ส่วนต่างราคา (หรือส่วนต่างราคา ) คือความแตกต่างระหว่างราคาขายสินค้าหรือบริการกับต้นทุนส่วนเพิ่ม [ ^{1 ] ใน}ทางเศรษฐศาสตร์ ส่วนต่างราคาเป็นวิธีที่ตรงที่สุดในการวัดอำนาจทางการตลาด : ขอบเขตที่บริษัทสามารถมีอิทธิพลต่อราคาที่ขายสินค้าหรือบริการได้^{[ 1 ]}กฎส่วนต่างราคาคือแนวทางการกำหนดราคาของผู้ผลิตที่มีอำนาจทางการตลาดโดยที่บริษัทจะคิดส่วนต่างราคาคงที่เหนือต้นทุนส่วนเพิ่ม^{[ 2 ] [ 3 ]}

โดยทั่วไปแล้ว การกำหนดราคาขายมักแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์เหนือต้นทุน การกำหนดราคาขายจะถูกเพิ่มเข้าไปในต้นทุนทั้งหมดที่ผู้ผลิตสินค้าหรือบริการต้องแบกรับ เพื่อครอบคลุมต้นทุนในการดำเนินธุรกิจและสร้างกำไรต้นทุนรวมสะท้อนถึงจำนวนรวมของทั้งค่าใช้จ่ายคงที่และค่าใช้จ่ายผันแปรในการผลิตและจำหน่ายสินค้า[ ^{4 ] การ}กำหนดราคาขายสามารถแสดงเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนรวมหรือราคาขาย^{[ 5 ]} โดยทั่วไปแล้ว การกำหนดราคาขายปลีกจะคำนวณจากความแตกต่างระหว่าง ราคา ขายส่งและราคาขายปลีก คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของราคาขายส่ง นอกจากนี้ยังมีการใช้วิธีการอื่นๆ อีกด้วย

ในเศรษฐศาสตร์แรงงานการลดราคาหมายถึงความสามารถของบริษัทในการรักษาราคาที่จ่ายสำหรับปัจจัยการผลิตซึ่งโดยปกติคือแรงงาน ให้ต่ำกว่า ผลผลิตส่วนเพิ่มของปัจจัยการผลิตนั้น^{[ 1 ]}

สามารถกำหนด "กฎการกำหนดราคา" สำหรับบริษัทที่มีอำนาจในการกำหนดราคาได้โดยการเพิ่มผลกำไร ให้สูงสุดตามสูตรต่อไปนี้ :

${\displaystyle \pi =P(Q)\cdot QC(Q)}$

โดยที่คือปริมาณที่ขายได้คือฟังก์ชันอุปสงค์ผกผันและด้วยเหตุนี้ คือราคาที่สามารถขาย Q ได้เมื่อพิจารณาจากอุปสงค์ ที่มีอยู่ และคือต้นทุนรวมในการผลิต Q คือกำไรทางเศรษฐกิจ${\displaystyle Q}$${\displaystyle P(Q)}$${\displaystyle C(Q)}$${\displaystyle \pi }$

การเพิ่มผลกำไรสูงสุดหมายความว่าอนุพันธ์ของเทียบกับ Q จะต้องเท่ากับ 0:${\displaystyle \pi }$

${\displaystyle P'(Q)\cdot Q+PC'(Q)=0}$

โดยที่คืออนุพันธ์ของฟังก์ชันอุปสงค์ผกผันและคือต้นทุนส่วนเพิ่ม ซึ่งเป็นอนุพันธ์ของต้นทุนรวมเทียบกับผลผลิต${\displaystyle P'(Q)}$${\displaystyle C'(Q)}$

ผลลัพธ์ที่ได้คือ:

${\displaystyle P'(Q)\cdot Q+P=C'(Q)}$

หรือ " รายได้ส่วนเพิ่ม " = " ต้นทุนส่วนเพิ่ม "

${\displaystyle P\cdot (P'(Q)\cdot Q/P+1)=MC}$

ตามนิยามแล้วคือส่วนกลับของความยืดหยุ่นของอุปสงค์ต่อราคา (หรือ) ดังนั้น${\displaystyle P'(Q)\cdot Q/P}$${\displaystyle 1/\epsilon }$

${\displaystyle P\cdot (1+1/{\epsilon })=P\cdot \left({\frac {1+\epsilon }{\epsilon }}\right)=MC}$

ให้เป็นส่วนกลับของ ความยืดหยุ่นของอุปสงค์ ต่อราคา${\displaystyle \eta }$

${\displaystyle P=\left({\frac {1}{1+\eta }}\right)\cdot MC}$

ดังนั้น บริษัทที่มีอำนาจในตลาดจึงเลือกปริมาณผลผลิตที่ทำให้ราคาสอดคล้องกับกฎนี้ เนื่องจากสำหรับบริษัทที่กำหนดราคาได้เอง นั่นหมายความว่าบริษัทที่มีอำนาจในตลาดจะตั้งราคาที่สูงกว่าต้นทุนส่วนเพิ่มและได้รับผลประโยชน์จากการผูกขาดในทางกลับกันบริษัทที่อยู่ในสภาวะแข่งขันสมบูรณ์ตามนิยามแล้วจะมีความต้องการที่ยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์แบบ ดังนั้นจึงมีเงื่อนไขว่าบริษัทจะกำหนดปริมาณผลผลิตเพื่อให้ต้นทุนส่วนเพิ่มเท่ากับราคา${\displaystyle \eta <0}$${\displaystyle \eta =0}$

กฎนี้ยังหมายความว่า หากไม่มีต้นทุนเมนูบริษัทที่มีอำนาจทางการตลาดจะไม่เลือกจุดบน ส่วนที่ ไม่ยืดหยุ่นของเส้นอุปสงค์ (ซึ่งและ) โดยสัญชาตญาณแล้ว เป็นเช่นนั้นเพราะการเริ่มต้นจากจุดดังกล่าว การลดปริมาณและการเพิ่มขึ้นของราคาที่เกี่ยวข้องตามเส้นอุปสงค์จะส่งผลให้ทั้งรายได้เพิ่มขึ้น (เนื่องจากอุปสงค์ไม่ยืดหยุ่นที่จุดเริ่มต้น) และต้นทุนลดลง (เนื่องจากผลผลิตลดลง) ดังนั้นจุดเริ่มต้นจึงไม่ใช่จุดที่ทำให้ได้กำไรสูงสุด${\displaystyle \เอปไซลอน \geq -1}$${\displaystyle \eta \leq -1}$

ในเศรษฐศาสตร์มหภาค ส่วนต่างราคาเป็นองค์ประกอบหนึ่งของแบบจำลองการกำหนดค่าจ้าง/การกำหนดราคา (WS/PS) ซึ่งอธิบายว่าตลาดแรงงาน (คนงานและบริษัทเจรจาค่าจ้างกัน) กำหนดการเปลี่ยนแปลงโดยรวมของระดับราคา (เงินเฟ้อ) ในระบบเศรษฐกิจได้อย่างไร จากมุมมองของบริษัทสมการการกำหนดราคา โดยที่คือส่วนต่างราคาเหนือต้นทุน อธิบายว่าธุรกิจกำหนดราคาสินค้าและบริการที่ขายได้อย่างไร คือระดับราคาเฉลี่ยในระบบเศรษฐกิจ และคือค่าจ้างของคนงาน ในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ บริษัทไม่สามารถคิดส่วนต่างราคาได้ แต่ในความเป็นจริง บริษัทมีอำนาจผูกขาดบางส่วน ดังนั้นจึงคิดส่วนต่างราคาเพื่อทำกำไร${\displaystyle P=(1+\mu )W}$${\displaystyle \mu }$${\displaystyle P}$${\displaystyle W}$

ค่าจ้างถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ในการกำหนดค่าจ้าง โดยที่คืออัตราการว่างงาน ซึ่งส่งผลเสียต่อค่าจ้าง และ"ตัวแปรครอบคลุม" (เช่น กฎระเบียบตลาดแรงงาน) ซึ่งส่งผลดีต่อค่าจ้าง คือ ราคา ที่คาดการณ์ไว้คนงานไม่สนใจจำนวนเงินดอลลาร์ แต่สนใจว่าเงินดอลลาร์นั้นสามารถซื้ออะไรได้บ้าง (อำนาจซื้อ) เนื่องจากสัญญาค่าจ้างถูกกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาหนึ่ง คนงานจึงเจรจาโดยอิงจากสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าราคาสินค้าจะสูงขึ้นในอนาคต หากพวกเขาคาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูง พวกเขาก็จะเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นในปัจจุบัน${\displaystyle W=F(u,z)P^{e}}$${\displaystyle u}$${\displaystyle z}$${\displaystyle P^{e}}$

โดยการแทนสมการการกำหนดค่าจ้างลงในสมการการกำหนดราคา เราจะได้ เส้น อุปทานรวม : . เส้นนี้ตอบคำถามที่ว่า "ระดับราคาสุดท้ายจะเป็นเท่าใด หากบริษัทกำหนดราคาตามค่าจ้าง และค่าจ้างเหล่านั้นถูกกำหนดโดยอำนาจต่อรองของคนงานและราคาที่คาดหวัง?" หากราคาที่คาดหวัง ( ) สูงขึ้น คนงานจะเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ดังนั้นต้นทุนแรงงานของบริษัทจึงสูงขึ้นและพวกเขาก็จะขึ้นราคาจริง ( ) หากอัตราการว่างงาน ( ) ลดลง เศรษฐกิจจะเฟื่องฟูและคนงานขาดแคลน คนงานจะเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ดังนั้นต้นทุนแรงงานของพวกเขาก็จะสูงขึ้นและพวกเขาก็จะขึ้นราคา ( ) สุดท้าย หากอำนาจทางการตลาดของผลิตภัณฑ์ของบริษัท (ส่วนต่างราคา) หรืออำนาจทางการตลาดของแรงงาน ( ) เพิ่มขึ้น บริษัทก็จะตัดสินใจที่จะรับกำไรมากขึ้น หรือคนงานก็จะมีอำนาจต่อรองมากขึ้นในการเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้น ทั้งสองสถานการณ์ส่งผลให้ต้นทุนสำหรับผู้บริโภคปลายทางสูงขึ้น ผลักดันให้ระดับราคาจริง ( ) สูงขึ้น${\displaystyle P=P^{e}(1+\mu )F(u,z)}$${\displaystyle P^{e}}$${\displaystyle P}$${\displaystyle u}$${\displaystyle P}$${\displaystyle \mu }$${\displaystyle z}$${\displaystyle P}$

• ราคาที่กำหนดโดยรัฐบาล
• การกำหนดราคาตามต้นทุนบวกกำไร
• การตลาด
• กฎการทำเครื่องหมาย
• ราคา

ใช้ Markup Calculator.netเพื่อคำนวณมาร์กอัปเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ