ส่วนต่างราคา (หรือส่วนต่างราคา ) คือความแตกต่างระหว่างราคาขายสินค้าหรือบริการกับต้นทุนส่วนเพิ่ม [ ^{1 ] ใน}ทางเศรษฐศาสตร์ ส่วนต่างราคาเป็นวิธีที่ตรงที่สุดในการวัดอำนาจทางการตลาด : ขอบเขตที่บริษัทสามารถมีอิทธิพลต่อราคาที่ขายสินค้าหรือบริการได้^{[ 1 ]}กฎส่วนต่างราคาคือแนวทางการกำหนดราคาของผู้ผลิตที่มีอำนาจทางการตลาดโดยที่บริษัทจะคิดส่วนต่างราคาคงที่เหนือต้นทุนส่วนเพิ่ม^{[ 2 ] [ 3 ]}

โดยทั่วไปแล้ว การกำหนดราคาขายมักแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์เหนือต้นทุน การกำหนดราคาขายจะถูกเพิ่มเข้าไปในต้นทุนทั้งหมดที่ผู้ผลิตสินค้าหรือบริการต้องแบกรับ เพื่อครอบคลุมต้นทุนในการดำเนินธุรกิจและสร้างกำไรต้นทุนรวมสะท้อนถึงจำนวนรวมของทั้งค่าใช้จ่ายคงที่และค่าใช้จ่ายผันแปรในการผลิตและจำหน่ายสินค้า[ ^{4 ] การ}กำหนดราคาขายสามารถแสดงเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนรวมหรือราคาขาย^{[ 5 ]} โดยทั่วไปแล้ว การกำหนดราคาขายปลีกจะคำนวณจากความแตกต่างระหว่าง ราคา ขายส่งและราคาขายปลีก คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของราคาขายส่ง นอกจากนี้ยังมีการใช้วิธีการอื่นๆ อีกด้วย

ในเศรษฐศาสตร์แรงงานการลดราคาหมายถึงความสามารถของบริษัทในการรักษาราคาที่จ่ายสำหรับปัจจัยการผลิตซึ่งโดยปกติคือแรงงาน ให้ต่ำกว่า ผลผลิตส่วนเพิ่มของปัจจัยการผลิตนั้น^{[ 1 ]}

สามารถกำหนด "กฎการกำหนดราคา" สำหรับบริษัทที่มีอำนาจในการกำหนดราคาได้โดยการเพิ่มผลกำไร ให้สูงสุดตามสูตรต่อไปนี้ :

${\displaystyle \pi =P(Q)\cdot QC(Q)}$

ที่ไหน${\displaystyle Q}$คือปริมาณที่ขายได้${\displaystyle P(Q)}$เป็นฟังก์ชันอุปสงค์ผกผันและด้วยเหตุนี้ ราคาที่สามารถขายสินค้า Q ได้เมื่อพิจารณาจากอุปสงค์ ที่มีอยู่ และ${\displaystyle C(Q)}$คือต้นทุนรวมในการผลิต Q${\displaystyle \pi }$คือกำไรทางเศรษฐกิจ

การเพิ่มผลกำไรสูงสุดหมายความว่าอนุพันธ์ของ${\displaystyle \pi }$เมื่อพิจารณาจากค่า Q จะกำหนดให้เท่ากับ 0:

${\displaystyle P'(Q)\cdot Q+PC'(Q)=0}$

ที่ไหน${\displaystyle P'(Q)}$คืออนุพันธ์ของฟังก์ชันอุปสงค์ผกผันและ${\displaystyle C'(Q)}$ต้นทุนส่วนเพิ่ม คือ อนุพันธ์ของต้นทุนรวมเทียบกับผลผลิต

ผลลัพธ์ที่ได้คือ:

${\displaystyle P'(Q)\cdot Q+P=C'(Q)}$

หรือ " รายได้ส่วนเพิ่ม " = " ต้นทุนส่วนเพิ่ม "

${\displaystyle P\cdot (P'(Q)\cdot Q/P+1)=MC}$

ตามคำจำกัดความ${\displaystyle P'(Q)\cdot Q/P}$คือส่วนกลับของความยืดหยุ่นของอุปสงค์ต่อราคา (หรือ${\displaystyle 1/\epsilon }$). เพราะฉะนั้น

${\displaystyle P\cdot (1+1/{\epsilon })=P\cdot \left({\frac {1+\epsilon }{\epsilon }}\right)=MC}$

ให้เช่า${\displaystyle \eta }$เป็นส่วนกลับของ ความยืดหยุ่นของอุปสงค์ ต่อราคา

${\displaystyle P=\left({\frac {1}{1+\eta }}\right)\cdot MC}$

ดังนั้น บริษัทที่มีอำนาจในตลาดจึงเลือกปริมาณผลผลิตที่ทำให้ราคาสอดคล้องกับกฎนี้ เนื่องจากสำหรับบริษัทที่กำหนดราคา${\displaystyle \eta <0}$นี่หมายความว่าบริษัทที่มีอำนาจในตลาดจะตั้งราคาที่สูงกว่าต้นทุนส่วนเพิ่มและได้รับผลประโยชน์จากการผูกขาดในทางกลับกันบริษัทที่แข่งขันในตลาดสมบูรณ์นั้นตามนิยามแล้วจะเผชิญกับอุปสงค์ที่มีความยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์แบบ ดังนั้นจึงมี${\displaystyle \eta =0}$ซึ่งหมายความว่าเป็นการกำหนดปริมาณเพื่อให้ต้นทุนส่วนเพิ่มเท่ากับราคา

กฎนี้ยังหมายความว่า หากไม่มีต้นทุนเมนูบริษัทที่มีอำนาจทางการตลาดจะไม่เลือกจุดบน ส่วนที่ ไม่ยืดหยุ่นของเส้นอุปสงค์ (ซึ่ง${\displaystyle \เอปไซลอน \geq -1}$และ${\displaystyle \eta \leq -1}$โดยสัญชาตญาณแล้ว นี่เป็นเพราะว่า การเริ่มต้นจากจุดดังกล่าว การลดปริมาณและการเพิ่มขึ้นของราคาตามเส้นโค้งอุปสงค์จะส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้น (เนื่องจากอุปสงค์ไม่ยืดหยุ่น ณ จุดเริ่มต้น) และต้นทุนลดลง (เนื่องจากผลผลิตลดลง) ดังนั้น จุดเริ่มต้นจึงไม่ใช่จุดที่ทำให้ได้กำไรสูงสุด

ในเศรษฐศาสตร์มหภาคส่วนต่างราคาสินค้าเป็นองค์ประกอบหนึ่งของแบบจำลองการกำหนดค่าจ้าง/การกำหนดราคา (WS/PS) ซึ่งอธิบายว่าตลาดแรงงาน (คนงานและบริษัทเจรจาค่าจ้างกัน) กำหนดการเปลี่ยนแปลงโดยรวมของระดับราคา (เงินเฟ้อ) ในระบบเศรษฐกิจได้อย่างไร จากมุมมองของบริษัทสมการการกำหนดราคา${\displaystyle P=(1+\mu )W}$, ที่ไหน${\displaystyle \mu }$คือส่วนต่างกำไรจากต้นทุน ซึ่งอธิบายว่าธุรกิจกำหนดราคาสินค้าและบริการที่ตนขายอย่างไร ${\displaystyle P}$คือระดับราคาเฉลี่ยในระบบเศรษฐกิจ และ${\displaystyle W}$ค่าจ้างของคนงานนั้นมีค่า ในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์แบบ บริษัทต่างๆ ไม่สามารถบวกราคาเพิ่มได้ แต่ในความเป็นจริง บริษัทต่างๆ มีอำนาจผูกขาดอยู่บ้าง ดังนั้นจึงบวกราคาเพิ่มเพื่อทำกำไร

ค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ในการกำหนดค่าจ้าง${\displaystyle W=F(u,z)P^{e}}$, ที่ไหน${\displaystyle u}$คือภาวะว่างงาน ซึ่งส่งผลเสียต่อค่าจ้าง และ${\displaystyle z}$ตัวแปรครอบคลุมทุกด้าน (เช่น กฎระเบียบตลาดแรงงาน) ซึ่งส่งผลดีต่อค่าจ้าง ${\displaystyle P^{e}}$ราคา เหล่านี้เป็น ราคา ที่คาดการณ์ไว้คนงานไม่สนใจจำนวนเงินดอลลาร์ แต่สนใจว่าเงินดอลลาร์นั้นสามารถซื้ออะไรได้บ้าง (อำนาจซื้อ) เนื่องจากสัญญาค่าจ้างถูกกำหนดไว้ตายตัวในระยะเวลาหนึ่ง คนงานจึงเจรจาโดยอิงจากสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าราคาสินค้าจะสูงขึ้นในอนาคต หากพวกเขาคาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูง พวกเขาก็จะเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นในปัจจุบัน

เมื่อนำสมการกำหนดค่าจ้างไปแทนในสมการการกำหนดราคา เราจะได้ เส้น อุปทานรวม :${\displaystyle P=P^{e}(1+\mu )F(u,z)}$เส้นโค้งนี้ตอบคำถามที่ว่า "ระดับราคาสุดท้ายจะเป็นเท่าใด หากบริษัทกำหนดราคาโดยอิงจากค่าจ้าง และค่าจ้างเหล่านั้นถูกกำหนดโดยอำนาจต่อรองของคนงานและราคาที่คาดหวัง?" หากราคาที่คาดหวัง (${\displaystyle P^{e}}$เมื่อราคาสินค้าสูงขึ้น คนงานจะเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ส่งผลให้ต้นทุนแรงงานของบริษัทเพิ่มขึ้น และราคาสินค้าจริงก็จะสูงขึ้นด้วย${\displaystyle P}$หากเกิดการว่างงาน (${\displaystyle u}$เมื่อราคาสินค้าลดลง เศรษฐกิจก็เฟื่องฟูและแรงงานขาดแคลน แรงงานเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ดังนั้นต้นทุนแรงงานจึงสูงขึ้นและพวกเขาก็ขึ้นราคาสินค้า (${\displaystyle P}$สุดท้ายนี้ หากอำนาจทางการตลาดของผลิตภัณฑ์ของบริษัท (ส่วนต่างราคา)${\displaystyle \mu }$) หรืออำนาจของคนงานในตลาดแรงงาน (${\displaystyle z}$) เพิ่มขึ้น บริษัทอาจตัดสินใจที่จะรับผลกำไรมากขึ้น หรือคนงานอาจมีอำนาจต่อรองมากขึ้นในการเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ทั้งสองสถานการณ์ส่งผลให้ต้นทุนสำหรับผู้บริโภคปลายทางสูงขึ้น ผลักดันระดับราคาที่แท้จริง (${\displaystyle P}$) ขึ้น.

• ราคาที่กำหนดโดยรัฐบาล
• การกำหนดราคาตามต้นทุนบวกกำไร
• การตลาด
• กฎการทำเครื่องหมาย
• ราคา

ใช้ Markup Calculator.netเพื่อคำนวณมาร์กอัปเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ