ไขโดย	พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1895 พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1901
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติแก้ไขกฎหมาย พ.ศ. 2493
เกี่ยวข้องกับ	พระราชบัญญัติการจดทะเบียนเกิดและตาย ค.ศ. 1836 พระราชบัญญัติอาคารมหานคร ค.ศ. 1855 พระราชบัญญัติสาธารณสุข (สกอตแลนด์) ค.ศ. 1867 พระราชบัญญัติขยายวันหยุดปี 1875 พระราชบัญญัติสาธารณสุข ค.ศ. 1875 พระราชบัญญัติโรงงานผ้าฝ้าย ค.ศ. 1889 พระราชบัญญัติสาธารณสุข (ลอนดอน) ปี 1891 พระราชบัญญัติโรงงานผ้าฝ้าย ค.ศ. 1897
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

เดอะพระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1891 (54 & 55 Vict.c. 75) ภายใต้หัวข้อ 'เงื่อนไขการจ้างงาน' ได้เพิ่มบทบัญญัติสำคัญสองประการจากกฎหมายเดิม ประการแรกคือ การห้ามไม่ให้นายจ้างจ้างงานผู้หญิงภายในสี่สัปดาห์หลังคลอดบุตร และประการที่สองคือ การเพิ่มอายุขั้นต่ำที่เด็กสามารถทำงานได้จากสิบปีเป็นสิบเอ็ดปี

บทความหลักให้ภาพรวมของสถานะของกฎหมายโรงงานในบริเตนยุคเอ็ดเวิร์ดภายใต้พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่างฝีมือ ค.ศ. 1878 ถึง 1895 ( ชื่อรวมของพระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่างฝีมือ ค.ศ. 1878 ( 41 & 42 Vict. c. 16), พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่างฝีมือ ค.ศ. 1883 ( 46 & 47 Vict. c. 53), พระราชบัญญัติโรงงานผ้าฝ้าย ค.ศ. 1889 ( 52 & 53 Vict. c. 62), พระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่างฝีมือ ค.ศ. 1891 ( 54 & 55 Vict. c. 75) และพระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานช่างฝีมือ ค.ศ. 1895 ( 58 & 59 Vict. c. 37)) ^{[ 125 ]}

พระราชบัญญัติโรงงานและโรงประกอบการ ค.ศ. 1901 ( 1 Edw. 7 . c. 22) ได้เพิ่มอายุขั้นต่ำในการทำงานเป็น 12 ปี พระราชบัญญัตินี้ยังได้ออกกฎหมายเกี่ยวกับการศึกษาของเด็ก เวลาอาหาร และทางหนีไฟ นอกจากนี้ เด็กยังสามารถทำงานเต็มเวลาได้ตั้งแต่อายุ 13 ปี

ในปี ค.ศ. 1910 ซิดนีย์ เวบบ์ได้ทบทวนผลกระทบสะสมของกฎหมายโรงงานที่บังคับใช้มานานนับศตวรรษ และรู้สึกว่าสามารถเขียนได้ว่า:

ระบบการควบคุมซึ่งเริ่มต้นด้วยการคุ้มครองชนชั้นเล็กๆ ของคนฝึกงานยากจนในโรงงานทอผ้า ปัจจุบันครอบคลุมถึงคนงานใช้แรงงานทุกคนในอุตสาหกรรมการผลิตทุกประเภท จากชั่วโมงการทำงานและสุขอนามัย กฎหมายได้ขยายไปถึงอายุเริ่มต้นทำงาน การคุ้มครองจากอุบัติเหตุ เวลาพักรับประทานอาหารและวันหยุด วิธีการจ่ายค่าตอบแทน และในสหราชอาณาจักร เช่นเดียวกับในชุมชนที่ใช้ภาษาอังกฤษที่ก้าวหน้าที่สุด กฎหมายยังครอบคลุมถึงอัตราค่าจ้างด้วย ขอบเขตของกฎหมายโรงงานในประเทศต่างๆ นั้น ครอบคลุมไปถึงสภาพการจ้างงานในอุตสาหกรรมแล้ว ไม่มีชนชั้นใดของคนงานใช้แรงงาน ไม่มีข้อกำหนดใดในสัญญาจ้างงาน ไม่มีอายุ ไม่มีเพศ ไม่มีอาชีพหรือการค้าใด ที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของกฎหมายนี้ อย่างน้อยที่สุด ส่วนนี้ของปรัชญาสังคมของโรเบิร์ต โอเวน ได้รับการยอมรับในทางปฏิบัติจากโลกที่เจริญแล้ว แม้ว่าจะเกิดขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่สิบเก้าเท่านั้น แต่กฎหมายนี้ยังได้เปลี่ยนความคิดของนักเศรษฐศาสตร์เองด้วย – เปลี่ยนพวกเขาให้มาใช้ "ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย" – และข้อดีของกฎหมายโรงงานก็ได้รับการยอมรับอย่างมั่นคงในหมู่นักวิชาการชาวอังกฤษ เยอรมัน และอเมริกันรุ่นปัจจุบัน เช่นเดียวกับที่ "ลัทธิเสรีนิยมทางเศรษฐกิจ" ได้รับการยอมรับในหมู่นักวิชาการรุ่นก่อนๆ ... ในบรรดาสิ่งประดิษฐ์ต่างๆ ในศตวรรษที่สิบเก้าเกี่ยวกับการจัดระเบียบทางสังคม กฎหมายโรงงานเป็นสิ่งที่แพร่หลายมากที่สุด^{[ 10 ] :คำนำ}

เวบบ์ยังได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงทีละน้อย (ซึ่งโดยบังเอิญเกือบจะเหมือนแนวคิดของเฟเบียน ) ที่การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้น

ข้อเสนอแนะเชิงประจักษ์ของดร. โทมัส เพอร์ซิวัลและผู้พิพากษาแห่งแมนเชสเตอร์ในปี 1784 และ 1795 รวมถึงกฎหมายเชิงทดลองของเซอร์โรเบิร์ต พีล ผู้พ่อ ในปี 1802 ได้ถูกขยายความโดยโรเบิร์ต โอเวนในปี 1815 ให้กลายเป็นหลักการทั่วไปของการปกครองอุตสาหกรรม ซึ่งต่อมาได้ถูกนำไปใช้ทีละเล็กทีละน้อยโดย ผู้บริหาร กระทรวงมหาดไทย รุ่นต่อๆ มา ... ศตวรรษแห่งการทดลองด้านกฎหมายโรงงานนี้เป็นตัวอย่างทั่วไปของประสบการณ์เชิงปฏิบัติของอังกฤษ เราเริ่มต้นโดยไม่มีทฤษฎีเชิงนามธรรมเกี่ยวกับความยุติธรรมทางสังคมหรือสิทธิมนุษยชน เราดูเหมือนจะไม่สามารถแม้แต่จะมองภาพรวมของเรื่องที่เรากำลังออกกฎหมายได้ กฎหมายแต่ละฉบับที่ออกมามุ่งเป้าไปที่การแก้ไขปัญหาที่ระบุไว้เพียงอย่างเดียว การที่ผู้คัดค้านอ้างว่ามีปัญหาอื่นๆ ที่ไม่สามารถแก้ตัวได้เกิดขึ้นในอาชีพอื่นๆ หรือในชนชั้นอื่นๆ หรือกับบุคคลในวัยอื่นๆ นอกเหนือจากที่ร่างกฎหมายฉบับนั้นใช้บังคับนั้นเป็นเรื่องไร้ประโยชน์ ทั้งตรรกะและความสอดคล้อง ทั้งการพิจารณาอย่างรอบคอบถึงความยุติธรรมที่เท่าเทียมกัน หรือการเรียกร้องที่ดูเหมือนเพ้อฝันถึงมนุษยธรรมทั่วไป ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ขัดขวางการแก้ไขปัญหาที่พิสูจน์แล้วว่าผิดพลาดได้ การที่วิธีการเชิงประจักษ์ล้วนๆ ในการจัดการกับปัญหาอุตสาหกรรมทำให้ความคืบหน้าเป็นไปอย่างช้าๆ นั้น แทบจะไม่ใช่ข้อโต้แย้งต่อวิธีการนี้เลย สำหรับสภาสามัญชนในศตวรรษที่ 19 นั้น ไม่มีวิธีการอื่นใดที่จะทำให้เกิดความคืบหน้าได้เลย^{[ 10 ] :คำนำ}

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2480 ( 1 Edw. 8. & 1 Geo. 6 . c. 67) ได้รวบรวมและแก้ไขพระราชบัญญัติโรงงานและโรงงานซ่อมบำรุงตั้งแต่ปี พ.ศ. 2444 ถึง พ.ศ. 2462 โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเซอร์จอห์น ไซมอน ได้นำเสนอต่อสภาสามัญชน เมื่อวันที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2480 และได้รับพระราชทานพระบรมราชา นุญาต เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม^{[ 126 ] [ 127 ]}

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2502 [ af ]
พระราชบัญญัติรัฐสภา
รัฐสภาแห่งสหราชอาณาจักร
ชื่อเรื่องยาว	พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2480 และ พ.ศ. 2491 และบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพของบุคคลที่ทำงานในโรงงานหรือในสถานที่หรือการดำเนินงานที่พระราชบัญญัติดังกล่าวใช้บังคับ; เพื่อยกเลิกข้อบังคับที่ 59 ของระเบียบการป้องกันประเทศ (ทั่วไป) พ.ศ. 2482 และเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้อง
การอ้างอิง	7 & 8 เอลิซาเบธที่ 2ข้อ 67
ขอบเขตอาณาเขต	อังกฤษและเวลส์ สกอตแลนด์ [ ag ]
วันที่
พระราชทานพระบรมราชานุญาต	29 กรกฎาคม 2502
พิธีสำเร็จการศึกษา	1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2503: บางส่วน[ ah ] 1 สิงหาคม 2503: มาตรา 18 [ ai ] 1 มกราคม 2504: ส่วนที่ 1 [ aj ] 1 กรกฎาคม 2504: มาตรา 19 [ ak ] 1 ธันวาคม พ.ศ. 2503: บางส่วน[ al ] 1 กรกฎาคม 2504: มาตรา 25 [แก้ไขเพิ่มเติม] [หนึ่ง]
ยกเลิก	1 เมษายน พ.ศ. 2505
กฎหมายอื่น ๆ
การแก้ไข	พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2480 พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2491
ถูกยกเลิกโดย	พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2504
สถานะ: ยกเลิกแล้ว
ข้อความของกฎหมายตามที่ตราไว้แต่เดิม

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2492 ( 7 & 8 Eliz. 2 . c. 67) ได้แก้ไขพระราชบัญญัติก่อนหน้า พ.ศ. 2480 และ พ.ศ. 2491 รวมทั้งเพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิการสำหรับคนงานโรงงาน นอกจากนี้ยังยกเลิกข้อบังคับที่ 59 ของข้อบังคับการป้องกันประเทศ (ทั่วไป) พ.ศ. 2482 ( SR&O 1939/927 ) พระราชบัญญัตินี้ลงวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 ^{[ 128 ]}

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2504 ( 9 & 10 Eliz. 2 . c. 34) ได้รวมพระราชบัญญัติปี 2480 และ 2492 เข้าไว้ด้วยกัน ( ณ ปี 2551)แม้ว่ากฎหมายโรงงาน พ.ศ. 2504 ยังคงมีผลบังคับใช้อยู่เป็นส่วนใหญ่ แต่กฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2517 (c. 37) และข้อบังคับที่ออกภายใต้กฎหมายดังกล่าว

• การใช้แรงงานเด็ก
• การใช้แรงงานเด็กในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมของอังกฤษ
• ผู้ตรวจสอบโรงงาน
• ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักร
• กฎหมายแรงงาน
• พระราชบัญญัติเหมืองแร่และเหมืองถ่านหิน ค.ศ. 1842
• กฎหมายแรงงานสหราชอาณาจักร

• "การใช้แรงงานเด็กในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม" ในสารานุกรมประวัติศาสตร์อังกฤษ
• คอร์นิช, ดับเบิลยู. ดับเบิลยู. และ จี. เดอ เอ็น. คลาร์ก. กฎหมายและสังคมในอังกฤษ ค.ศ. 1750–1950(สามารถเข้าชมออนไลน์ได้ที่นี่ )

• ไฟเนอร์, ซามูเอล เอ็ดเวิร์ด. ชีวิตและยุคสมัยของเซอร์ เอ็ดวิน แชดวิก (1952) ข้อความที่ตัดตอนมาหน้า 50–68
• เฟรเซอร์, เดเร็ก. "ปัญหาโรงงาน" ในวิวัฒนาการของรัฐสวัสดิการอังกฤษ (1984) หน้า 11–30

• Grundfossen, Peter D., "การศึกษาข้อโต้แย้งทั้งฝ่ายสนับสนุนและฝ่ายคัดค้านพระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 ที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรใช้ในสภาสามัญชน" (วิทยานิพนธ์ มหาวิทยาลัยพอร์ตแลนด์สเตท, 1965) ออนไลน์

• ฮัทชินส์, บีแอล; แฮร์ริสัน, เอ. (1911). ประวัติศาสตร์ของกฎหมายโรงงาน . พีเอส คิง แอนด์ ซัน.

• พีค็อก, อลัน อี. "การดำเนินคดีตามกฎหมายโรงงานที่ประสบความสำเร็จ ค.ศ. 1833-1855" วารสารประวัติศาสตร์เศรษฐกิจ (1984): 197-210. ออนไลน์

• พินช์เบ็ค, ไอวี และมาร์กาเร็ต ฮิววิตต์. เด็กในสังคมอังกฤษ เล่มที่ 2: จากศตวรรษที่ 18 ถึงพระราชบัญญัติคุ้มครองเด็ก ค.ศ. 1948 (สำนักพิมพ์รูทเลดจ์, 1973) หน้า 387–413. ออนไลน์

• พอลลาร์ด, ซิดนีย์. "ระเบียบวินัยในโรงงานในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม" วารสารประวัติศาสตร์เศรษฐกิจ, 16#2 1963, หน้า 254–271. ออนไลน์
• โทมัส, มอริซ ดับเบิลยู. กฎหมายโรงงานยุคแรก (1948) ออนไลน์

• ทัตเติล, แคโรลีน. ทำงานหนักในโรงงานและเหมือง: เศรษฐศาสตร์แรงงานเด็กในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมของอังกฤษ (Routledge, 2021)
  • ทัตเติล, แคโรลีน. "เด็กทำงานในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมของอังกฤษ" (วิทยานิพนธ์ปริญญาเอก, มหาวิทยาลัยนอร์ทเวสเทิร์น; ProQuest Dissertations & Theses, 1986. 8621879)

• วอร์ด, เจ.ที. ขบวนการโรงงาน, 1830–1855 (สำนักพิมพ์ Palgrave Macmillan สหราชอาณาจักร, 1962) ออนไลน์
• Ward, JT "Richard Oastler ว่าด้วยการเมืองและการปฏิรูปโรงงาน ค.ศ. 1832–1833" Northern History 24.1 (1988): 124-145

• พระราชบัญญัติโรงงาน ค.ศ. 1833 บนเว็บไซต์รัฐสภาสหราชอาณาจักร
• แง่มุมต่างๆ ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมในสหราชอาณาจักร : สภาพการทำงานและกฎระเบียบของรัฐบาลเก็บถาวรเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2015 ที่Wayback Machine – เอกสารต้นฉบับที่คัดเลือกมา
• พระราชบัญญัติสุขภาพและศีลธรรมของเด็กฝึกงาน ค.ศ. 1802
• ลำดับเหตุการณ์ของกฎหมายโรงงานในสหราชอาณาจักร
• พระราชบัญญัติสิบชั่วโมง