Humanyzeก่อตั้งขึ้นในชื่อSociometric Solutionsในปี 2010 ที่บอสตัน รัฐแมสซาชูเซตส์เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร^{[ 1 ] [ 2 ]} Humanyze ก่อตั้งโดย นักศึกษาปริญญาเอก ของ MITได้แก่ Ben Waber, Daniel Olguin, Taemie Kim, Tuomas Jaanu และศาสตราจารย์Alex Pentlandจาก MIT ^{[ 3 ]} แพลตฟอร์ม วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรของ Humanyze อิงตามงานวิจัยจากMIT Media Lab ด้าน การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรและใช้การวิเคราะห์เครือข่ายองค์กรเพื่อวัดข้อมูลการสื่อสารขององค์กร และระบุรูปแบบในการดำเนินงานของบริษัท

Waber, Olguin, Kim และ Jaanu พบกันขณะศึกษาปริญญาเอกที่MIT Media Labในกลุ่ม Human Dynamics ของศาสตราจารย์ “Sandy” Pentland ^{[ 4 ]}บริษัท Sociometric Solutions Inc. ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2010 ในฐานะบริษัทวิจัยและให้คำปรึกษา ในปี 2015 บริษัทได้เปลี่ยนชื่อเป็น “Humanyze” และเปลี่ยนไปเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ พวกเขาเปิดตัวซอฟต์แวร์วิเคราะห์ข้อมูลบุคคล Humanyze Platform ในช่วงปลายปี 2016 ^{[ 5 ]}

ในระหว่างที่ทำงานอยู่ที่ MIT Media Lab ผู้ก่อตั้ง Humanyze ได้พัฒนาบัตรประจำตัวแบบไฮเทคที่เรียกว่า Sociometric Badge ^{[ 6 ]}บัตรนี้ใช้เซ็นเซอร์ในการวัดความถี่และระยะเวลาของการปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้ากัน^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]}มันไม่ได้บันทึกเนื้อหา กิจกรรมบนเว็บ หรือกิจกรรมส่วนบุคคล และไม่มี GPS ^{[ 10 ] [ 11 ]}ปัจจุบัน Sociometric Badge ได้ถูกยกเลิกการใช้งานเชิงพาณิชย์แล้ว เนื่องจากแพลตฟอร์ม Humanyze ได้พัฒนาให้ทำงานร่วมกับข้อมูลการทำงานร่วมกันแบบดิจิทัลและระบบบัตรเข้าอาคารที่เป็นของบริษัทเป็นหลัก^{[ 12 ]}

ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2564 บริษัทได้รับสิทธิบัตร อย่างเป็นทางการ สำหรับระบบและวิธีการแปลงข้อมูลเมตา การสื่อสาร และ ข้อมูล เซ็นเซอร์ให้เป็นการวัดเชิงวัตถุประสงค์ของการกระจายการสื่อสารขององค์กร^{[ 13 ]}

แพลตฟอร์มการวิเคราะห์บุคลากรของ Humanyze วัดข้อมูลการสื่อสารขององค์กรเพื่อค้นหารูปแบบในการปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน แพลตฟอร์มนี้ใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลในที่ทำงานและการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพขององค์กร กลยุทธ์ในที่ทำงาน และการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจ เป็นแดชบอร์ดบนเว็บ สามารถเชื่อมต่อแหล่งข้อมูลที่หลากหลายเข้ากับแพลตฟอร์ม Humanyze ได้ รวมถึง Microsoft Office Exchange, Google Suite, Skype, Microsoft Teams, ข้อมูลจากระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล และบันทึกการเข้าออกอาคาร^{[ 14 ]}

ในช่วงที่ทำงานอยู่ที่ MIT Media Lab ผู้ก่อตั้ง Humanyze มุ่งเน้นไปที่การวัดรูปแบบการสื่อสารโดยการวิเคราะห์ความถี่และระยะเวลาของการสื่อสาร แทนที่จะวิเคราะห์เนื้อหาของการสื่อสาร ซึ่งพบว่าวิธีการนี้มีประสิทธิภาพมากกว่าในการทำความเข้าใจปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ผู้ก่อตั้งได้ตีพิมพ์บทความวิจัยที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาที่ Humanyze ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]}ผลการวิจัยของบริษัทพบว่า การเปลี่ยนแปลงทางกายภาพง่ายๆ เช่น การมีโต๊ะขนาดใหญ่ขึ้นในโรงอาหาร ช่วยส่งเสริมปฏิสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงานได้มากกว่าโต๊ะขนาดเล็ก^{[ 18 ]}ผลการวิจัยอีกประการหนึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพักเบรกเป็นกลุ่ม และพื้นที่สำนักงานที่เอื้อต่อการพักเบรกดังกล่าว ซึ่งมีผลสำคัญต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพของพนักงาน^{[ 19 ]}

• เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ