ตารางอัตราเงินเดือนทั่วไป ( General Schedule หรือ GS ) เป็น ตารางอัตราเงินเดือนหลักในระบบราชการพลเรือนของสหรัฐอเมริกา GS ครอบคลุมตำแหน่งงานส่วนใหญ่ของบุคลากรระดับบริหาร (ผู้เชี่ยวชาญ ด้านเทคนิค ด้านบริหาร และด้านธุรการ) ณ เดือนกันยายน พ.ศ. 2547 พนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางร้อยละ 71 ได้รับเงินเดือนภายใต้ระบบ GS อัตราเงินเดือน GG นั้นเหมือนกับอัตราเงินเดือน GS ที่ประกาศใช้

ส่วนที่เหลืออีก 29 เปอร์เซ็นต์จ่ายภายใต้ระบบอื่น เช่นระบบค่าจ้างของรัฐบาลกลาง (WG สำหรับพนักงานพลเรือนระดับล่างของรัฐบาลกลาง) บริการผู้บริหารระดับสูงและตารางเงินเดือนผู้บริหารสำหรับพนักงานรัฐบาลกลางระดับสูง และตารางเงินเดือนเฉพาะอื่นๆ ที่ใช้โดยหน่วยงานบางแห่ง เช่นคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกาและหน่วยงานบริการต่างประเทศเริ่มตั้งแต่ปี 2009 พนักงานรัฐบาลกลางบางส่วนยังได้รับเงินเดือนภายใต้ระดับเงินเดือน อีกด้วย ^{[ 1 ]}

ระบบเงินเดือนมาตรฐาน (GS) ถูกบัญญัติเป็นกฎหมายโดยพระราชบัญญัติการจำแนกประเภทปี 1949ซึ่งมาแทนที่พระราชบัญญัติการจำแนกประเภทปี 1923ปัจจุบัน GS ถูกบัญญัติไว้ในบทที่ 53 ของหัวข้อ 5 แห่งประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกามาตรา 5331 ถึง 5338 ( 5 USC  §§ 5331 – 5338 ) เดิมทีระบบเงินเดือนนี้ถูกสร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เงินเดือนของรัฐบาลกลางสอดคล้องกับงานในภาคเอกชนที่เทียบเท่ากัน แม้ว่าจะไม่ใช่เจตนาหลัก แต่ระบบเงินเดือน GS ก็ทำหน้าที่ได้ดีในการรับประกันค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน โดยการลดช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างชาย หญิง และชนกลุ่มน้อย ตามกฎหมายอีกฉบับหนึ่งที่แยกต่างหาก คือพระราชบัญญัติค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันปี 1963

ก่อนเดือนมกราคม พ.ศ. 2537 บุคลากรในระบบราชการทั่วไป (GS) โดยทั่วไปจะได้รับเงินเดือนเท่ากัน (สำหรับระดับและขั้นเงินเดือนที่กำหนด) โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงาน ระบบนี้ละเลยความเป็นจริงที่เพิ่มขึ้นของความแตกต่างด้านเงินเดือนและค่าจ้างในแต่ละภูมิภาคทั่วสหรัฐอเมริกา และนำไปสู่ความรู้สึกว่าในหลายพื้นที่ เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางนั้นไม่สามารถแข่งขันกับเงินเดือนในภาคเอกชนได้มากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อความพยายามในการสรรหาและรักษาบุคลากรของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2537 พระราชบัญญัติการเปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลางปี ​​2533 (FEPCA) ได้นำส่วนประกอบ "การปรับเงินเดือนตามพื้นที่" มาใช้ในโครงสร้างเงินเดือนของ GS ทั้งรัฐบาลพรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตต่างก็บ่นเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการปรับเงินเดือนตามพื้นที่และต้นทุนที่คาดการณ์ไว้ในการลดช่องว่างเงินเดือน (ตามที่กำหนดโดย FEPCA) ระหว่างเงินเดือนของรัฐบาลกลางและเงินเดือนในภาคเอกชน ในเดือนธันวาคม 2550 เจ้าหน้าที่จ่ายเงินเดือนของประธานาธิบดีรายงานว่า จะต้องมีการปรับเงินเดือนตามพื้นที่โดยเฉลี่ย 36.89% เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดย FEPCA (เพื่อลดช่องว่างเงินเดือนที่คำนวณได้ระหว่างเงินเดือนของรัฐบาลกลางและเงินเดือนที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางให้เหลือความแตกต่างไม่เกิน 5%) เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ในปีปฏิทิน 2550 การปรับเงินเดือนตามพื้นที่โดยเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจริงอยู่ที่ 16.88% ด้วยเหตุนี้ FEPCA จึงไม่เคยได้รับการดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบ

สำนักงานบริหารงานบุคคลแห่ง สหรัฐอเมริกา(Office of Personnel Management)ทำหน้าที่บริหารจัดการตารางเงินเดือน GS ในนามของหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆ

โดย ปกติแล้ว การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนทั่วไป (GS) จะต้องได้รับอนุมัติจากประธานาธิบดี (ผ่านคำสั่งบริหาร ) หรือจากรัฐสภา (ผ่านกฎหมาย) โดยทั่วไป ประธานาธิบดีจะสั่งการปรับเงินเดือนประจำปีทั่วทั้งระบบ (รวมถึงการปรับเงินเดือนตามพื้นที่) ในช่วงต้นปีปฏิทินหลังจากที่รัฐสภาได้ผ่านกฎหมายงบประมาณประจำปีของรัฐบาลกลางแล้ว

ภายใต้กฎหมาย FEPCA สำนักงานสถิติแรงงานจะทำการสำรวจค่าจ้างและเงินเดือนที่จ่ายให้กับแรงงานนอกภาครัฐในเขตค่าจ้างตามพื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นประจำทุกปี การสำรวจเหล่านี้ใช้เพื่อพิจารณาความแตกต่าง (ถ้ามี) ระหว่างค่าจ้างของแรงงานภาครัฐและแรงงานนอกภาครัฐในเขตค่าจ้างตามพื้นที่นั้นๆสภาเงินเดือนของรัฐบาลกลาง (จัดตั้งโดย FEPCA) จะจัดทำข้อเสนอแนะเกี่ยวกับองค์ประกอบของเขตค่าจ้างตามพื้นที่ที่กำหนดไว้และการปรับเทียบประจำปีสำหรับแต่ละพื้นที่ รวมถึงการปรับสำหรับแรงงานอื่นๆ ทั้งหมดที่อยู่นอกพื้นที่เหล่านี้ ซึ่งเรียกว่า "ส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกา" ข้อเสนอแนะของสภาจะถูกส่งไปยังตัวแทนเงินเดือนของประธานาธิบดี (จัดตั้งโดย FEPCA เช่นกัน) ซึ่งจะจัดตั้ง แก้ไข หรือยกเลิกเขตค่าจ้างตามพื้นที่แต่ละแห่ง และให้คำแนะนำขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนแก่ประธานาธิบดี ซึ่งอาจยอมรับข้อเสนอแนะของตัวแทนหรือ (ในทางปฏิบัติ) ปฏิเสธโดยการเสนอแผนเงินเดือนทางเลือกอื่น

นอกจากนี้ FEPCA ยังกำหนดให้มีการปรับอัตราเงินเดือน GS ทั่วไปโดยอัตโนมัติทุกปี ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือ การปรับเงินเดือนของรัฐบาลกลางประจำปีนั้นพิจารณาจากความผันผวนของค่าครองชีพและปัจจัยระดับภูมิภาคอื่นๆ ในความเป็นจริง การปรับเงินเดือน GS ทั่วไป (แต่ไม่รวมเงินเดือนตามพื้นที่) นั้นพิจารณาจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการจ้างงานตามที่วัดโดยดัชนีต้นทุนการจ้างงานของกระทรวงแรงงาน ซึ่งไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับ ดัชนีราคาผู้บริโภคที่เป็นที่รู้จักกันดีกว่าซึ่งติดตามราคาสินค้าอุปโภคบริโภค

ระบบเงินเดือน GS แบ่งออกเป็น 15 ระดับ (GS-1, GS-2, ฯลฯ จนถึง GS-15) โดยแต่ละระดับแบ่งออกเป็น 10 ขั้น ในอดีตเคยมี "ระดับสูงสุด" ของ GS สามระดับ (GS-16, GS-17 และ GS-18) แต่ถูกยกเลิกไปตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติปฏิรูปข้าราชการพลเรือนปี 1978และถูกแทนที่ด้วย ระบบเงินเดือน ผู้บริหารระดับสูง (Senior Executive Service)และระบบเงินเดือนระดับสูง (Senior Level) ที่ไม่ใช่ระดับหัวหน้างาน ในปัจจุบัน

ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในระบบราชการที่มีการแข่งขันจะได้รับค่าตอบแทนตามระดับ GS นอกจากนี้ ตำแหน่งงานจำนวนมากในระบบราชการที่ได้รับการยกเว้นก็ใช้ระดับ GS เป็นเกณฑ์ในการกำหนดอัตราค่าจ้างเช่นกัน บางตำแหน่งในระบบราชการที่ได้รับการยกเว้นใช้ตัวย่อระดับ "GG" เช่น "GG-12" หรือ "GG-13" โดยทั่วไปแล้ว อัตราค่าจ้างของตำแหน่งที่มีตัวย่อระดับ GG จะเหมือนกับอัตราค่าจ้างของตำแหน่งที่มีตัวย่อระดับ GS ที่ประกาศไว้

โดยทั่วไปแล้ว ตำแหน่งระดับ GS-1 ถึง GS-7 ถือเป็นตำแหน่งเริ่มต้น ในขณะที่ตำแหน่งระดับกลางอยู่ในช่วง GS-8 ถึง GS-12 และตำแหน่งระดับสูง (ผู้จัดการอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคระดับสูง หรือแพทย์) อยู่ในช่วง GS-13 ถึง GS-15 พนักงาน GS ใหม่มักจะได้รับการว่าจ้างในขั้นแรกของระดับ GS ที่ได้รับมอบหมาย แม้ว่านายจ้างจะมีดุลยพินิจที่จะอนุญาตให้แต่งตั้งในขั้นที่สูงกว่าเพื่อเป็นแรงจูงใจในการสรรหา (หน่วยงานอื่นอาจกำหนดให้พนักงานอยู่ในระดับที่สูงกว่า) ในอาชีพผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ ตำแหน่งระดับเริ่มต้นถึงระดับกลางจะถูกจัดประเภทเป็นช่วงสองระดับ กล่าวคือ พนักงานจะเลื่อนขั้นจาก GS-5 ไป GS-7 จากนั้นไป GS-9 และสุดท้ายไป GS-11 โดยข้ามระดับ 6, 8 และ 10

พนักงานประจำที่มีระดับต่ำกว่าขั้นที่ 10 ในระดับตำแหน่งปกติจะได้รับการเลื่อนขั้นหลังจากปฏิบัติงานครบตามระยะเวลาที่กำหนดอย่างน้อยในระดับที่น่าพอใจ การเลื่อนขั้นปกติจะใช้เวลา 52 สัปดาห์ (หนึ่งปี) ระหว่างขั้นที่ 1–2, 2–3 และ 3–4 จากนั้น 104 สัปดาห์ (สองปี) ระหว่างขั้นที่ 4–5, 5–6 และ 6–7 และสุดท้าย 156 สัปดาห์ (สามปี) ระหว่างขั้นที่ 7–8, 8–9 และ 9–10 ^{[ 2 ]}อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถได้รับรางวัลสำหรับการทำงานที่โดดเด่นผ่าน "การเลื่อนขั้นตามคุณภาพ" ("QSI") ซึ่งจะเลื่อนขั้นพนักงานขึ้นหนึ่งขั้นในระดับตำแหน่งโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่อยู่ในขั้นก่อนหน้า^{[ 3 ]} (QSI ไม่มีผลต่อระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนตามระดับปกติครั้งต่อไปของพนักงาน เว้นแต่ว่า QSI จะทำให้พนักงานอยู่ในขั้นที่ 4 หรือขั้นที่ 7 ของระดับของตน ในกรณีเหล่านี้ พนักงานจะต้องรอจนครบระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการขึ้นเงินเดือนขั้นใหม่ คือ 104 สัปดาห์สำหรับขั้นที่ 4-6 หรือ 156 สัปดาห์สำหรับขั้นที่ 7-9 อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่พนักงานรอมาแล้วจะไม่สูญหายไป แต่จะยังคงนับรวมในระยะเวลาการรอสำหรับการขึ้นเงินเดือนขั้นต่อไป QSI ช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือนขั้นเพิ่มเติมในวันที่เร็วกว่าที่เขาหรือเธอจะได้รับตามเดิม โดยไม่สูญเสียเวลาที่สามารถนำมาคำนวณสำหรับการขึ้นเงินเดือนตามระดับปกติครั้งต่อไปของเขาหรือเธอ) ^{[ 4 ]}

ขึ้นอยู่กับหน่วยงานและรายละเอียดงาน ตำแหน่ง GS อาจเปิดโอกาสให้ก้าวหน้าใน "บันไดอาชีพ" ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ปฏิบัติงานได้อย่างน่าพอใจจะได้รับการเลื่อนระดับ GS โดยปกติจะเป็นรายปี จนกว่าจะถึงระดับ GS สูงสุดสำหรับงานนั้น (ซึ่งแสดงถึงประสิทธิภาพสูงสุด) การเลื่อนระดับเกินกว่าระดับสูงสุด (ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งผู้บริหารหรือตำแหน่งเฉพาะทางด้านเทคนิค) จะต้องผ่านการคัดเลือกแบบแข่งขัน

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกตำแหน่งงานที่จะมี "บันไดความก้าวหน้าในสายอาชีพ" เช่นนั้น ดังนั้นพนักงานที่ต้องการความก้าวหน้าจึงต้องพิจารณาเส้นทางอาชีพอื่น ๆ ทั้งภายในหน่วยงานของตนเองหรือภายนอกหน่วยงาน

ตัวอย่างเช่น "บันไดสายอาชีพ" สำหรับผู้ตรวจสอบบัญชีภายในหน่วยงานตรวจสอบสัญญากลาโหม (DCAA) ระดับ "เริ่มต้น" แบบดั้งเดิมภายใน DCAA คือระดับ GS-7 (พนักงานบางคนอาจเริ่มต้นที่ระดับ GS-5 หรือระดับ GS-9 หรือ GS-11 ที่สูงกว่า) และ "บันไดสายอาชีพ" คือ GS-7 ไป GS-9 ไป GS-11 และสุดท้ายไป GS-12 โดยพนักงานคาดว่าจะได้รับการเลื่อนระดับหลังจากหนึ่งปี และหากได้รับการจ้างงานในระดับ GS-7 จะต้องไปถึงระดับ GS-12 หลังจากสามปี) นอกเหนือจากระดับ GS-12 แล้ว การเลื่อนระดับไปสู่ระดับถัดไป (GS-13 ซึ่งในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นผู้ตรวจสอบบัญชีระดับหัวหน้างานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค) จะขึ้นอยู่กับการคัดเลือกแบบแข่งขัน

นอกจากนี้ หากพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปยังระดับที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของลำดับขั้นอาชีพ (เช่น การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค) เงินเดือนของพนักงานจะถูกกำหนดไว้ที่ขั้นในระดับที่สูงกว่าซึ่งใกล้เคียงกับเงินเดือนปัจจุบันของพนักงานมากที่สุด (แต่จะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน) บวกกับขั้นเพิ่มเติมเพื่อเป็นการตอบแทนพนักงานสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและเพื่อรองรับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นซึ่งมาพร้อมกับตำแหน่งใหม่ ตัวอย่างเช่น (และไม่รวมการปรับตามพื้นที่) พนักงานที่ระดับ GS-12 ขั้นที่ 10 (เงินเดือนพื้นฐาน 98,422 ดอลลาร์) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่ง GS-13 เงินเดือนเริ่มต้นของเขา/เธอจะถูกกำหนดไว้ที่ GS-13 ขั้นที่ 4 (เงินเดือนพื้นฐาน 99,028 ดอลลาร์ เนื่องจากเป็นเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับ GS-12 ขั้นที่ 10 มากที่สุด แต่ไม่ต่ำกว่า) จากนั้นเงินเดือนของเขา/เธอจะถูกปรับไปยังขั้นที่สูงกว่า (เช่น GS-13 ขั้นที่ 6 ซึ่งมีเงินเดือนพื้นฐาน 105,030 ดอลลาร์)

เงินเดือนภายใต้ระบบ GS ประกอบด้วยสองส่วน คือ เงินเดือนพื้นฐาน และ "ค่าปรับตามพื้นที่"

เงินเดือนพื้นฐานอ้างอิงจากตารางที่จัดทำโดยสำนักงานบริหารงานบุคคล (ตารางปี 2024 แสดงอยู่ด้านล่าง) ^{[ 5 ]}และใช้เป็นฐานสำหรับการปรับเงินเดือนตามพื้นที่ การเพิ่มขึ้นระหว่างขั้นสำหรับเกรด GS-1 และ GS-2 จะแตกต่างกันไปในแต่ละขั้น สำหรับเกรด GS-3 ถึง GS-15 การเพิ่มขึ้นระหว่างขั้นจะเท่ากันภายในเกรด แต่จะเพิ่มขึ้นเมื่อเกรดสูงขึ้น ตารางจะได้รับการแก้ไขในเดือนมกราคมของทุกปี (อย่างเป็นทางการคือช่วงการจ่ายเงินเต็มงวดแรกซึ่งเริ่มต้นในเดือนมกราคม) เพื่อสะท้อนการปรับค่าครองชีพขั้นพื้นฐาน (ที่รู้จักกันในชื่อการเพิ่มขึ้นของตารางทั่วไป)

บางตำแหน่งมีระดับเงินเดือน GS เฉพาะของตนเอง ตัวอย่างที่โดดเด่นอย่างหนึ่งคือ ตำแหน่ง ผู้ตรวจสอบสิทธิบัตรซึ่งสามารถได้รับเงินเพิ่มมากกว่า 50% จากระดับเงินเดือน GS มาตรฐาน ภายใต้กฎหมายที่ควบคุมระดับเงินเดือน GS พิเศษ พนักงานที่มีตำแหน่งซึ่งอยู่ภายใต้ระดับเงินเดือนเหล่านั้นจะได้รับเงินเดือนตามระดับเงินเดือนพิเศษ หรือเงินเดือนตามระดับเงินเดือน GS มาตรฐานบวกกับการปรับค่าครองชีพ (ดูด้านล่าง) แล้วแต่ว่าจำนวนใดสูงกว่า^{[ 6 ]}

องค์ประกอบที่สองของเงินเดือน GS คือ การปรับเงินเดือนตามพื้นที่ ซึ่งเริ่มใช้ในปี 1994 ในฐานะส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการเปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลางปี ​​1990 (FEPCA) ก่อนหน้า FEPCA พนักงาน GS ทุกคนได้รับเงินเดือนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง ซึ่งไม่สะท้อนถึงความแตกต่างระหว่างเงินเดือนในภาครัฐและภาคเอกชน รวมถึงความแตกต่างของค่าครองชีพในเขตเมืองใหญ่ ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานในตำแหน่งที่มีระดับเงินเดือน GS พิเศษจะไม่ได้รับการปรับเงินเดือนตามพื้นที่ เว้นแต่เงินเดือนภายใต้ระดับเงินเดือนพิเศษนั้นจะต่ำกว่าเมื่อใช้การปรับเงินเดือนตามพื้นที่แล้ว

ภายใต้ FEPCA สหรัฐอเมริกา (ไม่รวมดินแดนและพนักงานในต่างประเทศ) จะถูกแบ่งออกเป็นพื้นที่ท้องถิ่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้วพื้นที่ท้องถิ่นจะยึดตามเขตสถิติเมืองใหญ่ (MSA) หรือเขตสถิติรวม (CSA) แต่บ่อยครั้งจะรวมถึงเขตเคาน์ตีที่อยู่ติดกันซึ่งไม่ได้รวมอยู่ใน MSA หรือ CSA ^{[ 7 ]}โดยมีพื้นที่ที่กำหนดเพิ่มเติมอีกสองแห่งสำหรับรัฐอะแลสกาและฮาวาย และสุดท้ายคือ "ส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกา" ซึ่งประกอบด้วยพื้นที่ภายในสหรัฐอเมริกาที่ไม่ได้กำหนดให้เป็นพื้นที่ท้องถิ่นแยกต่างหาก พื้นที่นี้จะได้รับการปรับค่าจ้างตามพื้นที่ท้องถิ่นน้อยที่สุด คำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ของพื้นที่ท้องถิ่นอยู่ภายใต้การทบทวนเป็นระยะ และโดยทั่วไปแล้วพื้นที่ใหม่หรือพื้นที่ที่แก้ไขจะได้รับการแนะนำหนึ่งปีก่อนการนำไปใช้จริง (เพื่อให้มีการทบทวนและรับฟังความคิดเห็นจากสาธารณะ) การปรับเงินเดือนสำหรับพนักงานในดินแดนอื่น ๆ ของสหรัฐอเมริกาและสำหรับพนักงานในต่างประเทศจะแยกต่างหากจากการปรับนี้ ณ ปี 2025 มีพื้นที่ที่กำหนด 58 แห่ง (รวมถึงอะแลสกา ฮาวาย และ "ส่วนที่เหลือของสหรัฐอเมริกา")

ค่าตอบแทนรวมที่คำนึงถึงพื้นที่นั้นคำนวณได้ดังนี้ (ผลลัพธ์ของทั้งสองสมการเหมือนกัน):

${\displaystyle {\text{ค่าตอบแทนรวม}}={\text{ค่าพื้นที่}}\%\cdot ({\text{เงินเดือนพื้นฐาน}})+{\text{เงินเดือนพื้นฐาน}}}$

$ค่าตอบแทนรวม = ค่าตอบแทนพื้นฐาน × (1 + ค่าครองชีพตามพื้นที่)$

FEPCA กำหนดเพดานเงินเดือนรวมของพนักงานที่มีเงินเดือนสูง (ส่วนใหญ่คือพนักงานในระดับ GS-15 ระดับสูง) โดยเงินเดือนพื้นฐานรวมกับค่าครองชีพเพิ่มเติมจะต้องไม่เกินเงินเดือนของพนักงานในระดับ IV ของตารางเงินเดือนผู้บริหาร

การปรับเงินเดือนตามพื้นที่นั้นจะถูกนับรวมเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน "สูงสุด 3 เดือน" ในการคำนวณเงินบำนาญของระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการพลเรือน (FERS) และระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการพลเรือน (CSRS) รวมถึงเป็นฐานสำหรับบุคคลที่มีการหักเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อฝากเข้ากองทุนออมทรัพย์ (Thrift Savings Plan )

บุคลากรที่ประจำการอยู่นอกสหรัฐอเมริกา (เช่น ดินแดนของสหรัฐฯ เขตปกครองต่างประเทศ) จะได้รับการปรับค่าครองชีพตามพื้นที่ในอัตราที่ต่ำกว่า (4.76% สำหรับปี 2010) อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ต้องเสียภาษีบางอย่าง เช่น เบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพ เบี้ยเลี้ยงประจำตำแหน่ง และเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัย ตามกฎหมายอื่นๆ เช่นพระราชบัญญัติการบริการต่างประเทศโดยปกติแล้ว พนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ประจำการอยู่ในสหรัฐอเมริกาจะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยหรือที่พักอาศัยที่รัฐบาลจัดหาให้ นอกจากนี้ บุคลากรพลเรือนบางส่วนที่ประจำการอยู่ต่างประเทศจะไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัย ซึ่งอาจรวมถึงบุตรหลานของทหารที่ทำงานในตำแหน่งพลเรือนของรัฐบาลกลางในต่างประเทศ สมาชิกกองทัพที่ออกจากราชการขณะอยู่ต่างประเทศและได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งต่างประเทศ และพลเมืองสหรัฐฯ ที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งต่างประเทศขณะเดินทางไปต่างประเทศ

ในทางตรงกันข้าม เบี้ยเลี้ยงปลอดภาษีที่จ่ายระหว่างการไปปฏิบัติภารกิจในต่างประเทศ (โดยเฉพาะเบี้ยเลี้ยงที่พัก) โดยทั่วไปถือเป็นแรงจูงใจในการไปปฏิบัติภารกิจในต่างประเทศ เนื่องจากเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้ค่อนข้างสูง แม้ว่าสถานการณ์นี้อาจเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรบางคนในระหว่างการไปปฏิบัติภารกิจในต่างประเทศ แต่เบี้ยเลี้ยงปลอดภาษีเหล่านี้ไม่ถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นจึงไม่นำมาคำนวณเมื่อคำนวณเงินบำนาญข้าราชการเมื่อเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม การปรับค่าครองชีพในสหรัฐอเมริกาจะถูกนำมาคำนวณเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

เดิมทีพนักงานที่ประจำการอยู่ในอลาสก้าและฮาวายถือเป็นพนักงานนอกประเทศสหรัฐอเมริกา (OCONUS) และได้รับค่าครองชีพปรับเพิ่ม แต่กำลังทยอยเปลี่ยนไปใช้ระบบค่าตอบแทนตามพื้นที่ในประเทศสหรัฐอเมริกา

หมายเหตุ: "พนักงานของรัฐบาลสหรัฐฯ ไม่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นรายได้ที่ได้รับจากต่างประเทศหรือการยกเว้น/หักลดหย่อนค่าที่อยู่อาศัยในต่างประเทศภายใต้มาตรา 911 เนื่องจาก 'รายได้ที่ได้รับจากต่างประเทศ' ไม่รวมจำนวนเงินที่รัฐบาลสหรัฐฯ จ่ายให้ในฐานะพนักงาน แต่ดูการจ้างงานอื่น ๆ ในภายหลัง" ^{[ 67 ]}

หน่วยงานต่างๆ ของกระทรวงกลาโหมได้จัดทำรายการลำดับความสำคัญตามพิธีการสำหรับบุคลากรพลเรือนและทหาร เพื่อกำหนดลำดับชั้นของผู้นำรัฐบาล ทหาร และพลเรือน สำหรับงานทางการทูต พิธีการ และงานสังคม พิธีการเป็นหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้เกี่ยวกับมารยาทที่เหมาะสม ลำดับความสำคัญหมายถึงความสำคัญในด้านสถานที่ เวลา หรือยศ ในหน่วยงานรัฐบาล ทหาร และการทูต ลำดับความสำคัญระหว่างตำแหน่งของบุคคลมีบทบาทสำคัญ การเทียบเท่าระหว่างระดับเงินเดือนของพลเรือนและยศทางทหารมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านพิธีการเท่านั้น และใช้โดยไม่เป็นทางการสำหรับความรับผิดชอบในการกำกับดูแลที่ได้รับมอบหมาย ในขณะที่อำนาจของยศทางทหารครอบคลุมข้ามเหล่าทัพและภายในแต่ละเหล่าทัพ แต่สิ่งเดียวกันนี้ไม่มีอยู่สำหรับพนักงานพลเรือน ดังนั้นจึงไม่มีการเทียบเท่าอำนาจบังคับบัญชาหรือการกำกับดูแลระหว่างบุคลากรพลเรือนและทหารที่อยู่นอกหน่วยงานท้องถิ่น "รายการลำดับความสำคัญตามพิธีการของกองทัพบก" จัดทำโดยกองอำนวยการพิธีการของกองทัพบก รายชื่อลำดับความสำคัญของกองทัพบกอีกรูปแบบหนึ่งสามารถพบได้ในภาคผนวก D ของ DA PAM 600-60: คู่มือพิธีการและมารยาทสำหรับการบันเทิงอย่างเป็นทางการ รายชื่อ "ระดับเงินเดือนพลเรือนและทหาร" ของกระทรวงกองทัพเรือสามารถพบได้ในภาคผนวก D ของ OPNAVINST 1710.7A: การใช้งานทางสังคมและพิธีการ รายชื่อ "เทียบเท่าตำแหน่งทางทหารและพลเรือน" ของกระทรวงกองทัพอากาศสามารถพบได้ในเอกสารแนบ 10 ของ AFI 34-1201 รายชื่อ DOD ที่รวบรวมไว้ได้ถูกรวบรวมโดย JMAR ^{[ 68 ]}

ความเท่าเทียมกันของยศ GS และยศทางทหารในด้านการบัญชีการเงินมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างจากกฎเกณฑ์ที่ใช้กับพิธีการ^{[ 69 ]}

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีความพยายามหลายครั้งที่จะยกเลิก GS และแทนที่ด้วยระบบการจ่ายเงินต่างๆ ที่เน้น "การจ่ายเงินตามผลงาน" (เช่น ระบบที่การขึ้นเงินเดือนจะมอบให้โดยพิจารณาจากคุณสมบัติและผลงานเป็นหลัก และพิจารณาจากอาวุโสและระยะเวลาการทำงานน้อยลง) โครงสร้างการจ่ายเงินที่ทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้มักเรียกว่าการจัดกลุ่มเงินเดือนความพยายามที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดในด้านนี้คือระบบการจ่ายเงินที่สร้างขึ้นสำหรับกระทรวงความมั่นคงแห่งชาติและกระทรวงกลาโหม ( ระบบบุคลากรความมั่นคงแห่งชาติ ) ^{[ 70 ]}ในปี 2545 และ 2546 ตามลำดับ ความพยายามเหล่านี้ถูกท้าทายโดยสหภาพแรงงาน ของรัฐบาลกลาง และกลุ่มพนักงานอื่นๆ อย่างไรก็ตาม พนักงานระดับหัวหน้างานและพนักงานที่ไม่ใช่หน่วยเจรจาต่อรองจำนวนมากถูกเปลี่ยนจากตำแหน่ง GS ไปเป็นตำแหน่ง NSPS ที่เท่าเทียมกัน ในส่วนหนึ่งของข้อเสนองบประมาณปีงบประมาณ 2550 และ 2551 ประธานาธิบดีจอร์จ ดับเบิลยู บุชเสนอให้ยกเลิก GS ในที่สุดและแทนที่ด้วยแนวคิดการจ่ายเงินตามผลงานทั่วทั้งฝ่ายบริหารของรัฐบาล สำนักงานบริหารและงบประมาณได้จัดทำร่างกฎหมายที่รู้จักกันในชื่อ "พระราชบัญญัติการทำงานเพื่ออเมริกา" ^{[ 71 ]}แต่ ณ เดือนมกราคม พ.ศ. 2551 รัฐสภายังไม่ได้นำข้อเสนอดังกล่าวไปใช้ ประธานาธิบดีบารัค โอบามาได้ลงนามในกฎหมายยกเลิกระบบ NSPS เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2552 ภายใต้เงื่อนไขของพระราชบัญญัติการอนุญาตการป้องกันประเทศ พ.ศ. 2553 กฎหมายมหาชน 111-84 พนักงานทุกคนภายใต้ NSPS จะต้องเปลี่ยนกลับไปใช้ระบบการจ่ายเงินแบบเดิมภายในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 กฎหมายยังกำหนดด้วยว่าพนักงานจะไม่สูญเสียเงินเดือนอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนระบบนี้^{[ 72 ]} เพื่อให้แน่ใจในเรื่องนี้ จึงได้มีการพัฒนากฎเกณฑ์การเปลี่ยนระบบขึ้น ในกรณีส่วนใหญ่ หากเงินเดือน NSPS ปัจจุบันของพนักงานอยู่ระหว่างสองระดับขั้นของเกรด GS ที่ตำแหน่งของพวกเขาถูกจัดประเภท เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเป็นขั้นที่สูงกว่า พนักงานที่มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นเกินกว่าจำนวนขั้นที่ 10 ของ GS ในขณะที่อยู่ภายใต้ NSPS จะได้รับเงินเดือนคงที่ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับ 50% ของค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นประจำปีจนกว่าตาราง GS จะปรับให้ตรงกับระดับเงินเดือนที่พวกเขาได้รับ^{[ 73 ]}

• AD: กำหนดโดยฝ่ายบริหาร
• DB: กองทัพวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์สาธิต(ลิงก์ภายนอก)
• DE: การสนับสนุนด้านเทคนิคและธุรกิจของกองทัพสาธิต ( ลิงก์ภายนอก)
• ดีเจ: ฝ่ายบริหารกองทัพสาธิต ( ลิงก์ภายนอก)
• DK: กองทัพสาธิต การสนับสนุนทั่วไปลิงก์ภายนอก
• DN: คณะกรรมการความปลอดภัยด้านโรงงานนิวเคลียร์เพื่อการป้องกันประเทศ (Defense Nuclear Facilities Safety Board) ลิงก์ภายนอก
• DO: การสาธิตการบริหารธุรกิจกองทัพอากาศและการเชื่อมโยงภายนอก แบบมืออาชีพ
• DP: วิทยาศาสตร์และวิศวกรรม (S&E) ลิงก์ภายนอก (หน้า 10)
• DR: นักวิทยาศาสตร์และวิศวกรสาธิตกองทัพอากาศ(ลิงก์ภายนอก)
• DS: ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ( ลิงก์ภายนอกหน้า 10)
• DU: การสาธิตการสนับสนุนภารกิจกองทัพอากาศ(ลิงก์ภายนอก)
• DX: การสาธิตช่างเทคนิคกองทัพอากาศ(ลิงก์ภายนอก)
• ES: ตารางเวลาผู้บริหาร
• FO, FP, FS: หน่วยงานบริการต่างประเทศ (กระทรวงการต่างประเทศ, USAID, กระทรวงพาณิชย์, กระทรวงเกษตร)
• FR: ระบบธนาคารกลางสหรัฐ(ลิงก์ภายนอก)
• AT, EV, FG, FV, FW: สำนักงานบริหารการบินแห่งสหรัฐอเมริกา^{[ 74 ]}
• GG: ตารางงานทั่วไป บริการที่ได้รับการยกเว้น (ยกเว้นผู้ตรวจสอบสิทธิบัตร)
• GM, GL, GP, GR: ตัวอย่างเช่น ดูGeneral Schedule Supervisory GuideและUS Personnel Management – ​​Pay & Leave
• HS: ตารางเงินเดือนพนักงานสภาผู้แทนราษฎร กำหนดเงินเดือนของพนักงานสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกาและดูแลโดยคณะกรรมการบริหารสภา^{[ 75 ]}
• HWS: ตารางค่าจ้างของสภา คล้ายกับตารางค่าจ้างของพนักงานสภา แต่ใช้กับพนักงานสภาบางคนที่ไม่ได้ทำงานในสำนักงานของสมาชิก^{[ 75 ]}
• IA: ระบบบุคลากรข่าวกรองพลเรือนด้านการป้องกันประเทศ (DCIPS) — ใช้โดยกองทัพเรือและหน่วยงานอื่นๆลิงก์ภายนอก
• IC: หน่วยบัญชาการเหตุการณ์ – เจ้าหน้าที่บรรเทาภัยพิบัติชั่วคราวที่ได้รับการยกเว้นจากบริการของ FEMA (เจ้าหน้าที่สำรองของ FEMA)
• ไอที: ทีมรับมือเหตุการณ์ – เจ้าหน้าที่บริหารจัดการเหตุการณ์ที่ได้รับการยกเว้นจาก FEMA (FEMA CORE) ระดับเงินเดือน I–V
• JS: เงินเดือนผู้พิพากษา – ศาลสหรัฐอเมริกา
• NF: กองทุนที่ไม่ได้รับการจัดสรรงบประมาณ
• NH, NJ, NK: AcqDemo (โครงการสาธิตบุคลากรด้านการจัดหาพลเรือนของกระทรวงกลาโหม^{[ 76 ]}
• นิวยอร์ก: องค์กรเพื่อบริการระดับชาติและชุมชน^{[ 77 ]}
• SK: ระดับเงินเดือนของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งสหรัฐอเมริกา
• SV: หน่วยงานที่ได้รับการยกเว้นจากกระทรวงความมั่นคงแห่งชาติ (เช่นสำนักงานบริหารความปลอดภัยด้านการขนส่ง )
• VN: อาชีพทางการแพทย์ของรัฐบาลกลาง
• WG: ระดับค่าจ้าง
• WM: Wage Mariner (พนักงานเดินเรือที่ได้รับค่าจ้าง) ปฏิบัติงานบนเรือที่รัฐบาลเป็นเจ้าของและดำเนินการเอง (GOGO) ให้แก่องค์การบริหารมหาสมุทรและบรรยากาศแห่งชาติ (NOAA) และกองบัญชาการขนส่งทางทะเลของกองทัพ (MSC) รวมถึงหน่วยงานอื่นๆ
• Y ( ระบบบุคลากรความมั่นคงแห่งชาติ ): เดิมใช้สำหรับงานราชการพลเรือนของกระทรวงกลาโหม (DoD) (ประมาณปี 2006–2012) ^{[ 78 ]}มีกลุ่มอาชีพสี่กลุ่ม: (1) มาตรฐาน: YA, YB, YC, YP, (2) วิทยาศาสตร์และวิศวกรรม: YD, YE, YF, (3) การแพทย์: YG, YH, YI, YJ, (4) บริการสืบสวนและคุ้มครอง: YK, YL, YM, YN (NSPS ถูกยกเลิกในปี 2009 ดูระบบบุคลากรความมั่นคงแห่งชาติสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม)
• Z: ระบบการจัดการบุคลากรทางเลือก (APMS) ของสถาบันมาตรฐานและเทคโนโลยีแห่งชาติ^{[ 79 ]}

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา
• ตารางอัตราเงินเดือนตามตารางเงินเดือนทั่วไป (General Schedule)บนเว็บไซต์สำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา (United States Office of Personnel Management)
• คุณสมบัติตามตารางเงินเดือนทั่วไป (General Schedule Qualifications)มีข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างระดับเงินเดือนตามตารางเงินเดือนทั่วไปกับระดับการศึกษาที่กำหนดไว้
• ตารางปี 2010 จากเว็บไซต์จัดหางานของรัฐบาลกลางมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มระดับขั้นเงินเดือนทั่วไปโดยอิงจากเปอร์เซ็นต์ค่าตอบแทนตามพื้นที่